Sofia Dzyubinska

NodeJS developer

2022-07-07T07:42:08.163Z

Привет! Меня зовут София, я рекрутер компании ZenbitTech.

Давайте поддерживать связь и не стесняйтесь обращаться ко мне через:

Linkedin
Telegram
Email

Ищем NodeJS разработчика, который хочет стабильной и спокойной работы)

О КОМПАНИИ:

Мы Zenbit основанная в Эстонии. Нам более 4 лет.

Занимается аутсорсом/аутстаффом и своим внутренним продуктом по здоровью. Разрабатываем стартап веб-сервисы и мобильные приложения для Европы, США, ОАЕ, Азии.

В основном, работаем с JS стеком: React, React-Native, NodeJS.

В компании на сегодняшний день работает 50+ удаленных сотрудников,
локации: преимущественно, страны СНГ.

Работаем по методологии Agile. В аутсорс команде может быть от 1 до 10 разработчиков, в аутстафф команде до 50 (включая сторону клиента).

Уровень разработчиков от Junior до Senior lvl. Может быть закреплён ментор за разработчиком уровня Junior.

ПРОЕКТ и ЗАДАЧИ:

Мы работаем над платформой, которая помогает артистам продвигать свои треки среди широкой аудитории путем добавления этих треков кураторами в свои плейлисты. В настоящее время платформа интегрирована со Spotify, в ближайшее время планируется запустить интеграцию с TikTok.

Сейчас проект переходит от стадии стартапа к более зрелому проекту.

Ближайшие задачи, которые нужно будет делать:
- переход с ExpressJS на NestJS (сейчас в процессе);
- обновлять логику создания кампании (взаимодействия куратора и артиста) и ее оплата.
- исправление багов по проекту - интеграция с ТикТоком только запускается и там могут быть баги после релиза.

Требования:

Общий опыт около 2-х лет с NodeJS;
Опыт работы с NestJS от 6 месяцев;
TypeScript, JavaScript, MySQL

Английский письменный.

Будет плюсом

Опыт работы с Unit testing

Команда:

Ежедневные 30-минутные звонки, Scrum процесс. Команда - 6 разработчика, PM, Product manager, 3 QA.

Команда уже сформировалась, дружная и горит проектом.

Часы работы: индивидуально планируется комфортный график работы с 8-11 до 17-20.

Процесс отбора:

HR собес 20-30 минут ознакомительное интервью;
Техническое интервью (30 минут - 1 час);
Интервью с Product manager проекта (15-30 минут);
Офер.

ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- курс разговорного английского;
- выплата зарплаты в $ (пересмотры раз в 6 мес.);
- сотрудничество с ФЛП, возможна самозанятость;
- полная удаленка;
- отсутствие бюрократии, дружеская атмосфера;

Project Manager PARTTIME

2022-07-04T07:20:46.418Z

Hi, my name is Sophia, and I am a recruiter at ZenbitTech.
Let's keep in touch and feel free to contact me via:

ABOUT THE COMPANY:

We are Zenbit based in Estonia. We are over 4 years old.

Engaged in outsourcing/outstaffing and our own internal health product. We develop startup web services and mobile apps for Europe, UAE, Asia, USA,

Primarily working with JS stack: React, React-Native, NodeJS.

The company currently has 50+ remote employees,
Locations: mostly CIS countries.

We are working on Agile methodology.

There can be from 1 to 10 developers in outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

PROJECTS:

Web services and mobile applications for international markets.

What professional skills are important to us?:

6+ months IT project management experience
Understanding of the key stages of the software life cycle
Experience of maintaining project documentation in English, writing tasks for the developer
!be able to create tasks for the team based on the needs of the client
Knowledge and application of flexible development methodologies
Customer experience: building rapport, managing expectations, soliciting feedback, discussing needs, reporting
HR skills: conflict management
English intermediate+

RESPONSIBILITIES

Boardroom management
Interaction with clients.

Management and execution of day-to-day operational activities in projects.
Business analysis.
Monitoring project timelines, scope (estimated and actual) and budget.
Analyzing project risks and dependencies with their elimination
Planning sprints and releases

OUR CORPORATE CULTURE (briefly)

What kind of person do we like working with?

Independent
Organized and constantly evolving
Direct, result oriented
Resilient

How do we like to work?

Action is always better than no action
Try new things
Be practical

If this is about you, we're waiting for you to write.
The first thing we do is to see if the candidate fits our corporate culture.

READY TO OFFER:

Salary payment in $ once a month(reviews every 6 months);

No bureaucracy, friendly atmosphere;
Course of spoken English;

React developer

2022-06-10T09:36:00.800Z

Привет! Меня зовут София, я рекрутер компании ZenbitTech.

