Jobplanner

7 сложностей поиска работы в Израиле

2022-04-17T12:54:00.414Z

Переезд – это всегда стресс, порой вызываемый особенностями страны пребывания. Именно поэтому так важно заранее узнать про проблемы, с которыми вы можете встретиться, и про то, как их решить.

Язык

Приезжая в новую страну, вы понимаете, что знание языка – это одна из ключевых вещей, которая вам там понадобится. Без языка вы не сможете не только найти работу или снять жилье, вам будет сложно даже сходить в магазин.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам начать изучение языка ещё до переезда, это очень сильно облегчит вам жизнь в дальнейшем.

Локализированный рынок рекрутмента

Поиск работы в любой стране имеет свои специфические особенности. Узнать о них заранее в подробностях и быть к ним готовым – те факторы, которые позволят вам преуспеть в поиске работы в новой стране.

Резюме

Очень важно адаптировать свое резюме под специфику страны, так как именно это поможет вам пройти первичный отбор ATS-системами в любую компанию.

Ваше резюме – это ваша визитная карточка, и если оно сделано по всем необходимым стандартам (использованы ключевые слова из вакансии, минималистичное оформление и т.д.), вы, несомненно, будете замечены рекрутером и приглашены на второй этап собеседования.

Телефонное интервью

В странах СНГ телефонное интервью не считается чем-то особенным и, как правило, подразумевает только назначение даты фронтального интервью. Тогда как в Израиле в большинстве случаев первое собеседование у вас будет именно по телефону. Поэтому подготовиться к нему так же важно, как и к фронтальному.

Если вам неудобно говорить в определенное время, лучше попросите перезвонить вам или перезвоните самостоятельно. Когда вы не сосредоточены на интервью из-за внешних шумов, снижается вероятность прохождения данного этапа собеседования.

Длительность процесса найма

В странах СНГ, как правило, процесс найма занимает от недели до месяца, в Израиле же, в зависимости от должности, он может продолжаться до полугода.

Дело в том, что в Израиле между этапами интервью обычно может пройти от одной до нескольких недель. Поэтому нужно запастись терпением и быть готовым к тому, что на ваше резюме могут ответить только через пару месяцев.

Рекрутинговые компании

В Израиле обращение в рекрутинговую компанию – один самых распространенных способов поиска работы.

Они существуют в 3 видах: «хеврат асама» - кадровое агентство (в основном, для работников IT-отрасли), «коах адам» - агентство по трудоустройству (обычно занимается подбором неквалифицированных работников) и аутсорсинговые компании (как правило, занимаются трудоустройством проектных сотрудников из разных сфер).

В каждом из видов компаний вам, скорее всего, подберут работу, и вам не придется затрачивать собственные силы на её поиски. Но, к сожалению, нет никаких гарантий, что это будет именно работа вашей мечты.

Поиск работы для новичка в сфере IT

2022-04-17T11:14:56.484Z

5 простых шагов, которые помогут вам придвинуться к работе мечты.

1. Заполните социальные профили и четко укажите, что вы ищете

· LinkedIn – опишите, какие курсы вы прошли; учебные и другие проекты, которые вы делали; какую работу вы ищете.

· Facebook – добавляйтесь в максимальное количество групп, связанных с вашей специализацией; отслеживайте сообщения и посты о любых возможностях участия в чьих-то проектах или стажировках.

· Также вы можете загрузить свое резюме на биржу фриланса и найти там интересную вакансию или проект.

· Профиль на GitHub должен быть в идеальном состоянии, потому что рекрутеры ищут специалистов на этой платформе.

· Дружите с рекрутерами, добавляйте их на LinkedIn, эти контакты вам обязательно пригодятся.

2. Связывайтесь с рекрутерами местных компаний

В Израиле вы совершенно спокойно можете написать рекрутеру и отправить ему резюме, а также спросить о возможности для себя.

3. Занимайтесь нетворкингом

Знакомьтесь с людьми, спрашивайте у них совета. Более опытные специалисты могут помочь вам намного быстрее найти того, кто поможет вам с трудоустройством.

4. Следите за сайтами с вакансиями

Там бывают вакансии для людей без опыта. Даже если в вакансии требуется минимальный опыт, всегда можно пообщаться, ведь вакансия написана под идеального кандидата, но возьмут все равно того, кто лучше других или, возможно, просто понравился.

Если же вас не возьмут, вас могут посоветовать кому-то другому. В любом случае заранее никогда не знаешь, чего ожидать от общения, и как это поможет в будущем.

5. Напишите хорошее резюме

Хорошее резюме – это когда оно говорит тому, кто вас нанимает, чем именно вы можете быть полезны, и почему стоит нанять именно вас.

Опыт – это «инвестиция» в будущее, и чем больше будут ваши «инвестиции», тем больше «дивидендов» вы получите в будущем на работе с достойным окладом.

Как сохранять спокойствие во время собеседования

2022-04-16T10:35:49.682Z

Вы напряжены. Ваши ладони вспотели, голос дрожит, лицо покраснело и во рту

сухо. Одна из ваших ступней нервно подпрыгивает, и вы слишком быстро

говорите. Ваше сердце колотится, и желудок скручивает.

Вы нервничаете.

Почему это происходит во время интервью?

Когда мы понимаем, что находимся в новой необычной ситуации и наши

ставки на эту встречу очень высоки, наш мозг не различает условия в которых

мы находимся во время интервью, от незнакомой ситуации с угрозой со

стороны нападение (скажем, тигра). Тело реагирует одинаково - готовится

бежать или бороться за нашу жизнь. Мы испытываем множество крайне

неудобных и дискомфортных реакций, которые имели бы смысл, если бы там

действительно был тигр.

