Отпуск без сохранения зарплаты

По общему правилу отпуска, предоставляемые работникам, подлежат обязательной оплате в размере среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Но в некоторых ситуациях трудовое законодательство дает работодателям возможность оставлять отпуска без оплаты. Это возможно, когда речь идет об отпусках без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляют сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании их письменного заявления.

Получив от работника такое заявление, работодатель решает вопрос о возможности предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы путем издания соответствующего приказа. В приказе работодатель указывает основание предоставления отпуска и по договоренности с самим работником определяет его продолжительность. Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска. К таким случаям относятся (ст. 128 ТК РФ):

• рождение ребенка;
• регистрация брака;
• смерть близких родственников работника (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры).

По всем указанным основаниям работодатель обязан предоставить обратившемуся с заявлением работнику отпуск без сохранения зарплаты сроком до 5 календарных дней.

Также работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые отпуска участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости/по возрасту и работающим инвалидам. Продолжительность неоплачиваемых отпусков для первой группы работников – до 35 календарных дней в году, для второй – до 14 календарных дней в году, для третьей – до 60 календарных дней в году.

Период отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью до 14 календарных дней всегда засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). На время такого отпуска работник сохраняет за собой место работы – уволить его можно только по его собственному желанию или по причине ликвидации работодателя.

Главная особенность таких отпусков - они не подлежат оплате. Больничное пособие за период отпуска без сохранения зарплаты сотрудникам также не выплачивается (ч. 1. п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Все это нередко приводит к тому, что работодатели, испытывающие финансовые трудности, стараются отправить своих работников не в оплачиваемый простой, а именно в отпуск «за свой счет».

Возможен ли неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам на основании их письменных заявлений. То есть инициатива по предоставлению таких отпусков всегда должна исходить от работников, а не от их работодателей. Работодатели не вправе предлагать своим сотрудникам написать заявление на отпуск «за свой счет» и, тем более, не могут грозить сотрудникам увольнением за непредставление таких заявлений.

Минтруд ранее предупреждал, что инициатива по предоставлению неоплачиваемых отпусков не может исходить от работодателей вообще ни при каких обстоятельствах. Отсутствие работы, локдаун, объявленный по санитарным или экономическим причинам, отсутствие у работодателя денег и другие причины не являются основанием для того, чтобы отправить сотрудников в отпуск «за свой счет».

Прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы неоплачиваемыми отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо и противозаконно. Если у работодателя имеются какие-либо трудности с оплатой труда или продолжением деятельности, то он должен либо объявлять простой, либо принимать решение о ликвидации бизнеса.

И если работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск, обратится в суд и заявит, что инициатива по предоставлению отпуска исходила не от него, а от работодателя, то суд с большой долей вероятности встанет на сторону работника. На незаконность предоставления неоплачиваемого отпуска суду укажут следующие обстоятельства (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 № 2-394/2021):

• заявление работника, в котором он указывает, что не имел желания уходить в отпуск без сохранения зарплаты;
• массовость работников, которым был предоставлен неоплачиваемый отпуск;
• совпадение периода неоплачиваемого отпуска сразу у нескольких работников;
• отсутствие у работников реальной необходимости в отпуске без сохранения заработной платы.

Установив одно или несколько вышеуказанных обстоятельств, суд признает действия работодателя незаконными, что обернется для него рядом негативных последствий.

Что будет работодателю, отправившему работников в неоплачиваемый отпуск

Если суд установит, что у работника не было намерений брать отпуск без сохранения заработной платы, такой отпуск может быть переквалифицирован в простой. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по объективным причинам, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном ст. 157 ТК РФ.

Так, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и его работников, должно оплачиваться в размере не менее 2/3 должностного оклада работников, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Соответственно, работодателя, выступившего инициатором неоплачиваемого отпуска, обяжут оплатить работнику все время такого отпуска в размере не менее 2/3 должностного оклада.

