Школа другого коучинга

Как перейти от сомнений к действиям и выйти из замкнутого круга?

2025-04-22T09:21:12.572Z

Почему вы топчетесь на месте? Вы не делаете, не потому что не знаете. А потому что знаете слишком много.

Представьте: вы хотите перемен, мечтаете о большем, но… ничего не происходит.
Каждый день вроде бы начинается с надежды, но заканчивается чувством усталости и вины.

Почему так?

Почему те мечты, которые когда-то вдохновляли, потеряли вкус?

Почему вы так долго стоите на месте, хотя знаете, что внутри вас гораздо больше потенциала? Вы много вложились в себя, в обучения, в профессию - но ощущение, что вы топчитесь на месте или двигаетесь очень маленькими шагами.

И если эти вопросы вам знакомы — поздравляю: вы уже сделали первый шаг.
Вы начали осознавать проблему.

Почему мы застреваем?

Когда-то у нас были четкие ориентиры: учёба, карьера, мечты о доме у моря или своем деле. Но сегодня всё изменилось.

Мир ускорился.

Смыслы сместились.

Стало сложнее видеть чёткий горизонт.

И это не ваша вина. Мы живём в мире кризиса мечты.

По данным последних исследований:

87% людей признаются, что не понимают, зачем делают то, что делают.
80% профессий в ближайшие 5–7 лет изменятся или исчезнут.
Стресс, вызванный неопределенностью, разрушает внутреннюю опору.

Когда внешний мир меняется быстрее, чем мы успеваем адаптироваться, включаются естественные психологические защиты:

❌ Игнорирование («я лучше не буду думать об этом»)
❌ Застревание («пока поживу как есть»)
❌ Иллюзии («появится возможность — тогда начну действовать»)

Именно поэтому многие сейчас не действуют — не потому что они ленивые или слабы, а потому что их внутренние ориентиры сбиты.

Где начинается путь к изменениям?

Сначала кажется, что проблема — в нехватке знаний или дисциплины. И отсюда вечные курсы и обучения, чтобы узнать еще один инструмент/технику/метод и вот тогда ТОЧНО ПОЛУЧИТСЯ!

Но если бы это было так, то давно уже все были бы счастливы и успешны.

Если бы деньги были только результатом ума или знаний - то самыми богатыми и успешными были бы ученые и профессора. Но это ведь не так?

Истинная причина того, что в жизни у нас нет желаемых результатов в другом:

1. Потеря контакта с настоящим «Я»

Когда мы долго живём по инерции — работаем «на автомате», учимся и учимся. боимся мечтать, стараемся «быть как все», — теряется ощущение собственной уникальности. А без связи с собой невозможно понять, куда двигаться? И мы просто смотрим на других и копируем. Или

2. Ошибочный выбор системы

Многие упорно стараются развивать свой проект, свой бизнес или искать клиентов... в системе, которая им больше не подходит.
Результат? Чувство выгорания и ощущение «я все делаю, но толку 0».

Иногда система, которая вам подходит, может быть неожиданной: не уход в найм или своё дело любой ценой, а, например, проектная работа, наставничество или коучинг в новой нише.

3. Разрыв связи со временем

Когда нет внутреннего контакта со своим будущим — завтрашний день превращается в туман.
И тогда любое действие сегодня кажется бессмысленным: зачем напрягаться, если не видно, куда это ведет?

Триада Я - Система - Время - это тот самый треугольник, который поможет выбраться из хаоса и начать действовать.

Как начать переход от хаоса к действиям?

Переход к реальным изменениям начинается не с еще одного списка целей и не с постановки «умных» задач и целей по SMART.

‼️ Он начинается с пересборки своей внутренней опоры

Шаг 1. Понять себя

Какие мои истинные желания?
Что мне на самом деле важно?
Где мои сильные стороны, а не только мои «обязанности»?

Без понимания себя любые цели превращаются в чужие ожидания.

Шаг 2. Пересмотреть систему

В какой системе сейчас мои таланты будут востребованы?
Где мои усилия будут приносить не выгорание, а рост?
Какую роль я хочу играть — создателя, наставника, консультанта?

Без правильной системы — сколько ни старайся, результата не будет.

Шаг 3. Восстановить связь с завтрашним днём

Что я хочу от своей жизни через год?
Что я могу сделать сегодня, чтобы это стало реальностью?
Как сохранить опору, даже когда мир вокруг меняется?

Только когда завтрашний день становится живым в нашем сознании, сегодняшние действия обретают смысл.

⁉️ Что нам мешает сделать эти шаги?

Сомнение в себе («а вдруг опять не получится?»)
Прокрастинация, замаскированная под занятость (вы знаете, что вам делать, но не делаете)
Страх неопределенности (так много всего вокруг - начну делать и снова все изменится - ну и зачем делать?!)
Ожидание «идеального момента» (спойлер: его не будет)

Это ловушки, в которые попадают даже сильные и талантливые люди.

И чтобы выбраться, нужен не еще один курс или мотивационная книга.

Нужна живая внутренняя работа — с собой, своей системой, своим временем.

👉 Выход есть!

И он начинается с честного вопроса к себе:
«А кем я хочу стать в новом мире?»

Не кем меня хотят видеть другие.
Не кем я должна быть «по списку достижений».
А кем Я — настоящая, живая, яркая — хочу быть?

И именно на этом вопросе строится работа на практикуме, куда я вас приглашаю.

На практикуме мы рассматриваем три важные стороны:

✨ Я — кто я сейчас и какой я нужен миру и клиентам, чтобы расти?

✨ Система — куда встроиться: найм, фриланс, мультикарьера, свой бизнес?

✨ Время — как выстроить отношение с будущим, чтобы не откладывать и не выгорать?

🧲 И самое важное:

будут практики, чтобы вы не только поняли умом, но и почувствовали свои решения внутри.

Программа практикума:

Первая часть. Я.

Что нужно знать, чтобы быть готовым к будущему?

Без каких навыков становится невозможным достижение целей - в карьере, бизнесе и в целом в деньгах?

ПРАКТИКА: Какой Я будет восстребован клиентами?

Вторая часть. Система.

Какие 5 ключевых стратегий для адаптации к будущему существуют: найм, фриланс, мультикарьера, малое предпринимательство, бизнес.

Развитие системы: как понять, что пора уходить, не дожидаясь агонии системы?

ПРАКТИКА: Какая система принесет мне желанный уровень дохода и удовлетворение от работы?

Третья часть. Время.

Какие отношения с «завтра» должны быть выстроены, чтобы не прокрастинировать, а двигаться к своим мечтам и целям?

Четыре стратегии отношения со временем, которые влияют на выбор действий и уровень энергии.

Два вида будущего или как планировать в мире, где больше нет никаких гарантий?

ПРАКТИКА: как отпустить прошлое и начать смотреть в будущее, отпустить свою усталость и перейти к действиям?

РЕЗУЛЬТАТ после практикума:

Поймете, что поможет выйти из зависания и перейти к активным действиям, которые дадут важный вам результат

Увидите свое будущее и важные шаги к нему и перестанете фантазировать о нем и отодвигать его на мифическое "завтра"

Поймете, что нужно делать уже сегодня, чтобы завтра были клиенты и деньги?

Найдете свои решения, которые помогут выйти из состояния усталости и белки в колесе и получать удовольствие от работы с клиентами

Поймете, какое решение будет наилучшим для вашего будущего и обеспечит вам реализацию и достойный доход?

Разберетесь, что крадет для вас незаметно энергию и ваши ресурсы?

Коучи и психологи, смогут взять для себя дополнительные инструменты для работы с клиентами в темах цели, деньги, энергия, усталость

Если вы чувствуете перегруз, усталость, растерянность — этот практикум поможет перезапустить ваше движение к своим целям.

Записаться на практикум "Перезагрузка"

Когда знаний становится слишком много, внутренняя точка опоры — теряется. Вы вроде знаете как правильно, как надо - но внутри что-то не дает и не пускает делать именно так.

Подписывайтесь на другие наши ресурсы:

🔹 Telegram-канал Про коучинг, бизнес и жизнь

🔹 YouTube-канал Код гениальности

🔹 Сайт Школы с программами и кейсами студентов

Системный подход: как он помогает пройти сложные времена в инфобизнесе

2025-01-03T13:02:26.413Z

В этой статье я хочу рассказать о том, как развивался инфобизнес с точки зрения системного подхода, на каком мы сейчас этапе и что сейчас нужно делать, чтобы успешно его пройти и занять на рынке свое место и свою роль.

Важно!!! Инфобизнес - это в целом обозначение рынка информационных услуг. То есть по сути, это про всех, кто оказывает услуги - а не только тех, кто продает курсы и делает запуски. И понимать то, что происходит с рынком инфобизнеса, необходимо всем, кто оказывает услуги: в 2025 -2027 годах мы будем видеть много внешних симптомов, которые скажутся на развитии рынка в целом - и на помогающих практиках в частности.

Что такое инфобизнес с точки зрения системного подхода?

Инфобизнес соединяет две сложные сферы:

Образование. Это почти как политика или вирусология: любой таксист лучше знает, какие решения нужно принять президенту и как правильно учить других людей. Сфера образования - одна из самых осуждаемых и обесцениваемых сфер деятельности. Помните, как в детстве "давай, учись хорошо (этой фигне, которая в жизни не пригодится!)". Вырастая, взрослый продолжает жить в этом двойном послании. Да и сейчас, рынок наставников пополнялся теми, у кого один раз получилось хорошо сделать - значит он может научить других это делать.
Предпринимательство. В российском контексте предпринимательство – это не только про амбиции и свободу, но и про стереотипы. Часто его видят как "погоню за деньгами", а не как создание ценности. Другое дело, работа на большую корпорацию - солидно, надежно, и пенсия будет. Поэтому сфера предпринимательства - вторая сфера, которая испытывает колоссальное бессознательное давление со стороны общества.

