Поиск нового офиса для отдела продаж требует учета специфики работы менеджеров: уровня шума от переговоров, удобства транспортной доступности для клиентов и сотрудников, а также масштабируемости команды.

1. Расчет площади и планировка

• Норма площади: Закладывайте от 6 до 8 кв. метров на одного сотрудника с учетом рабочих столов, шкафов для документов и оргтехники.
• Зонирование: Отделу продаж необходим высокий уровень шума и постоянные переговоры по телефону. Идеальный вариант — опенспейс (open space) со звукопоглощающими экранами или небольшие кабинеты на 3–5 человек, а также минимум одна-две переговорные комнаты для встреч с клиентами или зум-звонков.
• Резерв на рост: Сразу закладывайте +20–30% свободных рабочих мест на случай расширения штата.

2. Локация и инфраструктура

• Близость к клиентам: Если к вам приезжают заказчики, офис должен располагаться недалеко от центра или ключевых транспортных развязок/метро.
• Парковка: Наличие собственной или гостевой парковки — критически важный фактор, если клиенты или сами менеджеры передвигаются на автомобилях.
• Окружение: Наличие кафе, столовых или магазинов рядом спасет команду во время обеденного перерыва.

3. Технические требования

• Интернет: Обязательно проверяйте возможность подключения нескольких независимых провайдеров с высокой скоростью и стабильным каналом (для IP-телефонии и CRM-систем).
• Электричество и розетки: У каждого менеджера должно быть по 2–3 розетки (ПК, IP-телефония, зарядка смартфона), плюс питание для принтеров, кулера и кондиционеров.
• Шумоизоляция: Проверяйте толщину стен и качество окон, чтобы гул с улицы или из соседних офисов не мешал телефонным продажам.

4. Каналы поиска помещения

• Специализированные площадки и карты: Ищите через агрегаторы коммерческой недвижимости (например, Officemaps, Циан, Авито Недвижимость).
• Брокеры по коммерческой недвижимости: Обращение к брокеру часто бесплатно для арендатора (комиссию платит собственник), а специалист быстрее подберет варианты под ваш бюджет и техническое задание.
• Бизнес-центры (БЦ): Рассмотрите управляемые БЦ, где уже есть готовая инфраструктура, охрана, клининг, серверные и возможность быстро масштабировать площадь.

5. Финансовые и юридические нюансы

• Бюджет: Учитывайте не только ставку аренды за кв. метр, но и коммунальные платежи, НДС (если применимо), эксплуатационные расходы (OPEX), интернет и парковочное место.
• Договор: Заключайте долгосрочный договор с фиксированным процентом ежегодной индексации (обычно не более 5–10%) и четкими условиями досрочного расторжения.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Руководителю следует решать конфликт между сотрудниками последовательно, начиная с паузы на эмоции и личных переговоров с каждой из сторон.

Пошаговый алгоритм действий

• Остановите эскалацию и дайте остыть: Не разбирайте спор на пике эмоций. Попросите сотрудников снизить градус общения и взять паузу.
• Проведите индивидуальные встречи (1-on-1): Поговорите с каждым участником отдельно. Выслушайте позиции обеих сторон без свидетелей и обвинений, фиксируя факты, а не домыслы.
• Выясните истинную причину: Определите, в чем корень проблемы — размытые зоны ответственности, нехватка ресурсов, неравенство нагрузки или личная неприязнь.
• Организуйте совместную встречу: Соберите сотрудников вместе, задайте четкие правила диалога (без перехода на личности и взаимных оскорблений) и предложите совместно поискать компромисс.
• Зафиксируйте договоренности: Четко пропишите, кто и что делает дальше, какие правила взаимодействия устанавливаются. Запишите итоги встречи.
• Контролируйте результат: Через некоторое время вернитесь к вопросу, проведите короткую сверку, чтобы убедиться, что напряжение спало и сотрудники выполняют договоренности.

Основные стратегии поведения

• Сотрудничество: Поиск решения, при котором выигрывают обе стороны (подходит для рабочих задач и поиска компромисса).
• Компромисс: Взаимные уступки, когда стороны идут на уступки ради общего дела.
• Избегание или временное разделение: Если сотрудники не могут работать вместе, временно разведите их по разным задачам или проектам.
• Административное решение: Если конфликт деструктивен, нарушает дисциплину или переходит в травлю (моббинг), руководитель имеет право принять волевое решение или применить дисциплинарные взыскания.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Чтобы сотрудник мог полноценно отдохнуть в выходные и его не беспокоили по рабочим вопросам, важно правильно завершить рабочую неделю и выстроить границы.

Вот пошаговый план подготовки к спокойным выходным:

1. Информационная подготовка (настройка статусов)

• Установите статус «Вне офиса»: Включите автоматический ответ (Out of Office) в корпоративной почте и рабочих мессенджерах (Slack, Telegram, Teams). Укажите, что вернетесь к работе в понедельник.
• Назначьте дежурного: Напишите в автоответе контакты коллеги, к которому можно обратиться в случае критической или экстренной ситуации.
• Отключите уведомления: Настройте режим «Не беспокоить» или «Рабочий режим» на телефоне для рабочих приложений, чтобы не видеть всплывающие сообщения.

2. Завершение и делегирование задач

• Закройте «горящие» дела: Постарайтесь завершить текущие задачи в пятницу до обеда, чтобы не оставлять их в подвешенном состоянии.
• Предупредите коллег и клиентов: Напишите ключевым партнерам или членам команды короткое напоминание: «Я ухожу на выходные сегодня в 18:00. Если есть срочные вопросы, давайте обсудим их сейчас».
• Перенесите несрочное: Все задачи, которые невозможно закончить сегодня, зафиксируйте в плане на понедельник. Это освободит мозг от необходимости «помнить всё».

3. Психологическое переключение

• Наведите порядок на столе: Закройте лишние вкладки в браузере и уберите бумаги. Чистый рабочий стол сигнализирует мозгу об окончании работы.
• Сделайте финальный обзор недели: Запишите свои успехи за прошедшие пять дней. Это дает чувство удовлетворения и позволяет со спокойной совестью уйти на отдых.

Главное правило: Уважайте свое личное время и время коллег. Если вы сами не будете отвечать на несрочные сообщения в субботу, команда быстро привыкнет к вашему графику.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Делегирование помогает расти, но не все решения можно передать без риска. Есть задачи, которые напрямую влияют на прибыль, стратегию и устойчивость компании. Если собственник выходит из этих зон ответственности, он теряет управляемость. Посмотрим, какие функции нельзя делегировать и почему.

В этой статье:

• Финансовый контроль и управление денежным потоком
• Стратегия и направление развития
• Подбор и увольнение ключевых руководителей
• Отношения с ключевыми клиентами и партнерами
• Репутация и публичные коммуникации
• Корпоративная культура и ценности
• Юридические и налоговые риски
• Чек-лист: какие задачи предпринимателю оставить за собой

Финансовый контроль и управление денежным потоком

Финансовый контроль — это не бухгалтерия и не сдача отчетности. Это понимание трех базовых вещей: где компания зарабатывает, где теряет маржу и хватает ли денег на обязательства и развитие.

Собственник принимает решения о распределении прибыли, инвестициях, дивидендах и допустимой долговой нагрузке. Эти решения связаны с его личной стратегией и готовностью к риску. Наемный финансовый директор отвечает за корректность учета и выполнение бюджета. Он не отвечает за капитал владельца.

Если собственник перестает погружаться в цифры, бизнес начинает ориентироваться на выручку вместо прибыли. Компания может расти «на бумаге», но терять устойчивость.

Особенно опасны:

• рост оборота при падении маржи;
• накопление дебиторской задолженности;
• инвестиции без четкой окупаемости;
• кредитование кассовых разрывов вместо ликвидации их причин.

ПримерТорговая компания с оборотом 150 млн руб. наращивала ассортимент, чтобы увеличить продажи. Маржа по новым позициям была ниже средней, но это не отслеживали. Деньги «зависли» в товаре, сроки оборачиваемости выросли, поставщикам стали платить с задержками. Для закрытия разрывов взяли кредит. Формально бизнес рос, фактически — терял устойчивость.

Что делать собственнику:

• раз в месяц разбирать управленческий P&L, баланс и отчет о движении денежных средств, а не ограничиваться итоговой прибылью;
• анализировать маржинальность по продуктам, каналам и клиентским сегментам;
• контролировать оборачиваемость склада и дебиторской задолженности;
• лично утверждать инвестиции, кредиты и крупные расходы.

Стратегия и направление развития

Стратегия — это выбор, какие рынки развивать, какие продукты закрывать и на чем компания будет зарабатывать через три–пять лет. Это решение о фокусе и приоритетах.

Наемный директор ориентируется на текущие показатели: выручку, EBITDA, выполнение плана. Его горизонт — год или квартал. Собственник отвечает за долгосрочную стоимость бизнеса. Его горизонт — годы.

Если стратегию полностью формирует менеджмент, компания начинает оптимизировать существующую модель вместо поиска новых возможностей. Риск в том, что рынок меняется быстрее, чем процессы внутри компании.

Ошибки здесь стоят дорого:

• распыление ресурсов на множество направлений;
• запуск непродуманных проектов;
• отказ от перспективных сегментов из-за временного падения прибыли;
• зависимость от одного крупного клиента или рынка.

ПримерIT-компания передала стратегическое планирование операционному директору. Он сделал ставку на стабильные корпоративные контракты и сократил инвестиции в новый продукт для малого бизнеса. Через два года сегмент малого бизнеса вырос, а компания потеряла долю рынка. Возвращение потребовало дополнительных вложений в разработку и маркетинг.

Что делать собственнику:

• формировать стратегические ориентиры на три-пять лет с конкретными финансовыми и рыночными целями;
• определять два-три ключевых приоритета и отсекать второстепенные проекты;
• ежегодно пересматривать стратегию с учетом изменений рынка и конкурентов, а для поиска идей собирать команду, например, на сессию по методу SCAMPER;
• лично утверждать запуск новых направлений и закрытие убыточных;
• проверять, что бюджет и операционные планы соответствуют стратегии, а не противоречат ей.

Подбор и увольнение ключевых руководителей

Топ-менеджеры принимают решения от имени владельца. Они влияют на финансы, процессы, культуру и репутацию компании. Как показывает исследование The True Cost of a Bad Hire, ошибка в найме может обходиться компании в 150–200% годового оклада сотрудника, если учитывать затраты на подбор, адаптацию, потерянную продуктивность и влияние на команду. В случае топ-менеджера это могут быть миллионы рублей с учетом бонусов и упущенной прибыли.

HR оценивает опыт и компетенции. Но только собственник может оценить совпадение ценностей и стратегического видения. На этом уровне важны не только навыки, но и доверие.

Риски делегирования:

• разное понимание стратегических приоритетов;
• конфликты в команде из-за разных управленческих подходов;
• фокус руководителя на личных KPI в ущерб долгосрочным целям.

ПримерСеть клиник делегировала подбор коммерческого директора. Новый руководитель увеличил маркетинговый бюджет, чтобы быстро нарастить поток пациентов. При этом не усилил контроль рентабельности. Выручка выросла, прибыль — нет. Через год управленца уволили, но бизнесу пришлось пересматривать стратегию и сокращать расходы.

Похожая история, когда новый руководитель не чинит сломанную систему, разобрана в материале «Наняли РОПа, а продажи не выросли».

Что делать собственнику:

• лично участвовать в финальных интервью с кандидатами на ключевые позиции;
• проверять не только результаты, но и логику принятия решений;
• письменно фиксировать зоны ответственности и критерии успеха;
• регулярно проводить стратегические встречи с топ-командой;
• оперативно принимать решение о расставании при системном несоответствии.

Отношения с ключевыми клиентами и партнерами

Крупные контракты строятся на доверии. Клиент оценивает не только продукт, но и надежность собственника. В стратегических и кризисных вопросах важно понимать, кто принимает окончательное решение.

