Виктория Гущина

Работа в онлайн: с чего лучше начинать в 2025 году?

2025-05-16T18:25:41.658Z

Привет, друзья! Меня зовут Виктория Гущина, и сегодня я расскажу вам, с чего лучше начать свой путь в онлайн-работу в 2025 году. Если ты ещё не определился, чем бы ты хотел заниматься на удалёнке, ищешь подработку или вообще хочешь уйти с офисной работы, то ты попал(а) по адресу!

В своем Нельзяграмме я делюсь полезной информацией о работе онлайн, поэтому обязательно подписывайся 😉

ПОДПИСАТЬСЯ 📲

Давайте честно: работать в онлайн — это не просто модный тренд, а новая реальность. Мир меняется, и всё больше людей выбирают свободу, гибкость и возможность работать в удобном темпе. Кому не хочется сидеть в пижаме за ноутбуком, пить кофе и зарабатывать деньги, правда? Если ты тоже думаешь, что работа из дома — это круто, давай разберёмся, как с этим стартовать и куда двигаться.

1. Почему удалённая работа? Потому что это будущее

Друзья, давайте подумаем, зачем нам офис, возможно командировки, когда можно сидеть дома и работать, не вставая с дивана или лежа на пляже с бокальчиком просекко? Вот, например, я раньше думала, что работать только в офисе — это нормально, пока не стала работать онлайн. И тут ко мне пришло осознание, что дома — гораздо удобнее, а главное — без этих сраных утренних сборов и пробок.

К тому же, не надо забывать, что все эти условия позволяют экономить время. Не надо тратить деньги на дорогу, обед в офисе и униформу (серьёзно, кто вообще носит строгие костюмы в 2025 году? Разве что на встречу с подругой в рестик). Ты сам(а) контролируешь свой рабочий процесс, и самое главное — не зависишь от начальства, которое пытается диктовать тебе, как и где работать.

Например, весной 2025 я работала прямо из отпуска с семьей в Дубай

2. Виды онлайн-работы: что и где искать?

Итак, ты решил(а), что хочешь работать удалённо. Но с чего начать? В 2025 году существует множество профессий, которые можно осваивать на удалёнке. Но вот в чём фишка: не все профессии одинаково хороши для начинающих. Окей, давай разберёмся.

Топ-3 ниши для старта в 2025 году

Фриланс в сфере дизайна, копирайтинга, маркетинга — да, это круто, но нужно учесть, что в этих сферах нужны минимальные базовые знания, Поэтому приготовься, чтобы начать придется потратить время (и деньги на обучения), чтобы стать экспертом в этих сферах с нуля.
Онлайн-обучение и консультации — тоже классно и прибыльно, но чтобы консультировать или обучать нужно быть экспертом в конкретной сфере.
Продажа товаров онлайн — звучит заманчиво, но не каждый готов сразу вкладываться в товары, заниматься организацией логистики, склада и прочего.

Но если ты ищешь путь с быстрым стартом, без кучи вложений и с возможностью расти — профессия удалённого ассистента для тебя! Давай разберёмся, почему это отличный выбор.

3. Почему профессия удалённого ассистента — это лучший старт в 2025 году?

1. Начни без опыта, но с потенциалом

Ты не обязан(а) быть суперорганизованным(ой), чтобы стать удалённым ассистентом. В 2025 году достаточно иметь желание учиться и базовые навыки работы со сматрфоном/компьютером. Все эти страшные слова типа «внести в календарь», «создать документ», «дедлайн» — не пугают. Мы это разберём!

Профессия онлайн-ассистента даёт тебе возможность получать навыки по ходу работы. Тебе не нужно сразу становиться мастером своего дела, как в других профессиях. Ты начнёшь с простых задач — например, организации встреч или управления расписанием, и постепенно будешь расти, принимая более сложные проекты.

2. Гибкость работы = свобода выбора

Ты сам(а) решаешь, когда и где работать. Представь, ты встаёшь в 10 утра, пьёшь свой кофе, а потом берешь в руки смартфон или садишься за ноутбук. Это реальная картинка большинства удалённых ассистентов! Главное — уметь организовать свой день и сделать так, чтобы работа приносила не только деньги, но и радость.

3. Почти нет ограничений по времени и месту

Ты можешь работать с любого уголка планеты. У тебя всегда будет выбор — работай утром, днём или ночью, или даже из другой страны! Плюс, удалённый ассистент не привязан к офису или определённой локации. Я, например, работаю из дома, из кофейни или даже из путешествия.

4. Как понять подходит тебе эта работа или нет, не покупая при этом дорогостоящие курсы?

Если тебе интересно, как всё это работает, и ты хочешь получить навыки удалённого ассистента, я готова помочь тебе! Записывайся на мой мини-курс, и мы вместе начнём твоё удалённое путешествие.

