В современном мире, где законодательство меняется едва ли не ежедневно, ни один бухгалтер, юрист или руководитель бизнеса не может обойтись без надежного помощника — справочно-правовой системы (СПС). Российский рынок СПС уже более тридцати лет формируется вокруг двух безусловных лидеров: «КонсультантПлюс» и «Гарант». Эти системы прошли долгий путь развития от простых баз данных до многофункциональных интеллектуальных платформ, интегрирующих искусственный интеллект и аналитические инструменты.

Цель данной статьи — провести объективное, детальное сравнение двух гигантов по ключевым параметрам: от истории создания и объема баз данных до внедрения инноваций и пользовательского опыта. Мы разберем, какая система лучше подходит для решения конкретных профессиональных задач и поможет читателю сделать осознанный выбор.

II. История развития и позиционирование на рынке

История обеих систем уходит корнями в начало 1990-х годов — период становления нового российского законодательства.

СПС «Гарант» считается первопроходцем. Она была создана в 1990 году на базе НПО «ВМИ» (Вычислительная математика и информатика), а в 1992 году выделилась в самостоятельную компанию НПП «Гарант-Сервис». Гарант изначально делал ставку на аналитическую обработку документов и гибкость в настройке под нужды пользователя.

СПС «КонсультантПлюс» начала разрабатываться в январе 1992 года той же командой энтузиастов, но очень быстро сформировала собственную уникальную философию . Компания сосредоточилась на создании разветвленной региональной сети представительств и масштабных некоммерческих проектах. Например, программа информационной поддержки библиотек, стартовавшая в конце 1990-х, обеспечила доступ к правовой информации в более чем 1150 библиотеках по всей стране .

Современное позиционирование:

• «Гарант» сегодня позиционирует себя как передовой LegalTech-проект, делая акцент на интеллектуальной обработке данных и инструментах для профессионального анализа.
• «КонсультантПлюс» занимает позицию эталона надежности и лидера по объему информационных банков. Стратегия компании — обеспечение максимальной полноты информации и ее доступности для самых широких слоев населения .

III. Сравнение информационных массивов (Базы данных)

Объем документов

Здесь традиционно лидирует «КонсультантПлюс». Согласно данным, полная федеральная база системы включает более 3 миллионов документов, а с учетом региональных актов этот показатель превышает 4,5 миллиона . «Гарант» традиционно несколько уступает в количестве, делая упор на тщательность отбора и юридическую обработку каждого документа. По экспертным оценкам, база Гаранта оценивается в 2–3 миллиона документов, однако она включает множество уникальных аналитических материалов .

Структурирование информации

Обе системы структурируют контент по тематическим блокам, но делают это по-разному:

• КонсультантПлюс делит массив на четкие информационные банки: «Законодательство», «Судебная практика», «Финансовые консультации», «Комментарии законодательства», «Формы документов», «Технические нормы и правила» и другие . Это позволяет пользователю сужать область поиска.
• Гарант использует более интегрированный подход, где аналитические материалы («Энциклопедия спорных ситуаций», «Сутяжник») тесно переплетены с нормативными документами.

Специализированные блоки

• Судебная практика: «КонсультантПлюс» предлагает систему «Перспективы и риски арбитражных споров», которая позволяет оценить шансы на успех в суде. «Гарант» отвечает мощной системой «Сутяжник» — аналитическим инструментом для поиска и анализа судебных решений.
• Бухгалтеру: У «КонсультантПлюс» ключевую роль играют «Путеводители» — пошаговые инструкции по налогам, взносам и кадрам. «Гарант» славится своими бухгалтерскими калькуляторами (пошлины, неустойки, проценты по 395 ГК РФ) и энциклопедиями спорных ситуаций.

IV. Поиск и аналитические возможности

Поиск информации — сердце любой СПС, и здесь подходы систем исторически различались, хотя со временем они стали сближаться.

Интеллектуальный поиск:

• КонсультантПлюс долгое время славился «Быстрым поиском» по точным реквизитам или словам из названия. Сегодня система отлично понимает запросы на естественном языке благодаря внедрению ИИ.
• Гарант традиционно силен в контекстном поиске и поиске по ситуации.

Поиск по ситуации / Правовой навигатор:

• «Правовой навигатор» в КонсультантПлюс — это мощный инструмент, который по ключевым словам, описывающим ситуацию, формирует список релевантных документов.
• В Гаранте аналогом выступает «Поиск по ситуации» и «Карточка поиска», которая считается одной из самых гибких на рынке, позволяя комбинировать десятки различных полей .

Юридическая обработка:

• КонсультантПлюс предлагает удобное оглавление документа с гиперссылками, что позволяет быстро перемещаться по разделам .
• Гарант первым внедрил легендарную функцию «Машина времени», позволяющую мгновенно увидеть, как выглядела редакция документа на любую заданную дату. Сейчас аналогичный функционал есть и у КонсультантПлюс (просмотр редакций через закладки), но Гарант остается эталоном удобства этой функции .

V. Технологии и инновации (ИИ и LegalTech)

Главная битва 2024–2026 годов разворачивается в сфере искусственного интеллекта.

Технологические платформы:

• «Технология 3000» от КонсультантПлюс долгие годы обеспечивала скорость и надежность поиска.
• «Платформа F1» от Гарант стала основой для внедрения современных веб-технологий и аналитических сервисов.

Искусственный интеллект:

• «ИИ-помощник» в КонсультантПлюс: Это, пожалуй, самое громкое событие последнего времени. В отличие от ChatGPT или других универсальных нейросетей, ИИ-помощник от КонсультантПлюс работает исключительно на базе собственной актуальной базы системы . Это практически исключает «галлюцинации» — выдумывание несуществующих законов. Ответы ИИ-помощника всегда сопровождаются активными ссылками на документы. Тестирования показывают, что нейросеть корректно приводит номера статей и формулировки, хотя в сложных ситуациях все же требует проверки выводов человека . Доступ к ИИ-помощнику можно получить, обратившись к менеджеру или активировав бесплатный трехдневный тест-драйв . Компания также проводит специальные вебинары, обучая пользователей эффективно работать с новым инструментом, например, подбирать судебную практику на основе длинных запросов .
• Решения от Гарант: В ответ на вызовы времени Гарант развивает линейку «ГАРАНТ-LegalTech», включающую аналитическую систему «Сутяжник», «Конструктор правовых документов» и сервис «Искра». Гарант делает акцент на предиктивной аналитике (прогнозировании исходов судебных споров).

