Алина Злобина | Рекрутинг | Профориентация | Карьерное консультированиhttps://teletype.in/atom/hr_alina_zlobina2026-04-16T17:30:37.942Zhr_alina_zlobina:05GT0imZgi82025-11-05T09:43:08.756Z2025-11-05T09:43:08.756Z

Возможно, дело не в найме, а в том, что происходит уже ПОСЛЕ найма, до его выхода на первый рабочий день и в первый месяц от начала работы!

<p id="hQYy">Возможно, дело не в найме, а в том, что происходит уже ПОСЛЕ найма, до его выхода на первый рабочий день и в первый месяц от начала работы!</p> <p id="dKV1">🤔 Вы потратили силы и деньги на поиск специалиста, заплатили кадровому агентству, потому что по их условиям расчет сразу после утверждения кандидата, а он еще отрабатывал на прежнем месте и в итоге не вышел к вам, отказался от оффера.<br />Знаете, в чём главная ошибка?</p> <p id="zsYp">Найм — это не финиш, а старт. И если его неправильно «передать», все ваши инвестиции в подбор улетают в трубу.</p> <p id="cAfb">Я не просто закрываю вакансии. Я выстраиваю бесшовный процесс: Найм → Пребординг → Онбординг. Это три кита, на которых держится удержание хороших специалистов.</p> <p id="zsa2">🚀 Но что это значит на практике?</p> <p id="nRHi">1. Найм. Всё понятно. Находим лучшего кандидата. Но на этом моя работа не заканчивается.</p> <p id="IRvP">2. Пребординг (перед выходом).<br />Это период МЕЖДУ оффером и первым рабочим днём. Самый уязвимый момент! Кандидат может передумать, получить контроффер, испугаться. Моя задача — не дать этому случиться.</p> <p id="fcwB">Что я делаю: поддерживаю связь, отправляю welcome-письмо от компании, разрабатываю план пребординга, вместе с вами мы определяем сотрудника, кто становится Бадди для новичка и выстраиваем с ним теплую коммуникацию, чтобы познакомить с будущей командой еще до его первого дня! Так кандидат чувствует нашу заботу и внимание и формируется доверие, понимание «да, меня здесь ждут». Кандидат ждёт выхода с нетерпением, а не со страхом.</p> <p id="SKN8">3. Онбординг (первый месяц работы).<br />Это не «здравствуйте, вот ваш компьютер, разбирайтесь». Это чёткий план погружения в первый месяц.<br />Что я делаю: разрабатываю четкий план по неделям и дням, в котором есть задачи на этот период, контактные лица, ресурсы и прописаны четкие критерии успешного прохождения адаптации. </p> <p id="frIj">В этот же период я собираю обратную связь от нового сотрудника и помогаю компании нивелировать тем самым узкие места, чтобы они не превратились в проблему.</p> <p id="ruoJ">Новый сотрудник понимает свои задачи, видит свою ценность и быстро начинает приносить результат🌱</p> <p id="vvFH">📈Что вы, как предприниматель, получаете на выходе?</p> <p id="Wjq0">Когда вы работаете со мной, вы получаете не просто «закрытую вакансию»:</p> <p id="iq2y">✅ Сокращаете текучку и экономите на постоянном найме<br />✅ Ускоряете время выхода на полноценную продуктивность (новый сотрудник быстрее начинает приносить прибыль)<br />✅ Строите сильный HR-бренд. О вас начинают говорить как о компании, в которой круто работать.<br />✅ Получаете обратную связь о процессах внутри компании «глазами новичка»</p> <p id="LN54">🎥 Недавний кейс. Медиахолдинг «ДаВинчиМедиа»</p> <p id="ChLL">Задача: Закрыть вакансии HR-generalist и Бизнес-ассистент<br />Что мы сделали:</p> <p id="pHaH">Разработали профиль вакансии, подобрали кандидатов, которые подходили не только по релевантному опыту, hard skills, но и по ценностям команды, совпадали в своих карьерных ожиданиях стратегическим целям компании.</p> <p id="t9hU">После подготовленного оффера каждый получил персональное welcome-письмо от Бадди, доступ к корпоративному чату, план пребординга\адаптации и презентацию о компании для легкого погружения в проект.</p> <p id="trvp">В целях эффективной адаптации мы разработали для них план на 30 дней с четкими целями на первую неделю, месяц. Со своей стороны поддерживаю коммуникацию с новыми сотрудниками, делаю срез по каждой неделе в формате пульс-опроса.</p> <p id="d7rI">💎 Ваши вакансии — это не просто «дыры», которые нужно закрыть. Это инвестиции в рост вашего бизнеса. И эти инвестиции должны быть защищены за счет грамотной связки: найм-пребординг-онбординг.</p> <p id="pe6R">Готовы не просто найти сотрудника, а встроить его в команду на долгие годы? Напишите мне в личные сообщения «АДАПТАЦИЯ», и я расскажу, как мы можем это реализовать для вашей компании.</p> <p id="4DQG">#рекрутинг #онбординг #пребординг #наймсотрудников #кадры #hr #бизнес</p> hr_alina_zlobina:aqNXnGfgRjw2025-09-08T18:48:09.893Z2025-09-08T18:48:09.893Z

