Алиса Гришко

📸 Нужна ли фотография в резюме?

2025-06-30T17:35:34.809Z

Этот вопрос регулярно возникает у тех, кто ищет работу за границей. В одних странах фото в CV считается нормой, в других — поводом отправить резюме в корзину. Давайте разберёмся.

🌍 Где фото в резюме — это нормально?

Во многих странах Европы принято добавлять фотографию в CV, особенно если вы откликаетесь в местную (не международную) компанию.

Среди таких стран:

🇩🇪 Германия
🇦🇹 Австрия
🇨🇭 Швейцария
🇫🇷 Франция
🇪🇸 Испания
🇮🇹 Италия
🇵🇱 Польша
🇨🇿 Чехия
🇷🇴 Румыния
🇷🇺 Россия
🇺🇦 Украина

В этих странах фотография — это часть делового образа. Нередко её отсутствие может восприниматься как небрежность или «что-то скрывает».

🚫 Где фотография в CV — табу?

В англоязычных странах и в Северной Европе добавление фото считается плохой практикой. Причина — борьба с дискриминацией.

Рекрутеры в таких странах вообще не должны видеть вашу внешность, пол, возраст или национальность до интервью.

Сюда входят:

🇺🇸 США
🇨🇦 Канада
🇬🇧 Великобритания
🇳🇱 Нидерланды
🇸🇪 Швеция
🇩🇰 Дания
🇫🇮 Финляндия
🇦🇺 Австралия
🇳🇿 Новая Зеландия

Наоборот, в этих странах часто требуют удалять из резюме всё, что может говорить о возрасте, поле или происхождении (например, год окончания университета, отчество, даже адрес).

🌐 Если подаётесь в международную компанию — это важно

Даже если вы откликаетесь на вакансию в «фото-дружелюбной» стране, если компания международная, фото в резюме лучше не добавлять.

Особенно если в описании вакансии есть фразы вроде:

"We are an equal opportunity employer",
"We welcome applicants of all backgrounds",
"Diversity & inclusion are at the heart of our culture"

Это сигналы: в компании строго следят за равенством, и ваша фотография может вызвать у рекрутера внутренний стоп-сигнал.

🧭 Как быть?

Если не уверены — лучше сделать два варианта резюме:

один — с фото (для Германии, Франции, Польши и т.п.)
второй — без фото (для США, Канады, UK, Австралии и международных компаний)

💡 Общий принцип такой:

Если в стране или компании принято следить за антидискриминацией — не вставляйте фотографию.

А если вы ищете работу за рубежом...

📍 Меня зовут Алиса и я помогаю специалистам из IT, Digital, HR и смежных сфер:
— сделать резюме
— усилить LinkedIn
— собрать стратегию поиска и не сойти с ума на этом пути
— релоцироваться и искать работу за рубежом

📌 В моём Telegram-канале @alisacareer — полезные посты, ответы на вопросы, техники и истории людей, которые тоже были в переходе. Подписывайся, если хочешь идти в изменения не в одиночку.

🎯 Хочешь ясности и чёткой стратегии, как двигаться дальше?
Запишись на бесплатный ознакомительный звонок — разберём твою ситуацию, цели и наметим конкретные шаги.
Напиши мне в TG: @alisa_grishko

📘 Мини-гайд: Как говорить о своём опыте с помощью XYZ

2025-06-28T10:48:41.479Z

Метод XYZ в резюме, LinkedIn и на собеседованиях

Зачем тебе это?

В 2025 году рынок труда перегрет.
Больше конкуренции, меньше внимания.
Работодатели сканируют резюме за 6–10 секунд.

📌 Что они ищут?
— Результат.
— Логичную карьерную историю.
— Понимание: "А ты вообще понимаешь, чем ты полезен?"

Чтобы не теряться в шуме, нужно говорить о себе ясно, по делу, сильно.
Метод XYZ — простой инструмент, который поможет.

Что такое XYZ?

Метод XYZ — это способ рассказать о своём опыте, фокусируясь не на действиях, а на вкладе и результате.

