HR-managerСветлана Величкоhttps://teletype.in/atom/v_lana2026-06-17T03:30:34.334Zv_lana:rvEplqNrGYU2023-10-20T10:17:26.185Z2026-05-30T07:11:22.009Z

<img src="https://img2.teletype.in/files/9c/4f/9c4f4cf4-0a65-4e7e-8de3-732c6be347b0.jpeg">Дата рождения: 2 апреля 1992 г., г. Киев

<h3 id="JFtt"><strong>Величко Светлана Николаевна </strong></h3> <p id="PDHQ"><strong>Дата рождения:</strong> 2 апреля 1992 г. </p> <hr /> <h3 id="Ourm"><strong>Образование:</strong> </h3> <p id="7RFs"><strong>Переяслав-Хмельницкий ГПУ им. Г. С. Сковороды&#x60;2013 г.</strong> </p> <blockquote id="KNNm"><strong>Академическая степень:</strong> магистр истории, политологии и права</blockquote> <hr /> <p id="wrOR"><strong>Mike Pritula Talent Academy (сертификация ICF)&#x60;2024-2026 г. </strong></p> <blockquote id="xt5l">MBA по Бостонской системе образования</blockquote> <hr /> <p id="JJaY"><strong>International Institute of Business Management&#x60;2026 | Berlin, Germany</strong></p> <blockquote id="Skkg">Human Resource Management </blockquote> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h3 id="LAJj" data-align="center">Дипломы: </h3> </section> <figure id="EiZU" class="m_custom"> <img src="https://img1.teletype.in/files/47/95/47958731-9e89-429d-aa36-ff1445c52efe.jpeg" width="584" /> </figure> <figure id="LKzG" class="m_custom"> <img src="https://img3.teletype.in/files/eb/e2/ebe221f5-dd60-4a99-b390-5398798412e7.jpeg" width="593.1578947368421" /> </figure> <figure id="eOxC" class="m_retina"> <img src="https://img1.teletype.in/files/89/53/8953f1cc-de84-41bf-965b-19ddeca01f74.jpeg" width="587.5" /> </figure> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <p id="Owy7" data-align="center"><strong>Образование дало мне сильную гуманитарно-юридическую базу</strong></p> </section> <h3 id="kMKR" data-align="center">Эта подготовка п<strong>озволяет мне:</strong></h3> <p id="SB8n"><br />▪️<strong><em>Управлять коллективом с уважением</em></strong>, увольнять — с достоинством, и подбирать — с прицелом на результат.</p> <p id="tO6j">▪️Уверенно взаимодействовать с <strong><em>собственниками и ТОП-менеджерами. </em></strong> </p> <p id="fU5O">▪️<strong><em> Выстраивать прозрачные процессы</em></strong>, ориентированные на задачи бизнеса. </p> <p id="p631">▪️ Принимать решения, <strong><em>учитывая как человеческий фактор, так и законодательство. </em></strong></p> <p id="2uUC">▪️ <strong><em>Обеспечивать юридически выверенную коммуникацию</em></strong> в правовом поле и проводить этичные и законные увольнения.<br /></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h3 id="stD8" data-align="center"><strong>Профессиональная деятельность:</strong></h3> </section> <hr /> <p id="tQic"><strong>2012–2013 гг. — LLC Doctor Shina </strong><br />Секретарь генерального директора</p> <hr /> <p id="YfK1"><strong>2013-2017 гг. — Apifitofram Group<br /></strong>Руководитель отдела продаж</p> <hr /> <p id="9QF2"><strong>2018-2020 гг. — Кадровое агентство &quot;SuperHR&quot;</strong><br />Руководитель HR-проектов</p> <hr /> <p id="eNAt"><strong>2021-2022 гг. — Академия загородного строительства</strong><br />HR Business Partner</p> <hr /> <p id="3v2O"><strong>2020-по н.в. — VELYCHKO CONSULTING </strong><br />Human Resources Director</p> <p id="15pG"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(170, 33%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h3 id="ET8S" data-align="center">💬 Мои предпринимательские принципы:</h3> </section> <p id="CB2l"><strong>▪️Выручка — для тщеславия, прибыль — для здравомыслия.</strong><br />Устойчивость, маржа, и холодный расчет — вот что по-настоящему важно.</p> <p id="hx7N"><strong>▪️Моя стратегия — всегда иметь дельту. </strong>Это подушка, которая спасает от просадок и даёт пространство для роста.</p> <p id="6TYo"><strong>▪️Навык управления людьми — самый ценный актив компании.</strong></p> <p id="l91f"><strong>▪️Бизнес — это про смысл. </strong>Я создаю не просто услугу, а ценность для клиента, команды и себя.</p> <p id="BM7h"><strong>▪️Капитал — это не случайность</strong>. Это результат дисциплины и действий, которые повторяются <strong>day to day. </strong></p> <p id="TfKb"><strong>⭐️ Сегодня моя миссия — помогать бизнесу расти за счёт сильных людей и грамотных решений.</strong></p> <p id="PFcq"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(199, 50%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h3 id="ehN4" data-align="center">Моя экспертиза:</h3> <h3 id="JxUs">✔️ 10-лет в HR-консалтинге. </h3> <h3 id="8cUw"><strong>✔️ В моём клиентском портфеле 3 долларовых миллиардера. </strong></h3> <h3 id="JTiP">✔️ <strong>Сотрудничаю с компаниями, у которых оборот &gt;2 млрд. </strong></h3> <h3 id="UIJx">✔️ Построила карьеру HRD в <em>online</em> с нуля.</h3> <h3 id="EIlS">✔️ <strong>2500+</strong>часов консультаций по карьере.</h3> <h3 id="8VX6">✔️ 500+ успешных кейсов по трудоустройству.</h3> <h3 id="HyiY">✔️ 1000+<strong> успешных переговоров</strong> с клиентами <strong>из разных стран и континентов.</strong></h3> <h3 id="k2vu"><strong>✔️ Мой контакт передают “из рук в руки” — от Лос-Анджелеса до Владивостока.</strong></h3> </section> v_lana:uvdPliS06B52023-08-18T09:27:28.255Z2026-05-16T07:22:13.850Z

