Senior Python разработчик в BigTech 📌 Канал: @next_offer_it 🌐 Сайт: nextoffer.ru 📝 Менторство: @kirill_it_mentorNextOfferhttps://teletype.in/atom/nextoffer2026-07-23T17:23:47.049Znextoffer:iz-stroitelya-v-razrabotchiki-moy-put-v-it2026-06-21T18:04:26.651Z2026-06-22T14:15:10.560Z

<img src="https://img4.teletype.in/files/ff/10/ff101d50-f2fb-42d3-a524-9d5810be4d02.jpeg">Или как я не стал перекладывать кирпичи, но стал перекладывать json`ы. 30 технических собеседований и 19 офферов за пару месяцев. Причем тут крипта и Бали?

<h2 id="kwEM">Школа. Не быть мне врачом</h2> <p id="c8hY">Никогда не думал что стану когда-нибудь разработчиком. Помню, в школе планировал идти по стопам моих родителей (они оба врачи), поэтому в 9ом классе готовился к поступлению в мед — быть будущим хирургом. </p> <p id="FljC">В 10ом классе у меня была большая проблема с физикой, учитель не хотел ставить даже тройку. Поэтому родители решили меня отдать на репетиторство к этому же учителю, чтобы подтянула меня и мне можно было поставить 4, не портить аттестат</p> <p id="fr1J">Я терпеть не мог физику и не понимал математику, да и в целом, наверное, кроме доты меня мало что интересовало в то время</p> <p id="SoA2">После того как начал изучать физику, началось какое-то прозрение, и я понял, что хочу связать свою будущую профессию c инженерией. Да и когда начались сложные темы по химии, я понял — ну его нахер, поэтому поступил на инженера-строителя</p> <h2 id="ReU6">Кручусь на темках: ставки, крипта, стартап</h2> <p id="NcAT">На втором курсе начались такие предметы, как сопромат и термех, я понял, что мне не нравится делать рутинные расчеты и тратить на это несколько часов, а хочется как-то автоматизировать. Поэтому я начал изучать python и писать простые скрипты</p> <p id="dtSz">Параллельно с этим я начал писать ботов через браузерную автоматизацию. В то время было популярно продавать услуги по накрутке активностей в социальных сетях — чем я и начал заниматься на фрилансе</p> <p id="Me6C">После этого я познакомился с одним человечком, который рассказал мне, что зарабатывает на арбитражных ставках и что можно этот процесс полностью автоматизировать. Идея мне понравилась, поэтому я решил поучаствовать в этой авантюре — и так проработал несколько лет в этом направлении</p> <p id="zBKc">Далее начался хайп на крипту, а именно — охота на ретродропы, когда за активность в сети блокчейна ты получал вознаграждение в виде токенов проекта. Я предложил друзьям-разработчикам запилить софт по автоматизации всего этого и продавать его по подписке. </p> <p id="9ppW">Так как никто из нас не умел продвигать продукты, произошла классическая проблема: MVP сделали, а клиентов нет</p> <p id="Phfi">Кроме автоматизации ретродропов добавилась еще и активность по поддержке нод для блокчейнов в тестовых сетях — все с той же целью, зарабатывать на ретродропах. По сути, нужно было просто арендовать сервер и поднять бинарник, накатив алертинг и мониторинг</p> <p id="ircv">И был (есть) такой блокчейн Sui, который как раз очень щедро вознаградил всех контрибьютеров. В результате за одну ноду дали токенов на 3000$, а так как мы держали командой не один такой сервер, то в общей сложности вышло больше 70 000 $ — просто за то, что мы развернули их билд на сервере и поддерживали регулярные апдейты и высокий аптайм в течение пары месяцев</p> <h2 id="vWhI">Переезд на Бали</h2> <figure id="OdZF" class="m_column"> <img src="https://img4.teletype.in/files/34/20/3420e96e-e478-419b-b5eb-d222ba90c6c7.png" width="960" /> </figure> <p id="iuPV">С 2021 начал активно путешествовать, а в 2022 году переехал на Бали. Жил в гестхаусе — это что-то между отелем и арендой квартиры. Где-то через полгода проживания заехал мужичек 50+ лет из Дании, который оказался сеньор фуллстек &amp; хакером и еще пилил свой стартап</p> <p id="T7bv">Работал я преимущественно по утрам в коворкинге гестхауса, где он тоже сидел, поэтому довольно быстро завязалось общение. Крайне крутой мужик, такой типичный digital nomad. Показал мне, над какими проектами работает и какие задачи выполняет, и меня это воодушевило — я понял, что хочу тоже заняться какой-то серьезной разработкой</p> <p id="pDdI">Опыт в python, js(ts), c# тогда уже был, но хотелось выбрать конкретное направление и в нем уже двигаться вглубину. Криптой я тогда еще занимался, а в блокчейне все в основном написано либо на Rust, либо на Go — ставку сделал на Rust</p> <p id="6qxg">Я тот еще биохакер, решил что нужно максимально эффективно изучить все, поэтому затарился психостимуляторами, кофеином и никотином (осуждаю), чтобы как можно быстрее залететь на должность Rust разработчика в какой-нибудь Web3 проект</p> <h2 id="GNKw">Ментор из FAANG</h2> <p id="5Ujk">Бали — очень необычное место. Вроде бы маленький островок, но концентрат интересных людей в нем максимальный. И так вышло, что в кальянке