X (что ты сделал) — задача, проект, действие
Y (какой результат получил) — цифры, эффект, влияние
Z (с помощью чего достиг) — инструменты, подход, решения

XYZ = «Я сделал ___, что дало ___, с помощью ___»

Почему обычное описание не работает?

Сравни:

«Вёл проекты по автоматизации бизнес-процессов»
«Занимался адаптацией новых сотрудников»
«Участвовал в разработке продукта»

И теперь — как это звучит по XYZ:

Project / Digital: Автоматизировал 5 бизнес-процессов в CRM, сократив ручной труд на 60% и высвободив 10 часов в неделю за счёт кастомных интеграций и шаблонов.

HR: Оптимизировала адаптацию сотрудников в компании, снизив текучку на 20% за 6 месяцев через внедрение welcome-процесса и внутреннего наставничества.

IT / Dev: Оптимизировал SQL-запросы в модуле отчётности, уменьшив время отклика API на 45% благодаря переработке архитектуры и кешированию.

📌 Чувствуешь разницу? XYZ превращает сухой факт в ценность.

Почему это работает?

Повышает доверие — ты звучишь как профессионал
Облегчает работу рекрутеру — за тебя говорят факты
Усиливает уверенность — ты видишь, что ты умеешь достигать
Помогает на собеседованиях — структура уже в голове

📣 Даже если ты не в IT или Project, XYZ помогает разложить любой опыт.

Как внедрить XYZ в резюме (пошагово)

1. Выбери 3–5 ключевых задач

— Это может быть проект, инициатива, регулярная обязанность

2. Ответь на 3 вопроса:

Что ты сделал? (X)
Какой результат получил? (Y)
С помощью чего? (Z)

3. Сложи это в одно предложение

🧠 Пример: Внедрила систему оценки эффективности персонала, что повысило прозрачность работы и позволило руководителям быстрее принимать решения, используя метод KPI + регулярные one-on-one встречи.

❗️Таких буллетов на каждое место работы должно быть 3-5шт

А что если, я не знаю что писать?!

📝 Часто мои клиенты говорят:

«У меня нет достижений»,
«Да я просто делал свою работу»,
«Ну а что тут описывать?»

Вот что можно сделать в таком случае, тобы понять, какие задачи стоит описывать по XYZ:

1. Посмотри на вакансии своей мечты, что там требуют?

Какие задачи повторяются? Что считается результатом в твоей профессии?

📌 Если ты видишь в каждой вакансии «улучшение процессов», «взаимодействие с командой», «оптимизация затрат» — это и есть ориентиры, что важно показать у себя.

👉 Пример:
Если ты project-менеджер и видишь: «Опыт внедрения Agile», «Сокращение сроков» — это и есть темы для XYZ.

2. Вспомни, всё, что ты когда-либо:

упростил
систематизировал
сделал быстрее, дешевле
сократил число ошибок — это потенциальная XYZ-формулировка.

👉 Даже если ты «просто ввёл табличку» — но она сократила путаницу в проекте, это вклад.

3. Что изменилось после твоей работы?

Задай себе вопросы:

Что стало по-другому?
Что перестало «болеть» у команды?
Какие проблемы ушли?

Даже если результат был «меньше беготни и суеты» — это важно.

4. Оглянись на квартальные / годовые итоги

Какие отчёты ты сдавал?
Что ставили в плюс на ревью?
За что тебе говорили «спасибо»?

📌 Всё это можно превратить в результат.

5. Вспомни моменты, когда тобой гордились

Когда ты чувствовал: «вот, получилось!»
Когда менеджер хвалил
Когда клиент оставил отзыв

👉 Эти «точки гордости» часто и есть самое ценное. Даже если это было не глобально.

6. Подумай про:

Финансы: сократил/увеличил расходы/доход
Сроки: ускорил, автоматизировал
Команду: помог адаптировать, наладить процессы
Клиентов: улучшил опыт, уменьшил ошибки, повысил удержание
Документы/системы: внедрил, создал, оптимизировал

📌 Что важно помнить

Даже если у тебя нет громких цифр — важна логика:
> показать результат и твою роль в нём
> чтобы читатель понял: тебя можно доверить задачу — и ты справишься

Что делать, если цифр нет?