Инфобизнес – это точка пересечения этих двух систем. Это место, где образование встречается с бизнесом, и из-за этого возникает напряжение: слишком много ожиданий, слишком много вызовов, слишком много внимания к теме инфобизнеса. И как показал конец 2024 - начало 2025 года, внимание к инфобизнесу и вызовы только будут расти.

Жизненный цикл инфобизнеса через системный подход

Давайте разберём жизненный цикл инфобизнеса на примере отрасли в целом, чтобы увидеть, как системный подход помогает понять, что происходит.

1. Зарождение: младенчество (2018-2020 гг)

На этом этапе инфобизнес только начинал формироваться. Это был период энтузиазма и экспериментов, но без системности и структуры.

Люди верили, что запустить курс – это просто: нужно сделать пару постов, придумать название, записать уроки на камеру ноутбука и клиенты сами придут.

Примеры:

Курсы "Как заработать миллион за месяц".
Многие офферы строились на обещании быстрых денег, что соответствовало инфантильным ожиданиям рынка: "Дай мне всё и сразу, я ничего не хочу делать". Например, обещания заработать на продаже товаров с минимальными вложениями или "стать миллионером через личный бренд".
Одноразовые продукты.
Люди массово запускали курсы и вебинары, которые давали минимум ценности. Это работало, потому что аудитория была готова пробовать всё, что угодно, и не знала, чего ожидать. Не было опыта потребления такого рода услуг/продуктов и поэтому употреблялось все, что отличалось от привычного. Плюс время пандемии ограничило нас в передвижении и приковало нас к экранам ноутбуков и телефонов.
Отсутствие образовательной структуры.
Курсы часто строились на эмоциональном вовлечении, а не на реальных результатах. Например, был популярным формат: "Просто повторяй за мной, и у тебя получится". На этом же оффере затем строились пирамиды наставничеств, в которых не ставился навык, не учитывала индивидуальная история, а просто "спускались" знания по принципу "делай как я".

Системный взгляд:
На этапе младенчества системы полны энергии, но у них нет опыта и структуры. Они растут хаотично, потому что движутся скорее за счёт эмоций, чем за счёт устойчивых процессов. Здесь все в новинку: обучение онлайн, безумный рост популярности соцсетей, внешние факторы (пандемия) сыграли здесь ключевую роль.

Огромная волна людей, которые получили доступ к знаниям, которые раньше не были так доступны + простота использования (оплати и смотри в своем телефоне) + отсутствие государственного и налогового регулирования дали возможность зарабатывать огромные суммы при малейших усилиях.

Так создаются любые рынки.

2. Высокая активность (2020-2024 гг)

Это был период бурного роста. В инфобизнесе все еще кажется, что всё возможно. Рынок растет, новые эксперты появляются каждый день + начинается бурный рост сверхдорогого наставничества - очередного мыльного пузыря.

Люди массово запускают онлайн-курсы, марафоны, вебинары. Рынок буквально взрывался количеством предложений, и всем казалось, что этот рост будет бесконечным. Куча новых инструментов, изощренных воронок, продаж, высоких чеков.

Примеры:

"Инстамарафоны".
Тысячи людей запускали марафоны в запрещенной соцсети: похудей за 21 день, прокачай финансовую грамотность за неделю. Это был тренд, где каждый мог быстро собрать группу и заработать. Время быстрых и легких денег, когда нагнали дешевый трафик - провели вебинар - заработали денег. Это было время, когда почти не требовалось сложного маркетинга плюс достаточно дешевый трафик давал возможность не заморачиваться над качеством продукта. Новые ученики приходили буквально каждый день.
Продюсерская лихорадка.
Время продюсеров. Курсы по продюсированию заполонили рынок, это было престижно, прибыльно и сами эксперты мечтали, что их заметит кто-то гениальный и освободит от тех задач, которые совсем не хотелось делать в своем собственном деле. Мышление экспертов было, хочу творить - но делать и вникать в это все сложное не хочу.
Наставники наставников.
Наступает время, когда появляются наставники, которые учат как нужно делать, чтобы получить результат. Чаще это была история наподобие пирамиды - ты платишь мне 400к и я обучаю тебя, как заработать 1 млн - ты набираешь 5 клиентов по 200к, зарабатываешь 1 млн и передаешь им "знания". Но эти знания не ставили навык, они лишь давали теорию, которая не учитывала никаких реальностей клиента.

Системный взгляд:
На этом этапе рынок полон энергии, но ресурсы быстро заканчиваются, потому что нет глубокой структуры. Этот период – про количество, а не про качество.

Люди тратили деньги миллионами, брали кредиты и рассрочки, набирали обучения, в поисках "волшебных таблеток", которые научат их зарабатывать эти же миллионы в легкости. Нет никакой системы в заработке, учета, все легко, просто, сколько пришло - все твое!

Рынок переполнен, энергия кипит, выше-быстрее-сильнее, все хвастаются пробитыми "потолками" в доходе, Картье и Мальдивами 3 раза в год.

Система легко дает в себя войти, но в ней уже сложнее удержаться.

3. Юность: этап взросления (2024 – сейчас)

Сейчас рынок инфобизнеса взрослеет. Это самый сложный этап, когда рынок сталкивается с новыми правилами, ожиданиями и вызовами. Ушло время, когда можно было придумать на коленке курс/марафон и заработать достаточно. Система взрослеет и устанавливает правила внутри себя в том числе.

На этапе юности возникает еще одна ловушка роста, которая связана с нежеланием менять бизнес-модель. Но ключевой принцип, который позволит пройти этот этап - это как можно быстрее свыкнуться с мыслью, что бизнес-модель придется пересматривать и постоянно адаптировать. И что быстрые младенческие решения, которые работали раньше, больше - не работают.

Примеры:

Государственное регулирование.
Появились требования к образовательным продуктам: лицензии, соответствие стандартам. Например, онлайн-школы начали проверять на соответствие законам, и многие компании ушли с рынка из-за неподготовленности. Начались налоговые проверки, последствия всем известны. На рынке стабильно держаться только те, кто играл по правилам с самого начала, но даже им непросто, потому что расходы растут, а чистая прибыль падает. Оборотная сторона этого - потребительский терроризм.
Сложность в удержании клиентов.
Аудитория стала требовательнее. Люди больше не готовы платить за "пустые" обещания или одноразовые курсы. Они хотят результатов и чёткой образовательной структуры. Есть выбор, есть сравнение, есть опыт. А мировая ситуация накладывает конкуренцию не только в отдельно взятой нише, но и между ними. Онлайн-курсы теперь конкурируют не только между собой, но и "сражаются" с другими потребностями клиентов в связи с экономической ситуацией во всем мире: красота, покупки, подарки близким, путешествия и тд.
Переход от ручного управления к системным процессам.
Школы и проекты, которые раньше строились на хаотичных запусках, начали выстраивать команды, внедрять CRM, автоматизировать маркетинг. Например, школы стали переходить от простых офферов к более сложным продуктовым линейкам, которые рассчитывают разный ценовой сегмент. Возникает наконец необходимость считать расходы, и затраты на маркетинг.

Системный взгляд:
Это этап, когда система должна стать устойчивой. Простое "делай больше" уже не работает, требуется профессионализм и системное мышление.

Требуются навыки предпринимательства, управленческие скиллы, грамотное распределение времени/ресурсов. Система включила режим "самоочищения", и выживут только те, кто умеет играть в долгую, в систему, в управляемые процессы. Умеют адаптироваться под новое, под новые реалии и служат на благо большой системы - государства, другими словами.

Системный подход позволяет не только понять, где находится рынок, но и адаптироваться к его изменениям. Если раньше всё строилось на энтузиазме, то сейчас нужно учиться видеть систему целиком и выстраивать устойчивые процессы. Это помогает не просто выживать, но и расти на более зрелом рынке.

Что же дальше?

Дальше будет нормальный взрослый рынок, где будут выполняться все требования адекватного рынка. А рост самого бизнеса будет определяться устойчивостью, способностью найти свою бизнес-модель, способностью создать свои уникальные продукты и выделиться на рынке. Инфобизнес становится похож на обычный бизнес, со своими правилами, моделями и стратегиями.

Что делать сейчас, чтобы успешно пережить этап взросления в инфобизнесе?

Системный подход показывает: когда система проходит этап взросления, она требует перестройки.

Это не значит, что нужно начинать с нуля – нужно адаптировать то, что уже есть, чтобы это работало на новом уровне. Давайте разберём, что конкретно можно сделать, чтобы прожить этот этап и не только сохранить свою позицию на рынке, но и выйти на новый уровень.

1. Фокус на глубину, а не на количество

Что это значит?
На начальных этапах роста было важно собрать как можно больше клиентов. Сейчас ценность смещается в сторону долгосрочной работы и построения отношений с аудиторией. Построение такой продуктовой линейки, которая будет работать на каждого клиента несколько раз, удерживать фокус на качестве и вовлечении в продукт. Повышение тревожности людей в целом также сказывается на их выборе, и затрудняет выбор новых проектов.

Пример:
Переход от запуска одноразовых курсов к созданию программ сопровождения на 6–12 месяцев. Вместо того чтобы гнаться за новыми клиентами, важно держать фокус на удержании текущих, что увеличивает их возвращаемость к вам в работу.

