Полина | КАРЬЕРА И БИЗНЕС | ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ

Бывали ли у вас ситуации, когда вы чувствовали, что ваш труд недооценивают?

2025-03-28T19:10:46.010Z

Как вы с этим справлялись?

Я откликнулась на заказ — записать уроки для менеджеров маркетплейсов.

2025-03-27T20:09:57.828Z

Открыла файл, начала разбирать материалы… и зависла. В голове только один вопрос:

«Как?! Как это вообще можно преподавать?!»

Материалы были не просто далеки от реальности — они вообще не имели смысла для будущих специалистов. Сухая теория без привязки к реальной практике.

Представьте: вас учат работать с маркетплейсами, но не показывают, как это применить, что это значит для магазина.

Вроде всё звучит логично, но на деле — это бесполезная информация, которая не даст человеку навыков для реальной работы.

А теперь представьте, что этот поток людей с «образованием» приходит в компании. Они теряются, не понимают, что делать.

Итог? Бизнес теряет деньги. Компания вынуждена заново обучать сотрудников, тратить бюджеты на дообучение, а эффективность падает.

Я не могла записать уроки в таком формате. Это было бы преступлением перед будущими специалистами.

Поэтому я переписала всё по-своему. Добавила реальные кейсы, примеры, объяснила, как теория работает в жизни. Сделала так, чтобы человек после урока не просто знал термины, а понимал, как применить их в работе и принести бизнесу результат.

Отправила продюсеру, и вот что получила в ответ:

«Полина, доброго дня! Простите, что задержала обратную связь, я только что добралась до этой задачи.

Всё хорошо, вы проделали такую работу и за такой короткий срок! Продуктивность у вас на высоте, и это очень радует.

Единственное, я бы с вами поменяла формат немного сотрудничества…

Можете ли вы оценивать наши уроки, давать примеры из своей работы и улучшать их? Как вы на это смотрите?»

Вместо того, чтобы просто записывать уроки, я теперь влияю на всю систему обучения.

Что это значит для бизнеса?

⚡️Теперь в команде есть человек, который отсекает сырую информацию еще на этапе разработки материалов.

⚡️Компания получает качественные уроки, а ученики — реальные знания, которые можно сразу применять.

⚡️Обучение становится инструментом роста бизнеса, а не просто красивыми презентациями.

А для меня?

⚡️Я теперь влияю не только на конкретные уроки, но и на стратегию обучения в целом.

Как вы думаете, насколько важно, чтобы в обучении работали практики, а не просто теоретики?

Мои мысли изложены по этому вопросу здесь: https://tenchat.ru/media/3140467-realniy-opyt-pochemu-obucheniye-dolzhny-vesti-te-kto-proshyol-cherez-ogon-i-vodu

Был у вас опыт, когда ожидания от обучения не совпадали с реальностью? Делитесь в комментариях!

Сегодня хочу рассказать вам свою историю.

2025-03-19T19:47:31.846Z

Я пришла в карьерное консультирование совершенно случайно. Раньше я работала ассистентом, затем проектным менеджером, HR в IT-компании, потом пришла на маркетплейсы выросла до позиции директора. Именно там я столкнулась с реальными проблемами на собеседованиях и увидела, как сложно многим написать своё резюме и пройти собеседования.

Моя личная трансформация началась в тот момент, когда я не могла принять, что мне нравится помогать людям искать работу и строить команды. Долгое время я саботировала этот свой талант, меняла ниши, пока, наконец, не получила должность директора и поняла как мне нравится направление кадров, подбора. И тут знакомые начали обращаться ко мне за помощью с резюме и сопроводительными письмами. Именно тогда я поняла: мой путь — это не только моя карьера, но и возможность реально менять жизни других людей.

Я использую социальные сети, прямые обращения, профессиональные сообщества и, конечно, нетворкинг.

2025-03-12T13:41:03.241Z

Это позволяет мне не только находить новые возможности, но и видеть, где именно я смогу раскрыть свой потенциал. К тому же, в этом мире инноваций, я регулярно использую нейросети для анализа своих результатов – они помогают мне корректировать стратегию и не забывать о важных уроках.

