Arina Akentеvahttps://teletype.in/atom/rina_222026-04-16T08:15:32.194Zrina_22:B1-hjtlA72018-11-19T19:14:49.029Z2018-11-19T19:14:49.029Z

<img src="https://teletype.in/files/6b/6b72b583-369a-4859-bd33-4f559dbd9eeb.jpeg">Помню когда будучи студенткой захотела съездить в штаты по студенческой программе. Чтобы уехать, нужно было пройти интервью по скайпу.

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/6b/6b72b583-369a-4859-bd33-4f559dbd9eeb.jpeg" width="750" /> </figure> <p>Помню когда будучи студенткой захотела съездить в штаты по студенческой программе. Чтобы уехать, нужно было пройти интервью по скайпу.</p> <p>Так как собеседование в формате онлайн я проходила впервые, то по незнанию допустила пару ошибок.</p> <p>Хочу дать вам пару советов что нужно делать, чтобы пройти собеседование онлайн.</p> <p>Итак, погнали.</p> <blockquote><strong>Проверьте настройки</strong></blockquote> <p>Вот честно.</p> <p>Проверяла несколько раз.</p> <p>А в итоге не настроила звук и не могла расслышать, что говорил собеседник.</p> <p>Проверяем все: камеру, звук, микрофон, скорость интернета, зарядку.</p> <blockquote><strong>Внешность</strong></blockquote> <p>Вы можете сидеть в пижамных штанах и в пушистых тапочках, но верх должен быть в адекватном состоянии.</p> <p>Рубашка, свитер, пиджак.</p> <blockquote><strong>Свет</strong></blockquote> <p>Вас должно быть видно.</p> <p>Чётко и ярко.</p> <blockquote><strong>Будьте профессионалом</strong></blockquote> <p>Проверьте свой ник в Skype.</p> <p>Пусть там не будет kotik, dog23, cat22.</p> rina_22:S1vjK1eCm2018-11-19T07:43:26.550Z2018-11-19T07:43:26.550Z

<img src="https://teletype.in/files/5c/5c9a9342-fa0a-4ea3-8633-f2ae12c00373.jpeg">На что впервую очередь обращают внимание на собеседовании или при знакомстве с человеком?

<p>На что впервую очередь обращают внимание на собеседовании или при знакомстве с человеком?</p> <p>Правильно, на наше тело.</p> <p>На глаза, руки, осанку.</p> <p>То как человек себя ведет, как смотрит, как держит свои руки - все это влияет на восприятие.</p> <p>Порой, именно наше тело может сыграть ключевую роль на собеседовании.</p> <p><strong>Почему важны глаза? </strong></p> <figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/5c/5c9a9342-fa0a-4ea3-8633-f2ae12c00373.jpeg" width="749" /> </figure> <p><em>Прямой зрительный контакт</em> свидетельствует о доверии и заинтересованности.</p> <p>Если ваш работодатель постоянно смотрит в сторону или через плечо, это показывает, что он/она занят или нетерпелив.</p> <p><em>Слегка наклоненная голова</em> говорит о проявлении интереса или сочувствия.</p> <p>Если на уголках глаз появляются морщинки - значит вам <em>искренне улыбаются</em>. Но если улыбка не затрагивает глаза, то с рекрутер просто вежлив или потому что нужно.</p> <p><strong>Что делать вам, чтобы расположить человека к себе?</strong></p> <p><em>Слегка наклоните голову</em>, когда говорит менеджер по найму, и поддерживайте зрительный контакт. Тем не менее, старайтесь быть естественным. Иногда можно отвлечься, например, если вам нужно обратиться к своим заметкам или что-то записать.</p> <p><em>Улыбка, улыбка, улыбка. </em></p> <p>Прежде чем вы войдете на собеседование, настройте себя на позитивный лад, думая о том, как хорошо будете себя чувствовать, если получите работу.</p> <p><strong>А что с руками? </strong></p> <figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/c5/c5864682-88b0-4e48-b8a6-12eb4a3cecbe.jpeg" width="749" /> </figure> <p><em>Руки широко распахнуты. </em></p> <p>Если менеджер по найму «расширил» или открыл руки, это обычно означает, что он расслаблен и открыт для ваших идей.</p> <p><em>Скрещенные руки</em>, как правило, очевидный признак стеснения или неудобства.</p> <p><em>Джазовые руки</em> (ну, не буквально).</p> <p>Большие, экспансивные жесты рук обычно означают страсть - что может быть положительным или отрицательным, в зависимости от контекста.</p> <p><strong>Что делаем?</strong></p> <p><em>Рукопожатие</em>.</p> <p>В начале и в конце интервью дайте твердое (но не сжимающее) рукопожатие, улыбнитесь и посмотрите интервьюеру в глаза. Вы столкнетесь как тепло и уверенно и произведете неизгладимое впечатление.</p> <p><em>Держите руки открытыми</em>. Даже если вам холодно, не скрещивайте руки-это станет барьером между вами и менеджером по найму и помешает вашей способности общаться.</p> <p><em>Не ерзайте и не прикасайтесь к лицу</em> - это показывает нервозность и дискомфорт.</p> <p><strong>А как же осанка?</strong></p> <figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/62/622430c6-4c53-4d6b-a70e-102f153954e4.jpeg" width="466" /> </figure> <p><em>Сидите прямо </em>– прямой и открытый торс указывает интервьюеру на легкость и уверенность.</p> <p><em>Сгорбленный торс </em>может указывать на то, что интервьюер защищается или устал от интервью.</p> <p><strong>Что делаем? </strong></p> <p><em>Наклонитесь</em>. Расположите туловище так, чтобы оно слегка наклонялось к интервьюеру. Это заставит вас заинтересоваться содержанием интервью и самой ролью.</p> <blockquote><em>Обезьяна видит, обезьяна делает.</em></blockquote> <p><em>Зеркальное отображение положения тела</em> интервьюера тонким способом указывает на выравнивание взглядов, а также комфорт и связь.</p> rina_22:SkTe7G36m2018-11-16T09:50:44.728Z2018-11-16T09:50:44.728Z