Что делать:

Разработайте продуктовую линейку, которая позволяет клиентам оставаться с вами дольше.
Сконцентрируйтесь на создании реальной ценности, а не только на продажах.
Стройте программы, которые дают результаты через глубокую проработку.

2. Умение работать с новыми ожиданиями аудитории

Что это значит?
Клиенты стали требовательнее. Они больше не верят пустым обещаниям и хотят видеть прозрачность, структуру и доказательства.

Пример:
Коучинговая программа, которая раньше продавалась как "Реши все свои проблемы за месяц", лучше пересобрать с акцентом на реальные кейсы, понятные результаты и этапы работы. Вместо ярких обещаний теперь вы можете предложить честный подход: "Вы увидите первые изменения за 3 месяца, если готовы работать долгую".

Что делать:

Убирайте из офферов завышенные обещания, сосредоточьтесь на реальных результатах.
Показывайте кейсы и отзывы (если это уместно), которые подтверждают вашу экспертность.
Развивайте прозрачность: чётко объясняйте, что клиент получит, а что нет.
Добавляйте экспертность. Качественное обучение - это конкурентное преимущество в любые времена.

3. Переход от хаоса к структуре

Что это значит?
Если раньше можно было просто "запускать что-то", то теперь рынок требует системности. Нужно выстраивать процессы: от разработки продукта до его продвижения. Видеть свою стратегию, рассчитывать шаги, тестировать гипотезы, уходя от хаоса к управляемым результатам.

Пример:
Можно выбрать стратегию создания лид-магнитов для вашей ЦА, которая будет постепенно прогреваться к вашим услугам и тестировать ее в течении 2-х месяцев. Таким образом вы соберете базу и поймете, что наиболее точно сработало у вас.

Что делать:

Изучите базовый маркетинговый инструмент Путь клиента. Как знакомятся с вами и с вашим продуктом? Какие эмоции возникают на пути знакомства с вашим продуктом? Как быстро люди готовы купить?
Проведите анализ своего способа продаж. Насколько он эффективный? Улучшаете ли вы его целенаправленно?
Выбирайте гипотезы и выделяйте время на тест, от 1-2 месяцев, а не 1-2 раза, чтобы понять реальный результат.

4. Гибкость и адаптация к новым условиям

Что это значит?
Рынок меняется, и те, кто застревает в старых методах, уходят. Гибкость – это умение подстраиваться под новые реалии, будь то регулирование, изменившиеся ожидания клиентов или экономическая ситуация.

Что делать:

Следите за изменениями в законах и требованиях, чтобы соответствовать новым правилам.
Изучайте потребности аудитории и адаптируйте свои продукты под их запросы.
Оценивайте, как новые тренды могут повлиять на вашу нишу, и будьте готовы перестраиваться.

5. Развитие системного мышления

Что это значит?
Чтобы видеть, куда двигаться, нужно уметь смотреть на бизнес как на часть большой системы: рынка, экономики, аудитории. Это помогает не только решать проблемы, но и предсказывать, что будет дальше.

Что делать:

Развивайте умение видеть свой бизнес как систему: как связаны ваши продукты, вы как эксперт, клиенты, продажи.
Анализируйте рынок: на каком этапе цикла он находится и какие возможности открываются.
Учитесь системному подходу, чтобы понимать, как перестраивать свою работу в зависимости от изменений.

Вывод:

Сейчас рынок инфобизнеса находится на этапе взросления. Это время, когда хаос заменяется системностью, а количество – глубиной.

Те, кто понимает законы системного подхода, смогут адаптироваться к новым условиям, выстроить устойчивую работу и выйти на новый уровень.

Если вы хотите не просто выжить, но и расти в этих изменениях, начните с развития системного мышления. Это ваш ключ к тому, чтобы видеть больше возможностей и управлять своим бизнесом, а не быть заложником обстоятельств. 😊

Почему системный подход важен для инфобизнеса?

Системный подход помогает увидеть, что изменения – это не катастрофа, а естественная часть жизненного цикла.

Он позволяет понять, на каком этапе находится ваше дело сейчас или рынок, и адаптировать стратегию.
Он учит работать не только с симптомами, но и с корнем проблем. Например:

Если у команды проблемы с мотивацией, это не про индивидуальные настроения, а про систему ролей и процессов.
Если клиенты уходят, это не про маркетинг, а про ценность продукта и его соответствие запросам.

Как это связано с психологией и коучингом?

Инфобизнес – это тоже система, и мы как психологи/коучи являемся её частью.

Чтобы успешно развиваться в этой системе, нам нужно:

Понимать законы развития системы.
Видеть симптомы изменений, как сигналы к адаптации, а не как проблемы.
Работать с системным мышлением, чтобы не только выживать, но и расти на более зрелом рынке.

Сейчас рынок инфобизнеса взрослеет. И именно те, кто понимает системный подход, смогут успешно пройти этот этап и выстроить долгосрочную, устойчивую работу.

Системный подход – это ключ к тому, чтобы не просто справляться с вызовами, но использовать их для роста.

13 января в 14:00 мск мы с вами встречаемся на большом вебинар, который будет посвящен "симптомам" на рынке, что поможет вам лучше понимать и решать задачи клиентов, без поверхностных тем про мотивацию и ресурс, а видеть глубже, детальнее и помогать на совсем другом уровне.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке:

ТЕМНАЯ СТОРОНА КОУЧИНГА

Секреты системного коучинга: что это такое и почему он дает быстрые результаты ?

2024-12-17T13:17:43.715Z

Привет!

Меня зовут Мария Роженко, я коуч и бизнес-психолог, основатель Школы другого коучинга. В профессии глубоко 6 лет, с кучей сертификатов и очень разнообразным за эти 6 лет опытом.

В профессию я пришла будучи руководителем двух немецких компаний, доцентом двух вузов, профессором немецкой бизнес-школы. Жена, мама двух погодок-младшешкольников.

Я не про успешный успех через медитацию маткой. И не даю банальности типа выпиши установки и перепиши их или проработай Род - так это не работает.

И я за интегральный подход: коучинг, психология и консультирование идут рядом и дополняют друг друга, а не взаимоисключают. И такому интегральному подходу я учу своих студентов в Школе другого коучинга.

В этой статье я хочу поделиться тем, что такое системный подход в коучинге. Работая уже 6+ лет с клиентами, я все чаще стала замечать ,что фокус только на человеке/ клиенте, без учета системного контекста, дает хоть и ощутимый, но часто временный эффект. Он концентрируется на запросе клиента, а не учитывает запросы систем, в которые входит клиент - что критическим образом влияет на то, будет ли достигнут запрос клиента или нет.

Исследуя это я поняла, что именно системный подход позволяет увидеть, что от человека хочет мир на самом деле. И почему как бы один человек ни старался, ни делал правильные действия, у него все равно не получается желаемого результата; а у другого буквально за месяц меняется вся жизнь - и как будто все помогает ему измениться.

И об это сегодня подробно и структурно поговорим.

Современные коучи и психологи сталкиваются с задачей работы с глубокими, структурными изменениями в жизни клиентов. Системный подход открывает новый взгляд на решение проблем через понимание взаимодействия клиента и систем, в которые он входит. Узнайте, как системный коучинг помогает быстро выявить корни проблем и создать устойчивые изменения в жизни клиента.

Основная идея системного коучинга

Системный коучинг — это подход, который позволяет видеть человека, организацию или любое явление не отдельно, а в контексте их взаимосвязей и взаимодействий с ключевыми системами.

Концепция школы другого коучинга: Я, Мы, Системы

Основная идея системного подхода заключается в том, что любая проблема или запрос, с которым приходит клиент, — это не изолированное явление, а симптом более крупной системы, частью которой он является.

Вместо того чтобы решать проблему только на уровне человека, системный коучинг помогает увидеть проблему со стороны системы - а затем понять, какие изменения необходимы в клиенте и в системе, чтобы этот симптом исчез.

Для коучей и психологов системный подход - это способ глубже понять корень проблемы, а не только её проявления.

Например, когда клиент жалуется на выгорание, системный коуч берет в фокус внимания совсем другие вопросы, чем распорядок дня, умение отдыхать и смыслы в деятельности. Он помогает клиенту увидеть более сложные связи: какие особенности системы (команды, семьи, компании) привели к этому состоянию? Возможно, это симптом семьи - "быть хорошим, усердно и много работать - и тогда ты ценен". Возможно, это симптом компании - "работай много и показывай свою лояльность через работу". И тогда системный коуч помогает осознать причины и разработать план изменения.

Важность системного подхода

Глубина диагностики. Системный подход позволяет выявлять скрытые факторы, влияющие на проблему клиента. За счет этого можно повысить скорость установления доверительных отношений с клиентом с первых 15 минут встречи.
Комплексные решения. Работая с системой, можно добиться устойчивых изменений, которые будут поддерживать клиента даже после завершения коучинговых сессий. К тому же, во время работы системного коуча идет обучение умению видеть системы.
Эффективность в сложных ситуациях. Системный подход особенно полезен, когда клиент сталкивается с запутанными или многослойными проблемами.
Работа с командами и организациями. Для тех, кто работает с бизнесом, системный коучинг — это возможность влиять на всю организацию, а не только на отдельных сотрудников.

Системный подход — это шаг в будущее коучинга.

Что такое системный подход и зачем он нужен?