Кроме того, работодателя (если работник обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру) могут оштрафовать за нарушение трудовых прав работника по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает для работодателей следующие штрафы:

• от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Повторное совершение того же самого нарушения грозит работодателям наложением штрафов в размере:

• от 10 000 до 20 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
• от 50 000 до 70 000 рублей – для организаций.

Если работодатель отправит в отпуск «за свой счет» сразу несколько работников, подобные штрафы ему назначат за каждого работника, права которого были нарушены (постановление Верховного суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16).

Самые скандальные законопроекты ноября 2019 года

Увеличение страховых взносов, снижение НДФЛ, освобождение от сдачи бухотчетности и новые пособия по уходу за ребенком. Рассказываем о самых громких законодательных инициативах ноября.

Электронные трудовые книжки: новая отчетность, поддержка в 1С

Начать поэтапный переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) планируется с 2020 года. Для работодателей вводится новый отчет в ПФР - сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Отчитаться за январь 2020 года следует не позднее 15 февраля 2020 года. В статье эксперты 1С рассказывают о ЭТК с точки зрения работника, работодателя, ПФР и о поддержке изменений в 1С.

Детские пособия: изменения с 2020 года

Сейчас лица, осуществляющим уход за ребенком, получают пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. До достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Рассказываем, что изменится в детских пособиях с 2020 года.

ПФР рассказал о нюансах перехода на электронные трудовые книжки с 2020 года

До конца декабря Госдума планирует принять в трех чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ и закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», которые позволят запустить в России переход на так называемые электронные трудовые книжки. Предполагается, что закон вступит в силу 1 января 2020 года.

О том, какие новые обязанности в связи с этим появятся у работодателей, рассказывает начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР Наталья Белянцева.

Записки неадекватного главбуха: про Золушку, Мерседес, директора и НДС

Иногда мне кажется, что мои работодатели считают меня кем-то вроде феи-крестной из сказки про Золушку. Вот сейчас я взмахну волшебной палочкой, тыква превратится в Мерседес, менеджеры – в ливрейных лакеев, и руководство устремится в светлое будущее. Но даже если с Мерседесом не получится, все остальные вопросы я решу одним взмахом клавиатуры.

Как проверить легальность используемых программ 1С

Использование нелицензионных программ 1С и обновлений к ним грозит не только рисками технических сбоев некорректно и непрофессионально установленных и настроенных программ, но и серьезными юридическими проблемами.

Какие организации и ИП должны применять эквайринг и кто освобожден

Современную торговлю невозможно представить без эквайринга. Рассказываем, что этот самый эквайринг собой представляет, кому он нужен и что бывает бизнесу за его неподключение.

Законна ли установка видеокамер и слежка за работниками

В компании используются видеокамеры, чтобы следить за вашей работой? Суд рассказал, когда это законно, а когда – нет.

ФНС на примерах рассказала, как правильно вносить записи в книгу покупок и книгу продаж

Как правильно внести регистрационные записи в книгу покупок и книгу продаж, если при уменьшении стоимости приобретенных товаров (работ, услуг) корректировочный счет-фактура получен до заявления налогового вычета на основании первоначального «отгрузочного» счета-фактуры?

Предлагаем вашему вниманию ответы Ольги Думинской, советника государственной гражданской службы РФ 2-го класса отдела НДС Управления налогообложения юридических лиц ФНС России.

Отчет ф. 0503738-НП по национальным проектам

Приказом Минфина России от 16.10.2019 № 166н в дополнение к Отчету об обязательствах учреждения (ф. 0503738) введена форма 0503738-НП, содержащая данные о принятии и исполнении бюджетным (автономным) учреждением обязательств в ходе реализации национальных проектов (программ), комплексного плана модернизации и расширения магистральной инфраструктуры (региональных проектов в составе национальных проектов).

Государственные информационные системы: как с ними работать

Государственные информационные системы (ГосИС) – обобщенное наименование систем контроля оборота отдельных видов товаров. Рассказываем о госинформсистемах ЕГАИС, ГИСМ, ВетИС и о том, кто и как должен с ними работать.