<img src="https://teletype.in/files/48/482845fd-703d-4632-86a9-a59be0d9e451.jpeg">«А почему мы должны взять именно вас?»- вопрос, который может поставить в ступор не только новичка, но и «заядлого» профи.

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/48/482845fd-703d-4632-86a9-a59be0d9e451.jpeg" width="750" /> </figure> <p>«А почему мы должны взять именно вас?»- вопрос, который может поставить в ступор не только новичка, но и «заядлого» профи.</p> <p>Что же делать?</p> <p>Как выкручиваться?</p> <p>Предлагаю вам<strong> 3 эффективных стратегии,</strong></p> <p>которые уже успели «сработать» на моих друзьях.</p> <p>Итак, поехали.</p> <h2><em> 1 </em><strong>Золотая середина.</strong></h2> <p>Один из способов «атаковать» данный вопрос - это найти точку пересечения между вами и менеджером по найму.</p> <p>Мы знаем, что рекрутер хочет получить восторженного сотрудника, у которого есть весь набор навыков необходимый для открытой вакансии. В итоге, он ожидает, что получит кандидата, который с нетерпением и восторгом будет выполнять свою работу.</p> <p>Для вас неким «<strong>ключом</strong>» является разговор о себе.</p> <p>Слишком много людей делают ошибку,перечисляя только преимущества для работодателя.</p> <blockquote>Я принесу вашей компании то-то, увеличим продажи, поднимем рейтинг.</blockquote> <p>Не спорю - это классно.</p> <p>Но как же вы?</p> <p>Помимо преимуществ для работодателя, не забываем говорить и о себе.</p> <p>То есть должен быть синтез - «Я - Вам», «Вы - Мне»</p> <h2><em>2 Эксперт</em></h2> <p>Здесь вы должны показать рекруту: “почему он должен выбрать вас из всех остальных кандидатов?”</p> <p>Если вы чувствуете, что уже изложили свои навыки и опыт несколько раз, возможно, лучший подход - показать, <strong>что</strong> вы можете предложить, а другие нет.</p> <p>Предполагая, что вы конкурируете с другими аналогично квалифицированными кандидатами, на данный момент хорошо бы подчеркнуть вашу «преданность» работе.</p> <p>«Как?» - подумаете вы.</p> <p>Покажите глубокое знание бизнеса и понимание того, как вы можете вписаться. Это, конечно, требует хорошего исследования компании ... но мы же хотим эту работу?</p> <p>Поговорите об уникальности, истории, будущем и ваших личных инвестициях.</p> <p><strong>Погружение в свои знания о компании служит нескольким целям: </strong></p> <p>А) Вы показываете свое стремление к вакансии;</p> <p>Б) Вы отрываетесь как инсайдер, которого может быть легче обучить, чем других кандидатов;</p> <p>С) Вы демонстрируете, как вы справляетесь с тем, что вы инвестируете.</p> <h2><em>3 Спасательный круг .</em></h2> <p>Часто рекрутеры размещают вакансию, из-за того, что у них есть проблема, которую необходимо решить.</p> <p>Поэтому вам нужно по пунктам расписать как вы можете решить данную проблему.</p> <p>В идеале подробно.</p> <p>Придумайте план а,b, и даже c.</p> <p>Запомните.</p> <blockquote>Вы является «спасательным кругом» для компании.</blockquote> <p>Поэтому, не тратьте все свое время на разговоры о прошлом—сосредоточьте свои усилия на будущем и объясните, как вы можете облегчить жизнь интервьюера, обратившись к его самой неизбежной проблеме.</p> <p>Это показывает, что вы дальновидны, уже являетесь командным игроком и готовы действовать уже сейчас.</p> rina_22:BkMSsQu6m2018-11-13T10:45:13.871Z2018-11-14T19:36:45.919Z