Менеджер может вести ежедневную коммуникацию и сопровождать сделки. Но когда речь идет о многомиллионных контрактах, изменении условий или урегулировании конфликта, участие владельца повышает уровень доверия. Если собственник полностью дистанцируется, компания теряет прямую обратную связь от ключевых клиентов. Это снижает гибкость и скорость реакции.

Последствия:

• снижение лояльности стратегических клиентов;
• затягивание переговоров;
• потеря крупных контрактов из-за недоверия.

ПримерПроизводственная компания работала с федеральной сетью по контракту на десятки миллионов рублей в год. После передачи общения аккаунт-менеджеру согласование спорных условий затягивалось: менеджер не мог оперативно принимать решения о скидках и сроках поставки, требовалось несколько согласований с руководством. Заказчик потерял доверие к компании, сократил объем закупок на 20% и передал часть контрактов конкурентам. В итоге компания недополучила доход, а восстановление доверия заняло несколько месяцев и потребовало участия собственника в переговорах.

Что делать собственнику:

• участвовать в переговорах по стратегическим контрактам;
• периодически лично встречаться с ключевыми клиентами;
• подключаться к урегулированию сложных ситуаций;
• поддерживать прямую обратную связь о качестве продукта и сервиса;
• демонстрировать долгосрочную заинтересованность в партнерстве, которое держится на договоренностях, а не на бумагах.

Репутация и публичные коммуникации

PR-специалист отвечает за формулировки и каналы коммуникации. О том, как планировать бюджет на PR, если бизнес не хочет платить за процесс, читайте отдельно.

PR не принимает управленческие решения и не определяет стратегию поведения компании. В кризисе важно не только корректно ответить, но и решить, какую позицию занять: признавать ошибку, менять процесс, идти в публичный диалог или ограничиться официальным комментарием.

По данным исследования Edelman Trust Barometer Special Report, около 80% потребителей заявляют, что доверие к бренду влияет на их решение о покупке и готовность продолжать сотрудничество. Поэтому стратегию публичных коммуникаций и ключевые заявления должен определять собственник. Репутационные решения — это управленческие решения, а не только работа с текстами.

Риски делегирования:

• несогласованные публичные заявления;
• агрессивная или защитная коммуникация без учета долгосрочных последствий;
• расхождение между реальной политикой компании и публичным образом.

ПримерE-commerce-компания столкнулась с негативной публикацией о задержках доставки в крупном медиаресурсе. Собственник поручил PR-менеджеру самостоятельно реагировать на комментарии и публикации в соцсетях. Менеджер выбрал резкую и оборонительную риторику, оправдывая компанию и обвиняя курьерскую службу. В течение нескольких дней конфликт набрал обороты: негативные посты активно распространялись в соцсетях, блогеры подхватили тему, появилось несколько обзоров с критикой сервиса. Это привело к волне жалоб от клиентов, временно снизило продажи и потребовало привлечения внешнего PR‑консультанта для восстановления репутации.

Что делать собственнику:

• утверждать стратегию позиционирования бренда;
• лично согласовывать ключевые публичные заявления и антикризисные сообщения;
• участвовать в значимых интервью и отраслевых мероприятиях;
• отслеживать репутационные риски, включая негативные отзывы, и обсуждать их с командой;
• формировать единую линию коммуникации внутри компании.

Корпоративная культура и ценности

Сотрудники ориентируются на то, что допускает и поддерживает собственник. Если владелец не транслирует ценности и стандарты, их формируют руководители среднего звена — исходя из собственных установок. В результате внутри компании могут появиться разные «правила игры».

Культура влияет на вовлеченность и результаты. Исследование Gallup показывает, что высокий уровень вовлеченности сотрудников напрямую связан с эффективностью бизнеса: вовлеченные команды работают на 17% продуктивнее и приносят компании на 21% больше прибыли.

Если собственник дистанцируется:

• решения принимаются ситуативно;
• все отделы работают по разным стандартам;
• растет текучесть кадров и внутренние конфликты.

ПримерВ розничной сети собственник перестал лично контролировать стандарты обслуживания и внутренние процессы. Менеджеры разных магазинов начали трактовать правила по‑своему: одни строго следили за очередью и вежливостью персонала, другие разрешали «быстро пробивать» клиентов без внимания к сервису. В итоге снизилось качество обслуживания, выросло количество жалоб, а лояльность клиентов упала — продажи в некоторых точках сократились на 15% за два месяца.

Что делать собственнику:

• четко формулировать ценности и принципы работы;
• объяснять команде, какие решения считаются правильными и почему;
• поддерживать стандарты личным примером;
• регулярно общаться с сотрудниками напрямую, а не только через руководителей;
• принимать кадровые решения в соответствии с заявленными принципами.

Юридические и налоговые риски

Юрист и бухгалтер оценивают риски и готовят документы. Но решение о допустимом уровне риска принимает собственник, потому что последствия затрагивают весь бизнес.

Подписание крупного договора, выбор системы налогообложения или стратегия поведения при проверке могут повлиять на финансовую устойчивость и репутацию компании. Если эти решения полностью передать менеджеру, собственник теряет контроль.

Риски при полном делегировании:

• невыгодные условия оплаты;
• чрезмерные штрафные санкции;
• высокая зависимость от одного контрагента;
• налоговые схемы с повышенной вероятностью претензий.

ПримерПроизводственная компания заключила контракт с новым крупным клиентом на поставку оборудования, полностью доверив условия менеджеру. Контракт предусматривал отсрочку платежа 90 дней и отсутствие залога. Сначала продажи выросли, но через два месяца возник кассовый разрыв: клиент задерживал оплату, а компания не смогла выполнить обязательства перед поставщиками. В результате пришлось брать краткосрочный кредит под высокие проценты, что снизило маржинальность.

Как проверять контрагента до подписания договора, разобрано в материале «12 ошибок при выборе контрагента».

Что делать собственнику:

• лично изучать ключевые условия договоров: сроки, штрафы, ответственность сторон;
• понимать структуру налоговой нагрузки и ее изменения;
• обсуждать с юристами альтернативные варианты и сценарии развития событий;
• оценивать худший сценарий перед принятием решения;
• фиксировать допустимый уровень риска для компании.

Чек-лист: какие задачи предпринимателю оставить за собой

1. Контроль денежного потока и маржинальности. Лично разбирать управленческую отчетность, понимать, на чем компания зарабатывает и где теряет деньги.
2. Формирование стратегии и направления развития. Определять приоритетные рынки, продукты и модель роста, а не передавать выбор будущего бизнеса менеджменту.
3. Решения по найму и увольнению ключевых руководителей. Проводить финальные интервью и принимать кадровые решения по тем, кто влияет на финансы и стратегию.
4. Переговоры и кризисные ситуации с крупными клиентами. Участвовать в обсуждении стратегических контрактов и лично подключаться при конфликтах.
5. Определение публичной позиции компании. Утверждать ключевые заявления, позиционирование и антикризисные коммуникации.
6. Формирование и поддержание корпоративных ценностей. Задавать стандарты поведения и подтверждать их собственными решениями и действиями.
7. Принятие решений по существенным юридическим и налоговым рискам. Лично оценивать последствия ключевых договоров, налоговой модели и спорных ситуаций.

Собственник может делегировать процессы, но не ответственность за будущее компании. Как выстроить эти процессы (CRM, таск-менеджер, мессенджер), описано в материале про минимальный цифровой стек.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Вопрос:
Возможно ли на данный продукт зарегистрировать авторское право? И что в итоге будет более "защищенее" для продукта (против копирования, пиратства): регистрация авторского права или депонирование?

По статье 1259 ГК РФ авторское право возникает без обязательной регистрации. При этом закон охраняет произведения, созданные творческим трудом человека, в том числе тексты, музыкальные произведения и аудиовизуальные произведения.

Ваш клип состоит из нескольких элементов: текст, музыка, видеоряд, исполнение и т.д.

Если человек написал текст, а музыку, вокальную партию и видеоряд практически полностью сгенерировала нейросеть, нельзя автоматически считать человека автором всех элементов. Охрана текста при этом может сохраняться.

РАО прямо указывает, что его регистрация произведений нужна для учета прав и распределения вознаграждения, а не для подтверждения авторства. Для депонирования РАО рекомендует обращаться к специализированным сервисам, в том числе n’RIS и IREG.

Предлагаем следующий порядок :

1) Депонировать текст песни и готовый клип.
2) При наличии самостоятельного авторского музыкального материала отдельно зафиксировать его.
3) Сохранить все исходные файлы и доказательства творческого участия.
4) Если планируется коммерческое распространение песни, дополнительно рассмотреть управление музыкальными правами через соответствующую организацию.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Если у сотрудника есть долги, работодатель так или иначе с этим столкнется: придет исполнительный лист, постановление пристава или уведомление финансового управляющего. С этого момента у компании появляются обязанности по удержаниям, срокам и отчетности перед приставами, а за ошибки грозят штрафы до 100 000 руб. В статье рассказываем, можно ли отказать кандидату с долгами, что делать с исполнительным листом, как действовать при банкротстве и алиментах и почему не стоит соглашаться на «серые» схемы выплат.

Коротко о главном

Отказать в приеме на работу из-за долгов работодатель не вправе: отказ возможен только по деловым качествам (ст. 64 ТК РФ). Ограничение есть лишь для руководящих должностей после банкротства.

Когда приходит исполнительный документ, удержания начинают со дня его получения, а удержанные суммы перечисляют приставам или взыскателю в течение трех дней после каждой выплаты зарплаты. По одному исполнительному документу можно удержать не больше 50% заработка после НДФЛ, по алиментам на детей и возмещению вреда — до 70%. Если сотрудник уволился, исполнительный документ с отметкой возвращают не позднее следующего дня.

После признания сотрудника банкротом зарплату перечисляют на счет, который укажет финансовый управляющий. За неисполнение требований пристава компании грозит штраф до 100 000 руб., а сведения о долгах сотрудника — это персональные данные, которые нельзя раскрывать третьим лицам.

В этой статье:

• Можно ли отказать в приеме на работу кандидату с долгами
• Что делать работодателю, если пришел исполнительный лист
• Ответственность работодателя за неисполнение исполнительного листа
• Что делать с исполнительным листом при увольнении сотрудника
• Как выплачивать зарплату сотруднику-банкроту
• Зарплата на карту родственника и «серая» зарплата: риски для работодателя
• Удержание алиментов из зарплаты: особые правила
• Как защищать сведения о долгах сотрудника
• Исполнительный лист на сотрудника: найдите свою ситуацию

Можно ли отказать в приеме на работу кандидату с долгами

Работодатель не вправе отказать в приеме на работу соискателю с долгами, так как отказ возможен только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата (ст. 64 ТК РФ). Как правильно оформить нового сотрудника, рассказываем в пошаговой инструкции по приему на работу.

Исключение — гражданин, признанный банкротом. В течение трех лет после завершения процедуры он не может занимать должности в органах управления юридического лица или иным образом участвовать в управлении им (ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Формально отказать из-за долгов нельзя, но на практике работодатели учитывают риски, связанные с исполнительными производствами, банкротством или алиментными обязательствами кандидата. Чаще всего называют такие причины:

Потенциальная неблагонадежность кандидата. Неумение оценивать свои финансовые возможности и риски, безответственное отношение к долгам.

Риск для должностей с материальной ответственностью (кассир, бухгалтер, продавец). Служба безопасности опасается хищений, финансовых злоупотреблений.

Специфика должности. На руководящие финансовые позиции (директор, главный бухгалтер) человека с просроченными долгами, плохой кредитной историей, как правило, не берут.

Дополнительная нагрузка для бухгалтерии и юристов. Работа с приставами, взыскателями, финансовыми управляющими требует знаний, соблюдения сроков, дополнительных трудозатрат. Увеличивается нагрузка на бухгалтерию, юристов, а ошибки чреваты штрафами, финансовыми потерями.

