Настя · расскажу всё про LinkedIn и карьеру за рубежом 💙

Как увеличить свои шансы получить приглашение на собес

2024-11-03T14:11:20.246Z

Наконец ты решаешься оставить свою старую работу в прошлом. Терпеть токсичную команду, скучные, беспорядочные задачи, низкую оплату, или, чего хуже, все это вместе, уже сил совсем нет.

Собираешь всю последнюю энергию, запускаешь процесс поиска новой работы по полной, отправляешь по 10 откликов в день и...

Ничего. 5 предложений на hh, 2 в LinkedIn и 0 сил в остатке. Разочаровываешься в себе, чувствуешь, как накатывает тревога, за ней злость:

«Какая еще новая работа... Вокруг массовые сокращения, а я тут валютную удаленку хочу найти, ага! Еще и с моим опытом, куда? Да ну это все».

Знакомо? Если да, то налей себе любимый напиток, выдохни и пошли дальше. Покажу, что не все так страшно

Что, если я скажу, что дело не в твоем опыте? Дело в подходе ;)

Ключевая ошибка 80% крутых спецов на старте пути в мир новой и классной карьеры — недооценить этап подготовки.

С ним мы и разберемся раз и навсегда в этой статье. Дальше я расскажу тебе как эффективно откликаться на вакансии, даже когда кажется, что рынок труда переживает не самые лучшие времена.

Что важно знать, и как действовать, чтобы привлечь внимание работодателей и получить заветный оффер шаг за шагом — поехали!

Шаг 1: Анализ рынка и подбор вакансий

Сейчас много новостей о сокращениях, но это не повод ставить на стоп развитие своей карьеры. Рынок продолжает развиваться, и вакансий всё равно много, особенно в digital-индустриях.

Где их искать?

Важно использовать разные ресурсы: джобборды, Telegram-каналы и другие базы вакансий с прямыми контактами нанимающих менеджеров.

Ищи те позиции, которые подходят тебе по опыту и навыкам, а не только по названию позиции — это повысит шансы перейти на следующий этап. Например, от компании к компании сильно меняются требования как к UX-дизайнерам, так и к product-менеджерам.

После того, как дочитаешь статью, дай знать в боте — пришлю тебе развернутую базу ресурсов для поиска классных позиций

Шаг 2: Персонализация откликов

Автоматическая, некастомизированная подача откликов через сайт компании может затянуться на недели, а то и больше. Поэтому лучше действовать активнее:

Проанализируй компанию, в которую хочешь откликаться — о том, как это сделать грамотно у меня уже есть подробная статья, тоже будет ждать тебя в боте после прочтения этой;
Найди нанимающего менеджера в LinkedIn или через другие профессиональные социальные сети;
Отправь менеджеру персонализированное сообщение, кратко объяснив, почему ты — лучше других подходишь для этой позиции. Подкрепи это конкретными примерами своих результатов.

Шаг 3: Ведение трекера откликов

Подаваться на десятки вакансий — это норма в нынешних условиях рецессивного рынка. Но следить за всеми откликами или держать их все в голове — невозможно.

Поэтому введи трекер откликов: записывай даты, названия компаний, контактные данные и ожидаемые сроки фидбэков. Так ты сможешь вовремя напомнить о себе и не потеряться в процессе поиска.

Для старта можно пользоваться готовым решением у hirify.me

пример трекера у hirify

Шаг 4: Подготовка к интервью

Компании в условиях рецессии более тщательно выбирают сотрудников. Чтобы успешно пройти интервью:

Изучит типовые вопросы для конкретной позиции, например, на Glassdoor или на карьерном сайте компании;
Подготовь примеры своих релевантных результатов и запущенных проектов;
Определи для себя вилку заработной платы и будь готов обсуждать её;
Не забывай говорить о софт-скиллах и опыте работы с распределёнными командами.

Многое из этого можно найти в моем канале «Лайфхаки удаленщика» абсолютно бесплатно. Забирай и адаптируй под свой опыт и позиции

Шаг 5: Активное напоминание о себе

После отклика не стоит сидеть сложа руки.

Через 3-5 дней после отклика и/или интервью напомни о себе нанимающему менеджеру. Это поможет выделиться среди других кандидатов и увеличить шансы на получение оффера.

Не забудь забрать другие полезные материалы, которые помогут тебе увереннее чувствовать себя в процессе поиска — они уже ждут тебя внутри бота 💙

И помни :)

Рынок труда всегда был подвижным, а со временем интенсивность изменений и динамика повышаются. Поэтому сокращения — не повод останавливаться на пути к своим карьерным желаниям. Это скорее рутина в пути, которую просто нужно правильно оценивать и спокойно проходить.

Не бойся начать поиск новой работы, даже если рынок кажется нестабильным.

Главное — не забывать, что тебя ждет в конце пути и проактивно подходить к процессу: готовиться к каждому шагу и взаимодействовать с нанимающими менеджерами. С правильной стратегией валютный оффер на удаленное в заветной компании не заставит себя ждать.

И обязательно заходи в мой канал «Лайфхаки удаленщика» — каналу уже больше 3х лет, поэтому там ты найдешь еще больше фишек для развития своей карьеры, например:

почему резюме может не давать откликов, а вы получаете постоянные автоотказы;
как подступиться к нетворку, почему он важен и как не провалить первый коннект?
экспресс-разборы профилей и многое другое.

На связи была Настя Веселова, на страже ваших классных офферов! 💙

💡Как и у кого запрашивать рекомендации | От официальных до LinkedIn

2023-10-24T17:22:38.365Z

В современном мире рекомендации стали неотъемлемой частью карьерного роста. Они могут стать решающим фактором при приеме на работу, поступлении в учебное заведение или при иммиграции.

Если вы планируете искать работу на зарубежном рынке, вам могут быть полезны рекомендации на Linkedin.

1️⃣ Рекомендации на LinkedIn

LinkedIn — это международная платформа для профессионалов, где рекомендации имеют особое значение. Краткие и ясные отзывы от коллег или руководителей могут значительно повысить ваш профессиональный статус.

Запросить рекомендацию можно с главной страницы профайла вашего коллеги или сотрудника:

После выбора запроса рекомендации вам открывается опросник, в котором нужно выбрать тип ваших рабочих отношений, позицию, к которой будет относится рекомендация и есть большое поле на текст запроса рекомендации и место для того, чтобы вы сформировали свой каркас рекомендации для коллеги:

Выбор ваших деловых отношений может быть примерно следующий:

Также, важно выбрать позицию, к которой будет относиться рекомендация:

Как не стоит работать с рекомендациями

Часто в профилях на Linkedin можно встретить рекомендации не от бывших и нынешних коллег, а от: сокурсников, друзей, просто людей из вашего круга контактов на платформе, но не все из них покажут вас с лучшей стороны.