<img src="https://teletype.in/files/d9/d950ead9-05c0-4298-a4e0-07275c3a7245.jpeg">Помню как только начинала «бегать» по собеседованиям и очень боялась лажануть.

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/d9/d950ead9-05c0-4298-a4e0-07275c3a7245.jpeg" width="500" /> </figure> <p>Помню как только начинала «бегать» по собеседованиям и очень боялась лажануть.</p> <p>Думала, что одна ошибка и мне скажут «до свидания»</p> <p>С практикой стало легче, чисто морально.</p> <p>Конечно «косячки» были.</p> <p>Но намного меньше, чем в первые разы.</p> <p>Да и сами собеседования проходили спокойнее.</p> <p>Практика, как никак)</p> <p>Спустя 12 собеседований, я составили несколько советов, которые помогут избежать «фатальных ошибок» в разговоре с рекрутером.</p> <p>Жаль, что на просторах интернета, я не находила ничего подобного.</p> <p>А они были так нужны.</p> <ol> <li><strong>Успокойтесь</strong></li> </ol> <p>Банально, но черт возьми, это работает.</p> <p>В таком состоянии мы больше всего «косячим».</p> <p>Волноваться - это нормально, бывает даже полезно.</p> <p>Адреналин, мозг начинает быстрее работать и видим результат.</p> <p>Но когда вас «колбасит как осиновый лист» - хорошего не жди.</p> <p>Да здравствует:</p> <p>☹️Заикание;</p> <p>🤯Какая то пурга не по теме;</p> <p>☹️Забудете даже то, что знаете идеально.</p> <p><strong><em>Оно вам нужно</em></strong>?</p> <p><strong><em>Нет!</em></strong></p> <p><strong><em>Выдыхаем и успокаиваемся.</em></strong></p> <p><strong>2. Просмотрите компанию, конкурентов</strong></p> <p>Не нужно зазубривать всех менеджеров, директоров и владельцев компании.</p> <p>Имейте хотя бы приблизительное представление кто они такие, чем занимаются.</p> <p>А то лажанетесь как я😅</p> <p>Пришла на собеседование, а мне задали вопрос : « чем мы занимаемся?»</p> <p>«Эммм», промямлила я.</p> <p>«Понятно... ну что же, объясняю»</p> <p>Было не ловко...</p> <p><strong>3. Вопросы</strong></p> <p>Подумайте заранее.</p> <p>Приблизительно накидайте в блокнот.</p> <p>И во время собеседования, обязательно слушайте.</p> <p>Не смотрите в окно на красивых птичек.</p> <p>Может какой-то вопрос возникнет по ходу разговора.</p> <p><strong>4. Зп</strong></p> <p>Не страшно озвучить или спросить о зп.</p> <p>Страшно не спросить, а потом мучиться.</p> <p>Проведите ресерч по всей России, а не только в своем регионе.</p> <p>Посмотрите сколько платят и отметьте в голове.</p> <p>А лучше пропишите и подумайте почему такая сумма. Представьте, как вы ответите на вопрос «а не много ли для новичка?»</p> <p><strong>5. Спросите знакомых</strong></p> <p>💭Может кто-то ходил на собеседование.</p> <p>💭Или вам повезёт и человек сходил в компанию, в которую вас позвали.</p> <p>💭Может кто-то знакомых знакомых там был.</p> <p>Узнайте у этого человека как все происходило, что спрашивали.</p> <p>Да, возможно, этот человек не много вам расскажет.</p> <p>Но психологически вам будет легче.</p> <p><strong>6. Про опоздания</strong></p> <p>Да, опаздывать не нужно.</p> <p>Но все бывает, в пробку попали, авария на мосту, трубы потекли и из-за этого вы опаздываете.</p> <p>Позвоните сами.</p> <p>Понимаю, что впечатление от вас будет немного испорчено. Но лучше вы позвоните за 5 минут, чем вам будет «наяривать» рекрутер.</p> <p>Помню как у меня случилась ситуация.</p> <p>Пришла на собеседование как положено за 10 минут, и не могла найти вход в здание...</p> <p>Уже стал звонить работодатель со словами «А вы где? Опаздывать не хорошо»</p> <p>Без здравствуйте и какого-то такта вежливости.</p> <p>Я спокойно ответила, что «стою минут 10 у здания и не могу найти вход в ваш офис, так как тут 9 разных железных дверей без звонка и прочего. И на других собеседованиях меня встречали, а вы собственно сами где?»</p> <p><strong><em>Не бойтесь ответить. </em></strong></p> <p>Если понимаете, что ваш потенциальный работодатель начинает хамить.</p> <p><strong><em>Отвечаете спокойно</em></strong>.</p> <p>Работает моментально)</p> rina_22:SyqZUPH672018-11-11T08:19:13.930Z2018-11-11T08:21:53.684Z