Нервозность перед собеседованием вызвана в основном тем фактом, что на

карту поставлено так много. Работа, особенно та, которую вы действительно

хотите, определенно может повлиять на вашу самооценку и общее счастье.

Она позволяет вам оплачивать счета, экономить деньги, иметь медицинскую

страховку и каждый день делать то, что вы хотите. Это заставляет вас

чувствовать, что вы вносите свой вклад в благо компании, что вы часть чего-то

большего. Отсутствие работы может поставить вас в слабое финансовое

положение, снизить вашу самооценку. Все это создает сильный стресс и

давление, что приводит к нервозности.

Советы как сохранять спокойствие во время собеседования:

Отсутствие подготовки - одна из причин, по которой вы нервничаете.

Чем больше времени вы потратите на подготовку, тем увереннее вы будете.

Те, кто могут интересно рассказать о своём опыте, навыках, образовании,

будут подготовлены, даже если им задают сложные вопросы.

Подготовься!

1. Так как большинство интервью сейчас происходят в видео формате, то

используйте чек-лист для более тщательной подготовки к этому процессу

2. Изучите организацию. Знайте её продукты, чем они занимаются, и кто их

конкуренты. Вам также следует изучить людей, которые будут брать у вас

интервью. Просмотрите их профиль в LinkedIn и узнайте об их роли в

компании.

Знание - сила. Чем больше вы будете знать, тем увереннее будете отвечать на

их вопросы.

План

Постарайтесь иметь распечатанное резюме под глазами, так чтоб

иногда подглядывать в него. Если возможно, откройте ваше резюме в

дополнительном окне, так чтоб оно было открыто параллельно видео

разговору. Так у вас всегда будет возможность последовательно рассказать о

вашем опыте, не забывать важные вещи. Не теряться, когда вас спрашивают о

ваших достижениях, расширить пункты, описанные в резюме.

Приготовьте стакан воды, чтоб пить во время интервью.

Если вам назначают физическое интервью, составьте план своего маршрута с

временным запасом в 30 минут. На задержку поезда, автобуса, на поиск

парковки. Если вы приезжаете на машине, вы можете поинтересоваться есть

ли организованная парковка для интервьюируемых.

В большинстве случаев интервьюер видит вас первый раз, и у него есть только

этот один шанс чтобы оценить вас и сделать выводы. Вы конечно хотите

понравиться, и это заставляет нас нервничать. Не создавайте дополнительной

нервозности вашим опозданием.

И хорошо выспитесь!

Репетируйте

Чем больше мы тренируемся, тем более опытными мы становимся.

Если ваш голос дрожит, когда вы нервничаете, проведение практических

собеседований поможет вам стать более уверенными.

Проведите тренировочное собеседование перед зеркалом, уделяя особое

внимание своей позе, выражению лица и зрительному контакту.

Отработайте ответы на ожидаемые вопросы вслух самостоятельно, либо с

другом или членом семьи, или с консультантом, которые дадут вам честный

отзыв, и вы сможете отработать наиболее успешную версию своего ответа.

Думайте об интервью как о разговоре

Хотя это может быть сложно, не думайте об этом как о собеседовании.

Думайте об этом как о разговоре между двумя людьми, которые пытаются

узнать друг друга и узнать, будут ли они совместимы, работая вместе. Также

имейте в виду, что менеджер по найму тоже может нервничать, поэтому, если

вы войдете с улыбкой вы можете расслабить и их, что поможет

расслабиться вам.

Думайте позитивно и будьте уверены

Перед собеседованием представьте, что вы отлично справляетесь с работой,

отвечаете на вопросы четко и кратко и впечатлить их своими знаниями о

компании. Если вы чувствуете дрожь в руках, сложите их и положите себе на

колени. Если у вас дрожит голос или у вас в животе кружатся бабочки,

сделайте глоток воды и успокойтесь.

Вас не зря пригласили прийти на собеседование. Кому-то в этой компании

понравилось ваше резюме, и он посчитал, что вы отлично подходите. Всегда

напоминайте себе о своих навыках и достижениях, а также о том, почему вы

лучший человек для этой работы.

Думайте о друге, а не о враге

Человек, который берет у вас интервью, еще не ваш друг, но если вы будете

думать о нем как о враждебном, ваш адреналин поднимается так быстро, что

оставит ваше хорошее самочувствие позади. Узнайте, что возможно о

человеке, который берет у вас интервью, и превратите его в человека, а не в

машину для отказа. Вы сможете больше расслабиться и быть собой, когда

вспомните, что вы им нужны! Они хотят узнать вас! Убедиться, подходите ли вы

для этой работы.

Ваш интервьюер не ваш враг, но еще и не ваш друг, он всё ещё как и вы

человек, который может быть со своими семейными утренними проблемами,

стрессом, неизвестностью. Они тоже люди. Поймите, если вдруг произойдут

какие-то недочеты или неполадки во время интервью.

Ваша поза

Выпрямитесь, расправьте, но также расслабьте плечи, сидите прямо, ваш

голос естественно звучит лучше, увереннее и спокойнее!

Дышите

Глубокий и полный вдох, за которым следует равномерный выдох, приносит в

кровь больше кислорода, который является естественным релаксантом. Когда

мы расслаблены, мы можем мыслить более ясно.

Не торопитесь

Говорите разборчиво, это не то место где вы можете высказывать своё "Я так

говорю". Не глотайте слова или окончания. Ваша самая большая цель сейчас

рассказать, какой вы бесценный, и это будет совсем неэффективно если

интервьюирующий вас человек не услышит или не поймёт половину слов.