Ты получишь минимальные базовые знания в профессии, которые сможешь применять и в жизни, а так же поймешь подходит ли тебе данная профессия не вкладывая десятки тысяч в дорогостоящие обучения! Смотри на этот курс как на свой первый шаг к свободе и финансовой независимости!

Запишись прямо сейчас! 🎉

СТАТЬ УЧАСТНИКОМ

📍 Где? В закрытом Telegram-канале
📚 Формат: видеоуроки, гайды, полезные ссылки
⠀
🔥 В программе:
— Кто такой онлайн-ассистент и зачем он нужен?
— Что нужно знать и уметь, чтобы начать?
— Где искать клиентов? И как не работать за 200₽
— Сколько зарабатывает онлайн-ассистент? Реальные цифры
— Протестируй себя — мини-практикум
⠀
🎁 Бонусы:
— Тест для определения зарплатного потенциала
— Статья - Как правильно откликаться на вакансии?
— Статья - Как не нарваться на мошенников?

Удалённый ассистент — это твой шанс не просто работать, а развиваться и зарабатывать на том, что тебе нравится.

В 2025 году эта профессия — это не только тренд, но и стабильный доход, и множество возможностей для личного роста. Не откладывай, начни уже сегодня!

Как зарабатывать онлайн без заморочек с контентом и ведения блога?

2025-05-04T11:55:03.859Z

Привет! В этой статье я расскажу, как зарабатывать деньги онлайн, не мучая себя созданием контента и ведением блога. Ты ведь хочешь спокойно зарабатывать, не создавая очередной шедевр для соцсетей, правда? Так вот, это возможно! И я покажу как.

Меня зовут Виктория Гущина и за последние 4 года я помогла трудоустроиться более 300 людям - как новичкам в онлайн, так и опытным специалистам. Уже почти 3 года я обучаю профессиональных ассистентов, которые в процессе курса находят работу!

В своем Нельзяграмме я делюсь полезной информацией о работе онлайн и просто показываю жи3нь на удаленке, поэтому обязательно подписывайся 😉

ПОДПИСАТЬСЯ 📲

Мы все уже привыкли к тому, что интернет — это не только место для общения, но и для заработка. Но как найти ту самую работу, которая будет приносить деньги и радость, а не превращаться в стресс из-за постоянных постов и видосов, которые требуют кучу времени и усилий? Ответ — профессия удалённого ассистента (или онлайн-ассистента).

Удалённый ассистент: что это за профессия?

Представьте, что у вас есть суперсила — помогать людям с их делами, но без лишней головной боли и работы с контентом. Удалённый ассистент — это человек, который помогает организовывать работу других. Это может быть управление календарем, ответы на электронные письма, планирование встреч, работа с клиентами и многое другое. Всё это делается через интернет, без необходимости сидеть в офисе или создавать контент для соцсетей.

Почему это круто?

Вот тебе не нравится ведение блога, или нравится, но зарабатывать на этом особо не получается (или не хочется), но хотелось бы работать удалённо и получать деньги, правда? Так вот, удалённый ассистент — это идеальная профессия, если ты не хочешь возиться с креативом, но при этом иметь свободу и гибкий график. Да, тебе не нужно создавать посты, заниматься продюсированием контента или закупать рекламу у блогеров. Вместо этого ты просто помогаешь людям вести их дела. И, поверь, таких людей, которым нужно управление задачами, достаточно много!

Преимущества профессии удалённого ассистента

Перспективность. Эта профессия не уходит в прошлое, а наоборот, всё больше востребована. Малые компании, предприниматели, онлайн-бизнесы — все нуждаются в помощи, чтобы облегчить свои задачи. Чем больше людей работают онлайн, тем выше спрос на ассистентов. Ты можешь работать с несколькими клиентами одновременно, что сделает твой доход стабильно хорошим.
Карьерный рост. Удалённый ассистент — это не тупиковая профессия. Если ты хочешь расти, то вполне можешь перейти на должность проджект менеджера или стать управляющим проектов. То есть, если тебе интересно развиваться, это работа для тебя. Начав с простых задач, ты легко можешь стать профессионалом, который управляет проектами, руководит командой и зарабатывает больше.
Гибкость и свобода. Это, наверное, самое приятное. Тебе не нужно работать 9-5 в офисе. Ты сам(а) решаешь, где работать и когда. Твои задачи — это то, что ты решаешь когда вам удобно. Это отличная возможность сочетать работу с личными делами, и это одно из главных преимуществ профессии.
Легкость в освоении. Если ты уже умеешь работать в интернете, управлять календарем, общаться с клиентами — ты уже готов(а) к работе удалённого ассистента. Навыки несложные, но, конечно, лучше пройти курсы, чтобы узнать больше фишек. Но основное — это желание помогать и развиваться.