<img src="https://teletype.in/files/bb/bb5e1104-bd29-46ed-9827-f557487ada46.jpeg">Когда ищите работу, в голове мелькает один вопрос: «что же я делаю не так?». Особенно обидно, когда ваша подруга, только подала резюме и тут же прошла собеседование, а вы все еще НИЧЕГО.

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/bb/bb5e1104-bd29-46ed-9827-f557487ada46.jpeg" width="750" /> </figure> <p>Когда ищите работу, в голове мелькает один вопрос: «что же я делаю не так?». Особенно обидно, когда ваша подруга, только подала резюме и тут же прошла собеседование, а вы все еще <strong>НИЧЕГО</strong>.</p> <p>Пусть меня закидают тухлыми помидорами, но данная ситуация похожа на лотерею. Здесь нельзя предугадать, что вас 100% возьмут в эту компанию, а в соседнюю вы с треском пролетите.</p> <p>Однако можно дать небольшие советы, которые помогут вам избежать ошибок в резюме и ускорить процесс устройства на работу.</p> <ol> <li><strong>Несколько вакансий</strong></li> </ol> <p>Сразу же пишите 3-4 профессий в одном резюме. Могу быть менеджером, рекрутером и администратором.</p> <p>«Круто»- подумает новичок, «сразу всех зайцев одним выстрелом».</p> <p>Но вы только распыляетесь. Не привлекаете к себе внимание, а только его отторгаете.</p> <p>Вам нужно убедить рекрутера, что вы гуру в своей профессии, что кроме вас никого нет.</p> <p>И именно вы можете принести вклад в компанию!</p> <blockquote><em>Если очень нужна работа, то составьте 3 отдельных резюме. Не пихайте в одно все сразу же, ибо получается «сборная солянка»</em></blockquote> <p>2. <strong>Ошибки</strong></p> <p>Орфография, пунктуация и все, что с этим связано.</p> <p>Понимаю, что мы не все учителя русского языка. Нам свойственно допускать ошибки, опечатываться.</p> <p>Но!</p> <p>Резюме - это «ваше лицо».</p> <p>То как вы его напишите будет вас охарактеризовывать:</p> <p>💭Напишете на тяп-ляп - значит вы - работник на «и так сойдёт»;</p> <p>💭Допустите кучу ошибок - значит вы тот, кто пускает все на самотек.</p> <p>3. <strong>Все под копирку</strong></p> <p>Знаю, что на сайтах, где вы размещаете вакансию присутствует шаблон по которому «следует» идти.</p> <p>Но сколько таких однотипных резюме висят на hh, rabota.ru и прочих.</p> <p>Почему среди всех однотипных резюме, рекрутер должен выбрать ваше? Точно такое же как и все остальные.</p> <p>Да структуру никто не отменял, но можно же выделиться в <em>графе о себе, о ваших качествах, навыках. </em></p> <p>По мне так, <em>графа о себе - это самая важная вещь в резюме. </em>Там можно выделиться, показать себя и привлечь внимание. Даже не самой информацией, а стилем написания текста.</p> rina_22:H1-Kb6z6Q2018-11-09T08:12:41.344Z2018-11-09T08:12:41.344Z