познакомился с челом, который занимался менторством и помогал устраиваться в FAANG компании, а в Covid совмещал 3 работы, работая в США</p> <p id="P8OM">Пообщавшись тогда с ним, я узнал, какие реально есть зарплаты у айтишников и как устроен найм (Я думал, что нужно быть не меньше чем гением, чтобы устроиться в тот же Google или Amazon)</p> <p id="d9D8">Наверное в тот момент я понял, что без ментора мои попытки устроиться в айти были бы долгими и тернистыми. Потому что моей фикс идеей тогда было сделать пару пет проектов на гитхабе и законтрибьютить что-то в существующие блокчейны</p> <p id="HaC2">Мысль о работе в условном Google хоть и вскружила голову, но я, честно говоря, очканул вписываться в авантюру и сразу пытаться устраиваться в какой-то крупный иностранный бигтех — особенно без знания английского на хорошем уровне</p> <h2 id="AAzj">Переезд, Галера, Нетворкинг</h2> <p id="bbrH">Вернувшись в свой родной город после 1.5 лет в Азии, я понял, что пора работать. Сперва я решил &quot;поднабраться опыта&quot; и т.к я не знал, как лучше это сделать, стал пробивать через знакомых какую-то работу</p> <p id="1CmO">Мне предложили поработать за 2к$ создавая сервис по созданию автоматизированного нейроконтента в телеграме, стек был на python. Проработал я около года над этим проектом и уже окончательно убедился, что пора двигаться дальше, поэтому начал серчить интернет по теме трудоустройства и менторства</p> <p id="kyu6">И тут оказалось, что в моем городе будет проводиться сходка айтишников. Я решил туда сходить и поузнавать, кто вообще такие эти настоящие программисты. Там и встретил человека, который начинал свой путь в менторстве, и обратился к нему, чтобы он помог мне подтянуть недостающие темы и устроиться официально в IT компанию</p> <h2 id="Gi8Y">19 Офферов. Пробивы, полиграф и первая работа</h2> <p id="zGU3">Начал работу с ментором я летом 2024 года. Само обучение заняло, наверное, месяца полтора — я подтягивал как раз те темы, которые никогда вообще не использовал сам в разработке, а также алгоритмы и системный дизайн</p> <p id="LFkM">Свой первый оффер я получил спустя неделю после выхода на рынок, но сразу принимать его я не стал, т.к хотел выбрать лучшую компанию, в идеале какой-то бигтех. Но откликался я вообще на любые вакансии где было написано &quot;python разработчик&quot;</p> <p id="mKJv">Во время поиска возникали и необычные ситуации:</p> <ul id="i9sR"> <li id="ROHg">Прошел все этапы интервью в кибербез компанию, где обязательным условием было прохождение полиграфа. Я на самом деле не собирался у них принимать оффер, но т.к я никогда не проходил полиграф, то решил сгонять и посмотреть. Опыт прикольный, но больше не пойду )</li> <li id="XGAA">Получил оффер, но на оформлении HRка начала без моего спроса звонить в &quot;компанию в которой я работал&quot;. Естественно, ей сказали, что про меня они в первый раз слышат, поэтому она сразу начала газовать, что я ее обманываю. Но я решил, что раз уж так, то надо тоже включаться, поэтому я нашел иностранную компанию с таким же названием и скинул ей и написал удивленным сообщением, что она кидает мне необоснованные претензии. В результате она извинилась, но оффер я решил отклонить</li> <li id="HloZ">Получил заветный оффер от желтого банка, но после того как началось оформление, мне сказали, что я с региона и поэтому оффер решили снизить с 250 000 до 215 000. Уже через неделю мне в другой компании предложили 300 000. Как же хорошо, что я скипнул его</li> </ul> <p id="7KJR">Уже ближе к концу осени я определился и начал устраиваться, причем выбрал я компанию не с самым большим по цифрам оффером и не самым крутым hr брендом. Здесь отдельное спасибо моему ментору — понимаю, что я, скорее всего, вхлам выгорел бы в компании с &quot;более сильным брендом&quot;</p> <p id="nsRZ">За весь срок поиска вышло в районе 30 тех собеседований, а суммарное количество офферов - 19</p> <p id="RbSX">По сей день работаю в этой же компании, делаю интересный продукт и не сильно нагружаюсь. В общем, работаю, размеренно и комфортно</p> <p id="wCpk"></p> <h2 id="2Ijn">Подводим итоги</h2> <p id="D7GN">Свой рассказ про опыт хочу подытожить тем, что работа — это не константа, ты всегда можешь ее поменять</p> <ul id="yXos"> <li id="CE5Z">&quot;Нужно профильное образование&quot;</li> <li id="16Bc">&quot;Я слишком глуп для айти&quot;</li> <li id="Btdo">&quot;Уже поздно&quot;</li> </ul> <p id="zoMz">Это просто отговорки. Страх вката — это нормально, он есть у всех, у меня тоже был — это не повод не пробовать</p> nextoffer:it-interview-roadmap2025-10-06T18:10:13.309Z2025-10-11T14:18:59.391Z

<img src="https://img4.teletype.in/files/f1/2f/f12fcf88-9aee-4bc7-9e77-42fe25f4a395.jpeg">Как устроен найм в IT