Дополнительные сервисы:

• Калькуляторы: Здесь традиционно сильнее Гарант. Система предлагает десятки видов расчетов — от госпошлины до процентов по кредитам.
• Проверка контрагентов: Гарант предлагает сервис «Экспресс Проверка контрагента», в то время как КонсультантПлюс фокусируется на рисках бизнеса (сервис «Проверки и штрафы»).
• Шаблоны и конструкторы: Обе системы предоставляют сотни готовых форм документов, однако Гарант активнее развивает именно конструкторы — интеллектуальные инструменты для создания договоров с пошаговой помощью.

VI. Интерфейс и пользовательский опыт

Вопрос интерфейса во многом субъективен, но имеет четкие тренды.

Удобство интерфейса:

• КонсультантПлюс долгое время воспринимался как более легкий и быстрый, особенно на старых компьютерах. Пользователи отмечают удобство чтения больших документов и навигации по оглавлению .
• Гарант исторически считался более «тяжелым» и медлительным, но с выходом платформы F1 ситуация изменилась. Гарант предлагает более современный визуальный дизайн и гибкость настройки рабочего пространства .

Совместимость и доступность:

• Обе системы ориентированы на Windows. Однако в 2026 году ключевым становится вопрос удаленного доступа.
• Онлайн-доступ: КонсультантПлюс открывает свои онлайн-версии в нерабочее время (с 20:00 до 24:00 в будни и круглосуточно в выходные), что является важной опцией для пользователей, работающих из дома . Гарант предлагает полный доступ через веб-интерфейс для корпоративных клиентов, но условия могут варьироваться.

VII. Сервис и поддержка

Качество сервиса — то, ради чего компании готовы платить немалые деньги.

Обновление информации: Обе системы гарантируют оперативное поступление документов после их официального опубликования. Скорость включения в базу — один из ключевых конкурентных параметров, и здесь дуополия сохраняет паритет.

Обучение и сопровождение:

• КонсультантПлюс славится своей системой обучения. Компания проводит бесплатные семинары по всей стране, выпускает журнал «Главная книга» и активно поддерживает образовательные программы в вузах . Программа поддержки библиотек и учебных заведений является одной из самых масштабных на рынке .
• Гарант также предлагает линию консультаций и обучение, причем возможность задать вопрос эксперту часто входит в базовый пакет услуг, тогда как у КонсультантПлюс это может быть отдельной опцией.

Правовой консалтинг: Возможность получить разъяснения экспертов по конкретной ситуации — важное преимущество. У Гарант эта услуга традиционно встроена в сервисное сопровождение.

VIII. Ценовая политика

Открытых прайс-листов у обеих компаний нет — стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от комплектации, количества рабочих мест и региона.

Однако анализ тендеров и закупок дает представление о масштабах цен:

• Стоимость годового сопровождения для организации может варьироваться от 140 000 до 300 000 рублей за базовые комплектации для небольших компаний .
• Для крупных корпораций и холдингов ценники достигают миллионов рублей. Например, тендер на сопровождение «КонсультантПлюс» для ПАО «Россети» оценивался почти в 70 миллионов рублей . Закупка для Следственного управления по Чукотке на 2026 год составила 287 500 рублей .
• В целом, ценовая конкуренция очень высока. Часто победа в тендере зависит от способности предложить лучшее соотношение «функционал/цена» .

IX. Кейсы: кому что подходит?

• Студенту и преподавателю: Идеален «КонсультантПлюс». Благодаря программе поддержки образования и науки, в большинстве вузов установлены бесплатные или льготные версии . Кроме того, КонсультантПлюс активно развивает учебные материалы и пособия.
• Бухгалтеру: Сложный выбор. Если нужны пошаговые инструкции и готовые решения — выбирайте «КонсультантПлюс» (Путеводители). Если же бухгалтеру часто требуется производить расчеты или анализировать спорные ситуации с налоговиками, сильной стороной станет «Гарант» с его калькуляторами и энциклопедиями.
• Юристу: Для юриста, особенно судебника, критически важна аналитика. Здесь многие эксперты отдают предпочтение «Гаранту» за мощные инструменты «Сутяжник» и качественную работу с судебными постановлениями . Однако «КонсультантПлюс» активно догоняет конкурента с помощью ИИ-помощника для подбора судебной практики по длинным запросам .
• Руководителю бизнеса: Полезнее всего сервисы мониторинга рисков. «КонсультантПлюс» предлагает систему «Проверки и штрафы» (контрольно-надзорная деятельность), а «Гарант» — мощную «Экспресс Проверку контрагента».

X. Заключение

Подводя итог битве двух правовых гигантов, можно сделать следующие выводы:

1. «КонсультантПлюс» — это синоним надежности, полноты и доступности. Это лучший выбор для тех, кому важно иметь максимально широкую базу данных, удобные инструменты повседневного поиска (Путеводители) и доступ к обучению. Компания сделала мощный рывок в области ИИ, создав помощника, который минимизирует риск «галлюцинаций» и работает строго по проверенной базе .
2. «Гарант» — это выбор профессионалов-аналитиков. Система предлагает более гибкие инструменты для юридической аналитики, предиктивного правосудия («Сутяжник») и сложных расчетов. «Машина времени» и гибкий поиск остаются эталонными решениями .

В 2026 году выбор между системами — это не вопрос «что лучше», а вопрос «что удобнее лично вам». Идеальный вариант для профессионального развития — иметь навыки работы с обеими платформами или воспользоваться тестовыми периодами, чтобы принять окончательное решение. Рынок СПС эволюционирует в сторону сближения функционала, и главным бенефициаром этой конкуренции становится пользователь.

К числу главных преимуществ регистрации бизнеса в ОАЭ, которые делают страну привлекательной для иностранных предпринимателей, можно отнести следующие факторы:

1. Стабильная правовая система

ОАЭ обладают одной из самых стабильных правовых систем на Ближнем Востоке, что привлекает иностранных инвесторов, желающих обезопасить свои капиталовложения. В стране действует федеральное законодательство, а также нормативно-правовые акты, регулирующие бизнес-деятельность на уровне каждого из эмиратов, что дает предпринимателям выбор между различными юрисдикциями в зависимости от типа бизнеса и целей.

Важной частью правовой системы является высокий уровень защиты собственности и прав инвесторов, что значительно снижает риски для бизнеса.

2. Благоприятный налоговый режим

Объединенные Арабские Эмираты предлагают уникальную налоговую политику, которая считается одной из самых выгодных в мире. В стране действует корпоративный налог в размере 9%, который применяется только к прибыльным компаниям, превышающим установленный порог. При этом важно отметить, что налог на прибыль не распространяется на многие виды деятельности, в том числе в большинстве свободных экономических зон, где налоговые льготы могут действовать до 50 лет.

Кроме того, в ОАЭ отсутствуют

• налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
• налог на прирост капитала
• налог на дивиденды

Стандартная ставка НДС в Объединенных Арабских Эмиратах составляет 5% (в ряде случаев применяется ставка 0%).

