Unity Capital

Потенциал ТОП команды

2022-11-15T11:33:23.334Z

Как эффективно использовать ресурс ТОП команды?

Зачастую, руководители высшего уровня погружены в операционку, нет возможности поднять голову из задач и посмотреть на происходящее в Компании "сверху".

Лучший способ для креатива и генерации идей команды - это стратегические сессии, работа команды под управлением опытного модератора.

Что даёт такой формат работы:

отрыв от рабочего потока;
переключение мыслей на новую информацию;
другой формат взаимодействия в команде - партнёрский, конструктивный, идейный;
новый взгляд на коллег и подчиненных;
вскрытие неочевидных проблем и угроз и быстрые гипотезы;
формулировка конкретных стратегических целей, декомпозиция в задачи;
почувствовать истинный командный дух и плечо;
пообщаться по окончании "мозгового штурма" в неформальной обстановке.

Провели стратегическую сессию, тренинг, ряд встреч для ТОП- команды строительной компании.

Компания получила реальный пул целей и задач, Кодекс корпоративной этики от ТОПов, продолжаем сотрудничество!

Как сформировать команду "под ключ"

2022-05-29T21:18:03.490Z

КЕЙСЫ

КОМАНДА

Клиент

ООО "Аннинский пивзавод" – стабильное предприятие с большой историей и традициями, качественным традиционным продуктом. Продукцию направляли на реализацию в Центрально-Черноземном экономическом районе, включает 5 регионов: Белгородская область, Воронежская область, Курская область, Липецкая область, Тамбовская область.

Задача

Оперативный массовый поиск, подбор и обучение торгового персонала «под ключ».

Особенности

Ранее предприятие реализовывала продукцию в торговые сети. Было принято решение открытия собственной торговой сети из 5 торговых точек, для реализации проекта необходим подбор, обучение, мотивация персонала в количестве 25 человек, в т.ч. в удаленном формате.

Реализация проекта

Специалисты UNITY CAPITAL подключились к проекту по массовому подбору персонала. Команда UNITY CAPITAL организовала оперативный поиск и подбор, и проводила обучение кандидатов, в т.ч. в онлайн-режиме, при этом качество предоставляемого сервиса не пострадало, что в условиях заказчика было особенно важно. Более того, все привлеченные кандидаты отвечали требованиям заказчика, что позволило торговым точкам работать эффективно и бесперебойно.

Результаты

Клиент смог значительно сократить финансовые и временные затраты, связанные с поиском, обучением и оперативным выводом большого количества персонала на работу, что позволило ему сосредоточиться на ключевых задачах бизнеса. Благодаря успешной реализации проекта, ООО "Аннинский пивзавод" заключил долгосрочный договор о сотрудничестве с командой UNITY CAPITAL по подбору персонала для открытия новых торговых площадок в других регионах.

Контакты:

unitycapital.1@gmail.com

https://vk.com/id676254

https://t.me/unity_capital

https://chat.whatsapp.com/JKmaF8tfdEV4IhcA2h65Jw

Как найти многозадачного сотрудника на уникальную позицию

2022-05-28T10:35:52.101Z

КЕЙСЫ

Клиент

ООО «Мерес» - компания, осуществляющая оптовую торговлю измерительными приборами и оборудованием.

Георгий Мюресов – владелец бизнеса, самостоятельно основал компанию, которая в настоящее время стремительно развивается.

Задача

Первоначальный запрос был на должность офис-менеджер, контроль документооборота, обеспечение эффективного функционирование офиса, координация деятельности между руководством и подчинёнными или структурными подразделениями.

Особенности

В процессе обсуждения функциональных обязанностей стало понятно, что диапазон обязанностей гораздо шире, чем предполагалось в первичном запросе. В связи с перспективой развития компании и частых командировок директора в регионы нужен будет человек, который сможет полностью замещать директора по всем операционным и экстренным вопросам. Кроме того, предъявлялись высокие требования к soft skills, знанием ведения аккаунтов на маркетплейсах и навыками продаж, а так же высокой мотивацией: новый сотрудник должен был соответствовать корпоративным ценностям компании, искренне интересоваться и "пиарить" ее бренд.

Реализация проекта

Консультанты UNITY CAPITAL взяли на себя решение этой задачи. Под составленный функционал был составлен личностный портрет кандидата и требования к предыдущему опыту и навыкам. Рекрутеры смогли найти соискателя, на 100% соответствующего запросу клиента.

Результаты

В результате кропотливой и детальной работы консультантов UNITY CAPITAL с кандидатом и клиентом вакансия была закрыта, при этом заказчик остался в рамках первоначального финансового предложения. Кандидат UNITY работает в компании и продолжает свою работу развивая компанию ведением аккаунтов на маркетплейсах и других современных каналах продаж.