Акцент

Ваш акцент - это как ваша причёска, рубашка или макияж. Это что-то что

принадлежит вам, но это что-то можно изменить! Чтобы убрать акцент, нужна

постоянная языковая практика.

Слушайте литературную и живую речь (фильмы, аудиокниги), как можно больше

говорите на языке.

Постарайтесь найти признаки, которые наиболее сильно выделяют ваш акцент

(специфические интонации, произношение и др.), поработайте над ними.

Постепенно акцент уйдет сам. Влюбленность очень хорошо помогает выучить

иностранный язык. И если вы стесняетесь своего акцента, "скажите себе: акцент

есть у всех, а мой, к тому же, - милый".

Сюрприз

Если вопрос застал вас врасплох, не думайте, что вам нужно сразу же отвечать

Начните с "Это очень хороший вопрос, я думаю это может быть....." Эти пару

секунд дадут вам какое-то время найти подходящий ответ. (Постарайтесь не

начинать каждое своё предложение с этих слов:)

Ошибка

Примите тот факт, что ошибки будут.

Если вас спрашивают какие-либо технические или профессиональные вопросы

и вы не знаете что ответить или отвечаете первое что придет в голову, зная

что ответ не 100% правильный. НЕ ЗАЦИКЛИВАЙТЕСь на этом до конца

интервью. Поехали дальше, у вас всё ещё есть большой шанс пройти

интервью.

Помните, что есть и другие вакансии.

Если бы это была единственная работа и это было ваше

единственное собеседование, было бы понятно, почему вы так нервничаете, -

но просто напомните себе, что если вы не получите эту работу, есть и другие

вакансии.

5 типов интервью в Израиле

2022-04-03T19:40:10.242Z

Рассылая резюме во множество компаний или используя любой другой способ продвижения на рынке труда, нужно понимать, что резюме – это всего лишь инструмент, который, при благоприятном раскладе, позволит перейти на следующий этап. Иными словами, рассылая резюме, мы надеемся, что нас пригласят на интервью.

Если с вами связался представитель компании и уведомил о готовности приступить к следующему после рассмотрения резюме этапу, стоит задуматься, что именно вас ждёт на новом этапе карьерного отбора.

В самом уведомлении (устном или письменном) о заинтересованности компании в продолжении процесса отбора будет оговорён непосредственно следующий этап. В зависимости от должности и методов подбора персонала в конкретной компании, вам могут предложить телефонное или очное интервью. Во многих компаниях очным интервью может служить видеоинтервью в онлайн-формате. Зачастую телефонное или очное интервью будет лишь первым этапом отбора, и не всегда принято озвучивать какие ещё этапы предстоит пройти кандидату в случае успешного прохождения первого этапа.

Наиболее вероятно, что на первом этапе кандидата будет собеседовать сотрудник кадрового отдела компании, менеджер по работе с персоналом или рекрутер, работающий с компанией.

Существуют разные методы и подходы, применяемые в интервьюировании потенциальных кандидатов. Выделяют несколько основных типов интервью: биографическое, поведенческое, ситуационное, структурированное, а также интервью, ориентированное на проверку компетенций кандидата.

Крупные израильские хайтек компании и государственные структуры практикуют многоэтапный процесс отбора с применением различных техник и методов, включая централизованный процесс отбора кандидата в специальных сторонних профессиональных центрах.

Наиболее распространённым вариантом интервью является неструктурированное интервью с элементами всех вышеперечисленных техник. На первом этапе представитель отдела кадров, а на следующем этапе непосредственный руководитель, кроме профессионального тестирования постараются включить в интервью, которое зачастую длится не дольше часа, элементы структурированного, биографического, поведенческого и ситуационного интервью, а также интервьюер уделит внимание вопросам компетенции без выполнения технического задания.

К такому интервью можно и нужно готовиться, понимая его задачи, сложности, с которыми сталкиваются кандидат и интервьюер, а также всю решающую важность именно интервью в выборе подходящего кандидата.

Рассмотрим подробнее типы собеседований, чтобы вы имели представление о них и могли подготовиться к ним заранее:

Биографическое интервью

Этот тип считается классическим. В ходе такого интервью работодатель выясняет детали вашей биографии, спектр ваших должностных обязанностей на каждом месте работы, причины увольнений и карьерный путь в целом. Преимущество такого интервью в том, что работодатель получает ваш полный профессиональный портрет и понимание мотивов ваших действий.

Обычно такое собеседование проводит опытный психолог либо HR-менеджер с опытом работы не менее 1-3 лет. Его задачей является собрать максимальное количество полезной информации о вас, оценить степень правдивости сведений, указанных в резюме, получить представление о ваших профессиональных компетенциях, выявить ваш потенциал и определить, насколько вы соответствуете задачам компании.

Интервьюер задаст уточняющие вопросы, основанные на вашем резюме, например: «Какие предметы вам нравились в школе? Как вы выбрали институт для поступления? Расскажите о вашей предыдущей работе? Если бы у вас была возможность вернуться на десять лет назад, что бы вы сделали по-другому?».

Интервью по компетенциям или поведенческое интервью

Под компетенцией понимается возможность сотрудника решать ту или иную рабочую задачу, а проявляется это через его поведение. Фактически, наличие компетенций можно проверить лишь при непосредственном выполнении работы. Но поскольку невозможно попросить вас прямо на собеседовании совершить действия, которые будут входить в круг ваших должностей обязанностей, то интервьюер обсудит с вами то, как вы проявляли себя в определённых ситуациях раньше.