<img src="https://teletype.in/files/88/88153d3a-99be-4262-ba3b-3ab359880e4b.jpeg">«Без официального опыта работы, никуда не берут» - знакомая фраза, да?

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/88/88153d3a-99be-4262-ba3b-3ab359880e4b.jpeg" width="750" /> </figure> <p>«Без официального опыта работы, никуда не берут» - знакомая фраза, да?</p> <p>Я тоже так думала.</p> <p>Ровно до того момента, как моя подруга рассказала историю, которая произошла с ней при приеме на работу.</p> <p>Итак, Елена (назовем ее так) очень долго искала работу, но никак не находила. То начальник странный, то она не подходила, то зп маленькая, то еще что-то НЕ ТО.</p> <p>Будучи еще школьницей, затем студенткой университета, она подрабатывала продавцов в магазине через дорогу от ее дома.</p> <p>То есть у нее опыта, как у нас любят говорить, на «6 с хвостиком»😅</p> <p>Все бы было хорошо за исключением одного НО🔥</p> <p>.</p> <p>.</p> <p>.</p> <p><strong>Опыт работы то, не официальный.</strong></p> <p>Вот и все приехали, приходите теперь на собеседование и доказывайте, что «не северный олень»</p> <p>Не знаю как в остальных городах, но у нас в Ярославле, все <strong>«повернуты»</strong> на официальном трудоустройстве.</p> <p>💭Вы такой классные, нам нравитесь.</p> <p>💭 Вы видно, что амбициозный, талантливый.</p> <p>💭 У вас столько идей, которые вы можете нам предложить.</p> <blockquote><em>Но руководство требует, чтобы у кандидата был официальный опыт работы. Так что извините...</em></blockquote> <p>Тут Елена решила отправить сопроводительное письмо плюс резюме в компанию, в которую очень сложно попасть.</p> <p><strong>Ибо там:</strong></p> <p>А) берут через знакомых;</p> <p>Б) если есть официальное трудоустройство на предыдущей работе больше 3 лет.</p> <p>То есть без «официалки», вас даже не рассмотрят.</p> <p>И что вы думаете, ее пригласили.</p> <p>Вот так просто.</p> <p>Сама в шоке была.</p> <p>И на собеседовании рекрутер сидел с сопроводительным письмом).</p> <p>Резюме даже не открывал.</p> <p>Может пару раз спросил про образование и про, что там у нее написано было и все😅</p> <p>Во время собеседования он задавал вопросы по существу: как работали с оптом, как заказывали продукцию, как проходил контакт с клиентами, про поставки и прочее.</p> <p>То есть весь 6 – ий неофициальный опыт работы был засчитан.</p> <p>Нужно было только попасть на собеседование и показать уже себя там)</p> <p>И да,</p> <p>Ее взяли🤩</p> <p>Вот так вот:</p> <p>✨Без знакомых;</p> <p>✨Без официального опыта работы.</p> <p>То есть на каждое НЕТ, <strong>есть</strong> <strong>исключение</strong>.</p> <p>Так что, если в вакансии, на которую вы подаете, написано: «опыт работы от стольких-то», то все равно пишите.</p> <p>Может именно вы будете тем исключением, как моя подруга.</p> rina_22:HJhRFoK2Q2018-11-02T10:41:23.735Z2018-11-02T19:17:16.742Z

<img src="https://teletype.in/files/ec/ec8bbbe8-17ca-49a3-a8d0-5f749197f5ac.jpeg">Большинство из нас побывало на собеседованиях. Знаю, как это бывает сложно и волнительно. Сколько бы раз не готовились и не проходили бы их, все равно трудно.

