Арбитраж by Top4eK

Совет на 2026. Это сделает тебя успешным и счастливым

2025-12-30T20:32:59.518Z

В этом посте я не буду говорить на что лучше лить, с какими гео работать, какой источник трафика будет лучше, и прочую дичь

💡 Я расскажу про несколько принципов, которые позволят добиться желаемого в любой нише, даже если речь вообще не про арбитраж

Много ли из вас тех, кто ставил себе какие-то цели вначале уходящего года, и сейчас может сказать, что воплотил эти цели в жизнь? Я думаю, не много

И так уже не первый год: ставишь цели, год проходит — ничего не меняется. Знакомо? Тогда внимательно читай, что я напишу ниже

Планируй процесс, а не результат

Когда мы говорим

за этот год я хочу заработать 100.000$

— мы пытаемся контролировать то, что мы не можем контролировать

Есть огромное количество факторов, от нас не зависящих, которые могут не дать нам достигнуть желаемой цели в установленный срок: штормы фб, подставы от реклов или товарищей, политические события, которые сказываются на работе, и много чего еще

А когда что-то идет не по плану, мы начинаем торопиться и делать какую-то дичь, которая только отдаляет нас от достижения цели

Все это приводит к тому, что очень высок риск не выполнить цель, разочароваться и чувствовать себя говном

И совсем другая картина рисуется, когда мы говорим

Весь год я 5 дней в неделю буду стараться выводить кампании в плюс. Каждую неделю я буду изучать что нового появилось на рынке и тестировать новые гипотезы

— здесь мы уже берем под контроль только свои действия, только то, на что мы реально можем влиять

И у нас не возникает лишней спешки — можно спокойно, шаг за шагом, идти к своей цели. Тогда, с вероятностью 99%, вы достигнете желаемого — говорю по своему опыту. Да, может быть, не так быстро, как хотелось бы, ну и что?

💡 С большими целями главное — дойти, а не дойти в указанный срок

Ставь минимальный план

Еще одна частая ошибка при постановке целей — нарисовать наполеоновские планы, а потом расстраиваться, что ничего не успеваешь

Можно запланировать создание двух новых связок каждую неделю, поход в зал каждое утро и прочтение трех книг каждый месяц. Но сможете ли вы реально прожить год в таком ритме, если до этого по пол дня лежали на диване? Вряд ли

Другое дело, если запланировать 2 похода в зал в неделю и создание одной связки в месяц — это не так сложно и вполне реально. Будет получаться больше — супер

Фокусируйся на одном основном направлении

Не надо изучать несколько вертикалей сразу и параллельно пытаться выйти со своим товаром на маркетплейсы — человеческий мозг не умеет работать в режиме многозадачности. Это просто факт. Вы таким образом просто создаете себе расфокус внимания и медленнее двигайтесь в каждом направлении. Как итог — не получаете желаемого прогресса нигде

Хотите осваивать арбитраж? Выберете один источник трафика и одну вертикаль. И долбите только в этом направлении

Подходи с душой, но не идеализируй

Погружаться в процесс с головой — нужно. Но, если в какой-то момент вы ловите себя на мысли

я вроде нормально сделал, но, кажется, можно было бы лучше, только я не совсем понимаю как именно, поэтому я еще посижу подумаю пару дней…

— это уже не желание сделать лучше, а страх того, что вы сделали не идеально

Из-за этого можно надолго зависнуть на одном шаге и дело не будет двигаться вперед

💡 Делайте просто хорошо, чтобы не было очевидных ошибок, но не более. Потом вы в любом случае будете с опытом становиться еще лучше

Думай без “не” и только в позитивном ключе

Это фишка, которую я открыл для себя только в этом году. Взято из НЛП практик, работает отлично — проверено на себе

Суть в том, что наш мозг на самом деле не воспринимает частицу “не”, когда мы о чем то думаем

У многих точно случались ситуации, когда происходило именно то, чего вы больше всего не хотели и боялись. И из-за этого постоянно об этом думали. Прекрасный пример того, как на самом деле работает самопрограммирование

Вы постоянно думаете “я не хочу остаться без денег”, пытаетесь что-то делать, в итоге остаетесь без денег. Потому что мозг воспринимает это как “задача: остаться без денег”

А вот если думать “я хочу заработать много денег” — тогда ваши действия будут совершенно другими, и результат будет другой. Потому что мозг получил другую задачу

💡 Если вы научитесь правильно думать, не используя частицу “не” и формулировать мысли не из страха, а из желания — вы офигеете от того, как изменятся результаты

Преврати “надо” в “хочу”

Это еще один прием для самопрограммирования. Скажите себе: “мне надо работать”. А теперь скажите: “я хочу работать”. Какой вариант звучит приятнее? Наверное, второй

Потому что “надо” воспринимается как принуждение к чему-то, что-то неприятное. И не важно, кто это говорит: вы сами себе или другой человек вам

А вот “хочу” — это ваше личное желание, это не принуждение. Это мотивация

💡 Гораздо проще делать то, что вы хотите, а не то, что “надо”

Верь в чудеса, но не полагайся на них

Я никогда не имел отношения к какой-либо религии или изотерике. Но у меня уже много раз случались ситуации, когда проблемы, из которых я не мог найти выход, решались сами по себе. Я никого не просил помогать, не делал сам каких-то активных действий, но был уверен в том, что выход найдется. И это реально работало и работает до сих пор. В абсолютно разных ситуациях

Это не значит, что можно сидеть сложа руки, медитировать, раскрывать чакры, и миллион зелени упадет на голову. Нет. Это значит, что нужно допускать, что, если ты будешь идти к своим целям, мир как-то будет тебе помогать в трудную минуту

Итого

Если ты в новом году внедришь все, что я написал выше — ты очень скоро начнешь замечать как сильно преображается жизнь. Тебе просто дышать станет легче, появиться ощущение внутренней свободы и уверенности. А это дорого стоит

С наступающим, товарищи! 🎄🥂

А если вам нравится подобный контент - подписывайтесь на мои тг каналы:

Арбитраж by Top4ek - основной канал

Связки by Top4ek - канал с топовыми связками по гембле

Буржовые спаи. СНГ сервисы отстой? Часть 3 - BigSpy. Лучшее, что я пробовал!

2025-12-07T04:26:30.915Z

ℹ️ Если вы не читали вторую часть - рекомендую ознакомиться с ней здесь

Пожалуй, вместо вступления, здесь будет цитата из конца этой статьи:

Я даже не вижу смысла перечислять какие-то преимущества этого сервиса - он просто уничтожил всех конкурентов, которых я знаю. Даже за 19$ вы здесь получаете такой функционал, которого нет ни за какие деньги ни в одном другом известном мне спае

Забайтил?) А теперь читаем..

