Как усилить свое CV (резюме) - проработав всего 4 пункта
Чек-лист написан совместно с HR, принявшего на работу более 100 IT специалистов за последние 2 года.
В этом документе собран чек-лист из 4 пунктов, который поможет тебе усилить CV, чтобы увеличить шансы на приглашения на собеседование.
Понимаю, что многие IT-специалисты постоянно сталкиваются с трудностями оформления CV (резюме) и не получают даже просмотров, поэтому я решил накидать несколько полезных пунктов, которые тебе помогут.
Так как же сделать так, чтобы CV произвело е*ическое впечатление на HRа? Чтобы она ответила тебе - “Мы впечатлились, прочитав Ваше резюме, хотим пообщаться с Вами ближе”
Прежде, чем приступить, нужно вообще понять, а что такое CV (резюме) и чем оно служит для HRов? Что оно дает? После ответа на этот вопрос тебе будет понятна логика работы HR)
CV нужно HR-у, для того, чтобы понять:
- Каким уровнем квалификации ты обладаешь;
- Сравнить нескольких кандидатов;
- Отсеять ненужных, провести первичный отбор и позвать на собеседования самого подходящего
Поэтому самая главная цель твоего CV, я бы сказал, самая приоритетная – это показать свои ключевые навыки, насколько ты подходишь компании, соответствуешь тем критериям, по которым HR селектирует тысячи других айтишников.
1) Начнем с фотографии — она должна быть в идеале портретной на однотонном фоне, без всяких очков, кепариков и кальянчика в руке. Тебе нужно показать свою адекватность. А эмоции должны быть в положении ползунка -“нейтралитет”. Сделай селфи, а лучше попроси кого-нибудь заснять тебя на фоне белого холодильника с дневным освещением. Не забудь помыть голову и снять домашнюю футболку. Это самое простое, что можно сделать, если нет качественных фоток.
2) Желаемая должность и зарплата - одно из главных полей, которому нужно уделить внимание. Тут сразу пишем свою желаемую зарплату и должность, на какую претендуешь, это сэкономит время и тебе, и работодателю.
Если не знаешь, как узнать ЗП в своей сфере, во-первых, погугли (всякие скиллбоксы, скайенги часто дают показатели зп: джунов, мидлов, сеньоров), во-вторых, чтобы получить более точную инфу, зайди на сайт HH и найди вакансии со своей должностью, и там будет примерная вилка. Дальше ориентируйся уже по своим навыкам.
Должность должна обязательно соответствовать той, на которую откликаешься. Это одна из самых важных фишек. Если ты Сисадмин, а откликаешься на должность разработчика, потому что прошел курс, сразу же меняй эту графу на релевантную. HR-ы не будут вникать, почему и для чего ты это сделал. Ты не пройдешь даже первый этап селекции на уровне просмотра, а не то что уж клика по твоему CV.
Хочешь поднять еще больше шансов на просмотры своего CV? Тогда запарься и сделай несколько резюме с разными должностями. Не все HR-ы очень опытны и знают синонимичные названия для каждой из должностей. Например, кто-то пишет Junior программист, но есть другие похожие: Младший программист, Начинающий разработчик, Ассистент программиста. Всё это +- одна и та же позиция. Но если HR видит, что заголовок твоего CV на 100% соответствует вакансии, он точно не обойдет его стороной. Поэтому нужно указывать нишевую должность - Junior Frontend Developer или Junior Backend Developer. Как минимум ты получишь хотя бы клик. А дальше уже все будет зависеть от твоих скилов и грамотного CV
3) Опыт работы - фактически, то на что обращают внимание сразу после пролистывания должности. Тут нужно максимально описать релевантный опыт. Если работал продавцом в Эльдорадо и решил заскочить в сферу IT, то поверхностно описывай свои предыдущие “опыты работы”, не связанные с айтихой. Больше уделяй внимания софт и управленческим скиллам.
Но самый главный упор сделай на тот опыт работы, по какой специальности ты откликаешься. Расписывай там подробно свои прошлые обязанности, то что ты выполнял, что делал, чем занимался, какие скиллз применял - пиши не стесняясь на много строчек. Произведи на HR-а впечатление - тем что в последнем опыте работы напишешь те навыки и должностные обязанности, которые совпадают с описанием в вакансии, это для них одна из главных галочек при приглашении на собеседования.
Твоя задача - сбить тоннельное зрение HR-а, зацепить своим последним опытом, чтобы она прочитав эти строки, не стала бы вникать и глубоко анализировать твой позапрошлый не релевантный опыт, что ты работал где-то в других сферах
4) Причины ухода с пред. работы
HR-ы въедливые как моли в шкафу, они ищут и выискивают любые зацепки, чтобы задать на собеседовании очередной каверзный вопрос. Поэтому, если ты ушел с работы и не проработал там даже года, нужно указать какую-то весомую причину, если эта причина несущественная или провальная (например уволили) или ты просто “прыгун” , то нужно это перевернуть так, чтобы это выглядело нативно
Например, устраивался на работу на проектной должности, выполнил успешно проект, и моя помощь больше не потребовалась, и я сам отказался работать, т.к. перерос профессионально. Или просто занимал должность женщины, которая вышла из декрета — но это, конечно, менее вероятно в IT сфере.
Остальные графы имеют тоже значения, но всё что я написал, это основное. О других фишках и лайфхаках и взломах алгоритмов HR - я пишу на своем канале, где помогаю Айтишникам искать работу.
P.S. Многие задают вопрос по поводу контактов, и я не мог его не осветить.
Про контакты особо говорить нечего. Если вы понравились HR-у, то он напишем вам даже на почту [email protected] Если нравится ваш ник, то и не парьтесь. Я свою почту сам завел еще, когда учился в 7 классе. Менять из-за ЭйЧарок я уж точно не собираюсь.