Системный подход — это способ рассматривать человека, команду, организацию или любое явление как часть более широкой системы, с которой оно связано. Он фокусируется на том, как функционирует система в целом, а не только на ее отдельных элементах. Это ключевое отличие от классического подхода, который сосредотачивается на индивидууме и его запросах.

Системный взгляд - «всё идет от системы».

Любая проблема, которую приносит клиент (например, выгорание, снижение энергии, сложности в проекте), рассматривается не как личная проблема, а как симптом дисбаланса в системе, частью которой является клиент. Задача — понять, что происходит в системе, что приводит к этим симптомам.

Ключевые принципы системного подхода

1. Система важнее индивидуума

Система — это единый организм, состоящий из многих частей (например, компания, семья, рынок). Все элементы важны, но их ценность определяется их ролью в системе.
Индивидуальные желания, цели и смыслы имеют значение, но потребности системы приоритетнее, так как именно система обеспечивает выживание всех ее элементов.

Пример: Если сравнить систему с организмом, то печень, сердце и легкие играют разные, но одинаково важные роли. Однако организм функционирует только как целое. И часто дисфункция одного органа может свидетельствовать о сбое системы в целом. И самый верный подход - холистический, когда мы рассматривает организм как единую систему и смотрим на болезнь не как на отдельно взятую проблему, а как на следствие, что в системе организма произошел сбой и он через этот конкретный орган (заболевание) нам об этом говорит.

2. Благополучие системы — основа благополучия индивидуума

Если система устойчива и развита, ее элементы (включая человека) получают поддержку и ресурсы от еще больших систем.
Работа начинается не с личных целей, а с анализа и улучшения самой системы и вклада в нее.

Пример: В бизнесе, если маркетплейс хочет процветать, он должен адаптироваться к изменяющимся условиям в 2025 году. Если посмотрим на прогнозы развития рынка, тот же Амазон сейчас активно эксплуатирует маркетплейсеров, собирает аналитику по продажам - а дальше выводит товары под своим брендом. И тогда нужно уже сегодня создавать дополнительную ценность, которая даст устойчивое конкурентное преимущество. Например, создавать собственные фулфиллмент-склады для упрощения логистики. То есть обратить внимание в первую очередь на то, как сама система меняется/развивается в рынке, а не преследовать личную цель собственника/компании.

3. Изменение одного элемента влияет на всю систему

Любое изменение в системе приводит к перестройке связей и влиянию на её функционирование. И начать изменения можно с любого элемента

Пример: Компания пришла с запросом, что не могут преодолеть финансовый потолок. При диагностике выяснилось, что один из сотрудников - сотрудник- Звезда, который сам убеждает других в своей исключительности - и при этом тормозит развитие всей команды. В результате работы, этот сотрудник был уволен - и хотя в первые 2 месяца команду штормило, дальше она восстановилась и стала более устойчивой. И в итоге удалось повысить чистую прибыль на 40% за 6 месяцев.

4. Система не видит себя изнутри

Часто системе сложно диагностировать свои проблемы. Здесь важна роль системного коуча, который помогает выявлять скрытые взаимосвязи и устранять дисбаланс.

Основные системы, с которыми мы взаимодействуем

Человек одновременно является частью множества систем:

Организационные системы: компании, команды.

Социальные системы: государство, налоговая система, друзья.

Личные системы: семья, отношения, профессиональные круги.

Принципы выживания системы

1. Сознательное участие

Каждый элемент (человек) вносит свой вклад: идеи, планы, действия. Это рациональный аспект взаимодействия. Здесь находится то, как мы планируем развитие систем и каким образом осуществляем прогнозирование.

2. Бессознательное влияние системы

Системы также управляются скрытыми процессами, паттернами и прошлым опытом, которые влияют на настоящее. Например, в компании могут сохраняться старые модели поведения, мешающие адаптации к новым условиям. НапримеР, когда руководитель не принмаиет новые тренды в развитии и саботирует принятие решений из новых реалий, тем самым тормозя всю систему в целом.

3. Эволюционные силы

Системы вынуждены адаптироваться к изменениям извне (экономика, технологии, законы).

Пример: Искусственный интеллект уже меняет рынок труда, автоматизируя рутинные задачи. Компании, которые адаптируются, становятся сильнее. Компании, которые отрицают ИИ - отстают в скорости и постепенно система их "выплюнет", потому что они не "работают" на ее развитие и не делают вклад в эволюцию.

Компетенции системного коуча

Системный коуч помогает увидеть систему целиком и выявить взаимосвязи, которые невозможно распознать изнутри.

Его задачи:
- Диагностика системы.
- Нахождение скрытых проблем в системе.
- Перестройка связей и ролей для улучшения взаимодействия.

Системный подход помогает понять, что за каждым личным запросом стоит более широкая картина. Он позволяет работать на уровне системных причин, а не только устранять симптомы, помогая клиенту и системе достигать устойчивого развития.

Как стать успешным бизнес-коучем: треки развития и карьерные возможности

2024-11-25T10:59:22.641Z

Привет!

Меня зовут Мария Роженко, я коуч и бизнес-психолог, основатель Школы другого коучинга. В профессии глубоко 6 лет, с кучей сертификатов и безумным, за эти 6 лет, опытом.

В профессию пришла будучи руководителем двух немецких компаний, доцентом трех вузов. Жена, мама двух погодок-младшешкольников.

И я за системный подход: коучинг и психология идут рядом и дополняют друг друга, а не взаимоисключают. И такому интегральному подходу я учу своих студентов в Школе другого коучинга.

В этой статье я хочу поделиться тем, почему бизнес-коучинг самое перспективное направление в коучинге в целом, какие компетенции нужно развить бизнес-кучу, чтобы быть востребованным на рынке и как я вижу карьеру бизнес-коуча в целом.

Компетенции бизнес-коуча

ЧТО ТАКОЕ БИЗНЕС-КОУЧИНГ И ПОЧЕМУ ЭТО НАПРАВЛЕНИЕ СЕЙЧАС ТАК ВОСТРЕБОВАННО?

Что такое бизнес-коучинг?

Бизнес-коучинг — это направление в коучинге, когда коуч работает на поддержку лидеров, предпринимателей и руководителей в достижении их бизнес-целей через развитие личных и профессиональных навыков. Для меня это скорее даже психологическое консультирование и сопровождение бизнеса. Потому что большинство проблем в бизнесе идут из головы собственника и никакие инструменты и модные аудиты не помогут их решить.

А бизнес-коуч тот самый человек, который видит предпринимателя/бизнес/команду - системно и понимает, где что нужно докрутить, чтобы был результат.

Я учу своих студентов работать на разных уровнях: мышление, тело, эмоции, чувства и действия. Только так можно сделать значимый результат.

Почему это направление сейчас так востребовано?

В условиях быстро меняющегося и конкурентного рынка компании сталкиваются со сложными вызовами и необходимостью адаптации. Наше время - турбулентное, нестабильное и чуть ли не каждый день нам "прилетает".

Бизнес-коучинг востребован, потому что он предоставляет индивидуальную поддержку в развитии лидера/предпринимателя, улучшении эффективности и достижении целей, что способствует успеху в современном бизнесе.

Пример из жизни предпринимателя, когда ему необходим бизнес-коуч

Алексей — владелец малого бизнеса по производству экологичной упаковки. Его компания успешно росла первые несколько лет, но сейчас столкнулась с серьезными проблемами: продажи упали, появляется все больше конкурентов и команда не работает слаженно. Алексей чувствует, что и он и команда близки к выгоранию, все мысли только о том, как удержать компанию на плаву, отсюда плохой отдых и портятся отношения в семье.

Чем может помочь бизнес-коуч?

Переосмыслить стратегию развития: вместе они могут определить новые рыночные возможности и составить план действий
Развить лидерские навыки: бизнес-коуч поможет Алексею улучшить коммуникацию с командой и мотивировать сотрудников, а также понять, почему он боится увольнять неэффективных сотрудников или нанимать крутых профессионалов.
Управлять стрессом и выгоранием: бизнес-коуч поможет понять, почему нет баланса работы и личной жизни. Откуда могут быть установки "много денег=много работы" или почему отдых вызывает чувство вины или стыда перед сотрудниками.
Повысить эффективность бизнеса: они вместе смогут установить приоритеты в работе компании и сделать фокус на конкретных действиях, а не пытаться успеть все везде и сразу.

Обратившись к бизнес-коучу, Алексей получает сотрудничество, поддержку и системный взгляд со стороны, что позволяет решить текущие проблемы в бизнесе и вывести его на новый уровень.

ТРЕКИ КОМПЕТЕНЦИЙ, КОТОРЫЕ НУЖНО РАЗВИВАТЬ БИЗНЕС-КОУЧУ

8 треков развития бизнес-коуча

Чтобы развиваться в карьере, нужно ориентироваться на себя и знать, что колесо развития коуча состоит не только из знаний/умений, оно состоит из очень многих важных навыков, которые необходимо в себе развивать.

1️⃣ Умение искать клиентов

Быть рядом с потенциальными клиентами:
- Находиться в той среде, где они есть и расположены к коммуникации с вами.
- Создавать самостоятельно среду, в которой клиенты сами тянутся к вам.

Эффективное общение:
- Умение разговаривать с клиентами и предлагать то, что им нужно, а не то, что вы придумали.
- Мыслить продуктом, а не методом (продавать результат, а не "коучинг" или "психологию").
- Быстро предлагать конкретные решения для каждого клиента, а значит слушать и слышать их потребности.