Этот вид интервью опирается на то, что ваш предыдущий опыт может помочь спрогнозировать ваше поведение в будущем.

Работодатель составляет описание должности, в котором даёт перечень необходимых для неё поведенческих моделей (компетенций). Организации разрабатывают свой собственный набор компетенций либо пользуются готовыми, например: «Планирование и установка приоритетов», «Работа в команде», «Эффективная коммуникация». Затем составляется список вопросов, которые помогут интервьюеру уточнить детали в вашем поведении в соответствующих ситуациях, с которыми вы сталкивались на своей предыдущей работе. Ваши ответы покажут, насколько ваши поведенческие модели подходят тем, которые необходимы для конкретной должности.

Вопросы чаще всего составляются по модели STAR (Situaton-Task-Action-Result) и PARLA (Problem-Action-Result-Applied-Learned).

Рассмотрим модель STAR. Она содержит 4 основных блока, в каждом из которых задаются соответствующие вопросы:

· Situation (Ситуация): работодателю важно понять, как и почему возникла конкретная ситуация. В каком контексте и при каких условиях происходили события? Вас могут попросить привести пример проекта или сложной ситуации с клиентом и т. д. Работодателю важно понять, какова была ваша роль.

· Task (Задача): здесь проверяется, какая задача стояла перед вами и кто её поставил: вы сами или ваше начальство.

· Action (Действие): это самый большой блок, в нём определяется, что вы фактически делали, выполняя проект, задачу, сложную ситуацию с клиентом. Как получилось справиться? Что не удалось? Какие были сложности?

· Result (Результат): затем важно понять, чем закончилась ситуация и какие выводы вы для себя сделали. Какую обратную связь получили? Как вы сами оцениваете результат для себя и для компании? Как бы вы поступили в подобной ситуации в следующий раз?

Примеры конкретных вопросов:

«Приведите пример ситуации, когда вам было необходимо сделать несколько важных заданий к одному и тому же дедлайну, и вы знали, что реально сможете выполнить только одно. Что вы сделали в этой ситуации? И какой был результат?».

Или: «Приходилось ли вам иметь дело с раздражённым клиентом в тот момент, когда вашего начальства не было на месте? Что вы делали в этой ситуации? Как вы принимали решение?». Кандидат должен описать конкретные ситуации из своего прошлого рабочего опыта.

Преимущество интервью по компетенциям в том, что оно помогает предсказать, как человек будет работать. Работодатель получает не социально-желательные ответы, а реальные рабочие примеры. Он узнает, как человек поступал на самом деле, а не как он считал нужным поступить.

Ситуационное интервью, или case-интервью

На собеседовании такого типа работодатель описывает реальную или гипотетическую ситуацию (кейс), связанную с вашей будущей профессиональной деятельностью в его компании, а вам предлагается описать модель своего поведения в этой ситуации.

Проводящий собеседование сотрудник выбирает кейс именно так, чтобы проверить важные для него навыки, а также методы, с помощью которых вы найдёте решение. Конечно, в ответ вы постараетесь дать социально приемлемые ответы, и тем самым покажете, какое поведение вы считаете социально правильным. Таким образом рекрутер проверяет, насколько ваши представления соответствуют ценностям организации.

Важно иметь в виду, что кейсы описывают события, в которых заложено условие дефицита ресурсов, чтобы выбрать однозначно правильное решение не было возможности. Хороший кейс должен содержать несколько возможных вариантов решений.

Пример кейса: рекрутер хочет проверить, что вы считаете более важным – коммерческую выгоду или порядочность и сохранение репутации. Следовательно, продумывается такая ситуация, в которой эти два интереса будут вступать в откровенный конфликт.

Условно кейсы можно разделить на 3 большие группы:

1. Проверяющие конкретные навыки – как профессиональные, так и soft skills, например, стрессоустойчивость, креативность, умение разными способами достигать цели, ответственность за достижение результата и умение работать в условиях жёсткого ограничения времени,

2. Проверяющие ценности и взгляды,

3. Проверяющие модели поведения и личностные качества.

Примеры таких ситуаций:

1. Вы прилетели в незнакомый город на важную встречу за час до начала. Вдруг вы обнаруживаете, что у вас нет ни денег, ни документов. Ваши действия?

2. Вы едете на такси поздно вечером в чужом городе. Надо расплачиваться, но вдруг вы понимаете, что у вас только долларовые купюры. Ваши действия?

3. Вы приехали в офис клиента провести важную презентацию. За десять минут до начала вы обнаруживаете, что у вас с собой не тот файл с презентацией. Ваши действия?

Недостаток метода: любая ситуация, которая смоделирована для интервью, далека от реальности. Вы можете волноваться или слишком стараться, чтобы выглядеть лучше, может не хватить времени на собеседовании и так далее. Все это может дать работодателю информацию лишь о ваших предполагаемых шагах, а не гарантированное поведение в действительности.

Но преимущество данного метода для вас в том, что несложно провести исследование на тематических сайтах и форумах, и подготовиться к ответам на большинство стандартных кейсов.

Структурированное интервью

На этом типе интервью компетентность кандидатов определяется путём типового опросника, который применяют одинаково для всех соискателей. Вопросы в нём последовательны и неизменны для всех соискателей.

Такое интервью применяют в тех случаях, когда поток кандидатов слишком большой для индивидуального подхода, или если сфера, в которой работает компания, позволяет проверить компетенцию кандидатов двумя-тремя простыми задачами.

