Alexey Ivanovhttps://teletype.in/atom/helloalexivanov2026-04-29T01:16:13.070Zhelloalexivanov:Sy_aRT1LN2019-02-24T07:58:56.135Z2019-04-04T02:14:28.933Z

<img src="https://telegra.ph/file/9f22078bd69c5085fe84d.jpg">Hogan Assessment — инструмент для диагностики и развития людей. Он научно валидизирован, опирается на статистические методы и фокусируется на оценке репутации. Он гораздо круче любых Майерс-Бриггсов и гороскопов, с которыми вам доводилось встречаться раньше. Ниже несколько тезисов, почему так.

<figure class="m_custom"> <img src="https://telegra.ph/file/9f22078bd69c5085fe84d.jpg" width="960" /> </figure> <p><a href="http://hoganassessments.com/" target="_blank">Hogan Assessment</a> — инструмент для диагностики и развития людей. Он научно валидизирован, опирается на статистические методы и фокусируется на оценке репутации. Он гораздо круче любых Майерс-Бриггсов и гороскопов, с которыми вам доводилось встречаться раньше. Ниже несколько тезисов, почему так.</p> <figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/45/4510df47-7d95-4a63-8ed9-ae72bfab04f7.png" width="682" /> </figure> <h2>Ключевые особенности</h2> <p><strong>1. Валидность</strong></p> <p>Хоган построен на статистических исследованиях: 30 лет, 40 стран, 2 млн лидеров, 40 тыс. репрезентативная выборка, обновляемая каждый год. Чаще всего его используют для найма и развития менеджеров VP+ уровней. Половина компани FORTUNE 100 использует этот тест. Очень вероятно, кто-то из ваших друзей уровня директор и выше в ходе собеседований проходил оценку через этот тест.</p> <figure class="m_column"> <img src="https://telegra.ph/file/b7da43f8fe29cea54dc94.gif" width="453" /> </figure> <p><strong>2. Работа с репутацией</strong></p> <p>Немного философии: репутация — это то как нас видят другие, самоидентификация — то как мы видим себя. Успех в карьере, отношения с другими и важные зоны развития в бо́льшей степени определяются репутацией, а не идентификацией. Как бы ни хотели обратного, в конвенциональном мире мы — это то, как нас видят другие.</p> <figure class="m_column"> <img src="https://telegra.ph/file/5e3074852369a16c0d8b2.gif" width="480" /> </figure> <p><strong>3. Карта, не территория</strong></p> <p>Три части Hogan Assessment выявляют <strong>способности</strong> (HPI), <strong>мотивацию и ценности</strong> (MVPI), <strong>личностные риски</strong> в ситуациях стресса (HDI). В сумме тест на ~550 вопросов дает карту поведений и предпочтений человека со 130 разными переменными.</p> <figure class="m_custom"> <img src="https://telegra.ph/file/9c0d7977b83267ec635b1.gif" width="480" /> </figure> <p><strong>4. Инструмент для развития</strong></p> <p>Согласно Хогану, эта карта в 95% помогает определить особенности лидерского стиля, зоны для развития межличностных навыков, карьерные наклонности, а также направления для коучинга.</p> <figure class="m_column"> <img src="https://telegra.ph/file/03afd03db658e1e87c0f9.gif" width="435" /> </figure> <p><strong>5. Точность</strong></p> <p>Hogan Assessment постоянно следят за точностью методики и качеством работы консультантов. Тест проприетарный, обратная связь по Хогану дается только сертифицированными специалистками. Результатам можно верить.</p> <figure class="m_custom"> <img src="https://telegra.ph/file/5a2fcedb340b0a1592f14.gif" width="470" /> </figure> <p>Пример простейшего отчета Хогана (на английском): <a href="http://www.psychological-consultancy.com/wp-content/uploads/Flash-Sample-with-Subscale-Bricks.pdf" target="_blank">скачать PDF</a>.</p> <hr /> <p><a href="http://ivanov.coach/" target="_blank">Алексей Иванов</a> сертифицированный профессиональный коуч. Работает c Hogan Assessments с 2016. Телеграмм: <a href="https://tele.click/alexivanov" target="_blank">@alexivanov</a></p>