Понимание своих продуктов:
- Знание структуры своих продуктов - кому, что и почему вы предлагаете?
- Способность выстраивать сложные продуктовые решения, когда вы одним продуктом можете закрыть ряд вопросов клиента.

2️⃣ Регулярность и энергия

Постоянные действия:
- Результаты проявляются через 3-6 месяцев после начала активных действий.
- Большинство людей не доживают до этого результата из-за краткосрочного планирования (1-2 месяца максимум)

Поддержание энергии:
- Повышение уровня энергии через регулярную деятельность.
- Избегание быстрого "затухания" благодаря долгосрочным планам.

*** Рекомендация:
Специально для вас мы создали практикум «Эволюция», чтобы определить конкретные действия и работать с энергией для выхода на новый уровень. Это ваша стратегическая сессия с четким алгоритмом как вы будете развиваться 6-12 месяцев.

Подробности можно изучить по ссылке:

ПРАКТИКУМ ЭВОЛЮЦИЯ

Также на нашем канале "Код гениальности" можно просмотреть 7-минутное видео о том, что такое стратегическая сессия и почему она нужна практически каждому человеку:

3️⃣ Интеллектуальная смелость

Смелость в создании и названии продуктов:
- Принятие нестандартных решений.
- Идентификация себя: кто я, о чем я, для чего я и для кого?

Действовать по-новому:
- Не делать как все, а опираться на себя и свое понимание развития.
- Предлагать необычные схемы и решения своим клиентам.

4️⃣ Умение вести переговоры

Слушание собеседника:
- Умение слышать и понимать потребности клиента, предлагая действительно нужные и рабочие решения.

Эмоциональный интеллект:
- Работа со своими эмоциями для качественной работы.
- Обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта.

Терпение:
- Способность терпеть и ждать для достижения лучших результатов.

5️⃣ Устойчивость

Противостояние неопределенности:
- Быть устойчивым в ситуациях максимальной неопределенности и непредсказуемости.

Длинная воля:
- Способность выбрать свой курс развития и придерживаться его.
- Понимание, когда нужно что-то менять и делать сразу, не оттягивая и не стажируя задачу.
- Смелость отказаться от неактуального и приверженность новому образу себя.

6️⃣ Репутация

Что о нас говорят заочно:
- Слова и смыслы, которыми нас описывают другие люди/клиенты.
- Влияние репутации на восприятие нас другими.

7️⃣ Активы

Опыт работы:
- Практические навыки и знания.

Материальные достижения:
- Патенты на собственные методики.
- Книги, статьи и другие публикации.
- Все, что можно "потрогать" и что подтверждает вашу экспертизу.

Влияние на репутацию:
- Активы усиливают вашу репутацию и доверие к вам.

8️⃣ Знания, умения, навыки

Это все то, как и чем вы работаете + ваша Личность.

И здесь можно только постоянно развиваться и нарабатывать опыт, узнавая новое и расширяя свое сознание.

*** Рекомендация:
Специально для вас мы создали библиотеку «Методология бизнес-коучинга», это сборник материалов для коучей и психологов, которые хотят получить современные инструменты и методики для работы с предпринимателями в 2024-25 году и сделать свою работу ювелирной по качеству и результату для клиента

Подробности можно изучить по ссылке:

МЕТОДОЛОГИЯ БИЗНЕС-КОУЧИНГА

Также на нашем канале "Код гениальности" можно просмотреть 10-минутное видео о том, почему бизнес-коучинг самое востребованное направление у бизнеса:

КАРЬЕРНЫЕ ТРЕКИ БИЗНЕС-КОУЧА

Имея базу знаний/компетенций бизнес-коуча вы можете выбирать для себя разные варианты развития и/или совмещать их в рамках своих компетенций.

Какие карьерные треки могут быть у коуча?

🌀 Работа с группами в бизнес-коучинге:

сопровождение групп
мастер-группы
групповой и командный коучинг

🌀 Работа с ТОПами организаций/компаний в бизнес-коучинге:

индивидуальный коучинг лидеров и ТОПов
ментор для ТОПов и руководителей
групповые сессии с командами ТОПов
выездные сессии с командами и группами ТОПов

🌀 Работа с предпринимателями в бизнес-коучинге:

индивидуальный коучинг экспертов и предпринимателей
работа с командами бизнеса
стратегические сессии для предпринимателя и команд
психологическое сопровождение бизнеса

🌀 Тренерство и обучение в бизнес-коучинге:

тренер команд в бизнесе/компании
автор обучающих программ для команд/руководителей

🌀 Коуч для коучей в бизнес-коучинге:

супервизии и интервизии для коучей
менторинг
короткие и длинные продукты для коучей для повышения квалификации

Спроси на бизнес-коучей уверенно растет и это только начало:

График роста запросов "бизнес-коуч" за последний год

В условиях турбулентности/неопределенности бизнес особенно понимает, что без сильного сотрудничества с теми, кто помогает решать проблемы через мышление, а не через инструменты, невозможно удержаться на плаву, а тем более вырасти.

И вы можете стать тем самым сильным партнером, с которым бизнес будет расти и процветать.

КАК СТАТЬ УСПЕШНЫМ БИЗНЕС-КОУЧЕМ?

Если вы уже помогающий практик, коуч/ психолог, консультант, имеете базовое образование. Вам нравится решать сложные задачки, работать с сильными, амбициозными клиентами, которые ставят перед собой (и вами) большие вызовы. То профессия бизнес-коуча точно для вас!

Мы в Школе создали специальную библиотеку, чтобы у вас была возможность начать в лайт-режиме изучать инструменты бизнес-коучинга, разбираться в особенностях мышления предпринимателя и как им помогать на их пути роста.

В бибилиотеке собрано уже 60+ уроков на тему бизнес0коучинга, работы с клиентами, расширения вас, как Личности, психологии продаж и многое многое другое.

«Методология бизнес-коучинга»

это сборник материалов для коучей и психологов, которые хотят получить современные инструменты и методики для работы с предпринимателями в 2024-25 году и сделать свою работу ювелирной по качеству и результату для клиента

Подробности можно изучить по ссылке:

МЕТОДОЛОГИЯ БИЗНЕС-КОУЧИНГА

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их нашему отделу заботы:

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Методология бизнес-коучинга

2024-10-30T18:02:22.882Z

Сборник материалов для коучей и психологов, которые хотят получить современные инструменты и методики для работы с предпринимателями в 2024-25 году и сделать свою работу ювелирной по качеству и результату для клиента

КОМУ ВАЖНО ИЗУЧИТЬ МЕТОДОЛОГИЮ?

Психологам, коучам, которые стремятся углубить свои знания и методы работы, освоить новое направление в работе - бизнес-коучинг - и начать работать с другой аудиторией клиентов
Помогающим практикам, которые уже работают с предпринимателями, экспертами и хотят помогать им оптимизировать процессы в бизнесе и увеличивать финансовую устойчивость
Всем специалистам, которые хотят усовершенствовать свои практические навыки в работе, бизнесе, повысить свою экспертность и профессионализм

ЧТО ЭТО ТАКОЕ?

Это библиотека самых важных и ключевых уроков, чтобы вы могли начать работу с предпринимателями и лидерами, без долгого и сложного обучения.

При этом, уроки выстроены так, что вы сами будете проходить путь развития и понимать, на какие точки вам самим сейчас нужно обратить особое внимание, чтобы получать хороший и стабильный результат.

Что входит в сборник методологии по бизнес-коучингу?

🔹 60+ самых важных уроков по теме бизнес-коучинга и работе с клиентами (будет постоянное дополнение и обновление)

🔹 Более 30 часов самого полезного, обучающего контента без воды и элементарщины, которую вы итак найдете в интернете

🔹 Удобные разделы по темам - просто выбираете то, что нужно именно сейчас и изучаете!

Как выглядит библиотека в личном кабинете

КАК ИЗУЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ?

Предусмотрено три тарифа с доступом на 1, 2 и 3 месяца.

После оплаты доступа вам открывается личный кабинет, где по разделам собраны уроки на разные темы:

С чего начать работу с мышлением предпринимателя?
Как работать со сложными клиентами: нарциссами и психопатами?
5 шагов для заключения эффективного коучингового контракта
Как выявить истинный запрос у клиента и сфокусировано работать над ним?
Основы командного коучинга
Искусство сильных вопросов в работе с клиентами и группами

Вы выбираете нужный раздел, нужный урок и изучаете материал.

В библиотеке собраны только ключевые и важные уроки, которые помогут вам сразу разобраться:

в основах бизнес-коучинга и чем он отличается от обычного лайф-направления
как устроено мышление предпринимателей и на чем важно делать упор в работе с такими клиентами
как работать со сложными клиентами: нарциссами и психопатами, которые сейчас все чаще приходят в работу
какие есть бессознательные динамики у предпринимателей и их бизнеса, которые вам как специалисту, важно видеть и различать
с формированием лидерства, как ключевой компетенции предпринимателя, который строит свой бизнес и как помогать ему работать над этим

ТАРИФЫ

Доступ на месяц

Все уроки Методологии бизнес-коучинга
Доступ к урокам на месяц с даты оплаты

Стоимость 4 500 рублей

ОПЛАТИТЬ ДОСТУП НА МЕСЯЦ

Доступ на два месяца

Все уроки Методологии бизнес-коучинга
Доступ к урокам на два месяца с даты оплаты
Вступление в Клуб Школы другого коучинга, где каждый месяц проходят встречи с Марией на актуальные темы и проводятся мастермайнды с кураторами и студентами Школы

Стоимость 8 000 рублей

ОПЛАТИТЬ ДОСТУП НА ДВА МЕСЯЦА

Доступ на три месяца

Все уроки Методологии бизнес-коучинга
Доступ к урокам на три месяца с даты оплаты
Вступление в Клуб Школы другого коучинга, где каждый месяц проходят встречи с Марией на актуальные темы и проводятся мастермайнды с кураторами и студентами Школы
Практический тренинг «Психологический театр». Это четыре урока, с заданиями на темы: самость и целостность, отношения, работа и деятельность и будущее.
В подарок 🎁 на выбор один из семинаров, которые пройдут в ноябре/декабре:

🎁 Семинар "Выход из кризиса"

Как перестать чувствовать себя недостаточным, испытывать неловкость за свои желания и занять свое место в жизни

или

🎁 Семинар "Финансовый IQ"

Как достичь финансового комфорта, убрать барьеры в росте дохода и экологично прийти к финансовой независимости

Стоимость 12 000 рублей

ОПЛАТИТЬ ДОСТУП НА ТРИ МЕСЯЦА

Отзывы тех, кто смотрел эти уроки:

Цикл очных тренингов

2024-10-17T11:31:07.176Z

для лучшего понимания себя, своих смыслов и создания своей стратегии жизни.