Мои советы для тех, кто в поиске

⚡️Будьте инициативны. Не бойтесь первыми обращаться к потенциальным работодателям.

⚡️Делитесь своей историей. Пусть ваше резюме и сообщения будут живыми – рассказывайте, что вдохновляет и какие у вас цели.

⚡️Используйте все доступные каналы. Не ограничивайтесь одним источником вакансий – эксперименты могут привести к неожиданным открытиям.

⚡️Окружите себя поддержкой. Найдите друзей, коллег и наставников, которые верят в вас и помогут не сдаваться, даже когда ответы приходят с задержкой.

2021 году я оказалась в сложном жизненном периоде: меня оставил жених накануне свадьбы, и я поняла, что нужно что-то менять.

2025-03-12T13:37:06.856Z

Тогда я решила попробовать себя в новой сфере – проектном менеджменте. Меня привлекали обещания зарабатывать «100 000» и шанс начать всё с чистого листа. Я окунулась в курс у крупного блогера, и хотя мои ожидания были высоки, реальность оказалась куда сложнее: вместо мечтаний я столкнулась с рутиной и разочарованиями.

В поиске новых возможностей я решила попробовать искать работу через Instagram.

Я писала в компании с простым, но искренним сообщением:

«Здравствуйте, меня зовут Полина. Я только что закончила курс по проектному менеджменту и готова применить свои навыки. Есть ли у вас возможность для стажировки или помощи в проекте?»

И знаете, что?

Однажды мне действительно откликнулись. Меня пригласили на стажировку, и это стало для меня спасением – именно тогда я почувствовала, что все мои усилия не прошли даром.

Самым сложным для меня было научиться презентовать себя. Я не знала, как рассказать о своих сильных сторонах, какие навыки подчеркнуть и как завоевать доверие работодателей.

Постоянные отказы – я откликалась сотню раз – подрывали мою уверенность.

Но поддержка друзей и окружающих помогла мне не сдаваться.

Я поняла, что если ты не можешь расположить человека своей искренностью и энтузиазмом, ни один стандартный подход не сработает.

Сегодня я твёрдо убеждена: ограничиваться только одним каналом – это рисковый шаг.

Март обещает быть насыщенным и полным возможностей для карьерного роста. 😱

2025-03-07T12:23:09.012Z

Давайте посмотрим, что звезды приготовили для каждого знака зодиака:

Овен (21 марта – 19 апреля)

Время для новых начинаний и проектов. Ваша энергия и энтузиазм помогут вам достичь поставленных целей.

Телец (20 апреля – 20 мая)

Первая половина месяца будет активно связана с работой и профессиональными амбициями. Это отличное время для запуска новых проектов и решения вопросов с руководством.

Близнецы (21 мая – 20 июня)

Возможны неожиданные изменения в карьере. Будьте готовы адаптироваться и использовать новые возможности.

Рак (21 июня – 22 июля)

Фокус на профессиональном развитии. Возможно, придется пересмотреть свои цели и стратегии для достижения успеха.

Лев (23 июля – 22 августа)

Неделя с 4 по 10 марта обещает большие перемены. Будьте открыты новым возможностям и доверяйте своей интуиции.

Дева (23 августа – 22 сентября)

Спокойный, но продуктивный период. Возможно вдохновение для новых проектов или работы над личными целями.

Весы (23 сентября – 22 октября)

Ожидается новая глава в жизни. Будьте готовы к изменениям и новым возможностям.

Скорпион (23 октября – 21 ноября)

Неожиданный успех в карьере. Воспользуйтесь шансом проявить себя и достичь новых высот.

Стрелец (22 ноября – 21 декабря)

Период новых начинаний. Ваша решимость поможет вам быть на шаг впереди других.

Козерог (22 декабря – 19 января)

Возможны позитивные изменения в профессиональной сфере. Будьте готовы адаптироваться и использовать новые возможности.

Водолей (20 января – 18 февраля)

Фокус на социальных связях и нетворкинге. Это поможет в продвижении по карьерной лестнице.