Например, если вам пишет рекомендацию человек, с которым вы не работали. В чатах соискателей встречаются призывы добавиться друг другу в контакты, подтвердить навыки и написать взаимные рекомендации, но они не дадут вам профита, так как не будет понятно, какие связи у вас с вашим рекомендателем и по какому принципу он описывает вашу работу.

• Если содержание рекомендации подойдет к любому человеку без исключения, ее ценность тоже становится ниже.

• Некоторые рекомендации иногда пишут, используя ChatGPT, это будет заметно, лучше избегать таких чит кодов, они не работают.

При этом важно понимать, что не у всех есть время писать рекомендации. Чтобы облегчить работы вашему рекомендателю вполне приемлемо предоставить каркас или черновик рекомендации, особенно если вы лучше других осведомлены о своих достижениях и результатах. Это может облегчить процесс написания рекомендации для вашего коллеги или руководителя.

Пример:

I had the privilege of working alongside Ivan at ABC Corporation for over five years. His ability to lead a team and manage complex projects was truly impressive. Ivan's dedication to his work, combined with his constant desire to grow professionally, made him an invaluable asset to our team. He's not only a talented engineer but also a great team player and mentor. I wholeheartedly recommend Ivan to any organization looking for a dedicated and skilled professional.

Важно, чтобы рекомендации были от коллег с релевантным опытом или руководителей.

✒️ Инструменты LinkedIn для рекомендаций
В LinkedIn вы можете управлять своими рекомендациями: скрывать, показывать, запрашивать новые от определенных людей. Это позволяет делать ваш профиль максимально релевантным для текущего поиска позиции.

✒️ Рекомендации, которые вы даете
Если вы на руководящей позиции или амбицируетесь на нее, важно не только получать, но и давать рекомендации. Это показывает ваше отношение к команде и умение ценить вклад каждого сотрудника.

Пример:

During the time I worked with Natalia, she proved to be an exceptionally talented specialist. Her ability to work in a team and attention to detail made our project successful.

Рекомендации — это мощный инструмент для продвижения вашей карьеры, но также они могут быть полезны в других ситуациях.

2️⃣ Официальные рекомендации для рабочих виз
Если вы планируете работать в США, Канаде, странах ЕС по программе Blue Card или в Австралии, вам потребуются официальные рекомендации. Они должны быть переведены на нужный язык и нотариально заверены. В таких рекомендациях формально описываются ваши обязанности, образование и рабочие результаты.

Пример:

To Whom It May Concern,

This letter serves as a formal recommendation for Mr. Ivan Ivanov. Mr. Ivanov was employed by ABC Corporation from January 2015 to December 2020 in the capacity of Lead Engineer. During his tenure, he was responsible for overseeing the development of key infrastructure projects, managing a team of 15 engineers, and collaborating with international partners. His dedication, expertise, and leadership qualities have been instrumental in the successful completion of numerous projects. We believe that his skills and experiences make him an excellent candidate for any engineering position, and we wholeheartedly recommend him.

Sincerely,

John Doe

CEO, ABC Corporation

3️⃣ Рекомендации для предоставления в магистратуру
Часто для поступления в зарубежные вузы требуются рекомендации. Лучше чтобы рекомендацию писал научный руководитель и кто-то из профессоров близких по теме (или работодатель (зависит от программы)). В рекомендации важно указать, дополнительное обучение и сертификатные программы дополнительного образования. В письме руководитель может рекомендовать вас к обучению или подтвердить ваш профессиональный опыт.

Пример:

Dear Admissions Committee,

I am writing to recommend Mr. Ivan Ivanov for the Master's program in Management at XYZ University. I have had the pleasure of working with Ivan for five years at ABC Corporation, where he consistently demonstrated excellent problem-solving and leadership skills. His passion for continuous learning and professional growth is commendable. I am confident that Ivan will greatly benefit from your program and will make significant contributions to the academic community. I highly recommend him for admission to your esteemed institution.

Best regards,

Jane Smith

Director of Operations, ABC Corporation

Готовы открыть для себя мир удалённой работы ?

Запаситесь кофе, обновите резюме и прыгайте в пучину новых возможностей! 💪🌟

И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться еще больше полезной информацией и помочь вам :)

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙

Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их

2023-09-26T11:59:54.820Z

Часто ученики спрашивают меня: «как попасть в: Netflix, Google, Amazon и другие крупные компании?». Один из способов — устроиться в компанию-донора и затем планировать переход в материнскую компанию.

Что такое компании-доноры

Компании-доноры — это компании, которые становятся вашим «трамплином» для перехода в крупные и престижные ведущие корпорации. Они не так широко известны, поэтому туда не ломятся тысячи кандидатов, и процесс отбора часто проще и быстрее.

Где найти эти золотые шахты опыта?

LinkedIn: Переходите в профиль интересующей компании и изучайте карьерные переходы текущих сотрудников. Отсюда можно узнать, какие компании чаще всего становятся ступенями к большим позициям.

Лист компаний-доноров, откуда приходили текущие сотрудники Netflix

Детализация: сколько человек приходили из каких компаний

Отчеты и аналитика: Крупные HR-агентства и консалтинговые компании часто публикуют отчеты, которые содержат данные о переходах между компаниями по отраслям.

Например, HR trends report 2022 покажет о трендах в рекрутинге актуальные сведения.

А исследовательские отделы консалтинговых агентств помогут сориентироваться в изменениях рынка: McKinsey Insights, Deloitte Insights, PwC Research and insights, EY Insights и Statista.

И ещё несколько интересных и актуальных обзоров:

-> Remote Work Statistics & Trends: The Latest in Remote Work

-> Global Talent Trends report 2022-2023

-> The Great Attrition is making hiring harder

-> Huge recruitment trends report for 2023, insights on flexible working and D&I and much more

-> The Crunchbase Tech Layoffs Tracker. Updated September 22, 2023

Примеры известных компаний-доноров:

Notion привлекает специалистов из Chime, Splunk, Gem, Mind4Youth, Duolingo, TerraTrue.
Netflix часто нанимает дизайнеров из ITV, Zynga, Peacock, Red Bull, Media.Monks.
Spotify взял на работу менеджеров по продукту из Deliveroo, Klarna, Jellyfish, Autodesk, Accenture, Pluto.

