Пишет Анонимус: «Я один и бывших сотрудников Говитала. Проработал у них 2.5 года, был топом. Уволился примерно год назад, и у них из-за этого легло направление PPC.

Я был руководителем и «выдумщиком» схемы получения трафика из гугла в их нише.
Как только уволился — сразу на меня написали заявление в полицию, обвинили в краже 420 + 100 + еще 25 тыс долларов. Потом Витченко (владелец) лично звонил и угрожал.

Суть разговора была такая:

Отдавай бабло или возвращайся на работу, будем работать, про бабло забудем.

Конечно, деньги ни у кого никакие не пропадали. Я послал на хер и Витченко и всех, кто от него звонил. Прошло еще 3-4 месяца и меня позвали в полицию Ирпеня на допрос.

Обнюханый коксом Витченко придумали какую-то бредовую историю, будто я бухал с бывшими сотрудниками спустя 4 месяца после увольнения, в квартире жены в Ирпене (только эту квартиру мы там получили недавно и там нет ни ремонта, ни интернета, даже электричества нет). Можно поверить, что четыре айтшника поехали из Киева в Ирпень, чтобы там побухать на стройке? Провели обыск, забрали комп. Спустя еще 3-4 дня мне на машину вылили кислоту (есть фото/видео и сама машина не сделана) и сейчас за мной ездят разные товарищи, меняют на одних и тех же машинах номера. Демонстративно следят за женой, когда она гуляет с детьми в парке.

Хронология событий

17.06.2019
У жены подходит время рожать, готовимся к выезду в роддом. Ждем начала, уже не выхожу на работу. Заранее предупредил руководителя.

19.06.2019
Приезжаем в Исиду, нас готовят к родам. Поступает 2 звонка от Витченко Алексея, мы говорим о работе, он интересуется как у меня дела, как с родами. Спрашивает когда выйду на работу и все ли в порядке. Я отвечаю, что не скоро, у нас двойня и жена сама сейчас не справится. Минимум меня не будет 2-3 месяца, а может и больше. Беру академ-отпуск на это время, естественно не оплачиваемый.

20.06.2019
Жена рожает, под утро забираем малых. Днем поступает звонок от Витченко Алексея. Он утверждает следующее: “Мы сделали ежемесячную сверку потраченных и положенных на карты денег, у нас не сошлось 420 тыс долл. Так как ты руководитель этого отдела, ты несешь за это ответственность. Выходи на работу и мы перепроверим сверку, все будет хорошо, давай работать дальше, давай, до завтра.” Я отказываюсь выходить. Сообщаю о своем увольнении.

26.06.2019
Поступает несколько звонков от топов компании Говиталл. Они ищут не достающие аккаунты, спрашивают про деньги, предлагают приехать в офис. Я нахожусь в Исиде. Отказываюсь.

Все утихает, проходит время и в феврале 2020 года мы получаем квартиру в Ирпене от застройщика “Синергия”. Квартира инвестировалась мною полтора года и была подарком жене, поэтому записана на ее имя. Однушка, стоимость при инвестировании — 14800 долл. Отличный вариант под сдачу или перепродажу.

29.04.2020
Звонок с номера 063729хххх. Человек представляется следователем ирпенского райотдела. Предлагает мне прийти к нему на допрос. Присылает во все месенджеры и смс фотографию повестки. В разговоре упоминает компанию Говитал. На вопрос “прибыть в каком качестве” отвечает — увидите, мы пока сами не решили.

В ответ я беру паузу, говорю что мне не удобно говорить и я перенаберу. Созваниваюсь с парой знакомых адвокатов, поясняю картину, скидываю им фото повестки, узнаю что вообще делать в таких ситуациях. Принимаю решение идти самостоятельно, без адвоката.

01.05.2020
Через разных знакомых узнаю что за дело под номером из повестки. Поступает противоречивая информация. Одни говорят, что там первая часть, и якобы есть заявление, что я у Козлого Александра украл 500 грн. Другие утверждают, что там заявление от моего бывшего сотрудника Александра Козлова и двух свидетелей Ольги Гримак (тоже бывший сотрудник) и еще кто-то, фамилию уже не помню, я даже не был с ним знаком. Но тоже из той же компании. И якобы мы с ними пили спиртное у меня на ирпенской квартире (которую недавно получили) и у Козлова пропала сумка с ноутбуком, какими-то флешками и документами. Потом с карточных счетов системы ePayments у них пропали деньги в размере 24000 долл (по другим данным 26000). Что не может быть правдой, так как система epayments.com остановила все транзакции по всем счетам ВСЕХ своих клиентов с 11.02.2020. Деньги списать ни с карты ни со счета нельзя.

Я успокаиваюсь и складываю все камушки, которые прилетели, воедино. Понимаю, что это какая-то срань. Прихожу к выводу, что идти однозначно туда надо.

05.05.2020
Утром встречаюсь с другом. Оставляю дома телефон, машину. Друг подвозит меня в Ирпень по указанному в повестке адресу. Набираю следователя, он выходит, ведет меня в кабинет, просит показать паспорт и начинается разговор.

Следователь максимально, как только может, увиливает от моих вопросов, рассказывая мне уже совсем другую историю — о том, что якобы когда я уволился из компании Говиталл, у них стали пропадать деньги с тех же самых карточных счетов epayments.com. Якобы после моего ухода они не изменили никакие доступы к счетам с деньгами (хотя в 3-х дневный срок они выключили мою рабочую почту, убрали доступ по ВПН к внутренней системе отчетности и к Jira). И, соответственно, подозревают, что эти деньги украл у них я. В компании Говиталл к этим картам были доступы у человек 20-ти. Следователь меня расспрашивает где я был в разные даты прошлого года, на что я естественно затрудняюсь ответить с ходу. Спрашивает, работал ли я действительно в этой компании. К чему имел доступы и чем занимался. Я рассказываю. В итоге весь разговор ключевыми моментами набирается на компе и печатается. Я перечитываю, вношу свои правки и подписываю это “пояснення”.

В нем описана картина моей работы в Говитале с датой ухода из компании. Так же следователь показывает мне ордер на обыск квартиры в Ирпене. Мы сразу после допроса садимся в его автомобиль и едем на эту квартиру. По дороге он задает разные вопросы, говорим в принципе ни о чем. Об охоте (на допросе он спрашивал есть ли у меня зарегистрированное оружие и есть ли нарезное?), о рыбалке. Едем втроем, без понятых. Третий — дильнычный. По приезду поднимаемся в квартиру, я открываю дверь. Следователь явно немного поменялся в лице, так как за дверью увидел пустые 2 комнаты без пола, без потолка, сданные сразу после строителей. Понятное дело, что никто в этой квартире не бухал и не мог этого делать. С хера ли 4 человека поедут из Киева бухать на стройку в Ирпень? Он даже не заходил в нее, просто сфотографировал из коридора и мы пошли вниз. Далее от него последовало предложение съездить ко мне в Киев и провести обыск там. Я уточнил, есть ли ордер. Ордера не было, но следователь рассказал историю, что это дело толкает прокурор и ордер обязательно будет. Чтобы они не беспокоили меня рано утром, у меня же дети, он предложил добровольно отдать свой домашний компьютер. Я согласился и мы поехали в Киев. Я вынес комп, подписал протокол изъятия и следователь уехал, пообещав вернуть компьютер через 2 недели, если они на нем ничего не найдут.

Я предвидел эту ситуацию и предварительно сделал дамп всей системы за день до этого во избежание всяких недоразумений. Вдруг бы у кого-нибудь дрогнула бы рука и мне бы какие-то куки подкинули или файлик с ключами, ну мало ли. Комп до сих пор не отдали, прошло уже 3 недели. Успокаиваюсь, жду.