Как вы думаете, какая главная боль предпринимателя?

<p id="VXJ9"><strong>Как вы думаете, какая главная боль предпринимателя?</strong></p> <p id="1G9l">Это не поиск денег или клиентов, это команда! Чаще всего бизнес буксует на другом — вы не можете найти нужных людей. Тот самый управляющий, который выстроит операционную деятельность. Тот менеджер по продажам, который возьмет на себя ключевых клиентов. Тот маркетолог, чьи кампании будут приносить качественный трафик, а продажники будут его конвертировать уже в сделки.</p> <p id="EBPP">Вы размещаете вакансию на HH и ждете… А в ответ — слабые отклики или поток «не тех» кандидатов, которые нужны вашему бизнесу. Знакомо?</p> <p id="bnfS">Проблема не всегда в том, что ваше предложение подано как-то не привлекательно, хотя это тоже отдельная тема для дискуссии. Проблема может быть еще и в том, что вы ловите рыбу не в том водоеме. Нужная вам порода рыб обитает в другом.</p> <p id="E73I"><em><strong>Давайте посмотрим на подбор как на стратегию: кто вам нужен, какие интересы у него есть, чем его может мотивировать ваше предложение и как найти ту среду, в которой мы можем его встретить?</strong></em></p> <figure id="M5Uh"> <iframe src="https://t.me/hr_balance/219?embed=1&userpic=1"></iframe> </figure> <p id="yMCX"><strong>Ваш будущий ключевой сотрудник уже есть. Вопрос — где он сейчас?</strong></p> <p id="0QK6">Уверена, вы не ищете бухгалтера на бирже фриланса для дизайнеров. Это кажется очевидным. Но с другими ролями мы часто действуем стереотипно. Давайте разберемся по полочкам, кого и где искать, чтобы не тратить ваше время впустую.</p> <p id="GZqA"><strong>1. Для творческих профессий: идите туда, где живут их работы</strong></p> <p id="SPvx">Ваш будущий дизайнер, копирайтер или маркетолог не всегда ищет работу на job-сайтах. Он творит и проявляет себя, создает портфолио и интересуется своей сферой. Ваша задача — увидеть его экспертизу в действии.</p> <ul id="FekR"> <li id="bkjB"><strong>Площадки портфолио:</strong> Behance, Dribbble — вот настоящие «соцсети» креативщиков. Здесь можно не только найти талант, но и сразу оценить его уровень и стиль.</li> <li id="RnTM"><strong>Отраслевые блоги и медиа:</strong> Сильный маркетолог или автор может публиковаться на <u>vc.ru, teletype.in,</u> в отраслевых изданиях. Его статья — это готовое доказательство его экспертизы.</li> <li id="tgQc"><strong>Профессиональные сообщества:</strong> закрытые клубы, профильные чаты и Telegram-каналы (например, о дизайне, контекстной рекламе, SMM) — это места, где общаются практики.</li> </ul> <p id="VPvn"><strong>2. Для логистов, снабженцев и складских специалистов: узкопрофильные площадки</strong></p> <p id="tEgz">Эти специалисты ценят порядок и системность, и ищут работу на отраслевых ресурсах.</p> <ul id="yhvl"> <li id="zxEn"><a href="https://logist.ru/" target="_blank">Logist.ru</a><strong>, </strong>отраслевые площадки, где собираются профессионалы логистики</li> <li id="MGA4"><strong>Профильные сообщества в VK и Telegram</strong> по логистике, управлению цепями поставок</li> <li id="SPTz"><strong>Специализированные выставки</strong> (например, «Склад и Транспорт», «Транспортная Логистика»)</li> <li id="IXwe"><strong>Партнерство с профильными вузами</strong></li> </ul> <p id="7H2h"><strong>3. Для строителей и инженеров: сообщества практиков</strong></p> <p id="UofZ">Строительная отрасль имеет свою специфику, и лучших специалистов часто находят через отраслевые связи.