Контакты:

unitycapital.1@gmail.com

https://vk.com/id676254

https://t.me/unity_capital

https://chat.whatsapp.com/JKmaF8tfdEV4IhcA2h65Jw

Поиск и подбор специалистов всех уровней и специальностей, уникальных специалистов

2022-05-28T09:22:37.062Z

Эффективный поиск на целевые позиции

Компания UNITY Capital предоставляет услуги по поиску и подбору персонала для крупнейших компаний из разных секторов экономики.

Эксперты UNITY Capital реализуют проекты по всей территории России, СНГ.

Услуга актуальна, если:

Необходимо усилить действующие команды.
Формирование проектной команды.
Запланировано масштабирование бизнеса.
Определены сжатые сроки решения задачи.
Необходимо привлечь специалистов с уникальной экспертизой.
Требуется профессиональная консультация и мнение экспертов индустрии рекрутмента.

Команда UNITY Capital– это:

Гибкое ценообразование.
Оплата по факту выхода специалиста на работу.
Стандартный гарантийный период – 30 календарных дней.

Максимальное клиент ориентированная команда.

Cредний срок закрытия вакансии – от 45 -55 дней.
Приступаем к работе в течение 1 рабочего дня с момента получения запроса.
Контроль качества операций на всех этапах технологии рекрутмента.
Единое контактное лицо.
Индивидуальный консалтинговый подход.
Глубокое знание рынка за счёт отраслевой и функциональной специализации рекрутеров.
Широкая география проектов: Россия, страны СНГ и дальнего зарубежья.

Контакты:

unitycapital.1@gmail.com

https://vk.com/id676254

https://t.me/unity_capital

https://chat.whatsapp.com/JKmaF8tfdEV4IhcA2h65Jw

Пульс рынка труда

2022-05-12T11:13:07.375Z

Как реагирует рынок труда России на мировой шторм?

Обзор рынка труда от «Работы.ру» - за апрель, и hh — за прошлую неделю.

В «Работе.ру» заметили прирост вакансий в торговле и IT — +32% и +14% соответственно. Прибавилось вакансий и для студентов (но не исключено, что это сезонка). Активнее всего в апреле искали сотрудников компании из сферы торговли: на них пришлось 28% всех новых вакансий, опубликованных на сервисе. Искал сотрудников агропром (привет, посевной сезон), транспорт, услуги и строительство.

Настрой соискателей совпал с нуждами компаний, поэтому резюме в апреле больше всего опубликовали в тех же сферах: торговля, транспорт и логистика, услуги. Несмотря на это, в целом сервис в прошлом месяце заметил, что рекрутинговая активность по сравнению с мартом снизилась: причём стало меньше как вакансий (минус 16%), так и резюме (минус 12%). Аналитики «Работы.ру» считают, что компании сосредоточились не на расширении, а на развитии того, что у них есть сейчас, а соискатели просто не готовы увольняться, поэтому ищут плюсы в текущих работодателях.

В hh.ru динамика в целом такая же: и вакансий, и резюме стало меньше. Однако это картина в общем. В деталях есть интересное.
Хэдхантер каждую неделю рассчитывает hh.индекс — это соотношение количества резюме к числу вакансий. Так вот, самый высокий индекс за прошлую неделю — у юристов. Следом административный персонал и HR. Сложнее всего приходится кандидатам, которые ищут работу в сфере гостеприимства и обслуживания, в банках и на производстве.
В управлении персоналом, кстати, hh.индекс изменился с февраля чуть ли не сильнее всего: количество вакансий для HR-ов снижается (минус 54% с 24 февраля), а количество HR-ов на рынке труда так-то не падает. Поэтому конкуренция за рабочие места и растёт. Ситуация не лучше у страховщиков (-71% вакансий), автопроизводителей (-51%), маркетологов (-49%) и юристов (-31%).

А вот в целом стабильно в туризме, гостиницах и ресторанах — тут количество вакансий упало меньше всего с февраля — всего -2%.

Активных вакансий на hh неделя к неделе стало на 4% меньше. Наибольшее падение — в Приволжском и Северо-Западном федеральных округах, а также в многострадальном страховании. За последние 11 недель количество вакансий больше всего упало в столицах — Москве и Питере.

Штормит и кандидатов. Резюме неделя к неделе стало на 0,9% меньше, особенно в Приволжье. Однако в сфере, например, домашнего персонала спрос на работу вырос. А если смотреть с февраля, то резюме на площадке в целом стало на 6,7% больше. Самый активный прирос в IT, а убыль — в сфере консультирования.

