.

I. Законом Республики Узбекистан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с принятием основных направлений налоговой и бюджетной политики на 2017 год" в статью 349 Налогового кодекса Республики Узбекистан внесено изменение, в соответствии с которым для налогоплательщиков, применяющих упрощенный порядок налогообложения, введено обязательство по уплате в бюджет налога на добавленную стоимость по объектам, строительство которых осуществляется на основе конкурсных торгов с привлечением централизованных источников финансирования.

Наша строительная организация в текущем году выиграла тендер с НДС по объектам Инжиниринговой компании службы единого заказчика хокимията Джизакской области. То есть мы – генподрядчик.

Мы заключили субподрядные договоры и с первого аванса заказчика перечислили аванс субподрядчику (за минусом генподрядных услуг). Наша организация и субподрядчик – плательщики ЕНП. По условиям тендерного договора счет-фактура выполненных работ между нами и заказчиком оформляется с НДС.

В связи с этим просим разъяснить:

- Кто будет платить НДС: генподрядчик или субподрядчик?

- Как рассчитать ЕНП по счету-фактуре с НДС?

Если субподрядчик покупает строительные материалы с НДС, как ему оприходовать эти материалы – за минусом НДС или по полной стоимости?

II. Наша организация планирует заключить договор на капитальный ремонт административного здания, который финансируется за счет собственных средств хозрасчетной организации. Смета разработана с НДС. Можем ли мы заключить договор с организацией-заказчиком на сумму без НДС и соответственно не платить НДС?

I. СОГЛАСНО ИЗМЕНЕНИЯМ

Если для вашего случая изложить изменения, внесенные в статью 349 Налогового кодекса Республики Узбекистан (далее – НК), то будет так:

налог на добавленную стоимость (далее – НДС) в бюджет по объектам, строительство которых осуществляется на основе конкурсных торгов с привлечением централизованных источников финансирования, обязаны уплачивать плательщики единого налогового платежа (далее – ЕНП), отобранные по результатам конкурсных торгов для строительства объектов.

Ваша организация, как следует из обращения, участвовала в тендере на строительство объекта, финансируемого с привлечением централизованных источников. Соответственно требования, изложенные в статье 349 НК, относятся к вашей организации.

Таким образом, независимо от того, является ли ваша организация добровольным плательщиком НДС или нет, объемы работ по строительству вышеназванного объекта подлежат обложению НДС, и начисленный по ним налог необходимо отразить в счете-фактуре (или ином заменяющем документе), выставляемом заказчику строительства.

Требование об обязательной уплате НДС по строительным работам, выполняемым в рамках строящегося с привлечением централизованных источников финансирования объекта, не распространяется на субподрядчика вашей организации. Таким образом, для него сохраняется порядок учета приобретаемых строительных материалов по стоимости, включающей в себя сумму НДС.

На второй ваш вопрос: "Как рассчитать ЕНП по счету-фактуре с НДС?" – отвечаем:

если вы остаетесь плательщиком ЕНП, но не являетесь добровольным плательщиком НДС, то часть объемов строительства у вас будет проходить с НДС (по объектам, строящимся с привлечением централизованных источников финансирования), а часть – без НДС (например, тот объект, который указан в вашем письме в части II). В этом случае вам необходимо вести раздельный учет. О том, как это сделать, сказано в статье 42 НК*.

В любом случае принятое решение о методе учета должно быть закреплено в учетной политике предприятия.

Далее, прежде чем рассчитывать ЕНП, необходимо заполнить Расчет НДС. Это следует из части второй статьи 360 НК:

"Для плательщиков налога на добавленную стоимость сумма единого налогового платежа уменьшается на сумму налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в бюджет, но не более 50 процентов от суммы единого налогового платежа".

То есть сначала нужно рассчитать сумму НДС, подлежащую уплате в бюджет. Это сумма начисленного в ваших Справках-счетах-фактурах НДС за минусом суммы НДС к зачету.

