Как найти работу в IT сфере. Пошаговый алгоритм на 2023 год
Что нужно сделать, какие техники и навыки применить, чтобы достичь своей цели и найти ТУ САМУЮ работу?
Скорее всего, ты попал сюда, потому что не можешь найти работу. Возможно, ты недавно прошёл курс по IT, например, от Нетологии, Skillbox или GeekBrains, где тебе железобетонно обещали трудоустройство.
Вот только на деле рынок IT в России оказался слишком перегруженным. На одну вакансию откликается по 900+ человек, и найти работу с каждым годом всё сложнее.
А если ты джун, то конкуренция ЕЩЁ ВЫШЕ. В десятки или даже сотни раз.
Так что же нужно сделать, чтобы знания с курсов не остались просто нелепым воспоминанием? Как не просто найти работу, а стать тем самым специалистом, за которым охотятся HR-ы?
На самом деле, всё не так уж и сложно, но джуны совершают одни и те же ошибки..
РАССКАЗЫВАЮ ПОШАГОВО, ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ В IT
1. НЕ ЗАБИВАТЬ НА своё CV (резюме)
Вероятно, когда ты учился на курсе, в программе был блок, который помогал проработать своё резюме. Но как правило, все такие блоки спихиваются в самый конец курса и пишутся для галочки. Советы там шаблонные — без полезных фишек и действительно рабочих лайфхаков.
А ведь получить первые результаты можно уже через неделю. Всё что нужно — потратить один час и грамотно составить CV. Даже если тебе не хватает хард-скилов, грамотно оформленное CV позволит пройти первичный этап и попасть на собеседование.
На первых этапах HR-ы просто пробегаются по всем сотням резюме и проводят, селекционный отбор. До собеседования доходит 10-15 кандидатов, остальные отсекаются на этапе CV.
Если ты только Джун, для хорошего CV может потребоваться чуть больше времени, потому что тут важно сразу выделиться на фоне остальных. Но даже в этом случае составление классного резюме займёт максимум 3 часа.
Как усилить свое CV за 30 минут - проработав всего 4 пункта - Я ПИСАЛ НА СВОЕМ КАНАЛЕ ТУТ
2. ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Чтобы пройти собеседование нужно:
- опрятно выглядеть
- внятно и чётко говорить
- уметь вести диалог
- грамотно отвечать на вопросы
- в идеале, иметь те же ценности, что и компания (или делать вид :)
- узнать, какие навыки больше всего ценятся именно в этой компании, и демонстрировать их
Например, если это стартап про йогу, то, скорее всего, при равных вводных на работу примут того, кто не только разбирается в IT, но и знает, что такое йога и практикует асаны дома на коврике.
Про то, как правильно ставить камеру, как одеваться, что должно быть на фоне, какие вопросы необходимо обязательно задать HR-у, про всё это я писал на своем канале.
Нужно выделяться из толпы своими софт скилами — умением выстроить диалог, грамотной речью, увлечениями, умением себя презентовать. Потому что если ты следишь за такими вещами, значит и к рабочим вопросам будешь подходить ответственно. По крайней мере, так думают HR-ы.
Прохождение собеседований — это именно навык, который прокачивается довольно быстро и не требует великого ораторского мастерства. Но важно готовиться к каждой встрече. Это не займёт много времени.
Можно без проблем подготовиться за 2-3 часа к первым собеседованиям, а уже на следующие тратить 10-15 минут.
Грамотное CV с акцентом на скилах плюс, успешное собеседование — важные этапы, которые помогут найти работу, если ты Сеньор или сильный Мидл.
Но что делать, если ты только закончил курс и не успел нахватать классных кейсов, а хочется найти работу мечты, без рассылки миллиона откликов в надежде “выловить” в большом море хотя бы маленькую рыбку? Тогда читай ниже ↓↓↓
3. СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ
Именно он позволит найти работу в той сфере, и в той компании, которую выберешь ты сам.
Только нужно научиться выделяться и начать раскрывать свою "профессиональную социальность".
