Никита Овсянников

Безокладная система оплаты труда.

2024-12-19T06:46:55.302Z

Безокладная система оплаты труда это не фантастика, а реальность завтрашнего дня. Вот почему.

У нас, в Школе Исполнительного Директора предусмотрен мягкий переход от твердых больших окладов в сдельную оплату через продуктивность не отдельного сотрудника, а эффективность всей команды. Чуть подробнее ниже.

Да, сейчас рынок труда потряхивает от нехватки специалистов, и многие компании повысили оклады и "держатся" за сотрудников, стимулируя их деньгами. Эта стратегия, мягко говоря, не выигрышна, и уже в ближайшем будущем сотрудники начнут меньше работать и больше получать. Некоторым и оклада хватает, чего напрягаться?

Да, когда бюджеты не резиновые, нацеливаясь на большие задачи по расширению, необходимо внедрять мотивирующие инструменты, а не стимулирующие, поэтому повышенные оклады это лишь временное удержание лентяев, которые и не собирались напрягаться. Как говорят - главное на собеседовании себя продать, а после и полгода потянуть, ссылаясь на незнание рынка и наработку базы и прочую ерунду.

Так какие сейчас существует формы оплаты труда:

1. Система KPI. Эта система давно устарела и, к сожалению, не эффективно показывает равномерный рост. К примеру, менеджер по продажам делает план и ему выплачивают бонус за выполнение задачи в этом месяце, попутно "задирая" план на следующий. Он грустнеет и не делает план в следующем месяце. В итоге план снова снижается до выполнения «нового» в следующем месяце. И так как снова и снова. И не придерешься же. Эта модель, придуманная в 1905 году, сейчас попросту не работает, т.к атрофирует мозг сотрудника, который привыкает просто ходить на работу без особого вклада в нее.

2. Еще одна американская система сверх мотивации, которая зарекомендовала себя лучше, чем система KPI. Суть тут проста, сотруднику выплачивается оклад + премии + еще что-то там и зарплата составляет, к примеру, 400 000 рублей в месяц. По году она суммарно составляет 4 800 000 рублей. НО! Если сотрудник делает сверхзадачи по достижению спец целей по году, то получает + 4 800 000. Эта система работает, если есть бюджеты.

3. Безокладная система оплаты. Это самая совершенная модель на сегодняшний день. Тут нет планов, а есть система статистик и командное выполнение задач по отделам, где все сотрудники (руководители, в основном) начинают работать на общий котел. Помогают и коммуницируют друг с другом, оттачивая работу в команде ради общего результата. В такой системе дополнительная выплата к минимальному «окладу» составляет часть от чистой прибыли, согласованая со всеми сотрудниками. Где каждый сотрудник четко понимает до копеечки, почему именно столько получил.

4. Партнерская модель сотрудничества. Тут используется компания которую возглавляет родственник/друг, который решает конкретную задачу, например, задачу маркетинга, отдела продаж, smm агентства, которая предоставляет эту конкретную услугу. В такой модели есть поставленное лицо, которое руководит, к примеру, маркетинговой компанией. Человек находится в близкой связи с владельцем основной организации. И тем самым все привязаны к результату, как и в системе статистик.

ВАЖНО:

В системе статистик нет планов, поэтому каждый работает вовлеченно из месяца в месяц.

В системе статистик нет сверх выплат, есть твердые суммы, где владелец не переплатит со своего кармана лишние деньги.

В системе статистик не нужно искать братьев и сестер, чтобы получить ежемесячный рост статистик.

Кажется, что сложно перейти с одной системы оплаты на новую, так как сотрудники привыкли к старой системе, например, к системе KPI, и уже ничего не поменять.

Показывая реальные цифры, которые сотрудник получит в следующем месяце, или к примеру в «не сезон», вовлеченные сотрудники принимают новую систему, а после и остальные подтягиваются.

При внедрении безокладной системы оплаты обязательно найдется сотрудник, который увидит как можно в этом месяце заработать больше, при этом напрягая не только свои извилины, а еще и работу соседних отделов и отделений. Так и происходит равномерный рост и расширение.