◼️ Тип размещения «Стандарт + hh»

<h3 id="EwnC"><strong>💼 УНИКАЛЬНЫЙ ПОДХОД: ЛИЧНЫЙ ПОИСК ОТ ЭКСПЕРТА</strong></h3> <p id="6K1w"><strong>Исполнитель:</strong></p> <p id="2K66">HR-консультант Светлана Величко </p> <p id="91w8"><strong>◼️ Тип размещения вакансии </strong><br />«Стандарт + hh»</p> <p id="u9fQ"><strong>◼️ Включено вакансий</strong><br />1 вакансия<br />1 замена сотрудника<strong> в период оплаченного тарифа (30 дней)</strong></p> <p id="yB2Q"></p> <h3 id="eHW8">💰 СТОИМОСТЬ УСЛУГИ:</h3> <ul id="eLnR"> <li id="LTva"><strong>Фиксированная ставка:</strong><br /> от<strong> 60 000 ₽ до 150 000 ₽</strong> (без НДС) </li> <li id="Jk2L">Стоимость зависит от уровня позиции, срочности и требований</li> </ul> <h3 id="J8Bp">⭐️ <strong>Срок закрытия вакансии от 14 до 30 дней </strong></h3> <p id="bDAm"><em>* <u>Срок найма зависит от сложности вакансии и конкурентных рыночных условий оплаты труда</u></em></p> <p id="itw6"></p> <h3 id="5Oxj">💳 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ:</h3> <ul id="7Tua"> <li id="tcfL"><strong>50% предоплата</strong> перед запуском проекта</li> <li id="2IEQ"><strong>50% — по факту выхода сотрудника на работу (5 дней) </strong></li> </ul> <p id="7xZl"></p> <section style="background-color:hsl(hsl(55, 86%, var(--autocolor-background-lightness, 95%)), 85%, 85%);"> <h3 id="qUVU" data-align="center"><strong>ЭТАПЫ РАБОТЫ:</strong></h3> </section> <p id="3oaO"><strong>◼️ Поиск кандидата:</strong><br />- Анализ рынка и заработных плат </p> <p id="QU76">- Профилирование вакансии (создание портрета кандидата) </p> <p id="bI5Z">- Составление текста вакансии </p> <p id="bv6w">- Размещение вакансии на job-ресурсах </p> <p id="39JU">- Скрининг 100–300 резюме </p> <p id="eBcw">- HR-аналитика (воронка, просмотры, отклики, конверсия и пр.)</p> <p id="pQzw"><strong>◼️ Этапы собеседований: </strong><br />- Интервью по компетенциям с HR-менеджером (10–25 кандидатов) </p> <p id="qsW8">- Тестовое задание (на выбор клиента) </p> <p id="FrtG">- Организация интервью с Заказчиком (от  5 до 10 кандидатов) </p> <p id="D6we">- Подготовка и подписание Job Offer с кандидатом  </p> <p id="7rD1">- Подготовка и подписание NDA  </p> <p id="QgOZ">- Формирование кадрового резерва</p> <p id="Qxpd">◼️ <strong>Проверка кандидата:</strong><br />- Проверка рекомендаций от предыдущих работодателей (по запросу) </p> <p id="g0iu">- Психологическое тестирование кандидатов (по запросу) </p> <p id="3TrD">- Проверка совместно со службой безопасности (за доп. оплату)</p>