Такая налоговая политика делает ОАЭ идеальным выбором для международных холдингов, венчурных инвесторов, стартапов и владельцев бизнеса, которые хотят минимизировать свои налоговые обязательства и использовать возможности для оптимизации налогообложения.

3. Возможность 100% иностранного владения

В большинстве сфер деятельности иностранные инвесторы могут владеть компанией на 100% без привлечения местного партнера. Это существенно повышает контроль над бизнесом, упрощает корпоративное управление и снижает юридические риски. Такая модель особенно востребована среди международных компаний и стартапов.

4. Стратегическое географическое положение

ОАЭ находятся на пересечении ключевых торговых маршрутов между Европой, Азией и Африкой. Благодаря развитой транспортной инфраструктуре — современным портам, аэропортам и логистическим центрам — компании получают удобный доступ к глобальным рынкам. Это делает страну мощным хабом для международной торговли, логистики и экспорта.

5. Развитая инфраструктура и деловая среда

ОАЭ предлагают одну из самых современных инфраструктур в мире: технологические парки, финансовые центры, бизнес-кластеры и инновационные экосистемы. Государство активно поддерживает предпринимательство, цифровизацию и развитие новых отраслей, включая финтех, IT, искусственный интеллект и «зеленые» технологии.

6. Быстрая регистрация и минимальная бюрократия

Процесс открытия компании в ОАЭ относительно прост и занимает от нескольких дней до нескольких недель (сроки регистрации могут варьироваться в зависимости от юрисдикции, структуры и вида деятельности. Многие процедуры могут быть выполнены дистанционно, что значительно экономит время и снижает административные издержки.

7. Возможность получения резидентского статуса

Регистрация бизнеса открывает возможность оформления резидентской визы для собственника и членов его семьи. Это позволяет легально проживать в стране, открывать банковские счета, арендовать недвижимость и пользоваться всеми преимуществами статуса резидента.

Какие компании можно зарегистрировать в Эмиратах?

В зависимости от предполагаемой деятельности, географии и структуры бизнеса, компания может быть зарегистрирована в одной из следующих форм:

- материковая компания (mainland company)

- компания в свободной экономической зоне (Free Zone company)

- оффшорная компания (offshore company)

Материковая (местная) компания

Материковая компания регистрируется через Департамент экономического развития соответствующего эмирата и может осуществлять коммерческую деятельность на всей территории ОАЭ.

Материковая компания обязана составлять финансовую отчетность и проходить аудит. Бухгалтерские записи должны храниться не менее пяти лет после завершения финансового года компании.

К особенностям материковых компаний можно отнести

• возможность работы с резидентами ОАЭ и государственными органами
• отсутствие территориальных ограничений
• возможность аренды офиса в любом эмирате
• получение широкого спектра коммерческих лицензий

В большинстве случаев иностранные учредители могут владеть 100% долей компании при условии соблюдения требований законодательства и выбранного вида деятельности.

Для регистрации местной компании в ОАЭ обязательным условием является наличие физического офиса, как это предусмотрено местным законодательством, необходимо предоставить договор аренды помещения (Ejari), который должен быть зарегистрирован в Департаменте недвижимости соответствующего эмирата. Этот договор подтверждает наличие у компании реального рабочего адреса.

Процесс регистрации компании на материковой территории ОАЭ включает несколько обязательных этапов:

1. Определение вида деятельности компании, выбор организационно-правовой формы и названия компании.

2. Предварительное согласование с Департаментом экономического развития

3. Подготовка учредительных документов.

Для официальной регистрации необходимо подготовить учредительные документы, включая учредительный договор и устав компании. Эти документы должны быть нотариально заверены, после чего они проходят согласование с Департаментом.

4. Аренда офиса

5. Получение дополнительных разрешений (если необходимо)

Для некоторых видов деятельности, таких как фармацевтика, здравоохранение или безопасность, потребуется получить дополнительные разрешения от государственных органов, таких как министерство здравоохранения, полиция и другие ведомства. Эти разрешения должны быть получены до начала регистрации компании.

6. Получение лицензии

После того, как будут подготовлены и согласованы необходимые документы и уплачены пошлины, Департамент экономического развития выдаст лицензию на ведение выбранной деятельности. Лицензия подтверждает, что компания может официально функционировать в ОАЭ в рамках заявленных видов деятельности.

Процедура регистрации компании в ОАЭ может варьироваться в зависимости от выбранного эмирата и специфики бизнеса, но общие этапы всегда остаются похожими.

Компания в свободной экономической зоне (Free Zone company)

Свободная зона - это определенная географическая территория внутри каждого эмирата, которая предлагает особые налоговые и административные льготы для бизнеса. Регистрация компании в свободной экономической зоне ОАЭ является наиболее распространенным вариантом для иностранных инвесторов.

Компании Free Zone имеют право вести деятельность на территории свободной экономической зоны и работать с контрагентами за пределами ОАЭ. Для работы на внутреннем рынке может потребоваться агент или дополнительное разрешение. При выборе свободной экономической зоны следует учитывать ключевые моменты, такие как тип лицензии, минимальные требования к уставному капиталу, возможность получения резидентского статуса для руководителей и прочее. Фризоны зачастую специализируются на определенных видах деятельности, в некоторых фризонах возможно получение двойной лицензии или совмещение нескольких видов деятельности. К наиболее популярным типам лицензий можно отнести коммерческую, образовательную, промышленную, торговую, сервисную лицензии, а также лицензию на электронную коммерцию и медиа-лицензию.

Процедура регистрации в целом схожа для всех свободных экономических зон ОАЭ и состоит из следующих этапов:

1)    выбор названия компании и определение структуры;

2)    подбор лицензии, соответствующей деятельности, которую будет вести компания;

3)    оплата услуг;

4)    предоставление документов на лиц в структуре компании (как правило, паспорт, документ об адресе проживания, резюме, банковская рекомендация и иные документы по запросу конкретной фризоны);

5)    предоставление комплекта документов для регистрации компании (заявка на регистрацию, security approval form, no objection letter, письмо спонсора об отсутствии возражения, доверенность (если заявление на регистрацию подает уполномоченный представитель);

6)    получение документов о регистрации.

Компания, зарегистрированная в свободной экономической зоне, должна хранить свои бухгалтерские записи в течение 5 лет и более – в зависимости от правил, установленных в конкретной фризоне. Компании должны готовить финансовую отчетность и проходить аудит, однако в ряде фризон требования по аудиту отсутствуют.

