Pavel K.

База по увольнениям

2025-05-14T18:44:39.788Z

Среди моих знакомых огромное количество людей боится увольнения, не понимая основные принципы ТК РФ и статьи за которое человека могут реально уволить. В этом материале я подготовил основную базу, которую надо знать, чтобы подготовиться к противостоянию с бизнесом, если тот вдруг решит неожиданно расторгнуть с вами трудовой договор.

На самом деле, в России крайне либеральный трудовой кодекс и уволить сотрудника практически невозможно. Даже если увольнение произошло, суды почти всегда встают на сторону работника, который мало того, что восстанавливается в должности, так еще и получает несколько окладов.

Итак, рассмотрим причины расторжения трудового договора и опишем тактику действий в каждом конкретном случае:

1 Увольнение по собственному желанию

Классика. Именно его обычно заставляют подписывать работодатели по каким-либо надуманным причинам ("не портить трудовую", "избежать проблем" и т.д.). Самый простой и быстрый способ избавиться от работника, при этом в суде такое увольнение будет практически невозможно оспорить при подписанном заявлении. Законодательной основой является ст. 80 ТК РФ .

Казалось бы, мы живем в правовом государстве, где хотя бы трудовые отношения надежно защищены, но большое количество людей до сих пор ведутся на этот буллшит от работодателя. Да и что греха таить, на своей первой работе меня как раз так и уволили, помню как переживал и боялся попасть в черный список 😁.

Алгоритм ответных действий

Фиксируем факт принуждения к увольнению (записываем разговор на диктофон, делаем скриншоты и т.п).
Фиксируем все доказательства вашей работы (коммиты в гит, рабочие переписки и т.д.). Рекомендую сделать таблицу из двух столбцов: Претензия - Отбивка. Например, вас мотивируют уволиться затягиванием времени выполнения тасок - приводим скриншот, где вы запрашивали доступы и описываем, что долго их получали, тестировали приложение, проводили рисерч и т.д.
Накопленный материал посылаем в трудовую инспекцию, прокуратуру и подаем иск в суд. Пример искового заявления можно найти здесь. Стоит отметить, что судебное разбирательство будет толковаться в пользу работника как менее защищенной стороны и т.н. "бремя доказывания" будет лежать на ответчике. Т.е. именно работодателю надо будет доказывать законность увольнения, а не вам факт того, что вы добросовестно работали. Несмотря на это, все-таки отмечаем и тщательно собираем результаты вашей работы и конкретные ограничения которые вам помешали, это поможет получить более основательную позицию.
Получаем компенсацию и кайфуем😎. Я знаю кейсы, где работодетеля обязывали выплачивать по 10 окладов с восстановалением в должности. Как вам такое, все еще боитесь идти в суд?

2 Увольнение по соглашению сторон

Это основа, так сказать базис. Статья 78 трудового кодекса российской федерации немногословно сообщает нам, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Именно этот пункт нам и нужен, потому что при нем работнику обычно выплачивается компенсация за расторжение договора, на практике это 1-3 оклада.

Типовой кейс: ваше руководство по каким-либо причинам перестало устраивать качество вашей работы, назначают встречу, где принуждают подписать заявление об уходе по собственному.

Алгоритм ответных действий

Берем быка за рога, помним, что трудовой кодекс, карма, все силы вселенной на вашей стороне, уходим в категорический отказ.
Начинается противостояние. С одной стороны работодатель пытается прогнуть вас и выдавить из компании, с другой - вы демонстируете несгибаемую силу воли, продолжаете перетаксивать таски в жире несмотря ни на что! Будьте готовы, что теперь на каждую задачу четко дается время выполнения, любые косяки фиксируются, коммуникация происходит сухо и исключительно формально, что может вызвать определенный стресс. Рекомендую писать в конце рабочего дня статус по задачам и причины затягивания сроков, если они имеются, обязательно сохранять сообщения.
Когда почувствуете, что момент пришел - начинаете торги с компанией. Стоит апеллировать к суду, прокуратуре, трудовой инспекции. Обычно бизнем быстро соглагается, так как закон на стороне работника.
Получаем компенсацию и кайфуем😎. Неплохой бонус перед выходом на новое место, которой уверен вы уже нашли.

3 Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Впринципе, все понятно, если трудовой закончился, тут уж ничего не сделаешь. Регулируется статьей 79 ТК РФ. Редкий кейс, потому что на практике обычно заключаются бессрочные трудовые договора, но может быть актуально для стажеров или молодых специалистов.

Алгоритм ответных действий

Как такового алгоритма здесь нет, просто ближе к окончанию срока действия спрашиваем фидбек по своей работе, если отрицательный - выходим на рынок. Все крайне просто.

5 Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

Увольнение в связи с сокращением численности (штата) — это процесс, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Основные положения по этому вопросу можно найти в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Работодатель обязан предложить работникам, подлежащим увольнению, другие вакансии в компании, если таковые имеются.