Как начать?

Начать не так уж сложно. Тебе нужно понять, какие именно задачи удобнее всего выполнять, и искать клиентов. Например, можно предложить свои услуги владельцам онлайн-бизнесов или стартапам, которым нужно кого-то, кто поможет организовать их рабочий процесс. Всё, что тебе нужно — это немного уверенности и готовности брать на себя ответственность.

Это может быть твоим идеальным стартом

Не хочу тебя обманывать — это работа, как и любая другая, требует внимания и ответственности. Но я точно могу сказать, на личном опыте, что быть удалённым ассистентом — это не просто удалёнка, а реально перспективная профессия, которая даёт не только свободу, но и возможность для роста.

В общем, если ты устал(а) от постоянного создания контента и хочешь работать спокойно, не тратя время на записи видео или посты, удалённый ассистент — это то, что тебе нужно. Работай онлайн, развивайся и получай деньги без головной боли!

P.S. Если хочешь больше узнать об этой профессии — смотри видео или проходите тест "Какая удаленная профессия вам подходит?"

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

ПРОЙТИ ТЕСТ

Ключевой сотрудник- ассистент

2024-06-10T10:04:24.834Z

Если вы только в начале своего пути в плане формирования команды и начала делегирования, то первый сотрудник, который вам нужен - это АССИСТЕНТ.

Ассистент руководителя - это ваша правая рука, волшебная фея (или фей), которая помогает выполнять, координировать и оцифровывать ваши задачи. Чтобы у вас было больше времени посидеть в Инстаграме (шутка).

Вы должны быть готовы - хороший ассистент не всегда выполняет те задачи, какие хочет руководитель, но те, которые нужны для работы и улучшения вашего бизнеса. Также он помогает находить потерянные файлы, решать личные и бытовые, а так же другие "волшебные" задания. В общем, ассистент руководителя - это правая рука, которая всегда готова помочь, даже если при этом ему придется потратить пару ночей без сна.

Именно поэтому всё командообразование я рекомендую начинать строить с ассистента. К тому же, потом именно ассистент сможет легко стать проджектом в вашем проекте, управленцем. И эту перспективу важно доносить при собеседовании.

Чем больше у вас будет времени и внутреннего ресурса для принятия действительно значимых решений, тем быстрее будете расти вы, ваша компания, штат и зарплаты сотрудников. Поэтому не стоит бояться делегировать те задачи, где не требуется вашего 100% вовлечения ассистенту.

Главная задача ассистента - освобождать ваше время, внимание, а так же выстраивать коммуникации с партнерами, клиентами и другими сотрудниками, не растрачивая при этом ваших эмоциональных, моральных и временных ресурсов.

Так как же найти того самого?

Подготовьте список вопросов, которые помогут вам оценить навыки и качества кандидата. Вопросы могут касаться опыта работы, профессиональных навыков, коммуникативных способностей, способности к организации и планированию работы, умения работать в команде и т.д.
Составьте вакансию и распространите по чатам вакансий, дайти клич по знакомым экспертам, разместите вакансию на изместных ресурсах. Не исключайте вариант использования личного бренда - ваши соцсети лучшая площадка для поиска.
Организуйте собеседование по видеосвязи с использованием специальных программ, таких как Zoom, Skype, Google Meet и т.д. Убедитесь, что у вас хорошее интернет-соединение для бесперебойного общения.
Предоставьте кандидату возможность представиться и рассказать о своем опыте работы, образовании, профессиональных достижениях и мотивации подавать заявку на данную должность.
Задавайте кандидату вопросы из подготовленного списка, прослушивайте его ответы и делайте заметки. Обратите внимание на его коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, адаптивность и другие ключевые качества.
Поддерживайте диалог с кандидатом, задавайте уточняющие вопросы и обсуждайте с ним потенциальные ситуации, с которыми он может столкнуться на данной должности.
По завершении собеседования, задайте кандидату вопросы о его ожиданиях по работе, графику работы, заработной плате и возможностях развития в компании.
После проведения собеседования, проанализируйте все полученные данные и примите решение о приглашении кандидата на следующий этап отбора (тестовое задание, пробный период) или о его отклонении.

Не забудьте также оказать кандидатам обратную связь о результатах собеседования.

Если вы не хотите тратить время, ресурсы и нервы на все эти процедуры - обратитесь за помощью к специалистам. Например, мое агентство уже более года успешно подбирает ассистентов в проекты. Можете написать мне в директ , чтобы узнать условия.

Какие задачи можно делегировать ассистенту?