14.05.2020
Выхожу во двор утром выезжать на работу. Жена с вечера запарковала свою машину в дальнем углу парковки. Попросила занести домой 2 люльки для детей, так как хочет остаться дома и положить в обед детей спать на балконе. Погода не очень, дождливо, сыро. Подхожу к авто и вижу странную пену на капоте и по всей левой стороне автомобиля. Присматриваюсь и понимаю, что под пеной полущена краска.

Звоню в полицию
Указываю адрес, поясняю причину звонка — облили кислотой машину. Через минут 15 приезжает наряд. Они осматривают машину, берут пробы полущенной краски, оформляют пояснення. Спрашивают кто на меня может быть зол — я указываю Алексея Витченко, как возможного подозреваемого.

Подписываю пояснення. Копы уезжают. Звоню знакомому с СТО, скидываю ему фотки, спрашиваю что делать? Он советует срочно ехать на мойку, несколько раз задуть сильно пеной и несколько раз смыть всю машину водой, так как кислота еще на машине и разъедает металл. Я еду на мойку. В итоге после мойки авто выглядит так:

Всю левую часть нужно перекрашивать, капот, частично крышу, и менять левую фару. Я ставлю машину под домом, понимая, что хуже уже не будет. Пусть эти гандоны хоть ее сожгут! У меня будет больше доказательств их вины. Ставлю скрытые камеры на парадное и несколько этажей.

С 10.05.2020 начинаю замечать, что за мной ездят часто одни и те же марки автомобилей. У них меняются номера, но сами авто остаются одни и те же. Начинаю с собой возить охотничье ружье.

20.05.2020
Встреча с адвокатом. На которой он рассказывает, что встретился с кем-то (не говорит ни ФИО, ни должности) и это всё серьезно, Говиталл хочет крови, будут меня долбать до конца. Платят за это деньги и рассчитывают на победу.

Слушаю, ничего толком не говорю, больше пытаюсь расспросить. Встреча заканчивается, адвокат уезжает и сразу звонит жена. Рассказывает, что по парку, по лесу и до парадного ее сопровождало 2 человека. Держались на расстоянии 15-20 метров, пристально на нее смотрели. Показывали всем своим видом, что следят за ней и делали это максимально демонстративно. Один ушел, а второй сидит в машине и припарковался как раз там, где я обычно ставлю свою машину. Еду домой. Приезжаю, вижу автомобиль на моем парковочном месте, подпираю его спереди бампер в бампер, выхожу из машины, и демонстративно фотографирую его автомобиль на телефон со вспышкой. Человек, сидевший внутри, сразу опускает голову, у него на голове кепка, лицо не рассмотрел. Он так же сразу закрывает немного приоткрытое окно. Прохожу мимо вплотную к его машине, останавливаюсь возле водителя, заглядываю. Человек не поднимает голову. Иду дальше, отхожу метра на 2 от машины, она заводится и уезжает.

Захожу домой. Часа 2 разговариваю с женой. Она очень напугана, трясутся руки. К концу дня получилось ее успокоить. История еще продолжается, концовка еще не наступила.

Вот так работает Говитал…
Главный идеолог — Алексей Витченко
Помощники: Светлана Чукур, Александр Козлов, Ольга Гримак, Олег Гордеев

Я могу только догадываться что Витченко пообещал всем фигурантам уголовного дела. Что может заставить руководителя саппортеров пойти в полицию и накатать левую заяву, зная, что любой адвокат ее разобьет в сопли? Я вам скажу. Алексей Витченко иногда дает беспроцентные кредиты своим приближенным сотрудникам, которые ему лижут всё, что ниже пояса. И Оля Гримак брала у него такой кредит на квартиру. Что заставило всех остальных — я не знаю. За время моего отсутствия там могло произойти что угодно. Вполне вероятно, что двум другим так же дали кредиты, и когда понадобилось — их попросили «помочь» компании».

P.S. Если со мной что-то случится, вам придет подробная информация о схемах работы компании Говиталл по SEO, с покупкой шелов, взломами сайтов, брутом паролей. Описанием и частично кодом системы, которая автоматизированно брутит, чекает FTP и спамит ссылки на их говносайты по сайтам в сети. Также подробная схема по уклонению от налогов в Украине и отмывке денег. Я все описал со скринами из их системы и указал действующие лица, которые находятся в Украине и не только».

Прислал Анонимус

Comments

Согласно законопроекту 3860 каждый ФОП получит государственный e-mail. Вся присланная почта будет считаться официально врученной.

Большинство потуг цифровизации государственных процессов в Украине очень нелепы и зашкварны.

Чего только стоят добровольные шпионские программы.

Но эта инициатива реально вселяет ужас.

При оформлении паспорта гражданина Украины впервые, его обмена или по собственному желанию гражданину будет присвоен официальная адрес.Физические лица будут получать официальный электронный адрес только по желанию. Граждане смогут получить официальный электронный адрес через Единый портал государственных услуг «Дія».

По собственному желанию? Не так уж и страшно! Но мы-то знаем, что от «по собственному желанию» до «обязательно» — один росчерк пера. Дальше следует уточнение:

Компании, учреждения, общества и ФОПы при регистрации и регистрации изменений сведений в ЕГР будут автоматически получать официальные электронные адреса.

У компаний же и так есть мыло. В чем проблема, если оно будет зарегистрирована официально?

А проблема всё-таки есть! И она Оурелловских масштабов, блять!

Письма и сообщения, присланные на официальный электронный адрес, будут считаться такими, которые отправлены и официально вручены и не требуют дополнительного документального подтверждения их направления и тому подобное.

Сука, вы там совсем охуели, блять?

Во-первых, это тотальный контроль со стороны государства. Теперь ни один задрот не сможет, к примеру, проморозиться от армии: каждый получит повестку и хуй потом отвертится в суде.

Во-вторых, эту хуету пытаются воплотить те же люди, у которых из под носа спиздили 26 лямов водительских удостоверений. Вы представляете, что будет, когда точно так же уйдут пароли от ящиков с важными документами?

А даже если хакеров не будет, ими смогут удобно прикрываться:

— Мы вам повестку отправляли, почему вы не пришли в военкомат?— Я не получал.— Вас, наверное, взломали. Или в спам попала. Нас не ебет, у нас есть отправленная, поэтому платите штраф!

Но самое отвратительное в этой ситуации: всю эту хуету будут воплощать в жизнь руками айтишников, которые потом сами же будут от этого страдать.

Ау! Где профессиональная этика? Если бы все послали бы государство нахуй с этой инициативой, нихуя бы не было.

Но кодеркам, судя по всему, абсолютно похуй. Главное урвать бабла, а на последствия плевать.

Вот так и живем!

По наводке АнонимусаПо материалам epravda.com.ua

Comments

Пишет Анонимус: «Привет, ёбаная редакция и такие же её читатели!
Давненько собирался написать дополнение к статье «QATestLab окопались в регионах, где платят отчаявшимся провинциалам-айтишникам по $180 в месяц» и рассказать как же сейчас поживает это суденышко, но предыдущей оратор меня опередил.

Комментировать его труд я особо не горю желанием, кроме как сказать, что он (труд) очень скомканный, а народ всегда желает больше хлеба и больше зрелищ. С чем автор основной статьи хорошо справился, разжевав до нельзя некоторые моменты. Он остался неизвестным и думаю заслуживает себе прозвище V, ведь Ви, как мы помним, остался инкогнито до самого конца.