Очень важно знать и отстаивать свои права:

• Выходное пособие: В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

• Сохранение рабочего места: Работник имеет право на восстановление на работе, если увольнение было произведено с нарушением процедуры.

• Приоритет на трудоустройство: Работники, которые подлежат сокращению, имеют преимущественное право на оставшиеся вакансии.

Алгоритм ответных действий

Если хотя бы один пункт увольнения был нарушен - смело обращайтесь в суд и защищайте свои права. Помним, про судебную практику и тот факт, что почти всегда суд встает на сторону работника.

Заключение

Если вы считаете, что вас незаконно увольянют - сразу начинайте противодейстьви и отстаивайте свои интересы на законных основаниях. Если нужна более подробная консультация - пишите @blindjoee, буду рад помочь!

Павел Кононенко // IT-ментор

2025-03-02T20:58:54.240Z

❗️Самое важное, что тебе стоит знать:

1. Мои ученики работают в Сбере, Яндексе, Т-Банке, Озоне, WB, Мой офис, VK и других big tech компаниях!

2. Средняя ЗП учеников с НУЛЯ - 200к рублей/мес

3. Средний рост ЗП учеников с опытом: x2

Отзывы реальных людей

Мой личный телеграм для связи

Мой ютуб канал

Мой телеграм канал

Вот мое реальное фото

Кто я такой?

Я действующий Lead Backend разработчик и ментор с 14-летним опытом в коммерческой разработке. Последние 3 года я сопровождаю начинающих и продолжающих инженеров до получения джоб оффера(предложения о работе). Моя специализация — практическая помощь в трудоустройстве и росте дохода. Работаю до трудоустройства.

Моя программа прошла многократную проверку: сотни участников получили офферы в России и Европе, многие — с существенным ростом дохода. У меня есть опыт работы в продуктовых и аутсорс-командах в России, США, Европе и Израиле. В менторстве я опираюсь на этот реальный опыт и помогаю решать конкретные задачи.

Мой опыт в айти с 2011 года - 14 лет.

Я самостоятельно прошел путь от стажера до лида с доходом 500к+. Я знаю, как достичь результата в максимально короткий срок.

С какими запросами я работаю

Если вы давно учитесь, но не можете получить оффер.
Если вы чувствуете, что недооценены и хотите расти в доходе.
Если вы не понимаете, почему срываете собеседования.
Если не получается выйти на middle или senior.
Если вы хотите уйти из Legacy и развиваться в современных технологиях.
Если вы только хотите начать карьеру как бекенд разработчик

Как я помогаю

Анализ текущей ситуации. Сильные и слабые стороны, ключевые точки роста.
План выхода на оффер. Четкий roadmap: что изучать, в какой последовательности, какие задачи решать.
Подготовка к собеседованиям. Мок-интервью, разбор записей, работа с ошибками.
Работа над резюме и LinkedIn/HH. Делаем так, чтобы вы проходили воронку рекрутинга.
Сопровождение в процессе поиска. Настройка поиска, работа с откликами, торг по зарплате.
Карьерный рост. Помощь в выходе на новый уровень: middle, senior, lead.
Поддержка на испытательном сроке. Чтобы закрепиться в компании и продолжить рост.
Работа с профессиональной экспертизой. Архитектура, микросервисы, распределенные системы, высокая нагрузка.

❗️На схеме ниже ты можешь изучить процесс менторинга более подробно:

Программа сопровождения до оффера

Менторинг построен на основе анализа 350+ реальных собеседований на middle/senior .NET.
Работаем по проверенному роадмапу, который адаптируется под твой уровень и цели.

Формат работы:

Диагностика: проверка текущего уровня, слабых мест и формирование индивидуального плана.
Системная проработка технических и поведенческих навыков.
Глубокая подготовка по ключевым темам .NET, баз данных, архитектуры и инфраструктуры.
Регулярные промежуточные проверки и мок-интервью.
Разбор реальных вопросов с актуальных собеседований.
Поддержка на этапе откликов и выхода на рынок.
Доступ в закрытое комьюнити в ТГ

Цель — получить оффер и выйти на следующий уровень дохода.

Услуги

💶 СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА

ВХОД 50 000р + ПОСТОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ: 100% оффера
Работает вот так.
50% от оффера первый месяц после принятого оффера/офферов
50% от оффера второй месяц после принятого оффера/офферов

ЗАПОЛНИ АНКЕТУ и напиши мне текст в тг @blindjoee : Привет, хочу на сопровождение, анкету заполнил.

💶 ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

10,000 рублей/час или 100 евро/час. ЗАПОЛНИ АНКЕТУ и напиши мне текст в тг @blindjoee : Привет, заполнил анкету на индив формат.

💶 СОЗДАНИЕ/КОРРЕКТИРОВКА РЕЗЮМЕ
10000 рублей

💶 СОЗДАНИЕ ЛЕГЕНДЫ
20 000 рублей