Этот спай работает со следующими соцсетями

Фейсбук
Инстаграм
AdMob
Ютуб
ТикТок
Твиттер
Пинтрест
Yahoo
Unity
Pangle

3 отрасли для поиска

Здесь есть 3 глобальных режима поиска в зависимости от отрасли:

Gaming Apps (гембла тут, и у меня она сразу вылезает даже без установки других фильтров)
Non-Gaming Apps
eCom&Brand (нутра тут)

ℹ️ То есть, выбирая нужную отрасль, вы сразу отсекаете кучу не нужных вам объявлений - сразу респект за такой функционал

3 режима поисковой строки

Над фильтрами по типу гео, языка и тд, у вас, как обычно, есть поисковая строка. Но здесь у нее есть 3 режима работы:

Ads Info - это классический режим поиска по ключевым словам, тексту объявления, рекламодателю, фан пейджу или домену (каждый вид поиска идет тоже как отдельный режим строки). В дополнение, можно задать еще 2 параметра:

Слова - исключения
Точность поиска - то есть вы выбираете, искать только точный совпадения или нет

Семантический поиск - это мощный ИИ мод: вы описываете то, что хотите найти, и спай анализирует как текста объявлений, так и содержимое картинок и видео, чтобы показать вам наиболее релевантный результат. ИИ может искать по:

Ключевым словам по типу “машина”, “казино”, “таблетки” и тд
Знаменитостям, персонажам аниме и фильмов, актерам, телеведущим и тд. Да, он может узнать конкретного человека на крео
Сложным описаниям по типу “красивая женщина сидит на капоте автомобиля”. Да, это практически встроенный GPT в спай =)
Описанию геймплея или функционала нужного приложения. Например, он поймет запрос “симулятор животного” или “приложение для замены лица на фото”

Визуальный поиск. Я думаю, после описания предыдущего режима, уже понятно, что это еще один мощный ИИ мод. В этом режиме спай будет искать креативы, похожие на загруженный вами или содержащие аналогичный продукт или человека из вашего креатива, и сортировать результаты поиска по степени схожести

4 категории фильтров

ℹ️ Сразу скажу, что все описанные ниже фильтры работают совместно со всеми режимами поисковой строки (то есть с ИИ модами тоже)

Время (период активности). В этой категории есть следующие параметры:

Только новые объявления - объявление было показано впервые в выбранный временной диапазон
Только объявления со статистикой за выбранный период времени (то есть на них был нормальный открут)
Объявления с нарушениями
Объявления с динамическими креативами
Топ креативы. Есть 2 опции: топ 1% и топ 10% за выбранное время

Категория рекламы. Например, если выбрана отрасль “Gaming Apps”, то здесь у вас будут все существующие категории игровых приложений, а в каждой категории - еще и подкатегории. Например, внутри категории “казино” у вас будет куча подкатегорий по типу: слоты, монополия, маджонг, бинго и тд
Соцсеть. Здесь вы можете выбрать соцсети, в которых будет осуществляться поиск
Базовые фильтры. Здесь название говорит само за себя. Есть фильтры по:

Языку
Стране / региону
ОС
Параметрам креатива. Здесь очень много доп опций - помимо формата креатива (картина, видео и тд) можно выбрать: соотношение сторон, длительность видео, разрешение и качество
Статус показа

Advanced Фильтры

Геймплей или тематика игры. Там куча вариаций - не буду их описывать
Цель оптимизации кампании
Охват
Landing page. Здесь можно выбрать что рекламируется: пррила из стора, APK, или сайт
Исключения для таргетинга: можно исключить страны и регионы из поиска
Таргетинг (пол и возраст)

Остальные не буду описывать тк они не для фб

9 видов сортировки объявлений

По релевантности к запросу по ключевым словам
По показам объявлений
По новизне
По длительности показа
По похожести
По популярности. Справка: это значение высчитывается исходя из длительности показа, кол-ва показов в системе и маркетингового эффекта креатива. Чем выше значение - тем более успешен креатив
По лайкам
По комментам
По репостам

3 режима дедупликации объявлений

Как можно догадаться, дедупликация нужна для того, чтобы не смотреть на кучу одинаковых объявлений. Есть следующие режимы:

Strict - по сути, это режим без дедупликации, но он убирает “рекламу низкого качества”. Что это значит, я до конца не разобрался
AI - ИИ убирает дублирующие объявления
Advertiser - будет показывать только одно объявление от одного рекламодателя. Объявление выбирается исходя из остальных настроек фильтрации

Информация об объявлении

Когда вы открываете заинтересовавшее вас объявление, помимо стандартных вещей по типу самого креатива, текста, страны, языка и тд, вы сразу можете:

Посмотреть сколько еще таких креативов запущено (число)
Посмотреть похожие объявления
Сгенерировать промпт для рескина этого креатива и выбрать нужную длину промпта. Да, вам не показалось =)

Трекер конкурентов

Я не буду подробно описывать что это такое потому что я уже устал описывать функционал этого спая 😂. В целом, по описанию и так все понятно

Бесплатный тариф

Было бы странно, если бы такое количество функций было доступно бесплатно и с большим лимитом. Так что без оплаты тарифа у вас есть всего 5 запросов в день и то, вы можете просматривать не все объявления

Цены

Тарифы начинаются от 19$ и далее по нарастающей в зависимости от количества юзеров и доступных функций

Однако, даже за 19 баксов, вы уже получаете все, что нужно для арбитража на одного человека

Итоги

Я даже не вижу смысла перечислять какие-то преимущества этого сервиса - он просто уничтожил всех конкурентов, которых я знаю. Даже за 19$ вы здесь получаете такой функционал, которого нет ни за какие деньги ни в одном другом известном мне спае

В общем, вот ссылка

А если вам нравится подобный контент - подписывайтесь на мои тг каналы:

Арбитраж by Top4ek - основной канал

Связки by Top4ek - канал с топовыми связками по гембле

В чем смысл собеседований?

2025-07-30T17:06:21.716Z

Для большинства людей ответ на этот вопрос кажется очевидным: смысл собеседований в том, чтобы оценить опыт, навыки, мотивацию и настрой потенциального сотрудника и понять, нужно ли его принимать на работу или нет

🧐 И это огромная ошибка, как я понял на своем опыте… Вы реально думаете, что за 15 минут - час можно оценить человека, которого вы первый раз в жизни видите?

То есть у вас никогда в жизни не было такого, что вы с кем-то знакомитесь, начинаете общаться, поначалу вам человек нравится, но, через какое-то время (неделя, месяц, год), пройдя с ним через разные ситуации, вы понимаете, что ваше представление было не верным?

Скорее всего, такое было у всех, и с сотрудниками логика точно такая же. Это такие же люди, с которыми вы выстраиваете долгосрочные отношения и постепенно будете их все больше узнавать с разных сторон. Просто эти отношения не дружеские или романтические, а рабочие, но это такие же отношения человек-человек

☝️ Так что, это глупо - пытаться на собеседовании построить полную картину человека

Наговорить вам могут все, что угодно, кейсы можно нарисовать, могут казаться умными просто потому что умеют, и тд. А когда человек начнет работать и загонится в минуса, все его кейсы и слова уже ничего не будут весить

А что и как тогда оценивать?