<p id="kOFz"><strong>📋 СОДЕРЖАНИЕ</strong></p> <p id="c5da"><a href="#GLpk">1. Типы IT компаний </a></p> <p id="aQ39"><a href="#UYIA">2. Анатомия найма</a></p> <ul id="PmIj"> <li id="lzf2"><a href="#lH62">Скрининг</a></li> <li id="3Mup"><a href="#VeZy">Техническое интервью</a></li> <li id="Exwy"><a href="#dTzy">Системный дизайн</a></li> <li id="Wxvd"><a href="#M35c">Финальное интервью</a></li> <li id="ulE9"><a href="#lUGy">Служба безопасности</a></li> </ul> <p id="RjMY"><a href="#JiMd">3. Оффер и переговоры</a></p> <p id="90yO"><a href="#wdrc">4. Трудоустройство</a></p> <p id="Cijt"><a href="#fllb">5. Испытательный срок</a></p> <p id="rHrl"><a href="#RvoH">6. Дополнительные этапы</a></p> <ul id="KA0v"> <li id="F2kj"><a href="#OKwH">Полиграф</a></li> <li id="6Hdz"><a href="#NZ1C">Тестовое задание</a></li> </ul> <p id="yxgG"><a href="#lhtW">7. Заключение</a></p> <p id="9IUh"></p> <hr /> <p id="hrkQ">Устроиться на работу в IT — это не просто отправить резюме и прийти на собеседование. Процесс найма может занять от недели до нескольких месяцев и включать множество разных этапов.</p> <p id="BwJo"><br />В этой статье разберем, какие этапы бывают при устройстве на работу Python Backend разработчика в разные типы компаний. Здесь не будет инструкций <strong>КАК</strong> проходить эти этапы, а только информация о том, <strong>ЧТО</strong> на них происходит</p> <p id="BMLY">Прежде чем разбирать этапы собеседований, важно понять: разные типы компаний ищут разных людей. И процесс найма заточен под эти потребности. </p> <h2 id="GLpk">Типы it компаний</h2> <p id="48vc"><strong>Аутсорс</strong> - компания берет проект целиком и делает его своими силами</p> <figure id="eJ8f" class="m_column"> <img src="https://img2.teletype.in/files/13/9c/139c2d52-d338-4a77-8d96-f5b7dc65d30b.webp" width="1599" /> </figure> <p id="opIR"><em>Пример: разработка сайта под ключ </em></p> <p id="CT0f"><strong>Кого берут:</strong></p> <ul id="TI04"> <li id="QAuq">Можешь писать код 10 часов в день, когда клиент требует</li> <li id="hhc4">Не задаешь вопросов &quot;а зачем это нужно?&quot; — есть задача, делай</li> <li id="acdx">Быстро решаешь проблемы, скорость важнее качества</li> </ul> <hr /> <p id="Jwit"><strong>Аутстаф</strong> - компания предоставляет конкретных специалистов «в аренду»</p> <figure id="mAJB" class="m_column"> <img src="https://img3.teletype.in/files/a2/44/a244485d-006b-4c01-8faf-96e428520cc9.webp" width="1599" /> </figure> <p id="4FTj"><em>Пример: &quot;Зеленый банк&quot; разрабатывает новую функцию в приложении. У них есть команда, но нужен еще один Python-разработчик на 2 месяца. Они обращаются в аутстафф-компанию, получают разработчика, он садится работать вместе с их командой. Через 2 месяца задача готова — разработчик уходит на другой проект</em></p> <p id="vC8K"><strong>Кого берут:</strong></p> <ul id="4nK1"> <li id="Q1vW">Знаешь стек из вакансии — берем, не знаешь — до свидания</li> <li id="k4S9">Можешь быстро влиться в чужую команду и начать закрывать задачи</li> <li id="3HMc">Готов работать интенсивно, когда клиент платит за скорость</li> </ul> <hr /> <p id="vdYt"><strong>Продуктовая компания </strong>- у них есть свой сервис или приложение, которым пользуются люди.</p> <figure id="RypW" class="m_column"> <img src="https://img2.teletype.in/files/5e/a4/5ea4b1a4-76bb-42eb-b4c4-3b9f9ac43156.png" width="757" /> </figure> <p id="y9fp"><em>Пример: онлайн-кинотеатр, банковское приложение, бронирование отелей</em></p> <p id="3IDT"><strong>Кого берут:</strong></p> <ul id="aYis"> <li id="QnBQ">Работал в их или смежном домене, понимаешь бизнес и продукт</li> <li id="BzLk">Проработаешь минимум год (найм дорогой, не хотят терять людей)</li> <li id="ptR0">Вписываешься в команду, с тобой комфортно работать</li> <li id="Dw4I">Мотивация расти</li> </ul> <hr /> <p id="i8bn"><strong>Стартапы - </strong>молодые компании с новым продуктом<br />Но в этой статье сосредоточимся на трех основных типах, где работает большинство разработчиков</p> <p id="6Y41"></p> <h2 id="UYIA">Анатомия найма</h2> <p id="Twav">Классический процесс (большинство компаний):</p> <figure id="aLlY" class="m_column"> <img src="https://img4.teletype.in/files/3c/54/3c54be68-72a0-4e03-9490-7e50c2792816.png" width="1840" /> <figcaption>Скрининг → Техническое интервью → Финальное интервью → СБ → Оффер</figcaption> </figure> <p id="Wwzu">BigTech, FinTech</p> <figure id="Ebqq" class="m_column"> <img src="https://img2.teletype.in/files/d9/65/d965e9da-d43f-4e4f-b433-da4bc3382069.png" width="2000" /> <figcaption>Скрининг (+ мини тех) → Алгоритмы → Техническое интервью → System Design → <br />Финальное интервью ( Фитинг с командами )→ СБ → Оффер</figcaption> </figure> <p id="HqEJ">Каждый этап — это отдельная проверка. На скрининге смотрят «подходит ли в целом», на техническом — «умеет ли кодить», на финальном — «хотим ли работать с этим человеком»</p> <hr /> <h3 id="lH62"><strong>Скрининг</strong>:</h3> <p id="BrB3"><strong>Цель этапа:</strong> Отфильтровать неподходящих кандидатов до того, как занять время инженеров.