Мы не знаем кто мы на самом деле, мы познаем себя только в контакте с другими.

Сейчас практически любой бизнес и сфера услуг переживают непростые, турбулентные времена.

Количество коммерческих организаций, прекративших деятельность в связи с решением о ликвидации, в первом полугодии 2024 года составило 15,7 тыс., что на 32,5% меньше, чем в первом полугодии 2023 года (23,3 тыс.)

То есть с одной стороны - бизнесы закрываются, с другой - освобождается место для новых игроков рынка.

И как в такой нестабильности удержаться на рынке и даже запускать новые направления?

Для этого я создаю цикл очных тренингов для экспертов, предпринимателей и всех, кто строит свой бизнес и хочет развивать его так, чтобы это отражало самого собственника, его смыслы, концепции и идеи.

Для кого конкретно подойдет этот цикл встреч:

Кому важно написать стратегию своей жизни и чувствовать авторство, а не плыть по течению, повторяя за кем-то, пройденный им путь
Кто хочет ясно мыслить, чувствовать бОльшую устойчивость и четко действовать в постоянно меняющемся мире
Кто хочет улучшить качество принимаемых решений и способность справляться с новыми вызовами за счет нахождения новых стратегий поведения
Кто устал, и хочет изменить свою жизнь, вновь испытать легкость, интерес и драйв к жизни и деятельности

ТРЕНИНГ "КТО Я?"

9 - 10 ноября, г. Москва

Что будем разбирать на тренинге?

Какие установки и травмы руководят мной во взрослом возрасте, когда я строю бизнес?
Истинное Я и ложное Я. Границы и слияние. Как я определяю себя и что будет, когда начну определять себя по-другому?
Я и моя Тень. Как познакомиться с ней и начать дружить, используя ее ресурсы себе в плюс?
Глубинные конфликты: где я боюсь быть собой из-за страха потерять свою ценность, но уже пора развернуться в полную силу?
Как перейти из версии Я-1 в версию Я-2, и начать получать качественно другие результаты? За счет каких действий и новых смыслов я буду это делать?

Результаты после тренинга:

Вы поймете, где вы настоящие, а где вы притворяетесь не собой, ущемляете себя и не даете себе расти в деньгах/развитии/бизнесе?
Вы познакомитесь с вашей Тенью и научитесь отслеживать ее в своей жизни, используя сильные стороны себе во благо
Вы поймете ваш личный механизм принятия решения и научитесь принимать решения легко, без мук выбора, отсекая все лишнее не нужное, совершая только эффективные действия
Вы почувствуете больше свободы и разрешите себе больше удовольствия в своей жизни, что приведет к легкости и кайфу от всего, что вы делаете в жизни
Вы почувствуете больше энергии и научитесь ей лучше управлять, поймете, что вас наполняет, а от чего давно пора отказаться и не тянуть это на себе

💰 СТОИМОСТЬ 36 000 рублей за два дня работы

Чтобы забронировать место в этом тренинге, напишите нам в отдел заботы: https://t.me/mariya_rozhenko_shdk

ТРЕНИНГ "Я + ДРУГИЕ"

8-9 февраля, г. Москва

Что будем разбирать на тренинге?

Лидерство и иерархия. Как я проявляю лидерство, в чем оно заключается на самом деле?
Социальная иерархия: как ее выдерживать и не ломаться?
Социальные регуляторы: стыд, вина, страх отвержения и как они управляют вами?
Социальные риски в коммуникации, конфликты в коммуникации. Как они проявляются и что с этим делать?
Партнерство: что это такое на самом деле и почему так сложно в него войти?
Как идти в отношения с сильными, не проваливаясь в чувство собственной недостаточности, стыда, вины и страха?
Как наладить отношения с другими, оставаясь собой?

Результаты после тренинга:

Вы познакомитесь с моделью социальных рисков и научитесь ее осознанно применять, чтобы достигать своих целей и строить связи и коммуникации с другими людьми.
Вы поймете, как треугольник драмы (стыд-вина-страх) ограничивает вас в решениях и действиях и выйдете в треугольник жизни: счастье - интерес - любовь.
На практике увидите, готовы ли вы идти в партнерство и какое партнерство вам на самом деле нужно, на каких условиях и с какими людьми?
Вы легче станете заходить в коммуникацию с другими, распознавать тонкие сигналы и потребности других людей.

💰 СТОИМОСТЬ 36 000 рублей за два дня работы

Чтобы забронировать место в этом тренинге, напишите нам в отдел заботы: https://t.me/mariya_rozhenko_shdk

ТРЕНИНГ "Я, ДЕЛО И ДЕНЬГИ"

19-20 апреля, г. Москва

Что будем разбирать на тренинге?

Иметь, брать, получать, отдавать, просить, оценивать. Как это у меня проявляется в моих отношениях с деньгами?
Право на иметь, распоряжаться, инвестировать деньги.
Идеология и ключевые внутренние смыслы, которые руководят мной в Деле.
Системные роли, которые обеспечивают успех Дела.
Выгорание или как оставаться приверженным Делу: когда пора уходить и начинать сначала?
Наследие или что делать с теми, кто будет после меня?

Результат после тренинга:

Вы поймете, где именно у вас есть проблемы в отношениях с деньгами и как это можно изменить.
Вы увидите, какие смыслы вам нужно транслировать, чтобы добиться успеха и легко образовывать команду.
Вы поймете, как развивать свое Дело / Бизнес именно вам, какие системные роли нужно усилить, а какие нуждаются в пересмотре.
Вы закончите то, что должны были закончить и приобретете второе дыхание там, где был потерян смысл.

💰 СТОИМОСТЬ 36 000 рублей за два дня работы

Чтобы забронировать место в этом тренинге, напишите нам в отдел заботы: https://t.me/mariya_rozhenko_shdk

ТРЕНИНГ "Я, МИР, РЕАЛЬНОСТЬ"

7-8 июня, г. Москва

Что будем разбирать на тренинге?

Какие отношения с миром у меня сейчас есть? Какую реальность я создаю?
Что от меня требует жизнь сейчас и чему я сопротивляюсь? Как раскрывать свой потенциал и из чего он состоит на самом деле?
Как управлять реальностью, которую я создаю?
Расширение сознания как единственный способ сохранения устойчивости в мире.
Квантовая реальность, как ее применять в бизнесе?

Результат после тренинга:

Вы почувствуете бОльшую устойчивость в мире, где нестабильность стала привычным состоянием.
Ваш мозг начнет работать по-другому, вы начнете больше замечать тонкие сигналы и ориентироваться на свою интуицию.
Вы начнете легче и быстрее принимать сложные решения, без сопротивления и напряжения.
Вы поймете, как вам использовать разные ветки реальности, чтобы прийти именно к вашему результату.

💰 СТОИМОСТЬ 36 000 рублей за два дня работы

Чтобы забронировать место в этом тренинге, напишите нам в отдел заботы: https://t.me/mariya_rozhenko_shdk

На всех тренингах группы динамические, а значит включают в себя серию упражнений на раскрытие этой темы и конкретные задания, которые возникают вследствие групповой динамики и тем, которые поднимаются в группах.

Какой глобальный результат будет у вас после прохождения цикла тренингов?

Новое понимание о себе, других людях и о мире, новые поведенческие паттерны, которые позволят легче решать задачи, возникающие перед вами в жизни и бизнесе.
Вы разработаете ясно свою стратегию жизни, поймете, что именно вам нужно сделать чтобы стать более счастливым/расслабленным/спокойным/уверенным/стабильным человеком.
Вы перестанете суетиться и начнете делать меньше, потому что эффективность каждого действия будет более высокая, чем раньше, что приведет к качественно другой жизни, где нет места суете и спешке, а каждое решение и действие имеет самый высокий КПД.
Вам станет легче замечать тонкие сигналы в вашей жизни и реагировать на них своевременно, когда малейшие изменения в ваших внутренних настройках приводят к глобальным положительным изменениям во внешнем.
Вы получите эмоциональный заряд и порцию вдохновения, чтобы жить и наслаждаться жизнью, делать свое Дело из любви и с интересом, строить связи коммуникацию с теми людьми, кто вас вдохновляет и заряжает энергией.

Чтобы забронировать место на тренингах, напишите нам в отдел заботы: https://t.me/mariya_rozhenko_shdk

Почему я против системного бизнеса для коучей и психологов?