</p> <ul id="oztQ"> <li id="oHgf"><strong>Строительные форумы</strong> (Forumhouse, <a href="https://stroyka.ru/" target="_blank">Stroyka.ru</a>)</li> <li id="KNAW"><strong>Отраслевые СМИ</strong> и их разделы с вакансиями</li> <li id="iFMv"><strong>Специализированные выставки</strong> («Стройматериалы», «Бетон и ЖБИ»)</li> <li id="2FQI"><strong>Сообщества в Telegram</strong> по конкретным специализациям (отделочники, сантехники, электрики)</li> <li id="83Rm"><strong>Рекомендации от поставщиков материалов</strong> — они часто знают лучших мастеров</li> </ul> <p id="H9iq"><strong>4. Для производственных сотрудников: локальный подход + отраслевые ресурсы</strong></p> <p id="Ofx1">На производстве особенно важны надежность и профессиональные навыки.</p> <ul id="GdAh"> <li id="GoHk"><strong>Центры занятости</strong> в вашем регионе</li> <li id="LQwm"><strong>Сотрудничество с профессиональными училищами</strong> и техникумами</li> <li id="2Bhe"><strong>Заводские и районные доски объявлений</strong></li> <li id="7Bu1"><strong>Отраслевые сообщества</strong> (например, для сварщиков, токарей, наладчиков оборудования)</li> <li id="2CT6"><strong>Внутренние рекомендации</strong> от текущих сотрудников</li> </ul> <p id="urqa"><strong>5. Для ваших коммерческих моторов: ищите там, где кипит энергия</strong></p> <p id="gTTn">Продавцам, операционным менеджерам, специалистам по работе с клиентами важна динамика и общение.</p> <ul id="kjhd"> <li id="vZKQ"><strong>Сарафанное радио — ваш лучший друг.</strong> Внедрите систему рекомендаций среди своих же сотрудников. Реферальная программа всегда хорошо работает в компаниях, где есть здоровая атмосфера и корпоративная культура.</li> <li id="BRND"><strong>Локальные сообщества и группы в соцсетях: г</strong>ородские паблики о работе, профессиональные группы в VK и Telegram.</li> <li id="we1Y"><strong>Партнерство с учебными заведениями:</strong> для найма на стартовые позиции нет лучше места, чем вузы и колледжи. Вы даете стартовую площадку молодым выпускникам, обучаете и растите их, чтобы они остались в компании и стали амбассадорами вашей компании среди своего круга контактов.</li> </ul> <p id="wXVK"><strong>6. Для ТОП-звена, безусловно, нужен точечный подход</strong></p> <p id="DcQA">Опытный руководитель или узкий отраслевой эксперт не ищет работу. Работа ищет его.</p> <ul id="7O3P"> <li id="rcce"><strong>Прямой поиск (Headhunting):</strong> Это глубокий анализ рынка, составление хант-листа, установление доверительных контактов.</li> <li id="9FJe"><strong>Нетворкинг на отраслевых мероприятиях:</strong> Конференции, выставки, бизнес-завтраки.</li> </ul> <p id="VhTR"><strong>Я убеждена, что партнерство в подборе — это не «закрой мне вакансию». Это «давай поймем, кто нужен бизнесу для роста»</strong></p> <p id="2gX0">Моя задача как эксперта — стать вашим HR-партнером. Понять, куда вы движетесь, и найти того человека, который поможет вам разогнаться.</p> <p id="0p8E">Я беру на себя всю рутину найма: провожу конкурентный анализ вакансии, разрабатываю профиль вакансии, создаю продающее описание вакансии на основе ценностей вашей, провожу глубинные интервью с оценкой кандидатов по чек-листу, предоставляю финальных кандидатов с возможностью предварительного просмотра видеозаписи интервью, обеспечиваю доступ заказчика к воронке найма в CRM</p> <p id="iMgG">На выходе вы получаете не «кандидата», а готового к работе члена команды. Вы экономите самый ценный ресурс — свое время. <strong>И получаете не просто сотрудника, а инвестицию в рост.</strong></p> <p id="SMpE"><strong>Если вы устали искать и готовы доверить этот процесс эксперту, который говорит с вами на одном языке — давайте обсудим вашу задачу в формате партнерства.</strong></p> <p id="ecTe">Напишите мне, кого вы ищете и с какой болью столкнулись. И давайте вместе найдем того, кто станет вашим конкурентным преимуществом.</p> <p id="RBJ4">С уважением к вашему бизнесу, Алина Злобина, HR-партнер</p> <p id="Ozvq">#HRбизнеспартнер #рекрутинг #подборперсонала #кадры #hrпартнер #предпринимательство #поисксотрудников #развитиебизнеса #логистика #строительство #производство</p> hr_alina_zlobina:Akq5jukBAxk2025-09-05T08:59:17.276Z2025-09-05T08:59:17.276Z

