Перспектим

Как составить описание вакансии в IT? Система 4К

2022-04-17T19:03:14.932Z

Знаете, как важно составить крутое описание вакансии? Мы в HRtech компании Перспектим это знаем не понаслышке: часто читаем вакансии на джоббордах, и смотрим те, с которыми к нам приходят наши клиенты. И многие из них расписаны так, что кандидатам не захочется на них откликаться.

Мы решили поделиться своими компетенциями и показать гайд, по которому составляем портрет вакансии. Мы разработали его самостоятельно и назвали «Системой 4К».

Система 4К — что это?

Пунктов, упоминаемых в описании вакансии, много. В них сложно не запутаться. Можно воспользоваться формой описания вакансий на джоббордах, но и она далека от идеала.

«Ха, эти ребята из Перспектима сравниваются себя с *известный всем джобборд*»

Напомним вам раздражение теми резюме кандидатов, которые вы смотрели, когда искали сотрудника. Помните ваше «Из этого резюме ничего непонятно»? То же и с описанием вакансии. Они зачастую недостаточно информативны для соискателей.

Поэтому мы выписали все пункты, которые стоит упомянуть в описании вакансии, а потом сегментировали их и каждую получившуюся категорию описали одним вопросом. Вот, что у нас получилось.

Система 4К — система из 4 ключевых вопросов, ответ на которые должен присутствовать в описании вакансии. Эти вопросы:

Кто?
Как?
Когда?
Какой?

Кто? Формальный портрет вакансии

Вопрос «Кто?» — это все, что касается формальных признаков вакансии. Это те исходные данные, о которых стоит написать. Некоторые пункты из категории этого вопроса стоит давать и в интро вакансии — ее суперкратком изложении.

А именно: название компании, название должности, сайт, формат работы, локацию, вилку ЗП. Многим IT-специалистам достаточно этой информации, чтобы принять решение, интересна им вакансия или нет.

Как? Профессиональные характеристики

После формального описания вакансии и ответа на вопрос «Кто мы?», предлагаем рассказать кандидату «Как мы работаем» — что позволяет вашей компании достигать целей?

Здесь стоит объяснить будущему коллеге тонкости стэка технологий, рассказать о профессиональных качествах команды. Возможно, ваш тимлид — звезда, которая знает все о Pythonе. За таким потянутся и крутые разработчики. А еще здесь можно рассказать о требованиях к кандидату по уровню образования, знанию языков и, главное, уровню разработки.

Когда? Динамика

Сегодня у вас стартап. Завтра — корпорация. Вместе с вами будут расти и сотрудники. Их количество тоже будет увеличиваться. Узнайте у кандидата, какой у него опыт в менеджменте, чтобы определить перспективу карьерного роста и уточните, хочет ли он в будущем управлять командой разработки.

Со своей стороны опишите планы компании и сориентируйте кандидата по его карьерным возможностям: как часто случаются повышения и пересмотр заработной платы, есть ли система грейдов или ее аналоги.

Какой? Психология процессов

Кто из нас не мечтает работать в крутом коллективе со здоровой атмосферой? Вот и кандидату важно понять, что ваша компания — подходящее место для него. Расскажите будущему коллеге о принципах менеджмента в компании: ему будет важно узнать, есть ли трекинг активности разработчиков или контроль сводится к просмотру выполненных задач в конце недели.

Дайте понять, чего ждете от кандидата: автономного, самостоятельного выполнения задач или тесной работы в команде. Не забудьте рассказать о корпоративных мероприятиях, если они есть в компании.

Итак, мы рассказали о нашем гайде по подготовке описания вакансии. Мы помогаем сделать его нашим клиентам так, чтобы оно отражало реалии работы в компании.

Кстати, составив такое описание, вы лучше поймете профиль кандидата, которого ищете. А это самый быстрый путь к закрытию вакансии :)

Пользуйтесь нашим гайдом, а если у вас все равно возникают затруднения с поиском крутого кандидата, обращайтесь в Перпектим. Мы поможем найти действительно подходящего IT-специалиста.

Аналитика зарплат на рынке IT-специалистов. Апрель 2022 года.

2022-04-08T17:07:40.061Z

Мы в Перспектиме каждый месяц актуализируем состояние зарплат на рынке IT-рекрутинга. Делаем это для своей качественной работы, но хотим поделиться информацией с вами. Ниже - средние ЗП по каждой из ролей в IT.

Все зарплаты указаны в рублях и актуальны на апрель 2022 года.