2024-09-20T10:00:13.739Z

Я понимаю, что сейчас система – это тренд. Из каждого утюга доносится – стройте системный бизнес, делегируйте.

❌ Но на мой взгляд, это заблуждение не просто стопорит рост, а делает его невозможным.

Для практика, который только начинает собирать свою базу клиентов и даже не зарабатывает 300-500 тысяч я считаю построение системы абсурдом.

Привет!

Меня зовут Мария Роженко, я коуч и бизнес-психолог, основатель Школы другого коучинга. В профессии глубоко 5 лет, с кучей сертификатов и безумным, за эти 5 лет, опытом.

Деньги всегда отражение внутреннего мира и следствие принятия решений и действий.

Продолжим...

Вот простая аналогия, чтобы понять всю комичность ситуации:

Представьте себе ракетный завод, где строят космические корабли. Прежде, чем отправиться в космос, каждый образец проходит сотни и тысячи тестов.

А если бы каждую новую ракету/спутник сразу отправляли за пределы земли? Это обернулось бы катастрофой в 98% случаев.

Тоже самое происходит с коучами/психологами, которые думают о команде, когда там по сути делегировать еще совершенно нечего. Но есть иллюзия, что вот придет ~~волшебник на голубом вертолете~~ продюсер/маркетолог/СММ и системный бизнес сразу получится!

Я сталкивалась с этим. На полном серьезе человек ставит себе цель – делегировать, собрать команду.

Хотя не закрывает и половины мест на своих сессиях, не ведёт группы. Даже не знает четкого портрета клиентов, которых хочет привлекать. Приходят то одни, то другие.

Если нанять команду, поставить это дело на рельсы – все ошибки, косяки усилятся в десятки раз. Раньше переделывала только за собой, а теперь за всеми. А еще - все деньги, которые он будет зарабатывать от немногочисленных клиентов будут уходить на ЗП команде.

Вот реальные примеры:

- Ассистентка напутала расписание. Вы пропустили 2 встречи, надо извиняться перед клиентами.

- Маркетолог слил бюджет на рекламу, не пришло ни одного клиента, деньги надо заплатить маркетологу + слитый бюджет из своего кармана.

- Копирайтер написал посты, но они ни к селу ни к городу. Пришлось переписывать за ним, а ЗП заплатить снова пришлось.

Делегирование – это не уровень первых денег. Это масштабирование того, что уже уверенно работает.

Строительство системы забирает все силы.

Это то самое чувство, когда у тебя задача поднять один камушек. А ты вместо этого двигаешь гору.

Например, я писала людям напрямую и предлагала работу. По ходу разбиралась, чем могу быть полезна. Уже в процессе на практике нащупывала свои сильные моменты, получала обратную связь и нарабатывала опыт.

Это самое важное в начале.

Кто-то вместо этого прописывает контент-план на месяцы вперед. Потом меняет его полностью через 2 недели, потому что не актуально/что-то произошло/тема не вызывает больше восторга.

Или днями напролет настраивает рекламу, не получает отдачи, а потом идет дальше на курсы по таргету.

Пытается снова и снова описать портрет своей целевой аудитории, разработать воронку продаж.

И самое страшное – в этом всем теряется страсть к коучингу или психологии.

Начинается забываться, зачем вообще всё это началось?

Помните же, как у вас горели глаза в начале? Как хотелось помогать людям? Давать им советы, поддерживать. Это казалось таким значимым и важным – делать их жизнь лучше. Слышать слова благодарность, чувствовать удовлетворение.

В это время сложные системы и маркетинг превращают вас в заложников перфекционизма и страха неудачи.

Это та самая ситуация, когда пытаешься создать идеальные условия для работы, но теряешь саму работу.

Что делать?

Есть система, как понять, какие действия для вас лично будут самыми эффективными.

Это неочевидная причина, почему у тебя не получается продавать свою практику часто и дорого.

Забирайте систему по ссылке:

НЕОЧЕВИДНАЯ ПРОБЛЕМА, ПОЧЕМУ ДОХОД НЕ РАСТЕТ

Это единственно верный ответ, почему у вас не выходит просто повторять за успешными коллегами.

Вы пытаетесь копировать их действия, методы продвижения, но результата 0.

Это то, что недоговаривают даже на дорогих курсах по маркетингу для коучей и психологов.

Мне потребовались годы работы в консалтинге, чтобы понять это.

Когда я разобралась в этом механизме, то выросла в продажах до 150.000.000₽ в год (для компании из 10 человек, это серьезный результат, правда?).

На чтение уйдет меньше 10 минут.

На за это время вы разберетесь в том, что позволит продавать коучинг и психологию дорого. Даже тем, кто вообще не верит в «работу с головой».

УЗНАТЬ, ПОЧЕМУ У МЕНЯ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ РАСТИ В ДЕНЬГАХ И КЛИЕНТАХ

Как стать востребованным специалистом в своей нише?

2023-11-08T10:30:35.675Z

Сейчас рынок коучей и психологов переполнен, масса обучений по профессии, а потом начинаются курсы по продажам и продвижению.

И вроде все логично: научился ремеслу - иду продавать свои навыки.

Но в теме работы с мышлением есть одна очевидная штука:

Знание о себе - гораздо важнее, чем просто академические знания.

Чем больше вы понимаете про себя, тем бОльший результат вы сможете дать своим клиентам в работе.

Почему так?

Когда я только начинала практиковать как коуч и еще оставалась в найме, внутри у меня, как и у каждого, кто намеревается уйти в частную практику, было жгучее желание сделать мир счастливее и осознаннее. Мне хотелось рассказать всему миру о том, что коучинг и психология решают все вопросы.

На этом топливе я двигалась 3 года.

Вписывалась во все проекты без остановки, стучала во все двери, писала людям, просила взять меня, проводила эфиры и сессии. Мне повезло, тогда в онлайн проектах был нереальный спрос на коучей, в них видели тех, кто может помочь разрешить все внутренние сомнения и страхи. Более опытные коллеги восхищались моей смелости, у меня получалось!

Сейчас, проделав интересный путь, дойдя до этапа медийности (я подала заявку на участие в конкурсе топ 3 executive-коуча в России), понимаю, что в тех обстоятельствах можно было действовать по-другому и ускорить свой результат, соблюдай я простые шаги.

Но я сейчас и я тогда — это разные люди.

Самым ценным, что можно сейчас взять на рынке - это чей-то опыт.

И я хочу рассказать вам о четырех шагах, которые точно ускорят ваш рост в профессии!

Первый шаг

Научитесь просить помощь, строить отношения и брать поддержку

Перестаньте душить и принижать себя, думать, что все то, о чем вы мечтаете, это не сейчас, это когда-то в будущем и пока недосягаемо.

Все ближе, чем кажется!

Просто выходя в новое поле, поддержка извне, в виде терапевта, коуча, группы, крайне необходима. Она реально помогает облегчить движение и набрать скорость. Не пытайтесь играть в одного, это оттягивает наступление результатов.

Ваше внутреннее топливо и желание отдавать — это безусловно крутой ресурс, он важен, без него не придут новые знания и возможности, но до тех пор, пока вы не впускаете других, не принимаете помощь и не делегируете, вы будете топтаться на месте, затягивая процесс.

Второй шаг

Умейте управлять своей мотивацией и учитесь у лучших.

На каждом этапе движения к цели, важно понимать свою мотивацию и ценности, осознавать, что вы делаете сейчас. Знать рычаги, которые приводят вас на следующий этап и какие зоны роста существуют.

Это позволит понять, что нужно развивать в себе и как действовать, чтобы прийти к результату на каждом уровне. Имея это понимание вы будете искать необходимых людей, об которых будете учиться, потому что только учась об других, вы сможете увидеть свою следующую точку роста.

Зная свои рычаги мотивации вы все время будете двигаться вперед, потому что это топливо. Да, будут периоды остановки, отдыха, передышки, но когда вы понимаете, что вас зажигает, куда вы движетесь и зачем зарабатываете деньги вы не будете останавливаться.

Третий шаг

Дайте себе время!

Сконцентрируйтесь на том, что у вас есть сейчас. Мы склонны недооценивать короткие перспективы и зоны своего ближайшего развития. Нам хочется увидеть результат уже через месяц, но в среднем, на наработку активов требуется 6-8, иногда 12 месяцев. И монетизация этих активов приходит через это время.

Не требуйте от себя сверхрезультатов. Вы научитесь не застревать на каждом конкретном уровне, если уберете ожидание быстрых результатов и выстраиваете четкую стратегию того, как вы двигаетесь вперёд. Просто идите туда, где страшно, там, правда, очень большая зона роста. Не бойтесь, просто делайте! Или бойтесь, но все равно делайте. Качайте свое сознание на всех уровнях, ищите слабые места, чтобы ускориться и открыться возможностям и деньгам.

Четвертый шаг

Доверяйте и делегируйте.

Освободить себе руки и нанять ассистента, не понимая, что конкретно и зачем вы готовы ему отдать — бесполезная трата времени и денег. Нужно осознавать, что время подпустить другого к себе поближе наступило, иначе процесс притирки и бесконечного подбора идеального кандидата неизбежен. Ваша внутренняя готовность поможет трансформироваться этим отношениям, переживать кризисы, правильно ставить задачи, принимать решения и формировать команду в дальнейшем.

Если сейчас, делая первые шаги в новое вы постоянно сравниваете себя с другими, оглядываетесь, правильно/неправильно ли поступили, ищите совета у партнеров, коллег, друзей и вам очень не нравится тот доход, что есть, вы на нулевом уровне и просто воруете у себя время.

