Жонибек Ортык

Kasbdagi birinchi lavozim uchun 170 soat yoki 20 soat o'qish kerakmi?

2026-09-17T12:45:55.178Z

Javob - na u, na bu.

170 soatlik kurs yangi boshlovchini rekruter qilmaydi. 20 soatlik kurs - qiladi.
Yaqinda hamkasblar bilan tajribasiz odam ofis kasbiga chiqishi uchun qancha soat kerakligi haqida bahslashdik. IT emas, muhandislik emas, fan emas. Rekruterni olaylik.

170 soat
Bu bir oylik ish vaqti normasi. Bir oy davomida 9 dan 18 gacha hech kim o'qitmaydi, shuning uchun bunday kurslar kechqurunlari 3-4 oyga cho'ziladi. Yakunda odam oxirgi modulni eslaydi, birinchisini esa xira eslaydi. Ko'nikma yo'q, chunki ko'nikma ishda tug'iladi, ish esa hali bo'lmagan.

20 soat
Shu vaqt ichida kompaniyadagi birinchi kun uchun kerak bo'lgan hamma narsani berish mumkin, ya'ni

Keyin odam kompaniyaga boradi va ikkinchi kuni birinchi kuni o'rganganini qo'llaydi. Xato qiladi, takrorlaydi, mustahkamlaydi. Bir oydan keyin unda real vakansiyalar bo'yicha ko'nikma bor - uzoq kurs bitiruvchisida bu yo'q.

Tuzoq qayerda
20 soat chuqur baza bermaydi, va bu halol narx. Sxema ikki shartda ishlaydi - ish joyida ustoz yoki tayyor algoritmlar bor, va kurs materiallariga kirish o'qishdan keyin ham saqlanadi. Shunda bo'shliqlar ishda uchragan sari yopiladi.

Xulosa
O'qish faqat amaliyot bilan birga ishlaydi. O'qidi - qo'lladi - takrorladi - mustahkamladi. Shuning uchun
170 soat + amaliyot - uzoq kirish, unda bilimning yarmi kerak bo'lishidan oldin unutiladi;
20 soat + amaliyot - HRga optimal start, unda nazariyaning har bir soati darhol tajribaga aylanadi.

Kasbga kirishingizni yoki jamoa o'qitish rejasini konsultatsiyada tahlil qilish mumkin. Calendly orqali yoziling - havola

*Tarjima AI yordamida qilingan.

Keraksiz ishdan bo'shashni to'xtatdik

2026-09-16T04:42:01.144Z

Keraksiz ishdan bo'shashni to'xtatdik va mazmunli karyera qurish imkoniyatini 77% ga oshirdik.

HRG uchun konsultatsiya o'tkazdim. So'rov shunday edi: bir xillik, yuklama kam, o'sish yo'q. Uning qarori — ishdan bo'shab, yangi chaqiriq beradigan kuchli kompaniya qidirish edi.

Bir soatlik konsultatsiya davomida yangi yondashuvni taklif qildim:

Joriy vazifalarni ish vaqtining 30–50% igacha optimallashtirish;
1 yil, 2–3 yil va 5 yillik istiqbolda qaysi lavozimda va qaysi kompaniyada ishlashni xohlashini aniqlash;
Aynan shu kompaniyadagi shu lavozim uchun qanday keyslar kerakligini tushunish;
Rezyumeda nima bor va nima yetishmayotganini aniqlash;
O'rganish va 1–2 yildan keyin rezyumeda kerak bo'ladigan keyslarni hozirgi ish joyida amalga oshirish.

Nega bu reja avvalgisidan samaraliroq? Chunki bunda aniq maqsad va istalgan lavozimga erishish uchun aniq harakatlar bor. Tadqiqotlarga ko'ra, bunday qadamlar maqsadni shunchaki miyada saqlashdan — «ishimni almashtirmoqchiman» — 77% ga samaraliroq.