Ведение вашего графика, оповещение по предстоящим задачам, чтобы не было прогоревших дедлайнов
Управлять записями к специалистам, бытовыми вопросами (в пределах разумного)
Вести простой финансовый учет
Обсуждать и давать обратную связь по вашим гипотезам и стратегиям
Искать подрядчиков или сотрудников, доводить до вас лучшие кадры (но финальное решение всегда за вами - не перекладываем ответственность!)
Решение поставленных задач в сфере его компетенций

Если ваш ассистент проявляет навыки в каких-либо смежных компетенциях и сможет выполнять задачи без ущерба основной деятельности (например, может круто делать презентации, собирать ботов), то самое время повысить его оплату и ставку.

На самом деле, если вы найдете того самого, то вы заметите уже в разрезе 2-4 месяцев, что ваши дела идут в гору. Если же нет, то стоит задуматься.

Для всех, кто не хочет сам погружаться в подбор ассистента я дарю промокод "Руководитель" на 50% скидку на поиск сотрудника моей командой. Пишите в директ и все расскажу подробнее.

Еще больше пользы в статьях https://teletype.in/@viktoriaguschina/+rukovoditelyu

Дело за вами

2024-06-10T08:52:49.717Z

Если вы уже читали статью о принципах работы с сотрудниками https://teletype.in/@viktoriaguschina/princypi то поспешу вас немного расстроить - это только полдела. От вас тоже зависит очень много в вопросах коммуникации, результативности и продуктивности сотрудника.

Итак, какие же ключевые требования к вам, как к руководителю?

Ответственность. Никогда не думайте, что вся ответственность полностью ложится на вашего сотрудника. Если он сделал действие, которое привело к негативным последствиям, то это твоя ответственность. Значит ты не объяснил, не донес смысл. Да и в целом, это твой сотрудник и ответственность за его продуктивность ложится на тебя. НО! Не нужно при этом сорванные дедлайны и необъективные косяки спускать под предлогом "это моя ответственность". Не включенность сотрудника, халатность и неполное понимание задачи - это разные вещи!
Позиция снизу. И это я сейчас не про то, о чем вы подумали)) Очень часто я встречаю сотрудников, которые приходя на собеседование и в работу считают, что все тут ждали только его. Это он выбирает с кем и на каких условиях работать. К сожалению, на многих обучениях прививают именно такую позицию - "сверху", быть выше, чем руководитель. Ведь ты охеренный спец и неважно, что только вчера закончил 2-недельный курс и даже не работал по специальности. Таких ребят нужно спускать с небес на землю. И не иметь с ними дела. Адекватный сотрудник приходит с уважением к руководителю и его бизнесу, узнает подробности и пытается погрузиться уже на моменте собеседования. Это всегда видно, вы не ошибетесь.
Держи свое слово. Как бы банально это не звучало, но если вы сами не делаете то, что говорите, то ваш бизнес ждет в первую очередь убытки. Это должно быть как в работе с партнерами, так и в работе с сотрудниками. Ведь они ровняются на вас!
Провидец. Здесь я имею ввиду не супер способности читать мысли или видеть будущее. Вы должны постараться определять, какие эмоции испытывает ваш сотрудник. Если ты не понимаешь, какие эмоции движут человеком, ты не сможешь эффективно мотивировать его, повышать продуктивность, да, в общем-то, ничего не сможешь. Здесь можно зайти с позиции - а что бы я чувствовал не его месте, как мне помочь в решении проблемы?
Обратная связь. Очень важно отмечать не только промахи, но и успешно выполненные задачи. Даже если они незначительные. Заказал обед и его привезли вовремя - ты молодчина, ведь сытый руководитель=довольный руководитель)) Абстрактно, но даже в таком случае это не будет лишним.
Адекватность. Вам супер повезло и вы нашли того самого, идеального сотрудника. Он со всем хорошо справляется, так почему бы не скинуть на него еще несколько задач, которые не в его компетенции, но он точно с ними справится, он же умничка! НЕТ! Перестаньте мыслить критично - дорожите кадрами и не доводите их до выгорания!
Умение работать со сложностями. Развитие всегда сопровождается изменениями. В ходе изменений возникают сложности. Решение сложных ситуаций — одна из важнейших точек роста. В этот момент не поддавайтесь панике и знайте, что вместе вы сможете пройти трудности. Эту мысль вы на интуитивном уровне сможете донести до сотрудников.

Вначале вам будет непросто, но это не значит, что нужно снова все взвалить на свои плечи и тянуть эту ношу одному. Если бы всё работало идеально, то было бы очень сложно найти точки роста. А вместе с командой, даже самой небольшой, выстроив правильную коммуникацию и стратегию работы вы начнете расти семимильными шагами.