Логичный вопрос, вытекающий из предыдущего рассуждения

💡 На самом деле, в первую очередь, на собеседовании вам нужно на уровне чувств понять, нравится вам человек или нет

И это не про “хороший или плохой”, нет, это про то, что вам с этим человеком потом, возможно, долго и много работать. И если вы сразу чувствуете отторжение (вам не нравится манера речи, подача информации, голос, запах в случае оффлайн собеседования, что-то еще), отсекаете этого кадра сразу же

Потому что, если вы начнете работать, у вас это отторжение будет только расти и портить атмосферу в команде. Даже если он будет нормально работать, вы все равно будете чувствовать что-то не то. А атмосфера в коллективе - это очень важно

Неужели это все?

На самом деле нет. Так как вы рассматриваете человека на определенную должность, есть еще способы собрать о нем дополнительную информацию и повысить вероятность успешного выбора кадра (но это только если он прошел по первому пункту)

1️⃣ Очень конкретные вопросы

Например, вам человек говорит, что у него много опыта заливов на какое-то гео. Очень хорошо, если у вас тоже есть хороший опыт работы с этим же гео. Потому что тогда вы можете спросить, например, какая стилистика креативов заходит там лучше всего, какими триггерами лучше в этом гео цеплять ЦА, какие таргеты лучше работают и тд.

💡 Главное - задавать не общие вопросы, на которые есть стандартные ответы, а такие, на которые можно ответить только имея реальный хороший опыт работы

Если человек начинает спотыкаться или давать ровно противоположные правильным ответы, скорее всего, он вам врет

2️⃣ Тесты

Очевидно, что, если вы берете человека на конкретную позицию, у него должны быть развиты какие-то базовые для этой позиции навыки, хард скиллы, или он просто должен знать какую-то важную для работы информацию

Например, тот же баер должен дружить с математикой, знать формулы подсчета рои, цены клика, максимальной цены фд или продажи для выхода в ноль и тд.

💡 А это значит, что ему можно дать задачку на подсчет какой-то метрики исходя из других метрик

Или можно спросить как конкретно сейчас решать ту или иную проблему при запуске в вашем источнике трафика (какие сейчас актуальны способы обхождения модерации, например. Если для вашей вертикали это вообще актуально)

3️⃣ Рекомендации с прошлого места работы

Я отношусь к этому с опаской, но рекомендации имеют место быть. Просто они могут быть не всегда честными, например, если человеку написали хорошую рекомендацию, чтобы он зашел в вашу команду, узнал какую-то нужную ему информацию, и вернулся на прошлое место работы

4️⃣ Публичная деятельность

Если у человека есть свой открытый канал, это может стать для него лучшим резюме:

✅ Если контент на канале по теме работы, реально интересный, написан искренне, и не скопирован ни у кого в тупую - это хороший знак (правда мне сложно сказать насколько легко вам будет это определить, если вы сами не ведете канал)

✅ Если канал ведется уже давно - логично, что это хорошо

✅ Если человек запаривается над оформлением постов - чтобы их было удобно читать, чтобы эмодзи были в тему, если старается делать красивые обложки - это тоже хорошо и означает, что он вкладывает душу в свою работу

Дополнительно

Есть еще парочка приемов, которые можно применять по мере проведения собеседования, что поможет чуть лучше понять поведение и ход мыслей человека:

1️⃣ Проверка реакции на критику

По мере того, как человек вам что-то о себе рассказывает или отвечает на ваши вопросы, можно специально создавать спорные ситуации или давать провокационную обратную связь

Например, вы задаете вопрос: “Почему ты делаешь именно так? Почему ты так уверен, что это лучше всего работает?”

❌ Если человек начинает нервничать, защищаться, говорить “да все так делают” - скорее всего, с ним будет тяжело работать, особенно когда пойдут реальные ошибки или спорные моменты

✅ А если спокойно думает, отвечает по делу или даже признаёт, что чего-то не знает - это круто. Спокойная реакция на сомнение = крепкий профессиональный характер

2️⃣ Проверка на внутреннюю рефлексию

Один из самых важных признаков адекватного спеца - способность признавать свои косяки

✅ Если человек на собесе может честно рассказать, где накосячил, какие выводы сделал и как после этого изменил подход - значит, у него есть мозги и внутренний рост

❌ А если у него всё гладко, всё идеально, кругом виноваты другие - бегите

3️⃣ Проверка на логику

Можно задавать простые логические вопросы, не имеющие определенно правильного ответа, чтобы понять, как человек думает. Например: “Что будешь делать, если однажды утром у тебя поднимется температура, а у тебя 20 активных кампаний в фб?”

Тут сами думаете, какие ответы и действия в данной ситуации можно считать логичными

4️⃣ Проверка на гибкость

Скорее всего, если у вас состоявшаяся команда и серьезный подход к работе, у вас уже есть некоторые четкие правила, которые должен соблюдать сотрудник

Например, вы не льете с агентских аккаунтов, а ваш потенциальный баер предпочитает запускаться с них. Спросите, как он отреагирует на запрет работать с агентами

✅ Если готов адаптироваться - хорошо

❌ Если сразу воспринимает в штыки - скорее всего, с ним будут проблемы

Итого

1️⃣ В первую очередь на собесе нужно понять на уровне чувств мэчитесь вы с человеком или нет

2️⃣ Далее человек может заработать себе плюсов за счет ответов на вопросы с подковыркой, прохождения тестов и своей публичной деятельности

3️⃣ А если он еще и показал адекватность, гибкость и способность логически мыслить - это еще один жирный плюс

В принципе, это все, что можно выжать из собеседования

💡 Все это не является гарантией того, что человек окажется хорошим сотрудником и вы будете долго и счастливо работать

Далее, если человек проходит в команду, нужно смотреть как он по факту работает и принимать решение оставить его или нет. По сути, собеседование еще продолжается в виде тестового периода

А о том, как интегрировать в команду нового сотрудника, куда его стоит пускать, а куда не стоит, и что из себя представляет тестовый период, я, наверное, напишу отдельный пост

Небольшой совет

Так как, по информации, описанной выше, можно составить довольно много вопросов, и для каждой вакансии они будут отличаться, удобнее всего - создать отдельные шаблоны вопросов для собеседований на каждую позицию в команде

Если придумывать и вспоминать все на ходу - высок риск, что вы забудете спросить что-то важное

А если вам был полезен и интересен этот материал, жду вас в моем тг канале!