Hozir reja amalga oshirilmoqda. 6–12 oydan keyin unda maqsadli lavozim uchun keyslar bo'ladi va aynan o'ziga yoqadigan kompaniyaga kirish imkoniyati ancha ortadi.

Sizning keyslaringizni ham tahlil qilishimiz mumkin — onlayn yoki oflayn Toshkentda, rus yoki o'zbek tilida. Karyerangiz yoki loyihalaringizga yordam berish men uchun qiziq bo'ladi.

Konsultatsiyaga yozilish shu yerda

Ищем зама HRD по C&B

2026-09-10T10:46:59.479Z

Ищем сильного HR-лидера, который возьмёт на себя развитие направления Performance Management & Compensation & Benefits и руководство командой C&B.

В фокусе роли — развитие системы KPI и вознаграждения, бюджетирование расходов на персонал, а также автоматизация HR-процессов в тесном взаимодействии с бизнесом, Finance, IT и Data.

Нам особенно интересны кандидаты с опытом работы HRD / Deputy HRD или на руководящих позициях в C&B и Performance Management в банковской сфере, которые:
— внедряли или существенно меняли системы KPI и мотивации;
— понимают бизнес-модель банка и финансовые показатели;
— имеют опыт автоматизации HR- или управленческих процессов;
— умеют работать с руководителями бизнес-направлений и топ-менеджментом;
— готовы брать ответственность за развитие функционального направления.

В первый год предстоит сформировать дорожную карту развития C&B и Performance Management, унифицировать подходы к KPI и запустить приоритетные проекты по автоматизации.

📩 Если вам интересна эта роль, направляйте резюме и сопроводительное письмо на a.karimova@ipakyulibank.uz

Будем рады познакомиться с профессионалами, готовыми вместе с Ipak Yuli Bank развивать современные подходы к управлению эффективностью и вознаграждением.

Ищем руководителя отдела рекрутинга

2026-09-02T14:14:25.111Z

Mittivoy ищет Руководителя отдела рекрутинга, который возьмет на себя управление функцией подбора и командой рекрутеров.

Мы ищем руководителя, который умеет не просто закрывать вакансии, а управлять подбором через цифры, процессы и команду.

Оклад: 2.000$

Задачи:

— Управление командой рекрутеров: постановка задач, распределение вакансий, контроль результатов и развитие команды

— Организация массового и точечного подбора персонала

— Контроль комплектности магазинов и подразделений

— Контроль SLA и сроков закрытия вакансий

— Управление качеством подбора

— Ежедневный анализ рекрутинговой воронки и конверсий

— Контроль критичных и просроченных вакансий

— Планирование ресурсов команды под текущую потребность и новые открытия

— Организация подбора персонала для экспансий и открытия новых магазинов

— Работа с различными каналами привлечения кандидатов и расширение воронки

— Контроль работы рекрутеров с нанимающими менеджерами

— Выстраивание прозрачной системы обратной связи по кандидатам

— Проведение регулярных встреч 1:1 с командой

— Обучение, наставничество и развитие рекрутеров

— Подготовка аналитики и регулярной отчетности по рекрутменту

— Совершенствование процессов, стандартов и инструментов подбора

Что важно для нас:

— Опыт работы руководителем рекрутмента / Recruitment Team Lead / Senior Recruiter с управленческим опытом от 1 года

— Сильная экспертиза в массовом подборе

— Опыт самостоятельного закрытия middle-позиций — Опыт управления командой рекрутеров

— Понимание рекрутинговой аналитики и воронки подбора

— Умение работать с KPI, SLA, конверсиями и показателями комплектности

— Умение находить причины просадки показателей и формировать конкретный план действий

— Опыт работы в retail будет большим преимуществом — Системность, высокая скорость работы и ориентация на результат

— Умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими руководителями

— Русский и узбекский языки

Кого мы ищем:

Нам нужен руководитель, а не просто сильный рекрутер. Человек, который утром может посмотреть на цифры и быстро понять: где проблема с воронкой, какие вакансии находятся в зоне риска, кому из рекрутеров нужна помощь и где необходимо изменить стратегию поиска.