Внимание, мы не переводим сотрудников на полную сдельщину, а оплачиваем минимальные оклады, показывая соответствующие движения для проверяющих организаций. Основной фокус перемещается с окладной части на результат от проделанной работы на каждом посту. Так организация чистит сама себя от лентяев и начинает работать на полную мощность.

Более детально разобраться во внедрении безокладной системы оплаты поможет наш сотрудник, который предоставит консультацию по текущей ситуации и возможностям мягкого перехода на безокладую систему оплаты.

Напишите 89226254545

Обязательно подпишитесь на телеграмм канал Школы Исполнительных Директоров

https://t.me/scoolid

Прокачка себя и своего тела на 1% в день.

2024-04-14T08:19:48.651Z

После месяца походов в качалки меня тошнило от запаха потных мужиков и как мне казалось непродуктивного перекладывания железа.

В общей сложности, за всю жизнь я ходил в качалку около 0,6 года, и всегда это заканчивалось разочарованием.

Теперь я тренируюсь используя собственный вес и перекладину, иногда беру в руки камень, поднимаю детей, и делаю это на открытом воздухе.

И чтобы стать фактурным, не нужно себя насиловать как раньше.

Я усовершенствовал программу тренировок и за 9 месяцев ежедневно рождал новые практики, упрямо прокачивая себя на 1% в день, в удовольствии. Это было важным критерием для меня.

Да, я добавил:

обливание (закаляюсь)

прокачку диафрагмы (чтобы общаться с людьми на уровне)

растяжку (которую взял с йоги).

По времени:

Я трачу (инвестирую) от 40 до 60 минут ежедневно и помогаю окружающим совершенствоваться.

В ближайшее время, я запущу марафон, в который вложил практически все свои наработки, он направлен лишь на одно: делать окружение сильнее. Так как до 30 лет всем по@уй на свое здоровье, после 30 начинают скрипеть, к 40 годам конкретно разваливаться, а после 50 просто начинают менять тело.

В этом видео тебя ожидает сюприз, смотри внимательно.

Ты в теме?

Напиши в комментариях "+", добавлю в группу по тренировкам, и добавлю в предзапись по марафону.

Напиши мне в телеграмме

Как научиться разбираться в людях?

2024-04-14T07:59:04.354Z

Как научиться точно разбираться в людях и стабильно зарабатывать на этом?Открываю практикум под названием "Рентген 1.0".

При работе с людьми, мне всегда было важно понимать как мыслит человек и что ожидать от него в будущем, поэтому крайние 10 лет я изучал мышление людей, чаще всего - людей бизнеса.

Я стал профессионалом в технологии оцифровки личности человека, выявляя сильные и слабые качества человека, еще до знакомства с ним, причем с рентгеновской точностью. Уникальная методика опробована мною более чем 1000+ человек.

Я получил твердые навыки, которые с уверенностью могу передать.

Главная моя ценность в том, что вижу как отклонения мышления, прописывая программы коррекции, улучшая и порой спасая его жизнь через индивидуальные практики, рекомендации и тренировки.

Программа практикума обширна, вот лишь некоторые пробелы, которые будут заполнены точными ответами:

- как найти этичного партнера?

- понять свое окружение?

- как выбрать спутника жизни, с учетом идеальной картинки?

- как не ошибиться в выборе руководителя, который потянет твой бизнес и не сольется в ЧП ситуациях?

- как выявить "душных" людей в окружении и возможно уладить их?

- как точно прописать программу тренировок для исправления сложных ситуаций с клиентом?

- как улучшить свою жизнь с точки зрения финансов, счастья и процветать?

- как понять себя и совершенствовать на 1% в день?

- список может быть бесконечным, все зависит от твоего запроса.

В месяц я беру 1-2 человека на практикум по тому как понимать людей и точно предсказывать их поведение.

Чаще всего я работаю с специалистами по найму, исполнительными директорами, руководителями отделов продаж и владельцами небольших компаний.

p.s

Беру не всех, решение принимаю только после предварительного теста.

Внимание! Я беру только только владельцев бизнесов или экспертов из твердых ниш.