Давайте поддерживать связь и не стесняйтесь обращаться ко мне через:

О КОМПАНИИ:

В основном, работаем с JS стеком: React, React-Native, NodeJS.

В компании на сегодняшний день работает 50+ удаленных сотрудников,
локации: преимущественно, страны СНГ.

Уровень разработчиков от Junior до Senior lvl. Может быть закреплён ментор за разработчиком уровня Junior.

ПРОЕКТ и ЗАДАЧИ:

Сейчас проект переходит от стадии стартапа к более зрелому проекту.

Что сейчас делаться по front части на проекте:
- новый функционал для появления отзывов у кураторов. Возможность отправки компании сразу большому количеству кураторов;
- работа над TikTik частью перед ее запуском.

Что планируем делать в ближайшее время:

- обновлять дизайн и флоу создания кампании (взаимодействия куратора и артиста) и ее оплата.

Требования:

Общий опыт около 2-х лет React-redux;
Английский письменный.

Команда:

Ежедневные 30-минутные звонки, Scrum процесс. Команда русcкоязычная - 6 разработчика, PM, Product manager, 3 QA.

Команда уже сформировалась, дружная и горит проектом.

Часы работы: индивидуально планируется комфортный график работы с 8-11 до 17-20.

Процесс отбора:

HR собес 20-30 минут ознакомительное интервью;
Техническое интервью (30 минут - 1 час);
Интервью с Product manager проекта (15-30 минут);
Офер.

ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

Account Manager ( parttime first time)

2022-06-10T07:00:25.228Z

Hi, my name is Sophia, and I am a recruiter at ZenbitTech.
Let's keep in touch and feel free to contact me via:

We are looking for a Account Manager who will grow with us, be proactive.

ABOUT THE COMPANY:

The company currently has 50+ remote employees,

We are working on Agile methodology.

There can be from 1 to 10 developers in outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

Responsibilities

The first time what will have to be done:

- Check the status of company projects;
- Issue and review invoices;
- Keep track of time tracking;
- Request recommendations, feedback from clients;
- Analyze the profitability of the project, based on this to formulate proposals to improve work with the client;
- Build the process of interaction between the client and the company.

Further tasks will be generated depending on the needs of the company.

Requirements

Musthave

6 months - 1 year of proven experience as an Account Manager or similar position in an IT outsource company;
Verbal and written organizational, presentation, and communication skills in English;

Soft skills

Sociability
Stress resistance
Analytical mindset
Planning skills
Ability to think in terms of selling

Selection Process:

- HR interview 20-30 minute introductory interview;
- Technical with the current Project manager (15 -20 min);
- Offer.

Additional Information

Salary payment in $ once a month(reviews every 6 months);
Full remote;
Ideally first 2 months part-time work , after - fulltime.

React Native

2022-05-26T13:44:05.853Z

Hi, my name is Sophia and I am a recruiter at ZenbitTech.

Let's keep in touch and feel free to contact me via:

ABOUT THE COMPANY:

We are Zenbit based in Estonia. We are over 4 years old.
Engaged in outsourcing/outstaffing and our own internal health product. We develop startup web services and mobile apps for Europe, USA, UAE, Asia.

Primarily working with JS stack: React, React-Native, NodeJS.

The company currently has 50+ remote employees,
Locations: mostly CIS countries.

We are working on Agile methodology. There can be from 1 to 10 developers in Outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

PROJECT AND OBJECTIVES:

Web services and mobile applications for international markets.

Requirement:

commercial experience of 1 years+ with React Native;
Conversational English;
Mac OC availability.

ALL OF THE ABOVE ARE MANDATORY CRITERIA

Team

The project will have one React Native developer working under the mentorship of a Lead developer.

Language of communication is English and Russian.

Hours of work: individually planned comfortable work schedule from 8-11 to 17-20.

Selection process:

HR interview 20-30 minute introductory interview;
Technical interview (30 minutes - 1 hour);
Offer.

ARE READY TO OFFER:

- Course of spoken English;
- Salary payment in $ (reviews every 6 months);
- Cooperation with the FLP, self-employment is possible;
- Full remoteness;
- No bureaucracy, friendly atmosphere;
- Offline teambuilding 1-2 times a year;

Flutter remote

2022-05-13T08:52:40.972Z

Important: candidate should be located in the EU countries, because of the GDPR data security restriction.

ABOUT COMPANY:

We are Zenbit based in Estonia. We are over 4 years old.

Engaged in outsourcing/outstaffing and our own internal health product. We develop startup web services and mobile apps for Europe, UAE, Asia, USA,

Primarily working with JS stack: Flutter, React, React-Native, NodeJS

The company currently has 50+ remote employees.

We are working on Agile methodology.