Как правильно проводить съемки с актером? Часть 3

2025-06-03T11:27:08.308Z

В предыдущей части я рассказывал, как проходит подготовительный к съемкам этап:

За какое время начинается подготовка
Из чего состоит сценарий
Что нужно учитывать при выборе локаций
Как должен готовиться актер

Если не читали - нажимайте сюда

Порядок проведения съемки

В этой части я говорю непосредственно про день проведения съемки (с учетом того, что все необходимое было заранее подготовлено) и взаимодействие баинга с продакшном

Подготовка оборудования на локации

Итак, в идеале, самой первой на локацию должна приехать съемочная группа (если вообще есть такая возможность и если съемка проводится не в квартире, в которой живет актер) и сделать следующее:

Выставить все оборудование (камеры, свет и тд)
Сделать тестовые кадры, проверить что все работает корректно и картинка такая, как было запланировано
Если одежду и реквизит везет тоже съемочная группа - желательно взять с собой отправитель и разгладить всю одежду заранее, чтобы не тратить на это время в момент съемки

Премодерация контента во время съемки

Когда на локацию приезжает актер, начинается съемка. Так как обычно снимают много сценариев и много разных ракурсов, отснятый материал лучше проверять сразу, чтобы в случае, если потребуется пересъемка чего-либо, не пришлось заново ставить оборудование

Премодерация происходит следующим образом:

Снимается один или несколько сценариев в одном ракурсе
Продюсер сразу отсматривает полученный материал, удаляет плохие кадры, а хорошие выгружает на диск (облачный)
Если что-то нужно переснять - это делают сразу

Индексация материала после съемки

Тк по итогам съемки получается большое количество контента на диске, и все это вперемешку, отдавать монтажеру задание со ссылкой на этот бардак - не лучшая идея

💡 Сначала материал нужно проиндексировать и оформить в виде удобной таблицы, а уже по этой таблице отдавать задание на монтаж

Таблица для индексации состоит из двух листов:

Лист с текстами

Допустим, вы снимали креативы на Казахстан, и у вас было 5 вариантов текстов, которые говорит актер. В одну колонку таблицы вы записываете друг за другом все эти текста, а в соседней колонке - присваивайте каждому тексту уникальный идентификатор. Например вот так:

Лист с исходниками

Здесь будут следующие колонки:

Имя файла
Сюда пишутся имена всех файлов исходников с диска
Локация
Здесь каждому файлу присваивается локация, в которой проводилась съемка (машина, дом, квартира и тд)
Тип видео
Здесь каждому файлу присваивается тип (разговорное видео, проводка и тд)
Страна
Здесь отмечается, под какое гео был снят этот исходник (если у вас одно гео, то вам это не нужно)
Текст
Здесь происходит сопоставление исходника и текста, который говорит актер на этом исходнике. То есть ставится нужный идентификатор из листа с текстами
Назначение
Здесь пишется, для чего снят исходник (для крео, для контента в канал и тд)
Коммент
Думаю, не нужно объяснять, это поле есть на всякий случай

Выглядеть лист с исходниками будет примерно так:

Теперь, по этой таблице можно отдавать задание на монтаж и монтажер сразу будет находить нужные исходники, а не рыться 2 часа на диске. Это очень сильно ускорит работу

Взаимодействие баинга и продакшна

Теперь, когда мы прошли все процессы съемки и получили готовые креативы, которые можно заливать, хотелось бы сказать пару слов о дальнейшей коммуникации баинга и продакшна

Выглядеть это будет примерно так:

Баинг отливает полученные крео, делает выводы о том, что работает хорошо, а что - нет
Баинг передает эту информацию в продакшн
Продакшн, на основе полученной информации, помечает у себя, какие сценарии стоит снимать в следующий раз, а какие - нет
Продакшн, на основе тех сценариев, которые хорошо зашли, генерит новые + возможно, берет какие-то идеи со спая
Баинг, по желанию, докидывает в продакшн свои идеи или идеи со спая. Это не должны быть полностью правильно расписанные сценарии, достаточно примера со спая, текстового краткого описания того, что хочется видеть, или голосового
Продакшн преобразует идеи, полученные от баинга, в полноценные сценарии для съемки
Продакшн собирает все сценарии из пунктов 4 и 6, и начинает подготовку к следующей съемке
После съемки, полученный материал отливается баингом и эта цепочка начинается сначала

Это бесконечный замкнутый круг, который, с каждым повторением, должен приводить к улучшению качества материала, и, как следствие, росту объема трафика или рои

💡 Важно заметить, что, в основном, генерация новых крео - это зона ответственности продакшна, а не баинга. А задача баинга - проливать полученный материал и отдавать результаты в продакшн

Я предпочитаю такую модель потому, что далеко не все баеры, которые умеют лить объем, могут написать полноценное тз на съемку или сгенерить новую идею - это, все-таки, разные навыки

Сбор банка сценариев

💡 Это базовая вещь, но я все равно про нее попомню:

накопленные хорошие сценарии нужно собирать где-то в одном удобном месте, чтобы они не потерялись и не пришлось писать их заново

Собирать можно в ноушене или банально в гугл таблицах, главное - чтобы такое место было

Итог

В этих трех постах я постарался достаточно подробно расписать, как должны проходить съемки, чтобы выхлоп был максимально возможным

Это сложный, дорогой и трудоемкий процесс, к которому нужно быть готовым. Сделать абы как не получится

А если вам был полезен и интересен этот материал, жду вас в моем тг канале!

Как правильно проводить съемки с актером? Часть 2

2025-05-22T14:59:38.174Z

В предыдущей части я рассказывал какие люди должны быть в составе съемочной группы, какими качествами должен обладать актер и где все эти люди должны находиться. Если не читали, нажимайте сюда

Подготовительный этап

Как я уже писал, готовить съемку за пару дней - это дичь. Скорее всего, вы запорите материал и сольете деньги в молоко

💡 Оптимальный срок, за который нужно начинать готовиться - 2 недели

Теперь разберемся, из чего состоит подготовительный этап:

Подготовка сценариев

Чтобы качественно подготовить сценарии, надо понимать из чего они состоят и как выглядят. Хороший сценарист и так все это знает, но и вам тоже не помешает, чтоб вы могли проверить все сами

Итак, в сценариях должны быть прописаны:

Текст, который должен говорить актер
Поза, в которой должен находиться актер и движения, которые он должен совершать по ходу речи
Образ, в котором должен быть актер: одежда, аксессуары, бижутерия и тп
Локация, в которой должен находиться актер
Предметы и вещи, которые должны тоже попадать в кадр Например, если актер сидит за столом и перед ним должен быть ноутбук, повернутый в сторону камеры экраном, на котором открыта сделка - все это должно быть в сценарии
Как должен быть поставлен кадр: справа, слева, сверху, крупным или мелким планом и тд

Да, бывают случаи, когда оказывается, что в кадре запланированный ракурс на локации выглядит не очень и приходится импровизировать. Но это в 100 раз лучше, чем импровизировать без сценария

Подготовка локаций

Обычно для съемок бронируют машины, квартиры и дома. При бронировании нужно учитывать несколько факторов:

Если бронируется машина:

Нужно сразу продумывать, где будут проводиться съемки с этой машиной

В какие локации вы поедете и точно ли можно заехать на машине туда, куда вы хотите. Если не продумать этот момент заранее, можно потерять много времени (за которое вы платите при аренде машины) на поездки по городу в поисках нормальных локаций

Нужно учитывать прогноз погоды на те даты, в которые будет проводиться съемка

Если обещают, что будет холодно или будет идти снег / дождь, вам нужны крытые локации, например, подземные паркинги или частный гараж (большой и эстетично выглядящий). Но, даже если по прогнозу все в порядке, все равно лучше иметь запасной вариант крытой локации

Нужно узнавать, какого года машина и в каком она состоянии, если этой информации нет в объявлении