</p> <p id="YXlp"><strong>Что проверяют:</strong></p> <ul id="o3fH"> <li id="5zze">Соответствие базовым требованиям (опыт, стек, языки)</li> <li id="FIFS">Адекватность коммуникации</li> <li id="bAHO">Зарплатные ожидания (впишешься ли в бюджет)</li> <li id="X4C9">Мотивацию к смене работы</li> </ul> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="CvGx"><strong>Green flags:</strong></p> <ul id="xPkG"> <li id="zZYH">Четкий и структурированный рассказ о себе и своем опыте</li> <li id="WytP">Соответствие технических скиллов с тем что у HR на листочке</li> </ul> </section> <section style="background-color:hsl(hsl(323, 50%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="dppm"><strong>Red flags:</strong></p> <ul id="rrAC"> <li id="Mn8V">Размытый опыт &quot;Делал всё понемногу&quot;</li> <li id="vaz0">Негатив про прошлое место работы</li> <li id="JaoZ">Не можешь внятно объяснить, чем занимался на прошлых проектах, какой был состав команд </li> </ul> </section> <p id="hzEP"><strong>Длительность</strong>: 15 минут - 1 час, в среднем 25-30 минут</p> <hr /> <h3 id="VeZy"><strong>Техническое интервью:</strong></h3> <p id="Pe0n"><strong>Цель этапа:</strong> Проверить реальные навыки программирования и знание технологий.</p> <p id="UwLz">Если структура интервью не регламентирована компаний, то скорее всего оно подразумевает комбинацию практической части и теоретической</p> <p id="ArLa"><strong>Практическая часть:</strong></p> <p id="9eLm">Пишешь код онлайн в редакторе, например <a href="https://code.yandex-team.ru/" target="_blank">yandex code</a> , ide + показ экрана</p> <p id="FBaJ"><strong>Что проверяют:</strong></p> <p id="K5Z1">1. Знание языка программирования:</p> <ul id="eAJ0"> <li id="6Las">Реализовать паттерн Singleton разными способами</li> <li id="yV1Q">Написать параметризированный декоратор retry</li> <li id="V4ae">Написать функцию для обработки данных</li> <li id="QQeV">Написать контекстный менеджер</li> </ul> <p id="KP58">2. Алгоритмы:</p> <ul id="QX3y"> <li id="hJdL">Определить требования и все edge кейсы</li> <li id="5A0a">Выбрать оптимальное решение </li> <li id="7uUL">Назвать асимптотическую сложность по времени и памяти </li> <li id="LDlC">Реализовать алгоритм </li> <li id="wzfu">Покрыть код тестами</li> </ul> <p id="w8Qp">3. Рефакторинг:</p> <p id="QM17">Дают плохо написанный код — нужно улучшить:</p> <ul id="QeEs"> <li id="kwGK">Разделение логики на слои </li> <li id="eIqP">Избавление от блокирующих io операций в асинхронном коде</li> <li id="xJnb">Исправление mutable defaults ( def func(l: list = []) )</li> <li id="YGDj">Соблюдение принципов SOLID, DRY, KISS</li> </ul> <p id="IQaX">4. SQL:</p> <ul id="P465"> <li id="BCiO">Сделать SELECT с JOIN&#x27;ами</li> <li id="wLJc">GROUP BY + агрегатные функции</li> <li id="VFbE">Подзапросы, оконные функции</li> </ul> <p id="DdNI">5. Мини System Design:</p> <ul id="wzgJ"> <li id="PTtR">Спроектировать API с фильтрацией и пагинацией</li> <li id="ukz0">Межсервисное взаимодействие через брокеры</li> <li id="tbJg">Применение паттернов (Transaction Outbox, Saga)</li> </ul> <hr /> <p id="IcRd"><strong>Теоретическая часть:</strong></p> <p id="J8C9">Вопросы по ключевым темам. Интервьюер обычно имеет список тем, по которым оценивает кандидата.</p> <p id="16KJ"><strong>Что проверяют:</strong></p> <p id="BECd">1. Язык программирования:</p> <ul id="Zo1l"> <li id="zsB5">Типы данных</li> <li id="tjvt">Как устроено хэширование</li> <li id="rD6z">Как работает GC </li> <li id="v0eo">Что такое threading, multiprocessing, async и в чем разница</li> <li id="YQdD">Как устроен GIL</li> </ul> <p id="m5uG">2. Базы данных:</p> <ul id="c3Bx"> <li id="epKl">SQL vs NoSQL - когда что использовать, плюсы и минусы</li> <li id="OdZr">Индексы, какие бывают, когда применяют и их особенности</li> <li id="Ofg7">ACID, Транзакции и уровни изоляции </li> <li id="Exb5">Нормализация, формы нормализаций, когда нужна денормализация</li> <li id="gjKF">Репликация ( сихронная vs асинхронная ). Разновидности </li> <li id="pVRC">Шардирование, Партицирование и их отличия</li> </ul> <p id="2UP7">3. Брокеры сообщений ( RabbitMQ, Kafka, Redis ):</p> <ul id="XFuY"> <li id="4HiT">Зачем нужны, в чем отличие</li> <li id="BuOH">Гарантии доставки (at most once, at least once, exactly once)</li> <li id="X29B">Что такое consumer groups в kafka</li> </ul> <p id="bWkb">4. Linux:</p> <ul id="GbSQ"> <li id="iO51">Базовые команды ( grep, find, ps, top ) </li> <li id="CBd8">Права доступа ( chmod, chown )</li> </ul> <p id="OhDm">5. Инфраструктура:</p> <ul id="PsLl"> <li id="QcHl">Что такое Docker, зачем он нужен. Что такое multi-stage builds</li> <li id="iRZz">Что такое поды и ноды в k8s. Как посмотреть логи в поде</li> <li id="Y1Fo">Что такое ci/cd , писал ли сам?, какие job&#x27;ы были в pipeline&#x27;ах?