<img src="https://img1.teletype.in/files/40/e0/40e09603-24e7-4ad4-aa79-4d66118e7cb6.jpeg">"Все вакансии как под копирку! Предложений  вагон, а выбрать нечего" - так рассуждают кандидаты на рынке труда

<p id="9jcI"><em>&quot;Все вакансии как под копирку! Предложений  вагон, а выбрать нечего&quot; </em>- так рассуждают кандидаты на рынке труда</p> <p id="QvAr">Я понимаю кандидатов, которые вообще не знают, как им определиться, кому отправить свой отклик! </p> <p id="DdLu">А ведь вы как предприниматели тоже думаете так о кандидатах: резюме много, а выбрать некого! </p> <p id="f8BE"><strong>Что сделать работодателю, чтобы не быть как все (чай, кофе, печеньки), а показать свою уникальность?</strong> </p> <p id="cavi">🔥 Все просто! Говорить на языке, который принят в вашей компании (tone of voice), говорить просто и понятно для вашей целевой аудитории кандидатов, показать ваше EVP на рынке труда и что могут получить кандидаты, работая у вас? И здесь я говорю не о ЗП, ДМС и прочих бенефитах, которые перегревают рынок труда, а вот о тех ценностях и потребностях, которые может реализовать в вашей компании сотрудник.</p> <p id="avKp">🪄Кто-то ищет свободу принятия решений вместо тотального контроля на текущем месте работы...<br />🪄Кому-то важны вызовы и азарт достижения вместо стабильно работающих процессов, в которых он уже тухнет...</p> <p id="725V">Понимаете, к чему я веду? Пишите свои вакансии так, чтобы они цепляли и продавали вас! У каждой компании точно есть то, за что её можно выбрать, даже если вы не имеете больших ЗП,  ДМС и 🍪</p> <p id="SOqw">Найдите это❗️❗️❗️</p> <p id="588k">Если не получается самим - пишите мне, помогу найти, упаковать и подсветить в тексте вакансии.</p> <p id="07M0">Для бесплатной консультации пишите слово ВАКАНСИЯ - встретимся в zoom, обсудим вашу ситуацию и сделаем &quot;вакансию&quot; просто огнище!!!</p> hr_alina_zlobina:_B-U3e_sd6d2025-06-25T11:51:44.729Z2025-06-25T11:51:44.729Z