Например, если вы бронируете гелик и в объявлении есть только его фотки снаружи, вы вряд ли поймете какого он года (если это не AMG пакет). Вы будете думать, что он новый и там красивый современный салон с экранчиками, а он окажется 14-го года с аналоговой приборкой

Нужно продумывать, на чем будет перевозиться съемочное оборудование

А еще дополнительная одежда (если предусмотрена смена образов во время съемки) и реквизит. Не всегда есть возможность перевозить это на той же машине, которая используется для съемок

Нужно предусмотреть, где актер будет переодеваться
(если предусмотрена смена образов во время съемки)

Если для съемки бронируется маленькая машина, в ней это может быть крайне неудобно

Если бронируется дом или квартира:

Во-первых, отбирать эти локации нужно с человеком, который понимает, как будет ставиться кадр
(например, это может быть видеограф)

Потому что вы можете найти красивую квартиру для отдыха, но в кадре она будет смотреться плохо

Во-вторых, не нужно переплачивать за лишние квадратные метры, которые не будут использоваться при съемке

Вам достаточно одного большого красивого помещения, так что нет смысла снимать 2-х или 3-х комнатную квартиру, вам хватит большой студии. С домами та же логика - лучше найти небольшой, но очень современный эстетичный коттедж, чем снимать дом с пятью спальнями

В-третьих, учитывайте местоположение этих локаций

Если вы снимете дом за городом, куда только в одну сторону ехать 3 часа - лучше поискать другой вариант

Вообще, касательно квартиры, стоит рассмотреть вариант съема на долгосрок с переселением туда актера. Это может выглядеть не очень прикольно по деньгам, зато:

Вы в любой момент сможете попросить актера записать что-то простое самостоятельно (например, кружок в тг) и это будет выглядеть красиво
Вам не нужно будет париться с поиском локации перед каждой съемкой
Ваш контент будет выглядеть гораздо более правдоподобно тк аудитория будет видеть, что актер реально живет в этой квартире, а не переезжает куда-то по 2 раза в месяц

Разумеется, все машины и локации нужно бронировать тоже заранее, как минимум за неделю до съемок, чтобы не было казусов

💡 Если есть такая возможность, в идеале, кто-то должен на этапе подготовки к съемкам съездить на локации и посмотреть вживую, действительно ли они такие красивые, как вы думаете

Подготовка актера

Если актер соответствует тем параметрам, которые я описывал в предыдущей части, от него не так уж много нужно:

Отрепетировать текста, которые он должен будет говорить на камеру

В случае чего всегда можно использовать телесуфлер, но лучше без него

Примерить на себя образы, в которых он будет перед камерой

Если ему будет мала или велика какая-то одежда, у вас должен быть запас времени, чтобы заказать новую

Подготовка оборудования

В зависимости от выбранных локаций, времени и погодных условий во время съемки, нужно составить список всего оборудования, которое может пригодиться

Помимо камеры и петлички, вам может пригодиться дополнительное освещение, аккумуляторы, штативы, стабилизаторы, отражатели и тому подобное

Подготовка реквизита

К реквизиту помимо одежды актера относятся так же:

Различные украшения (часы, браслеты, цепочки и тп)
Техника, которая должна быть в кадре (телефон, ноут, монитор и тп)
Брендовые пакеты

Все это нужно прописать и заказать заранее то, чего не хватает

На этом данная часть окончена, в следующей расскажу как должна проходить съемка и премодерация отснятого материала прямо во время съемки

Жду вас в моем тг канале!

Как правильно проводить съемки с актером? Часть 1

2025-05-16T18:27:47.770Z

То, что я напишу ниже, будет актуально не только для тех, кто льет схемы, но и для любых других вертикалей и бизнесов, где требуется проводить съемки с актером для получения промо материалов

В этой серии постов (потому что материал довольно объемный) я разберу следующие темы:

Состав и местоположение съемочной группы и актера
Ключевые качества актера
Подготовка к съемкам: сценарии, локации, оборудование
Порядок проведения съемок и модерация материала в моменте
Индексация, монтаж и анализ результативности полученного материала
Создание банка сценариев для ускорения подготовки к съемкам
Взаимодействие баинга и продакшн отдела

💡 Тем, кто только начинает заниматься подобной деятельностью, может показаться, что в съемках нет ничего сложного и можно проводить их на скорую руку, подготовившись за пару дней до начала самой съемки. И это большая ошибка

Теперь поэтапно расписываю, как создать максимально качественный контент:

Кто, где и почему?

Для начала разберемся, какой должен быть состав съемочной группы, какими качествами должен обладать актер и где все эти люди должны находиться

Состав съемочной группы

Для начала скажу, что лучше не торопиться и качественно отобрать людей в группу, ведь вам с ними потом долго работать и от их работы будет зависеть ваша прибыль

💡 Лучше потратить больше времени и найти опытных людей с хорошими кейсами, чем потом гореть от плохо сделанной работы

Итак, по-минимуму, в группу входят:

Хед продакшна

Да, это не прям часть съемочной группы, но человек, который несет больше всех ответственности тк отвечает за весь продакшн от А до Я, в том числе за съемки, хотя сам на них присутствовать не должен

Оператор

Ставит кадр и свет, следит за качеством картинки и звука, может помочь подобрать локации для съемки

Сценарист

Пишет сценарии с раскадровкой с учетом локаций и образов

Продюссер

Присутствует на съемке вживую и контролирует весь процесс

Помощник оператора

Может помочь выставить или подержать свет, поправить кадр и тп

Монтажер

Тоже не является частью съемочной группы, но без него вы готовый материал не получите, так что оставлю его здесь

А если вы хотите прям кино, то желательно иметь еще такие позиции:

Звукорежиссер

Человек, который отвечает за звуковое сопровождение (тогда с оператора снимается эта ответственность)

Стилист

Человек с соответствующим образованием, который отвечает за образы актера

Актер

От грамотного подбора актера будет зависеть не меньше, чем от съемочной группы, поэтому на эту позицию брать кого попало тоже не стоит

Актер должен обладать следующими качествами:

Должен подходить целевой аудитории

Если ваша ца - африканцы, то и актер должен быть если не африканцем, то как минимум темнокожим и иметь соответствующие черты лица

Должен хорошо знать язык, на котором он будет говорить на камеру

Если вы будете записывать ролики на английском, то актер должен знать этот язык на разговорном уровне и уметь хотя бы изображать акцент. Если будет говорить на ломаном - это сразу минус траст

Должен иметь достаточно свободного времени

Человек может быть студентом и ходить на очные занятия, может параллельно работать в других проектах или просто на другой работе, поэтому нужно заранее уточнять, сколько у него свободного времени

Должен быть коммуникабельным

Думаю, тут объяснять не надо. Без этого качества человек в принципе не может быть актером

Должен быть артистичным и уверенным в себе

Актер должен любить сниматься на камеру, уметь открыто показывать эмоции и не быть скованным

Должен быть дисциплинированным и ответственным

Если не будет этих качеств и актер будет опаздывать на съемки, когда арендовано помещение или машина, не будет заранее учить сценарии и тп, работать будет очень сложно

