Таня Мажутис

Яна Клоус. Как LinkedInBesties помог разобраться с позиционированием и начать использовать LinkedIn осознанно

2025-02-24T23:38:06.628Z

LinkedIn — мощный инструмент для карьерного роста, но многие сталкиваются с вопросом: а как именно его использовать, если ты меняешь профессию или запускаешь своё дело?

Одна из наших выпускниц, Яна, тоже была в такой ситуации. Она сменила фронтенд-разработку на коучинг и понимала, что LinkedIn — это площадка, где находятся её клиенты. Но как оформить профиль так, чтобы он работал на неё, а не был просто «резюме в интернете»?

В этой статье — её история, инсайты и результат, который она получила.

Знакомьтесь, Яна!

Яна работала фронтенд-разработчиком, затем попробовала себя в роли фаундера стартапа, но поняла, что этот путь на этом этапе жизни ей не очень подходит. Она решила перейти в коучинг и сфокусироваться на продуктивности, но не понимала, как рассказывать об этом в LinkedIn так, чтобы профиль отражал её новую деятельность и привлекал клиентов.

При этом LinkedIn у неё был с 2015 года, но она никогда не использовала его осознанно.

LinkedIn казался сложной и непонятной площадкой, не было чёткого понимания, как структурировать профиль под новую профессию. Кроме этого, сложно было найти время, чтобы сесть и во всём этом разобраться.

Что изменилось после программы?

1. Яна обновила профиль так, чтобы он логично рассказывал её историю.

2. Разобралась, как использовать LinkedIn под свои задачи, а не просто «заполнить профиль».

3. Начала вести профиль осознанно и больше не откладывает это «на потом».

4. После 9 лет пассивного использования LinkedIn наконец-то начала работать с ним осмысленно.

📌 Яна о программе:

"Я знала, что если бы я сама пыталась это сделать, то это заняло бы у меня очень много времени. 90% которого я бы потратила на то, что заставляла бы себя сесть за компьютер и открыть LinkedIn. А с вами все получилось пройти по шагам и без дополнительного напряжения. Спасибо вам за классную программу!"

Что помогло в программе?

✔️ LinkedIn — это не просто резюме, а инструмент, который можно настраивать под свои задачи

Во время программы Яна осознала, что профиль можно гибко адаптировать: если бы она искала работу, его структура была бы одной, а сейчас, когда её цель — привлекать клиентов в коучинг, он оформлен совершенно по-другому.

✔️ Чёткая структура профиля и механика его обновления

Ей особенно помог воркшоп по написанию блока "About me" и слайд с разными структурами рассказа, который она заскриншотила.

Она поняла, что важно не просто один раз заполнить профиль, а уметь гибко его менять под новые задачи.

✔️Уверенность в себе

Во время программы у неё поменялось восприятие своей экспертности.

Ей помогла обратная связь на воркшопах — она увидела, что её история действительно интересна людям.
Исчезло ощущение, что её достижения недостаточно «крутые» для LinkedIn.
Теперь она смотрит на свой профиль и понимает, что он действительно отражает её как профессионала.

📌 Если ты тоже хочешь, чтобы LinkedIn работал на тебя, а не просто был формальностью, у нас есть программа, которая поможет. LinkedInBesties — это двухнедельная программа, где ты разберёшься со своим позиционированием, заполнишь профиль и начнёшь использовать LinkedIn осознанно.

Подробнее о программе тут🚀 Начинаем уже 3 марта!

Как определить свои сильные стороны в карьере?

2024-09-10T18:39:47.776Z

Привет, Я Таня Мажутис.
Я коуч для слэш-карьеристов и вот уже 3 года живу у океана.

Я помогаю клиентам построить свою жизнь так, чтобы хватало сил на все их интересы и хотелки.

Истории моих клиентов привели к выводу, что самый прочный фундамент для строительства карьеры – это наши сильные стороны. Проверила эту теорию, работает!

Теперь делюсь с вами.

О чем статья?