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/ec/ec8bbbe8-17ca-49a3-a8d0-5f749197f5ac.jpeg" width="640" /> </figure> <p>Большинство из нас побывало на собеседованиях. Знаю, как это бывает сложно и волнительно. Сколько бы раз не готовились и не проходили бы их, все равно трудно.</p> <p>Я всегда думала, что люди, которые отбирают персонал просто задают стандартный набор вопросов и все.</p> <p>Оказывается, что нет.</p> <p>Они используют ряд тактик, которыми я бы хотела поделиться.</p> <ol> <li><strong>ПЕРЕБИВАНИЕ</strong></li> </ol> <p>Вот нас попросили рассказать какую - то историю, в один момент быстро перебивает со словами «а что вы сделали? А почему?». Мы думаем, что человеку просто стало интересно. Но, это тактика неожиданных вопросов. Так как рекрутер перебил нас, то нам нужно быстро соориентироваться и ответить на вопрос. Наша скорость и подача информации показывает рекрутеру, как мы реагируем на стрессовые ситуации.</p> <p>2. <strong>КЕЙСЫ</strong></p> <p>Создание рекрутером проблемной ситуации. Она обычно начинается со слов : « Допустим, что ваш коллега по работе украл деньги из кассы. Ваши действия?»</p> <p>3. <strong>РАЗГОВОР НИ О ЧЕМ</strong></p> <p>Кажется бредом разговаривать о хобби, семье, путешествиях, книгах, последнем фильме и прочем. Но ответы на эти вопросы расскрывают нас перед рекрутером. Он видит наши личные качества, интересы и ценности. И смотрит, подходим ли мы на вакансию.</p> <p><em>Такие вопросы важны, поэтому нужно уделять им особое внимание! Заранее продумайте ответы на эти вопросы.</em></p> <p>4. <strong>ПРОЕКЦИЯ</strong></p> <p>Рекрутер предлагает нам оценить ситуацию. Например, какой типичный офисный конфликт.</p> <p>То, как мы описываем ситуацию, показывает нас как личность, которую уже оценивает рекрутер. Ему не важна ситуация, важны мы, наше отношение и описание происходящего.</p> rina_22:ByxxQsKn72018-11-02T10:11:52.216Z2018-11-02T19:20:24.992Z

<img src="https://teletype.in/files/61/6122943e-ea04-490f-8a9e-a8710c94fc4e.jpeg">Кто не знает, мне посчастливилось пройти стажировку и со мной как раз работала девушка, которая подбирала персонал.

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/61/6122943e-ea04-490f-8a9e-a8710c94fc4e.jpeg" width="750" /> </figure> <p>Кто не знает, мне посчастливилось пройти стажировку и со мной как раз работала девушка, которая подбирала персонал.</p> <p>Ее основной задачей являлось:</p> <p>✨просмотр резюме на нескольких сайтах;</p> <p>✨приглашение кандидата;</p> <p>✨собеседование;</p> <p>✨наблюдение за кандидатом, который проходит испытательный срок или стажировку.</p> <p><strong><em>А теперь представим. </em></strong></p> <p>Открыта вакансия дизайнера и нужно срочно найти человека, который сможет на нее идеально подойти.</p> <p>Эта девушка сидит с 9 утра до 5 - 6 вечера, бывают задержки и прочее. Она просматривает резюме. Каждый день сидит на hh, rabota ru, почте и видит почти одни те же самые резюме.</p> <p><em>Напомню, что структура hh такая: закончил то - то, работал там - то, умею то - то, навыки такие - то и прочее. </em></p> <p><strong>То есть все эти резюме похоже друг на друга. </strong></p> <p>И хорошо, если ваше резюме попадется в первой половине дня. Там есть шанс, что пригласят. А вот если его будут просматривать вечером и вы будете 50 / 100 / 150 анкетой, то 90% не пригласят.</p> <p>Помню, когда в 5 вечера, это самая девушка «взорвалась» на рабочем месте.</p> <p>На мой вопрос, что случилось, она ответила так <em>&quot;<strong>я же не могу звать народную тропу людей, чтобы отобрать одного кандидата. Вот если бы хоть кто-то кроме резюме написал письмо, я бы с радостью его пригласила бы. Ведь мне нужно найти человека, который пройдёт стажировку, его одобрят, и он будет приносить пользу компании. А как я могу определить из однотипных резюме? Сопроводительное письмо как раз показывает человека. Это можно увидеть в том как он его пишет, какую информацию включает. А это важно &quot; </strong></em></p> <p>Таким образом нам нужно уже на первом этапе поиска и отправки резюме заинтересовать работодателя, чтобы из всего списка выбрали нас.</p> <p>Самое главное, что когда <em>вы пишете письмо, то показываете потенциальному работодателю, что заинтересованы в вакансии, и отсюда вас позовут на собеседование.</em></p> rina_22:BkBCpFE2m2018-10-29T13:40:29.387Z2018-10-29T13:40:29.387Z

<img src="https://teletype.in/files/e0/e013dc77-cf2c-4bc1-80a4-abbcfba86b9f.jpeg">«Доброе утро, а я на стажировку», пробормотала утром понедельника.