Учет расходов на топливо по путевым листам в «1С:Бухгалтерии 8»

Начиная с версии 3.0.74 в «1С:Бухгалтерии 8» автоматизирован учет расходов на топливо для автотранспорта, используемого в компании. С помощью нового документа «Путевой лист» в программе можно не только оформлять путевые листы, но и отражать покупку топлива по кассовым чекам и топливным картам, а также учитывать остатки топлива в баке автомобиля. Новый функционал могут применять нетранспортные предприятия, использующие в служебных целях легковые автомобили.

Маркировка обуви и табака в «1С:Предприятии 8» на примерах

Производители табачных изделий с 01.07.2019 г. обязаны выпускать только маркированную продукцию. Оборот немаркированных табачных изделий, произведенных до этого срока, прекратится 1.07.2020 г. Добровольная маркировка обуви стартовала 01.10.2019 г. С 01.03.2020 г. оборот немаркированной обуви будет запрещен. Для игроков этих двух отраслей тема маркировки товаров сверхнасущна. Фирма "1С" постаралась сделать все, чтобы процесс шел корректно и максимально удобно. Рассказываем, как функциональность маркировки настроена в 1С:Предприятии 8.

Транспортные проблемы как повод не ходить на работу

Не можете попасть на работу из-за непогоды и транспортных проблем? Не волнуйтесь. Верховный Суд РФ разрешил отсидеться дома.

Конфеты и букеты: подарки на работе скоро запретят

На работе вам дарят подарки? Это временное явление. Скоро все подарки запретят.

1C:Бухгалтерия: методика по учету аренды для малых предприятий

Минфин приказом от 16 октября 2018 г. № 208н утвердил Федеральный стандарт бухгалтерского учета ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды». В соответствии с п. 48 Стандарта, организации должны применять его, начиная с бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2022 год. Также компании могут принять решение о применении Стандарта до указанного срока. Решение подлежит раскрытию в бухгалтерской (финансовой) отчетности организации. Малые предприятия могут применять Стандарт в ограниченном объеме. Разъясняем методику применения Стандарта для малых ��редприятий.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/99480/

Про маркировку всего

В Госдуму поступил законопроект № 834261-7, который позволяет отсрочить введение в РФ тотальной системы маркировки лекарств до 1 июля 2020 года. Авторы законопроекта выражают озабоченность статусом готовности системы маркировки и предлагают отложить введение на полгода.

Между тем, с 1 декабря 2019 года обязательная маркировка распространяется еще на семь видов товаров. В число таких товаров включены: духи и туалетная вода; шины и покрышки пневматические резиновые новые; предметы одежды, включая рабочую одежду, изготовленные из натуральной или композиционной кожи; блузки, блузы и блузоны трикотажные машинного или ручного вязания, женские или для девочек; пальто, полупальто, накидки, плащи, куртки (включая лыжные), ветровки, штормовки и аналогичные изделия; белье постельное, столовое, туалетное и кухонное; фотокамеры (кроме кинокамер), фотовспышки и лампы-вспышки.

Про неожиданные коллаборации

ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей с целью выявления тех, кто нанимает самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по ГПД. При выявлении признаков трудовых отношений возможно привлечение работодателя к ответственности за нарушение законодательства. В частности, в соответствии с КоАП предусматривается приостановление деятельности организации или ИП на срок до 90 суток. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Про отмену 50 рублей

С 1 января 2020 года отменяются ежемесячные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Соответствующий указ подписал Президент РФ Владимир Путин. Изменения не коснутся тех, кому перечисленные выплаты были назначены ранее 1 января 2020 года. Они продолжат получать их до окончания установленных периодов.

Про оливье

Депутаты Госдумы подготовили поправки в ТК РФ, устанавливающие, что 31 декабря ежегодно должно быть выходным днем. Согласно законопроекту, один из выходных дней соответствующего календарного года переносится нормативным правовым актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным. Авторы законопроекта поясняют, что, как показывает практика, 31 декабря, если этот день выпадает на рабочий день, работники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.

