Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!

Во что превратилось менторство?

Менторство очень сильно эволюционировало деградировало за последние 1.5 года. Раньше большинство работало за фиксированную ставку, например 3к/час и предоставляло услуги по типу тестовых (мок) собеседований или помощи по составлению резюме.
Но конкуренция росла, как и заработки менторов, решивших работать по пост оплате (ученик платит ~30к в начале и ~150% от суммы в оффере). Особенную популярность это приобрело во всем известном коммьюнити волков Антона Назарова.
Теперь уже не нужно было выкладываться по полной за час консультации, чтобы дать максимальную пользу. Менти по постоплате стали восприниматься совсем иначе — за огромную сумму в ~400к большинство менторов продает тебе pdf инструкцию по трудоустройству и пару консультаций. По сути это рабство. За условно бесплатную информацию, которая и так есть в открытом доступе, ты платишь несколькими месяцами своей работы (жизни).

Так начался бум менторства, который породил доселе невиданное количество кандидатов с идеальным резюме, накрученным опытом и нулевыми навыками разработки! Тебя научат как написать классное продающее резюме, но не расскажут как писать нормальный код, поддерживаемый код. Ладно если бы ученики устраивались на джунов, но ведь они идут на сеньоров с зарплатами 350к+!
Они буквально заполонили рынок. Я как человек, проводящий технические собеседования, схожу с ума. Каждый 3-й накрутил опыт и не имеет реального опыта. Умеет говорить четко по своей легенде, которую они составили с ментором и пытается списать собеседование с помощью ИИ/друга/слитой базы вопросов или еще как-то. Любой вопрос в сторону - слив собеседования. Но к сожалению, не все умеют и хотят грамотно проводить собеседования...

Даниил Белман и другие треш-менторы

Поскольку трудоустраивать своих менти в таких конкурентных реалиях как-то надо – менторы пошли дальше и стали советовать своим ученикам совсем треш:

• Подделывать СТД-Р выписку из трудовой
• Подделывать договоры ГПХ
• Подделывать паспорт / студенческие билеты
• Списывать собеседования с ИИ (ChatGPT и тд)
• Способы обхода запретов на софт со стороны работодателя

Есть один известный ментор по golang, который особенно выделился. Зовут его Даниил Белман, в тг @go_president. Он организовал свое сообщество Go Mafia, которое насчитывает 273 человека на момент написания статьи! На скринах ниже Даниил Белман и его менторы-помощники закрепляют в группе гайд по тому как легко и просто подделать выписку из трудовой книжки СТД-Р, а так же пишут, что никаких проблем с законом у кандидатов не будет….

Дальше лично Даниил Белман предлагает своим ученикам подделать документы: ГПХ, Паспорт и СТД-Р!

Думаете крупные компании защищены от подделки документов? — Нет. В Яндекс спокойно прошел человек с подделанной СТД-Р. В Авито наконец-то начали смотреть опыт в трудовой. В некоторых отделах Wildberries вообще начали проводить оффлайн собеседования по старинке...

Здесь участники его группы Go Mafia обсуждают, что менторство в своей текущей форме умрет, если HR начнут требовать XML выписку из трудовой, потому что ее подделать никак нельзя и тогда подобным менторам придет конец. Ребята HR — берите на заметку! Простите XML, а не PDF!

Данные деятели даже составили базу контактов HR из разных компаний, чтобы рассылать им резюме учеников. Некоторые HR уже пугаются, потому что не имеют понятия как их вообще нашли в тг...

Даниил Белман и его менторы-помощники показывают как правильно нужно списывать собеседования с ChatGPT, как хакать интервью с Yandex Code и другими платформами. А также рассказывают как правильно обходить запреты работодателя на использование нейронок и других запрещенных программ по каким либо причинам (например, нежелательная утечка данных и т.п.) Эти и остальные материалы будут прикреплены ссылкой в комментарии.

Как починить найм? — Никак

Пока IT компании устраивает текущая ситуация с наймом — ничего не изменится. Найм очень сильно изменился в худшую сторону. Если раньше ребята дорастали до сеньоров и получали условные 300-350к только через 3-5 лет усердной работы, то сейчас любой залетный менти, списав собес с ИИ получает под 400к. А те самые прожженные сеньоры все так же сидят без прогресса в зарплате, хотя компетенции у них в разы выше. Разницы в зарплате между волком-вайбкодером и добросовестным сеньором теперь нет!

Вывод: бизнесу не нужны топ эксперты, либо достаточно 1-2-ух на компанию. Остальные задачи будут закрывать вайб-кодерами-накрутчиками.

Можно ли хоть что-то исправить? — Да. Как минимум – просить XML выписку из трудовой, потому что ее нельзя подделать. Как максимум убрать эти бесполезные фильтры по опыту, которые все обходят или вообще звать на очные собеседования!
UPD: Совсем недавно увидел на рынке решение для проведения честных собеседований FairHire. Реально пушка, надеемся на светлое будущее и ждем, побольше подобных решений.

Но что-то мне подсказывает, что пока бизнес все устраивает — ничего не измениться.
Пожалуйста, распространите эту статью, давайте попробуем своими силами повлиять на рынок и найм! Всех обнял!