Секретная формула резюме: как ускорить поиск работы с достойной оплатой и обеспечить успех на собеседовании
От Директора по персоналу с 20-летним опытом работы в крупных корпорациях От профессионала, который отсмотрел более 10 000 резюме и сам провел тысячи собеседований От HR, который с первого взгляда определяет стоимость кандидата и стоит ли с ним вообще знакомиться, а также знает, как разговаривать, чтобы снизить его зарплатные ожидания От человека, который знает как каждая буква в резюме может повлиять на исход
Инструкция по составлению резюме, которое покорит работодателя
Я знаю многих достойных и часто эксклюзивных профессионалов, которые работают как ломовые лошади и получают низкую зарплату. Когда они пытаются найти новую работу, где по достоинству оценят их труд, то убеждаются, что они никому не нужны.
А все потому, что откликов на их резюме нет, а если есть, то совсем не на ту специальность. То курьером зовут, то удаленную работу в виде набора текста предлагают.
А что делаете вы, когда поняли, что смена работы – неизбежность?
- Составляете или обновляете резюме.
- Размещаете его на сайтах по типу HH.ru или rabota.ru
- Откликаетесь на вакансии, которые показались вам интересными
- Сначала по-тихому, аккуратно сообщаете своим знакомым о том, что рассматриваете варианты
- Ждёте…
И вот вы получаете очередной отказ… Это может быть отказ после просмотра вашего резюме или после первого звонка… Но он уже не первый, и даже на десятый, и вас начинают посещать мысли:
«Ну как так? Я же столько всего умею. Столько полезного могу принести компании. Вот мой работодатель сколько всего имеет благодаря моему труду. Еще пару-тройку месяцев, и я буду в безвыходной ситуации: мои запасы денег и нервов закончатся. Мне нужно будет чем-то кормить детей. Я просто не выдержу».
А знакома ли вам ситуация, что вы смотрите вакансии, а там везде предлагают зарплату ниже, чем вы получаете сейчас?
Конечно, сначала вы просто не откликаетесь на такие предложения. Проходит месяц, другой и ничего. Вам пишут только те, кто или явно «не ваш случай», или спрашивают о ваших ожиданиях и пропадают после ответа…
И тут начинается самое интересное…
Вы начинаете откликаться на вакансии, на которые раньше даже не смотрели. Они явно требуют более низкой квалификации или специфичного переезда, или вам вообще не интересен функционал.
В этот момента вы начинаете громко на всех углах кричать, что ищите работу.
И знакомые, знакомые знакомых просят прислать резюме, но никто или почти никто после этого к вам не возвращается…
Но как же люди без должного опыта устраиваются на вакансии вашей мечты?
За свой многолетний опыт я видела бесчисленное количество случаев, когда человек с более низкой квалификацией устраивался быстро в отличии от коллеги с более высокой квалификацией. Самое интересное, что и зарплата в офферах таких людей в 80% случаев выше той, что предлагают супер-профи коллегам.
Неужели опытный HR и руководитель не способны отделить зерна от плевел?
Неужели работодатель не заинтересован в том, чтобы нанять лучшего кандидата?
Как HR, я ответственно заявляю, что работодатель заинтересован найти лучшего кандидата за самый короткий промежуток времени по оптимальной цене!
И я точно знаю, что же эти «выскочки» везунчики делают лучше Лучших, чтобы получить заветный оффер.
Нет, никакой авантюры. У них есть продуманная стратегия поиска работы, которая начинается с резюме!
Как вы думаете, прочитает ли рекрутер резюме и пригласит ли на собеседование человека, если, открыв его, увидит👇?
Такие резюме сразу летят в мусорку.
Какую пользу можно ожидать от человека, который не только не может ясно и четко сформулировать свои основные обязанности (пример 1), но и не понимает, как его работа влияет на бизнес-результат подразделения/компании, не говоря уже о том, чтобы выделить главное (пример 2)?
Помню одну соискательницу, которая долго удивлялась тому, что ее не приглашают на собеседования:
«Отличный опыт, крутые результаты, руководила тысячным коллективом, резюме хорошее, но почему на мои отклики никто не отзывается?!»
Но описанный ей опыт в резюме был вообще нерелевантен описанию вакансии.
Что только отчаявшиеся люди не делают при поиске работы.
Пытаются устроиться «через своих», предлагая отблагодарить впоследствии. Бывает, что месяцами атакуют офис компании с просьбой пройти интервью: каждый день, невзирая на погоду, стоят у входа в ожидании ответа.
При этом, когда добиваются своего, предоставляют примерно такие резюме👇
В какой-то момент приходит осознание, в чем причина, и человек, пытается исправить ситуацию.
Он идет и изучает на просторах интернета советы о том, как устроиться на работу и составить резюме. После этого отчаявшийся кандидат или составляет резюме по образу и подобию примера, который понравился. Или обращается к специалисту, который за них составит красивое продающее резюме. Кстати, в случае длительных поисков часто на последние деньги кандидата.
А в результате или откликов так и нет, или после первого собеседования длительная пауза и обещание «Мы вам перезвоним»
Как поднять свою стоимость и ценность уже на этапе резюме и быстро начать получать предложения о работе?
За 20 лет опыта я лично отсмотрела более 10.000 резюме. И заметила, что в 80% случаев на хорошие должности берут тех, у кого резюме составлено по специальной формуле.
Более того, скорость, с которой кандидаты получают офферы после публикации резюме, поражает.
Например, Директор по снабжению после исправления резюме получил оффер за 1 месяц.