Почему сейчас — время действовать

Сентябрь уже в полном разгаре, и это ваш шанс для перехода на следующий уровень в карьере. Так что если вы ещё не начали рассылать резюме, сейчас — идеальный момент.

Во-первых, процесс найма — это дело не одного дня. От скрининга резюме до финального оффера может пройти от 2 до 10 недель, особенно в крупных компаниях.

Этапы, такие как первичное интервью, техническое задание или собеседование с руководителем, требуют времени.

Во-вторых, декабрь часто становится месяцем с hiring freeze. Это период, когда многие компании замораживают найм из-за подведения финансовых итогов, планирования бюджета и предстоящих праздников.

И что это значит для вас? Если вы рассчитываете на новую работу до конца года, сейчас — лучшее время для активных действий.

Личный опыт многих говорит в пользу этого: некоторые из моих менти уже получили по 2-4 оффера в сентябре. Поиск работы у каждого индивидуален, но, несомненно, сейчас — один из наиболее благоприятных периодов для этого.

Не пренебрегайте возможностью начать свой путь в меньшей, но перспективной компании. Этот опыт не только обогатит ваше резюме, но и откроет двери в крупные компании мечты :)

Готовы открыть для себя мир удалённой работы в 2023 году?

Запаситесь кофе, обновите резюме и прыгайте в пучину новых возможностей! 💪🌟

И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться еще больше полезной информацией и помочь вам :)

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙

🚀 Почему онбординг так важен?

2023-09-16T10:19:19.439Z

Приступая к новой работе, мы часто ощущаем смешанные чувства: волнение перед новыми вызовами, ожидание возможностей и немного неуверенности в том, как успешно справиться с новыми задачами. Именно в этот момент важно понимать, что успешное начало работы часто зависит от того, насколько эффективно вы проходите процесс онбординга.

Онбординг — это не просто формальная процедура, это ключевой этап вашей карьеры, который оказывает влияние на ваше будущее в новой компании.

Почему онбординг так важен?

Понимание компании: онбординг помогает новым сотрудникам понять культуру, цели и задачи компании, что позволяет быстрее стать частью команды и сделать более значимый вклад в ее развитие.
Ускорение процесса адаптации: по данным исследований, сотрудники, прошедшие качественный онбординг, на 50% быстрее адаптируются на новом месте работы. Это означает, что они могут быстрее повысить свой грейд и, как следствие, увеличить свой заработок.
Снижение уровня стресса: заходить в новую команду всегда стрессово, но хороший онбординг может значительно снизить этот стресс и повысить уровень удовлетворенности и мотивации от работы.

Новые тренды в онбординге

Виртуальный онбординг: с появлением пандемии, все больше компаний начали использовать виртуальные платформы для онбординга.
Персонализация: онбординг становится все более индивидуализированным. Компании стремятся учесть интересы и потребности каждого сотрудника.
Фокус на культуре: помимо стандартных тренингов и инструкций, акцент смещается на знакомство с корпоративной культурой.

Влияние качества онбординга на долгосрочность трудовых отношений с сотрудником

69% сотрудников больше вероятно останутся работать в компании дольше трёх лет, если у них был отличный онбординг.

Онбординг — это не просто ознакомительный этап работы сотрудника в новой компании. Это критический период, который может определить, останется ли сотрудник на длительный срок или уйдёт, не проработав и года.

Здесь важны несколько ключевых аспектов:

🔦 Уровень задействования

Сотрудники, которые с самого начала чувствуют себя вовлечёнными в процессы компании и видят, что их работа ценится, гораздо реже уходят. Они ощущают свою важность и значимость для компании, что повышает их лояльность.

🔦 Ясность позиции и задач

Недопонимание своих роли и обязанностей может быстро привести к фрустрации и нежеланию продолжать работу в компании. Хороший онбординг должен ясно донести до сотрудника, что от него ожидается, как его работа будет оцениваться, и какие есть перспективы для развития.

🔦 Социальная интеграция

Отношения с коллегами часто становятся ключевым фактором при принятии решения о долгосрочной работе в компании. Программы онбординга, которые включают в себя элементы социализации и командообразования, могут существенно снизить риск досрочного ухода сотрудника.

🔦 Культурная совместимость

Сотрудники, чувствующие себя «чужими» в корпоративной культуре, скорее всего, не будут стремиться оставаться в компании на длительный срок. Онбординг должен помогать сотрудникам понять и принять корпоративную культуру.

🔦 Обратная связь и поддержка

Систематическая, конструктивная обратная связь и наличие «тайного наставника» или ментора могут значительно улучшить опыт новичка и повысить его шансы на долгосрочное пребывание в компании.

Статистика и исследования

По различным исследованиям, качественный онбординг может снизить текучку кадров до 50%. Например, исследование, проведенное Society for Human Resource Management (SHRM), показывает, что хорошо организованный онбординг повышает вероятность того, что сотрудник останется в компании на третий год работы до 69%.

🎮 Хочешь, чтобы за тебя боролись работодатели? Приходи ко мне на менторство.

Ошибки сотрудников при онбординге

📍Неясные ожидания: новые сотрудники могут столкнуться с трудностями, если не проясняют свои ожидания относительно новой роли. Например, если новый сотрудник ожидает более высокой ответственности в новой роли, но ему предоставляют рутинные задачи, это может вызвать разочарование и снизить мотивацию.

📍Соперничество вместо сотрудничества: ошибка заключается в том, что некоторые новые сотрудники видят своих коллег как конкурентов, а не как членов команды. Это может создать негативное рабочее окружение, подорвать доверие и мешать достижению общих целей.

📍Отсутствие фокуса и плана развития: из-за стресса, сотрудник на испытательном сроке может пытаться выполнить все задачи, которые перед ним ставят, не расставляя приоритеты. Сюда же можно отнести недостаточную ясность карьерных перспектив и отсутствие плана развития.

Оба этих фактора могут привести к выгоранию и недоиспользованию возможностей для профессионального роста.

📍Фокусировка только на задачах, а не на отношениях: фокусировка только на выполнение своих обязанностей с игнорированием культуры в новой компании может привести к изоляции и недопониманию в команде.