Что мы предлагаем:

— График работы 5/2

— Полноценный обед за счет компании

— Комфортный современный офис со всеми необходимыми условиями для работы

— Обучение и развитие внутри компании

— Возможность развивать управленческие и профессиональные компетенции

— Поддержку руководства и возможность открыто предлагать свои идеи

— Адекватное руководство без лишней бюрократии

— Сильную, активную команду и мэтч по ценностям

— Возможность влиять на процессы рекрутмента, внедрять новые инструменты и улучшать существующую систему

— Работу в растущей компании, где рекрутмент напрямую влияет на развитие бизнеса

Наша цель

— не просто закрывать вакансии, а строить прогнозируемый и управляемый рекрутинг.

Для отклика: @Umid_Yangiboev

Head of Customer Success

2026-08-17T10:50:58.554Z

О компании

BILLZ - часть экосистемы TBC Uzbekistan и один из самых быстрорастущих SaaS-продуктов в регионе. Мы помогаем более 6000 магазинам автоматизировать учёт, продажи и аналитику. Наш продукт пользуют такие бренды как Levi’s, Mango, Calvin Klein, L’Occitane, Yves Rocher и другие бренды.

О роли

Твоя роль - возглавить направление Customer Success в BILLZ и превратить клиентский опыт в один из ключевых драйверов роста бизнеса. Ты будешь отвечать за развитие масштабируемой функции Customer Success, повышение удержания и ценности клиентов, а также развитие команды, которая помогает нашим клиентам достигать успеха с BILLZ.

Чем предстоит заниматься:

Строить стратегию CS и команду CSM с культурой высокого сервиса

В BILLZ это означает:

создать CS-функцию, которая обслуживает десятки тысяч SMB-мерчантов при ARPU ~$20/мес — без раздутого штата. Стратегия строится на балансе tech-touch (автоматизация, боты, база знаний) для длинного хвоста и human-touch только для рискованных и высокоценных аккаунтов. High-volume, low-cost CS модель

Выстраивать полный цикл: онбординг, сопровождение, удержание и Customer Journey

Главный рычаг — онбординг в первые 30 дней: большинство оттока происходит именно здесь, если мерчант не дошёл до «первой ценности» (первая продажа через BILLZ). Для Freemium и Lite-тарифа — онбординг должен работать без участия человека: видеогайды, чат-боты, авто-сценарии. Для Pro — персональное сопровождение CSM. Время до «первой продажи» — ключевая метрика онбординга.

Аудит и масштабирование процессов CS с автоматизацией и лучшими практиками

Цель — разорвать линейную связь «больше клиентов = больше CSM». Повторяющийся запрос в поддержку — это дефект в продукте или онбординге, а не повод нанять ещё агента. Внедрение self-serve базы знаний, FAQ на узбекском/русском/казахском и AI-ассистента — прямая ответственность этой роли.

Cоздать систему Customer Health Scoring и проактивно работать с риском оттока

В BILLZ health score строится на сигналах использования продукта: частота открытия кассы, количество транзакций, активность в мобильном приложении. Мерчант, который перестал пробивать продажи через BILLZ — это P1-риск оттока, который надо поймать до того, как он уйдёт к конкуренту или вернется обратно в бумагу или excel.

Повышать Retention, Expansion и LTV, развивать апселл и кросс-селл с коммерческой командой

Ключевой путь расширения — конвертация Freemium → Lite → Pro и подключение дополнительных модулей (кредитование, аналитика, интеграции). Цель по NRR — выше 100%: когда expansion перекрывает отток. Работа с апселлом не должна быть «продажами» — она должна быть естественным следствием достигнутой ценности для мерчанта.