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/e0/e013dc77-cf2c-4bc1-80a4-abbcfba86b9f.jpeg" width="750" /> </figure> <p>«Доброе утро, а я на стажировку», пробормотала утром понедельника.</p> <p>«Ага, ну садись. Сейчас разберемся»</p> <p>Приблизительно так начался первый 8-ой рабочий день.</p> <p><strong><em>Сложно ли было?</em></strong></p> <p>Немного непривычно.</p> <p>Плюс всегда трудно на новом месте.</p> <p>Сиди, смотри, слушай и пытайся повторить🤷🏼‍♀️</p> <p>Практически сразу же дали первое задание.</p> <p>Вначале был некий список «мол посмотри как делаем, на кого ориентируемся»</p> <p>А дальше сама.</p> <p>Сиди, тыкайся, придумывай и ищи инфу.</p> <p>Разжевывать никто не будет.</p> <p>Не знаешь, гугли😅</p> <p><strong><em>Да, могут объяснить, подсказать, что делать поподробнее. А вот как... это уже за вами.</em></strong></p> <p>Кстати, в начале вы 100% накосячите.</p> <p><strong><em>Это нормально</em></strong>.</p> <p>Я вон дурочка не спросила поподробнее и вместо того, чтобы дополнить текст, взяла и его переписала с 0🤦🏼‍♀️</p> <p>Пришлось переделывать.</p> <p>Не бойтесь спросить лишний раз.</p> <p>Это лучше чем сидеть 40 минут, придумывать, чтобы потом опять переделывать.</p> rina_22:S1H29F4hX2018-10-29T13:27:08.690Z2018-10-29T13:27:08.690Z

<img src="https://teletype.in/files/b8/b8660873-df88-4e07-a5f9-338c2bd7b71d.jpeg">«Это вообще, что такое и как его делать то», услышала я громкие восклицания на том конце провода😂

<figure class="m_custom"> <img src="https://teletype.in/files/b8/b8660873-df88-4e07-a5f9-338c2bd7b71d.jpeg" width="750" /> </figure> <p>«Это вообще, что такое и как его делать то», услышала я громкие восклицания на том конце провода😂</p> <p>⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀</p> <p>Первый вопрос, который возникает у человека, что она там нашла, раз так гневно ворчит.</p> <p>⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀</p> <p>Так как позвонили мне, то я сразу смекнула с каким <em>«чудовищем»</em> пришлось<em> «повоевать» </em>подруге. И имя его - творческое задание.</p> <p>⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀</p> <p><strong>Тестовое, творческое или обычное задание </strong>- словом то, где нужно «блеснуть» своими способностями.</p> <p>⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀</p> <p>В зависимости от вакансии на которую вы идете, варьируется и задание🤔</p> <p>⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀</p> <p>Например, вы претендуете на вакансию переводчика.</p> <p>После собеседования вам:</p> <p>✨могут дать текст на дом и его нужно будет перевести;</p> <p>✨могут сказать пару предложений( да-да, прямо на собеседовании), где вам нужно быстро сориентироваться и перевести.</p> <p>⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀</p> <p>Еще бывает вариант, когда вы отправляете сопроводительное письмо, резюме в компанию, и вам присылают творческое задание. И только после приглашают на собеседование.</p> <p>⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀</p> <p>Второй вариант у меня не случался, но среди друзей и знакомых бывало.</p> <p>⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀</p> <p>В любом случае к заданию нужно отнестись тщательно и не тянуть со сроками 1-2 дня максимум.</p> <p><strong>То есть ваша основная задача состоит в :</strong></p> <p>1. Качественном выполнении;</p> <p>2. Демонстрировании своих навыков;</p> <p>3. Умению работать в кратчайшие сроки, которые никоем образом не влияют на итог.</p>