Боли онбординга на удалёнке со стороны компании:

Ответственность и ясность ролей: только 50% сотрудников полностью понимают, что от них ожидается на работе.
Тушение пожаров: 30% менеджеров тратят большую часть своего времени на управление кризисными ситуациями или «тушение пожаров». Это приводит к выгоранию команды и текучки кадров, составляя 20-50% всех случаев увольнения.
Согласованность между департаментами: 80% руководителей утверждают, что их организации зависят от эффективного взаимодействия между функциональными отделами.Только 25% считают, что они эффективно сотрудничают.
Сложности онбординга: 69% сотрудников с большей вероятностью проработают в компании 3 года, если хорошо пройдет процесс онбординга. Тем не менее, 88% организаций не оптимизируют свои процессы онбординга.
Ответственность за онбординг: 31% организаций считают, что HR-отдел должен нести ответственность за онбординг. 56% полагают, что за этим должны следить непосредственные руководители.

Онбординг — это не просто формальность, а ключевой элемент успешной карьеры и благополучия в команде. Независимо от того, работаете ли вы в офисе или на удалёнке, хороший онбординг может стать вашим надёжным союзником в новом и, возможно, неизведанном мире корпоративной жизни.

Так что, если вы только вступаете на новую ступень карьерной лестницы или же помогаете другим это делать, не забывайте о важности хорошо организованного процесса онбординга.

Знакомство с командой и руководителем — первый шаг к успешной интеграции

Знакомство с командой и руководителем — один из ключевых этапов онбординга. Именно в это время у нового сотрудника формируется первое впечатление о коллективе, культуре и рабочих процессах. Эффективное знакомство не только помогает избежать «культурного шока», но и создаёт основу для будущих профессиональных отношений.

Современные компании используют различные методы для этого: от индивидуальных встреч и корпоративных мероприятий до онлайн-платформ для коммуникации и совместной работы. Главное здесь — создать благоприятную атмосферу, в которой каждый член команды может быть услышанным и понятым.

Снижение стресса: прозрачность как основа психологического комфорта

Один из основных факторов стресса при вхождении в новую рабочую среду — неясность и непредсказуемость. Когда сотрудник не понимает, что от него требуется, какие у него задачи и как их выполнение будет оцениваться, это создаёт дополнительный психологический барьер.

Компании, успешно решающие эту проблему, с самого начала делают акцент на прозрачность рабочих процессов и задач. Очень важно, чтобы новый член команды понимал не только свои обязанности, но и место своей работы в общем «большом плане» компании.

Если в новой компании процессы недостаточно прозрачны, это может привести к тому, что ваш вклад в результаты работы останется незамеченным. Кроме того, вы можете испытывать затруднения в определении, в каких конкретных процессах вы участвуете.

Все это в совокупности может снизить вашу мотивацию и удовлетворенность работой. В такой ситуации важно активно работать над улучшением прозрачности рабочих процессов, и это становится вашей ответственностью.

🤝 Cultural Fit: почему это так важно сейчас?

Cultural Fit, или «культурная совместимость», становится одним из ключевых критериев при найме новых сотрудников. И это не удивительно, ведь в условиях быстро меняющегося рынка и увеличения числа удалённых рабочих мест, взаимопонимание и схожесть ценностей внутри команды играют огромную роль.

Когда сотрудники разделяют корпоративные ценности, у них легче находить общий язык и эффективно сотрудничать. Это особенно важно в международных и разнообразных командах, где у каждого свой культурный и профессиональный бэкграунд.

Современные HR-специалисты все чаще обращают внимание на этот аспект, используя различные методики ассессмента и даже алгоритмы машинного обучения для оценки культурной совместимости кандидатов.

Если в процессе онбординга вы начинаете замечать, что корпоративная культура вам не подходит, это может быть сигналом, что эта компания не для вас. Например, несоответствие ценностям компании, негативная атмосфера, неудовлетворительное лидерство, изоляция и демотивация, а также постоянная усталость и демотивация могут свидетельствовать о несоответствии Cultural Fit.

Важно понимать такие признаки, потому что это помогает решить, стоит ли продолжать работу в данной компании и искать более подходящую среду, где вы будете чувствовать себя комфортно и успешно реализовывать свой потенциал.

Завершая разговор о важности прохождения онбординга в новой компании, следует подчеркнуть, что этот этап — это не просто формальность, а начало вашего пути в команде, где вы будете проводить значительную часть своей рабочей жизни.

Онбординг — это своего рода инициация, на которой строится ваше будущее место в команде. Поэтому важно не только пройти его, но и пройти его успешно, чтобы ясно понимать, какое место вы займете и каким образом будете вносить вклад в общий успех.

Не стоит забывать, что плохо пройденный онбординг может оказать серьезное воздействие на вашу дальнейшую карьеру.

Например, неудачное завершение испытательного срока может вынудить вас искать новую работу, и этот процесс нередко бывает сложным и длительным. Поэтому, если в компании онбординг организован не на высоком уровне, стоит помнить, что ваша успешная адаптация в новой команде частично зависит от вашей собственной ответственности.

Но, возможно, самый важный момент заключается в том, что во время онбординга не только вы оцениваете компанию, но и она оценивает вас. Вы имеете уникальную возможность оценить, подходит ли вам корпоративная культура, интересны ли вам задачи, и является ли ваш новый руководитель подходящим для вас наставником.

Эта стадия позволяет вам решить, действительно ли эта работа поднимет вашу карьеру на новый уровень. В итоге, правильно пройденный онбординг может дать вам не только работу, но и буст в вашей профессиональной жизни.

Готовы открыть для себя мир удалённой работы?

Запаситесь кофе: я помогу вам обновить резюме и запрыгнуть в пучину новых возможностей! 💪🌟 И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться полезной информацией и помочь вам! Одни с этим непонятным зверем, как поиск работы, точно не останетесь :)

💙 Стартуем в новом формате (обновлённые лекции про cover letter, доп. материалы по прохождению интервью, совместный разбор и подготовка откликов) в своём темпе. Самая свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе! → Занять место

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙

🔮 Что спросить после отказа | План действий, примеры

2023-09-01T11:00:53.177Z

итак, вы отправили свое cv, прошли интервью, а потом… отказ. может, даже автоматический, dear candidate и прочие неприятные дела. И когда он не один, а держите в уме, что каждый отказ — это новый опыт, новая возможность для обучения и совершенствования, не всегда просто.

что хочу я вам, собственно, напомнить?

• не принимайте это на личный счёт.

Иногда вы можете быть отличным специалистом, но просто не подойти под определенную компанию или роль. Подойдите к этому как к шансу улучшить свои навыки, наработать написание cover letter.

• спросите о причинах отказа.

Не всегда, но некоторые работодатели готовы предоставить более персонализированный фидбек, чем автоматический отказ. Воспользуйтесь этим шансом. Вежливо спросите о причинах, которые повлияли на их решение. Это может помочь вам понять, над чем нужно работать и этот фидбек получится развивающим, fingers crossed!