Оффшорная компания (offshore company)

Оффшорная компания в ОАЭ подходит для множества сфер деятельности, включая международную торговлю, IT-бизнес, консалтинг, недвижимость и другие. В качестве плюсов регистрации оффшорной компании можно назвать отсутствие необходимости аренды физического офиса или производственных помещений, существенную экономию на налогах. Оффшорная компания готовит финансовую отчетность для представления акционерам, но не обязана подавать отчетность в государственные органы ОАЭ. При этом она должна вести учет, отражающий ее хозяйственную деятельность, и хранить такие записи в течение десяти лет. Следует иметь в виду запрет на ведение коммерческой деятельности на территории ОАЭ и отсутствие резидентских виз. У оффшорной компании должен быть зарегистрированный агент, через которого компания будет вести взаимодействие с государственными органами. В качестве юридического адреса компании будет использоваться адрес зарегистрированного агента.

Для регистрации компании потребуется предоставить сведения о ее структуре и деятельности, а также копии паспортов всех директоров и акционеров и документов, подтверждающих их адреса проживания. Выезд акционеров в ОАЭ обязателен, если планируется открытие счета в местном банке. Срок регистрации зависит от эмирата и обычно занимает от 5 до 10 рабочих дней после получения полного пакета документов и необходимой информации.

В заключение

Процесс регистрации компании в ОАЭ сравнительно прост и прозрачен, при этом существует множество различных вариантов организационно-правовых форм, что позволяет выбрать оптимальную структуру в зависимости от целей бизнеса. ОАЭ предлагают возможности для локального и международного бизнеса, включая оффшорные и свободные экономические зоны, которые могут существенно снизить налоговую нагрузку.

Для успешной регистрации важно понимать особенности местного законодательства, выбрать подходящую форму компании и учесть все требования к владельцам и менеджерам. С помощью специалистов, которые проконсультируют Вас по корпоративному и налоговому законодательству, а также возьмут на себя полное сопровождение процесса регистрации, процедура может быть завершена быстро и без лишних сложностей.

В чем заключаются основные направления реформы, для чего были инициированы данные изменения, как это влияет на бизнес-климат в стране, а также как зарегистрировать компанию в Белизе — все основные аспекты в нашем материале.

Пошаговая регистрация новой оффшорной компании: изменения и тонкости процесса в актуальных условиях

Процедура регистрации новой компании в Белизе включает несколько этапов, среди которых важное место занимает предварительная проверка собственников и проекта на соответствие международному законодательству и санкционным режимам. Особое внимание уделяется связям с Россией, что может повлиять на принятие решения о регистрации. После проверки проходят выбор и согласование названия, подписание необходимых документов и, наконец, сама регистрация и получение итоговых бумаг. Изменения, вызванные санкциями, делают процедуру более сложной, часть операций ведётся через надёжных зарубежных партнёров.

Коротко о последних законодательных изменениях

В последние несколько лет Белиз, как и другие популярные оффшорные центры, столкнулся с усилившимся международным давлением, исходящим от организаций типа ОЭСР и Европейского союза. Основные претензии касались недостаточной прозрачности, рисков вовлечения в схемы отмывания денег, финансирования терроризма и манипуляций с налогами. В ответ на это власти Белиза начали активную работу по формированию новой нормативной базы, отвечающей мировым стандартам прозрачности и корпоративного управления.
Одним из ключевых нововведений стало уточнение процедур по регистрации и поддержанию международных компаний. Усилился контроль за деятельностью корпоративных агентов, были введены новые требования к корпоративной отчетности, а также меры по обязательному хранению информации о бенефициарных владельцах компаний. Все эти шаги направлены на борьбу с фиктивным бизнесом и повышение прозрачности корпоративных структур. Кроме того, компаниям теперь важно соблюдать расширенные требования по хранению документации и отчетности, что обеспечивает регуляторам доступ к необходимой информации в случае аудита.

Положительные стороны реформ

Среди очевидных преимуществ изменений — структурирование и унификация работы государственных органов, повышение эффективности обработки корпоративных заявлений, минимизация бюрократических преград для реальных компаний. Более четкие и понятные регламенты не только способствуют лучшей управляемости внутреннего рынка, но и повышают доверие к юрисдикции со стороны иностранных инвесторов. Постепенное приведение местных законов к международным стандартам должно сделать Белиз еще более привлекательным для тех предпринимателей, кто ищет легальную и прозрачную площадку для глобального бизнеса.

Сложности для собственников белизских компаний

Тем не менее, не обошлось и без трудностей для бизнес-среды. Новые законы установили дополнительные бюрократические барьеры: теперь владельцы компаний должны регулярно предоставлять финансовую отчетность, раскрывать сведения о конечных бенефициарах, а также нести дополнительные издержки на соответствие законодательству. Существенно расширены полномочия регуляторов, и за несоблюдение правил введены более жесткие санкции, вплоть до принудительной ликвидации компаний. Все дополнительные требования повышают операционные издержки владельцев белизских оффшоров и требуют от них более внимательного отношения к вопросам корпоративного управления.

Изменения в налогообложении иностранных компаний в Белизе: новые правила и их последствия

Традиционно Белиз рассматривался как выгодная оффшорная юрисдикция с минимальным налоговым бременем для международных компаний. До недавнего времени классические иностранные (оффшорные) компании, зарегистрированные в стране, не были обязаны уплачивать налоги с доходов, полученных за пределами Белиза. Такой налоговый режим предоставлял компаниям привлекательные условия для оптимизации налогообложения и защиты капиталов.
Согласно обновленному законодательству, ставки налогов в Белизе стали зависеть от вида деятельности и характера получаемых доходов. Особое внимание уделяется дифференциации между активной предпринимательской и пассивной инвестиционной деятельностью.
Для компаний, получающих пассивные доходы – такие как дивиденды, проценты по банковским вкладам или долговым инструментам, а также лицензионные платежи (роялти), была введена ставка налога в размере 5%. Это существенное изменение по сравнению с предыдущим полным освобождением от налогообложения. Такая мера направлена на борьбу с выведением прибыли через «бумажные» оффшорные структуры и должна увеличить налоговые поступления в бюджет страны.
Что касается торговой деятельности, то если компания осуществляет продажи товаров или услуг, применяется ставка налога с продаж в размере 12%. Эта достаточно высокая ставка сопоставима с общим уровнем косвенных налогов в других государствах и подчеркивает стремление Белиза соответствовать мировой практике
Законодательство Белиза предоставляет определённую гибкость для международных компаний. Если фирма может официально подтвердить, что она является налоговым резидентом другого государства, ей предоставляется право получить освобождение от налога на пассивные доходы. Для этого компания должна предоставить соответствующую документацию, доказывающую налогообложение в иной юрисдикции. Это решение помогает избежать двойного налогообложения и создает более комфортные условия для холдинговых структур и компаний, работающих сразу в нескольких странах.
В последние годы Белиз активно заключает международные соглашения, направленные на повышение прозрачности корпоративных структур. На данный момент страна подписала 14 двусторонних соглашений об обмене налоговой информацией и 14 соглашений об избежании двойного налогообложения с разными юрисдикциями. Это позволяет налоговым органам эффективно отслеживать движение доходов и предотвращать случаи уклонения от налогообложения через оффшорные механизмы. Для холдинговых компаний и крупных инвесторов такое развитие играет важную роль, снижая риски налоговых претензий со стороны зарубежных партнеров и облегчая процессы трансграничного распределения прибыли.