В идеале должен хоть немного разбираться в теме, которую будет рекламировать

Да, сложно найти актера, который, например, будет что-то понимать в трейдинге, но, если получится, вам это очень сильно упростит работу и сделает контент максимально нативным

Местоположение

Вся съемочная группа и актер должны находиться:

Во-первых, в одном городе
Во-вторых, это должен быть большой город. Если говорим про РФ, то нормальными вариантами будут только Питер и Москва. Но лучше все равно Москва

Если съемки будут проводиться не в мегаполисе, у вас будут проблемы с подбором нормальных локаций, арендой нужных машин и чего-либо еще, смотря что вам нужно

Если актер и съемочная группа будут находиться в разных городах, вы:

Во-первых, будете каждый раз тратить деньги на перевозку группы или актера
Во-вторых, из-за этого не получится проводить съемки часто
В-третьих, съемки будут занимать гораздо больше времени и их будет гораздо сложнее организовать

Да, в маленьких городах аренда и найм людей будут стоить дешевле, но, если попытайтесь экономить - потом будете проклинать себя и весь мир за эту ошибку

На этом первая часть окончена, вторая уже на подходе, coming soon…

Жду вас в моем тг канале!

Как создать удобный борд в ноушен?

2025-05-14T16:44:07.095Z

У меня уже выходил пост, где я описывал свой принцип ведения ноушена, чтоб никакая информация не терялась. Однако, со временем я понял, что такой формат не удобен когда информации становится оочень много и она очень разносортная: есть хронология, есть задачи, в которых могут быть подзадачи, есть какие-то постоянные таски, которые всегда должны быть на виду, есть хронология по отдельно взятым задачам и тд

Держать все это в одной карточке баера - бред. Получается бардак, в котором нужно долго копаться чтоб что-то понять, да и заполнять такие карточки тоже сложно и порой не понимаешь что куда писать

Поэтому, буквально недавно я полностью пересобрал свой борд в ноушен и далее расскажу, как я его организовал, а вы сможете взять это за пример и адаптировать под свою команду или лично для себя

Свойства карточек

Итак, у меня есть следующие свойства (проперти) карточки (они есть и на скрине выше):

Название карточки - тут все понятно, сюда кратко пишем суть задачи или событие (при чем тут событие - напишу дальше)

Коммент - тоже понятно, поле для доп информации

Person - для обозначения человека, которому адресована задача. Если есть необходимость, то после этого проперти можно добавить еще свойство “таск овнер” - для обозначения человека, которым была создана задача

Гео - для обозначения, к какому гео относится задача

Дата создания - автоматическое поле, которое само заполняется при создании карточки

Обновлено - автоматическое поле, обновляет дату когда вы вносите какие-либо изменения в карточку или ее статусы

Дедлайн - тут все понятно, если у задачи есть четкий дедлайн, ставим его сюда, тут же можно задать пуш-напоминание, если требуется

Отдел - для обозначения, к какому отделу относится задача (это может быть баинг, продакшн, отдел обработки, технический отдел и тд в зависимости от вашей команды)

Приоритет - ничего особенного, есть важные, нейтральные и не важные задачи

Статус - для обозначения статуса задачи. Тут нужно разобраться чуть подробнее. Есть следующие статусы:

Задача - если это задача и если она еще не начата
В процессе - если задача выполняется
Выполнено - если задача выполнена
Постоянные - если это задача, которая должна выполняться регулярно и не может получить статус “выполнено”. Например, вы ставите баеру задачу держать цену лида в пределах 5$ - он же всегда должен придерживаться этого правила, а не единоразово, поэтому такая задача получит статус постоянной
Хронология - если это вообще не задача, а какое-то событие, которое было бы неплохо записать тк оно может в дальнейшем повлиять на работу команды или отдельного баера. В общем, этот статус получают любые события или изменения, происходящие в команде. Если будет нужно, потом можно будет по календарю найти в какой день что происходило, увидеть у кого это происходило, на каком гео и тд
Забили - легко догадаться, что, если задачу по каким-либо причинам решили не выполнять, она получает этот статус
Архив - сюда могут попадать, например, карточки, которые до этого были в статусе “постоянные”, но теперь они просто не нужны

Далее у нас идут относительные свойства (relations)

Предыдущий таск - это по сути подзадача, просто я ее так переименовал. Это свойство включается через меню кастомизации борда по кнопке “Sub-items”

Следующий таск - это тоже самое, что было выше, только наоборот. То есть для задачи, более высокого уровня, подзадачей которой является текущая задача

Принадлежащие - поле для карточек, которые не являются подзадачами к текущей задаче, но имеют какое-либо отношение к ней. Например, здесь может быть хронология задачи или просто перекликающийся таск

Принадлежит - это тоже самое, что было выше, только наоборот

Свойства “предыдущий” и “следующий”, а так же “принадлежащие” и “принадлежит” создаются парно через тумблер “two-way relation”. Написал, может, и не понятно, но, если будете настраивать - поймете, что я имел ввиду

Почему это удобно?

Поначалу может показаться, что такое количество свойств у карточки - это какая-то дичь и этим невозможно пользоваться, но на практике мне стало гораздо удобнее работать

Делается все это для удобной фильтрации по любым параметрам: вы можете выбрать конкретного члена команды и посмотреть, какие у него задачи по конкретному гео висят в процессе, когда эти задачи были созданы и когда их последний раз обновляли, не пропущены ли дедлайны по этим задачам

Можете посмотреть хронологию событий конкретного отдела команды и с какими процессами были связаны те или иные события

Можете через ноушен календарь смотреть в какой день какие события вообще происходили

В общем, можете найти и отфильтровать что угодно и как угодно

Заключение

Я не претендую на “самый идеальный борд в ноушене”, но это точно не самое худшее решение. У меня были мысли вынести хронологию вообще в отдельный борд, но пока решил остановиться на таком варианте

Ну и нужно учитывать, что это борд чисто под задачи и хронологию, то есть он не предназначен для хранения какой-то статичной информации, например, ссылок на баерские таблицы, папки с креативами, логинов и паролей от сервисов и тд. Для всего этого буду клепать отдельный борд, потом мб тоже напишу как сделал

Жду вас в моем тг канале!

Как анализировать схемный траф и тестить связки?