→ как можно спросить?

I appreciate your time and feedback. Could you share the aspects you believe I should improve to be a more competitive candidate for such positions?

• уточните о возможности повторного подачи заявки.

Если вы получили отказ, но все еще очень заинтересованы в этой компании или роли, спросите о возможности подать заявку еще раз в будущем.

→ как спросить?

I remain interested in your company and this role. May I reapply for the same position or similar vacancies in the future?

• поблагодарите за время и возможность. Даже если вы получили отказ, важно уйти с положительной нотой. Поблагодарите собеседника за время и возможность участия в процессе отбора.

→ например,

Thank you for the opportunity to participate in the selection process and for the time you dedicated to me.

💌 Каждый отказ — это возможность для роста. Ваша цель в поиске работы — это не просто «получить работу», а найти правильное место для вас. Иногда отказ — лишь напоминание о том, что впереди есть еще много возможностей.

С каждым релевантным откликом вы становитесь ближе к своей мечте 💎

Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал Лайфхаки Удалёнщика Буду рада, если поделитесь с ними)

Готовы открыть для себя мир удалённой работы?

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙

🚩 Red Flag Alert | Разбор позиции

2023-08-29T15:15:47.329Z

Когда вы просматриваете вакансии, на первый взгляд все может выглядеть идеально. Но чертовски важно уметь «читать между строк». Сегодня я проведу экспресс-разбор позиции, чтобы показать вам, какие красные флажки могут прокрадываться в описаниях вакансий и как они могут говорить о потенциальных подводных камнях.

Дисклеймер: я немного душнила, так как своим ученикам и менти всегда помогают найти очень экологичные команды для грамотного карьерного трека и эта позиция прямо хороший пример для разбора)

Итак, поехали:

🚩 Задачи размыты, продукт скрыт. Если основное внимание уделяется продажам, а о самом продукте умалчивается, будьте настороже. Возможно, продукт не так уж и выдающийся.

например:
-> задачи размыты (такие часто бывает) но основной фокус на продажи, а про сам продукт ничего не говориться = возможна продажа воздуха или сильный инфобиз

🚩 Работать со звездой. Когда кого-то представляют как звезду, но не уточняют, кто это такой и что у него за продукт, это может вызвать вопросы. Исключение —если перед вами реально Мей Маск.

🚩 Под началом... кого? Если компания стремится подчеркнуть, что работа ведется непосредственно под руководством основателя, но делает это косноязычно, возможно, у них проблемы с коммуникацией.

🚩 Нужны живчики! Это звучит как: приготовьтесь погибать молодым! И ещё, возможно, вам придется делать и не свою работу. Границы могут быть размыты.

-> тут очевидно хотели подчеркнуть, что под началом фаундера, но сделали это несколько криво :(

-> нужны живчики — ещё раз подчёркивает, что отношения внутри команды могут быть жёсткие, стрессоустойчивость должна быть высокой, и ещё возможно, нужно выполнять личные задания) тк границы максимально размыты

🎮 Хочешь, чтобы за тебя боролись работодатели? Приходи ко мне на менторство.

🚩 Засиделись — эксперт. Если вас оценивают по длительности стажа, возможно, компания не учитывает качество вашего опыта.

засиделись = получили опыт, эксперт, классно знаете рынок и методологию, особенно, если говорим про edtech (это крайне восприимчивая среда) Многие по-настоящему классные специалисты не потерпят к себе такого отношения.

🚩 Многофункциональность по дешевке. Если требуются умения в разных направлениях и при этом намекают на невысокую зарплату — знайте, вас хотят использовать как человека-оркестра.

очевидно, моя любимая часть))

-> вы не стоите дорого, а ещё умеете и управлять, и на дуде играть, и руками работать) нужен человек-оркестр и вы оцениваете себя не овер дофига :))

привет-пока, самооценка эксперта с опытом в edtech. который просят в прошлом пункте)

🚩 Пробить потолок. Если встречаются фразы-клише, возможно, компания не уделила времени на качественное описание вакансии. И дело пахнет продажей воздуха или успешного успеха)

🚩 Оплата по результатам. Если оплата зависит от того, насколько мы все окажемся молодцами, это может означать, что оплата не гарантирована.

пробить потолок — что-то на инфоциганском! о котором говорят все и очень клишировано)

и если мы все окажемся молодцами — а если нет? оплаты не будет? Считывается так)

🚩 Работа не в штате. Остерегайтесь позиций, предлагающих работу без формализации отношений. Это может говорить о желании компании избегать налогов или не нести ответственность за вашу трудовые отношения.

-> возможность начать не в штате — это огромный ред флаг, кто-то уходит от налогов.
-> или не хочет давать вам гарантии, может не прислать оплату, если что-то пошло не так, это серая зона заработка, в целом)

Для меня важно, чтобы мои ученики и менти находили для себя наилучшие и экологичные команды. Пусть этот разбор поможет вам в выборе будущего места работы :)

~~~

напоследок: первое впечатление — оно важно. Будьте уверены, цените свое время и уважайте время своих собеседников.

и вуаля, вы великолепны! 💎

Готовы открыть для себя мир удалённой работы?

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙

💌 Искусство cold emails | Кому и как их писать

2023-08-23T10:17:27.564Z

Сегодня поговорим об искусстве cold emails* и о том, как правильно написать нанимающему менеджеру.

* cold emails — это когда ты пишешь незнакомому человеку с целью коннекта и дальнейшего общения, чётко обозначив: кто ты, что ты, каков твой опыт и зачем ты, собственно, всё это пишешь)

Правильно написанный cold email может быть вашим шансом заявить о себе и выделиться на фоне остальных кандидатов, кто просто пульнул cv-шку на открытую позицию.

итак, топ-6 советов по написанию cold emails:

• пишите первыми: отправка письма до подачи заявки на позицию — это отличный способ заявить о себе. Вы показываете инициативу и интерес к позиции, а также выделяетесь среди других кандидатов.

• персонализация: вместо стандартного шаблона, лучше всего написать уникальное письмо, акцентируя внимание на том, что вы знаете о компании и о том, что вы можете внести свой вклад.

• будьте короткими и ясными: никто не любит читать длинные письма, камон) Ответьте на основные вопросы: кто вы, почему вы заинтересованы в позиции, и почему вы считаете, что являетесь подходящим кандидатом. Вместо того, чтобы говорить, насколько вы хороши, лучше покажите это на примерах вашей прошлой работы.

• проявите интерес к компании: ваше письмо должно показать, что вы знакомы с компанией и ее ценностями. Покажите, что вам действительно интересна эта работа, и вы готовы принести пользу. Предложите свои идеи или предложения, которые помогут компании.

• упомяните свежие новости компании: Важно показывать не только заинтересованность в конкретной позиции, но и в самой компании и её продукте/услугах. Это покажет, что вы в курсе последних новостей компании и действительно интересуетесь ею.

• будьте аккуратны с фразами: Ваше письмо должно быть сформулировано профессионально и корректно. Избегайте излишне сложных фраз и старайтесь быть максимально естественными и понятными.

🎮 Хочешь, чтобы за тебя боролись работодатели? Приходи ко мне на менторство.

Настя, а почему важно писать именно нанимающим менеджерам, а не рекрутерам?

нанимающий менеджер — это именно тот человек, который принимает решение о найме. Если ваше письмо попадет прямо к нему, это значительно увеличит ваши шансы на успех.

мой совет: подписывайтесь на компании и рекрутеров ваших мечтаний. Больше знаний о компании и ее проектах помогут вам лучше подготовиться к интервью и задать правильные вопросы.