Про сроки давности

Пленум Верховного суда России разъяснил, как исчисляются сроки давности по налоговым преступлениям. Моментом окончания налоговых преступлений, предусмотренных статьями 198 и 199 УК РФ, следует считать фактическую неуплату налогов, сборов, страховых взносов в срок, установленный законодательством. Основная дискуссия велась вокруг предложения считать налоговое преступление длящимся до момента полной уплаты невыплаченных налогов. Подобный подход фактически упразднил бы понятие срока исковой давности. Верховный суд отказался от идеи сделать налоговые преступления бессрочными.

Про самозанятых и интернет

НПД разрешили применять при реализации через интернет. Применять налог для самозанятых вправе физические лица, в том числе ИП, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов РФ, включенных в эксперимент. При этом нормы закона № 422-ФЗ не содержат определение места ведения деятельности, осуществляемой дистанционно. Поэтому до внесения изменений в закон место ведения такой деятельности может определяться по выбору налогоплательщика: либо по месту его нахождения, либо по месту нахождения покупателя или заказчика.

Это хорошая новость для самозанятых кондитеров или портних, продающих результаты своей работы посредством социальных сетей, а также репетиторов, работающих на порталах удаленного обучения. Теперь они могут зарегистрироваться в качестве самозанятых, если их клиенты располагаются в регионах, участвующих в эксперименте по введению НПД.

Про подтверждение расходов

Минфин рассказал, что надлежаще оформленного кассового чека достаточно для подтверждения расходов в целях расчета налога на прибыль организаций. Идентификация покупателя как организации происходит на основании предъявляемой им доверенности на совершение расчетов от имени организации. Расходы могут быть учтены при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций, так как из этих документов четко и определенно видно, какие расходы были произведены.

Про ограничения

Для розничных продавцов, применяющих ЕНВД и ПСН, с 2020 года вводится правило: если будет совершена хотя бы одна операция по реализации лекарственных препаратов, обувных товаров или предметов одежды и прочих изделий, подлежащих обязательной маркировке, то налогоплательщик считается утратившим право на применение ЕНВД или ПСН. Это влечет за собой автоматический переход на общий режим налогообложения с начала налогового периода, в котором была осуществлена такая операция по продаже маркированных товаров. В целях недопущения подобных ситуаций налоговики рекомендуют вышеуказанным налогоплательщикам до 31 декабря 2019 года подать уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения.

Про хорошее

БУХ.1С представлен теперь и в Instagram. Не только важные новости, но и прикольные сторис, видео, конкурсы и розыгрыши подарков – все, как вы любите! Присоединяйтесь к нам!

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/99483/

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Гражданам, осуществляющим уход за ребенком/детьми, гарантируется право на получение ежемесячного пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Сейчас Минтруд предлагает ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком в случаях, когда получатель продолжает работать. С точки зрения ведомства, осуществление трудовой деятельности несовместимо с полноценным уходом за ребенком. При этом существующий порядок позволяет физлицам незаконно обогащаться, получая одновременно и зарплату, и пособие. В связи с этим Минтруд предлагает установить правило, согласно которому, если будет установлено, что уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие прекращается.

Величина пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 26 152 руб. 27 коп. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Но в любом случае пособие не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 рублей при уходе за первым ребенком и менее 3 000 рублей – при уходе за вторым и последующими детьми (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сейчас на рассмотрении Госдумы находится пакет законопроектов, предлагающих в числе прочего увеличение срока выплаты пособий по уходу за ребенком. Поправки предлагают продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и ВУЗах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.

По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями, но за счет средств ФСС. То есть выплаченные пособия работодатель вправе возместить за счет ФСС или зачесть их в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование. Платить пособия из собственных средств работодатели не обязаны (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Ежемесячная компенсация на детей до 3 лет

Сейчас, кроме пособия, лицам, осуществляющим уход за ребенком, выплачивается еще и ежемесячная денежная компенсация в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110.

