Как я помогла клиенту при увольнении получить 7 зарплат, когда его хотели уволить в 0.
В статье рассказываю, как не опустить руки в ситуации, где 99% людей думают, что всё кончено. Как не только не потерять работу, но и получить 7 зарплат, ноутбук, уважение и отпуск за счет компании, которая еще вчера хотела вас уволить...
Статья будет полезна, если вам прямо сейчас угрожают сокращением или увольнением. А также если история про увольнения витает в воздухе вашей компании.
На примере моего клиента я покажу, что просто так вас не могут «вышвырнуть с работы». Что можно получить компенсацию даже больше, чем стандартные 5-6 средних заработков, выплачиваемых при сокращениях.
Вы узнаете о своих реальных правах на работе. И даже, если сейчас у вас всё нормально. Я дам вам дополнительный козырь.
На чтение уйдет 5 минут, но эта статья поможет вам не только вовремя сориентироваться и получить ХХХ рублей, но и сберечь миллиард нервных клеток.
20 лет посвятил одной компании, а тут...
Итак, Шурик – мой друг детства. Когда-то мы с ним ходили на один горшок в садике, а потом, как это часто бывает, жизнь нас развела. Я не слышала его лет 10, а может быть и все 20. Вдруг в мае звонок...
– Юль, привет! Говорят, ты HR… Как сейчас с работой дела обстоят?
– И я тебя рада слышать, – ответила я, не зная, радоваться ли мне факту, что звонки старых знакомых обычно происходят по вопросам работы …
Так вот Шурика, теперь надо называть Александром. Он уже взрослый мужчина, вдовец, с двумя маленькими детьми. Но именно сейчас начались его "невероятные приключения"...
В пятницу ему сообщили, что его собираются уволить. Дали месяц для поиска работы. А потом все. Именно благодаря этому в воскресенье я услышала голос Александра.
Мягко говоря, я его не узнала. Всегда бойкий и уверенный в себе человек, звучал очень растеряно и приглушенно.
– Не понимаю, что мне делать. Я всю жизнь работал на этом предприятии. 2 года был лучшим работником компании. А тут такое…
А далее шли мысли, которые я слышу часто от увольняемых сотрудников:
Почему увольняют именно меня?
Где же я работу найду, сейчас всех только увольняют?
Как за ипотеку платить?
Как я детям в глаза смотреть буду?
Я столько сделал для этой компании, а они со мной так…
Мысли и слова у Александра путались. Речь была сбивчива.
– Я хочу, чтобы это был страшный сон. Когда просыпаешься и понимаешь, что это лишь сон. Я люблю эту компанию, свой коллектив, свою работу. Да, платят не много. Зато стабильно и к детям могу уходить вовремя. Няня только до 19 может…
И тут меня как озарило… Он же единственный кормилец в семье!
– А почему тебя увольняют? Компания закрывается? Или накосячил где?
– Нет, просто сокращают штат. Нас таких 4 человека.
– Это прекрасно! – воскликнула я
Здесь я даже через трубку почувствовала, как у Шурика отвисла челюсть.
– Ты издеваешься? – прошипел он в ответ минуты через 2.
Нет, я не издевалась! По закону уволить единственного кормильца в семье с несовершеннолетними детьми нельзя!
Хотя не совсем так, если этот единственный кормилец вор, злостный нарушитель техники безопасности, пьяным является на работу, разглашает секретные сведения или регулярно не выполняет свои должностные обязанности, то уволить, конечно, можно и его… Но это не наш случай😉
Сократить моего Шурика было нельзя😉 А значит, время для поиска работы у него было предостаточно.
Недолго думая, я набросала ему план действий на понедельник.
Однако, внутреннее сопротивление человека меня поразило.
На мое сообщение о том, что при сокращении от момента уведомления человек может рассчитывать минимум на 5-6 средних заработков (а это больше чем 5-6 окладов😊). Мне сразу сказали:
– Ты с ума сошла, у нас столько не платят! Если 2 дадут — это хорошо! И то вряд ли
– Дорогой, тебе больше положено, если ты согласишься на увольнение по соглашению сторон. А сократить тебя могут! Во всяком случае в текущей ситуации.
– Так у меня выбора нет! А как получить 2 оклада?
– Ты точно, хочешь 2 оклада? или ты хочешь остаться? Или может быть ты хочешь 6 средних заработков? А может ты сначала работу найдешь, а потом будешь свои 6 получать?
– Юль, я тебе душу открыл, а ты издеваешься? Мне бы работу побыстрее найти и хотя бы 2 оклада получить…
Не буду описывать всю мою работу по спасенью души утопающего в тот день…
Но в понедельник он сходил к своему руководителю, напомнил про статус единственного кормильца в семье (отца-одиночки) с несовершеннолетними детьми, одному из которых нет и 1,5 лет. А также попросил пару недель на обдумать, как ему покинуть компанию в комфортном для себя и предприятию ритме.
За 2 недели мы с ним подготовили не только стратегию переговоров и документы для комфортного расставания, но и психологический настрой. Последние в его случае было самым важным.
Все оказалось не так страшно и, более того, к лучшему!
Александр, получили свои 7 СЗП (и то, только потому что не чувствовал в себе морального права брать больше), ему подарили ноутбук. А до момента выхода на работу к другому работодателю его трудовая книжка была в его родной компании.
Перед выходом же на новую работу он целый месяц провел с детьми в Анапе. Они впервые съездили на море.
Шурик звонил мне на прошлой недели.
«Спасибо тебе! Ты открыла мне глаза. Я понял, что моя компания не единственная. Что все что не делается – к лучшему! Сейчас я работаю в классном коллективе, и мне нравится моя работа. А еще здесь я встретил девушку...»
Вот после таких отзывов, я понимаю, что всё не зря!
Конечно, единственно правильно решения нет. У каждого своя ситуация. Однако, поверьте, набор основных ситуаций ограничен.
И на каждый случай подобного увольнения у меня есть отработана схема, как действовать. Можно остаться на работе при той же зарплате и ничуть не просесть в других условиях. Можно комфортно уволиться. А можно и за правое дело не только в профсоюзе, но и в ГИТе, и в прокуратуре, и в суде побороться… Решение за вами!
Если хотите получить разбор своей ситуации – записывайтесь на консультацию.
2) Разберемся, как можно быстро решить ситуацию с максимальной выгодой для вас.
3) Если вас устроит план и моё предложение – немедленно начнем работать.
Для консультации пишите мне в личные сообщения Telegram: https://t.me/chastekiss1