~~~

Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)

~~~

и вуаля, вы великолепны! 💎

Готовы открыть для себя мир удалённой работы?

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙

🔄 Как грамотно работать с контр-офферами от текущего места работы?

2023-08-20T12:29:38.590Z

Когда вы, как специалист, достигаете высокого профессионального уровня на своем месте работы, грамотно выстраиваете поиск новой компании, случаются ситуации, когда вы получаете контр-офферы, чтобы удержать ценного специалиста. Как правильно реагировать на такое предложение?

Исходя из практики, кейсов и опыта учеников, собрала для вас рекомендации:

Анализ причин ухода: прежде чем рассматривать контр-оффер, вспомните, по каким причинам вы решились искать новую работу.

Если причина была исключительно в зарплате, контр-оффер может решить проблему.
Но если были другие причины, такие как корпоративная культура, возможности для развития или отношения в команде, дополнительные деньги не решают этих проблем.

Оцените искренность предложения: понимаете ли вы, почему компания решила удержать вас именно сейчас, когда у вас есть другое предложение? Отражает ли контр-оффер истинную ценность вашего вклада или это попытка временного удержания?
Проведите переговоры открыто: если вы решили рассмотреть контр-оффер, обсудите его детали с вашим текущим руководителем или HR. Задайте вопросы о будущем развитии, корпоративной культуре, возможностях для роста и других важных для вас аспектах.
Учитывайте долгосрочную перспективу: контр-оффер может представлять собой привлекательный пакет на короткий срок, но подумайте о том, как это повлияет на ваше развитие и карьеру в долгосрочной перспективе.
Слушайте свою интуицию: в конце концов, у вас должно быть внутреннее ощущение того, что это правильное решение для вас. Если что-то вызывает у вас сомнения, вероятно, стоит еще раз обдумать все за и против.

Напомню терминологию

Оффер — официальное письменное предложение о работе, которое обычно содержит детали, такие как зарплата, рабочий график, начальная дата и другие условия труда. По сути, предложение о трудоустройстве от компании. Он может включать в себя информацию о зарплате, бонусах, рабочем графике и другие условия труда.

Ключевое здесь — это лишь предложение.
Оно не является окончательным документом и может быть предметом обсуждений и переговоров. Если кандидат или потенциальный работник не согласен с некоторыми пунктами оффера, он вправе обсудить их с работодателем и попытаться договориться о более подходящих условиях.

Трудовой договор/соглашение — после того как все детали оффера обсуждены и утверждены, следующим этапом является подписание трудового договора или соглашения. Этот документ формализует отношения между работодателем и работником, устанавливая юридические обязательства сторон. Трудовой договор устанавливает более детальные и окончательные условия труда, права и обязанности сторон. Документ включает в себя условия труда, такие как должностные обязанности, зарплата, рабочие часы, условия увольнения и т. д.

Даже если оффер был получен, всегда есть возможность обсудить и внести изменения в предложенные условия до момента подписания трудового договора.

Контр-оффер (Counter-offer) — ответное предложение на первоначальный оффер или предложение, которое отличается от первоначального. Например, после того как потенциальный кандидат получит оффер о работе, он может запросить более высокую зарплату или другие условия, — и тут появляется контр-оффер.

Или же, при увольнении с текущего места работы, сотруднику могут выдвинуть предложение с увеличением компенсации, улучшением рабочей среды или доп бонусы)

Часто офферы отмечены пометкой NDA (Non-Disclosure Agreement) — aka соглашение о неразглашении. Это юридический документ (мой любименький), который защищает конфиденциальную информацию и предотвращает ее разглашение сторонами, подписавшими соглашение. Такие соглашения часто используются, чтобы защитить коммерческие тайны компании.

для тех, кто сейчас обновляет профайл Linkedin, скоро выйдет дополненная статья-навигатор по самым важным разделам)

... продолжаем:

Non-compete (соглашение о неконкуренции) — соглашение между работником и работодателем, в котором работник обязуется не конкурировать с работодателем в определенной области и на определенный срок после увольнения или завершения сотрудничества.

🎮 Хочешь, чтобы за тебя боролись работодатели? Приходи ко мне на менторство.

Отношение рекрутеров к контр-офферам и динамика встречных предложений

Реакция на контр-оффер

Многие рекрутеры и HR-специалисты понимают причины, по которым кандидаты могут рассматривать контр-офферы от текущего работодателя. Они также осознают риски, связанные с принятием такого предложения: по статистике, большинство сотрудников, принявших контр-оффер, все равно уходят в течение года.

Возможность встречного предложения

Некоторые компании готовы улучшить свое первоначальное предложение, если кандидат ценный и если у них есть финансовое пространство для этого. Однако это не всегда гарантировано и зависит от политики компании, бюджета и уровня желаемой позиции.

📝 Опасности долгой игры в контр-офферы

Потеря доверия

Каждое следующее предложение и контр-предложение может уменьшать доверие со стороны обеих компаний. Ваши мотивы и искренность могут быть поставлены под сомнение.

Затянувшийся процесс

Долгие переговоры могут вызвать усталость и раздражение со стороны рекрутеров и HR, что может привести к потере интереса к вашей кандидатуре.

Риски для репутации

Регулярные изменения ваших условий или чрезмерное участие в «торгах» могут повредить вашей профессиональной репутации.

Как вести переговоры?

Четкость и открытость: Будьте прямы в своих запросах и ожиданиях. Честность уважают.
Определите свои приоритеты: Заранее определите, что для вас наиболее важно: зарплата, бонусы, рабочий график или возможности для развития.
Исследуйте рынок: Понимание текущего рыночного предложения поможет вам быть уверенными в своих зарплатных ожиданиях.
Слушайте и задавайте вопросы: Узнайте мотивацию другой стороны, чтобы найти компромиссы и понять, где можно договориться.
Не затягивайте: Если вы решили принять или отклонить предложение, сообщите о своем решении как можно быстрее.