Ответы кандидатов можно сравнивать между собой, чего нельзя сделать по результатам других интервью. В структурированном интервью вопросы задаются по заранее намеченным темам, независимо от того, есть нужные данные в резюме или нет. Структура такого интервью представляет собой перечень последовательных разделов с вопросами.

Примеры таких разделов:

· профессиональные компетенции,

· управленческие навыки и опыт,

· опыт работы в проектах, их результаты,

· мотивация работать на предлагаемой должности.

Полученные ответы сопоставляются с необходимыми компетенциями и оцениваются по принципу наилучшего совпадения. Те кандидаты, которые обладают требуемыми навыками и опытом, чья мотивация выполнять предлагаемые задачи выше, чем у других кандидатов, считаются наиболее успешными претендентами на должность.

Неструктурированное интервью

Также оно называется интервью по опыту. Оно может состоять из любых вопросов: как правило, это просьбы рассказать о предыдущем месте работы, о своих сильных и слабых сторонах, о том, кем кандидат видит себя в будущем и так далее. Здесь рекрутер не готовится заранее, не использует установленный образец и задаёт вопросы, возникающие по ходу беседы.

У этого типа много недостатков — сравнить результаты одного собеседования с другим сложно, так как вопросы и ситуации в каждом случае будут разные. Кроме того, результаты неструктурированного интервью не имеют единой шкалы оценки: часто это только субъективное мнение интервьюера.

Теперь, когда вы знаете об основных типах интервью, вы можете более детально готовиться к предстоящим собеседованиям, не давая рекрутерам возможность застать вас врасплох.

Почему поиск работы может быть долгим?

2022-03-13T17:44:47.676Z

В идеале, нам бы хотелось, чтобы первый работодатель, который нас встретит, увидела бы все наши достоинства и преимущества самостоятельно и взял бы нас на работу. Однако, чаще всего наши ожидания не совпадают с реальностью, и тогда мы расстраиваемся и падаем духом.

Мы попытались разобраться, почему процесс поиска работы может затянуться, и что можно сделать, чтобы его ускорить.

Давайте посмотрим на реальные сроки поиска работы в цифрах:

Руководящие должности - 4.2 месяца

Информационные системы - 3.6 месяца

Логистика - 3.4 месяца

Программное обеспечение - 3.4 месяца

Работа для студентов - 2.6 месяца

Общие должности - 2.7 месяца.

Как можно поддержать себя в течение длительного поиска работы:

1. Будьте готовы материально к тому, что поиск может затянуться. Спланируйте финансовые ресурсы так, чтобы их хватило на поддержку себя и своей семьи в это время.

2. Настройтесь морально – да, можно найти новую работу в течение месяца, но что, если этого не случится? Не падайте духом, продолжайте искать. Обычно бывает больно от нереалистичных ожиданий, так что постарайтесь трезво отнестись к затянувшимся срокам.

3. Поддерживайте себя физически - занимайтесь спортом, встречайтесь с друзьями и знакомыми, не оставайтесь наедине со своими попытками найти работу.

Почему поиск работы занимает время?

1. Вы ищете ту позицию, которая вам подходит. Постоянное держите это в голове как цель – если вы хотите дождаться работу мечты, стоит иметь мужество отказываться от неподходящих вариантов.

2. Подготовка своего резюме, портфолио, аккаунта в LinkedIn, мониторинг вакансий и отклик на них – все эти дела тоже занимают время, а если сделать их некачественно, это удлиняет поиск хорошей работы.

3. Интервью с потенциальным работодателем тоже занимают много времени. В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, с начальником отдела, с психологом, с высшим руководством. При этом между этапами интервью может пройти от одной до нескольких недель.

Рассмотрим, как происходит процесс найма со стороны работодателя:

1. Сначала определяется потребность компании в кадрах: работодатель решает, для какой должности требуется новый сотрудник и планирует необходимую квалификацию, которой этот сотрудник должен будет обладать. Кадровая потребность рассчитывается либо исходя из текущей ситуации (срочно нужен сотрудник), либо планируется на будущее с учётом стратегии развития компании в дальнейшем (включая расширение офиса, открытие дополнительных филиалов в других городах и т.д.).

2. Далее руководитель закладывает бюджет для найма нового сотрудника. Создаёт новую должность, если её не было до этого.

3. Следом HR-специалист публикует вакансию на эту должность на различных доступных компании ресурсах: на сайте компании, в аккаунте компании в Linkedin, делает рассылку вакансии по HR компаниям, делает рассылку сотрудникам своей компании, чтобы они имели возможность привести друга работать (по реферальной программе, если она есть).

4. Далее HR фильтрует и анализирует полученные резюме от кандидатов. Первоначальная фильтрация осуществляется с помощью ATS систем – это программное обеспечение, которое обрабатывает поток входящих резюме и собирает их в общую базу кандидатов. Фильтрация резюме происходит по заданным работодателем критериям: ключевым словам, навыкам, наименованиям предыдущих мест работы, опыту и образованию соискателей.

5. Отобрав подходящие резюме, HR делает первый звонок кандидатам и посредством телефонного интервью производит ещё одну фильтрацию с помощью уточняющих вопросов (о вашем предыдущем опыте работы, зарплатных ожиданиях и т.д.). Во время телефонного интервью обычно назначают дату следующего интервью, или уточняют время, когда вам можно отправить тестовое задание и когда ожидать на него ответ.

6. Далее кандидата приглашают на собеседование в компанию. Собеседование проводит кадровый работник, другой сотрудник команды или будущий начальник.

7. Во время интервью кандидату могут дать дополнительное задание.