РАССМОТРИМ НА ПРИМЕРЕ

Справка-счет-фактура, выставленная Генподрядчиком Заказчику по договору на строительство за счет бюджетных средств, имеет следующие показатели:

стоимость объема выполненных работ – 100 000 000 сумов;

НДС – 20 000 000 сумов;

стоимость объема с учетом НДС – 120 000 000 сумов.

Справка-счет-фактура, полученная Генподрядчиком от Субподрядчика, имеет следующие показатели:

стоимость объема выполненных работ – 90 000 000 сумов.

Предположим, у Генподрядчика не имеется других затрат по этому договору.

У Генподрядчика НДС к оплате в бюджет = НДС начисленный 20 000 000 = 20 000 000 (строка 050 Расчета НДС). Сумма ЕНП по данному договору (строка 090, графа 1 Расчета ЕНП) = работы, выполненные собственными силами (100 000 000 – 90 000 000) х ставка ЕНП 5% = 500 000 сумов.

Как отмечалось выше, в соответствии со статьей 360 НК сумму обязательства по ЕНП можно уменьшить не более чем на 50%.

Таким образом, сумма ЕНП, подлежащая уплате в бюджет, составит 500 000 / 2 = 250 000 сумов.

II. ПРОЧИЕ ДОГОВОРЫ НА СТРОИТЕЛЬСТВО БЕЗ НДС

Если ваше предприятие, плательщик ЕНП, не является добровольным плательщиком НДС, то все другие договоры, не привлекающие финансирование централизованных источников, должны быть без НДС!

Валерий ЛИ, начальник отдела Управления налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов

Как показывать в 2016 году в Расчете единого социального платежа и страховых взносов граждан материальную помощь на лечение, ведь в этом расчете необходимо показывать только доходы в виде оплаты труда (статья 172 НК)?

Уточните, пожалуйста, как облагается материальная помощь НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами?

Перечень выплат физическим лицам, которые относятся к материальной помощи, имеющей льготы в соответствии с пунктом 1 статьи 179 Налогового кодекса (далее – НК), приведен в пункте 16 статьи 178 НК (с изменениями, введенными с 01.01.2016 г.):

"материальная помощь, оказываемая:

- членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи;

- работнику в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья;

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- в виде выплат на рождение ребенка, вступление в брак работника либо его детей (абзац пятый пункта 16 статьи 178 НК в редакции Закона Республики Узбекистан от 31.12. 2015 г. № ЗРУ–398);

- в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение"

Соответственно любая другая материальная помощь теперь отнесена к выплатам стимулирующего характера: доплаты к отпуску и материальная помощь, не указанная в пункте 16 статьи 178 НК (пункт 4 статьи 173 в редакции Закона Республики Узбекистан от 31.12.2015 г. № ЗРУ–398).

Как следует из статьи 172 НК, доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):

- начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;

- надбавки за ученую степень и почетное звание;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии со статьей 173 НК;

- компенсационные выплаты (компенсация) в соответствии со статьей 174 НК;

- оплата за неотработанное время в соответствии со статьей 175 НК.

К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты:

- физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов, указанных в части второй статьи 169 НК), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;

- членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом;

- денежного довольствия, денежных вознаграждений и другие выплаты, осуществляемые в связи с несением службы (исполнением служебных обязанностей), военнослужащим министерств обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан, Службы национальной безопасности Республики Узбекистан, рядовому, сержантскому и офицерскому составу органов внутренних дел и сотрудникам Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.

ВЫВОД

Материальную помощь на лечение в Расчете единого социального платежа и страховых взносов граждан (рег. № 2439 от 22.03.2013 г.) необходимо отразить в строке 010 – в составе доходов в виде оплаты труда. Этот доход физических лиц облагается (с 2016 года) НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами граждан.

ОДНАКО

Ваше предприятие может оплатить за амбулаторное и (или) стационарное медицинское обслуживание своего работника или его ребенка (безналичная оплата) либо на основании документов, выписанных организациями здравоохранения, выдать наличные денежные средства или перечислить деньги на банковский счет работника. В этом случае доход физического лица имеет льготу в виде не обложения НДФЛ (пункт 3 статьи 179 НК).