Анализировать CS-метрики и через голос клиента влиять на продукт, продажи и маркетинг

Мы будем рады познакомиться, если у тебя:

5+ лет опыта в Customer Success, Account Management или B2B SaaS.

Не менее 2–3 лет опыта управления командой Customer Success.

Опыт построения процессов Customer Success с нуля или масштабирования существующей функции.

Практический опыт работы с метриками Retention, Churn, NRR, GRR, Expansion Revenue.

Data-driven подход к управлению командой и процессами.

Опыт работы с CRM и Customer Success платформами.

Сильные лидерские качества и умение развивать сотрудников.

Отличные навыки коммуникации и ведения переговоров.

Свободное владение русским языком, английский будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

Возможность влиять на развитие продукта и клиентского опыта.

Работу с одним из самых быстрорастущих SaaS-продуктов региона.

Команду сильных специалистов, готовых делиться экспертизой.

Возможность профессионального роста внутри экосистемы TBC Uzbekistan.

Культуру доверия, ответственности и инициативности.

Комфортный офис в центре города.

Удобный график работы 5/2.

Как откликнуться:

Тг: @Elvina_HR

Тел: +99890 125 32 75

Ищем рекрутера

2026-06-25T10:46:37.580Z

Компания ООО «LEADING BUSINESS SOFTWARE», функционирующая на рынке Узбекистана с 2015 года, занимается автоматизацией финансового учета, бизнес-процессов и бизнеса.

Команда с опытом 10 лет + в области финансовой автоматизации и является официальным партнёром компании 1С.

Наша команда активно растет и развивается, в связи с этим открыта вакансия Рекрутера. Имеешь опыт в подборе специалистов в сфере IT, тебе точно к нам, отправляй резюме и мы обязательно свяжемся с тобой!

Обязанности:

Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата.
Составление и размещение вакансий на работных сайтах и соцсетях.
Первичный скрининг резюме, телефонные интервью.
Проведение онлайн/офлайн собеседований (от 3–5 в день).
Ведение базы кандидатов в HR-системе (или Bitrix/Excel).
Согласование с руководителями подразделений требований к вакансиям.
Подготовка офферов, сопровождение выхода кандидата.
Ведение отчетности по вакансиям (еженедельно/ежемесячно).
Участие в проектах HR: адаптация, кадровый резерв, продвижение HR-бренда

Условия:

График работы: 5/2 c Пн по Пт, c 9:00 до 18:00

В уютном офисе по адресу: Ташкент, Яккасарайский район, 9-й проезд Абдуллы Каххара, 1А

Заработная плата: от 8 000 000 сум ( оклад + бонусы )

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 1 года
Опыт закрытия вакансий в сфере IT
Знание узбекского и русского языка на уровне С1 - С2
Уверенный пользователь ПК
Коммуникабельность
Инициативность

Почему стоит работать у нас ?

✅ Карьерный рост: Мы заинтересованы в развитии сотрудников, предлагаем обучение и рост внутри компании.

✅ Дружный коллектив: Важна не только работа, но и атмосфера в команде – у нас комфортная и поддерживающая среда.

✅ Корпоративы и тимбилдинги.

✅ Кофе-машина – бодрящий кофе всегда под рукой.

Ищем ведущего специалиста в Департамент по работе с персоналом в Минздраве

2026-06-12T10:30:32.770Z

Министерство здравоохранения Республики Узбекистан
Ведущий специалист в Департамент по работе с персоналом, управление по подбору и распределению персонала и формированию кадрового резерва

Министерство здравоохранения Республики Узбекистан приглашает в свою команду профессионалов, готовых участвовать в модернизации системы управления человеческими ресурсами в здравоохранении и внедрении лучших международных практик.