Ваше решение влияет не только на текущий момент, но и на будущее вашей карьеры. Выбирайте тот путь, который соответствует вашим карьерным и личным целям. Эти советы и рекомендации помогут сделать выбор обдуманным и осознанным!

Готовы открыть для себя мир удалённой работы?

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙

Как вести переговоры о компенсации, если оффер ниже рынка и ваших ожиданий?

2023-08-16T13:08:08.808Z

Расскажу, почему нужно вступать в переговоры, если условия не подходят для вас на данном этапе и как это делать правильно, чтобы получить результат.

дисклаймер: ситуация, где вам нужно подтвердить, что вы стоите определённую сумму на рынке или поднять условия оффера — частая и решаемая, особенно, если дочитаете статью до конца и запишите себе советы как одно из руководств к действию.

1️⃣ Как правильно определить себя в контексте ожидаемой ЗП?

Ключ к адекватной оценке своего прайса на рынке труда лежит в следующем трехкомпонентном подходе:

-> Реалии рынка
-> Особенности перехода на новое место
-> Ваше профессиональное «я»

Чтобы сформулировать обоснованные зарплатные ожидания, важно учитывать:

▪ Текущие рыночные тенденции: Если наблюдается снижение числа вакансий или ухудшение условий, смотреть на данные, отстающие на несколько лет, может быть нецелесообразно.

▪ Трудности и инвестиции перехода: Переезд, освоение новых инструментов или методологий, расширенный спектр обязанностей — все это вносит коррективы в ваши финансовые ожидания. Т.к. все затраты и усилия, связанные с новой ролью — будь то переезд, освоение свежих инструментов или расширение сферы обязанностей;

▪ Ваш актуальный профессиональный багаж: Насколько глубоки и актуальны ваши знания и навыки в соответствии с задачами и требованиями предлагаемой роли.

2️⃣ Как проводить оценку

Здесь подойдут все варианты и ресурсы, которые доступны в открытых источниках: исследуйте рынок: используйте ресурсы, загляните на Glassdoor, Payscale или зарплатные опросы. Спрашивайте коллег и профессионалов в вашей сети. Учитывайте ваш уровень опыта, образование и особые навыки.

В лице компании:

Компания, в свою очередь, оценивает вашу ценность исходя из того, насколько вы можете помочь ей достичь ее целей. Они также учитывают бюджет, зарплаты других сотрудников и внутренние стандарты. При этом многие компании ожидают некоторой степени переговоров и у них есть запас в бюджете для этого.

В итоге, переговоры о зарплате — это естественная и важная часть процесса трудоустройства. Они помогут вам установить правильные рамки для успешной карьеры в выбранной компании.

3️⃣ Классные фразы для переговоров

Я очень заинтересован в этой позиции и уверен в том, что смогу принести большую ценность компании. Однако, по моему исследованию, средний уровень компенсации для этой роли в рынке составляет [сумма]. Могли бы мы обсудить это?
Учитывая мой опыт и компетенции, я бы ожидал компенсацию ≈ [сумма]. Есть ли возможность пересмотреть предложение?
Мне бы хотелось узнать, есть ли пространство для обсуждения компенсационного пакета?

I'm genuinely excited about this role and confident in the value I can bring to the company. However, based on my research, the average compensation for this role in the market is [amount]. Could we discuss this?
Considering my experience and expertise, I was anticipating a compensation closer to [amount]. Is there room to revisit the offer?
I'm wondering if there's any flexibility in the compensation package we're discussing?

Теперь вы подготовлены к переговорам и на русском, и на английском! 😉

4️⃣ Отношение компаний и нанимающих менеджеров к переговорам о деньгах на стадии оффера

Большинство компаний и нанимающих менеджеров понимают, что переговоры о зарплате являются стандартной частью процесса найма. Они, как правило, ожидают, что кандидаты могут выразить свои ожидания или опасения относительно предложенного пакета.

Профессионализм: Переговоры, ведущиеся профессионально и уважительно, часто воспринимаются положительно. Нанимающие менеджеры оценят вашу честность и уверенность в себе, если вы четко выразите свои ожидания.
Финансовая гибкость: Во многих компаниях для ролей есть диапазон зарплат, и предложенная сумма не всегда находится на верхней границе этого диапазона. Это означает, что у менеджеров может быть некоторый запас для пересмотра предложения.
Репутация: Хорошие компании стремятся к долгосрочным отношениям с сотрудниками и понимают, что справедливая компенсация — это инвестиция в удовлетворенность и лояльность сотрудника.

P.S.: Выбор в обе стороны

Помимо того что компания выбирает вас, вы также выбираете компанию. Это двусторонний процесс, и важно убедиться, что предложенные условия соответствуют вашим ожиданиям и амбициям.

Соответствие ценностям: Убедитесь, что ценности компании соответствуют вашим собственным, и что вы сможете развиваться и расти в соответствии с ними.
Возможности для роста: Не только финансовый, но и профессиональный рост. Возможность учиться и развиваться — ключевой фактор для многих специалистов.
Баланс: Убедитесь, что компания уважает баланс между работой и личной жизнью, что тоже может влиять на ваше решение.

Подходите к процессу выбора места работы с пониманием, что вы тоже имеете право делать выбор, искать то, что наилучшим образом соответствует вашим целям и ожиданиям. Ваши переговоры и вопросы могут помочь вам лучше понять, подходит ли вам эта компания!

Готовы открыть для себя мир удалённой работы в 2023 году?

Запаситесь кофе, обновите резюме и прыгайте в пучину новых возможностей! 💪🌟

И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться еще больше полезной информацией и помочь вам :)

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙

🗂 Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла

2023-08-03T15:38:33.976Z

Сегодня собрала для вас кое-что вкусненькое: заглянем в кабинет рекрутёра и посмотрим как выглядят фильтры для кандидатов на позиции!

разбор новых фич внутри LinkedIn • как обновить ваш профиль с учетом свежих рекомендаций от рекрутёров digital-компаний.

1️⃣ Ключевые слова

Относительно новая функция LinkedIn теперь позволяет добавлять резюме и ключевые слова из него в раздел Job Application Settings.

Это поможет вам стать более заметным для рекрутеров, так как ваш профиль будет выделяться при поиске по этим самым ключевым словам и фразам. Это очень помогает, когда количество откликов на вакансии увеличивается.

