<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:tt="http://teletype.in/" xmlns:opensearch="http://a9.com/-/spec/opensearch/1.1/"><title>Егор Ворогушин</title><author><name>Егор Ворогушин</name></author><id>https://teletype.in/atom/egorv</id><link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://teletype.in/atom/egorv?offset=0"></link><link rel="alternate" type="text/html" href="https://teletype.in/@egorv?utm_source=teletype&amp;utm_medium=feed_atom&amp;utm_campaign=egorv"></link><link rel="next" type="application/rss+xml" href="https://teletype.in/atom/egorv?offset=10"></link><link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" title="Teletype" href="https://teletype.in/opensearch.xml"></link><updated>2026-09-21T17:39:42.605Z</updated><entry><id>egorv:tsbCddHul</id><link rel="alternate" type="text/html" href="https://teletype.in/@egorv/tsbCddHul?utm_source=teletype&amp;utm_medium=feed_atom&amp;utm_campaign=egorv"></link><title>People analytics project manager</title><published>2020-07-28T14:37:05.306Z</published><updated>2020-07-28T14:37:05.306Z</updated><summary type="html">Цель должности – развитие продукта Yva.ai и реализация проектов по HR-аналитике на платформе Yva.</summary><content type="html">
  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Цель должности &lt;/strong&gt;– развитие продукта Yva.ai и реализация проектов по HR-аналитике на платформе Yva.&lt;/p&gt;
  &lt;p&gt;Основные &lt;strong&gt;области ответственности&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;
  &lt;p&gt;• Планирование и исполнение проектов по эксплуатации функционала HR-аналитики Yva.ai для клиентов в разных частях света&lt;br /&gt;• Реализация (своими руками и\или силами команды) всех задач, потенциально возникающих на HR-аналитических проектах – от проведения воркшопов и фокус-групп до анализа количественных и качественных HR-данных клиента и встраивания результатов работы системы в HR-процессы клиента&lt;br /&gt;• Customer development: поиск и тестирование вместе с дизайн-клиентами новых продуктовых фич по темам: организационно-сетевая аналитика, вовлеченность, выгорание, лидерство&lt;br /&gt;• Формализация работы подразделения: разработка шаблонов анализа и отчётности, подготовка интерфейсов системы и т.п.&lt;/p&gt;
  &lt;p&gt;Работа требует и дает возможность развивать навыки менеджера проектов и HR-консультанта, и предъявляет серьёзные &lt;strong&gt;требования &lt;/strong&gt;к людям. &lt;br /&gt;Успешные члены команды:&lt;br /&gt;• Имеют хороший фундамент в HRM&lt;br /&gt;• Профильное (HR), экономическое или социологическое образование• Имеют опыт аналитической работы с большим объемом количественных и качественных HR-данных&lt;br /&gt;• Имеют как минимум 3 года опыта работы \ управления проектами в HR. Консалтинговый опыт – дополнительное преимущество&lt;br /&gt;• Обладают отличными навыками презентации информации на бумаге и в личном общении&lt;br /&gt;• Быстро адаптируются и самоорганизуются&lt;br /&gt;• Хотят расти в нашей профессии&lt;/p&gt;
  &lt;p&gt;В наличии все &lt;strong&gt;плюсы и минусы &lt;/strong&gt;международного стартапа – гибкость в условиях работы, интересные и разнообразные задачи, сильная команда c предельно плоской структурой, которой операционно управляет участник списка Forbes Давид Ян, возможность поучаствовать в развитии HRIT продукта, которым уже сейчас пользуются десятки тысяч человек, а через несколько лет будут пользоваться тысячи компаний и миллионы людей.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ваши CV на английском отправляйте на egor.vorogushin@yva.ai&lt;/p&gt;

</content></entry></feed>