Предварительная compliance проверка

Ключевым этапом регистрации становится проведение детальной compliance проверки предполагаемых собственников компании, а также оценки будущей деятельности организации. Проверяется непосредственная связь с физическими и юридическими лицами, числящимися в международных санкционных списках, выявляется статус politically exposed persons (PEP), и анализируется соответствие заявленного направления бизнес-деятельности требованиям национального и международного законодательства. Примечательно, что оффшорные агенты, в частности белизские, всё чаще декларируют жёсткую политику отказа в регистрации компании при обнаружении любых связей с Россией — будь то место жительства собственника, происхождение капитала или даже предполагаемые контрагенты.

Выбор названия компании и проверка доступности

Следующий этап связан с выбором уникального и соответствующего требованиям законодательства наименования будущей компании. Это важно не только с точки зрения маркетинговой идентичности, но и с позиции юридической чистоты. Агентство по регистрации осуществляет проверку выбранного имени на предмет наличия аналогичных или совпадающих названий в базе данных официально зарегистрированных юридических лиц, предотвращая дублирование и возможные риски отказа в регистрации по формальному признаку.

Подготовка и подписание регистрационных документов

Существенный блок работы приходится на оформление пакета регистрационных документов. Стандартный перечень включает реестры директоров, акционеров и бенефициаров, резолюцию об адресе хранения финансовой и бухгалтерской документации, подтверждение согласия на назначение директора (consent letter). При использовании номинального сервиса компании добавляются декларации номинальных директоров и акционеров, которые стали обязательными и часто имеют утверждённые образцы. Этот процесс не требует заполнения избыточных форм — достаточно предоставить стандартные документы, подтверждающие структуру и управление компанией. Продуманная документация — залог прозрачности и согласия между участниками и будущей долголетней работы компании.

Оформление регистрации оффшора через местных партнёров

В силу отсутствия собственных представительств в ряде юрисдикций, процесс регистрирования компаний посредством надёжных локальных партнёров, с которыми установлены долгосрочные отношения. После получения полного комплекта подписанных и заверенных документов досье отправляется регистрационному агенту, который, как правило, обеспечивает завершение процедуры в течение 5-6 рабочих дней, при условии отсутствия дополнительных запросов или осложнений в связи с соблюдением санкционного режима.

Получение комплекта регистрационных документов

Финальным аккордом служит получение официального комплекта документов будущим собственником компании. К таким документам относятся сертификаты регистрации, учредительные документы, реестры и подтверждения соответствия требованиям законодательства. Этот результат фиксирует переход компании в статус действующего юридического лица и открывает дорогу к полноценной хозяйственной деятельности.

Оформление компании: Какие документы получает клиент после успешной регистрации в Белизе?

По завершении процедуры регистрации компании клиенту передается стандартный пакет учредительных документов. Этот пакет включает несколько ключевых бумаг. Во-первых, основной сертификат инкорпорации — документ, который официально подтверждает появление нового юридического лица и его внесение в государственный реестр. Без него компания не может функционировать на легальной основе.
Следующий важный элемент — устав компании и учредительный договор. В уставе детально прописаны все аспекты управления, структура компании, права и обязанности участников. Учредительный договор регулирует отношения между учредителями и определяет внутренние правила компании.
В состав пакета также включены протоколы и резолюции, подтверждающие назначение первого директора, а также письмо-согласие директора на принятие должности. Эти документы служат подтверждением легитимности оформления органов управления компании и требуются для выполнения банковских и регуляторных процедур.
Для акционерных обществ в обязательном порядке оформляется резолюция о выпуске первого пакета акций и соответствующие сертификаты акций. Сертификаты подтверждают права собственности акционеров на доли или акции компании, что важно как для внутреннего, так и для внешнего делового оборота. Если в структуре используется номинальный сервис, готовятся и выдаются соглашения с номинальным директором и акционером.

Дополнительные документы: апостили, сертификаты good standing и incumbency

По индивидуальному запросу клиента агенты могут подготовить и апостилированную сшивку документов — легализованный комплект, который принимается официальными органами за пределами страны регистрации. Это особенно важно для использования компании в зарубежных сделках, открытия банковских счетов и прохождения процедур комплаенса.
Также, в зависимости от цели использования компании, агенты или регистраторы могут заказать дополнительные справки, такие как сертификаты good standing (подтверждающие надлежащее функционирование юридического лица) и incumbency (состав органов управления компании на момент выдачи документа). Эти документы востребованы при взаимодействии с банками, контрагентами и регуляторами, а также при трансграничных сделках.

Несмотря на нововведения, Белиз продолжает сохранять привлекательность для международного бизнеса. Здесь по-прежнему можно зарегистрировать оффшорную компанию, получить доступ к финансовым инструментам и операционной гибкости. Структуры, ориентированные на реальный бизнес и готовые соблюдать новые требования, получают дополнительные выгоды от более прозрачных и предсказуемых правил игры. Это создает условия для долгосрочного устойчивого развития тех компаний, которые делают ставку на легальность и открытость взаимодействия с глобальными рынками.
В результате законодательных изменений Белиз подтвердил ориентированность на международные стандарты прозрачности и корпоративного управления. Несмотря на усиление требований к компаниям и рост административной нагрузки, юрисдикция сохраняет конкурентоспособность для бизнеса, готового работать легально и открыто. Регистрация оффшорных компаний в Белизе по-прежнему возможна, а новые регламенты создают условия для привлечения серьезных инвесторов и формирования устойчивых международных корпоративных структур.

Кейсы GSL.Org по открытию компании в Белизе

Международный трейдинг и оптимизация налогов

Российский предприниматель хотел вывести бизнес по оптовой торговле электроникой на международный уровень, минимизировав налоги и упростив логистику между Азией и Латинской Америкой.
Решение: Открытие IBC (International Business Company) в Белизе с нулевым налогом на иностранную прибыль. Компания регистрируется за 3-5 дней, не требует аудита и отчетности. Торговые операции проводятся через белизскую фирму, а доходы аккумулируются на офшорном счете.
Результат: Снижение налоговой нагрузки, отсутствие валютного контроля, защита активов.

IT-стартап с удаленной командой

Ситуация: Основатели SaaS-стартапа хотели зарегистрировать компанию в юрисдикции с простыми требованиями и возможностью работать с клиентами по всему миру.
Решение: Открытие LLC в Белизе с возможностью удаленного управления. Учредители сохраняют анонимность (номинальный сервис), а компания получает доступ к международным платежным системам.
Результат: Быстрая регистрация, отсутствие налога на доходы за пределами Белиза, простота ведения бизнеса.

