Почему у нас хорошо:

• Хороший продукт, которым классно пользоваться самому и советовать друзьям
• Много задач. Сложных, но интересных.
• Команда, которая горит тем, что делает и где можно быстро вырасти
• Бесплатный абонемент, по которому можно попробовать все спортивные и восстановительные занятия
• Просторный и уютный офис в центре, совместные мероприятия и любовь всей команды

Что будете делать:

• Развивать и улучшать CRM-стратегию (Mindbox)
• Cоздавать и отправлять регулярные рассылки: email / push / sms
• Работать с триггерными цепочками в рассылках и push-уведомлениях: анализировать их и улучшать
• Анализировать ключевые метрики, проводить А/В/N-тестирования с целью повышения дохода от канала
• Управлять рассылками в мессенджерах и улучшать наш чат-бот по поиску партнера на тренировку
• Готовить отчеты, работать с метриками Retention вместе с аналитиком

Что нам важно:

• У вас есть опыт работы в маркетинге от 3-х лет, вы обладаете чувством юмора и долькой занудства;
• Вы больше года работали с ESP-платформами (Mindbox, Exponea, Emarsys и др);
• Вы легко можете поставить ТЗ на дизайн или сделать простой макет самостоятельно;
• Вы легко отличаете хороший текст от плохого, любите писать тексты и общаться с пользователями;
• Вы любите экспериментировать и работать с гипотезами;
• Ведете активный образ жизни

Отклик: n.dudina@fitmost.ru

Кого мы ищем:

• У вас есть опыт подбора IT-персонала, вы знаете разницу между frontend- и backend- разработчиками (желательно и стеки), а также примерные рыночные зарплаты
• Вы умеете быстро находить подходящих кандидатов
• Вы умеете выстраивать HR-бренд, выделять сильные стороны компании и отражать их в вакансиях
• Вы понимаете разницу между кандидатами для корпорации и для стартапа на одну и ту же позицию
• Вам нравится чувствовать дух стартапа, видеть, как он растет и развивается

Основные задачи:

• Полный цикл подбора персонала в компанию IT-специалистов и не только IT-специалистов
• Параллельно вести несколько вакансий и результативно их закрывать
• Находить слабые места в процессе найма и улучшать их
• Помогать новым коллегам адаптироваться в нашей команде
• Проводить onboarding новых сотрудников
• Придумывать мероприятия и способы улучшения командной работы

Что нам важно:

• Успешный опыт рекрутмента не менее 2-х лет
• Опыт хантинга
• Уверенное владение Google Docs
• Уверенный английский будет плюсом

Что мы готовы предложить:

• Стабильный оклад и бонусы за результат
• Полная или частичная занятость (2-3 дня в неделю в офисе)
• Оформление по ТК

• Мы быстро растем и, значит, в горизонте года нам может понравится HRD :)
• Вы будете видеть, как найденные вами люди будут вносить вклад и помогать нам расти, людям заниматься спортом и получать яркие положительные эмоции

Отклик: team@fitmost.ru