Ссылка на отзывы людей которые прошли мои разборы

Плановый достигатор

2023-07-05T10:46:16.603Z

Технология планирования, которая ежедневно приближает тебя на 1% к цели через четкие шаги.

Вернуться обратно на страницу https://teletype.in/@nikitaovs/000001

Лиды Даром

2023-07-05T10:39:47.757Z

Технология Лидогенерации в которой из 10 звонков 4 переходят на следующий этап. Итог: Лиды по 150 рублей

Своя система CRM за 5 минут

2023-07-05T10:39:30.144Z

Составление технического задания для интеграторов за 5 минут с внедрением до 7 дней.

Вернуться обратно на страницу https://teletype.in/@nikitaovs/000001

Лиды Даром

2023-07-05T10:28:57.008Z

Технология Лидогенерации в которой из 10 звонков 4 переходят на следующий этап. Итог: Лиды по 150 рублей

Более детальное видео ниже

Вернуться обратно на страницу https://teletype.in/@nikitaovs/000001

Запуск своего наставничетсва от 300 000 чистыми в месяц, через прокачку личных продаж.

2023-06-26T09:08:17.715Z

Тренинг практикум для тех, кто уже продает свои услуги и планирует повысить средний чек от 100 000 рублей.

Программа:

0. Откуда брать трафик/клиентов на твой продукт? (ТУТ ОТ АЛЕНЫ СПИЧ)

1. Как легко продавать на диагностиках, каст девах, консультациях.

2. Проработка самых хромающих этапов продаж более чем у 90% продавцов.

3. Тренировка самого сложного этапа "ЗАКРЫТИЕ НА ПРЕДОПЛАТУ" сейчас, а не завтра.

Супер бонус от Овсянникова Никиты.

Разбор всех участников по легендарному тесту, где за 15 минут эксперт получает дорожную карту прокачки своих компетенций "БОГАТОГО ПРОДАВЦА".

О тренере:

Овсянников Никита.
Эксперт по выстраиванию эффективных отделов продаж в сегменте малого и среднего бизнеса, с 2012 года.

Выстроил более 75 отделов продаж с окупаемостью от 1 месяца.

Единственный тренер по продажам в России который за 15 минут проводит анализ личности любого сотрудника, с оцифрованными показателями: уверенности, счастья, активности, настойчивости, общительности, и дает точную характеристику, даже не будучи знакомым с этим человеком.

Результат получает через навыковую модель обучения (многократные повторения с менеджерами).

Отзывы предпринмателей и просто людей:

https://t.me/+IGyD7EvTaxJhNWNi

Все вопросы через организатора. Алена Мудреная +79033663716

t.me/mudrena_alena

Когда и где?

Центр Мой бизнес, 12 июля, с 10:00 до 14:00, после чего обед на Фуд Корте.

Что ты получишь?

Дорожную карту запауска на 300 000 чситыми + понимание своих сильных и слабых качетсв на пути к целию.

Стоимость:

2000 рублей при оплате до 8 июля

3000 рублей при оплате до 10 июля

5000 рублей в день практикума.

Как попасть?

Все вопросы через организатора. Алена Мудреная +79033663716

t.me/mudrena_alena

Оцифровка продаж

2023-04-17T11:41:03.438Z

Пошаговая технология повышения продаж на 1% в день через оцифровку и тренировки.

Технология которая позволит тебе научиться оцифровывать продажи (звонок или встречу) по 35 параметрам и мгновенно видеть точки роста.

Я с 2012 года работаю тренером по продажам и прежде чем кого-то тренировать я провожу диагностику расщеляя продажи на молекулы.

Если ты планируешь продавть легко и на большие чеки, то научись правильно диагностировать свои слабые и сильные сторон.

Для кого

Для РОПов и Владльцьцев.

Овсянников Никита Николаевич

2023-04-13T13:16:40.471Z

Тренер по продажам. Профессионально подбираю персонал в отдел продаж. Запустил проект по найму Исполнительных директоров. Специалист в области разума.

Эксперт по выстраиванию эффективных отделов продаж в сегменте малого и среднего бизнеса, с 2012 года.

Выстроил более 75 отделов продаж с окупаемостью от 1 месяца.

Преимущества работы: скорость работы/темп.