8. При условии успешного прохождения собеседований с HR-специалистом, начальником отдела, психологом и т.д. назначается интервью с главным руководителем.

9. Финальный этап: получение трудового договора и его подпись.

В разных компаниях процесс найма организован по-разному, здесь приведены типичные пункты, которые вам встретятся в большинстве случаев, но всегда лучше интересуйтесь у работодателя - какой процесс найма в вашей компании.

И самое главное - помните, что если вы не получите эту работу, то есть и другие вакансии, и вам абсолютно не стоит на ней зацикливаться.

Что вам нужно знать о техническом интервью?

2022-03-13T17:26:28.734Z

Техническое интервью — это оценка того, есть ли у вас необходимые технические навыки для конкретной вакансии. Это означает, что вас будут не только очень подробно спрашивать о ваших работах, но также попросят решить логические задачи или прямо там написать код.

У технического интервью две цели. Первая и естественная – понять ваш уровень знаний, оценить, насколько этот уровень будет полезен для проекта. А вторая, зачастую завуалированная цель -подвести вас к самому краю ваших возможностей, чтобы увидеть вашу реакцию на незнакомые вещи. Если вы выполняете упражнение слишком легко, они перейдут к гораздо более сложному. И здесь цель понять, можете ли вы находить решение проблем, с которыми раньше не сталкивались.

Решая задачу, убедитесь, что делаете это понятным и логичным способом, вслух объясняя, почему вы делаете тот или иной шаг. Проговорите все встреченные препятствия и приведите примеры того, как вы решили бы это в реальной задаче.

Как подготовиться к техническому интервью

Важно понимать, какой набор технических знаний и навыков, работодатель хочет в вас увидеть, и насколько это совпадает с тем, чем вы владеете реально. Поэтому обязательно перед интервью внимательно прочитайте вакансию. Обычно там написано все, что будут спрашивать на интервью. Важным оцениваемым параметром является способность решать вопросы программирования. Эта оценка проводится самыми разными способами, в том числе написанием кода, логическими задачами, тестами на знание языков программирования.

Будьте конкретны в ответах

Вам будут задавать четко сформулированные вопросы чисто технического характера. Поэтому не давайте длинных путаных ответов. Будьте точны, ваша речь должна быть четкой и лаконичной. Работодатели предпочитают иметь дело с людьми, которые ценят свое и чужое время.

Будьте готовы к написанию кода

Это обязательная часть любого технического интервью. Лучшим способом проверить основательность ваших знаний будет применение их на практике, то есть вас могут попросить написать какую-нибудь программу на доске или листе бумаги и детально объяснить порядок ее работы.

Создайте портфолио с вашими техническими проектами

Важно, чтобы все технические проекты, над которыми вы работали, находили отражение в вашем резюме. Поэтому ссылка на github обязательна. И ссылка должна быть одна. Нет смысла на каждый проект давать в резюме отдельную ссылку.

Другие интервью

Отличный способ готовиться к интервью это другие интервью. Если вы хотите попасть в определенную компанию, идите на собеседования до нее, прокачайте ваш навык прохождения интервью и обязательно после собеседования сделайте работу над ошибками. И у Вас все получится!

Как сделать резюме для любой ATS — чек-лист

2022-03-13T17:00:32.380Z

Вы можете подумать, что первый вопрос, который вы должны задать себе, прежде чем податься на определенную вакансию, – это “Достаточно ли я квалифицирован для этой работы?” - но это не так!

Вопрос, который вы должны себе задать: “А может ли машина прочитать мое резюме?”

Потому что, если ответ на этот вопрос «нет», то вы можете быть самым подходящим кандидатом на эту должность, и все равно получить отказ. Подавляющее большинство работодателей в настоящее время используют Системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отфильтровать резюме, считающиеся неуместными, и ранжировать оставшиеся резюме по тому, насколько хорошо кандидат соответствует требованиям вакансии. Только после этого рекрутер рассматривает резюме, которые смогли пройти через ATS.

По некоторым оценкам, на этом этапе отфильтровывается около 75% резюме. Это означает, что вы можете увеличить свои шансы и быть в тех самых 25% отобранных, просто сделав свое резюме удобным для ATS. Вот несколько советов о том, как этого добиться.

01.Избегайте изображений, графиков и специальных символов

ATS просто не умеют распознавать элементы, которые не являются обычным текстом. Поэтому старайтесь их избегать, чтобы быть точно уверенным, что ATS понимает информацию, которую вы включаете в свое резюме, и не отклонит ваше резюме.

Избегайте таблиц, картинок, диаграмм, skill bars и любых других графических элементов. Некоторые компании удаляют фотографии и графики из резюме, чтобы защитить себя от любой неосознанной дискриминации.
Если вы добавите свои ключевые навыки в виде графических таблиц, это может быть удалено, и в вашем резюме будет отсутствовать довольно важная информация.

02. Используйте форматирование

Это не только облегчает рекрутеру проверку вашего резюме, но и позволяет ATS точно распознать, что написано в резюме.