Убедитесь, что вы выбрали правильные ключевые слова, которые отражают ваши навыки и области интересов.

🔎 Если вы понимаете, что тревожитесь за поиск работы и самостоятельно быстрее выгораете от процесса, чем получаете первое приглашение на интервью — предлагаю Обсудить формат работы.

2️⃣ Share Your Resume Data

Там же сделайте double check, что включена опция share your resume data with all recruiters в настройках. Так рекрутеры получат доступ к вашим резюме и профилю, что увеличит вашу видимость и шансы быть замеченным при отборе на позицию.

Где найти: Settings → Data Privacy → Job seeking preferences

3️⃣ Подписка на компанию (Follow Button)

Кнопка Follow на странице компании — это простой способ показать ваш интерес к определенной компании. Подписавшись на компанию, вы всегда будете в курсе их последних обновлений, новых вакансий и важных новостей.

Кстати, у рекрутеров есть отдельный фильтр в их профиле LinkedIn, позволяющий им просматривать кандидатов, которые уже являются подписчиками страницы их компании. Чтобы увеличить свои шансы, обязательно подписывайтесь на компании, которые вам интересны)

Фильтр кандидатов-фолловеров страницы компании

4️⃣ Сканирование резюме

С использованием вашего CV в LinkedIn теперь возможно сканирование резюме по критериям профиля. Это значит, что рекрутеры и нанимающие менеджеры смогут легче сопоставить ваш профиль с открытыми вакансиями.

Поддержание актуального профиля LinkedIn, подписка на интересующие вас компании и рекрутеры, детальное изучение сотрудников и вакансий перед откликом — всё это имеет огромное значение для успешного прохождения отклика на работу.

Даже если вы уже работаете в компании, не забывайте обновлять свой LinkedIn профиль — ведь никто не знает, когда появится новая интересная карьерная возможность:)

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

4️⃣ Проявить интерес к работе в конкретной компании

Вы всегда можете поделиться своим интересом к работе в любой компании конфиденциально, даже если на данный момент нет свободных вакансий или не требуется подача заявки на конкретную роль. Для этого достаточно воспользоваться кнопкой I’m interested, которую вы найдете в разделах О компании или Жизнь в компании.

Сигнализируя о своем интересе, вы позволяете рекрутерам компании увидеть ваш профиль при поиске потенциальных кандидатов.

Локация функции на страницу о компании

Отменить заинтересованность можно в течение первых суток после отправки

Ваш профиль может быть распространен среди членов команды по найму конкретной компании, но эта информация не будет обнародована в новостной ленте LinkedIn, среди ваших связей или передана другим компаниям. Чтобы уважать вашу приватность, информацию о вашем интересе увидят только те, кто занимается наймом в той компании, которой вы проявили интерес. Рекрутеры из других компаний этого видеть не смогут.

Помните, что проявленный вами интерес будет виден рекрутерам в течение года, после чего он автоматически истечет.

💌 Каждый фильтр, выбранный вами в настройке профайла поиска, виден рекрутёрам. Почему это важно?

-> вашу подписку на компанию можно отфильтровать среди кандидатов и выделить вас на фоне тех, кто просто нажал на Easy Apply;

-> подгрузив актуальное CV с доступом к нему внутри профайла, вы оставляете место рассказывать внутри профайла о своих достижениях и рабочей жизни больше, а рекрутёры всё равно найдёт вас по ключевым словам внутри CV;

-> ваш клик на I'm Interested так же попадёт к рекрутёру, даже если вы не откликнулись на конкретную позицию.

5️⃣ Кто смотрел ваш профайл?

У Linkedin есть офигенный функционал и кажется он совсем недавно появился.

Linkedin показывает не только кто вас посмотрел, но и как эти люди могут быть полезны вам в поиске работы:

Linkedin делит на четыре группы тех, кто просматривал ваш профиль:

те, кто помогут получить вам работу
работают в компании, за которой вы следите
инфлюенсеры в Linkedin
топ-менеджеры и С-левел в вашей индустрии

И так же по индустриям и локациям можно посмотреть:

P.S. про Header и Open to Work опции обсуждали ранее, и вы наверняка про них уже знаете:)

P.P.S. Не забывайте проверить, на каком языке у вас настроен профайл. Оставляем английский ;)

Настройки, чтобы быстрее найти работу через Linkedin

Если правильно использовать хаки ниже, найти работу через линк можно в несколько раз быстрее 👇

1. Настройте Job Alerts. На странице любой компании есть вкладка Jobs. Перейдите на нее и нажмите Create job alert. В выпадающем окне выберите параметры вакансий, которые вам интересны: формат работы, локация и т.д. Как только появится вакансия, попадающая под ваши параметры, вам придет уведомление, и вы сможете оперативно откликнуться.

Чем раньше вы откликаетесь на вакансию, тем больше вероятности, что вас заметят и пригласят на интервью.

2. В группах вуза, который вы окончили, есть функция сортировки людей по компаниям.

1. Заходите в группу вуза →

2. Нажимаете на вкладку Alumni →

3. Ищете нужных людей по компании →

4. Пишете им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас в компанию, где сейчас сами работают.

Люди, с которыми мы заканчивали одно учебное заведение, обычно более склонны и расположены к рекомендациям.

3. Если вы находитесь с человеком в одной Linkedin группе, вы можете написать ему сообщение без ограничения в знаках. Да, вам не надо состоять с ним в connections. Более того, вам не надо присылать ему запрос на connection, вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.

P.S. Зная как повысить в выдаче свой профайл на Linkedin, вы уже можете повысить эффективность своего поиска работы. Представьте, сколько полезного, работающего скрыто внутри 4-недельной программы наставничества со мной?

Готовы открыть для себя мир удалённой работы в 2025 году?

Запаситесь кофе, обновите резюме и прыгайте в пучину новых возможностей! 💪🌟

И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться еще больше полезной информацией и помочь вам :)

💙 Стартуем в новом формате (обновлённые лекции про cover letter, доп. материалы по прохождению интервью, совместный разбор и подготовка откликов). Самая свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе! → Занять место

~~~

→ Обсудить формат работы

→ Записаться на карьерную консультацию

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

~~~

Настя 💙