Аналитику подготовили на основе изучения актуальных предложений от работодателей, опубликованных на джоббордах.

Тут можно быстро сориентироваться по актуальной для вас вакансии

Backend разработчики

Эти ребята нужны для того, чтобы настроить и поддерживать внутренние элементы вашей системы - все, что у вас под капотом. Почти все решения обязательно должны иметь backend составляющую.

Java

Junior 90 000 — 140 000

Middle 250 000 - 300 000

Senior 350 000 - 450 000

PHP

Junior 70 000 - 110 000

Middle 150 000 - 220 000

Senior 250 000 - 300 000

Python

Junior 70 000 - 140 000

Middle 200 000 - 250 000

Senior 300 000 - 400 000

Ruby

Junior 90 000 - 150 000

Middle 200 000 - 270 000

Senior 280 000 - 360 000

.Net/C#

Junior 90 000 - 130 000

Middle 150 000 - 200 000

Senior 250 000 - 350 000

Go

Junior 70 000 - 120 000

Middle 200 000 - 300 000

Senior 300 000 - 450 000

JavaScript

Junior 70 000 - 100 000

Middle 150 000 - 210 000

Senior 250 000 - 300 000

Frontend разработчики

Эти ребята нужны для того, чтобы создать систему, с которой взаимодействует пользователь. Вся "фронтовая" часть проекта сделана этими специалистами. В списке нет HTML и CSS разработчиков, так как эти языки знают почти все фронтендеры.

React

Junior 70 000 - 120 000

Middle 220 000 - 300 000

Senior 300 000 - 500 000

Vue

Junior 90 000 - 120 000

Middle 180 000 - 260 000

Senior 280 000 - 350 000

JavaScript

Junior 90 000 - 120 000

Middle 250 000 - 300 000

Senior 320 000 - 400 000

Angular

Junior 70 000 - 100 000

Middle 180 000 - 250 000

Senior 300 000 - 400 000

Fullstack разработчики

Это те ребята, которые могут взять на себя и backend часть, и frontend. Чтобы узнать среднюю зарплату такого специалиста, выберите приоритетные языки в вашем фронте и беке, посмотрите, у кого из них зарплата выше и увеличьте эту стоимость на 30%. Вот и зарплата фулстака - мастера на все руки :)

Мобильные разработчики

Эти ребята могут сделать все, чтобы на вашем телефоне заработало приложение.

Android разработчики

Junior 70 000 - 100 000

Middle 150 000 - 200 000

Senior 250 000 - 350 000

IOS разработчики

Junior 70 000 - 100 000

Middle 200 000 - 300 000

Senior 320 000 - 400 000

Тестировщики

А эти ребята смогли бы протестировать, все ли правильно сделали все те, кто описан выше.

Ручные тестировщики

Junior 60 000 - 80 000

Middle 110 000 - 150 000

Senior 150 000 - 200 000

Авто тестировщики

Junior 70 000 - 100 000

Middle 180 000 - 200 000

Senior 220 000 - 300 000

Системные аналитики

А эти ребята помогут вам сориентироваться в процессе разработки и объединить ваши бизнес-задачи с технической реализацией.

Junior 70 000 - 100 000

Middle 180 000 - 250 000

Senior 250 000 - 350 000

Дизайнеры

Или другими словами UI/UX design. Ребята отвечают за то, чтобы все не просто было, но еще и было красиво.

Junior 60 000 - 90 000

Middle 120 000 - 180 000

Senior 200 000 - 250 000

Product менеджеры

Ведь всеми ребятами выше должен кто-то управлять. И это как раз продакт.

Junior 60 000 - 90 000

Middle 150 000 - 200 000

Senior 250 000 - 350 000

Project менеджеры

А управление продуктом нужно еще как-то объединить с бизнес-задачами. Для этого незаменимы проджекты.

Junior 60 000 - 90 000

Middle 100 000 - 200 000

Senior 220 000 - 300 000

Мы привели информацию по наиболее популярным вакансиям разработчиков. Тут нет многих других узкоспециализированных направлений. Например, мы ничего не написали по Blockchain специалистам. Пока что таких вакансий и разработчиков мало, а их зарплата сильно зависит даже не от уровня, а от количества свободных рук на рынке. Если вам интересно узнать среднюю зарплату таких или каких-то других специалистов, которых мы не указали в этой статье, то пишите нам на info@perspecteam.ru. Мы обязательно проконсультируем вас (конечно же, бесплатно) 😊

Ваш Перспектим