</li> </ul> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="K3XQ"><strong>Green flags:</strong></p> <ul id="9Zfl"> <li id="VWYe">Задаешь уточняющие вопросы перед решением задачи</li> <li id="TI1u">Думаешь вслух, объясняешь свои решения, предлагаешь несколько вариантов. Строишь диалог с интерьювером</li> <li id="7Ihh">Приводишь примеры использования технологий в своей практике</li> </ul> </section> <section style="background-color:hsl(hsl(323, 50%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="Jd1s"><strong>Red flags:</strong></p> <ul id="BTOz"> <li id="LpTF">Молчишь, не объясняя ход мыслей, а затем даешь готовый ответ</li> <li id="QcFd">Поверхностные знания</li> <li id="DvB0">Не можешь объяснить, как технически работает то, что ты сам писал в резюме</li> </ul> </section> <p id="tnp1"><strong>Длительность</strong>: 1 час - 2 часа</p> <hr /> <h3 id="dTzy">Системный дизайн:</h3> <p id="MRnl"><strong>Цель этапа:</strong> Проверить умение проектировать масштабируемые системы и принимать архитектурные решения.</p> <p id="cLuU">Примеры задач:</p> <ul id="wQ4Z"> <li id="WDOc">Мессенджер</li> <li id="2csC">SERP (Search Engine Results Page)</li> <li id="Pzv2">URL shortener (сокращатель ссылок)</li> </ul> <p id="dZ5s">Общий флоу решения задачи:</p> <p id="rXzy"><strong>1. Сбор функциональных требований (5-10 минут)</strong></p> <p id="gT9b">Уточняем, что именно должна уметь система.</p> <p id="xaiI"><em>Пример для доски объявлений:</em></p> <ul id="AIzc"> <li id="75qZ">Пользователь может создать объявление</li> <li id="PJqO">Можно посмотреть список своих объявлений</li> <li id="WpXn">Можно посмотреть карточку отдельного объявления</li> <li id="q2ld">Можно искать объявления по категориям</li> <li id="jhh3">Можно добавлять в избранное</li> </ul> <p id="kcDM"><strong>2. Сбор нефункциональных требований (5-10 минут)</strong></p> <p id="sXB9">Уточняем характеристики системы.</p> <p id="MU5G"><em>Пример:</em></p> <ul id="8IpW"> <li id="ryIS">Соотношение write/read нагрузки: 1/100 (читают в 100 раз чаще, чем пишут)</li> <li id="30bZ">Система должна быть масштабируемой</li> <li id="8qKG">Начальная нагрузка: 100 RPS</li> <li id="w7be">Доступность: 99.9%</li> <li id="lJ4B">Latency: ответ за 200ms для 95% запросов</li> </ul> <p id="djA1"><strong>3. Расчет нагрузок (5-10 минут)</strong></p> <p id="HVw3">Определяем масштаб системы:</p> <p id="gCb6"><em>Пример:</em></p> <ul id="Z4Wi"> <li id="hSif">Начальная нагрузка: 100 RPS</li> <li id="DZZc">Максимальная нагрузка: 10,000 RPS (пиковая)</li> <li id="n1e7">R/W ratio: 1/100 (1 запись на 100 чтений)</li> <li id="BnpF">Одно объявление занимает ~2KB</li> <li id="DMQ4">1 млн объявлений = 2GB данных</li> <li id="uUoW">Трафик в день: 100 RPS × 86,400 сек = 8.64 млн запросов</li> </ul> <p id="sx2i"><strong>4. Верхнеуровневое проектирование (15-20 минут)</strong></p> <p id="xIV1">Рисуем архитектуру на доске: клиент → load balancer → API Gateway → сервисы → базы данных → кеш</p> <p id="mcxj"><em>Основные компоненты:</em></p> <ul id="wDdb"> <li id="TnqN">Load Balancer (распределение нагрузки)</li> <li id="CJEH">API Gateway (единая точка входа)</li> <li id="emXn">Application servers (бизнес-логика)</li> <li id="FCN5">Database (хранение данных)</li> <li id="cp5t">Cache (Redis, Memcached)</li> <li id="GIMh">Message Queue (Kafka, RabbitMQ)</li> <li id="4psG">CDN (для статики: картинки, видео)</li> </ul> <p id="n8bD"><strong>5. Масштабирование с учетом нагрузок (15-20 минут)</strong></p> <p id="8yQ2">Объясняем как система будет справляться с ростом ( 100 RPS -&gt; 10 000 RPS )</p> <p id="uFxq"><em>Примеры решений:</em></p> <ul id="fpns"> <li id="nuYS">Шардирование БД </li> <li id="2sWx">Репликация (Master-Slave для read-heavy нагрузки)</li> <li id="mbo3">Кеширование популярных запросов</li> <li id="jbn4">Horizontal scaling (добавление серверов)</li> </ul> <p id="qFPc"><strong>6. Детальная реализация фрагмента (10-15 минут)</strong></p> <p id="CzqU">Углубляемся в конкретную часть системы</p> <ul id="YkHH"> <li id="5KQU">Применение паттернов для отказоустойчивости (Circuit Breaker, Retry, Timeout)</li> <li id="MtHy">Как детально будет реализовано хранение медиа-материалов ( S3, CDN ) </li> </ul> <p id="f2tS"></p> <p id="LJTu">Часто в этой секции задают вопросы:</p> <ul id="wvIV"> <li id="RDmN">OLAP / OLTP ( много мелких операций, аналитика больших данных)</li> <li id="gFLk">CAP теорема ( согласованность, доступность, устойчивость к разделению )</li> <li id="GqXG">Шардирование (Range Base, Key based, Directory based). Виртуальные шарды</li> <li id="QKFo">Виды кэширования ( Read Aside, Write Aside, Read Through, Cache Ahead ). Виды инвалидации кэша</li> <li id="Qiv4">Load Balancer, API Gateway - зачем нужно, какие бывают виды</li> <li id="vNbA">L4 / L7 Балансировка</li> </ul> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="Pypi"><strong>Green