2025-01-27T16:17:22.324Z

Этот пост будет полезен как для баеров, так и для тимлидов. И сказанное здесь на самом деле будет относиться не только к схемному трафу, но и к любому другому долетному трафу. То есть ко всем тем случаям, когда лид в воронку может прийти сегодня, а сделать целевое действие - спустя большой промежуток времени

Начнем с того, в чем вообще проблема с анализом такого трафа с точки зрения баера, который ищет профитную связку. Для этого проведем параллели с нутрой:

В нутре судьба лида после попадания в воронку решается довольно быстро - либо за несколько минут, либо за пару часов. Смотря сколько времени уйдет на прочтение вашей проклы или просмотр всл. После этого лид либо совершает целевое действие и вы получаете за него выплату, либо уходит из воронки и вы ничего с него не зарабатываете

Таким образом, ваш рои складывается в рамках одного дня и вам очень просто оценить эффективность связки: она либо заходит сразу, либо нет. И впоследствии задним числом ваш рои в такой воронке меняться не будет

В воронках, которые основаны на долетах, ситуация ровно противоположная:

Лид может попасть в воронку и прогреваться в ней в течении недели или даже больше, и только после этого совершит целевое действие, за которое вы получите выплату

То есть в этом случае вы не сможете увидеть реальный рои сразу после запуска и он будет меняться задним числом впоследствии

Это сильно усложняет анализ эффективности связок и можно легко упустить что-то профитное или же наоборот можно, надеясь на долеты, долго сливать деньги в связку, которая минусит

Отсюда куча ошибок у баеров (а бывает и у тимлидов), особенно новичков - они просто не понимают как проанализировать свой траф и раскопать самый рабочий таргет / подход и вообще не понимают как проводить тесты

Итак, начнем с базы: для начала нам потребуется нормальный трекер (а-ля Кейтаро или его аналоги) в который должны приходить все важные для аналитики события и сопоставляться с конкретным кликом. То есть мы должны прокидывать сабайди сквозь всю воронку и возвращать обратно в трекер с постбэками

Да, это вроде бы очевидно, но многие команды, работающие со схемным трафом, не хотят долго возиться с этими интеграциями и просто кладут болт на трекер (и даже не представляют, сколько они по итогу теряют 🙃), а стату сводят в каких-нибудь гугл таблицах

Безусловно, таблицы тоже нужны и важны, но только для того, чтобы видеть общую картину и считать зп баерам, например. Но не более

Так вот, вернемся к трекеру: допустим у нас все настроено, все прокидывается, рева приходит, рои считается. И льется траф на некоторое количество связок с разными подходами. Что дальше? Как понять какие связки / подходы оставить, а какие - вырубить?

Ремарка: еще нам нужно, чтобы в фб каждое объявление / адсет имели свой уникальный, не повторяющийся нейминг и чтобы эти нейминги тоже прокидывались в трекер. А еще нам нужно чтобы в трекер обязательно тянулся расход из фб

Дальше говорю на примере Кейтаро: создаем репорт. Фильтры ставим в зависимости от того, что нужно анализировать: конкретную кампанию / группу кампаний баера / гео и тд:

Выбрана группа камапний одного баера и гео

Группировку ставим по неймингу объявления или адсета (если в одном адсете только одно объявление). Интервал времени тоже в зависимости от того, что нужно: если анализируем только то, что сейчас в активе, то ставим только за сегодняшний день. Или если нужно анализировать все объявления, запускавшиеся за какой-то промежуток времени - выставляем соответствующий дейт ренж. Теперь мы видим список объявлений, которые нужно анализировать:

Далее копируем нейминг одного из объявлений и создаем еще один отчет в новой вкладке. Фильтры ставим аналогичные предыдущим, только теперь к ним еще добавляется фильтр по неймингу, куда мы и ставим скопированное название:

Группировку ставим по датам в хронологическом порядке. Интервал времени - все время. Теперь смотрим, какой рои на этом объявлении был, скажем, неделю назад или еще раньше. И вот по этим данным уже можно делать выводы об успешности данного объявления:

Потому что если, например, объявление было активно 2 недели, а бОльшая часть долетов на вашей воронке приходит через неделю, то тотал рои может показывать 0 или даже минус, но при этом если вы посмотрите на стату давности 7+ дней, там уже может быть и сотка рои. Значит это объявление хорошее и его нужно лить дальше

Если объявление льется на несколько плейсментов и нам нужно проанализировать каждый плейсмент по отдельности (что я очень рекомендую делать), то к фильтрам в предыдущем отчете добавляем еще фильтр по плейсменту и выбираем нужный, остальное все тоже самое. Таким образом получаем еще отдельный отчет под каждый плейсмент:

По тому же принципу можем делать отчеты по любым другим параметрам: ос / версия ос / языки / регионы

"А как что-то протестить максимально безопасно для оборотки?" - может возникнуть вопрос. Тут очень простой ответ: запустить объяву, пролить на нее, скажем, 3-5 выплат за целевое действие, стопнуть, записать себе куда-то нейминг этой объявы и через несколько дней / неделю (смотря за какое время у вас обычно приходят долеты) создать по ней такой же отчет. И вы увидите реальную картину

Ждем вас в Gorgona Partners и на нашем тг канале!

Конвертящая прокла в SS - как она должна выглядеть?

2024-10-26T14:58:52.602Z

Многие вебы, уже порядком насытившиеся кодами и постоянными проблемами с аппрувом, начинают пробовать заходить на рынок SS и тир-1 стран

Первая проблема, с которой встречаются абсолютно все: не понимание почему переделанные с кода воронки не конвертят в тир-1 странах

Почему воронки с кода не конвертят?

Ответ на этот вопрос лежит на поверхности: уровень образованности людей в тир-1 и тир-3 странах очень сильно отличается. Люди в странах первого мира привыкли к качественной рекламе. Если речь идет про нутру, читателя не получится убедить купить вашу таблетку рассказом о том, как баба Нина у себя в погребе сварила лучшее в мире лекарство от диабета. Здесь нужно приводить настоящие научные исследования, показывать настоящих врачей, подробно рассказывать из чего состоит препарат и как он работает

Все это очень непривычно для большинства арбитранов из СНГ, поэтому сходу написать хорошее конвертящее промо без помощи опытного копирайтера вряд ли получится. Однако, даже если у вас есть опытный копирайтер, ему нужно грамотно составленное тз, чтобы было на что ориентироваться. Поэтому мы составили перечень критериев, которым должна соответствовать хорошая прокла:

Прокла должна с самого начала продавать оффер

В кодах часто наоборот: прокла начинается как обычная статья о здоровье или чья-то история, изначально не намекающая на то, что тут будут что-либо продавать

Прокла должна быть максимально реалистичной и написанной грамотным (псевдо-) научным языком

Снова возвращаясь к уровню образованности людей в тир-1 странах, несложно догадаться, что они не поверят в историю про чудеса, написанную 5-классником на перемене

В прокле должны использоваться настоящие личности и организации

Которые легко нагуглить и проверить (да, в сс реклы не так критично относятся к использованию реальных имен, как в кодах)

История в прокле должна быть привязана к реальным научным фактам и исследованиям

Которые тоже можно нагуглить и проверить (это к блоку о том, как работает оффер, который тоже обязательно должен присутствовать)

Прокла должна во всех подробностях рассказывать об оффере

Прокла должна четко рассказывать кем и как произведен продукт, что входит в его состав, как он работает, как проводились клинические исследования и какими органами произведена проверка качества (все это в кодах часто либо упускают вовсе, либо пишут максимально размыто)

В прокле не должно быть гиперссылок

В данном случае они только попортят вам статистику (тк одной из основных метрик в сс является LP CTR проклы): достаточно одной кнопки перехода на лендинг в конце проклы перед блоком комментариев. Ровно так же, как и название оффера не должно мелькать через каждое слово - это будет просто мозолить глаза потенциальному клиенту