Что делать работодателю, если пришел исполнительный лист

Если работодатель получил исполнительный лист, иной исполнительный документ, постановление судебного пристава-исполнителя (СПИ) об обращении взыскания на заработную плату сотрудника, то до удержания документ нужно проверить:

1. Проверьте, кто и на каком основании выдал документ и подписан ли он уполномоченным лицом.
2. Проверьте срок предъявления. По общему правилу исполнительный лист можно предъявить в течение трех лет, по алиментам — в течение всего периода взыскания и еще трех лет после него. Срок может прерываться, и по документам работодатель не всегда может это проверить. Если есть сомнения, не отказывайтесь от исполнения, а письменно запросите разъяснение у пристава или взыскателя.
3. Исключите случайное совпадение данных.Сверьте ФИО, дату рождения и другие данные должника с данными сотрудника: возможно, это однофамилец.
4. Проверьте статус сотрудника: работает он в компании или уже уволен.

Если стоп-факторы не выявлены, документ принимают к исполнению.

Действие

Срок

Норма права

Действие

Срок

Норма права

Принять исполнительный документ к исполнению и начать удержания из заработной платы

Со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии от судебного пристава-исполнителя

ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Перечислять удержанные денежные средства на депозитный счет ФССП или взыскателю

В течение трех дней со дня каждой выплаты зарплаты

Соблюдать лимит удержаний: не более 50% заработка после удержания налогов, в отдельных случаях — до 70%

При каждой выплате заработной платы

ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Указывать в расчетных документах код вида дохода и сумму, взысканную по исполнительному документу

При перечислении заработной платы на счет должника в банке

ст. 98, ч. 5.1 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ

При увольнении работника — вернуть исполнительный документ с отметкой об основании окончания исполнения, периоде нахождения на исполнении и взысканной сумме

Не позднее дня, следующего за днем увольнения

ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Очередность и порядок расчета подробно разобраны в статье о том, как проводить удержания по исполнительным листам.

Ответственность работодателя за неисполнение исполнительного листа

Нарушение

Субъект

Размер штрафа, наказание

Основание

Невыполнение требований СПИ, представление недостоверных сведений, неисполнение исполнительного документа

Организация

от 50 000 до 100 000 руб.

ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ

Должностное лицо

от 15 000 до 20 000 руб.

ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ

Злостное неисполнение решения суда

Должностное лицо

До двух лет лишения свободы

ст. 315 УК РФ

Взыскание убытков (неудержанных сумм)

Работодатель

Взыскание убытков в размере неудержанных сумм

ст. 15 ГК РФ

Что делать с исполнительным листом при увольнении сотрудника

Если сотрудник, по чьему исполнительному документу (исполнительному листу, судебному приказу, нотариальному соглашению об уплате алиментов) работодатель производит удержания, увольняется, у компании появляются три обязанности:

• удержать суммы из всех выплат при увольнении: зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, на которые можно обратить взыскание (ч. 3 ст. 98, ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ);
• проставить отметку на исполнительном документе;
• вернуть исполнительный документ в установленный срок.

Какую отметку поставить на исполнительном документе

На оборотной стороне исполнительного документа (его копии, полученной от пристава) указывают (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

• основание окончания исполнения — «исполнение завершено в связи с увольнением должника»;
• взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
• период нахождения документа на исполнении — только если исполнительный документ поступил от взыскателя в оригинале (п. 1 ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Отметку заверяют подписью бухгалтера или главного бухгалтера и печатью организации, если она есть (Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257).

Пример отметкиНа исполнении с 10.04.2026 по 28.08.2026. Взыскано в сумме 90 000 (девяносто тысяч) руб. 35 коп. Исполнение завершено в связи с увольнением должника.Бухгалтер _______________ /Фамилия И.О./М.П. (при наличии)

В какой срок и кому вернуть исполнительный документ

Исполнительный документ или его копию возвращают не позднее дня, следующего за днем увольнения работника (ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Документ

Кому возвращается

Оригинал исполнительного листа (поступивший от взыскателя)

Взыскателю

Копия исполнительного листа (поступившая от пристава)

Судебному приставу-исполнителю

Важно:

• До возврата сделайте копию исполнительного документа с проставленной отметкой и сохраните ее в бухгалтерии вместе с копиями сопроводительных документов (опись вложения, квитанция, акт приема-передачи).
• Если исполнительный документ утрачен, незамедлительно уведомите взыскателя и судебного пристава-исполнителя в письменной форме.

Как выплачивать зарплату сотруднику-банкроту

Закон не обязывает работодателя регулярно проверять по Единому федеральному реестру сведений о банкротстве (ЕФРСБ), не признан ли банкротом кто-то из сотрудников.

Обязанность перечислять зарплату не сотруднику, а на специальный счет возникает только после того, как в компанию поступит официальное письменное уведомление финансового управляющего. В нем должно быть требование изменить реквизиты платежа и указаны суммы, разрешенные к выдаче (п. 7 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Зарплату сотрудника, признанного банкротом, перечисляют на специальный счет, указанный финансовым управляющим. Выплатить часть денег работнику можно только по письменному указанию управляющего. НДФЛ с зарплаты работника-банкрота исчисляют и уплачивают в обычном порядке (ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, Постановление Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 48, Письмо Минфина РФ от 04.04.2022 № 03-04-06/27560).

Что делать с другими исполнительными листами

Оригиналы исполнительных листов, которые находятся на исполнении, нужно вернуть отправителям — приставам или взыскателям.

Пример сопроводительного письмаУдержания прекращены в связи с признанием сотрудника банкротом и введением процедуры реализации имущества (Решение Арбитражного суда ________ от [дата] по делу № [номер])».

Исключение составляют только алименты и выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью: банкротство от этих обязательств не освобождает.

Зарплата на карту родственника и «серая» зарплата: риски для работодателя

Просьбы вроде «платите на карту жены» или «оформите на полставки, остальное наличными» часто говорят о том, что у сотрудника есть долги, исполнительные производства или процедура банкротства. Соглашаясь на такие схемы, работодатель берет на себя значительные риски.

Схема 1. Выплата зарплаты на карту родственника

Подобная схема взаиморасчетов допустима при соблюдении следующих условий:

• наличие дополнительного соглашения к трудовому договору с условием выплаты заработной платы на карту жены или другого родственника (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
• до перечисления заработной платы на карту жены или другого родственника — работодатель должен удержать необходимые выплаты по исполнительным документам или постановлению пристава.

Если финансовый управляющий потребовал перечислять деньги на специальный счет, выплаты на карту родственника нужно прекратить.

Если этот порядок нарушить, компании грозит обвинение в содействии сокрытию доходов должника и взыскание убытков в пользу кредиторов (ст. 15 ГК РФ).

Как отказать сотруднику: работодатель не обязан заключать дополнительное соглашение о выплате зарплаты на карту родственника.

Схема 2. Оформление на полставки с доплатой наличными

Попытка искусственно занизить официальный доход сотрудника, чтобы «спасти» его деньги от кредиторов, нарушает одновременно трудовое, налоговое, уголовное законодательство.

Категория риска

Основание

Последствия

Категория риска

Основание

Последствия

Налоговые

Доначисление налогов

НДФЛ (13–22%) и страховые взносы (30%) на всю сумму «серой» зарплаты за весь период

ст. 122 НК РФ

Штраф 20–40% от суммы неуплаченных налогов

ст. 15.11 КоАП РФ(грубое нарушение правил учета)

Штраф на должностное лицо 5 000–10 000 руб., при повторном нарушении 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1–2 года

Трудовые

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора)

Штраф: должностное лицо — 10 000–20 000 руб., юридическое лицо — 50 000–100 000 руб.

ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (повторное нарушение)

Дисквалификация должностного лица на 1–3 года

Переквалификация трудового договора

Признание договора на полставки фиктивным; обязанность доначислить все причитающиеся выплаты

В банкротстве

Иск финансового управляющего

Взыскание разницы между выплаченной и причитавшейся зарплатой в конкурсную массу (доказательная база: свидетели, переписка, данные пропускной системы)

Уголовные

ст. 199 УК РФ

Уклонение от уплаты налогов при сумме неуплаченных налогов и взносов свыше 18,75 млн руб. за три финансовых года подряд (крупный размер по примечанию 1 к ст. 199 УК РФ); субъекты — руководитель и главный бухгалтер

ст. 195 УК РФ

Неправомерные действия при банкротстве (умышленное пособничество в сокрытии доходов должника); субъект — директор

Как отказать сотруднику: объясните, что такая схема незаконна и компания не может на нее согласиться.

Удержание алиментов из зарплаты: особые правила

Алиментные обязательства имеют повышенный социальный приоритет. Поэтому ФССП и прокуратура внимательнее контролируют удержания алиментов: направляют регулярные запросы, проводят встречные проверки. Регулирование здесь тоже строже.

Действия работодателя и ответственность за сокрытие доходов такие же, как при любых других удержаниях из зарплаты (см. таблицы выше). Но есть и особенности.

Уведомление об увольнении должника по алиментам

При увольнении сотрудника, который платит алименты, работодатель в течение трех дней сообщает об этом судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов, а также указывает новое место работы или жительства должника, если оно известно (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ).

Пример формулировки«…В соответствии с п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ сообщаем об увольнении Иванова Ивана Ивановича (приказ об увольнении от 10.09.2026 № 25), из заработной платы которого взыскивались алименты на несовершеннолетних детей на основании исполнительного листа БК № 123456789, выданного мировым судьей судебного участка №3 Центрального района г. Новосибирска.Новое место работы и место жительства Иванова И.И. неизвестны…»

Повышенный лимит удержаний из зарплаты

Алименты и возмещение вреда здоровью входят в первую очередь удовлетворения требований взыскателей (ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Суммарный размер удержаний по таким обязательствам из зарплаты не может превышать 70% (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Ситуация

Максимальный размер удержания

Основание

Общее правило (один исполнительный лист)

50% заработка после вычета НДФЛ

ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Алименты на несовершеннолетних детей

70% заработка после вычета НДФЛ

Возмещение вреда здоровью, смерть кормильца, ущерб от преступления

70% заработка после вычета НДФЛ

Несколько исполнительных листов, кроме алиментов

Не более 50%: за работником сохраняется не менее половины заработка

ч. 2 ст. 138 ТК РФ

С каких выплат удерживают алименты

Алименты удерживают практически со всех выплат работнику.

Категория

Примеры

Основание

Удерживаются

Оклад, тарифная ставка, сдельная оплата

п. 1 Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908

Премии, надбавки, доплаты

Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск

Материальная помощь (за исключением целевой)

Больничные пособия

Не удерживаются

Командировочные расходы (компенсации)

ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Выплаты в связи с рождением ребенка, смертью близких

Материальная помощь в связи со стихийным бедствием, терактом

Важно: банкротство не освобождает от алиментов. Даже если сотрудник признан банкротом, долги по алиментам не списываются, а исполнительный лист продолжает действовать.

Пришел исполнительный лист, а ситуация нестандартная?

Например, несколько листов разной очередности, уведомление финансового управляющего без указания сумм или просьба сотрудника платить на карту родственника. Опишите свой случай экспертам Контура в рубрике «Вопрос эксперту». Там же можно посмотреть ответы на похожие вопросы бухгалтеров и кадровиков.

Как защищать сведения о долгах сотрудника

Сведения о долгах сотрудника из исполнительных документов и постановлений пристава — это персональные данные (ПДн). Работодатель как оператор персональных данных обязан обеспечить их конфиденциальность.

Общие правила:

• Конфиденциальность. Работодатель не вправе раскрывать третьим лицам информацию об удержаниях сотрудника без письменного согласия сотрудника. Исключение — запросы суда, ФССП, прокуратуры и других уполномоченных органов.
• Ограниченный доступ внутри компании.Доступ к сведениям должен быть только у тех, кому они нужны для работы: главного бухгалтера, расчетчика, юриста.
• Безопасное хранение. Оригиналы исполнительных листов храните как документы ограниченного доступа: в запираемом шкафу или сейфе, куда нет доступа посторонним.
• Цифровая безопасность. Скан-копии листов и данные в учетных программах защищайте: ограничивайте права доступа, используйте пароли.