Используйте стандартные заголовки, такие как ‘Work Experience’, ‘Education’ и ‘Skills’, они помогут системе разделить ваше резюме на секции. Примеры нежелательных заголовков: ’More’, ‘Tools’, ‘Abilities’, and ‘Areas of Expertise’.
Никогда не используйте столбцы, так как текст в столбцах может быть проанализирован горизонтально, полностью смешивая предложения.
Используйте простые буллет-поинты, чтобы структурировать детали вашего опыта. И под «простыми» подразумеваются стандартные круглые маркеры вроде “•”. Что-нибудь более сложное (‘✓’, ‘ ▪ ’, ‘!’) можетбыть не распознано АТS.
Несколько разных шрифтов, размеров шрифта и цветов также могут запутать систему. Выберите один профессионально выглядящий шрифт и меняйте только его размер, чтобы отличить заголовки от всего остального. Текст, написанный с помощью CAPSLOCK или жирным шрифтом тоже можно использовать, но только для заголовков; курсив и подчеркивание лучше не использовать вообще!
Использование грамматически ненужных знаков препинания или интервалов (E D U C A T I O N, L. A. S. T N. A. M. E) также является плохой идеей, потому что ATS не могут это интерпретировать. Это может хорошо выглядеть с точки зрения дизайна, но полностью «ломает» структуру резюме, например, не распознает заголовки разделов для категоризации информации.
Разделение слов на несколько строк (часть слова на одной строке, другая часть на следующей) приведет к обработке только части текста, поскольку системы обычно полагаются на пробелы и разрывы строк, чтобы разделить текст на отдельные слова. Использование " - " для разделения слов на несколько строк тоже плохая идея.
Разделение ссылок на две строки также не позволит ATS правильно их проанализировать. Если вы хотите добавить прямую ссылку, например, на свою учетную запись Github, вставьте полную ссылку в одну строку. Просто имени пользователя или никнейма будет недостаточно. Либо вы можете ввести свое имя пользователя или название платформы и вставить гиперссылку на свой профиль.

03. Пользовательское форматирование

Если вы добавляете в резюме номер телефона, помогите АТS идентифицировать его, используя определенный формат, например, +(xx) xxx xxx xxxx. Это выделит его из любой другой строки цифр в вашем резюме. Также рекомендуется избегать добавления длинных цифр или кодов в резюме (идентификационный номер, номер паспорта и т. д.), если только это не является необходимым, так как АТS может перепутать его с номером телефона.
Очень рискованно включать в резюме имя и контактные данные кого-либо, кроме себя (например, текущего работодателя). АТS вполне может подумать, что этот человек является соискателем, и пригласить его на собеседование вместо вас.
Также следует избегать заполнения верхнего или нижнего колонтитула вашего резюме, так как некоторые ATS могут быть не в состоянии разобрать там какой-либо текст.
И последнее, но не менее важное в этом разделе: формат документа должен быть совместим с конкретным АТS, который использует работодатель. Обычно вакансия или поле загрузки сообщат вам формат, в котором нужно отправить резюме. Если для этого нет никаких указаний, то, как правило, безопаснее загрузить документ в формате Word, чем PDF.

04. Не отправляйте общее резюме

Очень заманчиво просто разослать одну и ту же версию своего резюме разным работодателям в ответ на разные вакансии. Но это не поможет вам пройти ATS, который пытается выяснить, насколько вы подходите для этой работы, оценивая текст вашего резюме.

Для каждого отдельного резюме используйте описание вакансии, веб-сайт работодателя или маркетинговые материалы, чтобы определить, на какие ключевые слова, навыки и квалификацию ATS могли быть запрограммированы. Как только у вас будет представление о том, что ищет работодатель, отредактируйте свое резюме соответствующим образом, чтобы включить в него те слова, которые применяются в вакансии, но постарайтесь не переусердствовать.
Также лучше всего прописывать любые используемые вами аббревиатуры, даже если они очень стандартны или обозначают широко известную отраслевую квалификацию, такую как CFA или ACCA. Это поможет гарантировать, что ваше резюме не будет отклонено из-за отсутствия необходимых навыков или квалификации только потому, что оно написано по-другому. То же самое касается и названий общих навыков: используйте Microsoft Office, а не просто ”Office” или "MS Suite”.
При добавлении языков поставьте свой уровень владения языком рядом с ним и используйте четкий и стандартный уровень владения языком (basic, intermediate, advanced, fluent, native).
Это, конечно, само собой разумеется, но в вашем резюме не должно быть ошибок и опечаток. Это важно на любом этапе рецензирования, но если рекрутер может заметить ошибку и сделать мысленную заметку о вашем внимании к деталям, то АТS может просто не понять, что вы написали, и это приведёт к очень разочаровывающим последствиям.

05. АТS-это всего лишь этап

Хоть это и очень важно - составить резюме, которое пройдет ATS, не забывайте, что вы в первую очередь пишете для человека, который, как мы надеемся, будет читать его впоследствии. Поэтому нет смысла сглаживать углы, чтобы пройти ATS, например, вбросом ключевых слов, так как это сократит ваши шансы произвести впечатление на рекрутера.

Как и в любом важном документе, тщательно выберите для своего резюме стиль, формулировки и уровень детализации и убедитесь, что оно не читается как краткий список модных слов, навыков и ключевых слов из описания вакансии.

Как одеться на собеседование в Израиле?

2021-12-12T09:53:05.161Z

Вопрос, который волнует многих новых репатриантов при поиске работы – как одеться на собеседование в Израиле так, чтобы тебя точно приняли на работу? Сегодня, мы постараемся рассказать вам как можно больше о том, что вам стоит надеть, чтобы приблизиться к получению работы мечты.

В Израиле у вас нет необходимости одеваться на собеседование в полностью формальном стиле. Довольно часто вам будет достаточно одеться в стиле business casual.

Business casual – неофициальный деловой стиль. Его основная особенность заключается в том, что вам необязательно надевать полностью строгий костюм. Образ в этом стиле создается с помощью отдельных элементов делового стиля, гармонирующих между собой. Например, приталенные легкие рубашки и брюки чинос нейтральных цветов. Иногда вместо брюк можно надеть джинсы, однако лучше отдать предпочтение классической модели без дырок, прорезей и других элементов.