Еще больше пользы в статьях https://teletype.in/@viktoriaguschina/+rukovoditelyu

Если вы уже готовы взять в команду ассистента - напишите мне в директ , чтобы узнать, как я и моя команда можем помочь.

Принципы работы с сотрудниками

2024-06-09T14:38:10.608Z

Выбирая сотрудника важно, чтобы он был не только с идеальным резюме, но и имел определённые человеческие принципы, которые помогут вам достичь взаимопонимания и результативности в работе.

Выделила 5 основных принципов, опираясь на которые вам будет проще сделать свой выбор. Погнали!

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Каждый сотрудник, вне зависимости от должности, должен быть ответственным за свои слова и поступки.

Важно, чтобы у него было понимание - за любую задачу нужно брать ответственность (за сроки, качество). Если человек будет полагаться все время на других сотрудников или еще хуже на вас, при малейшей сложности оставлять задачу без решения - не стоит давать шансов. Такое не исправляется. В 100% случаев вам придется переделывать задачи за таким сотрудником.

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Помните старый советский мультфильм "Вовка в тридевятом царстве" - сцена, где двое из ларца просто делали на автомате, то что им говорили. Не думая. Как говорилось "И так сойдет!"

Не думаю, что вас в работе устроил бы такой человек. Да, вначале допустимо, что вы будете "притираться", выстраивать работу. Но если ваш сотрудник не будет заинтересован в результате и решению задачи, думаю, это вы поймете сразу.

Здесь важно, чтобы у человека было понимание - чем успешнее ваше дело, тем быстрее он растет и зарабатывает. Если этого понимания нет, то скорее прощайтесь.

ЧЕСТНОСТЬ

Не знаю как вы, но я против лжи в любом ее проявлении. Ложь не дает настроить здоровую коммуникацию.

Однажды моя бывшая помощница сорвала дедлайн, сославшись на то, что у нее положили в больницу ребенка. Я конечно же поверила, ну кто будет так врать, ссылаясь на здоровье?! Спустя время она сама же попалась на своей лжи и "размотав этот клубок" правда стала раскрыта. Занавес.

Если вы неоднократно ловите сотрудника даже на незначительной лжи, объясните, что вы уважаете людей, говорящих правду и поощряете это хорошим отношением.

Ложь достаточно просто увидеть и я уверена, вы не раз понимали с первого взгляда, что вам врут. Поэтому говорим правду сами и учим этому сотрудников.

СКОРОСТЬ

Если задача решается за 15 минут, а ваш сотрудник растягивает на неделю - у меня для вас плохие новости. Даже если он ссылается на то, что у него есть ряд других задач, но вы понимаете, что пусть не сразу, но в течение сегодня это можно было сделать.

В случае, если вы ставите срочную задачу, а у сотрудника уже есть другая задача в текущем моменте - просто четко определите стоит ли сдвинуть текущую задачу или же решение терпит отлагательства по новой задаче.

РАБОТАЮЩЕЕ МЫШЛЕНИЕ

Этот принцип объединяет в себе все предыдущее. Но этот принцип можно помочь сотруднику развить в процессе работы, поскольку он сразу не погружен в ваш бизнес и ему может быть сложно сразу давать готовые решения.

Самостоятельность и проактивность важные составляющие. И вы должны дать это понимание сотруднику - не стоит ждать полностью готовых решений от вас. Предложение решений и их реализация всегда приветствуются.

Подведем итоги:

Чтобы получить хорошего сотрудника обращайте внимание на вовлеченность, ответственность, скорость принятия решений и выполнения задач, честность и потенциал к работающему мышлению. Все эти факторы помогут вам начать качественно и со спокойной душой делегировать задачи сотруднику.

Еще больше пользы в статьях https://teletype.in/@viktoriaguschina/+rukovoditelyu

Как понять, что вам пора делегировать?

2024-06-09T13:52:53.014Z

Сегодня мы поговорим о том, как понять, что вам пора делегировать, а не тащить все на своих плечах. Говорить буду простым языком, с юмором и без официоза. Выдохните хотя бы в моменте прочтения этой статьи, ведь если вы здесь, то явно все у вас не так просто.

Итак, вы начинаете новый проект или уже длительное время успешно (как вам кажется) ведете бизнес. Но есть загвоздка - вы находитесь в крайне задолбанном состоянии. Свободного времени катастрофически не хватает (читать - свободного времени нет совсем), в вашей голове все мысли только о работе, вы забыли как говориться и пишется не только слово "отпуск", но и даже слово "выходной".

И внутри вы уже не такой крутой и могучий, а всего лишь маленький ребеночек, который хочет на ручки, поплакать и сладкую вату. Узнали себя?

Если убрать шутки в сторону и пройтись по чек-листу признаков того, что вам необходимо делегировать, уверена звезды сойдутся и вы наконец-то решитесь.