Что считается разглашением

На практике компании часто допускают ошибки по неосторожности, которые закон признает разглашением персональных данных:

• Разговоры в коллективе. Бухгалтер или кадровик «по секрету» рассказывает коллегам, что у сотрудника «огромные долги по алиментам» или «банк забирает ползарплаты».
• Открытые документы. Расчетный листок со строкой «удержание по ИЛ» передают не самому сотруднику, а через руководителя отдела или оставляют на общем столе.
• Ответы на неофициальные запросы.В компанию звонят или пишут сотрудники МФО, коллекторы или посторонние и спрашивают: «Правда ли, что у вас работает Иванов И. И. и с него удерживают деньги?» Отвечать на такие вопросы категорически запрещено.

Разглашение персональных данных грозит штрафом по ст. 13.11 КоАП РФ, а сотрудник вправе потребовать компенсацию морального вреда.

Как ответить коллекторам и другим третьим лицам

Если о долгах сотрудника спрашивают коллекторы, банки или другие лица, а не пристав, суд или прокуратура по официальному запросу, ответ должен быть нейтральным.

Пример ответа«…Запрашиваемая Вами информация относится к персональным данным сотрудника и охраняется Федеральным законом № 152-ФЗ. Предоставление данных сведений третьим лицам без письменного согласия субъекта персональных данных запрещено. Организация не вправе давать комментарии по данному вопросу…»

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Повар приносит медкнижку с отметками, его ставят в смену, а через месяц выясняется: подготовка не пройдена, или в книжке нет нужного исследования, или самой книжки нет в реестре. Отвечать за это будет работодатель. В этой статье разбираемся, что проверять в личной медицинской книжке при приеме в общепит, как вести сроки и что изменится с переходом на электронные медкнижки.

Коротко о главном

Личная медицинская книжка (ЛМК) нужна работникам общепита, которые контактируют с пищевым сырьем и готовой продукцией. Она подтверждает три факта: работник прошел медосмотр, получил профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию и сделал нужные прививки. Работодатель обязан проверить каждый из этих пунктов применительно к должности, а не просто убедиться, что книжка есть.

Сведения о медкнижке и гигиеническом обучении можно бесплатно сверить в Едином реестре ЛМК. Бумажные книжки на бланках с голограммой выдают до 1 сентября 2027 года, после этого основной формой станет электронная ЛМК. Если работник допущен без обязательного медосмотра, организации грозит штраф до 130 000 руб. Использование поддельной книжки — уголовное преступление.

В этой статье:

• Что подтверждает личная медицинская книжка
• Кому в общепите нужна медкнижка
• Что проверить при приеме сотрудника
• Действует ли медосмотр с прежнего места работы
• Как проверить медкнижку по реестру
• Что закрепить в программе производственного контроля
• Где хранить медкнижки и как следить за сроками
• Электронные медкнижки: что изменится в 2027 году
• Кто проверяет медкнижки и чем грозят нарушения
• Чек-лист для руководителя

Что подтверждает личная медицинская книжка

Многие руководители относятся к медкнижке как к пропуску: книжка есть, значит, человека можно ставить на кухню. Это рискованный подход. Книжка — только носитель сведений. В ней фиксируются результаты медосмотров и лабораторных исследований, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация, сведения о прививках.

Работодателю важно ответить себе на несколько вопросов:

• На каком основании этот человек допущен к работе?
• Какие обследования он прошел?
• Когда истекает срок каждого из них?
• Соответствует ли все это тому, чем он на самом деле занимается в заведении?

Если ответа нет хотя бы на один вопрос, наличие книжки ничего не гарантирует ни при проверке, ни при вспышке пищевого отравления.

Кому в общепите нужна медкнижка

Требование привязано к характеру работы, а не к помещению. Технический регламент ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции» обязывает работников, которые участвуют в производстве пищевой продукции и непосредственно контактируют с сырьем или готовой продукцией, проходить предварительные и периодические медосмотры. Поэтому ЛМК нужна повару, пекарю, кондитеру, кухонному работнику, официанту, бармену и кассиру, который отпускает блюда, и другим. Администратору, который находится в одном пространстве и состояние его здоровья может повлиять воздушно-капельным путем на безопасность продукции, книжка тоже требуется. Но она может быть не нужна операционному директору, который сидит в отдельном помещении и никогда не заходит на кухню. Какие еще документы и договоры понадобятся при найме персонала, мы разобрали в статье о том, как нанимать сотрудников в общепит.

С 1 сентября 2026 года действует новый СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения». Он утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 18, заменил СанПиН 2.3/2.4.3590-20 и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Согласно п. 24, работник, поступающий в организацию общественного питания, должен соответствовать требованиям по трем направлениям: профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация, предварительные и периодические медосмотры, вакцинация. Подробнее о других изменениях — в разборе нового СанПиН для общепита.

Значит, при приеме на работу недостаточно спросить «Медкнижка есть?». Нужно убедиться, что выполнено все, что требуется для конкретной должности.

Что проверить при приеме сотрудника

Проверку лучше встроить в процедуру приема на работу и внутренний контроль, а не устраивать накануне визита Роспотребнадзора. Удобно идти по пяти пунктам.

Что проверить

На что обратить внимание

Где посмотреть

Медицинский осмотр

Есть ли заключение о допуске, когда истекает срок

Отметки в ЛМК, заключение медорганизации

Гигиеническая подготовка и аттестация

Пройдена ли, не истек ли срок

ЛМК, Единый реестр ЛМК

Профилактические прививки

Соответствуют ли национальному календарю и прививкам по эпидпоказаниям для работников общепита

Раздел ЛМК о вакцинации

Лабораторные исследования

Сделаны ли обследования, которые положены по должности

Отметки в ЛМК

Соответствие работе

Совпадает ли фактическая работа с той, под которую сотрудник проходил осмотр

Трудовой договор, должностная инструкция

Лабораторные исследования стоит разобрать отдельно: набор зависит от категории работника. Для общепита, как правило, это обследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, на яйца гельминтов и энтеробиоз, на брюшной тиф. Для некоторых категорий, например работников, которые готовят кремовые изделия или работают на раздаче, дополнительно назначают исследование на золотистый стафилококк. Точный перечень для каждой должности определяет медицинская организация по действующему порядку медосмотров. Работодателю важно не угадывать его, а закрепить в своей программе производственного контроля.

Действует ли медосмотр с прежнего места работы

Ситуация знакома каждому, кто нанимает персонал: кандидат приходит из другого кафе и уверяет, что медосмотр проходил недавно и срок еще не истек. Принимать это на веру нельзя.

Предварительный медосмотр проходят при поступлении на работу, и его объем зависит от условий труда и обязанностей на новом месте. Если человек работал официантом, а теперь будет готовить холодные закуски, перечень исследований может отличаться. То же самое при переводе внутри компании: из зала в цех, с раздачи в кондитерский цех. В каждом таком случае нужно заново сопоставить имеющиеся в книжке сведения с требованиями новой должности и при необходимости направить работника на дополнительные обследования.

Правило «осмотр еще действует, значит, делать ничего не нужно» срабатывает до первой проверки. Если в книжке не окажется положенного исследования, значит, работник не прошел обязательный медосмотр. За допуск такого работника отвечает работодатель.

Как проверить медкнижку по реестру

Распространенная ошибка — пролистать книжку, убедиться, что голограмма на месте и печати стоят, и убрать ее в папку. Подделки умеют повторять внешний вид бланка, поэтому визуального осмотра недостаточно.

Сведения о выданных книжках и пройденном гигиеническом обучении собраны в Едином реестре ЛМК, который ведет Роспотребнадзор. Проверка бесплатная и занимает пару минут. Если книжки в реестре нет или данные в ней расходятся с реестром, сотрудника нельзя допускать к работе, пока он не получит подлинный документ.

Поддельная медкнижка — уголовно наказуемое деяние: использование заведомо подложного документа подпадает под ст. 327 УК РФ. Риски есть и у работодателя. Если человек с поддельной книжкой работает с продуктами, это нарушение санитарных требований, а при отравлении гостей — основание для куда более серьезной ответственности. Поэтому сверку с реестром разумно сделать обязательным шагом при приеме каждого сотрудника, которому нужна ЛМК.

Что закрепить в программе производственного контроля

Программа производственного контроля (ППК)— внутренний документ, по которому заведение организует санитарный контроль. Именно в ней стоит зафиксировать, кому из сотрудников нужна медкнижка, какие обследования и прививки требуются для каждой должности и с какой периодичностью их проходить.

ЛМК и ППК работают в связке. Книжка показывает, допущен ли к работе конкретный человек. Программа задает правила для всего заведения: кого, когда и по каким показателям проверять. Если в ППК нет перечня обследований по должностям, ответственному за кадры не с чем сверять книжки, и контроль превращается в формальность.

Где хранить медкнижки и как следить за сроками

Обычно личные медицинские книжки хранятся у работодателя. На руки работнику их выдают, когда он работает за пределами основного места: в выездной торговле, на кейтеринге или на выездных мероприятиях.

Чтобы сотрудник не оказался без допуска из-за истекшего срока, книжку стоит выдать ему для прохождения очередного осмотра заранее. На практике хорошо работает срок примерно за две недели до окончания: этого хватает, чтобы записаться в медорганизацию и получить результаты анализов.

Сроки удобно вести в журнале учета результатов медосмотров, в том числе в электронном виде. В небольшом заведении, где работают до пяти человек, можно обойтись без отдельного журнала и отслеживать даты прямо по книжкам. Форма учета вторична. Важно, чтобы у кого-то в команде была обязанность регулярно сверять даты и заранее напоминать о сроках.

Электронные медкнижки: что изменится в 2027 году

Переход на электронные ЛМК предусмотрен порядком, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 18.02.2022 № 90н. Сроки переходного периода переносили несколько раз. Последнее продление сделано Приказом Минздрава РФ от 29.07.2026 № 705н: он вступил в силу 22 августа 2026 года.

До 1 сентября 2027 года центры гигиены и эпидемиологии могут выдавать книжки на прежних бумажных бланках с голографической защитой и вносить сведения о них в Единый реестр ЛМК. Поэтому бумажная книжка у сотрудника сейчас не считается устаревшей, и менять ее срочно не нужно. Важнее, чтобы сведения о ней были в реестре.

После 1 сентября 2027 года основной станет электронная медкнижка. Бумажный вариант можно будет получить только по личному заявлению, и это будет уже не прежний бланк с голограммой, а выписка с содержанием электронной ЛМК, заверенная подписью и печатью центра гигиены и эпидемиологии (п. 14 Порядка № 90н).

Заведениям общепита стоит заранее определиться с тремя вопросами:

• кто будет проверять электронные книжки;
• как будет организован доступ к сведениям;
• где будут вести сроки медосмотров.

Кто проверяет медкнижки и чем грозят нарушения

Медкнижки персонала смотрит не только Роспотребнадзор — порядок его проверокописан отдельно в статье. Наличие и оформление ЛМК проверяют также государственная инспекция труда, полиция и прокуратура. Поэтому относиться к медкнижке как к документу «для санитарной проверки» неправильно. Это часть порядка допуска человека к работе.

Нарушение

Последствия

Основание

Допуск работника без обязательного медосмотра

Штраф для организации 110 000–130 000 руб., для должностного лица и ИП 15 000–25 000 руб.

ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение санитарных требований к общепиту

Штраф или приостановка деятельности

ст. 6.6 КоАП РФ

Работник не прошёл медосмотр в срок

Работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения зарплаты

ст. 76 ТК РФ

Использование поддельной медкнижки

Уголовная ответственность работника

ч. 5 ст. 327 УК РФ

Медосмотры и обследования оплачивает работодатель. Это стоит заложить в бюджет на персонал, особенно если в заведении высокая текучесть кадров.

Чек-лист для руководителя

1. Составьте список сотрудников, которым нужна медкнижка, исходя из их фактической работы.
2. Сверьте все книжки с Единым реестром ЛМК.
3. Проверьте медосмотры и даты их окончания.
4. Убедитесь, что гигиеническая подготовка и аттестация пройдены и не просрочены.
5. Проверьте прививки по национальному календарю и по эпидпоказаниям.
6. Сопоставьте лабораторные исследования с требованиями к каждой должности.
7. Сверьте требования с программой производственного контроля и при необходимости дополните её.
8. Назначьте ответственного за контроль сроков и выдачу книжек на осмотр.
9. Решите, как заведение будет работать с электронными ЛМК после 1 сентября 2027 года.