За за 15 минут понять свои сильные качества продавца и оцифровать свою цель.

Подрробнее тут: https://teletype.in/@nikitaovs/00001

Я Овсянников Никита, практикующий бизнес-тренер по продажам, сертифицированный аналитик моделей мышления на основе международного тестирования личности.

С 2012 года нанимаю людей в отделы продаж за дорого, где с каждого вложенного рубля ты получаешь 10 и вот почему

Если ты знаешь сильные и слабые стороны сотрудника, то его продуктивность легко увеличивать на 1% в день. Этот вывод я сделал на основе более 100 кейсов и отзывов в области человеческого разума и продуктивности сотрудников в командах. Я нанимаю Руководителей отделов продаж, HR специалистов, ТОП менеджеров которых обучаю в навыковой модели обучения искусству продаж показываю: КАК ИМЕННО НУЖНО ДЕЛАТЬ, т.е с сотрудником прилагается инструкция по-применению его в команде, чтобы получить результат. А вообще, если честно

Сегодня, получить отклик кандидата - не сложно, а вот ПРОДАТЬ вакансию это работа/продать встречу/продать выход на испытательный срок, об этом я детально разжевываю рассказываю на курсе.
И кстати о нем: создал уникальный курс

- как Владельцу БЫСТРО набрать сильную команду, а HR специалисту легко зарабатывать от 150 000 в месяц через технологию найма. Как со мной познакомиться/понять мои компетенции в легком формате?

ВСЕ пРОСТо, через тестирование за 15 минут - я покажу как “рентген” сильные и слабые стороны любого человека (настойчивость, уверенность, счастье, общительность). Ты можешь протестировать себя, своего РОПа или к примеру коллегу.

Уже более 50 кейсов, где результат через 15 минут после прохождения теста (мгновенная картинка). Тест кстати бесплатный (отзывы ниже).
https://t.me/+IGyD7EvTaxJhNWNi
p.s
Через проработку навыков в тренировочных упражнениях – люди обретают суперсилу именно через ДЕЙСТВИЯ.

Принципы работы (правила)

Только экологичные (этичные) клиенты, если есть неэтичность – до исправления. Те кто работают в плюс (без долгов), им есть чем платить. Адекватный владелец, контроль своего тела и эмоций на достаточно высоком уровне. Компания/человек работает в темпе, без тормозов. В идеале, компания зарабатывает от 3 млн, оптимально от 20 млн. При частной консультации - человек зарабатывает от 80 000 рублей. Оптимально: есть РОП/ассистент исполнительный директор. Есть ответственный за проект, сроки и активно помогает внедрять.

Отзывы

Отзывы по работе с крупными компаниями/средними (ссылка на нельзяграмм просмотр только после усстановки VPN) https://www.instagram.com/s/aGlnaGxpZ2h0OjE4MDg4MzczMzMyMDEwMDYy?story_media_id=2105038467435726063_1578110536&utm_medium=share_sheet

Отзывы по индивидуальным консультациям https://t.me/+IGyD7EvTaxJhNWNi

Публикации в СМИ:

https://lifepeople.one/nikita_ov

Цель на 2024:

Поставить на пост Инспекторов по качеству/тренера/HRа в количестве 100 человек и навести порядок в продажах, найме, через тренировки и навыковую модель обучения.

Миссия

Цель – собрать, оттестировать (отобрать) 2% населения поставив на посты, чтобы обученные специалисты управляли компаниями.

Иными словами создание СВЕРХ разумного интеллектуального продуктивного общества, это 2% населения (307 552 440 человек) которые процветают по всем жизненным динамикам, благодаря чистому разуму, правильным действиям и понимании проверенных законов жизни, оттренированных и подготовленных для различных сверх задач. Продажа (условное выражение) таких людей, продажа в аренду именно тем компаниям которые приносят пользу, созидательствуют или выгодны нам.

Основные услуги

Сейчас я веду наставничество с экспертами по нескольким направлениям:

Пошаговая технология повышения продаж на 1% в день через оцифровку и тренировки. Найм ТОП менеджмента. Разработка и внедрение голосовых роботов.

https://vk.com/nikita_ov