Кроме того, этот доход в виде материальной выгоды (пункт 1 статьи 177 НК) не является объектом обложения (не облагается) ЕСП и страховыми взносами, поскольку не относится к доходам в виде оплаты труда.

ИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц:

3) суммы, уплаченные работодателем за амбулаторное и (или) стационарное медицинское обслуживание своих работников и их детей, а также расходы юридического лица на лечение и медицинское обслуживание, приобретение технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов. Указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты юридическими лицами организациям здравоохранения за лечение, медицинское обслуживание работников, а также в случае выдачи на основании документов, выписанных организациями здравоохранения, наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно работнику, а при его отсутствии – членам его семьи, родителям, или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на банковский счет работника.

Статья 179 Налогового кодекса Республики Узбекистан

Вопрос : Законом от 30.12.2011 г. N ЗРУ-313 внесены изменения в Налоговый кодекс, согласно которым с 1 января 2012 года оплата за проездные карточки и питание относится к статье 174 «Компенсационные выплаты (компенсация)» НК (ранее они относились к статье 177 «Доходы в виде материальной выгоды» НК).

Прошу вас разъяснить, будут ли облагаться единым социальным платежом (25%) и страховыми взносами (5,5%) 3 проездные карточки, купленные по договору с «Йуловчитранссервис» для трех отделов предприятия – административного, технического и курьерского.

Основанием для их покупки послужили:решение учредителя о том, что дополнительные затраты предприятия, связанные с применением подвижного и разъездного характера работ, представительские расходы для приобретения проездных карточек, используемых для служебных разъездов работников в городском пассажирском транспорте, включаются в смету (прейскурант) при определении цены на производство работ, услуг.

Эти расходы внесены в договор на услуги;характер работ: техническая экспертиза, техосмотр оборудования, выдача актов- заключений на применение, ремонт или списание, которые производятся на всей территории Узбекистана.

Осмотр оборудования производится у заказчика;приказ на выдачу проездных карточек. Не могли бы вы разъяснить, какая работа считается работой с разъездным характером? На какие расходы надо относить стоимость проездных карточек? Входит ли она в фонд оплаты труда? 

Ответ: Согласно статье 307 Налогового кодекса (далее – НК) налогооблагаемая база для исчисления единого социального платежа и страховых взносов определяется как сумма доходов, выплачиваемых в соответствии со статьей 172 НК, кроме выплат, указанных в статье 308 НК. Согласно статье 172 НК доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):

выплаты стимулирующего характера (статья 173 НК);

компенсационные выплаты (статья 174 НК);

оплата за неотработанное время (статья 175 НК).

В состав компенсационных выплат, в частности, включаются стоимость питания и проездных билетов или возмещение стоимости питания и проездных билетов (статья 174 НК). Таким образом, стоимость проездных билетов, приобретаемых для работников с целью социальной поддержки, является компенсационными выплатами.

Статьей 171 НК предусмотрено, что компенсационные выплаты (компенсация) в пределах норм, предусмотренных законодательством, работнику, постоянная работа которого протекает в пути, имеет подвижной и(или) разъездной характер, а также при выполнении работ вахтовым методом не рассматриваются в качестве дохода физических лиц. Так что если ваши работники разъезжают по адресам заказчиков для выполнения своих служебных обязанностей и это предусмотрено договорами, то их работа носит разъездной характер. Указание в договорах данного условия является достаточным основанием для установления порядка учета данного вида расхода в учетной политике предприятия.

В связи с тем, что проездной билет приобретается для оказания услуг заказчикам, его стоимость не является доходом физического лица, а значит, согласно статье 172 НК, она не служит объектом обложения ЕСП и страховыми взносами.

Расходы по приобретению проездных карточек, например на февраль, отражаются проводкой: предварительная оплата за февраль произведена в январе

Д-т 3120 «Предоплаченные услуги» К-т 5110 «Расчетный счет»;

составление ведомости раздачи и подписи сотрудников о получении – без проводок; в последний день февраля на основании ведомости раздачи

Д-т 9410 «Расходы по реализации» К-т 3120 «Предоплаченные услуги».