Статейка обещает содержать в себе отзывы, как давно покинувших гребцов, так и тех, кто все еще держит данное корыто на плаву, а оно все больше и больше движется в сторону морских рифов и своей перераздутой командой, в особенности различного рода менеджеров обещает превратиться в подводную лодку чуть более чем полностью. Особенно ввиду наличия тех договоров о вечной каторге, о которых писал предыдущий автор. Хоть и замечу, что мне не понятно откуда он брал такие сроки и суммы. Мои же маленькие крысята доносили о совсем других цифрах. Но до этого мы еще дойдем. А продолжу этот рассказ в виде «QATestLab окопались в регионах, где платят отчаявшимся провинциалам-айтишникам по $180 в месяц, том 2, дополненное, расширенное, исправленное, а нет, нихуяшеньки не исправленное».

Офисы, тысячи их
С момента публикации статьи от V изменилось не только количество офисов, да-да все те же: Киев, Черкассы, Ровно, Полтава, Запорожье, Сумы, Кривой Рог все еще присутствуют и хомячки не прекращая штурмуют их двери. Но к ним вдобавок открылся офис в Хмельницком, куча удалёнщиков в городе Ужгороде, а так же подумывают набрать народ для открытия в Чернигове. Проще говоря, в светлом или не очень будущем, в каждом маломальском населенном пункте, имеющим приставку «город», откроется по своему представительству галерки.

Вот только ЗП в них вы будет получать не на уровне своих скиллов или профессии, а среднее по больнице вашего региона. А так как регион в котором он будет открыт явно не считается ойти-столицей, то и жалованье у вас будет такое же, смекаете динамику?

Только рост офисов и количества гребцов в них далеко не означает улучшения их качества, а порой и как раз наоборот. Но мы же знаем, что деградация это тоже развитие, не так ли, дорогой читатель? Компания разрослась, и если верить последним слухам, то только на корпоратив: пожрать и побухать выявило желание порядка 200 весляров.

Программ, на которых ты можешь присоединиться — стало больше. Из прошлых так и остались E-commercе, Web & Digital, а вот Game и Mobile развились в две полноценные. Появилась отдельная программка с автоматизаторами – это такие недопрограммисты, которые приходя в компанию считай вообще ни писали ни строчки кода вне тех курсов, с которых вышли, но на их ЧСВ можно спокойно положиться, оно никогда не просядет так как момента покичиться они не упустят. В особенности радуют такие слова от людей только закончивших испытательный срок, суть которого притереться к компании и, что главное, к ребятам, с которыми им дальше работать. Но увы не с того ребята начинают.

Наши доблестные труженики тыла тоже разрослись:
— Офис-менеджеры aka девочки-печеньки есть в каждом офисе, а где нет — есть откомандированный в данный офис лид с целью приглядывать за неофитами за жалкую доп пайку, которой в 2020 и командировочными назвать язык не поворачивается.
— Админы – мужички, тихо ненавидящие свою работу и старающиеся сгрузить свои обязанности на того же гребца, который и пришел к нему с любым тех. вопросом.
— Хрюши и рекрутеры – смазливые личики только приветствуются. Всё это чтобы было попроще затянуть очередного бедолагу в офис…

В прошлый раз у автора бомбило от такого слова, как Program manager. Так V, я тебе скажу, пока были эти ребята, они хоть как-то еще могли самостоятельно принимать решения, и влиять на происходящий вокруг пиздец, хотя бы главный из них, а junior program manager — это уж так, сбоку припеку. Летом 2019-го произошло самовыпиливание оных чуть менее чем полностью, только W&D каким-то чудом не тронули эти изменения. Знают ли там что-то особенное или умеют хорошо работать, в том числе языком — неизвестно. (За время пока писался этот высер даже мостодонтов от W&D выперли, видать всё же нашли к чему и до таких доебаться, что скилл языкастости не спас). Но после этих событий начался такой глобальный пиздец, что не в сказке сказать, ни пером описать.

Нанятые новые менеджера по своей сути абсолютно ничего не могут сделать, и за любым чихом бегут к вышестоящей начальнице. Причем не дай Бог тебе обратитья за решением проблемы, в особенности неординарной, а на подумать, не к своей POM (тут дам расшифровку — program operation manager), а к человеку, который знает, как всё это решить за 2 секунды, но волею судеб больше не причастный к данной работе, то какой же взрыв пукана произойдет у данного менеджера среднего звена. Гибкость, упрощение процессов – не, не слышали. Но об этом позже…

Коллектив
ельзя не сказать о ребятах работающих в регионах. Основной костяк в них состоит из действительно хороших людей, с которыми можно и в разведку пойти и за которых можно под танк лечь. Всё это, конечно, узнается на горьком опыте, когда случается очередной пиздец и варианта два: либо вы вытащились вместе из этой ямы либо… скажем так, не вытащились.

Есть офисы, где общение ведется только с ребятами, в отделе которых ты числишься. Есть и не в пример более дружные офисы, в которых к тебе, независимо откуда ты, помогут и подскажут абсолютно все.

Есть кураторы, лиды, группкоординаторы, задача которых по большей части и наставить всех на путь истинный, рассказать куда бежать, что делать и что главней – куда не ходить, «а то снег башка попадет, совсем мервый будешь». Но и это тоже всё зависит от человека. Кто-то по своей доброте всем старается помочь, порой даже жертвуя своим личным временем, лишь бы ученик был толковый. Кто-то и рад бы помочь, но его так нагрузили всем остальным, что времени на падавана у него просто не хватает. А кто и наоборот будет кичиться своим положением, хотя толку от назначения его на такую позицию — ноль, а может даже и наоборот — только хуже сделали.

Доставляет и факт бюрократии, который раздувается топ-менеджерами до сущего пиздеца. Когда без их ведома ни чихнуть ни пёрднуть никто не должен, а это порой приводит к ограничению функционала целого региона. На каждую позицию, на какой бы программе ты не работал, тут есть ответственный, который нихуя не ответственный — ведь чтобы что-то разрешить или сделать — нужно подождать недельку-другую, пока проблема эскалируется до такой степени, что о ней уже стыдно слышать в свою сторону от коллег с других офисов. Порой вообще не понятно на каком честном слове тут все держится. Работать некогда, все заняты отчетами… И это при том, что в норм продуктовых конторах существует практика — если что-то занимает больше 5-10 минут и не приносит выгоды, оно нахуй никому не нужно. Тут же даже додумались сами ввести такие отчеты и потом проводить у тех, кого обязали этим заниматься, расписать как ахуенно это всё.

Не менее обидным выступает и поведение ребят со временем, а вернее их изменение и проявление того, что было скрыто низкой ЗП или отсутствием опыта, власти. Я знал таких, которые приходили в коллектив пугливыми мышонками, ничего не знающими и не умеющими. Их с ложечки кормили и воспитывали ребята, которым в ноги кланяться за такую отдачу работе нужно. А в итоге, поднаторев, такие индивидуумы начинают считать себя Übermenschами. Они забывают, кто и какими усилиями их сюда привел, помогал и прочее. Причем порой это именно те, кто не смог пройти ни с первого раза эти говнокурсы, ни со второго… И зачем потом себя так выпячивать вплоть до унижения других, автору, видимо, не понять.

Про коммуникации в верхушке сказать мало чего можно. Негативные стороны как и всюду – верхи не хотят, низы не могут. Кто бы и когда бы не приехал с командировки — скажет тебе одно и тоже. В комнатах там если нет митингов с ребятами с регионов или заказчиками — стоит гробовая тишина. Собраться и куда-то выйти вместе или же в конце недели остаться на настолки – не, не слышал, там манагерство сидит, а если и поведут куда, то на выданные командировочные сильно не разгуляешься, скорее должен еще будешь. От чего, съездившие раз в командировку, предпочтут на следующее приглашение отсидеться дома на попе ровно, так кошель целей будет.