flags:</strong></p> <ul id="gsoS"> <li id="My3p">Перед каждым этапом задаешь уточняющие вопросы и согласовываешь план</li> <li id="XqRJ">Думаешь о trade-offs (скорость vs consistency, стоимость vs производительность) и предлагаешь несколько вариантов решения с объяснением +/-</li> <li id="tvMW">Понимаешь где есть узкие места системы (bottlenecks)</li> </ul> </section> <section style="background-color:hsl(hsl(323, 50%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="yQpb"><strong>Red flags:</strong></p> <ul id="PSfN"> <li id="M9eP">Сразу рисуешь архитектуру без уточнения требований</li> <li id="EDzl">Не считаешь нагрузки</li> <li id="TlJi">Молча что-то делаешь. Скорее всего, даже то, что не хочет видеть интервьювер</li> <li id="WhC0">Не знаешь базовых концепций</li> </ul> </section> <p id="JJmt"><strong>Длительность</strong>: 1 час - 1.5 часа</p> <hr /> <h3 id="M35c">Финальное интервью:</h3> <p id="Vfrj"><strong>Цель этапа:</strong> Проверить софт скиллы и специфику работы команды.</p> <p id="2EV8"><strong>Кто проводит:</strong> CTO, Product Owner, тимлиды. Бывает, что на финал приходят лиды из 3-4 команд и задают вопросы.</p> <p id="iuYV">В BigTech и FinTech компаниях обычно только здесь происходит фитинг с командами, когда ты можешь уже иметь представление о том, чем ты сможешь заниматься. поэтому здесь происходит дополнительное мини техническое интервью</p> <p id="8jvM"><strong>1. Прикладные вопросы со спецификой команды</strong></p> <p id="BF26">В зависимости от того, в какую команду ты идешь, могут спросить про конкретные технологии:</p> <p id="C3nn">Автоматизация сетевой инфраструктуры:</p> <ul id="DL6U"> <li id="0hbz">Протоколы: TCP/IP, DNS, DHCP</li> <li id="I6Rk">Сети: маски подсетей, роутинг, VLAN</li> <li id="PUvJ">Маршрутизаторы, Коммутаторы, Файрволы</li> </ul> <p id="qIxZ">Реалтайм обработка данных:</p> <ul id="3sXQ"> <li id="0CjC">WebSockets для двусторонней связи</li> <li id="OysO">Батчевая vs стриминговая обработка</li> <li id="QxKl">Apache Flink, Kafka Streams</li> </ul> <p id="V4zp">Работа с LLM:</p> <ul id="WETo"> <li id="wm0F">Понимание LLM и их применения</li> <li id="ICSK">RAG (Retrieval-Augmented Generation) — как работает </li> <li id="rTRu">Работа с Langchain, LangGraph</li> <li id="TkMe">Векторные базы данных</li> </ul> <p id="sNC0">Работа с ML ( MLOps ):</p> <ul id="1Yfk"> <li id="lMCZ">Инференс моделей</li> <li id="cpII">MLFlow</li> <li id="WBIB">GPU управление для обучения</li> </ul> <p id="G252">ETL:</p> <ul id="unzt"> <li id="MhhY">Понимание DAG&#x27;ов</li> <li id="Sncb">Airflow / Prefect для оркестрации</li> <li id="JfZr">CDC агенты</li> <li id="mjk9">Работа с инкрементальными загрузками данных </li> </ul> <hr /> <p id="g7JS"><strong>2. Софт скиллы</strong></p> <p id="peeM"><strong>Что проверяют:</strong></p> <ul id="s2ge"> <li id="maje">Способность работать в команде</li> <li id="Wek1">Адекватность в коммуникации</li> <li id="BA1o">Умение решать конфликты</li> <li id="m4Yz">Карьерные амбиции и мотивация</li> <li id="H8WT">Соответствие с ценностями компаний ( <a href="https://yandex.ru/company/values" target="_blank">яндекс</a>, <a href="http://manifesto.avito.com/" target="_blank">авито</a> )</li> </ul> <p id="nNB8">Типичные вопросы:</p> <ul id="AvW7"> <li id="794Z">Расскажите о сложном конфликте в команде. Как решали?</li> <li id="ITsj">Как действуете, если не согласны с решением тимлида?</li> <li id="d12H">Что для вас важно в работе?</li> <li id="HxCg">Расскажите о проекте, который провалился. Что пошло не так?</li> <li id="p3nc">Интересы бизнеса или интересы пользователей? ( ценности компании )</li> </ul> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="CKAn"><strong>Green flags:</strong></p> <ul id="joCU"> <li id="Xf3L">Четкое понимание своих карьерных целей ( хочу вырасти в сеньора, брать сложные задачи )</li> <li id="n3rZ">Знаешь свои слабые места ( хочется больше знать инфраструктуру, погрузиться в k8s, чтобы самому писать helm чарты )</li> <li id="YxbZ">Столкнулся с новой технологией и пришлось оперативно ее изучить, чтобы интегрировать в проект</li> </ul> </section> <section style="background-color:hsl(hsl(323, 50%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="x3sL"><strong>Red flags:</strong></p> <ul id="4vLF"> <li id="DdiZ">Нулевая самокритика ( &quot;Я никогда не ошибаюсь&quot;)</li> <li id="ZCIG">Токсичные высказывания про прошлых работодателей</li> <li id="YXQU">Не можешь привести конкретных примеров ( например своего факапа или того, чем ты гордишься )</li> <li id="k5iF">Отсутствие мотивации, &quot;Мне все равно, куда идти лишь бы платили побольше&quot;</li> <li id="LFyu">Не задаешь вопросы про команду / процессы / продукт</li> </ul> </section> <p id="iF5g"><strong>Длительность:</strong> 1 час - 1.5 часа</p> <hr /> <h3 id="lUGy">Служба безопасности (СБ):</h3> <p id="5GvU">На этом этапе тебя просят заполнить подробную анкету про себя и своих родственников</p> <p id="5NvW">Проверяют на наличие:</p> <ul id="UTTR"> <li id="7F7E">Задолженностей</li> <li id="Wesm">Судимостей</li> <li id="h6TT">Участия в экстремистских организациях</li> </ul> <p id="WecP">Задача сотрудников СБ отсечь тех, кто не благонадежен, четкий список требований нигде не раскрывается, но явными редфлагами служат несоответствия отправленных ответов в форме с тем, что они проверят и найдут. </p> <p id="J2cY"><strong>Например, если указано высшее образование, но диплома у человека нет</strong></p> <hr /> <h3 id="JiMd">Оффер:</h3> <p id="wfDr">Тот самый pdf, который ты ждешь</p> <p id="yzEx"><strong>Оклад</strong>, указывается в gross (т.е до вычета налогов), в России используется прогрессивная шкала НДФЛ, узнать точную сумму после вычета налогов можно с помощью <a href="https://ppt.ru/calc/raschet-ndfl" target="_blank">калькулятора</a> </p> <p id="Foa0"><strong>Премия</strong>, обычно в виде % от оклада и выплачивается раз в квартал / год</p> <section style="background-color:hsl(hsl(323, 50%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="YR36"><strong>Важно понимать</strong>, что работодатель может <strong>НЕ выплачивать </strong>ее, аргументируя это проблемами с прибылью у компании, недостаточным выполнением заданий с твоей стороны в рамках kpi и т.п</p> </section> <p id="lxQS"><strong>Sign-in бонус</strong>, бонус за то, что ты принял оффер. Предлагают преимущественно крупные компании, выставления размер в 2-3 оклада в оффере</p> <section style="background-color:hsl(hsl(323, 50%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="htjN"><strong>Важно понимать</strong> - никто не будет просто так давать тебе деньги, всегда нужно уточнять условия! Чаще всего прописывается пункт, что сотрудник обязан проработать в компании не менее 6 или 12 месяцев, в противном случае, он обязан будет возместить сумму бонуса. Поэтому что будет если ты принял оффер, получил 600 000 рублей в виде бонуса, а потом тебя уволили через 3-4 месяца? Правильно, ты будешь возмещать сумму этого бонуса им</p> </section> <p id="md9g"><strong>Плюшки</strong> ( корпоративные скидки, ДМС и т.п ) - предлагают обычно крупные компании</p> <figure id="wOD0" class="m_column"> <img src="https://img4.teletype.in/files/f1/2f/f12fcf88-9aee-4bc7-9e77-42fe25f4a395.jpeg" width="1200" /> <figcaption>Когда прошел 5 этапов, а тебе предлагают 150к с крутыми бонусами и сильной технологической командой где ты сможешь вырасти как специалист </figcaption> </figure> <p id="qHXq"><strong>Виды оформления трудоустройства:</strong></p> <p id="XTvp">Существует несколько видов трудоустройства: ТК РФ, ГПХ, ИП/СЗ, криптовалюта. В большинстве продуктовых компаний оформляют по ТК РФ. Аутсорс/аутстафф часто предлагают ИП или ГПХ. Подробнее о плюсах и минусах каждого варианта — в отдельной статье.</p> <section style="background-color:hsl(hsl(323, 50%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="KDgh"><strong>Важно помнить</strong>, что оффер - это просто файл, который не имеет никакой юридической силы. Пока ты не оформился, это просто красивые циферки, в любой момент могут сказать &quot;извини, мы решили все таки выбрать другого кандидата&quot; и на то, что они тебе уже выслали оффер всем пофиг</p> </section> <hr /> <h3 id="7g6r">Этап торгов:</h3> <p id="0Gj3">Этот этап <strong>критически важен</strong> — именно здесь можно добиться прибавки <strong>20-30% к офферу</strong>.</p> <p id="w02o"><strong>Пример:</strong> Если оффер 300,000₽, то 25% прибавки = <strong>75,000₽ в месяц</strong> или <strong>900,000₽ в год!</strong></p> <p id="FEnA">Важно понимать:</p> <p id="Pu3i"><strong>Компании почти никогда не дают оффер по верхней границе вилки сразу.</strong></p> <p id="wfjs">Всегда есть пространство для переговоров. Рекрутер ожидает, что ты будешь торговаться — это нормальная практика.</p> <p id="RLpn"><strong>Первый оффер ≠ финальный оффер</strong></p> <p id="BuCb">Чтобы увереннее чувствовать себя на переговорах лучше иметь несколько офферов от других компаний</p> <hr /> <h3 id="wdrc">Трудоустройство:</h3> <p id="X5UR">Формальное оформление на работу после принятия оффера</p> <p id="q3qt">После того как ты отправил все документы и приступил к первому рабочему дню ты еще будешь ждать фактического подписания документа и получение рабочей техники, это может занимать до 10 рабочих дней.</p> <p id="dgE0">В договоре прописаны должностные обязанности</p> <hr /> <h3 id="fllb">Испытательный срок:</h3> <p id="5udY">Как первокурсник не является студентом до первой сессии, так и разработчик не может сказать что работает в компании Х пока не прошел испытательный срок. </p> <p id="2ca7"><strong>По ТК РФ:</strong> Стандартный испытательный срок — <strong>3 месяца</strong> (может быть короче, но не длиннее).