В целом, понятно, что пока ничего не понятно, как и было раньше. Последствий происходящего, как говорят аналитики, надо ещё подождать — то, что происходит сейчас, это милые барашки на гребнях волн океана рынка труда. Всем по-прежнему нужны айтишники. Заметна сезонка: требуются люди в кафе, рестораны и гостиницы, нужны няни, продавцы, работники сельского хозяйства. Не очень готовы компании сейчас принимать сотрудников на начальном уровне и без опыта.

Падение количества вакансий в некоторых сферах обусловлено массовым исходом зарубежных организаций с рынка (те же страхование, банки и консалтинг). Многие задачи предпочитают решать через сторонних специалистов, а не через набор в штат (юристы, HR-ы).

Посмотрим, что будет с рынком к лету, но пока динамика больше похожа на «Крутое пике»: надеемся, что падение на протяжении 325 серий всё же закончится хэппи-эндом.

📌#рынок_труда

unitycapital.1@gmail.com

https://vk.com/id676254

https://t.me/unity_capital

Центр обучения и развития персонала UNITY CAPITAL

2022-05-12T10:46:35.912Z

UNITY CAPITAL предлагает компаниям решение, позволяющее управлять процессом обучения, профессионального и карьерного роста сотрудников.

Cервис позволяет:

Повысить производительность труда за счёт обучения персонала.
Ускорение процесса адаптации, включение новичков в работу.
Повысить квалификацию сотрудников – как новичков, так и тех, кто давно работает в штате.
Повысить лояльность и мотивацию сотрудников к компании.
Развить положительный имидж работодателя, стать привлекательным работодателем для новых кандидатов.
Привить ценности компании, обеспечить удержание сотрудников в компании.
Снизить административную нагрузку на отдел по работе с персоналом.
Отслеживать достижения сотрудников с помощью автоматизированной платформы и принимать кадровые решения на основании их успеваемости.
Получить финансовую выгоду за счет снижения затрат (сокращение сроков и стоимости).

КОНТАКТЫ:

unitycapital.1@gmail.com

https://vk.com/id676254

https://t.me/unity_capital

Аутсорсинг персонала торговых сетей с UNITY CAPITAL

2022-05-12T10:31:38.094Z

UNITY CAPITAL сотрудничает с крупными торговыми сетями, организуя работу в залах и на складах, а также решая различные задачи в рамках HR и других непрофильных функций компании.

Предлагаем комплексную услугу, поиск и подбор, обучение и адаптацию персонала, координирование работников, предоставление замен, контроль численности персонала на проекте.

Почему это интересно для ретейлер:

Компании нужно справиться с нагрузкой в сезон высоких продаж.
HR-отдел компании сталкивается с трудностями при подборе персонала. Сроки формирования команд под проекты сильно затягиваются.
Компания хочет оптимизировать затраты на работу непрофильных подразделений.

Преимущества аутсорсинга с UNITY CAPITAL :

Возможность сфокусировать внимание на ключевых бизнес-процессах.
Сотрудничество с высококвалифицированными специалистами.
Гарантии выполнения требований заказчика. Строгое соблюдение сроков по проекту.
Оптимизация затрат.

Возможность оперативного найма персонала для реализации краткосрочных проектов.

Почему UNITY CAPITAL?

Более 20 лет в кадровой индустрии.

Гибкий подход к каждому клиенту.
Оперативное выполнение требований заказчика.
Высокие стандарты оказания услуг.
Ответственность за результат.

КОНТАКТЫ:

unitycapital.1@gmail.com

https://vk.com/id676254

https://t.me/unity_capital

Аутсорсинг процесса рекрутмента с UNITY CAPITAL

2022-05-12T10:20:59.131Z

Аутсорсинг процесса рекрутмента предполагает частичное или полное делегирование поиска и подбора персонала специализированному провайдеру. По подсчётам, переход на эту модель сокращает длительность этих процессов на20-25%.

Команда UNITY Capital успешно выполняет проекты для российских компаний.

Аутсорсинг рекрутмента эффективен, когда есть:

Необходимость сконцентрироваться на ключевых задачах бизнеса.
Потребность в значительном увеличении количества сотрудников.
Желание/необходимость оптимизировать затраты.
Временное увеличение объемов подбора персонала (новый проект, сезонные колебания).
Запуск нового продукта, расширение бизнеса, территориальная экспансия.

UNITY CAPITAL предоставляет все виды аутсорсинга:

Полный цикл рекрутмента – от анализа потребности, разработки профиля кандидата до трудоустройства и сопровождения процесса адаптации.
Проектный рекрутмент (Project) – ограничен количеством позиций или временными рамками.
Управление одним или несколькими этапами рекрутмента.

Пример: формирование потока кандидатов.

Аутсорсинг включает:

Формирование проектной команды в зависимости от целей клиента.