Для этого важно сделать несколько шагов:
- Выбери сферу, а, может, и компанию, в которой мечтаешь работать. Может, это что-то связанное с экологией, здоровьем, геймдизайном — разницы нет.
- Определи социальную сеть, в которой сидит твой потенциальный работодатель. Сейчас основные социальные сети для поиска работы в IT-сфере — это Facebook и LinkedIn. В России больше популярен первый, LinkedIn используется реже, но если ты планируешь работать с иностранными компаниями, эта площадка — лучшее место для поиска вакансий.
- Если профиля ещё нет, нужно его создать. Зарегистрируйся там и грамотно оформи страничку. Зачем это нужно? Для того, чтобы мелькать перед будущими работодателями и они могли сразу оценить, с кем имеют дело.
ЧТО ЗНАЧИТ МЕЛЬКАТЬ? Это значит постоянно находится в поле зрения лиц принимающие решения о принятии на работу. В основном это HR-ы, лиды отделов, CEO и сооснователи небольших стартапов.
Профиль в соцсети это твой главный помощник для демонстрации своей компетенции. Большинство развитых технологичных компаний ищут сотрудников в первую очередь именно в социальных сетях.
И твой профиль должен быть профессиональным, чистым, и аккуратным. Помни, это твое виртуальное "лицо" перед работодателями.
HR-специалисты обращают внимание на твою активность в соцсетях: то что ты пишешь и о чем.
Какой алгоритм работы и что с ними нужно делать?
- Добавлять потенциальных работодателей в друзья с приветственным сообщением и выстраивать коммуникации.
(как писать приветственное сообщение тоже писал на своем канале) - Оставлять комментарии под тематическими постами
- Делать обдуманный постинг у себя на странице
Если не знаешь как искать потенциальных работодателей, то можешь воспользоваться моей актуальной "живой" базой из 300 контактов. Выбрать нужные тебе сферы и компании и начать добавлять их в друзья уже сегодня.
Оставлять комментарии в тематических группах — отличная возможность стать заметнее даже если у тебя есть какие-то ограничивающие установки в голове или банальный страх написать в личку. Оставляя комментарий, ты не будешь в прямой коммуникации с важными для тебя людьми, но всё равно останешься в поле зрения.
Ну а после того, как ты добавил директоров и прочих классных людей в друзья и оформил профиль, пришло время писать посты. Да, твой профиль должен стать небольшим блогом, потому что так ты покажешь, что тебе интересна сфера и ты готов в ней развиваться.
Пропиши контент-план из 7-10 постов и приступай. Не нужно изнемогать и заставлять себя писать каждый день, не нужно нанимать копирайтера или самому отправляться на курсы сторителлинга, но базовые посты всё же важно сделать.
ПОДРОБНО РАЗОБРАЛ КАКИЕ ТИПЫ ПОСТОВ ДОЛЖНЫ БЫТЬ У ТЕБЯ НА СТРАНИЦЕ - ЧИТАЙ ТУТ
Даже если опыта немного, он всё равно есть. Скорее всего, на курсе ты проходил какую-то практику или пробовал что-то сделать самостоятельно. Вот об этом и стоит написать.
Например, ты разрабатывал скрипт для рассылки e-mail писем, и поэтому можешь:
Любой свой проект можно расписать по шагам и представить, как готовый кейс. При этом не нужно углубляться в тему и писать огромные диссертации — достаточно небольшой понятной статьи.
Для того, чтобы раскрыть свою экспертность достаточно 7-10 постов. В этом и кроется ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ. То, что ты периодически постишь статьи по теме, показывает твою вовлечённость и экспертность. Именно это выделяет тебя на фоне остальных кандидатов.
HR-ры — это чаще всего люди, которые не очень глубоко погружены в хард-скилы IT-специалистов, для них важно то, как ты в первую очередь себя проявляешь и что ты показываешь. Если они видят твою заинтересованность и потенциал — они точно напишут тебе с предложением работы.