Отношения
Здесь как и в любом другом коллективе присутствуют и любовные треугольники, и подставы, и гнобления и дружба до гробовой доски. Каждый тут найдет что-то для себя, но можем и пройтись по каждому из вышеперечисленного.

Склеить тут кого-то себе не составляет особых сложностей если ты маломальски следишь за собой и умеешь правильно говорить, а лучше все же вести себя как нормальный пацан. Девочки очень милые и добрые, причем явно не обделены красотой и что главное не вульгарной, а женственной. Парни собраны такие, что на каждого можно положиться, есть мозги на плечах и статура. Каких-нибудь жирных колобков я вообще за все время вспомнить не могу. Но без паршивой овцы и стадо не полное. Причем это о манере поведения, а не обличия. Разобщаться на том же корпоративе никто не запрещает, принцип «чай, кофе – потанцуем! Пиво, водка – полежим!» тут прекрасно работает. Из рассказов старичков, на одном ин НГ корпоративов парочка так разобщалась, что успели побывать чуть ли не в половине номеров отеля оценивая, где кровать мягче, причем насколько мне известно — тот парниша не долго после проработал. А значит хоть как-то, но проследили за моральным обликом в компании…

Есть и другие объекты, ради которых, парни и девушки соглашаются сделать релокейт. У некоторых все закручивается и даже появляется новая ячейка общества, работающие там рука об руку. Хотя есть и некоторые, что уже через месяц возвращаются обратно, рассказывая в округе, какой плохой был Вася Пупкин, и, вернувшись, продолжают отношения с бывшими, которым про такие поездки лучше и не догадываться… А бывали случаи, что раззнакомившись и пообщавшись, коллеги получали неимоверный батхерт от того, что парни/девушки, ведущие себя вполне сносно, оказывались той еще сЮчкой. Правда их ровно столько же, как и обратных.

Коллектив в компании молодой и таких ситуаций много, что даже не пытаючись что-то узнать, но просто дружа с головой и общаясь в офисе, ты рано или еще раньше обо всем этом узнаешь.

Подставы, о как много в этом слове. Особенно знаменит этим киевский офис, где без принципа не наебёшь — не проживёшь ничего не делается. Ладно бы на заказчиков, ладно бы начальство подчиненных. Все это мы видим на каждой галере. Но когда человек заранее знал, что грядут чистки неугодных верхушкам, являясь «другом» будущего фрилансера, а порой и её или его бывшим наставником, просто не сообщить о таком факте — что сказать, меня такая «дружеская корпоративная культура» заставляет сильно задуматься о самом понятии «дружба».

Бывали и подставы из мести, как например одному человеку за гнобление. Сей факт конечно нельзя назвать позитивным, но ребята с того офиса все как один отмечали, что после события с избавлением от него в коллективе образовывалась наконец здоровая атмосфера.

Насчет дружбы, то после такого боевого крещения у ребят, которые выстояли и не сломались против всего этого вне зависимости веслают ли они тут, на другой галере или вообще ушли из этого болота остается уверенность в сердце, что они могут обратиться друг к другу и всегда получат помощь. Кто-то долларом, кто-то идеей, кто-то возможностью или услугой, все это абсолютно не важно. Главное это наличие таких уз которые возникли между ними. Ведь общая цель всегда объединяет. Глядишь, да и произойдет встреча свидетелей ёбаного и все те промахи в командовании шхун будут учтены. Ну, я надеюсь, что ёбаные читатели не только ржут со статеек, но и учатся с них.

Аттестациии
С момента публикования основного высера данный вид внеклассного чтения несколько раз перерабатывался, вплоть до момента, как он стал разным для каждого из направлений в компании. Но как делалось все через жопу, так оно и продолжилось. Изучать одни и те же классификация багов от аттестации к аттестации это конечно прикольно, никто не скажет, что «повторение — это мать учения». Но наличие одного и того же вопроса в 3, если не 4 аттестация подряд начинает подзаёбывать юных неофитов. И куратор с натянутой улыбкой каждый раз объясняет, что всё это не копипаст и не та ситуация, где содержание этих аттестаций рожали силами 9 женщин (очень далеких от самого процесса тестирования и только и делающих, что проверяющих баги студентов с курсов) чтоб успеть за месяц, а некий хитрый план. Ведь с каждым разом ты его переосмысливаешь и понимаешь что-то новое. Ага, щяс, будто за месяц в теории тестирования прям столько всего поменялось, что без этого тыкать кнопки на абум и смотреть, что будет — уже нельзя.

Но есть тут и момент сдачи того, что было выучено за пару дней часов до сдачи. И вы не представляете, как же смешно выглядит твой коллега, нихуяшеньки не знающий, который пытается так наебать своего ментора. И если последний не занят попутно своей работой чуть менее, чем на 146%, а тут такая загрузка у всех, кто хоть что-то умеет и может сделать, то от сдающего нужно только не замолкать и произносить рандомный текст, абы не запнуться. Ведь как только твой Йода задаст малейший вопрос — ребята тупо впадают в ступор. Даже школьники врут лучше, чем такие сдавальщики.

Кроме аттесташек есть еще и план развития, причем если раньше его писали за тебя, то сейчас это твоя головная боль, ну или если у тебя с твоим куратором норм отношения и за красивые глаза, а если есть еще что красивое и вы оба не против, то можно и этим поделится — тебе помогут написать чем же тебе, сука, дальше-то заниматься. Раньше-то в нее можно было напихать всякой хуйни, ведь мало ли какой проект подвернется, а быть узким спецом, скажу по опыту, вообще не ок сейчас. В нее впихивали все, начиная от техник тест-дизайна и заканчивая «я вам щас все заавтоматизирую через скриншоты». Сейчас же от тебя хотят, чтоб ты налил в нее то говно, что используется и будет полезно на том проекте, куда тебя всунули, и на «защите» в нем можно было плавать, и даже изредка от дна отталкиваться, не захлебнувшись.

Но это еще ладно для ребят с постоянными проектами, а что делать со свитчерами у которых нет норм фултаймового проекта? Загадка похлеще Антарктиды. И не в домёк же столь «умным» ребятам наверху — зарплата должна расти не только от должности которую ты занимаешь, но и от опыта, который ты на ней получил, и что на работу, которую раньше делал 3 часа, теперь ушло 1.5 часа, а через еще период 1 час — это тоже скилл, и он не требует разжёвываний в пояснительной письке о том ,как же ты развился. Ты просто набил в этом руку и все. Заказчик доволен, хули еще надо.

Зарплаты
Раньше была инфа что «в разных городах зарплаты могут несколько отличаться, но примерно одна хуйня». Эта информация только частично правдива. Тот же сисадмин, HR, офис-менеджер в славном городе Киеве будет априори получать больше капуст, просто находясь там, и похуй всем, как сильно ты будешь ебашить на компанию, засиживаться до ночи или работать больным. К моменту, когда ты напишешь (а ты напишешь) заявление об уходе — за это никто не вспомнит. Более того, тебе даже не предложат остаться. Контроффер, чтобы сохранить ценного спеца – не, не слышал, нахуй надо. Планирование тут настолько ебанутое, что могут за нехуй выкинуть весляра, отработавшего овер дохуя лет, видите-ли понятие «посидеть на бенче и потом он вам все затащит» — тут нет. Нужно избавиться здесь и сейчас.

Но через 2 недели, Карл!!! во всех сетях они с пеной у рта будут искать бедолагу на ту же позицию.