Рыбы (19 февраля – 20 марта)

Месяц неожиданных событий. Позвольте себе мечтать, но не ждите мгновенных изменений.

Нашла кое что интересное, давайте попробуем вместе:

2025-03-07T12:19:15.700Z

💼 Бывают ли у тебя ситуации, когда ты легко осваиваешь одну сферу, но в другой — как будто всё против тебя? Это не просто так!
🔮 Твоя прошлая жизнь оставила тебе след в карьере: сильные стороны, скрытые таланты и даже преграды, которые нужно преодолеть.

✍ Напиши свою дату рождения в комментариях, и я скажу, какую карьеру ты развивал в прошлой жизни и как это влияет на тебя сейчас!

Ой, вспомнила кое-что классное! 🔥

2025-03-05T19:42:53.496Z

Недавно наткнулась на книгу Ричарда Темплара «Правила карьеры: Все, что нужно для служебного роста».

Знаю, что читать все подряд — не всегда время есть, да и не всегда хочется. Поэтому делюсь главным инсайтом, который сэкономит вам кучу времени и нервов.

Чтобы продвигаться по карьерной лестнице, недостаточно просто хорошо выполнять свою работу. Нужно стать незаменимым членом команды, который инициирует изменения и рост.

🚀Как этого достичь?

Проявляйте инициативу, беритесь за сложные задачи и предлагайте новые идеи. 💡

Это привлечет внимание руководства и поможет вам выделиться среди коллег.

🔥 5 ошибок на собеседовании, которые крадут ваше время (и оффер)

2025-03-01T19:00:29.508Z

Я знаю, как время решает всё — особенно на собеседовании.

Даже лучшие кандидаты теряют шансы из-за этих промахов:

1⃣Готовилась в последнюю ночь

📌 Спешка → хаос в ответах.

☑️Разбейте подготовку на этапы:

🟠Исследование компании

🟠Ответы на вопросы

🟠План вопросов работодателю

2⃣ Рассказываю всё подряд

📌 Монологи вместо чётких ответов → интервьюер теряет терпение.

☑️Используйте структуру STAR:

Ситуация → Задача → Действие → Результат

3⃣Забыл про тайминг

📌 Опоздание, севший ноутбук, паника из-за дедлайнов.

☑️Фишка:

🟠Зарядите гаджеты

🟠Приезжайте за 15 минут

🟠Поставьте напоминания

4⃣Не задаю вопросы

📌 Молчите в конце → кажетесь незаинтересованным.

☑️Спросите:

Какие KPI будут у

этой роли в первые 3 месяца?

5⃣Не анализирую провалы

📌 Повторяете ошибки снова

и снова → тратите время впустую.

☑️ После собеседования запишите:

🟠Что получилось хорошо?

🟠Что улучшить в следующий раз?

⏳ Время — ваш главный ресурс.

Не теряйте его на ошибки, которые можно избежать!

Мифы о трудоустройстве: что нужно знать о современных вакансиях

2025-02-26T19:37:27.064Z

За свою карьеру я видела сотни резюме, проводила собеседования и помогала людям выстраивать карьерную стратегию. И знаете, что мешает многим соискателям? Мифы, в которые они верят.

❌ Миф 1: „Без связей нормальную работу не найти“

✅ Реальность: 80% вакансий открыты для всех. Важно не „знать кого-то“, а грамотно презентовать себя.

❌ Миф 2: „Если меня не берут, значит, проблема во мне“

✅ Реальность: иногда причина в резюме, иногда — в собеседовании, а иногда просто в том, что вы ищете не там.

❌ Миф 3: „Возраст — это приговор“

✅ Реальность: работодатели ищут компетентных людей, а не дату рождения в паспорте. У меня есть кейсы, где люди после 40-50 лет находили работу мечты.

Я помогла десяткам людей выйти на новый уровень в карьере. И если вам тоже нужна поддержка, разбор резюме или стратегия поиска работы — пишите.

А в какие мифы верили вы? Делитесь в комментариях! 👇