О родителях и предназначении

У наших родителей процесс профессионального становления был не таким штормовым, как у нас. Вопросов про самореализацию было гораздо меньше, чем сейчас. Да и про дело жизни думалось приблизительно столько же. Отучился, пошёл работать по распределению, работал хорошо – поднимался вверх. Работал плохо – не поднимался. А там и до пенсии недалеко.

У нас всё иначе: возможностей – больше, примеров перед глазами – больше. И метаний от профессии к профессии больше. А что нравится? Что приносит радость? Непонятно.

Например, моя клиентка Екатерина хотела уйти с руководящей должности и писать детские книги. По итогам теста JobEQ и консультации она пришла к выводу, что ей всё-таки нравится быть экспертом, это её сильная сторона. А вот задачи, связанные с управлением командой и работой в офисе, не подходят. В результате она провела переговоры с руководителем, уменьшила количество задач в people management и сосредоточилась на тех, где проявляется как эксперт-учёный. А написание книг стало хобби, а не делом жизни.

Что такое сильные стороны?

Сильные стороны — это то, что у нас получается лучше, чем у других и чаще всего приносит нам наибольшее удовлетворение.

Развивать сильные стороны проще, чем подтягивать слабые, в этом их преимущество. Даже от самого развития ты получаешь удовольствие, а ещё и профессиональный рост. Так что если разобраться, в чём твоя сила, то можно эффективно выстраивать карьеру в соответствии с навыками и интересами.

Сильные стороны могут быть разными: например, одна из моих – собирать людей вместе и искать пути решения задач. Я увидела эту сильную сторону, когда мы играли в квиз, а потом переложила её в профессиональную плоскость – и получился навык фасилитации.

Как узнать, какие сильные стороны у тебя?

Во-первых, стоит в принципе задуматься о них. Чаще мы акцентируемся на слабостях и называем их «точками роста». А всё потому что нас с детства больше ругали за ошибки, чем хвалили за что-то крутое.

Так что первое важное – задумайся, а что ты умеешь делать круто и это получается будто само собой?

Как еще понять, сильная это сторона или нет?

Ты делаешь это легко и быстро, и не очень-то ценишь (например, пишешь крутые заметки по итогам встречи, и вся команда ими пользуется).

делаешь это без подготовки (через 15 минут встреча? не вопрос, презентация будет готова).
тебе сложно объяснить, как это выходит (другие ломают голову, а ты помнишь детали, которые видел 100500 лет назад).
сделал что-то и энергии и радости сразу хоть отбавляй (уговоришь любого на скидку).
проявляются в сложных ситуациях (приехали клиенты, а отчёт не готов? Ты знаешь, как презентовать, чтобы и без отчёта было круто).

Как найти свои сильные стороны?

Начать можно с этого упражнения:

1. Вспомни сложную ситуацию в работе и напиши, какие навыки ты использовал в ней.

Например, внезапно руководитель объявил о встрече, а ты за 30 минут собрал презентацию и представил новую концепцию проекта? Ты использовал свои сильные стороны: качественный поиск данных, структурирование информации, глобальный взгляд на проект, умение презентовать.

2. Повтори так с тремя разными ситуациями. Это могут быть, кстати, не только ситуации на работе, но и из личной жизни. Например, как ты в темпе вальса организовываешь переезд в другой город или отдых.

3. Посмотри, что повторяется чаще всего в обоих списках. Это и есть твои сильные стороны.

Если хочешь взгляда со стороны и без предвзятости к самому себе, поможет тест JobEQ.

О тесте JobEQ

Это самый точный и простой путь. В 2000 году бельгийская компания JobEQ запустила тест JobEQ, и с тех пор его прошли уже сотни тысяч людей по всему миру. Валидность – больше 90%.

Тест показывает:

Какие у тебя сильные стороны и потенциалы развития: в каких задачах твой потенциал самый крутой, а ты может даже не знаешь об этом, что тебе будет проще всего развивать, а на чём лучше не акцентироваться.
Поиск мотивации – что способно помочь тебе двигаться вперёд по карьере и жизни.
Какие задачи ведут к потере смыслов и выгоранию
В какой корпоративной культуре будет комфортнее: тебе подходит команда, где есть соревновательный дух или наоборот, когда всё спокойно и гладко.
Через сколько лет лучше менять проекты / должности и компании.
Какой тип занятости тебе подходит – в команде или одному, на удаленке или в офисе, свой проект, фриланс или найм.