Причем я реально не видел, чтобы кого-то из знакомых пытались сохранить. Да и зачем, можно же набрать новеньких и платить им как в самом начале — мало (а по факту и еще меньше). Но и качество при этом так же упадет на днище. Все твои коллеги получают не по 15-20$/hr, как их продают заказчикам, а раз эдак в 8-10 меньше (дальше калькулятор вам в руки и перо в одно место). И по сути от того же помощника-кассира в АТБ зарплата мало чем отличается.

Интересно еще обстоят дела и с овертаймами. Будучи джуном или даже выросшим мидлом всем наверху будет похую, что сроки горят и задачу надо закрыть даже чуть пересидев. В отчете указывай 8 часов и точка. И это при всех розказнях о таймтрекере — тахометре, который и призван обеспечить доказательство того, что ты трудился. Причем если раньше можно было в один день 9, в другой 7ч и все в итоге счастливы, ну или ситуации, что задач завал, и не получается так играться с часами, и в месяц выходило больше стандартных 168 часов, то сейчас даже знаю людей, которым за оверы просто нихуяшеньки сверху не оплачивали.

Пересмотры зарплаты как были нихуяшеньки не прозрачными, так стали еще хуже. Простой сдачи всех аттестаций, проработки какой-то доп. инфы в качестве саморазвития и банального изучения особенностей проекта за 6-8 месяцев чтобы тупить над формой не потому, что в ней ты нехуяшеньки не понимаешь зависимостей, а теперь уже конструктивно — перестало являться важным обоснованием. Теперь нужно чтобы звезды вышли из созвездия Овцы, которая возомнила из себя невесть что и наконец развидела, что матроса можно продать подороже на другую иностранную шлюпку. Хотя какие 6-8, сейчас это 10+. Работающие сейчас ребята очень довольны всеми переносами и россказнями, что ответственный манагер на митиге, на больничном, в отпуске, повторить по второму кругу.

АLF
С недавних пор для автоматизации каких-то рутинных процессов в компании ввели чудо-бота, который помогает тебе взять тот же больничный, отпуск, работу из дома и прочее, хотя нет, не прочее. Другого он попросту не умеет и это за год (если не больше) разработки и просранных на него полимеров, которые своим выжиганием глаз и вылазящим гемороем получают от заказчиков гребцы».

Если вспомнить классику, то схоже оно на «Охапкин! … Возьми трубку! … Я буду с Вами говорить по телефону!». Чтобы им воспользоваться, тебе все так же надо вручную оббежать всем в ЛС так мол и так, всрался, работать не могу. После этого тебе дают добро воспользоваться ботом. Ты, как имбецил, уже это все сообщаешь боту, вручную всех ответственных добавляешь в чат, хоть до этого ты их и так уведомил лично. Бот ведь этого не может сделать, он умный, зачем ему лишний раз напрягаться, его задача ведь упростить себе жизнь, но не тебе (тут ремарочка, за время написания высера бота все-же научили это делать, но при этом в нем сменилась команда разрабов, совпадение? P.S. второй. Он снова поломался, затем снова починился, снова… автора уже заебало смотреть актуальное состояние этого говнобота) и только потом твой манагер, написав заветное сообщение «@ALF +» подтвердит твой больничный.

Сколько же багов при этом с этим ботом вылезает, причем самое классное, когда ты сам себе его заапрувить можешь. Может быть сейчас это снова актуально, так как ломается оно каждые пару месяцев на моей памяти). Попаболь начинается на моменте если тебе надо, скажем, короткий день, а отгул на все сутки и нах не всрался. То тут как раз всрешся ты, малыш пытаясь это как-то согласовать с начальством которое будет твердить что это делается только через Альфа, а робот это сделать не может, только int, только хардкор 🙂

Не менее зашкварным выглядит строка про причину взятия того же отпуска. Вот автор этой хуйни, скажи, что ты там за текст увидеть хотел — «Хочу в отпуск / ебаться / замуж» ЧТО!???

Так же зашкварным выглядит и страничка с корпоративной валютой и подарками за нее (эдакая система поощрений от работника к работнику с выводом подарка в реал). Вы бы знали, как горели пуканы у ребят, когда они узнали, что на эту лютую дичь еще деньги на разработку мобильного приложения в компании выделились. И это с учетом факта, что чтобы ей воспользоваться нужно быть подключенным к корпоративной сети, то есть быть в офисе. После такого у меня в голове всего 2 вопроса. Как такие мысли пришли автору и нахуя? (Пометка, с момента черновика и до публикации случилась корона, и доступ все же сделали отовсюду так как гребцы по большей части сидят по домам, но лучше от этого не стало…)

Развлечения
А из развлечений тут не густо. Всего 2 праздника, на которые для гребцов могут выделить мало-мальки денюжек. И это, как вы все догадываетесь, новогодний корпорат, проходящий где-то в Киеве, а скорей его окрестностях. Вторым и по порядку и по качеству является летний корпоратив. Хотя летним его язык редко когда поворачивается назвать, ведь в некоторых офисах он отстрачивается настолько долго, что пора уже задумываться о костюме на зимний заодно.

И так по порядку названного и пойдем. Новогодние корпоративы с каждым годом становятся всё хуже и хуже. Первоочередно это сказывается на самой атмосфере. Что же говорить если девочки офис-менеджеры ни закупку провести не могут, ни место норм присмотреть. И это при том, что задача на подготовку поступает уже в июне/июле. Зато как одна из них удачно выразилась — она очень красиво смотрелась в костюме. Зачем остальным 200 человекам весь вечер вместо нормальной пьянки смотреть «на цю красотку» осталось непонятно. Не менее интересно проходило и голосование за тематику новогоднего конкурса, в которой по всем законам первого тура выборов есть куча кандидатов, задача которых — оттянуть на себя часть голосов, но ничего не значить в итоге. Вот так и в прошлом корпорате 3 из 4х тем являлись одним и тем же с просто поменянными словами, суть которых — придите в вечерних платьях и фраках против единственной уникально темы 80х. Тема победившая думаю Вам, дорогой читатель, ясна 🙂

Само же проведение праздника от остальных годов не отличалась в плане задвигания бариным «мотивирующих речей» и уже ставшей его фишкой засовывание микрофона себе за щеку, ну или на щеку, смотря с какой стороны при этом от него находится. На попытках первогодок все же расслышать, что он в него бормочет складывается впечатление, что микрофон все же «за». А старички просто в тихую ржут сквозь слезы с речей и целей на будущий год. А что им остается, ведь большая часть их выполнения ляжет им на горбы.

Единственным плюсом было наличие большого количества, и, что самое ублажающее, — качества алкоголя, которое позволяло залить глаза и хоть на минуту уйти от данной реальности. За последнее огромное спасибо девочке офис-менеджеру, которая незадолго после ушла из компании. Кроме выпивона тут особо нет ничего интересного, стандартные корпораты, как у всех: не умеющие махания руками ойтишнеков вместо мужских драк, вопли в номерах, отведенных под афтепати и парочки, пытающие сделать сну-сну, конечно, тоже встречались. Спокойно можно было наблюдать пару барышень, одну буквально затаскивали за руки вдоль коридора в номер, но после засоса все же зашедшей в номер саму…

Летний же корпоратив проходит на местах, никаких «съездить на море на выходные» вы тут не встретите. В лучшем случае это будет какая-нибудь снятая беседка на турбазе, загородная дача, пейнтбол или вообще ограничитесь походом в боулинг. Тут уж будет зависеть от скиллованности договариваться вашей ОМ. Всю культурную программу будете делать вы сами.

Надеюсь Вам, дорогой читатель все же зашла статейка и вы сделаете правильный вывод о работающих на разных позициях людях».

Прислал Анонимус

Comments

BAFTA — престижная британская премия, которую выдают за кино и компьютерные игры. Для последних запустили зашкварные критерии отбора без которых выиграть будет невозможно.

Чтобы получить премию, игре нужно набрать минимум 3 критерия:

А1 (главные герои)
Минимум один персонаж должен быть из этнических меньшинств: циган, негр, индус… Похуй! А если игра без повествования:

• Соотношение полов 50/50
• 20% из этнических меньшинств
• 10% персонажей из ЛГБТК+
• 7% ограниченными возможностями
• Значительная часть персонажей из малообеспеченных слоёв населения и разных регионов.

То есть ебашат игру, например, о Крестовых походах.

Половина рыцарей должно быть бабами, 20% меньшинствами (все ж, блять, знают об известных циганских рыцарях средневековья).

10% солдат должно ебаться в жопы. А то и Папа Римский окажется гомосеком в такой игре!

А дальше еще зашкварнее: 7% с ограниченными возможностями.

Сука, получится армия рыцарей дцпшников-гомосеков! Исторически достоверно, блять!

А2 (второстепенные герои)
Та же хуйня, относится и к второстепенным героям.

А3 ( главный сюжет) и А4 (побочный сюжет)
Главный сюжет обязан быть завязан вокруг меньшинств. И это должно быть не вскользь, а на протяжении всей игры.

Та же хуйня с побочным сюжетом.

А5 (локация)

Сеттинг игры должен полностью или частично происходить в регионе или сообществе, которые мало знакомы массовой культуре. Если в игре будут вымышленные локации, разработчики должны объяснить их связь с реальным миром.

Да, они решили захуёвить не только персонажей и сюжет, но и локации.

А6 (актеры и NPC)
В касте актёров должны быть представители меньшинств.

Нахуй профессионализм! Нахуй дикцию! Нахуй красивые голоса!

Всё нахуй, главное, чтобы был геем или лесбухой.

Как это повлияет на геймдев?
Это дохуя престижная премия, и инвесторы будут требовать максимально соответствовать ожиданиям, чтобы срубить побольше баблишка.

Жадные до денег галеры будут мигом подстраиваться под ожидания. Некоторые, сделали это уже, хотя даже не работают в геймдеве.

А гребцы что? Гребцы не против подзаработать: в IT уже находятся беспринципные баблорубы, которые с радостью берутся делать такие игры. Недавний зашквар с The Last of Us Part II тому в пример.

Молодцы, блять, кодерки! Своими собственными бледными клешнями через игры промываете мозги молодняку и детям, и тем самым ускоряете загнивание общества.

По наводке АнонимусаПо материалам cyber.sports.ru

Comments

Возрадуйтесь! Благодаря самоотверженной работе Минцифры айтишники со всего мира смогут приехать жить и работать в Украине целых 10 лет! Вот только нахуя?

Минцифры — это концентрат украинского IT в правительстве: такое же ебаное и зашкварное. За 10 месяцев работы они успели не один раз засветиться на нашем сайте.

В частности, в марте они решили упростить миграцию айтишников в Украину. Но не всем!

Министерство цифровой трансформации планирует упростить иммиграцию в Украину 5 тысячам иностранцев — но только тех, которые работают в области информационных технологий. Соответствующее решение правительства уже принято, но еще не обнародовано. В Минцифры желание упростить иммиграцию в Украину объясняют тем, что собственных специалистов не хватает.
[…]
«Иммиграционные квоты позволят частично закрыть потребность рынка в высококвалифицированных специалистах среднего и высшего звена, потребность в которых самая острая. В то же время это никак не повлияет на спрос на украинских работников », — говорится в комментарии заместителя министра Александра Борнякова, предоставленном пресс-служб Минцифры.

То есть они хотели мидлов и синьйоров заманить квотами. В воюющую страну с нестабильной экономикой, где Минцифры повышает налоги для айтишников и запрещает работать на забугорье.

С этой зашкварной новости все посмеялись, и всё могло бы так закончиться…

Но нихуя!
Минцифры решили довести начатое до конца!

С 21 июля иностранные IT-специалисты могут подавать документы на получение разрешения на иммиграцию.Об этом сообщает пресс-служба Минцифры в Facebook.Отмечается, что Кабмин в марте определил квоты иммиграции на 2020 год. В пределах установленной квоты украинские ИТ-компании получат возможность трудоустроить дополнительно 5000 высококвалифицированных ИТ-специалистов на почти постоянной основе.«Привлеченные в пределах квоты работники получат вид на жительство. Таким образом, они могут 10 лет свободно жить и работать в Украине», — добавили в ведомстве.

За 3 месяца прожирания бюджетных денег вам не дошло, что проблема не в квотах? Вы серьезно, блять, думаете, что сейчас сюда поедут программисты из США и Европы?

— Джон, я так мечтал переехать в страну с высокими налогами для айтишников! Где в офис могут вломиться силовые структуры с обыском и запрещено работать на фрилансе!— Сэм! Тебе повезло! В Украине есть квоты на миграцию! Спеши, туда все кодеры из нашего офиса в Нью-Йорке хотят переехать! Мест всего 5000!— Спасибо, Джон! Надеюсь, успею хоть в пятую тысячу попасть!

Блять, Минцифры!
Это введение квот было бы логичным, если бы вы провели тщательную работу по улучшению условий для IT-бизнеса. Да, всё за год сделать невозможно, но если были бы хотя бы минимальные шаги — это могло бы привлечь инвесторов и специалистов.

Но вы существуете чуть менее года, и за это время вы не сделали для IT абсолютно нихуя!

Только то и делали, что повышали налоги, создавали шпионские приложухи и ебашили сраные хакатоны.

Нахуя кому-то сюда ехать после этого? Чтобы получить уникальную возможность получать зарплату пылесосами?

А если таки приедут?
Но давайте на секунду представим, что среднестатистический индус просто спит и видит переезд в Украину! Теперь 5000 индусов будут готовы переехать и веслать за копейки.

Что будет с зарплатами? Они упадут еще ниже, так как вместо тебя можно будет взять пару-тройку Кумаров.

И это касается не только зарплат: это подкосит наше IT абсолютно по всем параметрам, и мы сможем достичь нового уровня дна.

Заебись план придумали!

Признание ущербности украинского IT
Еще один зашкварный момент в этой ситуации, что Минцифры де-факто признает отсутствие достаточного количества высококвалифицированных программистов.

Иначе нахуй нам мигранты?

В Украине только ITEA якобы подготовили 11000+ вайтишников. А это только одни говнокурсы, не считая ШАГа, UNIT Factory и многих других.

Где же они все? Почему вы их на место мигрантов не поставите?

А реальность такова: джунов дохуя, но вот «высококвалифицированных специалистов среднего и высшего звена» — нет.

Вернее, есть, но достойно оплачивать их труд никто не хочет. И поскольку ебашить за гроши никто не хочет, Минцифры решили исправить эту проблему за счёт мигрантов.

Ну-ну, посмотрим как это сработает.

По наводке АнонимусаПо материалам epravda.com.ua

Comments

Пишет Анонимус: «Привет, народ. Почитал статьи за последнее время и комменты на этом ресурсе. Сколько же нытья о том, что IT — это плохо.

Блядь, да эта сфера сейчас чуть ли не единственный источник достойного заработка. В текущих реалиях именно IT позволяет зарабатывать более-менее адекватные деньги и позволяет жить, а не выживать. Я живу в крупном городе, в Москве, и даже, блядь, тут нет нихуя нормальной работы кроме IT.

Вот скажите, в какой сфере можно зарабатывать спустя год, скажем, 60к и выше? Да нет нихуя таких. Я работаю фулл-стэк разработчиком. Я всего через полтора (!!!) года работы пришёл к зарплате в 100к (начинал с 40). Через полтора года!!! Почти в любой другой сфере для этого требовалось бы профильное образование и пахать как проклятый лет 10-15.

Да, у программирования (и IT-сферы в целом) есть минусы и их очень много. Самое хуёвое — это необходимость постоянно учиться, особенно в веб. Пока выучишь одно, уже появится другое. И это бесконечный процесс. Такого больше нет нигде. И это бесит, так как один раз живём, не хочется жизнь просрать сидя за компом 24/7. Ну а хули делать? Работать каким-нибудь кладовщиком или манагером за 20-40к тоже — нихуя не вариант.

Да, если бы была какая-нибудь нормальная альтернатива IT, где можно было бы нормально зарабатывать, то в IT мало кто пошёл бы.

Сейчас — IT, пожалуй, единственный ключик к комфортной жизни».

Прислал Анонимус

Comments

Наткнулся на такой пост в линкединах:

Как красиво подает!

А давайте попытаемся прочитать между строк:
Ровно 2 недели с момента изучения JS.
(2 недели назад заплатил чуваку в халате за курсы по JS)

Это настолько увлекательное путешествие в функционал, что захотелось уже что-то сделать самостоятельно.
(Чувак в халате сказал, что знания не важны, а нужно показать, что горят глаза. Написал о скучной хуйне так, как будто я настолько ебанутый, что это интересно.)

Создать какую-то небольшую магию начального уровня
(Придумал красивую фразу, которая должна затмить отсутствие опыта и знаний).

Вчера вечером меня натолкнула на это одна простая задача, реализовать которую с помощью консоли не составляет большого труда.
(Дал понять, что в свободное от работы время я буду думать о работе)

Но хотелось большего,
(У меня горят глаза.)

поэтому я решил визуализировать её в виде интерактивной страницы html.
(Как же красиво описать страничку с одним полем и кнопкой?
О! Напишу «Интерактивная визуализация»! Эйчары должны схавать)

При этом создал мини-игру, в которую с удовольствием уже сыграл мой 7-летний сын и сказал, что достаточно интересно.
(Основная мысль: «После двух недель обучения в GoIT я создал игру для детей! Что будет если я отучусь год — боюсь представить!»)

Интересно было сделать что-то самостоятельно, а не из готовых примеров или шаблонов. Поэтому, при реализации кода в интернет не заглядывал и готовые шаблоны не искал.
(Не нашел в интернете откуда спиздить код, поэтому наделал костылей и велосипедов. Но! Опять задвину эйчарам, про горящие глаза и напишу, что я самостоятельный).

Еще есть что дорабатывать, но сделаю чуть позже (например, подсчет количества попыток, обновление игры после её окончания и т.д.)
(Так охуенно получилось! Ебать, я красавчик! Нужно написать про минусы, но перевести их в плюсы).

Вот его опыт работы:

В принципе — стандартный студент для курсов: отучился на одну специальность, работал в другой, хочет свитчнуться.

В данном случае:

Учился на врача, но не работал им.
Работал medical representative — это коммивояжер медтоваров на окладе.
Работал Account manager — это обслуживание клиентов

То, что парень хочет вкатиться в айти, ничего плохого нет.
Максим, старайся! У тебя все получится!

Но, Goit так засрало человеку мозги, что после двухнедельного обучения на JS — он уже Junior Fullstack Developer. Я так понимаю, что все студенты Goit сразу фуллстеки.

Кто знает, как студенты Goit ведут себя на собеседованиях? Очень интересно было бы посмотреть. Они рассказывают, что работали там фуллстеками или учились?

И еще один момент: Максим сделал какое-то (условно говоря), говно, но пытается рассказать о нем так, будто это конфета. А это умение — большой плюс.

Максим, удачного тебе вкатывания. И, если ты сам придумал это описание — пиздуй не в фуллстеки, а в ПМы. Будешь погонять фуллстеков, пиздеть с заказчиками и зарабатывать гораздо больше.

Всем защекоинов! Привет первонахам».

Прислал АнонимусПо мотивам Linkedin

Comments

Пишет Анонимус: «Драсте. Тут такое дело. В пятницу посреди дня всех резко выгнали из офиса, кто-то там заболел.

Пропуска всем заблокировали, сказали две недели сидеть дома. Шёл… какой там день карантина в Украине?.. и вот нас отправляют домой на самоизоляцию. История вообще не про заболевшего, похуй на него, забудьте.

История про то, как топ менеджера и хрюши Люксофта рассказывают нам влажные сказки про работу из дому. Про карантин до 31-го августа. Про безопасное окружение, оборудование на дом, удалённый доступ…. и тут какой-то анонимный еблан пишет, что их выгнали из (закрытого) офиса летним пятничным днём.

Что-то не сходится?
Вот и у меня блять не сходится. Какого хуя мой менеджер заставлял меня все эти месяцы пиздохать в отпуск и сидеть там, хотя из каждого утюга я блять слышу как круто работать на удалёнке в Люксофте. Ну ахуеть теперь. Может хоть предложите за свой счёт сделать мне ебанный пцр тест за 1200 грывен?

Им мало было скосить овер сотню людей во время карантина, так ещё и нужно было закомпостировать оставшихся в закрытом офисе и подождать, когда же появится первый заболевший?

О АДАВАЙТЕ Я ВСЕХ ПОСАЖУ В ОДИН КАБИНЕТ ЧТОБ БЫЛО ВЕСЕЛЕЕ

Ахуеть как весело мне теперь, я официально контактный. Потому что у нас одна ебучая кухня на всех, и один сральник.

Нахуя мне нужно было привозить оборудование домой? Вся эта ебатня с секьюрностью, хуилиард тренингов по политике безопасности работы из дому, если моему менеджеру скучно? Сука ты блядская. Удивительно, но я никогда не видел своего манагера и куклачёва в одной комнате, совпадение?

Сколько можно.»

Прислал Анонимус

Comments

Представим на секунду, что в некотором царстве-государстве создали волшебный 3D-принтер, воспроизводящий полноценного человека со всеми его достоинствами и пороками. И вот сидя на старом, пыльном, продавленном диване «владыке», по причине зависти к своему заморскому коллеге, пришла в голову мысля: чего бы этот диванчик не заменить на новый?

«Владыка» был по большому счету ленивая и жадная скотина, самому плотничать было ниже его достоинства. Замена старого дивана на новый — это море работы. Технологии производства комплектующих для новых диванов и технологии сборки «владыка» не знал и не хотел знать. Но так как он владел 3D-принтером, то отпала проблема: «чью энергию и время пускать в расход». Нажать кнопку «Печать» по силам любому… Далее должно быть описание замысловатого вида принтера, природы за окном, мучительных рассуждений о целесообразности нового дивана, которые автору лень выдумывать. А о некоторых моментах работы магического устройства стоит рассказать.

Надежность и предсказуемость 3D-принтера была превосходна
На выходе получался всегда нормальный полноценный человек, а если учесть, что синтетические ткани этого человека не старели, то можно считать, что искусственный человек во всем превосходил естественного. Но была и маленькая тонкость. Создатель 3D-принтера был очень предусмотрительным человеком. Он прекрасно понимал, что абсолютная самостоятельность синтетического человека не безопасна для «мешков из костей и мяса». Поэтому синтетический человек содержал в себе механизм уничтожения, как неотъемлемую часть своего организма, а пульт с кнопкой уничтожения печатался отдельно.