Инвестиционный холдинг и защита активов

Ситуация: Бизнесмен из Казахстана хотел создать структуру для управления активами (недвижимостью, криптовалютой, долями в других компаниях) с защитой от кредиторов и налоговых рисков.
Решение: Регистрация белизской трастовой компании с IBC в качестве бенефициара. Активы формально принадлежат трасту, а управление осуществляется через номинальных директоров.
Результат: Конфиденциальность владения, защита от рейдерских захватов и судебных исков.

Криптовалютный бизнес и банковский аккаунт

Ситуация: Криптотрейдер из ОАЭ искал юрисдикцию для легализации доходов от торговли и вывода средств на традиционные банковские счета.
Решение: Открытие белизской IBC с лицензией на криптовалютную деятельность (при необходимости) и последующим открытием корпоративного счета в банках Дубая или Гонконга.
Результат: Легализация криптодоходов, отсутствие налога на прибыль, доступ к международной банковской системе.

***

Александр Алексеев, управляющий партнер компании GSL Law&Consulting. Открываю компании, корпоративные и личные счета за рубежом уже 30 лет.

Бесплатная консультация по вашей проблеме - https://t.me/@Gsl_consultant_bot

Подписывайтесь на наши Ютуб https://www.youtube.com/@consiousrelocation и Тг - https://t.me/consciousrelocation

Смотрите занимательные истории релокантов в Эмираты на нашем Youtube-канале https://www.youtube.com/playlist?list=PLOS8iuPuLRSce5gQn8EVWU7uHgf28rZ1i

Справка по базовым законодательным актам Белиза

Белизское корпоративное право формируется вокруг нескольких ключевых законодательных актов, создающих благоприятную среду для международного бизнеса. Основу регулирования составляет Закон о международных коммерческих компаниях (IBC Act), принятый в 1990 году и неоднократно модернизированный. Этот документ устанавливает особый правовой режим для компаний, ведущих деятельность за пределами Белиза, предоставляя им значительные налоговые преимущества и упрощенные требования к отчетности.

Важное место в правовой системе занимает Закон о компаниях (Companies Act), регулирующий деятельность местных предприятий. В отличие от IBC, этот нормативный акт предъявляет более строгие требования к корпоративному управлению и отчетности, но при этом сохраняет разумный уровень гибкости для предпринимателей. Особого внимания заслуживает положение о возможности создания компаний с ограниченной ответственностью (LLC), сочетающих черты корпораций и партнерств.

Финансовый сектор регулируется Законом о международных финансовых услугах (International Financial Services Act), который устанавливает правила для банков, страховых компаний и других финансовых институтов. Этот документ предусматривает лицензирование деятельности и направлен на поддержание высоких стандартов в сфере финансовых услуг, что способствует репутации Белиза как надежной юрисдикции.

Налоговые аспекты деятельности компаний определяются Законом о подоходном налоге (Income Tax Act), который освобождает международные коммерческие компании от уплаты налогов на прибыль, полученную за пределами Белиза. При этом важно отметить, что местные компании подпадают под общие правила налогообложения, что создает четкое разделение между внутренним и международным бизнесом.

Особенностью белизского законодательства является Закон о трастах (Trusts Act), который признает как обычные, так и защитные трасты. Этот нормативный акт обеспечивает высокий уровень конфиденциальности и защиты активов, что делает Белиз привлекательным центром трастового управления. Закон предусматривает возможность создания трастов сроком до 120 лет с гибкими условиями управления.

Регистрация и контроль за деятельностью компаний осуществляются в соответствии с Законом о международных коммерческих компаниях (Регистрация и контроль), который устанавливает процедуры внесения в реестр и требования к документации. Важно отметить, что информация о бенефициарах международных компаний не раскрывается и хранится только у зарегистрированного агента, что обеспечивает высокий уровень конфиденциальности.

Белизское законодательство постоянно развивается, реагируя на изменения в международных стандартах прозрачности и регулирования. В последние годы были приняты поправки, направленные на соответствие требованиям OECD и других международных организаций, при этом сохраняющие конкурентные преимущества юрисдикции.

Добро пожаловать! Я - Александр, финансовый консультант. Я открываю счета за рубежом. Сегодня мы поговорим о том, как открыть банковский счёт в ОАЭ и почему это может быть вашим лучшим финансовым решением в этом году. Если вы думаете о расширении своего бизнеса, защите активов или просто хотите получить доступ к одному из самых стабильных финансовых рынков мира — счёт в ОАЭ может открыть для вас множество дверей. Итак, давайте разберём всё по полочкам.

Почему стоит открыть счёт в ОАЭ?

Во-первых, ОАЭ предлагают невероятные налоговые преимущества. Как вам отсутствие налога на доходы физических лиц? Правильно, это одно из самых привлекательных условий для международных инвесторов и компаний. Ваши активы могут расти, и при этом вам не придётся делиться процентами с налоговыми органами.

Во-вторых, стабильность. Банковская система ОАЭ известна своей надёжностью и высоким уровнем защиты. Это значит, что ваши деньги будут в полной безопасности, независимо от экономической ситуации в мире.

Ну и конечно, глобальные возможности. ОАЭ — это не просто региональный финансовый центр, это дверь в международные рынки. Счета в местных банках дают возможность проводить трансграничные транзакции без лишних проблем и ограничений.

Но есть и некоторые особенности, с которыми нужно быть готовым столкнуться. Давайте разберёмся в них.

Шесть причин, почему открытие счёта в ОАЭ — это особый опыт

1. Восток — дело тонкое
   Здесь мы имеем дело не только с финансами, но и с культурными особенностями. В банках ОАЭ вы часто столкнётесь с сочетанием арабского менталитета и финансовых правил, которые порой могут быть непредсказуемыми. Да, это может превратиться в "аттракцион", но для многих этот опыт стоит того.
2. Быстрота
   Не удивляйтесь, если СМС с реквизитами вашего нового счёта придёт, пока вы всё ещё настраиваете приложение банка! Но тут есть нюанс: чтобы оно заработало, вам придётся загрузить вид на жительство (ВНЖ). Полный процесс может занять до трёх месяцев, так что будьте терпеливы.
3. Нет — это "иншалла"
   В ОАЭ вы редко услышите прямое "нет". Вместо этого вам скажут "иншалла" — что переводится как "если пожелает Бог". На практике это означает вежливый отказ или просто задержку, так что будьте готовы к более гибкому подходу к отказам.
4. Западные стандарты с восточным колоритом
   Если вы думаете, что банковская система в ОАЭ не такая строгая, как в Европе или США, подумайте ещё раз. Арабский комплаенс не уступает западному, а местные банки очень серьёзно подходят к проверке клиентов. Знайте своё дело, потому что они обязательно захотят узнать вас.
5. Краткосрочная лояльность
   Первое время ваш банк будет демонстрировать настоящую восточную гостеприимность. Но как только бонус банкира за открытие счёта будет выплачен, уровень внимания может упасть. Готовьтесь к возможным проблемам с коммуникацией через несколько месяцев.
6. Не панацея
   Если вы думаете, что банковский счёт в ОАЭ откроет для вас все двери международного бизнеса, придётся вас разочаровать. Время от времени вы можете столкнуться с возвратами платежей, блокировками счетов или задержками, особенно если ваш личный банкир окажется не на связи. Но, если вы готовы к этим вызовам, банковская система ОАЭ может стать мощным инструментом в вашем арсенале.