Не всегда есть точные проценты — это нормально.
📌 В таких случаях опирайся на качественные результаты:

«Сократил время согласования»
«Упростил процесс для команды»
«Повысил вовлечённость участников»
«Улучшил опыт клиента»

Главное — показать влияние и подход.

🔹 Где использовать XYZ

📄 В резюме

💼 В LinkedIn (в блоке “опыт”)

🎙 На интервью

🧠 В самопрезентации

📌 В сторителлинге: рассказывая про успехи

Частые ошибки

🚫 Просто переписать обязанности без результата
🚫 Использовать «улучшил» и «оптимизировал» без конкретики
🚫 Упаковывать в одно предложение всё и сразу (перегруз)
🚫 Бояться называть цифры или делать «слишком громко»

✅ Лучше сделать коротко, но по делу и в своём стиле (1 буллет в 2 строки)
✅ Ты можешь говорить про вклад, даже если был в команде, а не лидом

Хочешь, чтобы твой опыт зазвучал?

📍 Меня зовут Алиса и я помогаю специалистам из IT, Digital, HR и смежных сфер:
— собрать резюме по XYZ
— усилить LinkedIn
— собрать стратегию поиска и не сойти с ума на этом пути
— релоцироваться и искать работу за рубежом

Статья-практикум: 5 шагов для карьерного перезапуска

2025-06-25T11:22:06.441Z

Как понять, куда двигаться дальше и начать менять жизнь уже сегодня

📖 Введение

Перемены в карьере — всегда вызов. Часто мы чувствуем растерянность, страх и неуверенность. Эта статья-практикум поможет структурировать мысли, понять, что важно именно для вас, и сделать первые осознанные шаги на пути к новой жизни и профессии.

Помните: осознанность — ключ к тому, чтобы двигаться не хаотично, а в нужном направлении.

🔍 Шаг 1. Проанализируйте свою текущую ситуацию

Почему это важно

Осознать, что именно сейчас происходит с вашей карьерой — основа для любых изменений. Часто люди боятся признать, что работа перестала радовать или что они просто застряли. Важно не игнорировать эти чувства, а внимательно их изучить. Это позволит понять, что именно нужно менять.

Что делать

Возьмите паузу и проанализируйте свою работу со всех сторон: что приносит радость и что — усталость, что наполняет энергией, а что выматывает. Чем больше вы понимаете о своих реальных ощущениях, тем проще будет искать пути развития.

Пояснения и примеры

Что нравится? Это могут быть конкретные задачи, общение с коллегами, возможность проявлять инициативу. Например, вам нравится придумывать новые решения, или вы получаете удовольствие от работы с клиентами.
Что раздражает? Может быть рутина, жесткие дедлайны, отсутствие обратной связи или токсичная атмосфера. Например, постоянные переработки без компенсаций.
Заряд или усталость? Обратите внимание, после каких задач вы чувствуете прилив сил, а после каких — хотите скорее уйти домой.

Упражнение

Сделайте две колонки на листе:
Плюсы — все, что радует и вдохновляет;
Минусы — что раздражает, выматывает и вызывает стресс.

Напишите честно. Это ваш первый шаг к переменам.

💡Шаг 2. Определите свои сильные стороны и ценности

Почему это важно

Многие думают, что знают свои сильные стороны, но не умеют их формулировать и показывать. А карьера — это не только опыт и навыки, но и понимание, что для вас действительно важно. Без этого нельзя построить устойчивый путь, который будет приносить удовлетворение.

Что делать

Проанализируйте свои ключевые навыки, опыт и то, что вас мотивирует. Узнайте мнение других — обратная связь поможет увидеть себя со стороны.