Или руководитель проектов после публикации резюме, составленного по моей формуле, получил сразу 2 оффера: первый - через 1 неделю, второй - через 3.
А менеджер по продажам за 1 день получила 5 звонков с приглашением на интервью после 3-х месячного молчания.
Девушка с 10 годами опыта искала работу уже 3 месяца прежде чем обратилась ко мне. Ее резюме создавало впечатление «один из многих кандидатов», резюме которых может быть и не выбрасывают сразу, но и не зовут на собеседование в первых рядах.
После внесения правок посыпались приглашения. За 1 день после публикации резюме ей позвонили из 5 компаний. А до этого ей месяца 3 почти никто не звонил. Поступали звонки ни о чем.
Эта формула может компенсировать:
- Недостаток опыта – когда вы не полностью соответствуете требованиям предъявляемым к кандидату
- Возраст – когда вы думаете, что он имеет значение
- Реакцию рекрутера на кандидата, желающего сменить сферу деятельности или устроится на должность уровнем ниже, чем занимал последние 10-20 лет
- Пробелы в трудовой – когда вы работали на себя или не работали последние 3-5 лет
И также, если вы составите резюме по этой формуле, то сможете смело рассчитывать на ЗП выше, чем указано в вакансиях на HH.
HR во время чтения такого резюме заметит, что вы - ценный кандидат. И будет думать, как бы вас заполучить.
С другой стороны, вам не нужно будет бегать по лишним собеседованиям. С таким резюме вас будут обходить стороной недостойные компании.
Резюме перестает быть просто «бумажкой» . Оно станет вашим инструментом для поиска подходящей работы по всем параметрам.
По доходу – вы сможете влиять на зарплату уже на этапе составления резюме, а не ориентироваться только на открытые цифры с HH.
По профессиональным интересам – вам не нужно будет ради зарплаты мириться со скучной работой, где нет развития.
По другим факторам – здоровье, семья, хобби.
По ценностям и культуре – вы сразу привлечете компании, в коллективе которых приятно работать, где не думаешь "скорее бы пятница" и забыть об этих тварях людях и начальнике.
Более того, если вы составите резюме по моей формуле, то уже на 80% гарантируете себе успех на собеседовании.
На собеседовании вы легко сможете выделиться на фоне конкурентов за счёт четких ответов даже на самые каверзные вопросы. Уже на уровне резюме вы соберете рабочие кейсы, чтобы доказать любую букву в резюме.
Каждый кейс будет оформлен в таком формате, как его хочет видеть HR. Я знаю, как это работает! И у вас будет еще один козырь в процессе поиска работы и переговоров.
Формулу успешного резюме я упаковала в удобную пошаговую инструкцию.
Вы просто следуете инструкции, отвечаете на вопросы, заполняете графы. И на выходе получаете резюме, которое написано языком рекрутера, а ведь именно он решает позвать вас на собеседование или нет.
С инструкцией вы составите резюме, с которым сможете:
- Резко сократить время поиска
- Получать больше подходящих откликов
- Поднять свою стоимость на этапе просмотра резюме
- Представить свои сильные стороны, чтобы вас выбрали среди 100 конкурентов
- Отсеять работу, которая может поставить под угрозу ваше здоровье и семью
В инструкцию я также включила рабочие «фишки» обхода HR в спорных ситуациях:
Что писать, если у вас был перерыв в стаже?
Как заполнять раздел зарплатные ожидания?
Как писать резюме под вакансию?
Что и как указывать в разделе зарплатные ожидания?
Где и как выгодно подчеркнуть ваши ценности?
Большинство моих клиентов находят работу в течение ближайших 2х месяцев после написания резюме по инструкции. А количество откликов на их резюме увеличивается от 2 до 4 раз.
Как выглядит инструкция?
Это удобный PDF файл, который можно открыть и на телефоне, и на компьютере в любое время даже без доступа в интернет.
Если бы сейчас вам позвонили и предложили работу с ЗП в 2-4 раза больше...
А еще дали бы дополнительные бонусы, о которых, возможно, вы сейчас даже не мечтаете. Например: беспроцентная ссуда на жилье или квартира, корпоративный автомобиль или фитнес, сниженные ставки по кредитам или другие корпоративные плюшки (список можете продолжите сами) ….
Разве вы бы не отдали за такую возможность 1990₽?
Да вы бы потратили в 10 раза больше, не задумываясь, только на проезд до собеседования.
К тому же подготовка качественного резюме стоит на рынке от 15.000₽
И это не гарантирует, что вы сможете на собеседовании подтвердить описанный в резюме опыт.
В моей же инструкции акцент не на перечислении ваших мест работы (это вы можете и сами), а на грамотном изложении вашего опыта и не только в резюме. Ведь когда HR обратил на вас внимание и позвал на собеседование, нужно еще суметь защитить информацию из резюме и получить оффер.
А мои клиенты получают такие офферы от работодателей своей мечты после подготовки по данной инструкции.
Хотите больше полезной информации о том:
- как проходить собеседование?
- как обсуждать условия работы, а не принимать как данность что предлагают?
- как разговаривать о повышении, чтобы вам не отказывали, как обсуждать условия?
- как выстраивать карьеру, учитывая свои интересы?
- как развиваться за счет работодателя, а не годами протирать штаны пока вас не выбросят как отработанный, устаревший материал?
- как расстаться с работодателем друзьями, получив при этом свои 5-6 зарплат?
Подписывайтесь на канал "Секреты карьеры" в телеграмм
