Ekaterina Yagubova || HRНе подбираю персонал, решаю задачи бизнеса!Ekaterina Yagubova || HRhttps://teletype.in/atom/katerina.yagubova2026-07-26T22:52:01.241Zkaterina.yagubova:Pjn7dGd8O32«Я заработала 🍋миллион 🔥!» 2024-03-11T12:37:05.285Z2024-03-11T12:37:05.285ZНаверняка многие из вас слышали эту фразу от блогеров и экспертов, возможно многие из вас сами так говорили…
<p id="x2t1">Наверняка многие из вас слышали эту фразу от блогеров и экспертов, возможно многие из вас сами так говорили…</p>
<p id="9J7f">Но что значит заработать миллион?</p>
<p id="92A2">Для меня это значит что, исходя из финансовой модели бизнеса сумма дивидендов (можно еще включить в эту сумму и свою зарплату) составила 1 млн руб 💵 </p>
<p id="Y6Rv">☝️А дивиденды рассчитаны после: <br />- выплаты заработной платы всем сотрудникам (ФОТ)<br />- оплаты всех сервисов и налогов<br />- с учетом маркетингового бюджета<br />- если товарный бизнес, то еще закупка и доставка <br />- если офлайн бизнес, то аренда и все постоянные расходы <br />- и отложены деньги в резервный фонд (фонд развития) </p>
<p id="iJ1m">И если получилось 1 000 000 руб, то я вас поздравляю! </p>
<p id="Jdcb">Но часто предприниматели, имея ОБОРОТЫ в несколько миллионов, на личном счету не видят даже одного 🤷♀️</p>
<p id="VGHO">Почему так происходит?</p>
<ul id="ZCYh">
<li id="SSkl">Отсутствие финансовой модели бизнеса, т.е. не ведете планирование и учет ваших доходов и расходов</li>
<li id="d27S">и вторая, более распространенная причина - ФОТ (фонд заработной платы) "раздут" и не привязан к результату. </li>
</ul>
<p id="PiBN">Система мотивации и KPI разработана без учета особенностей ВАШЕГО проекта, что не дает нужного эффекта.</p>
<p id="57D1">💡Хорошая новость в том, что это можно и нужно изменить! <br />В моей практике уже спасено и разобрано более 50 систем материальной мотивации сотрудников.</p>
<blockquote id="aTuk">И если у вас есть вопрос: <br />" Не понимаю кто чем занимается и за что я плачу 🤔" , </blockquote>
<p id="iCxW">Ответ есть в одном документе - ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ .</p>
<p id="zDsC">Этот документ НЕ равно Должностная инструкция.</p>
<p id="WwRP">В Профиле должности важно прописать:<br />- Название должности <br />- Результат, который вы ждете в конце месяца от этого сотрудника (он может быть только один: выполненный план продаж, привлеченные лиды, сданный отчет в налоговую и т.д.)<br />- Ключевые метрики эффективности (Не больше трех! Например: кол-во новых клиентов, средний чек, окупаемость рекламы, скорость ответа и т.д.)<br />- Задачи, которые он выполняет (обязанности)</p>
<p id="fv89">А теперь внимание вопрос ❓:<br />- кто из ваших сотрудников может составить такой документ по своей должности?<br />- понимаете ли ВЫ (как собственник) 2 и 3 пункт каждого из ваших сотрудников?</p>
<p id="hLPZ">Ответы на эти вопросы дадут вам ответ на главный вопрос: КТО ЧЕМ занимается и ЗА ЧТО я плачу деньги 💯! </p>
<p id="HnCL">💡Обязательно внедрите этот документ в свой бизнес (не важно 1-2-5 у вас сотрудников или 125)! </p>