Таким образом, стоимость проезных карточек является расходом юридического лица и не включается в фонд оплаты труда отдельно взятого работника.

Ответ подготовили эксперты Национальной ассоциации бухгалтеров и аудиторов Узбекистана.Тематический выпуск ведет Ольга Кирьяк

Источник: https://gazeta.norma.uz/publish/doc/text99693_s_razezdnym_harakterom

Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его увольнении, если он работал на предприятии с 04.02.2013 г., ни разу за три года не был в отпуске, а увольняется с 29.03.2016 г.? Облагается ли денежная компенсация при увольнении налогом на доходы физических лиц? Перед увольнением его оклад составлял 900 тыс. сумов, в марте сотрудник получил премию – 450 тыс. сумов. Другие выплаты, кроме заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, работнику не производились. Продолжительность отпуска на нашем предприятии – 15 дней.

ФОРМУЛА РАСЧЕТА

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса (далее – ТК) при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

При исчислении продолжительности отпус­ков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются (статья 141 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за соответствующее количество дней неиспользованного отпуска на дату увольнения исходя из среднемесячной заработной платы работника, которая рассчитывается согласно приложению № 6 к постановлению Кабинета Министров от 11.03.1997 г. № 133, то есть исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностному окладу (сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию).

При расчете сумм для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в расчете на шестидневную неделю среднемесячная продолжительность принимается в размере 25,4 дня.

ОБЛАГАЕТСЯ НАЛОГАМИ

Исходя из подпункта "а" пункта 1 статьи 175 Налогового кодекса Республики Узбекистан (далее – НК), оплата в соответствии с законодательством ежегодного основного (основного удлиненного) отпуска, а также денежная компенсация при его неиспользовании, в том числе при прекращении трудового договора с работником, относится к доходам в виде оплаты труда, произведенной за неотработанное время.

Эта выплата является объектом обложения налогом на доходы физических лиц, а в соответствии со статьями 306 и 307 НК также единым социальным платежом и страховыми взносами граждан.

ПРИМЕР

Рассчитаем денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (см. таблицу в формате .doc).

Его автор - известный французский ученый Жан Батист Дюмарше (1874-1946), который внес большой вклад в развитие финансового учета в своей стране и за рубежом.

Справедливости ради надо отметить, что до 1944 года профессия бухгалтера уже имела четкую ассоциацию с другими двумя символами: это счёты и книга (гроссбух).

Знак имеет в оригинале овальную форму, хотя в последнее время можно встретить и круглое изображение этого символа.

Бухгалтерская эмблема состоит из трех основных элементов: солнце, кривая Бернулли и весы.

• Солнце символизирует прозрачность деятельности объекта бухучета, отражает принцип ясности финансовой отчетности.

• Весы - это указание на сбалансированность бизнеса, а также напоминание о важнейшем элементе бухотчетности, балансе (кстати, по-французски «весы» - это «balance»).

• Кривая Бернулли означает, что бухгалтерский учет, начавшись однажды, будет продолжаться вечно. Любопытная деталь: то, что изображено на бухгалтерском гербе, называется спиралью Архимеда, а кривая Бернули имеет совершенно другой вид, похожий на знак бесконечности (восьмерка, положенная на бок). Но раз уж захотелось бухгалтерам, чтобы данный символ так назывался, то пусть так и будет.

Профессиональный герб бухгалтера обрамлен надписью с девизом счетной профессии: «science, conscience, independance», что означает «наука, совесть, независимость».

• Наука: О том, является ли бухучет наукой или прикладной профессией, спорить можно долго. Нам кажется, что с наукой автор эмблемы погорячился: научные методы предполагают низкую степень зависимости от волевых и политических решений, в то время, как бухгалтерский учет крайне подвержен такому влиянию - достаточно вспомнить бесчисленные изменения в законодательстве, на основе которого он ведется.