Заведению, где эта схема работает постоянно, не нужно собирать документы в последний момент перед проверкой. Руководитель всегда знает, кто из сотрудников и на каком основании допущен к работе, а при проверке легче подтвердить соблюдение санитарных требований.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Режим самозанятости продолжает работать: ставки, лимит и формирование чеков через приложение «Мой налог» остаются, как и ранее. При этом за 2026 год в отношении самозанятым появилось сразу несколько новых правил. Это добровольные больничные, закон о платформенной экономике, новые критерии контроля ФНС, расширение маркировки и жесткая позиция судов по подмене трудовых отношений. Разбираемся, что уже действует, а что только начнет в 2027 году и что важно учесть самим самозанятым и компаниям, которые с ними работают.

Коротко о главном

Налог на профессиональный доход (НПД) действует до 31 декабря 2028 года. Ставки 4% и 6% и лимит дохода 2,4 млн руб. в год в 2027 году сохраняются: законопроекты о повышении лимита до 3,4 млн и 4,3 млн руб. внесены в Госдуму, но не приняты.

С 2026 года самозанятые могут добровольно платить взносы в СФР и получать больничные. Заявления о вступлении в эксперимент принимают до 30 сентября 2027 года. С 1 октября 2026 года действует закон о платформенной экономике и критерий систематичности: работа через платформу на одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд.

ФНС по Приказу Минтруда РФ от 19.11.2025 № 657н передает сведения о компаниях с большим числом самозанятых в комиссии по нелегальной занятости. Суды поддерживают переквалификацию таких договоров в трудовые.

В этой статье:

• Отменят ли самозанятость в 2027 году
• Лимит дохода самозанятых в 2027 году
• Больничные для самозанятых: как работает добровольное страхование
• Закон о платформенной экономике: что изменилось с 1 октября 2026 года
• Как ФНС контролирует компании, которые работают с самозанятыми
• Судебная практика: когда самозанятых признают работниками
• Какие товары самозанятым нельзя продавать
• Как ФНС взыскивает долги по НПД
• Пенсия, стаж и единое пособие
• Самозанятость или ИП: что изменилось для перехода
• Что сделать в 2027 году: чек-листы

Отменят ли самозанятость в 2027 году

Нет. Специальный налоговый режим НПД введен Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗкак эксперимент до 31 декабря 2028 года. Совет Федерации предлагал обсудить досрочное завершение эксперимента, но правительство ответило, что менять режим раньше установленного срока нецелесообразно.

Что будет после 2028 года, пока не решено. В публичном обсуждении звучали разные варианты — от единой ставки до гибридного режима для ИП и самозанятых. Однако ни законопроектов, ни официальной позиции на этот счет нет.

По данным ФНС, к августу 2026 года в России было зарегистрировано около 17,3 млн плательщиков НПД. В конце 2025 года их было 15,4 млн. Режим остается самым массовым способом легализовать небольшой доход.

Лимит дохода самозанятых в 2027 году

Лимит не меняется с 2019 года: 2,4 млн руб. за календарный год. Если доход превысит лимит, налоговая снимет самозанятого с учета в качестве плательщика НПД. Вернуться на режим можно не раньше 1 января следующего года.

В Госдуме лежит несколько законопроектов о повышении лимита:

Законопроект

Что предлагает

Статус на октябрь 2026 года

№ 1244122-8

Лимит 3,4 млн руб.

Не принят

№ 1324485-8

Лимит 4,3 млн руб. с 1 января 2027 года

Не принят

Планировать 2027 год стоит исходя из лимита 2,4 млн руб. Если доход приближается к этой границе, лучше заранее подготовить переход в ИП, а не ждать снятия с учета.

Для женщин-самозанятых внесены еще два законопроекта. № 1194333-8 разрешает регионам снижать ставку НПД до 1% для матерей детей до 7 лет. № 1244089-8освобождает от налога на год после рождения ребенка. Оба пока не приняты.

Больничные для самозанятых: как работает добровольное страхование

Федеральный закон от 15.12.2025 № 456-ФЗзапустил эксперимент по добровольному социальному страхованию самозанятых. Он действует с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года.

Как устроен эксперимент:

Параметр

Условие

Как вступить

Подать заявление в «Мой налог» или на Госуслугах до 30 сентября 2027 года включительно

Страховая сумма

35 000 или 50 000 руб. в месяц, независимо от фактического дохода

Взнос

3,84% страховой суммы: 1 344 или 1 920 руб. в месяц

Когда появляется право на пособие

После 6 месяцев непрерывной уплаты взносов. Первые выплаты возможны с июля 2026 года

Размер пособия

Зависит от того, сколько месяцев уплачиваются взносы, и от страхового стажа

Скидка на взносы

10% после 18 месяцев уплаты без страховых случаев, 30% после 24 месяцев

Смена страховой суммы

Не чаще одного раза в 12 месяцев

Пособие выплачивают при болезни или травме, уходе за больным ребенком или членом семьи, карантине. Тем, кто не вступил в эксперимент, больничный по-прежнему не положен.

Важно помнить: заявления принимают только до 30 сентября 2027 года. Кто хочет застраховаться, должен успеть до этой даты.

Закон о платформенной экономике: что изменилось с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года действует Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «О правовом регулировании платформенной экономики в Российской Федерации». Он касается маркетплейсов, агрегаторов, сервисов доставки и других посреднических цифровых платформ, а также продавцов и исполнителей, которые через них работают.

Закон разграничивает гражданско-правовые и трудовые отношения на платформах, вводит реестр посреднических платформ и обязывает операторов обмениваться информацией с налоговыми органами.

Для самозанятых и заказчиков главное — критерий систематичности. Его ввело Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760. Работа исполнителя считается систематической, если он выполняет задания одного заказчика через платформу больше 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Критерий касается ряда видов деятельности по ОКВЭД, включая торговлю и IT. Он действует с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года.

Сам по себе критерий не запрещает работать с одним заказчиком. Но такие отношения становятся заметными для контролирующих органов: длительная и интенсивная работа на одну компанию — один из главных доводов налоговой при переквалификации договора в трудовой. Подробнее о том, как работает критерий, — в материале о систематической платформенной занятости.

Как ФНС контролирует компании, которые работают с самозанятыми

С 16 февраля 2026 года применяется Приказ Минтруда от 19.11.2025 № 657н. Он расширил перечень сведений, которые налоговая передает в межведомственные комиссиипо противодействию нелегальной занятости и в Роструд.

ФНС передает сведения о компаниях и ИП в трех ситуациях:

Ситуация

Пороги

Период

Больше 35 самозанятых исполнителей

Средний доход каждого от заказчика выше 35 000 руб. в месяц, сотрудничество дольше 3 месяцев

12 месяцев

Больше 10 самозанятых исполнителей

Средний доход каждого выше 25 000 руб. в месяц (ранее порог был 20 000 руб.)

Квартал

Самозанятый — бывший работник

В предыдущем квартале исполнитель состоял в трудовых отношениях с этим же заказчиком

Квартал

Попадание в выборку не означает нарушения. Но после этого компанию могут пригласить на комиссию и попросить пояснений, а при явных признаках подмены трудовых отношений провести проверку. Как снизить эти риски при оформлении договоров, мы разбирали в материале о рисках работы с самозанятыми.

Судебная практика: когда самозанятых признают работниками

Суды последовательно поддерживают налоговую, если договор с самозанятым по сути прикрывает трудовые отношения.

Уплата НПД не освобождает компанию от НДФЛ. Определение ВС РФ от 08.08.2025 № 310-ЭС24-24050, дело № А83-21915/2023. Инспекция переквалифицировала договоры с самозанятыми в трудовые и доначислила НДФЛ. Компания просила уменьшить недоимку на НПД, который уже уплатили исполнители. Верховный суд с этим не согласился. Самозанятые платят НПД за себя, и это не означает, что налоговый агент исполнил обязанность по НДФЛ. Переплату по НПД может вернуть только сам самозанятый по своему заявлению. Штраф по ст. 123 НК РФ считается от всей суммы НДФЛ.

Регистрация в качестве самозанятых по инициативе компании. Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2025 по делу № А38-3338/2024. Суды учли, что исполнители становились самозанятыми при участии представителей компании, чеки формировались в одни и те же дни с одного устройства, а IP-адреса регистрации частично совпадали с адресами организации. Кроме того, люди работали по графику, подчинялись сотруднику компании, проходили инструктажи, а вознаграждение было для них основным доходом. Доначисление НДФЛ и страховых взносов признали законным.

Трудовой спор по иску самого исполнителя.Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2025 № 88-10560/2025. Суд признал трудовыми отношения с самозанятым, у которого было оборудованное рабочее место и пропуск на автомобиль от компании. Он вел журналы и отчеты, подчинялся графику и работал длительно. Суд отметил, что отсутствие трудового договора, приказа о приеме и статус самозанятого не опровергают трудовые отношения. Доказать их отсутствие должен работодатель. Есть ряд признаков, по которым договор переквалифицируют.

Последствия для заказчика при переквалификации: НДФЛ за счет собственных средств, страховые взносы, пени и штрафы по НК РФ, а также административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора.

Какие товары самозанятым нельзя продавать

Плательщики НПД не вправе продавать товары, подлежащие обязательной маркировке (подп. 2 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Каждое расширение маркировки сужает перечень товаров, которыми самозанятый может торговать.

В 2026 году обязательная маркировка распространилась на группы, которые раньше были популярны у самозанятых-производителей: кондитерские изделия (поэтапно с 1 марта), чай (с 1 апреля), кофе (с 1 июня), часть бакалеи. В 2027 году продолжаются этапы по кондитерским изделиям (маркировка упаковок и наборов с 1 июля), по бакалее и мясным изделиям, а с 1 февраля вводится маркировка пиротехники.

Если вы производите или продаете товар из этих групп, у вас два пути: прекратить продажи такого товара или зарегистрироваться как ИП. Проверьте, что может продавать самозанятый.

Как ФНС взыскивает долги по НПД

НПД нужно уплатить до 28 числа месяца, следующего за истекшим. Если налог не уплачен вовремя и на едином налоговом счете образовалось отрицательное сальдо, налоговая направляет требование об уплате через приложение «Мой налог». Исполнить требование нужно в течение 8 рабочих дней с даты получения. Если этого не сделать, налоговая взыщет долг принудительно, в том числе со счетов в банке.

Чтобы не допустить долга, проще всего подключить в «Мой налог» автоплатеж: налог будет списываться с привязанной карты в срок.

Пенсия, стаж и единое пособие

Пенсия. Пока самозанятый работает на НПД, этот период не включается в страховой стаж и не формирует пенсионные коэффициенты. Чтобы год засчитали в стаж, можно добровольно платить взносы на обязательное пенсионное страхование через «Мой налог» до 31 декабря текущего года.

Единое пособие на детей. Самозанятый должен подтвердить доход не менее 8 МРОТ за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления. В 2026 году это 216 744 руб. В 2027 году порог вырастет вместе с МРОТ: если МРОТ утвердят в размере 28 935 руб., он составит 231 480 руб. Требование не применяется или снижается пропорционально, если были уважительные причины отсутствия дохода. Это беременность, уход за ребенком до 3 лет, очная учеба, статус безработного, уход за инвалидом I группы или человеком старше 80 лет и др.

Самозанятость или ИП: что изменилось для перехода

Самозанятые, которые приближаются к лимиту дохода, хотят нанимать сотрудников или торговать маркированными товарами, обычно переходят в ИП. При этом после перехода на УСН НДС платить не придется: их доходы намного ниже 20 млн руб. Но у ИП появятся другие обязанности: фиксированные страховые взносы за себя, налоговая декларация и уведомления. Как сменить режим без перерыва в работе, рассказываем в инструкции «Как перейти из самозанятых в ИП».