Как предприниматель, вы, вероятно, сталкивались с трудностями при поиске и найме подходящих сотрудников: ✔️кандидатов будто бы нет ✔️приходят не те ✔️кто-то вообще не доходит до встречи ✔️вышел на работу, но в первый же месяц ушёл

<p id="XL5T">Как предприниматель, вы, вероятно, сталкивались с трудностями при поиске и найме подходящих сотрудников: <br />✔️кандидатов будто бы нет<br />✔️приходят не те<br />✔️кто-то вообще не доходит до встречи<br />✔️вышел на работу, но в первый же месяц ушёл</p> <p id="txiZ">❗️Вы при этом увствуете, что теряете время и деньги в бесконечном процессе без результата</p> <p id="KwbZ">Почему делегирование найма HR-агентству может стать вашим оптимальным решением </p> <p id="k286">⏰️ Экономия времени</p> <p id="WyuT">Вы знаете, как важно время в бизнесе. Каждый час, потраченный на поиск кандидатов, — это время, которое вы могли бы использовать для стратегического планирования или развития продукта. HR-агентство берет на себя все этапы подбора персонала, позволяя вам сосредоточиться на том, что действительно имеет значение.</p> <p id="2dj9">👩‍🎓 Профессионализм и экспертиза</p> <p id="v7u3">Мы как HR-агентство имеем опыт и знания, которые помогут вам избежать распространенных ошибок при найме. Знаем, как правильно оценивать кандидатов и подбирать тех, кто действительно соответствует вашим требованиям. Это значит, что вы получите качественных сотрудников, которые помогут вашему бизнесу расти.</p> <p id="0YXT">🚫 Снижение рисков</p> <p id="8O9t">Каждый неправильный найм — это не только финансовые потери, но и затраты времени на обучение и адаптацию. <br />Мы отсеиваем неподходящих кандидатов на ранних этапах, что значительно снижает риски и помогает избежать дорогостоящих ошибок.</p> <p id="zElG">🎯 Гибкость под ваши потребности</p> <p id="9BLl">Ваш бизнес может меняться, и иногда вам нужны временные сотрудники или фрилансеры. Мы может быстро адаптироваться к вашим запросам и предложить гибкие решения, которые соответствуют текущим потребностям вашего бизнеса.</p> <p id="m9Y8">💰 Оптимизация затрат</p> <p id="arpc">Оплатив услуги HR-агентства один раз, подумайте о том, сколько вы можете сэкономить на обучении и адаптации неподходящих сотрудников. Инвестиции в профессиональный подбор персонала могут окупиться многократно в виде повышения производительности и снижения текучести кадров.</p> <p id="dPUb">⛳️ Создание команды с общими корпоративными ценностями</p> <p id="TBi0"> Помогаем найти тех, кто разделяет ваши корпоративные ценности. Это способствует созданию сплоченной команды, где каждый сотрудник работает на общую цель.</p> <p id="30EV">✨️Каждый должен заниматься своим делом! Собственник держать фокус на стратегии, масштабировании, HR- на найме и развитии команды.</p> <p id="Zbv1">Делегируйте найм персонала HR-экспертам, чтобы уже в текущем году прирасти в обороте!</p> <p id="mxvp">Пишите слово &quot;ПОДБОР&quot; в комментарии и я расскажу, как мы сможем помочь вашему бизнесу с помощью грамотного и эффективного найма.</p> hr_alina_zlobina:YLzct_wJfsJ2025-06-25T11:50:40.263Z2025-06-25T11:50:40.263Z

Вы нанимаете сотрудника, а через месяц понимаете, что он не справляется? Проводите собеседования, но не можете точно оценить навыки кандидата. В итоге – делаете оффер не тому, кто реально подходит, а тому, кто просто хорошо говорит.