Размещение команды рекрутеров и администраторов на территории клиента или провайдера.
Разработку рекламных и промокампаний для привлечения кандидатов.
Администрирование команды (наём, обучение, адаптация).
Анализ и повышение узнаваемости бренда работодателя (HR Brand Management).
Ответственность за количественные и качественные характеристики.

Гарантию результата.

Предоставляем сквозную аналитику на любом этапе проекта.

КОНТАКТЫ:

unitycapital.1@gmail.com

https://vk.com/id676254

https://t.me/unity_capital

UNITY CAPITAL - объединяем компании и людей для достижения целей

2022-05-12T07:39:40.469Z

ПЕРСОНАЛ - ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ КОМПАНИИ

UNITY CAPITAL – это не просто название, объединять и преумножать идеи, повышать капитализацию наша миссия!

РЕКРУТМЕНТ

UNITY CAPITAL предлагает решения для компаний, представляющих разные сектора экономики, по всей России:

Поиск и подбор топ-менеджеров и редких специалистов
Поиск и подбор специалистов всех уровней и специализаций
Поиск и подбор персонала в стартап
Предоставляем обученного и мотивированного специалиста

Почему UNITY CAPITAL?

Гибкий подход под потребности каждой Компаний.
Современные методы и инструменты рекрутинга.
Скорость и качество выполнение услуг.
Предоставляем обученный и мотивированный персонал.
База данных – более 5 000 соискателей (из них 40% уникальных резюме, которых нет в открытом доступе), уникальные каналы поиска.
Отраслевой стаж консультанта в рекрутменте – более 12 лет.
Регулярно в работе 1000 + вакансий наших клиентов.
85% от общего числа заказов – повторные обращения наших клиентов.
Средний стаж сотрудника UNITY в отрасли — более 10 лет.

КОМАНДА UNITY CAPITAL:

Бетина Евгения - управляющий партнер, сооснователь UNITY CAPITAL.

Опыт работы в управлении персоналом более 20 лет.

Успешная карьера в сфере управления персоналом крупных компаний: СИБУР (2003-2015г), Правительство СПб (2016-2019), РОСАТОМ (2019-2021г).

Успешный опыт управления HR службой, Центром развития Карьеры, организовала и управляла Корпоративным Учебным Центром с оказанием услуг внешним заказчикам (лицензия на образовательную деятельность).

Успешный опыт реализации проектов в части управления персоналом, в т.ч. стартап нового производства термоэластопластов ТЭП-50 (2012г), ввод в эксплуатацию стадиона СПб Арена (2017г), вхождение ПАО "Ижорские заводы" и ООО "ОМЗ-Спецсталь" в холдинг "Атомэнергомаш" РОСАТОМ (2021г).

Член Ассоциации Карьерных Консультантов и Сопровождения Санкт-Петербурга.

Спикер на профессиональных мероприятиях, действующий мнетор, наставник, карьерный консультант. Организатор тренингов, обучения, развивающих мероприятий.

Ольга Рашевская - управляющий партнер, сооснователь UNITY CAPITAL.

12 лет опыт ведения успешного бизнеса.

20 лет опыт в подборе и управлении персоналом.

Управляю собственным бизнесом профессионально, легко и с удовольствием.

Умею вдохновлять и мотивировать людей, помогаю людям менять их жизнь к лучшему.

Сумела построить систему управления бизнесом так, что он занимает у меня не более 2-3 дней в неделю по 2-3 часа в день. Приносит ту прибыль, которая позволяет мне жить в достатке и ни в чем себе не отказывать.

У меня 2 высших образования, техническое и психологическое.

Прошла обучение на множестве профессиональных бизнес курсов.

Участвовала в трансформационных тренингах, связанных с мотивацией, лидерством, бизнесом и финансами, отношениями, воспитанием детей, здоровьем и красотой.

ПРОЕКТЫ

Поиск и подбор кандидата на вакансию Управляющий малярным центром BAUVOGEL

https://docs.google.com/document/d/1Bg0TmGYJZi8uXQOjlgQHAOLREG7FGooXPo3iuPLURC4/edit?usp=sharing

Поиск и подбор кандидата на вакансию HR-менеджер в компанию KAZMINGROUP

https://docs.google.com/document/d/1EN2WY5dAYSa1ZsGaKDV3wFLLbgqhJANuajMiWDG_SKM/edit?usp=sharing

Поиск и подбор кандидата на вакансию Бизнес-ассистент в компанию ООО «Мерес»

https://docs.google.com/document/d/1n0DYaQr_3GYtyMyntudBcAc2W5T-lQAwSMfEQ900nZ8/edit?usp=sharing

Контакты:

unitycapital.1@gmail.com

https://vk.com/id676254

https://t.me/unity_capital

https://chat.whatsapp.com/JKmaF8tfdEV4IhcA2h65Jw