Эту компенсацию работодатели выплачивают за счет собственных средств (постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Причем ФСС не возмещает работодателям затраты на выплату этих компенсаций.

Размер компенсации составляет 50 рублей. Компенсация выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

С 1 января 2020 года эти ежемесячные выплаты отменяются (указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570). При этом, если данные выплаты были назначены ранее 1 января 2020 года, их будут выплачивать до окончания установленных периодов. То есть, до достижения ребенком 3 лет.

Также выплаты получат и граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, родившемся до 1 января 2020 года, и имеют право на данную компенсацию.

Ежемесячные выплаты на детей до полутора лет

1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ, который гарантировал семьям с небольшим доходом право на получение дополнительной ежемесячной выплаты на первого или второго ребенка.

Выплаты устанавливаются в отношении детей, рожденных (усыновленных), начиная с 01.01.2018 года. Причем речь идет именно о первом и втором ребенке. На третьего ребенка и последующих детей выплаты не назначаются.

Работодатели за осуществление указанных выплат не отвечают. Выплаты на первого ребенка производятся за счет средств федерального бюджета, а на второго – за счет средств материнского капитала при наличии у заявителя сертификата на материнский капитал (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплаты на первого ребенка осуществляются органами соцзащиты, а на второго – отделениями ПФР. Впрочем, заявить в ПФР о назначении ежемесячной выплаты на второго ребенка можно одновременно с подачей заявления о выдаче данного сертификата (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Размер материнского капитала будет ежемесячно уменьшаться на сумму выплаты в связи с рождением второго ребенка (п. 11 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Право на получение ежемесячных выплат имеют семьи, чей среднедушевой доход не превышает 1,5-кратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой. Размер выплат составляет региональный прожиточный минимум на детей за второй квартал предыдущего года (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Заявить о назначении выплаты на первого ребенка можно в орган социальной защиты по месту жительства (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Для этого нужно представить заявление, свидетельство о рождении ребенка, справки с работы каждого члена семьи о величине дохода, а также документы, подтверждающие реквизиты счета для перечисления выплат.

Заявление о назначении выплат на второго ребенка подается уже в территориальное отделение ПФР. Так как выплаты на второго ребенка производятся за счет средств материнского капитала, претендовать на выплаты могут только родители, получившие соответствующий сертификат/направившие заявление на получение сертификата (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Заявление о назначении ежемесячной выплаты разрешается подать в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка. Но с подачей заявления лучше не затягивать. Дело в том, что если за выплатой обратиться не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, то ее будут выплачивать со дня рождения ребенка до достижения им полутора лет. Если же 6-месячный срок проп��стить, ежемесячные выплаты будут производиться только со дня обращения за их назначением (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок один год. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком возраста полутора лет. При достижении ребенком возраста полутора лет выплаты прекращаются (пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Дополнительные выплаты на детей до 3 лет с 2020 года

С 1 января 2020 года вступают в силу поправки в Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ, увеличивающие период получения ежемесячных детских выплат. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.08.2019 № 305-ФЗ ежемесячные выплаты будут предоставляться до достижения ребенком возраста не полутора лет, как это установлено сейчас, а уже трех лет.

Выплаты будут производиться в размере регионального прожиточного минимума, установленного на детей за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Одновременно изменяются условия получения данных выплат. С 2020 года рассчитывать на получение выплат смогут семьи, чей среднедушевой доход не превышает 2-кратный размер регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Напомним, в 2019 году выплаты полагаются семьям со среднедушевым доходом не выше 1,5-кратного размера регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Семьи, чей доход превысит 2-кратный размер регионального прожиточного минимума, не смогут получить выплату. По достижении ребенком возраста полутора лет пособие по уходу за ребенком также перестанет выплачиваться.