И дальше что?

И вот ты узнал свои сильные стороны, что тебя мотивирует, а что – оставляет лежать камнем, знаешь, что через каждый год ты меняешь работу не потому что непостоянный, а так как будильник изменений срабатывает. Что теперь?

Полученная картина позволит прокачаться, сформировать план действий и шагать по карьерной лестнице уверенно. Ты поймёшь, как уже сейчас использовать свои сильные стороны в текущей работе.

Используете сильные стороны – вам бонус!

Какие вообще бонусы у сильных сторон?

Быстрое развитие - быстрый результат.
Быстро прокачал и понимаешь, что уже можно говорить о повышении с руководителем.
Не тратишь энергию впустую.
Как ни развивай слабые стороны, все равно другие люди будут обгонять на повороте, потому что для них это просто. А для тебя сложно.
Экономия денег.
Чтобы подтянуть слабую сторону, нужно купить 5 курсов, а для сильной хватит и одного.
Перестать себя заставлять и долбать, что не получается.
Улучшать слабые стороны не хочется. Это вызывает сопротивление и откладывается на годы. Сколько лет в твоем списке целей «наконец заняться английским»?
Радоваться и развиваться с удовольствием
И главное, улучшать то, что получается, кайфово. Не нужно придумывать мотивацию просыпаться. Она будет внутри🤍

Вот что говорят мои клиенты:

Кирилл, разработчик, использует свои сильные стороны в текущих задачах:
«Я теперь стараюсь свою работу немного модифицировать под свои сильные и слабые стороны, потому что знаю, как я могу принести наибольшую пользу + какая задача мне самой принесет наибольшее удовлетворение от выполнения, а где – не мой конек, и лучше найти способ делегировать. Вот эта точка зрения не себя и свои задачи, которая у меня появилась, абсолютный геймченджер».

Иоанна, менеджер по мероприятиям, которая стала увереннее на собеседованиях:
«Скоро после теста я начала проходить собеседование и поняла, что действительно нуждаюсь в сильной команде, понимаю, какими своими сильными сторонами я могу козырять, а чему честно говорить – это не для меня. При составлении портфолио я верил каждому слову, это для меня дорогого стоит – верить в свои силы, компетентность и то, что я имею все шансы получить достойную позицию».

Надежда после теста из руководителя в найме стала предпринимателем: «Главное, что я получила, – уверенность в себе и своей экспертности. Я не самозванец. Раньше я шла на поводу у мнений других людей, не чувствовала в себе силы. А теперь знаю, что она есть, в чём она, как её использовать. На встрече с руководителем говорили об оплате труда, я рассказала о результатах теста – добавила к обоснованию, почему хочу получать больше (зарплату сократили из-за сокращения числа проектов). В итоге отстояла свою зп и договорилась, чтоб компенсировали месяцы с низкой оплатой. Это маленькая победа».

К чему я всё это веду?

К тому, что искать «дело жизни» можно всю жизнь, но так и не найти. А можно сосредоточиться на том, что нравится, развивать это в себе и кайфовать от самого процесса, а главное – зарабатывать деньги на том, что тебя вдохновляет и приносит удовольствие. Это самый эффективный путь к результатам. И самый бережный к себе.

Кстати, я сапожник с сапогами: когда-то очень хотела стать руководителем и никак не могла понять, почему же не получается. А потом прошла тест JobEQ и узнала, что мне больше подходит другое. Запрыгала ли от радости? Нет, конечно. Прошла стадии отрицания, гнева и торга. А когда приняла и иначе взглянула на свою силу, то начала использовать её в работе и оказалась там, где теперь: карьерный коуч, автор программы по упаковке профиля LinkedIn, создала и веду популярный блог про карьеру. Три года назад даже и не мечтала о таком.

Если тоже хочешь узнать свои сильные стороны и начать строить успешную карьеру, рекомендую начать с понимания сильных сторон. За 3 часа узнаешь о себе много нового!

Больше о JobEQ в моем тг-канале «Слэш-карьера с Таней Мажутис»