Люди и смыслы

2023-12-20T19:19:16.350Z

Хочу поделиться с вами конспектом, который у меня получился по итогу конференции. Собрала наиболее яркие реплики спикеров, мои мысли, инсайты.

Если вам что-то откликнется, то я буду рада. Погнали!

Женя Давыдов с темой "Трендоруководство: какие тренды стоит начать внедрять сейчас?"

Уровень компании ограничен уровнем ее CEO - нужно развиваться, прежде всего, самому.

Перемены не должны начинаться приказом сверху. Это постепенный процесс и в нем участвует каждый сотрудник.
Сотрудникам должно стать неудобно работать не по-новому.
Поддержка реформаторов важна. Они есть в любой команде. Они предлагают реалистичное видение будущего компании.
Перемены не происходят по щелчку пальца. Хвалите даже за самые маленькие достижения.
Фокусируйте сотрудников на оптимизации своего рабочего времени. Большие идеи приходят только в свободные головы.
Информируйте сотрудников. Создайте прозрачное инфополе.
Изменения в корпоративной культуре - интеграция результатов в процесс.
Не бойтесь трендов - нам с ними жить.

Алексей Гиязов с темой "Как управлять сложными людьми, если ты сам сложный человек"

Если попадаете в неловкую ситуацию, всегда предлагайте деньги :)

"Что, где, когда" как пример типовой проектной команды. В любой команде есть лидер, который готов взять на себя ответственность, генератор самых сумасшедших идей, супер логик и т.д.
Не бойтесь расставаться с людьми. Но имейте под рукой заранее приготовленный план Б, в случае провала плана А.
Задавайте любой встрече фрейм. Перед тем как прийти на встречу, осознайте, а какая у вас там роль. Вы там вообще нужны?
Лучший инструмент найма - реализовывать сумасшедшие идеи и рассказывать об этом на рынке.

Даниил Шулейко с темой "Как регулярно встряхивать бизнес, чтобы никто не жаловался"

Если облажался, то сперва исправь, а потом можно пледик, Дневник Бриджит Джонс и какао с маршмеллоу.

Разберись, как все устроено и сделай лучше.
Когда ты что-то доделал, внедрил, уходи, меняй фокус. В этом и есть вся соль развития и движения вверх.
Твой ресурс конечен. Ты не можешь затыкать все дыры собой. Учись качественно делегировать.
Там, где хуже всего сейчас, ваш самый большой value.
Важно иметь фокус. Ставьте перед собой 1-2-3 супермиссии, выполнили, бегите дальше.
Зовите людей не из индустрии, чтобы они приносили свежие решения. Первое время в "Яндекс Лавку" не разрешали нанимать людей из ритейла.

Алина Чичина с темой "Как драйвить себя и проект, когда всё пошло не по плану. Опыт re-feel"

Если что-то может пойти не так — оно пойдет не так.

Если одни планы не сбылись, это не значит, что проект можно похоронить. Re-feel родился из совсем другого проекта: команда планировала запустить офлайн-пространство, но случился ковид.
Форма может меняться и это нормально.
Действия, задачи, не перекликающиеся с вашими ценностями, следует убрать. Не тратьте на них свою энергию.
Факапы будут происходить всегда - вопрос в том, как ты с ними справляешься.
Умейте признавать и перешагивать через факапы

Дискуссия "Стиль, бьюти, лайфстайл: как развивать свой блог в 2024"

Будьте честными с аудиторией.

Если только путь в блогинге только начинается, то нужно пробовать все, не зацикливоться на одной площадке.
Контент должен быть омниканальным.
В Youtube аудитория более честная. В ВК собралась наиболее токсичная публика, но и там нужно присутствовать, чтобы не терять точку контакта.
Важно делать аутентичный, искренний, живой контент — а потом уже выбирать платформы и форму.
Аутентичность очень важна. Не надо делать все, что делают остальные.

Саша Жаркова с темой "Искусство индивидуальности в бизнесе: как развивать личный бренд и что из этого может получиться"

Не жить напоказ, а показывать жизнь

Личный бренд не равно соцсети. Структура каналов построения личного бренда сильно шире, чем просто IG.
Талантливые люди не молчите! Не бойтесь говорить о своих успехах, идеях, факапах.
У любой истории должна быть мечта и сюжет, а они всегда уникальны.
Познакомьтесь сами с собой. Не следуйте общепринятым фреймам и шаблонам. Ищите свое "Я". Слушайте себя.
Познакомьте с собой тех, кто уже с вами знаком. Пусть у вас на начально этапе будет маленькое сообщество, но отражающее вашу аутентичность.
Познакомьте с собой тех, кому вы можете быть интересны. Говорите и пусть вас услышат!

Оксана