Как и в 2019 году, при расчете среднедушевого дохода будут учитываться следующие доходы семьи:

• зарплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
• вознаграждения за выполненные работы, оказанные услуги по договорам ГПХ;
• пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты;
• компенсации, выплачиваемые за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
• денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

Под членами семьи понимаются родители (усыновители или опекуны), супруги родителей несовершеннолетних детей, а также несовершеннолетние дети. При этом в состав семьи не включаются лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, заключенные под стражу или лишенные родительских прав. Также не принимаются в расчет лица, находящиеся на полном государственном обеспечении (п. 11 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Доходы каждого члена семьи учитываются до вычета налогов. Среднедушевой доход рассчитывается исходя из совокупного дохода семьи за последние 12 месяцев путем деления 1/12 суммы доходов на число членов семьи.

Рассчитывать на выплату можно будет только в том случае, если полученное значение будет меньше или равно 2-кратному региональному прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Для расчетов применяются показатели прожиточного минимума за II квартал года, предшествующего году обращения за выплатой.

К примеру, если в регионе прожиточный минимум за II квартал 2019 года для трудоспособного населения составил 12 130 рублей, а для детей – 11 004 рубля, то в 2020 году в этом регионе выплата за ребенка составит 11 004 рубля. Получать выплаты смогут семьи, у которых размер ежемесячного дохода не превышает 24 260 рублей.

Кстати, по информации Минтруда, в 2020 году средний размер ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка вырастет на 7,1% и составит в среднем по России 12 000 рублей. В 2019 году этот показатель равен 11 200 рублей.

С нового года заявление о назначении указанной выплаты нужно будет подавать ежегодно. То есть первоначально – до достижения ребенком возраста 1 года, второй раз – до достижения им возраста 2 лет и, наконец, до достижения ребенком возраста 3 лет.

Как и прежде, за получением выплат при рождении (усыновлении) первого ребенка нужно будет обращаться в орган соцзащиты по месту жительства, а при рождении (усыновлении) второго ребенка – в территориальный орган ПФР по месту жительства (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Источник: https://buh.ru/articles/documents/95450/

Повышение страховых взносов

Шквал критики спровоцировал в ноябре подготовленный Минфином законопроект, который предусматривает повышение фиксированных страховых взносов для ИП. Сейчас фиксированные взносы в ПФР составляют 29 354 рубля, а в ФОМС – 6 884 рубля. Законопроект
повышает на 2021 год взносы ПФР до 36 455 рублей, а в ФОМС – до 8 763 рублей. В 2020 году взносы в ПФР составят уже 40 433 рубля, а в ФОМС – 9 114 рублей.

При этом страховые взносы будут расти как минимум до 2024 года, в котором взносы в ПФР будут равны уже 45 907 рублям, а в ФОМС – 9 858 рублям. Особенно беспринципным повышение взносов показалось критикам в свете многочисленных разговоров и обещаний властей о снижении налоговой нагрузки на бизнес и введении моратория на повышение налогов.

Уменьшение НДФЛ для нерезидентов

Не нашел понимания общественности и законопроект Минфина, который призван снизить налоговую нагрузку на налоговых нерезидентов.

По действующим правилам физлица, находящиеся на территории России менее 183 дней в году, не признаются налоговыми резидентами. По доходам от трудовой деятельности в России нерезиденты уплачивают НДФЛ в размере 30%. Законопроект снижает данную ставку и разрешает применять к таким доходам нерезидентов общую ставку НДФЛ в размере 13%.

Критики законопроекта такой заботы о налоговых нерезидентах не оценили. Единственное, чем объясняется снижение налога для нерезидентов, – это стремление властей привлечь иностранные инвестиции в целях увеличения бюджетных доходов. Однако предложенная мера может дать совершенно обратный эффект. Инвестиции в экономику могут так и не поступить, а бюджет лишится существенного дохода в виде недополученного с нерезидентов НДФЛ.

Освобождение от сдачи бухотчетности

Ничего, кроме раздражения и негодования, не вызвал правительственный законопроект, который освобождает ряд организаций от сдачи обязательного экземпляра годовой бухгалтерской отчетности.

Речь в документе идет об организациях, в отношении которых иностранными государствами были введены санкции. Такие организации включат в специальный перечень валютных резидентов и освободят от представления обязательного экземпляра годовой бухгалтерской отчетности. Также их освободят и от представления обязательного аудиторского заключения о бухотчетности.

Такой избирательный подход в предоставлении государственных преференций для многих непонятен. Особенно с учетом того, что ранее власти неоднократно заявляли о необходимости многократного увеличения штрафов за непредставление годовой бухгалтерской отчетности и аудиторского заключения. В частности, Минфин предлагал увеличить для организаций такие штрафы до 700 000 рублей.

Уплата НДФЛ по месту жительства работников

Не порадовало общественность и законодательное предложение изменить правила уплаты НДФЛ.

По действующим нормам НДФЛ, удержанный налоговым агентом у своих работников, уплачивается в бюджет по месту налогового учета самого налогового агента. То есть по месту регистрации работодателя. Авторы поправок предлагают упразднить этот порядок и обязать работодателей платить НДФЛ по месту жительства работников.

В случае реализации данного предложения перечислять НДФЛ потребуется отдельными платежными документами на соответствующий счет регионального казначейства, что может привести к увеличению объема невыясненных поступлений. Кроме того, работодателям придется отслеживать и контролировать смену места жительства сотрудников для перечисления НДФЛ в бюджеты регионов и муниципальных образований. Соответственно, увеличится и административная нагрузка на работодателей.

Новые пособия по уходу за ребенком

С недоверием был встречен общественностью законопроект о продлении срока выплаты пособия по уходу за ребенком. Сейчас такие пособия выплачиваются до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Разработанный депутатами законопроект предлагает увеличить сроки выплаты пособий с 1,5 до 3 лет. Также данные пособия предложено распространить на родителей студентов, обучающихся в колледжах и вузах, а также на неработающих женщин, которые трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.

Главная претензия к предложенному законопроекту заключается в том, что он экономически несостоятелен. По подсчетам самих авторов законопроекта, его реализация потребует как минимум 135,7 млрд рублей. С учетом отсутствия в бюджете такой суммы все расходы на выплату новых пособий могут лечь на плечи работодателей.

Минимальные цены на сигареты

Еще одна крайне спорная законодательная инициатива ноября – законопроект № 839699-7, который предлагает установить единую минимальную цену на табачную продукцию по аналогии с алкогольным рынком. Конкретная минимальная стоимость пачки сигарет пока не называется. Но в результате принятия законопроекта цены на табачную продукцию в розничных точках существенным образом будут повышены, а организации и ИП начнут платить штрафы за несоблюдение минимальных цен на сигареты.

По заверениям авторов законопроекта, введение единой минимальной цены на сигареты поможет пресечь ввоз контрафактной и контрабандной продукции. В итоге выиграют сами конечные потребители, которых оградят от некачественной и опасной продукции. Однако скептики этим словам не верят – ранее законодатели уже обещали победить контрафакт и серый импорт при помощи акцизных марок и введения обязательной маркировки табачных изделий.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/99323/

Глава Минэкономразвития привел пример, когда эксперты Федерального центра компетенций в сфере производительности труда порекомендовали акционеру и трудовому коллективу одного из предприятий для повышения прибыли реализовать определенные меры по сокращению производственных процессов и повышению эффективности.

Компания отказалась предпринимать указанные шаги, пояснив, что при повышении прибыли на предприятие сначала «придут контролеры», потом региональные власти с требованием профинансировать тот или иной проект, либо правоохранительные органы.

«Нам в стране нужно воспитать понимание, что прибыль, которая есть у предпринимателей, у предприятий, — это большим трудом заработанное, не то, что дано свыше, само пришло. Это большой труд коллектива, большой труд менеджеров. Поэтому к этой прибыли нужно относиться с уважением», - приводит слова Максима Орешкина РБК.

Глава Минэкономразвития подчеркнул, что предприятия будут стремиться к повышению прибыли, только когда в экономике появится уважение к этой прибыли.

БУХПРОСВЕТ

В настоящее время периодичность и сроки проведения контрольных мероприятий ограничены законом. В отношении налоговых проверок такие ограничения установлены статьей 89 НК РФ. Согласно данной норме, налоговые органы не вправе проводить две и более выездные налоговые проверки по одним и тем же налогам за один и тот же период. Налоговые органы не вправе проводить в отношении одного налогоплательщика более двух выездных налоговых проверок в течение календарного года.

При определении количества выездных налоговых проверок налогоплательщика не учитывается количество проведенных самостоятельных выездных налоговых проверок его филиалов и представительств. Налоговые органы не вправе проводить выездные налоговые проверки за период, за который проводится налоговый мониторинг. Выездная проверка не может продолжаться более двух месяцев. Указанный срок может быть продлен до четырех месяцев, а в исключительных случаях - до шести месяцев.

Налоговый орган не вправе проводить в отношении одного филиала или представительства налогоплательщика более двух выездных налоговых проверок в течение одного календарного года. При проведении самостоятельной выездной проверки филиалов и представительств налогоплательщика срок проверки не может превышать один месяц.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/99292/

Законопроект № 847271-7, внесенный в Госдуму, дополняет статью 112 ТК РФ новым положением. Оно определяет, что один из выходных дней соответствующего календарного года переносится нормативным правовым актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным.

Авторы законопроекта поясняют, что как показывает практика, 31 декабря, если этот день выпадает на рабочий день, работники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.

Депутаты уверены, что предлагаемый перенос выходного дня на 31 декабря позволит работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, а также соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами.

Напомним, в настоящее время 31 декабря не является нерабочим праздничным днем. Ранее специалисты Роструда рассказали, как надо оформить внутренние документы, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/99295/

Как отметил председатель судебной коллегии по уголовным делам Владимир Давыдов, которого цитирует ТАСС, сам по себе факт неуплаты налогов не свидетельствует о наличии признаков налогового преступления. С точки зрения уголовного законодательства необходимо доказать, что уклонение от уплаты было совершено с прямым умыслом.

«При доказывании умысла необходимо учитывать все обстоятельства, исключающие вину в налоговом правонарушении, а все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика», - говорится в принятом постановлении Пленума Верховного суда.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/99241/

При этом надзорные мероприятия в отношении таких работодателей государственными инспекциями труда не проводились, акты инспекторского реагирования (акты проверок, предписания, протоколы об административном правонарушении, постановления о привлечении к административной ответственности) не оформлялись.

Замглавы Роструда Иван Шкловец в связи с этим отметил: «В целях предотвращения материального ущерба при уплате административных штрафов просим обращать особое внимание на реквизиты получателя в постановлениях о назначении административного наказания».

Представитель ведомства уточнил, что при уплате административного штрафа перечисление денежных средств осуществляется на счет территориального органа Федерального казначейства РФ. Соответственно, получателем платежа не может выступать никакая другая организация.

«Если вы сомневаетесь в правильности полученного требования об уплате административного штрафа, то рекомендуем обратиться в инспекцию труда в своем регионе для уточнения», – приводит слова Ивана Шкловца официальный сайт Роструда.

Напомним, ранее Роструд предупредждал работодателей об учащении случаев телефонного мошенничества, когда звонящие представляются сотрудниками государственной инспекции труда.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/99232/

Налоговое ведомство напоминает, что по закону самозанятые не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам. В связи с этим случаи, когда такие лица, заключая с организациями или ИП договоры на оказание услуг, фактически работают у них, недопустимы.

Недобросовестные работодатели минимизируют обязательства по уплате страховых взносов и не исполняют обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ. Это дает основания для проверки. При выявлении признаков трудовых отношений возможно привлечение работодателя к ответственности за нарушение законодательства. В частности, в соответствии с КоАП предусматривается приостановление деятельности организации или ИП на срок до 90 суток. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/99170/