Как открыть счёт в ОАЭ?

Открыть счёт в ОАЭ — не самый простой процесс, но вполне выполнимый, если следовать правильной процедуре. Вот что вам нужно сделать:

1. Выбор банка
   Сначала определитесь с банком. У вас есть множество вариантов: коммерческие банки, исламские банки — каждый предлагает свои условия. Но важно подобрать тот, который соответствует вашим потребностям, будь то личный, корпоративный или инвестиционный счёт.
2. Подготовьте документы
   Считайте это первым серьёзным шагом. В зависимости от вашего статуса резидента, вам понадобятся такие документы, как паспорт, доказательства доходов, выписки из других банков и документы, подтверждающие законность вашей деятельности.
3. Личное присутствие
   Несмотря на технологические возможности, многие банки в ОАЭ всё ещё требуют личного присутствия для открытия счёта. Если у вас нет возможности приехать — узнайте, возможно ли дистанционное оформление, но будьте готовы к строгим процедурам комплаенс.
4. Дождитесь проверки
   Процесс проверки клиентов в ОАЭ очень тщательный. Как и в других международных банках, банки ОАЭ проверяют каждого клиента, чтобы соответствовать высоким стандартам комплаенс. Это может занять несколько недель.

Лучшие банки ОАЭ

Давайте теперь рассмотрим топ-банки, которые стоит учитывать при открытии счёта.

1. Emirates NBD
   Самый крупный банк в стране. Он был основан в 2007 году и является результатом слияния двух крупных банков. Здесь открывают как корпоративные, так и личные счета. Emirates NBD идеально подходит для крупного бизнеса и частных клиентов с высокими капиталами.
2. Abu Dhabi Commercial Bank (ADCB)
   Этот банк предлагает как личные, так и корпоративные счета и имеет отличную репутацию как для местных резидентов, так и для международных клиентов. ADCB требует значительных вложений, но предоставляет первоклассное обслуживание.
3. First Abu Dhabi Bank (FAB)
   Крупнейший банк по активам, созданный в результате слияния First Gulf Bank и National Bank of Abu Dhabi в 2017 году. FAB предлагает широкий спектр услуг, включая инвестиционные и корпоративные счета.
4. Mashreq Bank
   Один из старейших банков ОАЭ, основанный в 1967 году, Mashreq Bank известен своими цифровыми сервисами. Этот банк ориентирован на инновационные решения и предлагает корпоративные и личные счета как резидентам, так и нерезидентам.
5. Dubai Islamic Bank (DIB)
   Первый исламский банк в мире, DIB предлагает банковские продукты, основанные на принципах шариата. Этот банк подойдёт для тех, кто ищет исламские финансовые решения и работает как с физическими, так и юридическими лицами.

Заключение

Открытие счёта в ОАЭ — это не просто шаг в финансовую стабильность, но и доступ к глобальным возможностям. Серьёзный комплаенс, высокие стандарты безопасности и глобальные связи делают банки ОАЭ привлекательным выбором для международных инвесторов и бизнесменов. Но будьте готовы к вызовам!

Историю нашей сотрудницы Александры, менеджера международных проектов в Дубае, об открытии личного счета в Эмиратах читайте в нашем тг-канале "Осознанная релокация" - https://t.ly/Y1qJ6

************************

Александр Алексеев, управляющий партнер компании GSL Law&Consulting. Открываю компании, корпоративные и личные счета за рубежом уже 30 лет.

Бесплатная консультация по вашей проблеме - https://t.me/@Gsl_consultant_bot

Подписывайтесь на наши Ютуб https://www.youtube.com/@consiousrelocation и Тг - https://t.me/consciousrelocation

Смотрите занимательные истории релокантов в Эмираты на нашем Youtube-канале https://www.youtube.com/playlist?list=PLOS8iuPuLRSce5gQn8EVWU7uHgf28rZ1i, а вот наши кейсы:

1) Открытие личных счетов в банках ОАЭ. Текущие возможности

2) Как открыть счет в банке Миср, ОАЭ / Banque Misr, UAE

3) Как открыть счет на компанию в банке ОАЭ

4) Открытие корпоративных банковских счетов в эмиратских банках. Практика.

5) Нюансы открытия оффшорной компании в Эмиратах

«Вы же не глупая девочка»

Альбине Кашаповой 19 лет. В мае ей позвонил человек, который представился сотрудником банка. Сказал, что на девушку пытаются оформить кредит.

Сначала Альбина сбросила вызов: ей и раньше звонили мошенники в мессенджерах. Но в этот раз перезвонили на мобильный телефон, назвали ее имя и отчество, продиктовали паспортные данные. После того как девушка согласилась сотрудничать «с государственными органами», ее соединили со «специальным личным агентом».

«Разговаривали мы долго, — делится Альбина. — Меня убеждали, что это не мошенники: “Мы же не просим у вас три цифры на обороте карты”. И тут мое сознание помутилось. Я подумала: “Ну да, не просят”».

Когда девушку переадресовали уже на третьего специалиста, сказали, что ее аккаунт на «Госуслугах» взломали, нужно сбросить пароль. Попросили назвать код, который пришел в СМС. «Я, недолго думая, его назвала», — рассказывает Альбина.

Затем ей предложили зайти в приложение банка, чтобы посмотреть, в каком размере хотели взять кредит мошенники. Собеседники велели девушке проверить, какую максимальную и минимальную сумму она могла получить, попросили нажать кнопку «Продолжить».

«И тут на мой счет поступает кредит, — вспоминает Альбина. — Я смотрю на экран телефона, у меня на балансе 45 тысяч рублей кредит и какая-то страховка на 3,7 тысячи. Я спрашиваю: “А дальше что?” Мошенники сказали: “Чтобы избавиться от кредита, нужно перевести эти деньги на лицевой счет в другом банке”».