ТАК ТЫ ВЗЛОМАЕШЬ АЛГОРИТМ, и больше не будешь бесконечно откликаться на однотипные вакансии.
HR-ры начнут сами писать тебе.
Даже если у тебя не так много хард-скилов, но ты искренне горишь тем, что делаешь, с большей вероятностью выберут именно тебя, а не чудовищно талантливого и скилового специалиста, который об этом не рассказывает. Ведь если не рассказывать, никто и не узнает.
(!) Избавься от синдрома самозванца. Если тебе многие вещи кажутся банальными и ты думаешь, что о них все и так знают, вспомни себя, когда ты был новичком. Те “банальности”, о которых ты пишешь, могут стать для других людей настоящим открытием. Ведь когда-то эти самые банальности были открытием для тебя.
HR-ам важно не просто взять на работу хорошего специалиста, а найти того, кто продержится в компании долго, потому что ему интересна сфера. А если ты с удовольствием пишешь о чём-то в своём блоге, значит ты готов расти и развиваться в должности. HR-ам такой человек кажется надёжным. По их мнению, такой специалист не забьёт через неделю или месяц, а будет расти и со временем из обычного джуна станет мидлом и превратится в лида отдела.
Я рассказал всего про одну фишку, которая поможет найти работу, и описал краткий алгоритм. На курсе все эти шаги разбираются подробно.
Если хочешь сэкономить время и нервы на поиске работы, то я предлагаю свои наработки в виде 3-х модулей пошаговых уроков, шаблонов и инструментов.
Вот, что ты получишь:
- Алгоритм - как составить идеальное CV и попасть в IT, даже если полгода назад ты ещё работал консультантом в “Эльдорадо”. Покажу примеры лучших CV, после которых специалиста сразу хочется взять на команду.
- Какие вопросы будут на собеседовании и как к нему подготовиться от А до Я.
- Как оформить профиль и в каких социальных сетях нужно сидеть, если ты хочешь уйти в конкретную сферу.
БОНУСЫ:
1. База из 300 контактов HR-ов + 100 контактов ИТ-руководителей
Которую собрал специально для своих учеников вручную за 2 года работы.
Её мы используем для добавления в друзья и начинаем светиться перед нужными компаниями.
2. Пять шаблонов (скриптов) сообщений
которые ты можешь уже сегодня отправить потенциальному работадателю в соцсети и вывести его на диалог и общаться с ним используя эти скрипты.
3. Примеры успешных CV для джунов и мидлов
с которыми сразу приглашали на интервью. На основе них, ты наглядно поймешь и исправишь свои ошибки в CV.
Но главная ФИШКА курса — получение потока входящих офферов.
Моя главная задача — не просто показать, куда откликаться, чтобы получить работу, а сделать так, чтобы ты стал тем специалистом, за которым охотятся все HR-ры. Чтобы ты выбирал, на какие предложения откликаться, а на какие — нет.
Чтобы ты выбирал, где у тебя будет офис, какой у тебя будет начальник, какие коллеги, какой отдел и сфера. Только так можно найти работу мечты, где и с боссом будешь на “ты”, и жить сможешь в любой стране, и делать что-то важное и значимое.
ЗАДУМАЙСЯ, СКОЛЬКО ТЫ ГОТОВ ОТДАТЬ ЗА РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ?
САМ КУРС И ПОЛЕЗНЫХ МАТЕРИАЛОВ ВЫХОДИТ НА СУММУ: 25 900₽
Но я прекрасно понимаю, что не каждый сегодня готов потратить 25 900₽ на поиск своей работы. Учитывая то, что сегодня творится.
На этой странице для Тебя специальная скидка
За весь набор из уроков и бонусов по созданию поиску работы в IT
🔥ВСЕГО: 2 900 руб🔥
👇👇👇ОЗНАКОМИТЬСЯ ПОДРОБНЕЕ - ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ - ЗАДАТЬ МНЕ ВОПРОС ЛИЧНО 👇👇👇