<p id="DgQI">Вы нанимаете сотрудника, а через месяц понимаете, что он не справляется?<br />Проводите собеседования, но не можете точно оценить навыки кандидата. В итоге – делаете оффер не тому, кто реально подходит, а тому, кто просто хорошо говорит. </p> <p id="19Ke">Знакомая ситуация для любого предпринимателя, кто еще не прокачал навык проведения структурированного интервью<br />А потом – снова поиски, упущенные деньги, нервы и время.</p> <p id="8Jvq">Почему так происходит?</p> <p id="gnZF">❌ Неверные решения, которые убивают ваш найм</p> <p id="n17r">😦Ищите «по ощущениям» – без четких критериев, просто «нравится/не нравится»<br />😳Задаете случайные вопросы – нет системы, каждый раз интервью проходит по-разному<br />😦 Оцениваете только опыт – но не смотрите на soft skills, мотивацию, ценности</p> <p id="C4Ap">Предприниматели теряют лучших кандидатов еще и потому, что долго думают или не умеют продать вакансию<br />В результате вы находитесь в постоянном цикле найма, текучке персонала, некогда думать о развитии бизнеса - тут хоть бы дыры кем-то закрыть!</p> <p id="jsQD"><br />📌 Хотите готовый алгоритм? Скачайте мой бесплатный гайд → <br />ТОП-12 вопросов для оценки soft-скиллов</p> <p id="JZLv">🔗 Скачайте гайд (https://drive.google.com/file/d/1FsUwmYhOqAfiQmCzsfg7IcmIVdaBRdKq/view?usp=drive_link)и нанимайте без ошибок → ТОП-12 вопросов для интервью</p> <p id="jNdR">А что делать, если нет времени на найм?</p> <p id="XEfH">Если у вас горящая вакансия, но нет времени разбираться в тонкостях найма – давайте сделаем это за вас.</p> <p id="iMEW">📩 Напишите «Хочу найти сотрудника» – и мы:</p> <p id="7X1t">✔️Пропишем профиль должности под ваш бизнес.</p> <p id="gIz7">✔️Найдем и проверим кандидатов.</p> <p id="8nyw">✔️Поможем провести интервью (или сделаем это за вас).<br />📲 Telegram: t.me/+79023819209<br />📱 WhatsApp: wa.me/+79667880984</p> hr_alina_zlobina:cLGl9H_wG6f2025-06-25T11:48:46.433Z2025-06-25T11:48:46.433Z

<img src="https://img3.teletype.in/files/6f/ef/6feffb1f-07a4-409b-a5c4-b62a3ddf6bd3.jpeg">Я - Алина Злобина, HR-партнер, профориентатор, карьерный консультант, канд.психол.наук

<p id="FXcM">Я - Алина Злобина, HR-партнер, профориентатор, карьерный консультант, канд.психол.наук</p> <p id="qtz3">Скачать гайд &quot;Топ-12 вопросов для интервью с кандидатом&quot; (<a href="https://drive.google.com/file/d/1FsUwmYhOqAfiQmCzsfg7IcmIVdaBRdKq/view?usp=sharing" target="_blank">https://drive.google.com/file/d/1FsUwmYhOqAfiQmCzsfg7IcmIVdaBRdKq/view?usp=sharing</a>)</p> <p id="DZF1">❗️В HR более 19 лет</p> <p id="j1i5">✅ Помогаю собственникам развивать свои компании, подбирая эффективных сотрудников для действующего бизнеса или новых проектов,  выстраиваю треки адаптации</p> <p id="OyYx">✅ Провожу профориентационное консультирование подростков и взрослых на основе современной диагностической методики Digital Human, чтобы выбор карьерного пути был осознанным и релевантным ценностям и интересам</p> <p id="iEIc">✅ Создаю уникальные резюме для кандидатов, &quot;упаковываю&quot; профессиональный опыт, провожу карьерные консультации, чтобы на встречах с работодателем кандидат чувствовал себя  уверенно, смог сделать карьерный переход </p> <p id="nQtl">🌍География моей работы: Москва, Волгоград, Астрахань, Ярославль, Нижний Новгород, Сергиев Посад, Воронеж, Краснодар, Белгород, Липецк, Минск, Оренбург, Томск, Омск, Райчихинск, Хабаровск, Благовещенск (Дальний Восток).</p> <p id="rGIj">Cайт: hrbalance.ru</p> <p id="b08O">Со мной можно связаться:</p> <p id="6unn">📧hrbalance@yandex.ru</p> <p id="gKj4">📞Тел.\Telegram: +79023819209<br />WhatsApp +79667880984</p>