Что сделать в 2027 году: чек-листы

Самозанятому

1. Отслеживайте доход: лимит 2,4 млн руб. в 2027 году не изменился.
2. Если хотите получать больничные, подайте заявление на добровольное страхование до 30 сентября 2027 года.
3. Проверьте, не попадает ли ваш товар под обязательную маркировку.
4. Подключите автоплатеж в «Мой налог», чтобы не получить требование о взыскании.
5. Если работаете с одним заказчиком через платформу больше 60 часов в месяц, имейте в виду: такую занятость признают систематической.
6. Если планируете оформлять единое пособие, проверьте, набирается ли доход 8 МРОТ за год.

Компании и ИП, которые работают с самозанятыми

1. Посчитайте, сколько у вас исполнителей на НПД и сколько каждый получает в месяц: сверьтесь с порогами Приказа Минтруда РФ от 19.11.2025 № 657н.
2. Не заключайте договоры с самозанятыми, которые в прошлом квартале были вашими работниками.
3. Оформляйте договоры на конкретный результат, с актами, без графика, подчинения и пропусков.
4. Проверяйте статус исполнителя на дату каждой выплаты и получайте чеки.
5. Если работаете через платформу, контролируйте часы загрузки исполнителей.
6. Если по сути это постоянная функция, оформите человека в штат.

Как правильно оформить договор и чеки с самозанятым — в материале о работе с самозанятыми.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Написать типовой договор, проверить иск на ошибки, прочитать судебное решение на десятки страниц — рутинные задачи, на которые юристы тратят часы. Упростить и ускорить решение юридических вопросов помогают нейросети. Протестировали 10 ИИ-сервисов на типичных задачах юристов и делимся результатами.

В этой статье:

• Использование нейросетей в работе юриста
• Примеры использования ИИ в юридической практике
• ТОП-10 нейросетей для юристов
• Российские специализированные нейросети для юристов
• Риски использования нейросетей для решения юридических задач
• Стоит ли юристу доверять нейросетям
• Итоги: на какой ИИ-модели остановиться юристу

Использование нейросетей в работе юриста

Юристы постепенно внедряют ИИ для решения профессиональных задач. По данным исследования «Авито» и «Право.ru», 88% юристов уже активно используют нейросети в своей практике.

Чаще всего юристы обращаются к ИИ для:

• первичного анализа информации (57%);
• генерации идей (53%);
• разработки черновиков юридических заключений (48%);
• составления и проверки стандартных юридических документов (39%).

Реже нейросетями пользуются для анализа нетипичной судебной практики и продвижения: разработки маркетинговой стратегии, креативов, текстов для соцсетей. 63% опрошенных отметили, что благодаря ИИ стали продуктивнее.

Примеры использования ИИ в юридической практике

Нейросети подходят для решения множества юридических задач. Вот лишь несколько сценариев использования ИИ:

Найти юридическую информацию. Нейросеть поможет найти правовую базу по юридической ситуации: законы, подзаконные акты, судебную практику. Правовую аналитику можно использовать для подготовки юридических заключений.

Определить риски. Загрузите многостраничный договор в ИИ-сервис и попросите подсветить слабые стороны: необоснованно большие штрафы, нарушение баланса интересов сторон. Еще можно загрузить макет рекламного баннера, чтобы нейросеть проверила материал на соответствие законодательству о рекламе.

Изучить практику. Иногда судебные решения исчисляются десятками страниц — на чтение и анализ уходит много времени. ИИ-сервис быстро проанализирует судебное решение: распишет фабулу, позиции сторон, основные аргументы суда.

Подготовить документ. С помощью промпта нейросеть подготовит несложный юридический документ целиком, например договор аренды, или отдельные формулировки, которые можно использовать для исковых заявлений или отзывов.

Проверить ошибки. В договоре, юридическом заключении, исковом заявлении или другом объемном документе легко допустить ошибки. ИИ поможет поправить грамматику, пунктуацию и стилистику.

ТОП-10 нейросетей для юристов

Протестировали 10 ИИ-сервисов, которые помогут юристу в работе. Чтобы проверить возможности нейросетей, каждой дали четыре задачи:

• Подготовить юридическое заключение по вопросу «может ли работодатель снизить зарплату сотруднику в одностороннем порядке?»
• Найти судебную практику по оспариванию компанией штрафа Роскомнадзора из-за пересылки персональных данных в иностранном мессенджере (ст. 13.11.2 КоАП РФ);
• Проанализировать судебное решение по налоговому спору на 70 страниц.
• Подготовить шаблон договора аренды коммерческого помещения сроком на два года.

Все ИИ-модели тестировали в бесплатных версиях и по одинаковым промптам.

Иностранные сервисы

Популярные ИИ-сервисы универсальны: они подходят для решения множества задач, в том числе юридических. Российское законодательство иностранные нейросети тоже умеют анализировать, если попросить об этом в промпте.

ChatGPT

ChatGPT — один из лидеров по качеству генерации и анализа от OpenAI.

Анализ ситуации. ChatGPT правильно и подробно проанализировал юридическую ситуацию: объяснил, почему снижать зарплату сотрудникам в одностороннем порядке нельзя, подсветил риски и предложил возможные в рамках закона варианты. Все свои аргументы ИИ подкрепил прямой ссылкой на нормы права и практику Конституционного суда.

Судебная практика. ChatGPT нашел три судебных решения, все они соответствовали запросу. Первое решение из базы судебных актов «СудАкт», второе с портала по персональным данным, третье с новостных сайтов. Выдуманных судебных актов в ответе не было.

Анализ решения. Нейросеть корректно и коротко пересказала суть судебного решения, выделив аргументы сторон и позицию суда.

Шаблон договора. С договором ChatGPT тоже справился хорошо. ИИ сделал текстовый файл, готовый для скачивания. В договоре были все важные разделы, в том числе по предмету, срокам, оплате, регистрации в Росреестре. Дополнительно в договоре есть разделы про обеспечительный платеж, ремонт, субаренду, порядок передачи и возврата помещения. Единственное, в тексте нашлась пара опечаток. Еще нейросеть зачем-то вынесла в заголовок срок договора.

ChatGPT недоступен в России. Сервисом можно воспользоваться через агрегаторы нейросетей, там же получится оплатить подписку с российской карты. Она понадобится, чтобы получить доступ к самым мощным ИИ-моделям и неограниченному числу запросов.

Gemini

Нейросеть от Google. Разработана не так давно — весной 2025 года, большинство возможностей пока бесплатны.

Анализ ситуации. Gemini правильно ответил на основной вопрос, но менее подробно, чем ChatGPT. В ответе нейросеть ссылалась на ТК и позицию Верховного суда, но ни одной прямой ссылки на нормативный акт не было — только на сервис Роструда «Онлайн Инспекция» и сайты с информационными статьями по теме.

Судебная практика. С поиском практики Gemini справился хуже. ИИ нашел одно дело по новостным сайтам, но выдумал название банка-ответчика — в первоисточниках он не раскрывался. Также нейросеть написала про массовую практику привлечения к ответственности МФО. Такие дела действительно есть, но откуда взялась эта информация, неясно — в источнике подобной ссылки не было.

Шаблон договора. Документ Gemini оказался короче, но более емким и аккуратным по форматированию. Все важные условия в договоре были, в том числе о необходимости регистрации в Росреестре.

Анализ решения. Суть решения нейросеть отразила правильно. Единственное, ИИ обошел стороной довод истца о том, что он привлекал субподрядчиков из-за недостатков собственных ресурсов. В позиции суда это тоже упоминалось.

Официально в России Gemini не работает. Выход такой же, как с ChatGPT: оплатить доступ через агрегатор нейросетей.

DeepSeek

Первая китайская нейросеть в подборке. Плюсы DeepSeek в том, что он работает в России без ограничений, а большинство возможностей доступны бесплатно.

Анализ ситуации. DeepSeek правильно ответил на юридический запрос, а также привел положения закона, которые разрешают снижать сумму выплат сотруднику. Отвечая на вопрос, ИИ приводил нормы права и практику Верховного суда, но прямых ссылок не поставил.

Судебная практика. DeepSeek признался, что прямых ссылок на судебные решение найти не смог. Вместо этого нейросеть предложила два кейса, сославшись на новостные сайты. Оба кейса были по нужной статье. Дополнительно ИИ предложил ресурсы для самостоятельного поиска судебной практики и сделал обзор нормативной базы по правонарушению.

Анализ решения. Нейросеть кратко и по делу пересказала судебный акт, правильно подсветила позиции сторон и аргументацию суда.

Шаблон договора. DeepSeek не смог сделать готовый файл для скачивания и отправил шаблон в чат. Договор был более кратким, чем у ChatGPT и Gemini, но содержал все важные условия.

Claude

Нейросеть от компании Anthropic. Бесплатный тариф ограничен несколькими бесплатными запросами в сутки и базовой ИИ-моделью — более продвинутые доступны по подписке.

Анализ ситуации. Claude, как и другие ИИ, правильно разобрал ситуацию: написал, почему снизить зарплату в одностороннем порядке нельзя и какая альтернатива есть в законе. Правда, нейросеть отразила не все законные варианты. Дополнительно ИИ указал на ответственность работодателя в случае незаконных действий и порядок защиты прав для сотрудника. Нейросеть предупредила, что отвечает только за обзор законодательства, а за юридической консультацией нужно обращаться к живому специалисту.

Судебная практика. Claude привел только один судебный кейс, который нашел на новостном сайте. ИИ уточнил, что дела рассматривают мировые и районный суды — единой базы решений нет, поэтому найти акты проблематично.

Шаблон договора. Claude рекордсмен по числу разделов — в его договоре их 17. В отдельные блоки ИИ вынес положения о госрегистрации договора, преимущественном праве арендатора заключить договор на новый срок, неотделимых улучшениях и конфиденциальности. Отдельно в ответе нейросеть подсветила положения, которые дополнительно защитят интересы арендатора. Договор удобно скачался в формате docx-файла. Еще Claude сам сделал к договору шаблон акта приема-передачи помещения, хотя в запросе этого не было.

Анализ решения. Качество анализа понравилось: четкие позиции сторон и обоснование выводов суда. Не забыл ИИ описать всю предысторию дела: три прошлых инстанции и выход на новый круг по поручению кассации.

Claude в России не работает. Доступ можно получить через специальные сервисы или оплатить подписку в агрегаторах нейросетей.

Qwen

Еще одна китайская разработка в подборке. Из плюсов — сервис работает в России, а большинство возможностей бесплатны.

Анализ ситуации. Qwen правильно и подробно разобрал юридическую ситуацию. В ответе были релевантные статьи закона, но без кликабельных ссылок. Дополнительно ИИ подготовил алгоритм действий для сотрудника, если работодатель действует незаконно.

Судебная практика. Qwen нашел один подходящий кейс по статье. В отличие от других моделей, ИИ дал прямую ссылку на судебный акт, а не новость о нем. Еще одно решение было по соседней статье, но нейросеть это отметила. Опираясь на этот кейс, ИИ предложил линию защиты.

Анализ решения. Qwen подготовил качественный анализ решения, подробно расписав позиции сторон и обоснование выводов суда.

Шаблон договора. Нейросеть предупредила, что не сможет сделать файл и отправила текст в чат. Договор подробный, все важные условия на месте. ИИ не забыл про необходимость регистрации, но подробности процедуры и распределения расходов расписывать не стал.

Российские сервисы

Рынок российских нейросетей постепенно развивается. Появились не только собственные многофункциональные разработки, но и специализированные ИИ для юристов. Плюс последних в том, что они прицельно обучены на российском законодательстве и судебной практике.

Explain law

Юридическая нейросеть для работы с судебной практикой, договорами и другими документами. В пробной версии доступны только три запроса в день, больше возможностей открывается на платных тарифах. Сервис работал немного дольше других: на каждую задачу уходило по несколько минут.

Анализ ситуации. Нейросеть правильно и подробно разобрала юридическую ситуацию, предложила возможные варианты действий для работодателя и порядок действий по защите своих прав для сотрудника. В ответе были ссылки на законы и материалы, подготовленные профессиональными юристами. Но есть существенный минус — ссылки откроются только у пользователей, которые зарегистрированы в платной версии справочно-правовой системе.