В плане обуви имеет смысл надевать что-то облегченное, вроде оксфордов или лоферов. В дождливую зимнюю погоду вам вполне могут подойти блендстоуны или челси, которые могут неплохо сочетаться с любым верхом.

Разумеется, вам не нужно повторять, что на собеседование стоит приходить в чистой опрятной одежде. Вы, наверняка, знаете, что в Израиле не любят гладить одежду, но и приходить в сильно мятой одежде мы вам не советуем, поскольку нам никогда не угадать, что может подумать рекрутер, и это может показать вас не с лучшей стороны.

Не надевайте нарочито дорогую брендовую одежду. Одежда, которая даёт понять, сколько она стоит, не всегда может сыграть вам на руку. Работодатель может подумать, что если предпочитаете носить такую одежду, то, возможно, эта работа не устроит вас в зарплатных ожиданиях и вероятнее всего откажет вам.

Важное: Если вы совсем не знаете, как вам следует одеться на собеседование, то вы всегда можете промониторить социальные сети компании, чтобы посмотреть, как обычно одеваются сотрудники. Но не стоит забывать, что, если сотрудники одеты в шорты и майки, это ещё не значит, что вам стоит одеваться на собеседование именно так. Лучше перестраховаться и одеться чуть формальнее, чем показаться несерьезным посредством одежды.

Что не стоит надевать на собеседования в Израиле:

шлепанцы;
много украшений;
брендовая, нарочито дорогая одежда;
дорогие украшения и аксессуары.

И самое главное, как бы вы не были одеты, не забудьте подготовиться к собеседованию и быть собой.

А если не знаете, как лучше всего подготовиться к собеседованию, можете прочитать наш текст об этом здесь!

Как написать сопроводительное письмо?

2021-10-09T12:48:00.195Z

Сопроводительное письмо (англ. Cover letter) — это дополняющее письмо, которое обычно прилагается к различным документам, например, при поступлении на работу, в университет или во время деловой переписки.

"Зачем писать сопроводительное письмо?" - вопрос, который терзает каждого, кто хоть раз откликался на вакансии.

Ответ прост - если резюме необходимо для того, чтобы показать ваши профессиональные качества, то главная задача сопроводительного письма, чтобы работодатель открыл ваше резюме, и чтобы он вас запомнил.

Основные правила в написании сопроводительного письма:

1. Рассказать о своей заинтересованности и мотивации

Довольно часто люди откликаются на вакансию, потому что она «вроде бы ничего». При этом непонятно, действительно ли соискатель хочет получить эту должность или он откликается на все объявления подряд.

В сопроводительном письме важно рассказать, почему эта вакансия вам понравилась. Каждый работодатель мечтает получить мотивированного сотрудника. Дайте ему понять, что вы хотите работать именно там, куда отправляете резюме - прочитайте о компании, познакомьтесь с её миссией.

2. Рассказать, почему именно вы подходящий кандидат для этой вакансии

Для этого в одном абзаце опишите значимые достижения и навыки, о которых работодатель подробнее прочитает в резюме. Фокусируйтесь на том, что вы дадите компании.

Можно привести конкретные примеры своей работы, и обосновать, как это поможет вам в будущей работе.

3. Ценности

Прежде чем составлять сопроводительное письмо, изучите страницу компании, чтобы понять особенности ее корпоративной культуры. Можно изучить социальные проекты, реализуемые компанией, и упомянуть их, если они совпадают с вашими ценностями.

Как правило, такими особенностями и проектами являются инициативы по сохранению окружающей среды, укрепление корпоративных ценностей компании или социальной деятельности.

4. Минимализм

Не перегружайте письмо - пишите кратко и чётко, никто не будет тратить больше 10 секунд на его чтение.

Часто в сопроводительных письмах пишут много лишнего. Кто-то добавляет слишком большую автобиографию, а кто-то слишком активно уповает на свою мотивацию. Мы советуем вам оставлять в письме только важную и интересную информацию. К сожалению, никому не интересно читать целую страницу текста о том, как вы любите отдыхать в свободное время, и какой ваш любимый цвет. Поэтому сопроводительное письмо должно быть лаконичным и содержательным уже с первого абзаца.

5. Грамотность!

Никому не понравится, если вы будете рассказывать о том, какой вы профессиональный и ответственный человек, но при этом допустите множество орфографических ошибок и даже не потрудитесь проверить документ перед отправкой. Поэтому лучше перечитайте письмо еще раз: случайные опечатки могут испортить впечатление о вас.

А вот то, чего не стоит упоминать в сопроводительном письме:

- Не переписывайте резюме! Его и так прочитают;

- Не давите на жалость! Приводите реальные факты и старайтесь писать в позитивно-нейтральном тоне;

- Не указывайте зарплатные ожидания, лучше оставить этот вопрос до собеседования;

- Не отзывайтесь о предыдущем опыте работы в негативном ключе;

- Не высказывайте избыточный интерес к вакансии. Вы предлагаете свою кандидатуру, а не умоляете о том, чтобы вас взяли (даже если вдруг это так и есть).

Что нужно учесть при подготовке к видео-интервью?

2020-10-15T09:43:17.735Z

Итак, вы прошли утомительный этап рассмотрения резюме, и вас наконец-то позвали на собеседование, но сейчас большинство собеседований проходит онлайн, а вы никогда их не проходили?

Рекомендуем базовый чек-лист, который подскажет вам, как подготовиться к такому интервью, как вести себя в процессе, и что говорить.