• Совесть - это, скорее, призыв к бухгалтерам, благое пожелание, нежели констатация факта, что таковая обязательно присутствует в практической деятельности учетного работника.

В русском варианте герба это слово иногда заменяют словами «доверие», «добросовестность».

• Независимость: понимается то, что не только рядовой бухгалтер, но и главбух, конечно, зависимы от своего работодателя, но независимы в суждениях и своей профессиональной деятельности.

Предприятие зарегистрировано в феврале 2018 г. В налоговый орган направлено уведомление о выборе упрощенного порядка налогообложения (уплата ЕНП) и об уплате НДС на добровольной основе.

Предприятие арендует офисные, производственные и складские помещения общей площадью 920 кв. м.

В I квартале 2018 г. выручка от реализации продукции составила 54 000 тыс. сум. (включая НДС - 9 000 тыс. сум.), в том числе за 6 000 тыс. сум. (НДС - 1 000 тыс. сум.) была реализована партия товаров себестоимостью 10 000 тыс. сум.

Для собственных производственных нужд приобретены сырье и материалы, оплачены услуги сторонних организаций на сумму 15 000 тыс. сум., в том числе с НДС на 9 600 тыс. сум. НДС по полученным счетам-фактурам составил 1 600 тыс. сум.

Как рассчитать ЕНП за I квартал?

Расчет ЕНП за I квартал производится в следующем порядке.

Чистая выручка у плательщиков НДС определяется как выручка от реализации товаров (работ, услуг) без включения суммы НДС, учитываемого в цене реализации.

Чистая выручка от реализации по итогамотчетного квартала без НДС (строка 010 Расчета ЕНП) составляет 45 000 тыс. сум (54 000 - 9 000).

При реализации продукции по цене ниже себестоимости в валовую выручку включается себестоимость реализованных товаров (пункт 1 части второй статьи 355 НК).

Убытки от реализации по цене ниже себестоимости отражаются по строке 025 Расчета ЕНП - 5 000 тыс. сум (10 000 - (6 000 - 1 000)) и далее при расчете ЕНП учитываются при определении налогооблагаемой выручки.

Налогооблагаемая валовая выручка (строка 040 Расчета ЕНП) составит 50 000 тыс. сум (45 000 + 5 000). Льгот по ЕНП у предприятия нет, поэтому этой же сумме равна и налогооблагаемая база по ЕНП (строка 060 Расчета ЕНП).

В 2018 г. для производственных предприятий ставка ЕНП (строка 070 Расчета) установлена в размере 5% (приложение N 9-1 к Постановлению Президента РУз от 29.12.2017 г. N ПП-3454).

Начисленная сумма ЕНП (строка 090 Расчета ЕНП) составит 2 500 тыс. сум (50 000 х 5%). При добровольной уплате НДС на сумму НДС, перечисляемую в бюджет, предприятие вправе уменьшить начисленный ЕНП, но не более 50% его суммы.

На предприятия-плательщиков НДС на добровольной основе распространяется общий порядок исчисления, уплаты и представления отчетности по НДС, предусмотренный разделом VII НК. НДС уплачивается по всем видам деятельности и совершаемым операциям, по которым возникают обороты, облагаемые НДС, перечень которых приведен в статье 199 НК. Сумма НДС, подлежащая уплате в бюджет, определяется как положительная разница между суммой НДС, начисленной с облагаемых оборотов, и НДС, принятым к зачету.

Объектом обложения НДС при реализации продукции собственного производства является стоимость реализации без включения в нее НДС (статья 204 НК).При реализации продукции по цене ниже себестоимости налогооблагаемая база по НДС определяется исходя из себестоимости реализованной продукции.

Стоимость поставки, без НДС, составляет 45 000 тыс. сум, НДС - 9 000 тыс. сум (графы 3 и 4 строки 0102 Приложения N 4 к Расчету НДС).

Положительная разница между себестоимостью и стоимостью продукции, реализованной ниже себестоимости, без НДС, составляет 5 000 тыс. сум, НДС - 1 000 тыс. сум (графы 3 и 4 строки 0103 Приложения N 4 к Расчету НДС).