Пояснения и примеры

Навыки. Это не только профессиональные умения, но и личностные качества, например, коммуникабельность, аналитический склад ума или стрессоустойчивость.
Ценности. Что для вас в работе важнее всего? Свобода выбора, стабильность, развитие, признание, помощь людям? Например, если для вас главное — гибкий график, то офисная работа с жестким расписанием может не подойти.
Обратная связь. Попросите коллег или друзей назвать ваши сильные стороны. Иногда окружающие видят в нас то, что мы сами упускаем.

Упражнение

Запишите 5 своих ключевых навыков с примерами, когда они пригодились.
Выберите 3 главные ценности в работе из примера или добавьте свои.
Спросите у 2–3 близких коллег или друзей, какие качества и умения они ценят в вас.

🌱 Шаг 3. Исследуйте новые возможности

Почему это важно

Без понимания, что вообще возможно и интересно, сложно сделать выбор. Исследование помогает расширить горизонты, увидеть новые профессии и сферы, о которых вы могли не знать, или узнать о них больше.

Что делать

Проводите небольшие исследования: читайте, слушайте, общайтесь с профессионалами, участвуйте в вебинарах. Так вы сможете понять, что реально подходит именно вам.

Пояснения и примеры

Изучение профессий. Интернет, курсы, блоги и YouTube дают массу информации. Например, вы узнали о профессии продакт-менеджера, которая сочетает аналитику и креатив.
Информационные интервью. Поговорите или посмотрите с 1-2 специалистами, чтобы понять плюсы и минусы профессии из первых рук. Это помогает избежать иллюзий.
Профессиональные сообщества. Подписка на каналы и группы в Telegram, LinkedIn поможет оставаться в курсе трендов.

Упражнение

Напишите 3 направления или роли, которые вам интересны.
Найдите и подпишитесь на 3 источника с полезной информацией по этим темам.
Запланируйте разговор или посмотрите интервью с 1-2 специалистами для получения инсайтов.

🎯 Шаг 4. Сформулируйте карьерную цель

Почему это важно

Цель — это ориентир, который помогает не сбиваться с пути. Без неё любые действия могут казаться бессмысленными и утомительными. Чёткая цель мотивирует и даёт понимание, что вы движетесь в нужном направлении.

Что делать

Подумайте, чего хотите достичь и когда. Чем конкретнее цель — тем легче планировать шаги.

Пояснения и примеры

Краткосрочные и долгосрочные цели. Например, через 6 месяцев — освоить новый навык или получить первую стажировку, а через год — сменить работу.
Реалистичность. Цель должна быть достижима, иначе вы быстро потеряете мотивацию.
Первый шаг. Часто самый сложный — начать. Это может быть обновление резюме или запись на курс.

Упражнение

Опишите, чего хотите добиться через 6 месяцев.
Опишите свой успех через год.
Запишите конкретный первый шаг, который готовы сделать сегодня.

🗺️ Шаг 5. Создайте план действий

Почему это важно

Без плана любое движение может быть хаотичным и неэффективным. План помогает распределить силы, контролировать прогресс и поддерживать мотивацию.

Что делать

Разбейте цели на конкретные задачи с дедлайнами. Отметьте, что уже сделано, а что впереди.

Пояснения и примеры

Навыки для прокачки. Например, изучить основы аналитики или улучшить навыки публичных выступлений.
Документы. Обновить резюме, профиль в LinkedIn, подготовить сопроводительные письма.
Контакты и поддержка. Найти ментора или коллегу для обмена опытом.
Поиск работы. Запланировать отклики, подготовиться к интервью.

Упражнение

Составьте таблицу с задачами, дедлайнами и статусом, вот как она может выглядеть:

Пример таблицы

🚀 Что дальше?

Путь к новой карьере — это путешествие длиной в несколько этапов. Важно быть честным с собой, планировать и не бояться делать первый шаг. Если вы дошли до этого места — это уже важный шаг. Вы не просто читаете, вы исследуешь себя, а это основа любых карьерных изменений.

Но одна рабочая тетрадь не решит всё. Часто именно поддержка, структурная сессия и взгляд со стороны помогают ускорить процесс и не уйти снова в круг сомнений и прокрастинации.