Судебная практика. ИИ признался, что не смог найти судебных решений по запросу. В ответе было три акта, но они касались других правонарушений, и нейросеть это указала. Вместо практики ИИ рассказал про сроки и порядок обжалования, а также предложил поискать решения в правовых базах вручную.

Анализ решения. Сервис сделал краткую аналитику, но все важные тезисы и аргументы упомянул.

Шаблон договора. Сервис подготовил подробный договор на 11 разделов. В отдельный блок выделил порядок регистрации договора в Росреестре, чего не делали другие нейросети.

ChatЮрист

ИИ-сервис по российскому праву. Основные возможности:

• разработка юридических документов;
• разбор правовых ситуаций;
• определение территориальной подсудности;
• расчет пошлины.

После регистрации доступны шесть бесплатных запросов, затем по три в день.

Анализ ситуации. Проблем с ответом на юридический запрос у сервиса не было. ИИ объяснил, что снижать зарплату незаконно, предложил несколько легальных вариантов для работодателя, а также как действовать сотруднику, чтобы защитить права. В ответе ссылался на нормы ТК, но прямых ссылок не добавил.

Судебная практика. ChatЮрист не стал выдумывать судебную практику и сказал, что не может подобрать судебные решения из-за отсутствия доступа к правовым базам. Вместо практики сервис рассказал, как построить линию защиты и что еще важно при оспаривании штрафа.

Шаблон договора. Договор от ChatЮриста получился подробным, на 11 разделов. Ответ нейросеть оформила в готовом файле для скачивания. Не забыл про обязательную регистрацию договора в Росреестре.

Анализ решения. С анализом сервис справился немного хуже. Ответ был слишком коротким: позиции сторон указаны, а обоснование выводов суда не расписано. ChatЮрист предложил сделать это в следующем ответе, хотя такой запрос был изначально. В отличие от многих других, нейросеть пересказала всю историю дела — оно уже проходило три инстанции и вернулось на новый круг снова в первую инстанцию.

ЗаконГПТ

ИИ-платформа для юридических задач, которая работает на российском праве. Сервис помогает с:

• поиском правовой информации;
• проверкой договоров;
• транскрибацией материалов;
• анонимизацией документов.

Протестировать сервис можно в бесплатном пробном периоде на один день.

Анализ ситуации. ЗаконГПТ подготовил грамотную юридическую консультацию по ситуации, дал рекомендации как для работодателя, так и для сотрудника. В конце документа привел ссылки на законы и информационные материалы, на которые опирался при подготовке ответа. ИИ добавил в ответ судебную практику, но из реквизитов указал только номера дел без наименования судов, поэтому проверить ее не получилось.

Судебная практика. ЗаконГПТ не привел ни одного судебного кейса по статье из запроса. ИИ сослался на то, что норма специальная, и суды могут квалифицировать правонарушение по смежному составу. Ссылки на арбитражные дела открывались без проблем, а с решениями судов общей юрисдикции была та же проблема — недостаток реквизитов и отсутствие прямых ссылок.

Анализ решения. ЗаконГПТ хорошо поработал над анализом документа: подсветил все важные пункты в позиции сторон и обосновании выводов суда.

Шаблон договора. Договор получился краткий, но со всеми важными условиями, в том числе про госрегистрацию. Не понравилось, что ИИ сформулировал права и обязанности сторон в формате таблицы: в скачанном документе форматирование съехало, да и в практике такое встречается редко.

Нейроюрист

ИИ-помощник для профессиональных юристов от Яндекса. Основные возможности:

• поиск законодательства и практики;
• формирование позиции по кейсу;
• анализ документов;
• работа с текстами — проверка на ошибки, перевод, стилизация.

Бесплатно есть 20 запросов в месяц.

Анализ ситуации. Нейроюрист ответил правильно по сути, но достаточно кратко. Ответ ИИ подкрепил ссылками на закон, акты Роструда и постановление Верховного суда. Правда, ссылки открываются только у пользователей, которые зарегистрированы в справочно-правовой системе.

Судебная практика. ИИ сообщил, что не нашел практики по нужной статье и переключился на соседнюю статью, 13.11 КоАП РФ. По ней нейросеть собрала пять релевантных решений со ссылками и выделила основные правовые позиции.

Анализ решения. Работа с актом показалась слабее остальных. В ответе не хватило обобщенных позиций сторон и обоснований суда — ИИ выхватил из решения только отдельные детали.

Шаблон договора. Нейроюрист не смог сделать готовый файл для скачивания, а отправил текст в чат. Договор получился слишком кратким. ИИ не включил в договор положения об обязательной регистрации договора. Шаблон сложно назвать универсальным: многое придется доделывать вручную.

ГигаЧат

Универсальная нейросеть от Сбера. Количество запросов не ограничено, бесплатно доступны несколько ИИ-моделей: для быстрых ответов, исследования и размышления.

Анализ ситуации. По существу ГигаЧат отвечал правильно, хоть и был слишком многословен. Плюс в том, что ИИ не только приводил номера статей ТК РФ, но и ставил на них кликабельные ссылки. Там же ГигаЧат нашел судебную практику и сделал по ней краткую выжимку. Отдельно после ответа нейросеть привела полный список источников со ссылками.

Судебная практика. ГигаЧат нашел один подходящий судебный кейс на новостном сайте. Еще три решения ИИ выдумал. Оформление структурное: номер дела, ссылка на картотеку и описание фабулы. Но на деле ссылки не работали, а под номерами скрывались совсем другие дела, не имевшие отношения к запросу.

Анализ решения. С этой задачей ГигаЧат справился: ответил кратко и по делу, правильно выделил обоснование решения суда.

Шаблон договора. Нейросеть отправила текст договора чат, сообщив, что файл подготовить не сможет. ИИ попросил не опираться на шаблон и показать договор перед подписанием юристу. Сам договор был кратким, ГигаЧат забыл включить туда условие об обязательной регистрации в Росреестре.

Российские специализированные нейросети для юристов

На рынке также есть ИИ-сервисы для отдельных юридических задач:

• sudpractica.ai: поиск судебной практики;
• KeyClock: проверка договоров на риски;
• Chasecase: поиск судебной практики;
• Doczilla: разработка юридических документов;
• plevako.ai: ИИ-партнер по уголовным делам.

У Фокуса тоже есть решение для ИИ-анализа договоров. Оно будет полезно корпоративным юристам, а также другим специалистам, которые работают с договорами. Нейросеть поможет выявить риски по сотрудничеству с конкретной компанией, а также проверить договор на юридические и коммерческие угрозы.

Риски использования нейросетей для решения юридических задач

Основные риски использования нейросетей для юристов:

Недостоверная информация. Почти все нейросети галлюцинируют и ошибаются. Без проверки есть риск дать неправильную информацию клиенту или отправить некорректные документы в суд.

Безопасность данных. Юридические документы и переписка часто содержат персональные данные клиентов, конфиденциальную или другую чувствительную информацию. Данные могут стать основой для обучения нейросети или попасть в руки злоумышленников при утечке.

Стоит ли юристу доверять нейросетям

И российские, и зарубежные ИИ-сервисы умеют работать с законодательной базой России. Как показал тест, нейросети могут решать задачи правильно. Но не исключено, что с другими запросами ситуация изменится. Ошибки и галлюцинации до сих пор остаются основными минусами нейросетей. Особенно когда по правовому вопросу нет единого мнения, а законодательство постоянно меняется.

Еще пару лет назад нейросети плохо справлялись с юридическими задачами. Но технологии развиваются, и сегодня искусственный интеллект — рабочий инструмент для юриста. В основном это стало возможным за счет «рассуждающих» моделей, которые пошагово обрабатывают запрос, проверяют сами себя и находят несколько путей решения проблемы. Тем не менее нейросети неидеальны и допускают ошибки. Совет юристу: доверяй, но проверяй. Не стоит на слово верить тому, что написано: иногда за красивым оформлением и четким слогом скрывается выдуманная информация. В итоге ответственность за заключения и документы все равно несет юрист.

Итоги: на какой ИИ-модели остановиться юристу

Если только начинаете пользоваться нейросетями, начните с бесплатных универсальных моделей. Они подойдут для разных задач, не только для юридических. Не забывайте скрывать персональные данные и чувствительную информацию: бесплатные сервисы не заботятся о безопасности данных. Минус в том, что многие популярные нейросети в России не работают, чтобы получить доступ, придется искать обходные пути.

Также присмотритесь к специализированным российским нейросетям для юридических задач. Для полноценной работы понадобится подписка, бесплатные версии обычно ограничены по возможностям и числу запросов. При этом можно ожидать высокого качества помощи по юридическим задачам.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness

Пособие по безработице назначает центр занятости после того, как человек встал на учет и согласовал индивидуальный план поиска работы. Размер зависит от заработка на последнем месте работы, стажа и категории безработного, но ограничен минимальной и максимальной суммой, которые индексируют каждый год с 1 февраля. В статье рассказываем, сколько составит пособие в 2027 году, как рассчитать сумму, как долго ее платят и как оформить статус безработного через портал «Работа России».

Коротко о главном

Размер пособия по безработице определяется от среднего заработка за последние три месяца перед увольнением: в первые три месяца — 75%, в следующие три месяца — 60%. Результат не может быть больше максимальной и меньше минимальной суммы, которые устанавливает правительство. До 31 января 2027 года действуют суммы 2026 года: максимум 15 886 руб. в первые три месяца и 6 209 руб. в следующие три, минимум 1 863 руб. (Постановление Правительства РФ от 23.01.2026 №30).

С 1 февраля 2027 года пособие проиндексируют на фактическую инфляцию 2026 года. Точные суммы правительство утвердит в конце января.

Большинство безработных получают пособие до шести месяцев в течение года. Для граждан предпенсионного возраста срок выплаты может быть увеличен, а пособие выплачивается в максимальном установленном размере.

Минимальное пособие назначают тем, кто ищет работу впервые, был уволен за нарушение дисциплины или проработал менее 26 недель за последний год. Встать на учет можно онлайн через портал «Работа России» с подтвержденной учетной записью Госуслуг. Решение о признании безработным центр занятости принимает в течение 11 дней.

В этой статье:

• Размер пособия по безработице в 2027 году
• Как рассчитать пособие по безработице: формула и примеры
• Кто получает только минимальное пособие
• Сколько месяцев платят пособие по безработице
• Кто может получить статус безработного
• Пособие по безработице для бывших ИП и самозанятых
• Как встать на учет в центр занятости: пошаговая инструкция
• Когда снимают с учета и прекращают выплаты
• Как открыть бизнес при поддержке центра занятости
• Что изменится для безработных в 2027 году
• Что нужно знать работодателю

Размер пособия по безработице в 2027 году

Минимальную и максимальную величину пособия ежегодно индексируют с 1 февраля на индекс роста потребительских цен за прошлый год (Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ). Суммы утверждает правительство.

Период

Минимум

Максимум в первые 3 месяца*

Максимум в следующие 3 месяца

Основание

С 1 февраля 2025 года

1 764 руб.

15 044 руб.

5 880 руб.

Постановление Правительства РФ от 23.01.2025 №33

С 1 февраля 2026 года

1 863 руб.

15 886 руб.

6 209 руб.

Постановление Правительства РФ от 23.01.2026 №30

С 1 февраля 2027 года (прогноз)

≈ 1 990 руб.

≈ 16 966 руб.

≈ 6 631 руб.

Расчет на основе прогнозного коэффициента инфляции Минэкономразвития (6,8%); окончательное постановление ожидается в конце января 2027 года

* Для предпенсионеров и детей-сирот до 23 лет, впервые ищущих работу, этот максимум действует на весь период выплаты.

Пособие за январь 2027 года начисляют по суммам 2026 года. Новые суммы применяются к выплатам за период с 1 февраля 2027 года.

Районный коэффициент. В районах Крайнего Севера, приравненных местностях и других регионах, где он установлен, минимальная и максимальная величины пособия увеличиваются на районный коэффициент. Поэтому в части регионов пособие выше федеральных сумм.