Обороты по реализации, без НДС, составят 50 000 тыс. сум (графа 3 строки 010 Приложения N 4 к Расчету НДС).

Начисленный НДС с оборотов по реализациив I квартале составит 10 000 тыс. сум (строка 040 Расчета НДС, графа 4 строки 010Приложения N 4 к Расчету НДС).

НДС, уплаченный при приобретении сырья и материалов, а также услуг для собственных нужд, принимается к зачету при соблюдении условий, установленных статьей 218 НК. За отчетный период принимается к зачету НДС в сумме 1 600 тыс. сум (строки 010 и 030 Расчета НДС, строка 050Приложения N 2 к Расчету НДС).

Сумма НДС, подлежащая уплате в бюджет, определяется как разница между начисленной суммой налога и принятой к зачету. НДС, подлежащий уплате в бюджет, равен 8 400 тыс. сум (10 000 - 1 600) (строка 050 Расчета НДС, строка 100 Расчета ЕНП).

Предприятие может уменьшить ЕНП не на всю сумму НДС, а только на часть, не превышающую 50% ЕНП. Сумма НДС, уменьшающая ЕНП, равна 1 250 тыс. сум (2 500 / 2) (строка 110 Расчета ЕНП).

Вновь созданному предприятию следует учитывать, что производственные предприятия уплачивают в бюджет ЕНП не ниже минимального размера - 3-кратной суммы земельного налога. Однако, являясь вновь созданным субъектом малого предпринимательства, предприятие не учитывает минимальный размер ЕНП в течение 6 месяцев с даты госрегистрации (подпункт "г" пункта 2 Положения "О порядке исчисления и уплаты единого налогового платежа с учетом введения минимального размера единого налогового платежа", рег. МЮ N 2203 от 03.03.2011 г.). Уплачивать ЕНП с учетом минимального размера предприятие начнет с месяца, следующего за месяцем, в котором истекло 6 месяцев с даты госрегистрации.

ЕНП, исчисленный по расчету (строка 120, 130 Расчета ЕНП), равен 1 250 тыс. сум. С 1 февраля 2018 г. установлен порядок уплаты ЕНП одной суммой с последующим распределением ЕНП по микрофирмам и малым предприятиям между госбюджетом, Пенсионным, Республиканским дорожным фондом, Фондом развития материально-технической базы образовательных и медицинских учреждений за вычетом 8 % ЕНП. Сумма ЕНП в размере 8 % распределяется между Фондом Союза молодежи и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана (пункт 9 Постановления Президента РУз от 29.12.2017 г. N ПП-3454). Соответственно, предприятие полностью перечисляет сумму ЕНП в бюджет.

Принято постановление Президента Республики Узбекистан «О мерах по совершенствованию и повышению эффективности работы по обеспечению занятости населения» от 14 июля 2018 года.

Этот документ направлен на стимулирование деловой активности и предпринимательской инициативы населения, обеспечение занятости социально уязвимых слоев населения, повышение доступности, качества и оперативности государственных услуг по обеспечению занятости населения.

В частности, одобрена разработанная Министерством занятости и трудовых отношений и Министерством финансов Республики Узбекистан «дорожная карта» по совершенствованию и повышению эффективности работы по обеспечению занятости населения.

Для Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в 2018 году будет выделено 150 миллиардов сумов за счет дополнительных поступлений в республиканский бюджет, а начиная с 2019 года в параметрах бюджета будут предусматриваться дополнительные средства в размере не менее 300 миллиардов сумов.

Будут организованы региональные фонды стимулирования создания новых рабочих мест при Совете Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятах областей и города Ташкента в форме государственных учреждений, основными задачами которых определены:

– открытие кредитных линий в коммерческих банках республики для последующей кредитной поддержки субъектов предпринимательства, предусматривающих создание устойчивых рабочих мест, особенно в сельской местности;

– создание в трудоизбыточных районах на условиях государственно-частного партнерства предприятий, предусматривающих создание новых рабочих мест преимущественно для социально уязвимых слоев населения;

– реализация других мероприятий, направленных на создание рабочих мест и обеспечение занятости населения по решениям председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимов областей и города Ташкента.