Чувство перегрузки работой и нехватка времени на выполнение всех задач.
Отсутствие возможности сосредоточиться на стратегическом планировании из-за рутинных операций.
Непостоянное или недостаточное внимание к развитию основной цели вашего бизнеса.
Провалы и задержки в выполнении задач из-за несвоевременного принятия решений.
Отсутствие инициативы и проактивности, доходность не растет на протяжении более 6 месяцев. у
Недовольство и выгорание, раздражительность не только относительно рабочих задач, но и в личных и бытовых вопросах.
Ухудшение качества выполнения задач и снижение результативности при прежних усилиях.

И наконец, последний признак того, что пора делегировать — если вы начинаете путать семейные фотографии с табличками Excel. Шутка. А может быть и нет...

Итак, уважаемые боссы, не стесняйтесь делегировать задачи своим сотрудникам. Ведь как говорится, в одиночку пчела меду не накопит.

Еще больше пользы в статьях https://teletype.in/@viktoriaguschina/+rukovoditelyu

Все уже давно в онлайне!

2024-02-20T06:07:08.310Z

Ежедневно, заходя в любую из социальных сетей, ты наверняка наблюдаешь специалистов из разных сфер удаленных профессий. Возможно, твои друзья или знакомые тоже уже на фрилансе.

Про удобство работы, достойную оплату и интересную деятельность кричат буквально из каждого утюга. Часто это все сопровождается рекламой онлайн-курсов - мол, отучишься у меня и будет тебе успешный успех.

А ты вообще не понимаешь, что тебе предлагают. Знакомо?

Я когда-то была на этом месте - вроде хочется попробовать что-то новое, прибыльное, ну ведь все же уже давно в онлайне! А с другой стороны предлагается такое невероятное количество профессий, что ты понятия не имеешь с чего тебе начать или на кого учиться, чтобы это было точно ТВОЁ!

Для начала предлагаю познакомиться - меня зовут Виктория Гущина и вот уже почти 6 лет я работаю удаленно. Начиналось все с типичного ухода в декрет и желания реализовать себя где-то еще, кроме материнства. Да и на одном детском пособии далеко не уедешь, давайте будем честными.

Совершенно спонтанно, робко и неуверенно я начала свой путь в онлайн. Я, как и большинство из вас, не знала вообще что это такое и с чем его едят. И за эти 6 лет я перепробовала более 10 онлайн-профессий, а параллельно познакомилась и с остальными, поскольку интерес к удаленке в моем окружении был большой. А мне хотелось делиться и помогать людям начинать свой путь.

За эти 6 лет я помогла трудоустроиться более 250 людям и, поэтому, смело могу сказать, что могу помочь определиться с выбором онлайн-профессии. Но об этом чуть позже.

На сегодняшний день существует более 100!!! удаленных профессий. Ну вот и где тут разберешься кем быть?!

А что, если бы тебе в руки попал тест, благодаря которому ты смог понять, сколько можно зарабатывать на той или иной должности и главное понять, насколько ИМЕННО ТЕБЕ подходит та или иная профессия?

"С таким тестом мой путь в онлайн начался бы гораздо быстрее и проще! Сомнения ушли бы точно! И почему ты раньше это не придумала?!"

Так написала моя подруга, которой я показала свой тест "Какая удаленная профессия вам подходит?"

Она тоже уже больше года работает в онлайн и ее путь начинался ровно с такого же непонимания - а кем же быть?!

Всё просто - всего 10 вопросов, выбирай то, что ближе тебе по духу. В конце — результаты!

Чётко. Понятно. Без воды.

Но это еще не все! В конце теста ты получишь бонус - Полезные сервисы 2025 для жизни и работы, о которых должен знать каждый!

Скорее переходи по ссылке ниже, чтобы пройти тест и узнать свой профессиональный потенциал.

ПРОЙТИ ТЕСТ

Секреты успешного резюме

2023-07-18T18:17:02.956Z

Если вы читаете эту статью - скорее всего у вас проблемы с поиском работы)

Наверняка, вы уже прошли несколько обучений или имеете огромный багаж опыта за плечами. Каждый день вы откликаетесь на кучу вакансий, отправляете резюме, а в ответ - тишина...

Меня зовут Виктория Гущина и за последние 2 года я помогла трудоустроиться более 250 людям - как новичкам в онлайн, так и опытным специалистам. Последний год я обучаю профессиональных ассистентов, которые уже в процессе курса находят работу!

В своем Нельзяграмме я делюсь полезной информацией о работе онлайн, поэтому обязательно подписывайся 😉

ПОДПИСАТЬСЯ 📲

Очень часто при отклике на вакансии потенциальный работодатель требует прислать резюме. Сегодня раскрываю некоторые фишки успешного резюме, которыми делюсь только в рамках моего обучения для ассистентов со своими учениками. Кстати, как правило, они находят работу уже во время обучения!