Основные задачи
• Участие в разработке и реализации кадровой политики Министерства здравоохранения;
• Координация проектов по формированию кадрового резерва руководителей;
• Организация процессов подбора и привлечения специалистов на руководящие и экспертные должности;
• Разработка и внедрение программ обучения и профессионального развития персонала;
• Подготовка аналитических материалов, презентаций и предложений для руководства, а также в разработке и совершенствовании нормативно-правовых документов в сфере управления персоналом;
• Участие в проектах по цифровизации HR-процессов;
• Взаимодействие с международными организациями, университетами и экспертным сообществом.

Требования к кандидатам
• Высшее образование (государственное управление, менеджмент, HR, психология, или смежные направления);
• Опыт работы в сфере рекрутинга или управления персоналом не 2 лет;
• Владение узбекским и русским языками, знание английского языка будет преимуществом;
• Навыки подготовки аналитических материалов и презентаций;
• Уверенное владение Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Умение работать с большим объемом информации;
• Навыки деловой коммуникации и подготовки официальных документов.

Будет преимуществом
• Опыт работы в сфере HR, рекрутинга или управления персоналом;
• Опыт работы в государственных органах, особенно в отрасли здравоохранения;
• Опыт разработки нормативных документов;
• Опыт реализации проектов по обучению и развитию персонала;
• Знание современных HR-инструментов и международных практик управления человеческим капиталом.

Мы предлагаем
• Работу над реформированием системы здравоохранения Республики Узбекистан;
• Участие в национальных и международных проектах;
• Возможность профессионального роста и карьерного развития;
• Работу в команде, ориентированной на внедрение современных подходов в управлении персоналом;

Заинтересованные лица могут присылать резюме и задавать вопросы по ТГ адресу @alyor_khasanov

Главный специалист в Департамент по работе с персоналом Минздрава

2026-06-12T10:26:56.021Z

Основные задачи
• Участие в разработке и реализации кадровой политики Министерства здравоохранения;
• Координация проектов по формированию кадрового резерва руководителей;
• Организация процессов подбора и привлечения специалистов на руководящие и экспертные должности;
• Разработка и внедрение программ обучения и профессионального развития персонала;
• Анализ кадрового потенциала системы здравоохранения;
• Подготовка аналитических материалов, презентаций и предложений для руководства, а также в разработке и совершенствовании нормативно-правовых документов в сфере управления персоналом;
• Участие в проектах по цифровизации HR-процессов;
• Разработка механизмов ротации управленческих кадров;
• Подготовка предложений по внедрению системы оценки персонала;
• Диагностика коррупционных рисков в кадровых процессах и подготовка предложений по их снижению;
• Взаимодействие с международными организациями, университетами и экспертным сообществом.

Требования к кандидатам
• Высшее образование (государственное управление, менеджмент, HR, психология, или смежные направления);
• Опыт работы в сфере рекрутинга или управления персоналом не менее 3 лет;
• Владение узбекским и русским языками, знание английского языка будет преимуществом;
• Навыки подготовки аналитических материалов и презентаций;
• Уверенное владение Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Умение работать с большим объемом информации;
• Навыки деловой коммуникации и подготовки официальных документов.

Будет преимуществом
• Опыт работы в государственных органах, особенно в отрасли здравоохранения;
• Опыт разработки нормативных документов;
• Опыт реализации проектов по обучению и развитию персонала;
• Знание современных HR-инструментов и международных практик управления человеческим капиталом.

Заинтересованные лица могут присылать резюме и задавать вопросы по ТГ адресу @alyor_khasanov

Ищем Middle Backend Engineer (Golang) в команду BILLZ

2026-06-09T07:30:40.579Z

BILLZ — это часть экосистемы TBC Uzbekistan и один из самых быстрорастущих SaaS-продуктов в регионе. Мы помогаем автоматизировать учет и продажи более чем 6 000 магазинам, среди которых Levi’s, Mango, Calvin Klein и L’Occitane.

Мы ищем инженера который поможет нам развивать и масштабировать продукт.

