@serezhaaa@serezhaaahttps://teletype.in/atom/serezhaaa2026-06-26T20:14:02.259Zserezhaaa:bUOBvP2viВсе растут по-разному2021-01-28T11:41:40.532Z2021-01-28T16:09:25.088ZПочему одни получают больше, чем другие?
<p>Почему одни получают больше, чем другие?</p>
<p>Раньше ответ на этот вопрос был для меня прост – человек, который получает больше, более опытен. Но что значит "более опытен"? Тот, кто работает 10 лет, более опытен, чем тот, кто работает 5? Наверное да, ведь у него опыта в 2 раза больше. Но насколько этот опыт был реально полезен? Сколько человек реально сделал за эти 10 лет, сколько пользы принес компании? Вырос ли он за эти 10 лет?</p>
<p>Нужно оценивать не количество опыта, а уровень профессионализма – то, насколько ты крутой специалист.</p>
<p>При этом уровень профессионализма очень слабо коррелирует с "опытом работы", т.е. кол-вом лет на должности.</p>
<p><strong>Количество лет опыта сильно переоценено – оно почти ничего не значит.</strong></p>
<p>Люди растут по-разному. Один за год вырос как профессионал, а другой хоть и вырос, но далеко не так сильно, а некоторые вообще не растут.</p>
<p>Я это понял для себя далеко не сразу. Но почему вообще так происходит?</p>
<p>Ответ в целом прост – некоторым достаточно того, что они имеют. А некоторые просто не хотят расти. "Я тут узнал, сколько зарабатывает Петя! Он работает столько же, сколько и я, хотя получает Х, а я Y. Почему?" – особенно это можно слышать как раз от тех, кто не растет.</p>
<p>Вообще политика компаний о нераскрытии доходов своих сотрудников друг другу мне совсем не близка. Мне наоборот кажется, что это должно стимулировать коллег. Вот Вася получает пять тысяч, а я три тысячи. Если бы я показал результат как Вася, стал бы профессионалом такого же уровня, тоже смог бы столько получать. Почему нет?</p>
<p>Видимо, основная проблема в негативном оттенке этого вопроса – "Вася ничего не делает, а получает столько. Я делаю больше, хотя столько не получаю"</p>
<p>Чтобы такого не происходило, нужно, чтобы результаты были прозрачными для всех. Все должны получать столько, сколько заслуживают за свои результаты. Не должно быть переплат или недоплат. А тех, кто ничего не делает, надо увольнять.</p>
<p>Вроде бы очень простое правило, но с каким же трудом его удается соблюдать. Если вообще удается.</p>
<p><strong>Уровень профессионализма растет не пропорционально количеству опыта. Каждый растет по-разному. Простая истина, которую нужно принять.</strong></p>
<p>Если копнуть чуть глубже в скорость роста и зарплаты, то встанет еще одна проблема – Вася сделал меньше за этот год, а я в два раза больше. Мои результаты круче, но Вася получает больше. Почему? Здесь появляется вопрос дистанции. Долгосрочного роста и результатов.</p>
<p>Но это вопрос для отдельной заметки</p>