There can be from 1 to 10 developers in outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

Project

The project from scratch for German online mail order company for laptops, as well as smartphones, tablets, PCs, displays and consumer electronics.

It was founded in 2002 and has more than 200 employees.

The company was named the most popular online retailer for computers and laptops in an IfH survey in Germany. The company is also the winner of the test as the best cell phone store.

Requirements

Requirements:

Strong knowledge of Dart;
Work experience least 1.5-2+ years of experience with Flutter (confident knowledge or a great desire to learn);
Software development: 2+ years (Required)
English - Intermediate.

Advantage:

If you switched to Flutter from native development (Java, iOS, Kotlin)

Team

Senior Flutter Developer, Tech Lead, look for one more flutter developer

Management on the module will be established.
Maintenance will be by scrum.

Hours of work: individually planned comfortable work schedule from 8-11 to 17-20.

Selection Process:

- HR interview 20-30 minute introductory interview;
- Technical interview (30 minutes - 1 hour) ( can skip);
- Interview with the customer ( like technical);
- Offer.

READY TO OFFER:

Salary payment in $ once a month(reviews every 6 months);
Full remote;
No bureaucracy, friendly atmosphere;
Online teambuilding 1-2 times a year;
Partial coverage of training and travel to conferences.

Node.js developer

2022-03-25T14:11:55.824Z

Hi, my name is Sophia, and I am a recruiter at ZenbitTech.

Let's keep in touch and feel free to contact me via:

ABOUT THE COMPANY:

The company currently has 50+ remote employees,
Locations: mostly CIS countries.

We are working on Agile methodology.

There can be from 1 to 10 developers in outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

PROJECTS:

Web services and mobile applications for international markets.

TECHNOLOGIES:

2+ years commercial Node.js experience
Experience with MySQL/NoSQL
Knowledge of TypeScript, JavaScript
English (conversational)

Nest.js experience will be a plus

OBJECTIVES:

Developing a project architecture using NestJs
Working with relational databases
Implementing backend logic as per business requirements;
Setting up deploy process:
Writing integration tests
Working with APIs from other services
Team code review

OUR CORPORATE CULTURE (briefly)

What kind of person do we like working with?

Independent
Organized and constantly evolving
Direct, result oriented
Resilient

How do we like to work?

Action is always better than no action
Try new things
Be practical

If this is about you, we're waiting for you to write.
The first thing we do is to see if the candidate fits our corporate culture.

READY TO OFFER:

Salary payment in $ once a month(reviews every 6 months);

Full remote;
No bureaucracy, friendly atmosphere;
Course of spoken English;
Online teambuilding 1-2 times a year;
Partial coverage of training and travel to conferences.

Frontend developer

2021-06-29T06:17:29.304Z

О КОМПАНИИ:

Компания Zenbit больше 4 лет занимается аутсорсом/аутстаффом и своим проектом. Мы разрабатываем стартап веб-сервисы и мобильные приложения для международных рынков.

ПРОЕКТ и ЗАДАЧИ:

Разрабатывать новый функционал для проектов в основном стартапов
Контролировать качество кода — проводить код-ревью

СТЕК:

Опыт от 2 лет

React
Redux

ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

Заработная плата от 1500 долларов, верхней границы нет;
Долгосрочный проект
Компенсация больничного и отпускных;
Удаленный график + гибкое начало рабочего дня;
Обучаем за счет компании на различных интернет площадках + поощряем и оплачиваем участие в конференциях ;
Онлайн игры каждый второй вторник месяца + раз в 3 месяца корпоративное мероприятие.

Backend developer

2021-06-24T06:48:33.327Z

О КОМПАНИИ:

В основном, работаем с JS стеком: React, React-Native, NodeJS.

В компании на сегодняшний день работает 50+ удаленных сотрудников,
локации: преимущественно, страны СНГ.

Уровень разработчиков от Junior до Senior lvl. Может быть закреплён ментор за разработчиком уровня Junior.

ЗАДАЧИ

Разработка архитектуры проекта используя NestJs фреймворк
Работа с noSQL/SQL, в основном Postgress
внедрение backend логики в соответствии с бизнес-требованиями

Настройка deploy process:

- Написание интеграционных тестов

- Работа с API других сервисов

- Ревью кода команды

- Рефакторинг кода

СТЕК:

Опыт коммерческой работы с Node.js
Опыт работы с MySQL/NoSQL
Знание TypeScript, JavaScript
Английский (разговорный)

Будет плюсом: опыт работы с Nest.js

ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

Компенсация больничного и отпускных;
Удаленный график + гибкое начало рабочего дня;
Обучаем за счет компании на различных интернет площадках + поощряем и оплачиваем участие в конференциях;
Дополнительные бонусы.