🔍 Чем предстоит заниматься:

— Разрабатывать и поддерживать backend-логику и API на Go

— Работать с PostgreSQL, ClickHouse и ElasticSearch

— Участвовать в проектировании архитектуры и технических решений

— Оптимизировать производительность сервисов

— Развивать процессы CI/CD, тестирования и деплоя

— Взаимодействовать с Frontend, Mobile и другими командами

— Писать автотесты и улучшать качество кода

💡 Что мы ждем от тебя:

— Опыт работы Middle Backend Engineer от 2 лет

— Уверенный Golang

— Опыт работы с PostgreSQL, ClickHouse и ElasticSearch

— Понимание RESTful API и микросервисной архитектуры

— Опыт работы с Git/GitHub

— Навыки тестирования и работы в Agile-командах

💼 Что предлагаем:

— Работа в одной из самых быстрорастущих tech-компаний региона

— Влияние на развитие продукта и технические решения

— Официальное оформление с первого дня

— Обучение, развитие и поддержка команды профессионалов

📩 Хочешь стать частью команды?

Присылай резюме в Telegram:

👉 https://t.me/hr_billz

👉 https://lnkd.in/dtyxGr5a

Ищем Chief Operating Officer

2026-05-19T05:23:48.310Z

Производство автомобильных компонентов

Отрасль: Автомобильное производство / машиностроение

Специализация: Производство кузовных деталей, несущих конструкций и защитных компонентов транспортных средств

Подчинение: Собственник

Прямые подчинённые: Начальник производства, Главный бухгалтер

Штат предприятия: 70-100 сотрудников

Формат работы: Полная занятость, очно на производственной площадке

Функционал должности:

Обеспечить бесперебойную, результативную и безопасную операционную деятельность производственного предприятия: от стабильного выпуска автомобильных компонентов в срок до выстраивания процессов управления качеством, финансовой дисциплины и выполнения обязательств перед заказчиками.

Управление производством

– Обеспечение выполнения производственной программы в установленные сроки, заданном объёме и в соответствии со стандартами качества автомобильной отрасли

– Контроль и оптимизация технологических процессов штамповки, сварки, механической обработки и сборки автомобильных компонентов

– Участие в запуске новых изделий (APQP, PPAP): от прототипирования до серийного производства

Управление командой

– Постановка целей и KPI для начальника производства и главного бухгалтера, регулярный контроль исполнения

– Оценка эффективности подразделений, предоставление структурированной обратной связи

Финансы и бюджет

– Формирование операционного бюджета предприятия, управление P&L производства

– Анализ себестоимости продукции

– Согласование и мониторинг инвестиций в оборудование, оснастку и инфраструктуру

– Управление оборотным капиталом в связке с главным бухгалтером: запасы, дебиторка, ликвидность

– Регулярная управленческая отчётность для собственника: еженедельно и по запросу

Цепочка поставок и закупки

– Управление закупками металлопроката, комплектующих, расходных материалов и оснастки

– Управление складскими запасами: страховые нормы, оборачиваемость, минимизация излишков

– Взаимодействие с заказчиками по графикам производства, отгрузки и изменениям в номенклатуре

– Управление рисками цепочки поставок

Стратегия и развитие предприятия

– Разработка операционной стратегии на 1–3 года совместно с собственником

Требования к кандидату

Образование: Высшее техническое: машиностроение, технология машиностроения, производственный менеджмент.

Опыт: 5+ лет в производственных компаниях, из них 2+ лет в роли COO / директора завода / технического директора

Обязателен опыт в автомобильном производстве, машиностроении или металлообработке

Опыт управления предприятием

Управление автомобильным производством: знание процессов штамповки, сварки, механообработки, сборки

Бюджетирование и управленческий учёт, анализ P&L и себестоимости

Управление цепочкой поставок и работа с OEM-требованиями заказчиков

Охрана труда и промышленная безопасность на производстве

Писать по кандидатам мне:

@viktoriyazatsepina