1. Оформление

Не даром говорят - встречают по одежке. С резюме тоже самое. Прошел век вордовских файликов с фото 3х4 в верхнем правом углу))

Оформите свое резюме так, чтобы оно презентовало вас как специалиста! Какие есть варианты?

PDF-файл

Один из вариантов удачного резюме - оформить файл в графическом редакторе.

Вот наглядные примеры:

Презентация

Еще одна вариация предоставления своих компетенций - презентация оформленная в Power Point либо в Google Презентациях.

В формате статьи в Notion или Teletype

Выглядеть будет незаезженно, но при этом информация будет структурирована и легко воспринимаема.

2. Краткость - сестра таланта

Если вы думаете, что никому не интересно, что вы, например, учились на юриста или работали кредитным специалистом, то вы неправильно думаете))

Я всегда говорю ученикам, что важно указывать информацию о своем опыте и образовании в полной мере! То, что может казаться для вас неважным, позволит оценивать ваши навыки абсолютно с новой точки зрения.

Опишите подробнее, что вы делали на предыдущих местах работы, чем были полезны, какие задачи и как решали.

3.Шаблоны и клише

Ответственность, пунктуальность и коммуникабельность - лучшие друзья каждого резюме))

Избегайте стандартных фраз подобного типа.

Вместо пунктуальный - прихожу на встречи заранее и организовываю все процессы. Не коммуникабельный, а нахожу точки соприкосновения с коллективом, за счет которых процесс работы становиться еще более эффективным.

Надеюсь, что после прочтения статьи вы сразу же пошли устранять эти ошибки в своем резюме! Ну а если вы хотите узнать, как не напороться на мошенников и выбирать вакансии верно - подпишитесь на меня в Нельзяграмм и напишите мне в директ "Осторожно! Вакансии!". Поделюсь с вами секретными фишками))

ПОДПИСАТЬСЯ 📲

Как правильно откликаться на вакансии?

2023-07-18T15:55:27.347Z

Если вы читаете эту статью - скорее всего у вас проблемы с поиском работы)

Наверняка, вы уже прошли несколько обучений или имеете огромный багаж опыта за плечами. Каждый день вы откликаетесь на кучу вакансий, а в ответ - тишина...

Меня зовут Виктория Гущина и за последние 4 года я помогла трудоустроиться более 250 людям - как новичкам в онлайн, так и опытным специалистам. Последний год я обучаю профессиональных ассистентов, которые уже в процессе курса находят работу!

В своем Нельзяграмме я делюсь полезной информацией о работе онлайн, поэтому обязательно подписывайся 😉

ПОДПИСАТЬСЯ 📲

Являясь куратором в крупных онлайн-школах, я часто сталкиваюсь с одинаковыми проблемами студентов. Сейчас разберу подробнее каждую из них.

1. Нормальных вакансий нет, везде либо развод, либо нужен опыт!

Здесь я начинаю допрос с пристрастием) Сейчас можете пройтись вместе со мной по вопросам и честно на них ответить:

Используете ли вы все возможные источники поиска работы? А именно - сервисы, которые помогают найти работу и подобрать персонал (н-р HH.ru, ГородРабот и тд.); телеграм каналы с вакансиями, группы в ВК и на Фейсбуке, поиск по хэштегам в запрещенной соц.сети, писать напрямую блогерам, магазинам, компаниям, с кем вы бы хотели поработать, типичное сарафанное радио в оффлайне....
Сколько откликов в день вы отправляете? То есть, не раз в неделю сели и отправили 3-5 откликов и сидите ждете, а именно каждый день от 10 откликов минимум!!!
Заявляете ли вы о себе в инфополе как о специалисте? Указана ли в соц. сетях ваша специализация, рассылаете ли вы по тем же ресурсам вакансий свое резюме, самопрезентацию?

Важно всегда помнить, что чем больше исходящего трафика, тем больше и входящего, а именно вариантов для вашего трудоустройства!

2. Окликаюсь ежедневно, а ответов вообще нет! Почему так?

И тут встречный вопрос - а как именно вы откликаетесь? Что пишете в своем отклике?

Реальный пример из моей практики:

Отклики по типу "Я по поводу работы", "Насчет вакансии", "Напишите подробности о работе" и т.п. ОДНОЗНАЧНОЕ ТАБУ!!!

Вы должны понимать, что специалистов сейчас невероятное множество - "презентовать" себя подобным образом и ждать при этом ответа точно не стоит!