Отзывы должны быть реалистичными

В прокле должны быть реалистично написанные отзывы с приложенными фотографиями оффера

Вы сами должны верить в эту историю

Когда вы читаете свою проклу, вы сами должны верить в то, что там написано. Если прокла не убеждает вас купить оффер - вряд ли убедит и тех, кто ее будет читать впоследствии

Ну и, конечно, должны соблюдаться базовые для любых прокл (в том числе в кодах) требования:

Орфографическая грамотность
Вычитка носителем языка
Грамотное структурирование на заголовки / подзаголовки / абзацы
Качественная верстка и отсутствие лишних скриптов, из-за которых прокла может долго загружаться

Визуал не важен

Кстати, по поводу визуального оформления проклы: на нашем опыте оно не имеет значения. В том смысле, что, не важно, сделали вы проклу в стиле местного сми или завернули в свой собственный дизайн. Гораздо большее значение имеет то, насколько удобно читается текст: если вы льете на диабет и ваша ца - люди 55+ лет, им будет удобнее читать крупный жирный шрифт без засечек, нежели мелкий и тонкий с засечками. Если текст будет неудобно читать, потенциальный клиент может просто уйти с вашего промо потому, что у него устали глаза

Итоги

Промо, написанное с соблюдением всего вышеперечисленного, с большой вероятностью будет хорошо конвертить. Но вы можете еще сильнее упростить себе задачу: в нашей партнерской программе есть внутренний промо-отдел с большим опытом создания прокл для тир-1 гео, который с радостью поможет вам создать конвертящую связку. Так что заходите - будем рады вас видеть!)

Так же, выше я упоминал, что в отзывах должны быть приложены фото оффера, что звучит вполне логично. Так вот, почти никакие реклы в SS вам фото офферов не выдадут - заранее заготовленных у них нет, а идти ради вас фотографировать им просто лень (еще один нюанс менталитета буржовых реклов). Зато мы с удовольствием предоставим вам фото, видео, или даже отправим баночку оффера на руки, если потребуется

Ждем вас в нашем тг канале!

Система мотивации и удержания сотрудников

2024-06-30T19:25:00.287Z

Очевидно, что, чтобы к вам в команду сначала пришли, а потом остались довольными и долго работали хорошие кадры, нужно давать им интересные условия. Желательно, чтоб эти условия были лучше, чем у большинства конкурентов

У нас самих сейчас реализовано не все, что я опишу ниже, но мы к этому стремимся

Итак, какой же набор методов мотивации и удержания сотрудников в команде мне представляется наиболее интересным:

Оклад

Он должен быть у всех позиций в команде, в том числе у баеров. По моим наблюдениям большинство команд баерам оклад не предлагают, так зачем же он нужен? Дело в том, что, как мы все знаем, трафик на коротких временных промежутках и в разрезе отдельного баера - штука не стабильная. Одну неделю можно отлить в хороший плюс, вторую в ноль, третью чуть минуснуть и так по кругу. И это нормальная волатильность даже для опытного баера, просто на большой дистанции он все равно будет лить в +

Так вот, когда баер сидит только на процентной сетке и льет в +, ему конечно хорошо. Но когда он вдруг проминусит и будет понимать что он вообще ничего не заработал - может начаться паника, в которой он еще больше дров наломает. А когда у него есть хотя бы небольшой оклад - он точно знает, что совсем без денег не останется, и в ситуации, когда он ничего не налил, ему уже спокойнее и его дальнейшие решения будут более взвешенными, что позволит ему с большей вероятностью быстрее выйти в +

Это не значит, что вы должны 2000 лет держать баеров, которые вообще ничего не могут налить, и платить им оклад. Свою голову на плечах тоже надо иметь

Короче это чистая психология, о которой вы услышите в любом нормальном курсе по построению бизнеса. Оклад дает людям ощущение хоть небольшой, но стабильности, поэтому выберут они с большей вероятностью ту работу, где есть оклад. Особенно это касается новичков

Процентная сетка

Тут все, думаю, и так понятно. Сетки могут быть разные в зависимости от вертикали и позиции в команде (помощник / баер / тимлид). Главное слишком сильно не жлобиться, чтоб ваша сетка не была в 10 раз хуже, чем у конкурентов

Кстати, очень крутой мне видится система, в которой такие сотрудники как креативщик и копирайтер тоже получают процент от профита с выпущенных ими материалов. Потому что, когда они получают только оклад, это не так сильно мотивирует их работать над повышением качества промо. Тут, конечно, есть нюансы: во-первых, их проценты будет сложно считать; во-вторых, их проценты будут зависеть не только от них самих, но и напрямую от баеров, которые могут все запороть. Так что, такое стоит пробовать только когда есть набор уже зарекомендовавших себя баеров

Возможность роста по карьерной лестнице

Здесь все стандартно: помощник баера может вырасти в баера, баер - в тимлида Креативщик - в главу креативного отдела, если команда на столько большая

Культура команды

Очень важная вещь, про которую многие забывают. Сюда относятся совместные походы на различные мероприятия, поездки в отпуск, развлечения и тд. Все это сильно сплочает людей, поднимает командный дух и работает как дополнительный повод оставаться именно в вашей команде

Конечно, когда все работают на удаленке и сидят в разных городах, а то и странах, что-то такое придумать сложно, поэтому тут больше про офис история

Бонусы

Сюда относятся премии за выдающиеся достижения (лучший баер месяца, например), подарки на дни рождения и другие праздники. И еще кучу всего можно придумать при желании (хотя последнее скорее к культуре команды относится)

Эксклюзивные условия

Не у всех есть возможность предложить такое, но это оч круто, если вы работаете с какими-то приват ппшками, с реклами напрямую с повышенными ставками, которых больше ни у кого нет или кто-то выпускает офферы чисто под вас

Помощь в решении вопросов, напрямую не касающихся работы

Например, какой-то сотрудник тяжело заболел и ему нужно срочно оплатить лечение, а денег у него столько нет - кампания полностью финансово покрывает этот вопрос. Тоже мало у кого такое есть, но дело хорошее и тоже сильно привязывает именно к вашей компании

Психологическая помощь

Это, конечно, вообще хай лвл, но, как по мне, очень годная штука. Суть в чем: даже у самых крутых кадров в жизни может всякое случиться. Может произойти какая-то ситуация, которая приведет к депрессии. На такие случаи на связи должен быть проверенный психолог, который поможет справиться человеку с возникшими сложностями и быстрее вернуться в рабочее состояние

В целом все это создает такую зону комфорта и уверенности в завтрашнем дне, из которой вряд ли кто-то сам захочет выходить

Кому-то может показаться, что если все это реализовать, то овнер ничего не будет зарабатывать.. но если хорошо все посчитать, то комфортно будет всем. А сотрудники будут хорошо работать, развиваться и, как следствие, больше зарабатывать

P.S. Если я что-то забыл - велкам в комментарии

P.P.S. Если вам понравилась статья и вы хотите видеть больше подобного контента, загляните в мой тг канал