Инфодизаин о продуктах, людях и проектах. Ценность х100infotektorhttps://teletype.in/atom/infotektor2026-04-15T03:31:14.533Zinfotektor:tok2023-07-18T20:10:22.210Z2023-07-18T20:10:22.210Z

<img src="https://img2.teletype.in/files/93/d1/93d11f0d-acfe-4104-890a-cebbd6ac8f35.png">

<figure id="ib1r" class="m_original"> <img src="https://img2.teletype.in/files/93/d1/93d11f0d-acfe-4104-890a-cebbd6ac8f35.png" width="1296" /> </figure> infotektor:7Mhy4f9vtBT2023-05-30T10:43:24.254Z2023-05-30T10:43:24.254Z

<img src="https://img4.teletype.in/files/b2/08/b208413c-8b0f-43a3-a2cb-7a8266267272.png">TG

<p id="vLcq">TG</p> <p id="6yuj"><a href="https://t.me/art_ved" target="_blank">https://t.me/art_ved</a></p> <p id="Piwr">WA:</p> <p id="w6Ay"><a href="https://wa.me/79888919346" target="_blank">https://wa.me/79888919346</a></p> <p id="xBrK"></p> <p id="ZfCb">Сайт проекты</p> <p id="JvEb"><a href="http://art-ved.tilda.ws/" target="_blank">http://art-ved.tilda.ws/</a></p> <p id="fPZi">Цифровая кухня BIT PIX RGB</p> <p id="EnCQ"></p> <p id="PSus">Отзывы: <a href="https://vk.com/topic-85298591_32904786" target="_blank">https://vk.com/topic-85298591_32904786</a></p> <p id="jAvg"></p> <p id="7Vx4"></p> <p id="DEw8"><strong>Привед, это Артëм Вед<br />Искусствовед Универсализатор </strong></p> <p id="chV0"><strong>Кто я? DIGITALANT </strong></p> <p id="LYQS"><strong><br />Художник Смыслобразов<br />Целостный Дизайнер </strong></p> <p id="pIAl">Концептуальный повар </p> <p id="8zZX">Мастерская образов</p> <p id="DPfh"></p> <p id="UCcG"></p> <p id="nr1z"><strong>ЛИЧНЫЙ ПРОЕКТ LIVE: THE ART VED <br />Искусство (Арт) Осознания (Вед) </strong></p> <p id="S1jR">Поведаю об искусстве в бизнесе.<br />Просвещаю <strong>инфополе</strong> искусством.<br />Прямые и не очевидные закономерности искусства и бизнеса - как основа эффективной модели.</p> <p id="EhcF"></p> <figure id="oout" class="m_column"> <img src="https://img4.teletype.in/files/b2/08/b208413c-8b0f-43a3-a2cb-7a8266267272.png" width="1215" /> </figure> <p id="sUwV"></p> <p id="XZ7x"></p> <p id="aVuQ"></p> <p id="sJ2P">Проектирую для экспертов, предпренимателей информационную упаковку: бренд, маркетинг и рекламу в целостной воронке и сюжете для передачи ценность продукта\услуги, через контент и оцифрованную (в экране монитора) модель с нуля до запуска.<br />Что бы зарабатывать х10 через вне конкурентные подходы и оригинальные способы. </p> <p id="g30r">Ниша: Экранизация ценности через создание контента<br />Реализация: 1 проект = контента в целостном подходе - передаем ценность идеи, проекта, продукта за 100 единиц контента.<br />Умение готовить и передать информацию = 90% вероятность, 10% успех.</p> <p id="Ujjx">г.Ростова-на-Дону, Мне 30 лет <br /><strong>Творчествоголик с рождения </strong><br />Самобытный самоучка.<br />Философ, искатель, читатель.</p> <p id="7N9A">Практика: Собирал руками больше 300 проектов.<br />Проектировал с нуля Сайты, Проекты, Бренды как пирожки. <br />Прошел школу на реальной практике запусков: Из мин бюджета за короткие сроки создать цинично красоту, заворачивал продающим мясом и продать горячее блюдо.<br />Мое ремесло: переосмыслять, говорить, писать, проектировать.<br />Выделю для Примера 10 лучший проектов со своей Концепцией.</p> <p id="9ZsN">ТОП - 1 ошибка = Неосознанное делание.<br />В100% случаев = Нет целостной модели от идеи до реализации.<br />Все знаю и используют кусочки знаний, части детали, а 90% успеха подготовка.</p> <p id="ettP">Про что я? <br />Про рецепты искусства, распаковку уникальности, использование целостного подхода, проектировочную детализацию, выверенное моделирование, лидерские паттерны.</p> infotektor:goshi2023-04-04T12:53:14.133Z2023-07-09T12:28:49.332Z

Ускорение процесса рекрутинг в 10 раз Gochi АI (ИИ) позволит вам находить в 10 раз быстрее.