Определено, что не менее 50 процентов средств, выделяемых Фонду содействия занятости из республиканского бюджета, и средства региональных фондов направляются преимущественно на открытие кредитных линий в АКБ «Микрокредитбанк», АКБ «Агробанк» и АКБ «Халк банки» для последующего выделения указанными банками микрокредитов на реализацию в районах и городах республики малых и мини-проектов, предусматривающих создание новых рабочих мест. При этом микрокредиты выделяются субъектам малого предпринимательства, фермерским и дехканским хозяйствам, субъектам семейного предпринимательства в сумме до 500-кратного размера минимальной заработной платы сроком до 3 лет, с льготным периодом 6 месяцев.

Кроме того, микрокредиты могут выделяться без залогового обеспечения безработным лицам, зарегистрированным в центрах содействия занятости населения, гражданам, вернувшимся из трудовой миграции, женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, членам малообеспеченных семей и другим социально уязвимым слоям населения в сумме не более 100-кратного размера минимальной заработной платы.

Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами поручено в месячный срок утвердить порядок выделения подобных микрокредитов.

Этим постановлением предусмотрено также ввести в действие с 1 августа 2018 года систему страхования по безработице за счет средств Фонда содействия занятости, предусматривающую предоставление единовременных субсидий:

– безработным лицам, зарегистрированным в центрах содействия занятости населения, желающим начать предпринимательскую деятельность, на оплату расходов по регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации малых предприятий и микрофирм;

– организациям, принявшим на работу лиц из числа социально уязвимых слоев населения, в том числе лиц с инвалидностью, сверх установленного зарезервированного минимального количества (квоты);

– работодателям для финансирования затрат на профессиональное обучение и повышение квалификации работников из числа социально уязвимых слоев населения, в том числе лиц с инвалидностью, принятых на работу по направлению центров содействия занятости населения.

По материалам УзА

Без бухгалтерии не обходится ни одно предприятие, будь то детский садик или машиностроительный завод-гигант. Специальность входит в число самых востребованных. За въедливого и опытного бухгалтера руководитель любой фирмы готов отдать «полцарства».

Человек ответственный и организованный, ведь бухгалтер просто не имеет права забывать или терять документы, а также не сдавать отчетность в срок.

Обладающий математическими способностями, поскольку придется постоянно иметь дело с цифрами, и ошибка тут дорого стоит - в самом прямом смысле. Работа с документами, отчетами требует высокой концентрации внимания. Желательно также иметь хорошую память, развитое логическое мышление и уметь держать рот на замке.

Многие специалисты в области бухучета сходятся во мнении, что их профессия не требует каких-то сверхъестественных способностей. Главное - чтобы она нравилась. Если вычисления и бумажная работа не наводят на вас скуку - вперед!

По данным столичных рекрутинго-вых агентств, направление «бухучет» постоянно пользуется спросом. Бухгалтерское образование требуется в финансово-кредитных учреждениях, страховых компаниях, налогово-бюджетных и государственных органах, на промышленных предприятиях, в совместных и торговых компаниях на должностях руководителей предприятий, главных бухгалтеров, финансовых директоров, бухгалтеров, менеджеров различных уровней управления, аудиторов, преподавателей учебных заведений. Кому-то нужны специалисты широкого профиля, кому-то - профессионалы в одной узкой области.

Общее требование одно: отличное знание требований и условий бухучета. Поэтому без диплома (сертификата, удостоверения) сегодня устроиться на работу бухгалтером невозможно, даже по знакомству. Времена бухгалтеров-самоучек остались в прошлом. «Корочка» свидетельствует о наличии специальных знаний, ради чего, собственно, вас и берут на работу. Это как в медицине: синяки лечить мы все умеем, а вот, к примеру, диагностировать банальный аппендицит под силу только профессионалу.