Как рассчитать пособие по безработице: формула и примеры

Если за 12 месяцев до обращения в центр занятости вы проработали не менее 26 недель, пособие считают от среднего заработка за последние три месяца на последнем месте работы:

Период выплаты

Процент от среднего заработка

Ограничение

Первые 3 месяца

75%

не больше максимума первого периода

Следующие 3 месяца

60%

не больше максимума второго периода

Если рассчитанная сумма оказалась меньше минимальной, назначают минимальное пособие. Если больше максимальной — максимальное.

Пример 1. Высокая зарплата. Средний заработок — 100 000 руб. В первые три месяца 75% составляет 75 000 руб., это больше максимума, поэтому пособие будет 15 886 руб. в месяц. В следующие три месяца 60% — это 60 000 руб., но выплатят максимум второго периода — 6 209 руб. За полгода получится 66 285 руб. Пособие не может превышать максимум, сколько бы человек ни зарабатывал раньше.

Пример 2. Небольшая зарплата. Средний заработок — 18 000 руб. В первые три месяца 75% составляет 13 500 руб. — меньше максимума, поэтому выплатят 13 500 руб. В следующие три месяца 60% — это 10 800 руб., но выплатят не более 6 209 руб.

Пример 3. Предпенсионер. Средний заработок — 40 000 руб. 75% составляет 30 000 руб., поэтому выплатят максимум — 15 886 руб. Для предпенсионеров снижения во втором периоде нет: эта сумма сохраняется на весь срок выплаты.

Почему первая выплата может быть меньше

Пособие начисляется с даты признания гражданина безработным, а не с даты подачи заявления. Между датой обращения и датой официального признания статуса может пройти до 11 календарных дней — этот период тоже учитывается при расчете, но он редко составляет полный месяц, из‑за чего первая выплата оказывается неполной.

Размер выплаты всегда рассчитывается пропорционально количеству дней в расчетном периоде. Формула расчета:

Начисленная сумма = Месячный размер пособия ÷ Количество дней в месяце × Число дней в расчетном периоде

Выплаты производятся не реже одного раза в месяц и только при условии выполнения гражданином обязательств по индивидуальному плану содействия занятости. К таким обязательствам относятся:

• прохождение перерегистраций;
• активный поиск работы;
• посещение собеседований по направлениям центра занятости;
• выполнение иных рекомендованных мероприятий.

При нарушении условий (например, при отказе от двух вариантов подходящей работы) выплата может быть приостановлена.

Кто получает только минимальное пособие

Пособие назначают в минимальном размере (1 863 руб. до 31 января 2027 года, с учетом районного коэффициента) независимо от прежнего заработка, если человек:

• впервые ищет работу (кроме детей-сирот до 23 лет);
• не имеет сведений о заработке или за последние 12 месяцев проработал менее 26 недель;
• ищет работу после перерыва более года;
• уволен за дисциплинарный проступок или другие виновные действия;
• отчислен с обучения за виновные действия.

Таким категориям пособие выплачивают не дольше трех месяцев в течение года.

Сколько месяцев платят пособие по безработице

Категория

Максимальный срок выплаты

Категория

Максимальный срок выплаты

Уволенные по любому основанию, если за последние 12 месяцев проработали не менее 26 недель

до 6 месяцев в течение 12 месяцев

Бывшие ИП и самозанятые, если за 12 месяцев проработали по трудовому договору не менее 26 недель

до 6 месяцев в течение 12 месяцев

Бывшие ИП и самозанятые с минимальным пособием

до 3 месяцев в течение 12 месяцев

Категории, которым назначают только минимальное пособие

до 3 месяцев в течение 12 месяцев

Граждане предпенсионного возраста

до 12 месяцев; срок увеличивается на 2 недели за каждый год стажа сверх 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, но не более 24 месяцев

Если за период выплаты подходящую работу найти не удалось, пособие прекращают, но с учета сразу не снимают: центр занятости продолжает подбирать вакансии.

Кто может получить статус безработного

Безработные — трудоспособные граждане, у которых нет работы и заработка, которые зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить (п. 1 ст. 23 Федерального закона № 565-ФЗ).

Не могут быть признаны безработными (ст. 24 Федерального закона № 565-ФЗ):

• действующие ИП, даже без дохода;
• плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые);
• учредители организаций и члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• получатели страховой пенсии по старости или за выслугу лет;
• студенты очной формы обучения;
• работающие по гражданско-правовым договорам;
• граждане младше 16 лет.

Пособие по безработице для бывших ИП и самозанятых

До 2025 года бывший ИП мог получить только минимальное пособие: Минтруд считал, что предприниматель не «увольняется», а прекращает деятельность сам (Письмо Минтруда РФ от 19.04.2021 №16-1/ООГ-2387).

С 1 января 2025 года, согласно Федеральному закону № 565-ФЗ, бывшие ИП и самозанятые могут получить пособие от среднего заработка, если за 12 месяцев до регистрации в центре занятости у них было не менее 26 недель работы по трудовому договору (ч. 3 ст. 45). Остальным назначают минимальное пособие на срок до трех месяцев.

Прежде чем подавать заявление, нужно закрыть ИП или сняться с учета как плательщик НПД. Подробнее о порядке — в статье «Как ИП получить пособие по безработице».

Как встать на учет в центр занятости: пошаговая инструкция

Порядок регистрации утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 № 1379. Вставать на учет можно онлайн.

Шаг 1. Подайте заявление. Заявление заполняют в личном кабинете на портале «Работа России» через подтвержденную учетную запись Госуслуг. При подаче нужно пройти профилирование — опрос, по которому центр занятости оценивает ваши навыки и потребности.

Шаг 2. Разместите резюме. Готовое резюме можно прикрепить к заявлению или создать на портале. После модерации его опубликуют.

Шаг 3. Подготовьте документы. Нужны паспорт, сведения о регистрации по месту жительства или пребывания, документы об образовании и квалификации, сведения о трудовой деятельности и страховом стаже. Тем, кто ищет работу впервые и не имеет профессии, достаточно паспорта, регистрации и документа об образовании. Большую часть сведений центр занятости запрашивает сам через межведомственное взаимодействие.

Шаг 4. Согласуйте индивидуальный план.Центр занятости предложит индивидуальный план содействия занятости. Без его согласования статус безработного не присвоят.

Шаг 5. Рассмотрите вакансии. Подобранные вакансии появятся в личном кабинете. Отвечать на предложения нужно в установленный срок. Отказ от двух вариантов подходящей работы ведет к отказу в признании безработным.

Шаг 6. Получите решение. Центр занятости принимает решение о признании безработным не позднее 11 дней со дня подачи заявления. Если трудоустроить за это время не удалось, вас признают безработным и назначат пособие. Уведомление придет в личный кабинет.

Когда снимают с учета и прекращают выплаты

С регистрационного учета снимают в случаях:

• трудоустройства или регистрации в качестве ИП или самозанятого;
• назначения страховой пенсии по старости или за выслугу лет;
• отказа от двух вариантов подходящей работы или от обучения;
• неявки или невыполнения индивидуального плана без уважительной причины;
• предоставления недостоверных сведений;
• истечения максимального срока регистрации: как правило, 12 месяцев, для предпенсионеров — 18, для отдельных категорий — до 36 месяцев.

Если вы не явились в центр занятости или отказались от работы по уважительной причине, подайте подтверждающие документы: центр занятости пересмотрит решение не позднее следующего рабочего дня. При переезде в другой регион встать на учет по новому месту можно в течение 15 дней после снятия.

Как открыть бизнес при поддержке центра занятости

Если вместо поиска работы вы решили начать свое дело, центр занятости поможет в этом (ст. 32 Федерального закона № 565-ФЗ). Безработным предлагают оценку готовности к предпринимательству, обучение, помощь в подготовке бизнес-плана и единовременную финансовую помощь при регистрации ИП, юрлица, крестьянского (фермерского) хозяйства или при постановке на учет как самозанятого. Общий порядок оказания этой поддержки установлен Приказом Минтруда РФ от 06.12.2024 № 673н, а размер помощи и детали процедуры определяет регион.

Регион

Размер помощи в 2026 году

Особенности

Московская область

190 632 руб. (с 1 февраля 2026 года)

Нужно защитить бизнес-план со сметой расходов, отчитаться за 3 месяца, вести бизнес не менее 12 месяцев

Камчатский край

88 200 или 132 300 руб. в зависимости от условий

Условия прописаны в Постановлении Правительства Камчатского края от 14.03.2025 № 113-П

Точный размер и условия уточняйте на сайте регионального центра занятости.

Как получить помощь: алгоритм на примере Подмосковья

Шаг 1. Получите статус безработного. Подайте заявление на портале «Работа России».

Шаг 2. Сообщите о намерении открыть бизнес.Скажите об этом карьерному консультанту на первичном интервью, чтобы меру поддержки включили в индивидуальный план содействия занятости. Если план уже согласован без нее, через 1,5 месяца после согласования можно пройти повторное профилирование и попросить включить меру в новый план.

Шаг 3. Пройдите три сервиса центра занятости:

Сервис

Что происходит

«Предпринимательский потенциал»

Оценка способностей и готовности к предпринимательской деятельности. Начинается после признания безработным.

«Навыки предпринимателя»

Помощь в получении нужных знаний: профессиональное обучение или дополнительное образование по направлению центра занятости.

«Предпринимательский старт»

Подготовка бизнес-плана и консультации по основным вопросам ведения бизнеса.

Шаг 4. Защитите бизнес-план. Он должен соответствовать требованиям к структуре и содержанию и быть рекомендован к рассмотрению на комиссии по защите бизнес-планов. Обязательная часть — смета расходов единовременной помощи: на что именно будут потрачены деньги.

Отдельно продумайте, что будет, если продажи пойдут медленнее, чем ожидалось. Как учесть риски в бизнес-плане, мы разбирали отдельно.

Шаг 5. Заключите договор и зарегистрируйте бизнес. После одобрения комиссии заключается договор с центром занятости, затем — регистрация ИП, юрлица, КФХ или постановка на учет как самозанятого. Как зарегистрировать ИП и какие документы для этого нужны, читайте в пошаговой инструкции.

Шаг 6. Потратьте деньги по смете и отчитайтесь. Отчет нужно сдать не позднее трех месяцев с даты получения помощи. Подтверждают расходы кассовыми чеками, договорами на оказание услуг (например, аренды или рекламы), платежными поручениями (для ИП и юрлиц) и другими первичными документами.

Когда помощь придется вернуть. Деньги возвращают в полном объеме, если они потрачены не по назначению или если предпринимательская деятельность прекращена раньше чем через 12 месяцев с даты заключения договора. Единовременная помощь — не кредит, но и не безусловная выплата: это целевые средства под конкретный бизнес-план.

После регистрации ИП или самозанятости вас снимут с учета как безработного, и выплата пособия прекратится. Поэтому сначала обратитесь в центр занятости за помощью и только потом регистрируйте бизнес.

Что изменится для безработных в 2027 году

Индексация с 1 февраля 2027 года.Минимальную и максимальную величины пособия проиндексируют на фактическую инфляцию 2026 года. По прогнозу Минэкономразвития (за сентябрь 2026 года) инфляция составит 6,8%, по оценке Банка России в среднем за год — 5,9–6,2%. Точные суммы будут утверждены постановлением правительства, которое обычно выходит в конце января.

Взнос на ОМС для неработающих не введен.В октябре 2025 года председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила обязать трудоспособных неработающих граждан платить взнос на ОМС 45 000 руб. в год. Инициатива законодательно не оформлена. Взносы на ОМС за неработающее население, включая зарегистрированных безработных, по-прежнему платят регионы.

Что нужно знать работодателю

При сокращении штата организация обязана сообщить в службу занятости о предстоящих увольнениях не позднее чем за два месяца, а при массовом сокращении — за три месяца. ИП должен сделать это не позднее чем за две недели. За нарушение срока работодателя могут оштрафовать.

Как правильно провести сокращение и какие выплаты положены работникам, мы разбирали в статьях «Увольнение работника: основания для расторжения трудового договора» и «Выплаты при сокращении штата».

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness