Основные области ответственности:

• Планирование и исполнение проектов по эксплуатации функционала HR-аналитики Yva.ai для клиентов в разных частях света
• Реализация (своими руками и\или силами команды) всех задач, потенциально возникающих на HR-аналитических проектах – от проведения воркшопов и фокус-групп до анализа количественных и качественных HR-данных клиента и встраивания результатов работы системы в HR-процессы клиента
• Customer development: поиск и тестирование вместе с дизайн-клиентами новых продуктовых фич по темам: организационно-сетевая аналитика, вовлеченность, выгорание, лидерство
• Формализация работы подразделения: разработка шаблонов анализа и отчётности, подготовка интерфейсов системы и т.п.

Работа требует и дает возможность развивать навыки менеджера проектов и HR-консультанта, и предъявляет серьёзные требования к людям.
Успешные члены команды:
• Имеют хороший фундамент в HRM
• Профильное (HR), экономическое или социологическое образование• Имеют опыт аналитической работы с большим объемом количественных и качественных HR-данных
• Имеют как минимум 3 года опыта работы \ управления проектами в HR. Консалтинговый опыт – дополнительное преимущество
• Обладают отличными навыками презентации информации на бумаге и в личном общении
• Быстро адаптируются и самоорганизуются
• Хотят расти в нашей профессии

В наличии все плюсы и минусы международного стартапа – гибкость в условиях работы, интересные и разнообразные задачи, сильная команда c предельно плоской структурой, которой операционно управляет участник списка Forbes Давид Ян, возможность поучаствовать в развитии HRIT продукта, которым уже сейчас пользуются десятки тысяч человек, а через несколько лет будут пользоваться тысячи компаний и миллионы людей.

Ваши CV на английском отправляйте на egor.vorogushin@yva.ai