Крах Наймовичhttps://teletype.in/atom/fixruhiring2026-10-09T08:27:26.555Zfixruhiring:hiring-collapse2025-08-05T10:47:06.267Z2025-08-13T13:38:40.028Z

<img src="https://img3.teletype.in/files/ae/c9/aec9e65d-7dda-47e6-9b61-5cd9519f1409.jpeg">IT менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере.

<p id="i5qM">IT менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере.</p> <p id="4U8Y">Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!</p> <h2 id="lnsr">Во что превратилось менторство?</h2> <p id="IOTc">Менторство очень сильно <s>эволюционировало</s> деградировало за последние 1.5 года. Раньше большинство работало за фиксированную ставку, например 3к/час и предоставляло услуги по типу тестовых (мок) собеседований или помощи по составлению резюме.<br />Но конкуренция росла, как и заработки менторов, решивших работать по пост оплате (ученик платит ~30к в начале и ~150% от суммы в оффере). Особенную популярность это приобрело во всем известном коммьюнити волков Антона Назарова.<br />Теперь уже не нужно было выкладываться по полной за час консультации, чтобы дать максимальную пользу. Менти по постоплате стали восприниматься совсем иначе — за огромную сумму в ~400к<em> большинство менторов продает тебе pdf инструкцию по трудоустройству и пару консультаций</em>. По сути это рабство. За условно бесплатную информацию, которая и так есть в открытом доступе, ты платишь несколькими месяцами своей работы (жизни).</p> <p id="YBf2">Так начался бум менторства, который породил доселе <em>невиданное количество кандидатов с идеальным резюме, накрученным опытом и нулевыми навыками разработки! </em>Тебя научат как написать классное продающее резюме, но не расскажут как писать нормальный код, поддерживаемый код. Ладно если бы ученики устраивались на джунов, но ведь они идут на сеньоров с зарплатами 350к+!<br />Они буквально заполонили рынок. Я как человек, проводящий технические собеседования, схожу с ума. Каждый 3-й накрутил опыт и не имеет реального опыта. Умеет говорить четко по своей легенде, которую они составили с ментором и пытается списать собеседование с помощью ИИ/друга/слитой базы вопросов или еще как-то. Любой вопрос в сторону - слив собеседования. Но к сожалению, не все умеют и хотят грамотно проводить собеседования...</p> <h2 id="f2je">Даниил Белман и другие треш-менторы</h2> <p id="mbX1">Поскольку трудоустраивать своих менти в таких конкурентных реалиях как-то надо – менторы пошли дальше и стали советовать своим ученикам совсем треш:</p> <ul id="Bbhx"> <li id="sqIO">Подделывать СТД-Р выписку из трудовой</li> <li id="5OQs">Подделывать договоры ГПХ</li> <li id="A4ZX">Подделывать паспорт / студенческие билеты</li> <li id="D8n5">Списывать собеседования с ИИ (ChatGPT и тд)</li> <li id="3Piz">Способы обхода запретов на софт со стороны работодателя</li> </ul> <p id="Hhwv">Есть один известный ментор по golang, который особенно выделился. Зовут его Даниил Белман, в тг <a href="https://t.me/go_president" target="_blank">@go_president</a>. Он организовал свое сообщество Go Mafia, которое насчитывает 273 человека на момент написания статьи! На скринах ниже Даниил Белман и его менторы-помощники закрепляют в группе гайд по тому как легко и просто подделать выписку из трудовой книжки СТД-Р, а так же пишут, что никаких проблем с законом у кандидатов не будет….</p> <figure id="7QGu" class="m_column"> <img src="https://img1.teletype.in/files/0f/49/0f498dbb-73c8-4ef9-a079-c3b27b255323.png" width="1560" /> </figure> <p id="34ph">Дальше лично Даниил Белман предлагает своим ученикам подделать документы: ГПХ, Паспорт и СТД-Р!</p> <figure id="hOYO" class="m_column"> <img src="https://img3.teletype.in/files/6b/c0/6bc043f6-c883-4f10-8772-6e0c00dbab5c.png" width="1280" /> </figure> <p id="fQ2E">Думаете крупные компании защищены от подделки документов? — Нет. В Яндекс спокойно прошел человек с подделанной СТД-Р. В Авито наконец-то начали смотреть опыт в трудовой. В некоторых отделах Wildberries вообще начали проводить оффлайн собеседования по старинке...</p> <p id="wpP9">Здесь участники его группы Go Mafia обсуждают, что менторство в своей текущей форме умрет, если HR начнут требовать XML выписку из трудовой, потому что ее подделать никак нельзя и тогда подобным менторам придет конец. <strong>Ребята HR — берите на заметку! Простите XML, а не PDF!</strong></p> <figure id="Oqax" class="m_column"> <img src="https://img3.teletype.in/files/e6/0a/e60a841f-1850-4e42-88be-d04a623c2781.png" width="3788" /> </figure> <p id="leAT">Данные деятели даже составили базу контактов HR из разных компаний, чтобы рассылать им резюме учеников. Некоторые HR уже пугаются, потому что не имеют понятия как их вообще нашли в тг...</p> <figure id="xZL0" class="m_column"> <img src="https://img2.teletype.in/files/d9/31/d931d223-6862-49a6-8105-67124db344f7.png" width="1368" /> </figure> <p id="TUq9">Даниил Белман и его менторы-помощники показывают как правильно нужно списывать собеседования с ChatGPT, как хакать интервью с Yandex Code и другими платформами. А также рассказывают как правильно обходить запреты работодателя на использование нейронок и других запрещенных программ по каким либо причинам (например, нежелательная утечка данных и т.п.) Эти и остальные материалы будут прикреплены <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1HtMH1uToA3s1Sl7tRSN3MBQxhkuDXfJm?usp=share_link" target="_blank">ссылкой в комментарии</a>.</p> <h2 id="q1cZ">Как починить найм? — Никак</h2> <p id="KnND">Пока IT компании устраивает текущая ситуация с наймом — ничего не изменится. Найм очень сильно изменился в худшую сторону. Если раньше ребята дорастали до сеньоров и получали условные 300-350к только через 3-5 лет усердной работы, то сейчас любой залетный менти, списав собес с ИИ получает под 400к. А те самые прожженные сеньоры все так же сидят без прогресса в зарплате, хотя компетенции у них в разы выше. Разницы в зарплате между волком-вайбкодером и добросовестным сеньором теперь нет!</p> <p id="NAcJ">Вывод: бизнесу не нужны топ эксперты, либо достаточно 1-2-ух на компанию. Остальные задачи будут закрывать вайб-кодерами-накрутчиками.</p> <p id="b4sw"><strong>Можно ли хоть что-то исправить? </strong>— <strong>Да.</strong> Как минимум – <em>просить XML выписку из трудовой, потому что ее нельзя подделать</em>. Как максимум убрать эти бесполезные фильтры по опыту, которые все обходят или вообще звать на очные собеседования!<br />UPD: Совсем недавно увидел на рынке решение для проведения честных собеседований <a href="https://fair-hire.com/" target="_blank">FairHire</a>. Реально пушка, надеемся на светлое будущее и ждем, побольше подобных решений.</p> <p id="w9vB">Но что-то мне подсказывает, что пока бизнес все устраивает — ничего не измениться. <br />Пожалуйста, распространите эту статью, давайте попробуем своими силами повлиять на рынок и найм! Всех обнял!</p>