<h2 id="b5Uy">Процесс HR х100 на результат.</h2> <p id="cgGp">Ускорение процесса рекрутинг<strong> в 10 раз Gochi АI (ИИ)</strong> позволит вам находить <strong>в 10 раз </strong>быстрее.</p> <p id="6o9B"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="UvNG"><strong>Gochi - это сервис на базе искусственного интеллекта, который поможет вам создать команду мечты по всему миру!</strong></h2> </section> <p id="g21M"><strong>Находим вакансии по всему Миру.</strong></p> <p id="CwvD">Настройка по локации, месту (страна и город)</p> <p id="LqD6"></p> <h2 id="0pDg">Найди. Найми. Леонардо да Винчи</h2> <p id="K4kc">Мгновенная связь с 1% ведущих технических экспертов, от старших до уровня C-Level</p> <p id="0FMW"></p> <h2 id="PNsS"><strong>ИИ обеспечивает Ювелирный поиск: </strong></h2> <p id="obQ2"><strong>Находите с нами исключительного кандидата.</strong></p> <p id="V1lC"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="ZQne"><strong>Найдем фактически <u>любую Вакансию.</u></strong></h2> </section> <p id="DjZy">Работаем с сложными запросами.</p> <p id="PDXg"><strong>Находим ювелирно специальные, сложные, индивидуальные вакансии.  </strong></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="8Ejk"><strong>Наша ИИ находит:  CTOs, С-levev, Senior</strong></p> </section> <p id="PUpY"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="dbqx"><strong>100% гарантия что кандидат найдется!</strong></h2> </section> <p id="8Q7t"><strong>Указание услуг По цене 2х рекрутеров Кадры решаю всё. </strong></p> <p id="r4WU"></p> <h2 id="igX7"><strong><u>Ожидание = потеря. </u></strong></h2> <h2 id="IIyR"><strong>Вам нужно находить их быстрее!? </strong></h2> <p id="W4JV">Просадка, издержки, страдает процесс = компании теряют лояльность, репутацию и <strong>прибыль</strong>.</p> <p id="kYdB"><strong>Проекты <u>без сотрудников</u></strong> <strong>&quot;стоят&quot;</strong> <strong>из за нехватки специалистов.</strong></p> <h2 id="ezxh"></h2> <p id="y0zA">80% новичков увольняется в течение <strong>90 дней.</strong></p> <p id="kER4"><br /><strong>Что предлагаем? </strong></p> <p id="1A8f"><strong>Наша задача найти Компанию которая хочет стать №1 в поиске по скорости и качеству.</strong></p> <p id="qThI"></p> <p id="6nrn"><strong><s>Зачем платить и переплачивать за процесс? </s></strong></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="lXQN"><strong>Подбор кандидатов и трудоустройстве на результат* </strong></h2> </section> <p id="emLx"><strong>* готов платить за результат (а не за процесс).</strong></p> <p id="PPa5"></p> <p id="ZGAt"><strong>Результат (работы с нами) </strong>в том что бы<strong> Находим под любой</strong> (сложных, редких) специалистов и менеджеров как и в целом любую Вакансию <strong>за короткое время!</strong></p> <p id="Ix3v"></p> <blockquote id="bgnC">Вы<strong> оплачиваете за живого</strong> человека и <strong>реальную Вакансию</strong>, а которая подходит, и будущем <strong>закрываете вопрос в поиске.</strong></blockquote> <p id="NMOx"></p> <p id="l6NZ"></p> <p id="91Ew">Например;<em> вы ищите CTO (<strong>Chief</strong> <strong>technology</strong> <strong>officer</strong>), вы IT компания в США. Это примерно  <strong>4000 человек. Мы найдем всех за 24 часа, а потом будет фильтровать и доведем до реального найма (на результат).</strong></em></p> <blockquote id="SlKD"><em>Можем получать <strong>контакты всех на рынке </strong>и предложить им устроиться к вам!<br />Еженедельно делать отчетность по ответам прямо в этот телеграм, почту и чат.</em></blockquote> <p id="bY9W"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="mbrK"><strong>В 10 раз быстрее классического рекрутинга.</strong></h2> </section> <h2 id="9zFY"><strong>За с чего чего такая скорость? </strong></h2> <p id="SW5d"><strong>Против медленного поиска</strong> в ручную: <strong>Gochi АI (ИИ) </strong></p> <p id="W2AO"><strong>Искусственный интеллект добрался до поиск кандидатов.</strong></p> <p id="JjQZ">Выведите свои услуги по поиску персонала на новый уровень.</p> <p id="O0QF"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="6CdC"><strong>Отправим Первые 10 резюме после обращения.</strong></h2> </section> <p id="dBtS">Попрощайтесь с бесконечными часами просмотра резюме и собеседований.</p> <p id="zGKD">Пусть наш искусственный интеллект сделает всю тяжелую работу.</p> <p id="0hmc">Наш алгоритм может найти самых опытных и востребованных талантов на рынке и привлечь к вам людей, которые даже не искали работу.</p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="OCXL">Скорость установки контактов и назначение встреч <strong>до 10000 человек в день.</strong></h2> </section> <p id="qQIZ"></p> <p id="DJit"><s>BOOLEAN SEARCH</s>  <strong>УСТАРЕЛ</strong></p> <p id="S4Bj"><strong>Найти кандидата - ручным способом <s>большой труд!</s></strong></p> <p id="mDaw">Месяцы уходил на поиск.</p> <p id="XGUL"><strong>Нельзя написать сразу всем.</strong></p> <p id="zU1H"><strong>Например: <em>в LinkedIn - поиск.</em></strong><em>* Многие компании не могут найти кандидатов 1-2 года.</em><br /><strong>Где ИИ ищет вакансии? </strong>Аккумулируем данные <strong>с разных платформ в 1 месте.</strong>Это не <s>amazing hiring</s>! Он выдает старые Вакансии.</p> <p id="7kS5"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="IYss"><strong>От начало до найма от 1 до 7 дней.</strong></h2> </section> <p id="BfH2">С нами вы уже получайте <strong>&quot;интервьюированных&quot;  прямо руки.</strong></p> <p id="m8LJ"><strong>Оплата только по результату! Гарантия: 3 месяца на кандидата.</strong></p> <p id="dX3O"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="vQjS"><strong>Бесплатно находим 1 нового Кандидата.</strong></h2> </section> <p id="pmsV"></p> <h2 id="yXqP"><br /><strong>Хватит долго искать! Ищем лучше всех.  </strong></h2> <p id="L2Kh">Получайте Первых кандидатов в <strong>1 день.</strong></p> <p id="OSwH">Находим только самые свежие<strong> Вакансии.</strong></p> <p id="8pX6"><strong>Точность 95% за короткое время.</strong></p> <p id="Vp6e"><strong>Актуальность со скорость 1 дня.</strong></p> <p id="Fa1w"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="9wqm">Если после найма кандидат уволился после<strong> 1-3 </strong>месяцев, находим нового!</p> </section> <p id="NtoC"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="VbGD">Если не подошел, мы предоставляем вам<strong> гарантию бесплатной замены.</strong></h2> </section> <p id="XDU2"></p> <p id="0NJB"></p> <p id="z1Zl">Анализируем:<strong> LinkedIn, GitHub</strong> и другие социальные сети более чем:</p> <p id="DNUF"><strong>850 миллионов человек.</strong></p> <p id="uTzA"><strong>60 миллионов</strong> компаний по более чем <strong>100 критериям.</strong></p> <p id="C7Jz">Включая доступность, отрасль, ожидания по зарплате и т.д</p> <p id="2wjJ">Очень мощный <strong>Скоринг</strong> (Scoring)</p> <p id="2g0D"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="noU3"><strong>Условно ИИ это поисковик с 1000 параметрами.</strong></h2> </section> <p id="pqwD"></p> <p id="vIeB">Приведем вам только тех кандидатов, которые соответствуют более чем <strong>90% вашим критериям.</strong></p> <p id="GsCy">Автоматический глубокий скоринг профилей и резюме на соответствие конкретной позиции.</p> <p id="FYvO"><strong>Отслеживание всех потенциальных Талантов </strong></p> <p id="t4h6"><strong>Делегируй поиск кандидатов ИИ и нашей команде</strong></p> <p id="FXd2">Готовы находить по Деликатным запросам.</p> <p id="XAR1">Например: <strong>По культуре Компаний </strong></p> <p id="l8Cz">Уклон в поиск на <strong>Soft</strong> и <strong>Hard</strong> skills.</p> <p id="R4tx"></p> <p id="JPCf"></p> <p id="KqeG"></p> <h2 id="VZzg"><strong>С чего начать? </strong></h2> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="L3bX">Оставь заявки и получи результат.</h2> </section> <p id="ly6G"></p> <p id="3glY"><strong>Нам Штатный Рекрутер - замается интервью и сразу предоставит кандидата. </strong></p> <p id="512j"><strong>В первые сутки 3 - 10 релевантных людей.  </strong></p> <p id="htPP"><strong>Кто первый?</strong></p> <p id="VjcU">Сейчас у нас: Небольшая пропускная способность.</p> <p id="1pzZ"><strong>Наша цель:</strong> найти первые <strong>10 компаний</strong> которые хотят стать <strong>№1 по скорости и качеству.</strong></p> <p id="59RO"><strong>Берем не более 10 компаний в сотрудничество. </strong></p> <p id="mUfi">Кто работает с нами <strong>сейчас</strong> получит <strong>привилегии</strong>,<strong> Демо доступ к Софту.</strong></p> <p id="zKHP">Вы будущем станет самый быстрый <strong>рекрутер.</strong></p> <p id="3zj6"><strong><s>Доступ к софту сейчас нет. </s></strong></p> <p id="7NWo"></p> <p id="iml6"><strong>У нас формирует Cофт, и платформа UX - </strong>Мы Big Data -  <strong>мы его формируем.</strong></p> <p id="OTuO"><strong>Обучаем ИИ </strong>в работе с со сложными позициями.</p> <p id="bhdI"><em>*Создаем <strong>ChatGPT</strong> модель общающаяся с кандидатами. </em></p> <p id="pD15"></p> <h2 id="CiBO"><strong>5 простых шага</strong></h2> <p id="sQVj">1 Расскажите нам о ваших требованиях</p> <p id="UQSL">2 Запустите пробную версию</p> <p id="ub1u">3 Опросите своих лучших партнеров</p> <p id="8F8g">4 Получите готовые вакансии за <strong>24 часа.</strong></p> <p id="gJZU"><strong>5 Команда (сотрудники) всегда в сборе</strong></p> <p id="KPgn"><strong>Закажите звонок нашим специалистам по подбору персонала и скажите им, что именно вам нужно</strong></p> <p id="md01">Поговорите с лучшими кандидатами в течение<strong> 24 часов</strong> после регистрации.</p> <p id="LMZS"></p> <h2 id="G2Hh"><strong>С кем работает?</strong></h2> <p id="t1is"><strong>1. С крупными компаниями </strong></p> <p id="HPcF"><strong>2. Рекрутинговые агентство </strong></p> <p id="yt0R"><strong>3. Спец предложения для стартапов </strong></p> <p id="XVsw"></p> <p id="9A7S"></p> <h2 id="BBzy"><strong>Подпишем 3 договора.</strong></h2> <p id="h0HF"></p> <p id="Aa5J"><strong>1 СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, О НЕКОНКУРЕНЦИИ</strong></p> <p id="p6LH"><strong>2 АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ </strong></p> <p id="t8xB"><strong>3 ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ (КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ)</strong></p> <p id="62wS"></p> <p id="XQOe"></p> <h2 id="no64"><strong>Что можем найти?</strong></h2> <p id="1TLq">Типичная крупная корпорация в США, как правило, включает 6 основных уровней:</p> <p id="UQJ2"><strong>1. C-Level — уровень C — руководство компании</strong></p> <p id="WyL7"><strong>2. Vice-president — уровень вице-президентов</strong></p> <p id="6aUL"><strong>3. Director — директора</strong></p> <p id="EHtW"><strong>4. Manager — менеджеры</strong></p> <p id="N55q"><strong>5. Individual Contributor — отвечает за определенный участок работы (аналитик, торговый представитель, консультант, агент, техническая поддержка)</strong></p> <p id="O1lL"><strong>6. Entry-Level — начальный уровень входа в компанию (стажеры, помощники, ученики).</strong></p> <p id="RXTb"></p> <p id="o82m"></p> <p id="aNYK"><strong>10 популярных должностей уровня C (C-Level):</strong></p> <p id="5Y72"><em>CFO — Chief Financial Officer</em> — Финансовый директор</p> <p id="XAxg"><em>COO — The Chief Operations Officer</em> — Главный операционный директор</p> <p id="z5K4"><em>CCO — Chief Compliance Officer</em> — Главный специалист по соблюдению нормативно-правового соответствия</p> <p id="I3FQ"><em>CIO — Chief Information Officer</em> — Главный специалист по информационным технологиям</p> <p id="iqmV"><em>CHRM — Chief Human Resources Manager </em>— Главный менеджер по персоналу</p> <p id="29ph"><em>CSO — Chief Security Officer </em>— Главный специалист по безопасности</p> <p id="obLp"><em>CAO — Chief Analytics Officer</em> — Главный аналитик</p> <p id="uoem"><em>CMO — Chief Marketing Officer —</em> Главный специалист по маркетингу</p> <p id="QJj0"><em>CRO — Chief Revenue Officer</em> — Главный специалист по доходам</p> <p id="xych"><em>CTO — Chief Technology Officer (CTO)</em> — Главный технический специалист</p> <p id="ASqj">Кото ищут IT компании, или разработчики</p> <p id="FgKI"></p> <p id="Q874"></p> <p id="frUO"></p> <h1 id="iNXu">Индекс востребованности специалистов.</h1> <p id="9uJq">Редкие специалисты, на сколько мне известно индекс востребованности на них<strong> равен 1/350</strong></p> <p id="uSKt">JavaScript, iOS, QA, PHP, C++</p> <p id="fNPi"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="hNRb"><strong>Бесплатно скинем контакты 10 шт.</strong></h2> </section> <p id="xkFT"></p> <p id="FU5H"></p> <h2 id="F3WU"><strong>Подбор новых сотрудников - долго!?</strong></h2> <p id="sOXx">Решение: Проводить скрининг резюме теперь помогает <strong>искусственный интеллект.</strong></p> <p id="rLN6"><strong>Поиск и Удержание сотрудников превыше всего, но теперь вы можете диктовать условия, обо можете найти на 1 вакансию 10 человек и выбирать (кроме исключительных вакансий) </strong></p> <p id="MTV1"><strong>Рынок IT становится настоящим полем боя.</strong></p> <p id="zdjd">Чтобы победить в схватке, надо понимать, какие сложности таятся в процессе найма и как их решить.</p> <p id="YxlA"><strong>Многие HR менеджеры предлагают создавать бренд работодателя, но мы знаем что преимущество - технологическое.</strong></p> <p id="iSfD"><strong>Мы даем Технологическую возможность и даем скорость умноженное на качество.</strong></p> <p id="c2cV"></p> <p id="LcDY"></p> <p id="ybRQ"></p> <h2 id="Y9WK"><strong>Компаниям необходимо и приходится искать другие способы привлечения кандидатов.</strong></h2> <p id="HIp6">Крупные организации завышают планку зарплат.</p> <p id="AOMG"></p> <p id="f1Fl"><strong>Для компаний важно создать сильный бренд работодателя, который отразит их культуру, ценности и покажет возможности карьерного роста.</strong></p> <p id="LjsV">Специалисты ищут не только высокую зарплату, но и престиж.</p> <p id="pkUS">Талантливые IT-специалисты пользуются большим спросом, и их часто нанимают ведущие компании.</p> <p id="HUZn">Крупные организации завышают планку зарплат для айтишников и выглядят более лакомым кусочком.</p> <blockquote id="895E"><em>Нанимать джуниор специалистов — просто, мидлов — сложнее, сеньоров — очень сложно</em></blockquote> <p id="bAZn">Чем опытнее специалист, тем более специфичные задачи бизнеса он решает, а значит, тем сложнее найти подходящего сотрудника.</p> <p id="XRgm">Лучшей инструмент поиска для Малого и среднего бизнеса которому трудно конкурировать с гигантами.</p> <p id="GWjB"></p> <p id="nfLn"></p> <p id="5k51"><strong>Например: Инвесторы</strong></p> <p id="jIfq">https://www.linkedin.com/in/alexandra-traktovenko-2180bb121/<br />https://www.linkedin.com/in/denis-semin-2a1ba0a/<br />https://www.linkedin.com/in/sergey-kutsev-22b38b22/<br />https://www.linkedin.com/in/denis-korionov-295719100/<br />https://www.linkedin.com/in/neville-simpson-b7796149/<br />https://www.linkedin.com/in/mykhaylenko/<br />https://www.linkedin.com/in/anna-kudryavtseva-2a05a643/<br />https://www.linkedin.com/in/maria-aksenova-7337b11a7/</p> <p id="YoSY"></p> <p id="O1cC"><strong>Например: Трейдеры</strong></p> <p id="bgoc">https://www.linkedin.com/in/leoniduvarov<br />https://www.linkedin.com/in/andrei-vasilyev-a4169942<br />https://www.linkedin.com/in/igor-brazhnikov-22410760<br />https://www.linkedin.com/in/viktoria-minaeva-764096a7<br />https://www.linkedin.com/in/james-vos-20a8b219a<br />https://www.linkedin.com/in/alex-punkoff-498ab634<br />https://www.linkedin.com/in/mick-sornwanee-a13630112<br />https://www.linkedin.com/in/warren-jiang-9437b38<br />https://www.linkedin.com/in/eugene-kim-63487b112</p> <p id="10iE"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h2 id="FBnw"><strong> Оставьте комментарий: хочу получить кандидатов</strong></h2> </section>