</p> <p id="TnsI"><strong>Что происходит:</strong></p> <p id="QEUT"><strong>Онбординг (первые 1-2 недели):</strong></p> <ul id="QkeH"> <li id="OIDv">Знакомство с командой</li> <li id="BAFd">Получение доступов к системам</li> <li id="yKbG">Изучение процессов</li> <li id="1qRe">Изучение кодовой базы</li> <li id="OswA">Настройка окружения</li> </ul> <p id="DJyH"><strong>Первые задачи (2-4 недели):</strong></p> <ul id="aVhH"> <li id="HHi4">Написание тестов</li> <li id="UTdF">Рефакторинг</li> <li id="oPMP">Простые задачи</li> </ul> <p id="TeoA"><strong>Полноценная работа</strong></p> <p id="u3Q7">Многие компании ставят <strong>конкретные цели</strong>, которые нужно достичь за испытательный срок, поэтому важно уточнить их у руководителя чтобы успешно пройти испыталку</p> <p id="XNDo"><strong>Как успешно пройти испытательный срок:</strong></p> <ul id="FoBN"> <li id="rb6h">Задавать вопросы, не бояться показаться глупым и неопытным</li> <li id="NB3J">Оценивать сроки выполнения задач с запасом</li> <li id="YMA3">Озвучивание проблем и подсвечивание рисков, если видишь что не укладываешься в срок</li> <li id="ayrg">Документировать что сделал, что будешь делать</li> </ul> <hr /> <h3 id="0YWX">Пройденный испытательный срок</h3> <p id="rHcd"><strong>Теперь полноценный разработчик в компании 🎉🎉🎉</strong></p> <figure id="ALuI" class="m_original"> <img src="https://img2.teletype.in/files/d7/a0/d7a06390-9dcc-4d59-8f68-8b6a7d011fdb.jpeg" width="491" /> </figure> <p id="P009"></p> <h2 id="RvoH">Этапы которые не вошли:</h2> <h3 id="OKwH">Полиграф:</h3> <p id="UZb5"><strong>Важно:</strong> Встречается крайне редко в IT. На практике большинство разработчиков за всю карьеру ни разу не проходят полиграф.</p> <p id="2QyV"><strong>Где может встретиться:</strong></p> <ul id="CMRf"> <li id="1cwt">Государственные структуры и госкомпании</li> <li id="RpVo">Оборонные предприятия</li> <li id="3AXC">Компании, работающие с гостайной</li> <li id="DMIi">Позиции в службе безопасности</li> </ul> <p id="KSYa"><strong>Что проверяют:</strong></p> <ul id="uxbU"> <li id="59Ra">Употребление запрещенных веществ</li> <li id="CYgX">Связи с криминальными структурами</li> <li id="EXbV">Работа на конкурентов, Шпионаж</li> </ul> <h3 id="NZ1C">Тестовое задание:</h3> <p id="OFNF">Задания, которые дают компании для кандидатов для проверки их технических навыков, могут быть как до скрининга, так и после</p> <p id="QhA7">Типичные примеры:</p> <ul id="yyT2"> <li id="fjzQ">Реализация нескольких эндпоинтов с кэшированием, бизнес-логикой и авторизацией</li> <li id="PanK">Парсер логов с фильтрацией и обработкой данных</li> <li id="V32B">Интеграция нескольких сервисов через брокеры (Kafka, RabbitMQ)</li> </ul> <p id="y3rl"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(34, 84%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="onFC">Личная рекомендация! </p> <p id="MCUG"><strong>Старайся переводить все на техническое интервью вместо тестового задания.</strong></p> <p id="ezpT"><strong>Почему:</strong></p> <ul id="3ijV"> <li id="nqf2"><strong>Низкая вероятность, что кто-то действительно смотрит тестовое.</strong> Многие компании просто отсеивают на автомате или поверхностно просматривают</li> <li id="rvTV"><strong>Большие временные затраты.</strong> На хорошее тестовое уходит 4-8 часов (а иногда и больше).</li> <li id="jC7K"><strong>Низкий ROI (return on investment).</strong> За это время можно сходить на 2-3 технических интервью в другие компании и получить больше шансов на оффер.</li> <li id="8z6V"><strong>Нет обратной связи.</strong> Часто просто приходит отказ без объяснений — не понятно, что было не так</li> </ul> </section> <p id="TdYf"></p> <h2 id="lhtW">Заключение</h2> <p id="YwY2">Процесс найма в IT может показаться сложным и долгим, но понимание каждого этапа помогает лучше подготовиться и увереннее себя чувствовать. </p> <p id="rzF3">Ключевые моменты: </p> <ul id="KoSa"> <li id="HKuA">Разные типы компаний ищут разных людей</li> <li id="4u2g">Количество этапов зависит от размера и типа компании (от 3 до 7+)</li> <li id="bZ0p">Всегда торгуйся — это может дать +20-30% к офферу</li> <li id="aNDM">Оффер — не гарантия работы, пока не подписан договор</li> <li id="EuEb">Испытательный срок — это проверка с обеих сторон</li> </ul> <p id="fHpK">Удачи на собеседованиях!</p> <hr /> <p id="c6PS"><strong>Понравилась статья? </strong></p> <p id="0Nz9">📌 Подписывайся <a href="http://t.me/next_offer_it" target="_blank">@next_offer_it</a></p> <p id="sXaS">🌐 Сайт: <a href="http://nextoffer.ru" target="_blank">nextoffer.ru</a></p> <p id="MrBh">📝 Менторство: <a href="http://t.me/kirill_it_mentor" target="_blank">@kirill_it_mentor</a></p> <p id="SMMa">Я являюсь Senior Python разработчик в BigTech, в своем канале пишу статьи про найм, разборы собеседований, а также помогаю с индивидуальной подготовкой</p>