«Владыка» прекрасно понимал, что к чему. Поэтому монолог «владыки» напечатанному главному андроиду-полковнику Васе был следующим:

«Тебе Вася, предстоит решить проблему века. Заменить старый диван новым. Чтобы я себе мозги не парил этими проблемами ты получишь в распоряжение волшебный аппарат, который напечатает столько силы, сколько для этого потребуется. Можешь делать с ними что хочешь. Скажи им, что пульты от них у тебя, но пульты от них тебе не достанутся, чтобы у тебя не возникало мыслишек о полной самостоятельности. Поди угадай, вдруг захочешь их на меня натравить. Каждое нажатие кнопки по ним будет согласовано со мной. Знай, что твой пульт, твоя жизнь — у меня в руках и под надежным замком».

Для Васи всё было предельно ясно. Единственным удовольствием было ощущение собственного всемогущества, которое достигалось путем различных форм издевательств над нижестоящими андроидами. Издевательство над вышестоящими — это было эстетикой камикадзе, о существовании которой Вася не знал.

Пока строились пирамиды, «владыка», сидя на своем новом диване ощущал огромное удовлетворение от того, что создатель 3D-принтера избавил его от огромного труда над сохранением собственного владычества. Ведь раньше надо было выдумывать, шить сомнительные уголовные дела, создавать сомнительные долги в сомнительных микрокредитных организациях, снимать на скрытую камеру компрометирующий порно видосик, прессовать на работе и создавать дефицит рабочих мест, создавать должности полностью бесполезные, и с постоянной угрозой её сокращения. На каждого человека нужно было искать свою кнопку уничтожения. А сейчас всё намного проще.

Comments

Джеймс Бонд HR-сферы Кирилл Мазуренко жалуется на то, что ему сложно шпионить за гребцами на удалёнке. Раньше он мог подслушивать разговоры в коридоре и на курилке, а сейчас бедняжку обделили!

Часть 1
Вот такой пост появился в Linkedin.

К черту удаленку!Никогда в жизни по собственной воле и в здравом уме я не выбрал бы работу на дому.Пропагандисты удаленки рисуют образ такой работы, где мы как-будто бы сидим в особняке, в отдельном кабинете за большим старинным резным столом. В жизни все прозаичнее. Дети, духота, соседи, готовка, домашняя мебель.Удивляет, когда HR-коллеги прямо-таки топят за удаленку. Мол, это так современно! Суть не теряется, зато столько преимуществ! Надо лишь адаптироваться!Ерунда. HR — полевой спец . Много информации поступает к нему случайно, из наблюдений, в полях, из брошенных фраз в коридоре, курилке, за обедом. Где сейчас этот постоянный источник обмена настроениями и информацией? Коммуникации исключительно деловые, по необходимости. Собрался, написал письмо, позвонил.Касаемо рекрутмента, настаиваю на том, что никакие зумы не могут заменить интервью в реале, так как на первый план выходит оценка готовности оборудования кандидата, сбои связи, разрывы соединения, дешевый микрофон, плохой свет и убитая камера, а не сам кандидат. Здесь не получить полного впечатления от человека.Короче, все это временно и не надо никаких удаленок.Офис это не там, где обязательно нужно сидеть, но это там, где ты всегда находишься в контексте.

Ух, какая лютая дичь!

Давай обо всём по порядку.

Ерунда. HR — полевой спец . Много информации поступает к нему случайно, из наблюдений, в полях, из брошенных фраз в коридоре, курилке, за обедом.

Во-первых, ты охуел чужие разговоры подслушивать, а потом еще эту информацию использовать? И интересно, что он там такого пытается выслушать, что нельзя напрямую спросить.

Вот так пошутишь неудачно, а потом с работы вылетишь за токсичность или плохую лояльность.

Во-вторых, Кирилл немного попутал приоритеты. В его воображении галера работает на HRа, чтобы ему было комфортно!

Ау, блять! Кодеры пишут то, что потом продается. Не ты! Ты лишь обслуживающий персонал, который поддерживает их работу.

Поэтому если все за удалёнку, но HR – против, то последний идёт нахуй.

Касаемо рекрутмента, настаиваю на том, что никакие зумы не могут заменить интервью в реале, так как на первый план выходит оценка готовности оборудования кандидата, сбои связи, разрывы соединения, дешевый микрофон, плохой свет и убитая камера, а не сам кандидат. Здесь не получить полного впечатления от человека.

Блять, он так описывает, будто у каждого соискателя хуевое оборудование. Вот у каждого, блять!

Если у человека хуевая гарнитура, объясни ему это и назначь личную встречу.

Но это единичные случаи, которые нет смысла распространять на всех!

Часть 2
На этом Кирилл не остановился и выпустил вторую часть своего бомбежа.

Вы хотели бы знать, что такое хайп в русскоговорящем сегменте Linkedin ? Прошла неделя с момента публикации первой части цикла (да, похоже это будет цикл!) моих заметок об удаленке.Хайп в русскоговорящем сегменте In в цифрах: 1820 лайков, 180.000 просмотров заметки, 420 комментариев, + 6500 % просмотра профиля за неделю, 75 новых подписок на канал в Телеге и 740 «добавить в друзья».Хайп в In = 100% попадание в болевую точку текущих проф. реалий.Буквально каждый разраб посчитал своим священным долгом оставить свой негативный комментарий под заметкой. Особенно негодовали IT-коллеги с Украины и Белоруссии. Понимаю. Удаленка для кодера это такое же личное завоевание цифровой революции, как завоевание восьмичасового рабочего дня для Клары Цеткин и Розы Люксембург.Среди очевидных упомянутых плюсов удаленки:
— не надо тратить время на дорогу и сборы
— не надо офисных формальностей (можно сидеть в труханах)Интровертный техно-рай.Удивляет совершенно нетолерантное отношение к тем, кто:— высказывает свою позицию— не имеет возможности в силу материальных или еще каких-либо причин трансформировать дом в офис (да и вообще, с какой стати?)— испытывает потребность в живом настоящем общении (к черту зум!)Удаленка рулит?

Блять, как этот человек может работать HRом? Как? Он искренне не осознает, какую хуету он несет.

Окей, поясняем.

Удивляет совершенно нетолерантное отношение к тем, кто:
— высказывает свою позицию

Ты можешь обмазаться говном и бегать по офису. Это твоя позиция, но никто не обязан толерантно к этому относиться, потому что это неадекватная дичь, которая портит жизнь остальным.

Так и здесь.

Ты не привел никаких аргументов по производительности, дополнительным расходам или сложностям организации процессов… Весь твой уровень аргументации ограничивается: «HR должен работать в поле, поэтому нахер удалёнку для всех».

Ты, блять, подумал о ебаной пандемии, из-за которой любой может подхватить коронавирус по пути в офис и валяться под ИВЛ пару недель? А то вообще сдохнуть или принести вирус кому-то из пожилых родственников? Потому что тебе, видите ли, сложно шпионить!

Но, допустим, что вируса нет. Все работает в обычном режиме.

Никто не говорит, что все должны ебашить на удалёнке. Хочешь — едь в офис, хочешь — работай из дома.

Однако по твоей логике: если лично ты не можешь «трансформировать дом в офис», значит, что: «Короче, все это временно и не надо никаких удаленок».

При том, что ты даже не программист, а HR.

И вишенка на тортике:

— испытывает потребность в живом настоящем общении (к черту зум!)

Нахер комфортную работу для всех сотрудников, потому что хрюндель испытывает потребность в живом общении?

И этот человек жалуется на то, что к его мыслям относятся нетолерантно.

Так что, тигры, если рядом с вами находится Кирилл Мазуренко — будьте уверены: в этот момент он «работает в поле» и всё что вы скажете, будет использовано против вас.

По наводке АнонимусаПо материалам Linkedin

Comments