Пора выйти на уровень действий — “Я могу и мне можно”.

В своем Telegram-канале я еще больше рассказываю о том, как развиваться в профессии и расширять границы своего мышления, чтобы давать бОльший результат в работе своим клиентам. Подписывайтесь!

Подписаться на канал

Интенсив

2023-07-17T07:46:11.643Z

«Финансовый рост через три уровня сознания. Как легко расти в деньгах без тревоги, выгорания и откатов»

"Знаю все инструменты, но ничего не делаю"

"Хочу работать с другими клиентами, но не знаю как их найти"

"Осознаю свой масштаб, но не иду в него"

Знакомые мысли каждому, кто хочет развиваться в социальных сетях, расти в доходе и проявленности.

После интенсива вы поймете свои неэффективные стратегии в заработке, увидите как и куда вам двигаться, чтобы вырасти в деньгах и пропишете первые шаги на этом пути.

Почему мы не растём в деньгах, хотя фундамент для роста давно есть?

У нас точно есть опыт в профессии, профессионализм, клиентские кейсы, но чек не поднимаем, а синдром самозванца регулярно шепчет, что «еще рано» на любую попытку выйти на другой уровень = теряем деньги.

Владеем всеми инструментами, но тянем с действиями?

Все мы точно проходили курсы по продвижению, продажам, маркетингу, но не применим даже и 10% из того, что узнали на курсе = теряем деньги.

Осознаём, что мы гораздо масштабнее, но при мысли заявить об этом сковывает страх и стыд?

Мы смотрим на более успешных коллег, понимаем, что мы уже давно не новички в своем деле, но не говорим о себе, не раскрываемся и не проявляемся = теряем деньги.

КАК С ЭТИМ РАЗОБРАТЬСЯ?

Есть три уровня денег:

ДО перехода сюда у вас чаще всего:

сравнение себя с другими
невозможность быть собой, все время оглядка: правильно/не правильно
постоянно ищем «совета» от партнера, наставника, коллег, друзей
чаще всего доход от профессии ноль или минимальный

После перехода:

— вы начинаете заявлять о себе и видите свое отличие от коллег по рынку

— появляется доход от вашей деятельности

— вы начинаете осознавать, какие шаги приводят к результатам и перестаёте затягивать с действиями

На этом уровне у вас:

есть понимание кто я и что я могу дать миру/клиентам, меня все больше окружают "мои" люди
окружение помогает расти, я не сравниваю, я умею коммуницировать на равных и сам выбираю свое окружение
доход уже позволяет закрывать базовые потребности и выше, но ещё нет полной финансовой свободы, страх и тревога за деньги, что можно все потерять, все еще присутствует в жизни

Здесь вы себя ощущаете так:

я четко ощущаю себя на своём месте и осознаю свою миссию, вокруг меня огромное количество людей, готовых платить за мои услуги/товары
я вижу возможности и с каждым днём их все больше и скорость изменений зашкаливает
доход постоянно растёт, даже минимальные изменения внутри дают кратный рост снаружи. Нет тревоги, что деньги закончатся. Вы четко знаете, какие действия приносят 100% результат.

Как понимание этих уровней поможет увеличить доход?

Часто мы из точки «0» или даже «минус» хотим сразу прыгнуть в масштаб и большой заработок.

Но без осознания, что вас сдерживает на пути роста, вы либо на усилии сделаете это, но потом откатитесь назад или даже уйдёте в минус либо просто будете саботировать любое действие для роста.

С моими клиентами в личной работе я всегда разбираюсь в первую очередь с этими уровнями, чтобы рост был гармоничен, без откатов, тревоги, выгорания и обесценивания себя и своих действий.

Это о себе должен знать каждый, чтобы понимать в каких ловушках он застрял и что именно ему мешает совершить переход на следующий уровень.

Для кого этот интенсив?

кто запутался и не понимает какие именно действия в его случае приводят к деньгам
кто постоянно находится в суете и испытывает тревогу. Это признак, что вы не реализуете свой потенциал и скорее всего совершаете хаотичные действия, вместо точечных и приводящих к суще стенным результатам
кто долго не делает прорыв в финансовой сфере, хотя у него есть все возможности и потенциал
кто чувствует, что его что-то останавливает, что-то тормозит на пути к его росту в деньгах, но не понимает, что именно ему мешает
кто владеет всеми инструментами для реализации своих идей, но не идёт в конкретные действия

Для коучей и психологов, которые работают с денежными темами или хотят развиваться именно в этом направлении, потому что деньги - это не про деньги.

Вы сами пройдёте через все уровни и разберётесь в собственности доходе, а затем и своим клиентам сможете эффективно помочь в росте финансового благополучия.

Кому не нужно идти на интенсив?

— тем, кто постоянно растёт в доходе и использует все возможности, которые ему приходят

— кто реализует свой потенциал на 100%, понимает свою миссию и за счёт этого постоянно растёт в проявлении и деньгах

— кто регулярно повышает чек на свои услуги и на новую стоимость всегда приходят клиенты нового уровня и нет синдрома самозванца «что я им смогу дать за эти деньги?!»

Какие вопросы вы точно решите на интенсиве?

В чем конкретно у вас затык в деньгах?
На каком уровне вы застряли или вообще не можете дотянуться даже до уровня личных денег и как туда пройти?
Какие точечные действия нужно совершить вам для перехода с уровня на уровень?

Как проходит интенсив?

Когда старт?

Уроки уже записаны и будут доступны вам сразу после оплаты.

Формат уроков?

В вашем личном кабинете GetCourse у вас будет доступно по 4 урока про каждый уровень (всего 12), включая упражнения и практики с домашними заданиями.

Три расстановочных упражнения на работу со стыдом - это основной тормоз роста на любом уровне.

И запись одного разбора с участниками, где вы также найдете много ответов на свои вопросы.

Поддержка:

У вас будет закрытый чат с Марией, где можно задавать свои вопросы и получать обратную связь.

Чем уникален интенсив?

Интенсив одинаково полезен и тем, кто находится в условной точке «0» в доходе и тем, кто уже зарабатывает достаточную сумму денег.

Вы увидите себя целостным, точно найдёте свои глубинные смыслы в том, зачем вы делаете то, что делаете и через это выйдете в свою миссию и значимость, что всегда приводит к росту в деньгах.

Потому что деньги - это не про деньги. А про позволение себе.

Кто-то перейдёт из состояния «мне нельзя» в состояние «я могу» и выйдет из ловушки сравнения себя со всеми и вечной НЕДОстаточности.

Кто-то пройдёт в риск стать более проявленным и обретёт смелость заявить о себе. Окончательно утвердится в состоянии «я достоин иметь больше»

А кто-то соединит в себе все смыслы, миссию и за счёт большой глобальной цели выйдет на принципиально новый уровень в доходе и понимании зачем мне ещё больше зарабатывать.

Интенсив - это целостный взгляд на себя и тогда, когда я могу посмотреть на себя с другой стороны и понять, что меня сдерживает в дальнейшем росте, я могу этим управлять.

Изнутри проблемы не видно, система сама себя не видит, система сама себя вылечить не может.

Программа интенсива

Первый день:

Уровень "я могу и мне можно".

Чтобы начать быть заметным миру, клиентам и получать возможности нужно в первую очередь дать самому себе внутри разрешение "МНЕ МОЖНО"

Это про внешние границы: насколько я сам себя торможу, чтобы пройти туда, куда я хочу?

Результат: вы увидите свои ловушки сознания, где вы сами себе ставите подножку, сдерживаете себя, боретесь с системой или безусловно подчиняетесь ей, не давая возможностям прийти в вашу жизнь или не замечаете то, что давно лежит у вас под ногами.

Это базовый уровень позволения себе создавать, творить, иметь что-то и быть заметным.

Второй день:

Уровень "я рискую и я достоин"

Блок про коммуникацию: умение идти в нее, выдерживать сложное общение, строить проекты и зарабатывать деньги, опираясь на свою интуицию, а не только на логику. Как перестать сопротивляться и тормозить, когда в вашу жизнь приходят возможности, а научится брать от них максимум. Идти самому в риск, а не ждать "волшебного пинка".

Результат: вы научитесь общаться на равных с клиентами и партнерами, заходить в коммуникацию достойно даже с теми, кто зарабатывает больше вас, не проваливаясь в вину и стыд. Научитесь выбирать окружение, которое дает рост и масштаб и не быть "спасателем" для других.

Здесь появляется разрешение себе жить свою лучшую жизнь без сравнения и ожидания оценки от социума.

Третий день:

Уровень "я знаю, зачем я это делаю"

Это про глубинные смыслы и миссию, когда есть полное соединение и тотальная честность с собой и это позволяет влиять на мир, на людей. А мир в ответ дает вам все, что вам нужно для реализации этой миссии: деньги, окружение, ресурсы, возможности, здоровье и благосостояние.

Результат: вы научитесь слушать интуицию и действовать из сердца, принимая самые сложные и важные решения без тревоги и напряжения. Когда мы соединяемся со своей большой миссией, мы встаем на истинный путь своего развития, а мир открывает перед нами все двери.

Стоимость и оплата

Доступ ко всем урокам на 30 дней после оплаты
Домашние задания в личном кабинете
Общий чат с личной поддержкой от Марии

Стоимость 9900 рублей

ОПЛАТИТЬ ТАРИФ ГРУППОВОЙ

*Действует рассрочка от банка на 3 месяца

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете задать их нашей Службе Заботы https://t.me/natasha_beltik