Хороший отклик должен быть информативным, отражать в себе ваш профессионализм и то, какие потребности работодателя вы сможете закрыть. Но не стоит писать 2 тома Войны и мира о том, какой вы молодец и как выиграли олимпиаду по русскому в 4 классе. Всё по существу))

3. "У меня еще не так много опыта для этой вакансии, пока немного подожду, а потом буду откликаться"

На такую фразу у меня только одно возражение - ок, дело ваше.

Но вот только только пока вы "поднабираетесь опыта", ждете лучших времен, думаете, что вакансия не для вас, другие берут и делают. Вопреки всему! Вы не обретете опыт пока не начнете действовать. Не поймете, подходит вам или нет, пока не начнете действовать. Не узнаете свои сильные и слабые профессиональные стороны, пока начнете действовать!!!

Да, вот так банально. Есть ряд вакансий, где требуется опыт. Но если вы понимаете, что можете выполнять указанный функционал, необходимо откликаться и у вас есть 99%, что вашу кандидатуру рассмотрят.

Прекращайте саботировать себя, побольше уверенности и к делу!

Ну а если вы хотите узнать, как не напороться на мошенников и выбирать вакансии верно - подпишитесь на меня в Нельзяграмм и напишите мне в директ "Осторожно! Вакансии!". Поделюсь с вами секретными фишками))

ПОДПИСАТЬСЯ 📲

Осторожно! Вакансии!

2023-07-12T10:20:44.132Z

Сейчас в инфополе огромное количество источников поиска удаленной работы. Вакансий, размещенных в них, в тысячи раз больше. Но, к большому сожалению, далеко не все они пророчат успех и карьерный рост. Скорее наоборот, есть риск потратить время впустую, а в худшем случае - остаться без средств.

В своем Нельзяграмме я делюсь полезной информацией о работе онлайн, поэтому обязательно подписывайся 😉

ПОДПИСАТЬСЯ 📲

Почему? Рассказываю подробнее на примере поиска вакансий для smm-специалиста.

Очень классные предложения, согласитесь? Неплохие оклады, оплачиваемое тестовое. Но только вот загвоздка в том, что предложения эти фейковые.

Во-первых, никакой конкретики и очень сжатое предложение. Ок, допустим ребята очень занятые и некогда составлять портянки текста. Но переходя в аккаунт к самим "работодателям" тоже чаще всего вы увидите максимально странную страничку, без особых контактов, с одним фото и тд.

Во-вторых, написав в личку вам скорее всего и предложат ТЗ, но после его выполнения либо пропадут, либо начнут предлагать свои услуги за деньги. Например, пройти обучение, потому что без него никак нельзя дальше работать. Но она окупиться, обязательно, буквально на пару дней! Или оплатить депозит, чтобы вам потом могли ЗП переводить. Схем очень много и некоторые из них реально выглядят правдоподобно.

В-третьих, если вы "провалитесь" в историю чата (рассматриваем ТГ-каналы с вакансиями), то скорее всего увидите, что данная вакансия размещается здесь минимум раз в день, а то и чаще!

Следующая категория вакансий очень схожа с первой

Минимум информации, очень странные аккаунты. Далее даже комментировать не хочется.

Ну и моё самое любимое - "набор на вакансию закрыт" или "мне всего лишь нужно провести интервью, для исследования ЦА".

А дальше вы выходите на это "интервью-собеседование" и с первых же минут понимаете, что здесь вам работу точно предлагать не будут. Опять же монетизация своих услуг.

К сожалению, сейчас научились маскировать развод и за приличным описанием вакансий с вполне лояльными условиями. Даже опытный HR не всегда сможет различить. Но чтобы избежать этого, еще раз читаем выше.

Следующая категория - вакансии с реальной работой, но в которых ищут РАБОВ. Нужно делать все задачи за руководителя 24/7 и получать за это 5к и сомнительный процент (который, чаще всего, либо невозможно отследить, либо не зависит от вас, по факту). Крайне прошу вас, даже если вы новичок и видите перед собой адский список задач за 5к или вообще полноценную рабочую неделю - перекреститесь и закройте скорее объявление!!!

Безусловно, на рынке много адекватных реальных вакансий и порой вам может казаться, что из не найти, но поверьте - было бы желание, кто ищет, то всегда найдет, любишь кататься, люби и саночки возить и еще много-много пословиц и метафор, которыми я хочу вам сказать, что если вы настроены найти себе работу, то так и будет.

Пусть и придется услышать 5-10-20-50 нет, прежде чем 1 долгожданное ДА!

И есть вариант ускорить это! Не сидим сложа ручки, а делаем крутую самопрезентацию и так же рассылаем ее везде. Вот небольшой пример

Подводя итог хочу сказать - работы в онлайн действительно МОРЕ! Ныряйте в него с головой и ловите свою волну!!!