К тому моменту разговор длился уже около 50 минут. Все время телефонные мошенники убеждали девушку «ни в коем случае не передавать информацию третьим лицам». Когда она была готова перевести деньги на сторонний счет, в комнату зашла ее соседка по общежитию. Альбина говорила по громкой связи, девушка услышала разговор и заметила, что собеседник вел себя грубо. Сама пострадавшая этого уже не понимала. «Бросай трубку», — посоветовала соседка.

«Сначала со мной общались как банковские сотрудники, — говорит Альбина. — А потом, видимо, их разозлило, что я сомневаюсь, переспрашиваю, они начали грубить. Например, мне говорили: “Вы же не глупая девочка”. Когда мошенники услышали слова моей соседки, они сразу стали угрожать полицией: “Мы же попросили, чтобы этот разговор никто не слышал. Вы передаете информацию третьим лицам. Вечером ждите полицию”».

Альбина бросила трубку, позвонила в поддержку банка и рассказала о случившемся. Ей посоветовали закрыть кредит досрочно — так она и сделала, деньги удалось сохранить. «Сотрудники банка» больше девушке не звонили.

Телефонные мошенники

По данным Банка России, в 2022 году около 60 процентов эпизодов финансового мошенничества совершили по телефону или через СМС. Со списком распространенных схем можно ознакомиться на сайте.

Доцент Академии психологии и педагогики ЮФУ Александр Мирошниченко объясняет, что задача мошенника — застать человека врасплох, не дать ему подумать над ответом или проверить информацию. А затем принудить немедленно перевести деньги, чтобы «защититься» от их потери. Поэтому телефонные звонки эффективнее, чем попытки обмануть человека во время переписки.

Мирошниченко отмечает, что мошенники часто апеллируют к тому, что уже знают о человеке: например, называют его паспортные данные. По словам психолога, это повышает уровень доверия к ним у собеседника.

Кроме того, мошенники просят своих «клиентов» не рассказывать друзьям и близким о том, что с ними происходит. Они ссылаются на то, что «все враги» и только им можно доверять. Злоумышленники убеждают человека в том, что окружающие будут мешать ему спасти ситуацию. Атмосферу таинственности также усиливают в случаях, когда мошенники пытаются убедить своего «клиента» в его «избранности» — именно его выбрали для выполнения ответственного задания. Поэтому происходящее — секретно.

«Мошенникам важно выстроить [настолько тяжелый] эмоциональный фон, чтобы человек был готов на любые необдуманные и быстрые поступки, — говорит психолог. — Бывает, что пострадавший чувствует такую сильную напряженность, что ему легче перечислить деньги мошенникам, чем продолжать с ними общаться. Это подсознательное избавление от внешнего давления».

Мирошниченко добавляет, что мошенники подстраивают свои схемы под текущую политическую и экономическую ситуацию. Пандемия, мобилизация, скачки доллара — они опираются на эти проблемы, чтобы усиливать эмоциональную напряженность.

Например, во время мобилизации многие мужчины боялись призыва. Тогда им звонили псевдоадвокаты, военкоры, сотрудники воинских частей и предлагали бронь за деньги. «Человек надеется на подстраховку и готов за это платить», — объясняет Мирошниченко.

Психолог отмечает, что в последнее время все чаще людям звонят «сотрудники силовых ведомств». В этих случаях мошенники, как правило, разговаривают грозно, запугивают уголовными статьями, например о «госизмене». Все это нужно, чтобы человек начал бояться.

К адвокату из Новосибирска Оксане Феоктистовой в мае 2023 года обратилась женщина 67 лет. Ей позвонил человек, который представился сотрудником Центробанка. Собеседник сообщил, что от ее имени поданы заявки на кредиты сразу в три банка. Предложил поучаствовать в разоблачении мошенников и сохранить свои средства. Он перевел разговор на «сотрудника ФСБ», который пообещал выслать копию удостоверения.

С женщиной на протяжении двух дней непрерывно поддерживали связь. Велели снять деньги из одного банка и положить на счет в другой. Оксана Феоктистова рассказывает, что ее подзащитной не давали ни подумать, ни пообщаться с близкими: грозили привлечь к уголовной ответственности за госизмену.

Пострадавшая взяла три кредита на 500 тысяч рублей и перевела деньги мошенникам.

Мирошниченко отмечает, что в запуганном состоянии человек способен не только перевести большую сумму мошенникам, но и совершить преступление. Так, в начале августа школьной учительнице сообщили, что ее сбережения в опасности. «Куратор из ФСБ» передал, что мошенники находятся в здании военкомата, которое нужно поджечь, чтобы сберечь средства.

По словам психолога, это стандартная схема: человеку говорят, что проблему нужно решить срочно и только определенным образом. А затем дают команды и контролируют их выполнение. Человек либо не успевает оценить последствия, либо его убеждают в том, что «кураторы» очень могущественные и наказания за преступление не последует.

Как обезопасить себя от телефонных мошенников

Управляющий партнер международной юридической компании GSL Law & Consulting Александр Алексеев отмечает, что любой телефонный разговор с сотрудниками банков, правоохранительных органов и подобных ведомств желательно перевести в очный формат. В случае когда человеку звонят из полиции, можно ответить так: «Если вы мной интересуетесь, давайте, пожалуйста, перейдем на очное и письменное общение. Присылайте повестку — приду». И не сходить с этих позиций.

«[Это будет] удачная ситуация, если звонит действительно представитель правоохранительных органов. Этого больше всего боятся потенциальные [пострадавшие], и на это рассчитывают мошенники», — объясняет Алексеев. Если человеку позвонил реальный представитель полиции, предложение закончить разговор и прийти в отдел — это не преступление, никаких последствий за это не предусмотрено.

Алексеев добавляет, что, если собеседник представляется сотрудником банка и говорит о незаконной финансовой операции, его можно попросить: «Пожалуйста, сообщите, в какое отделение мне нужно подойти». Психолог Мирошниченко отмечает, что после этого нужно прекратить телефонный разговор, не уточняя обстоятельств и не оправдываясь.

Чтобы вовремя понять, что близкий человек столкнулся с мошенниками, психолог советует обращать внимание на изменения в его поведении. Если у родственника нарастает тревожность, он постоянно ходит в банк, нервно листает телефон, отвечает на непонятные звонки, во время которых уходит в другую комнату, важно выяснить, с чем это связано. Когда человек замыкается в себе и не идет на контакт с родственниками, стоит обратиться за помощью к специалисту.

Что делать пострадавшим

Адвокат Оксана Феоктистова отмечает, что пострадавшие от телефонных мошенников должны как можно быстрее написать заявление в полицию. Нужно подробно изложить все, что произошло, указать телефонные номера, с которых звонили, а также зацепки, по которым можно раскрыть личность мошенника (например, акцент, картавость).

По словам адвоката, в полиции могут отказать в возбуждении уголовного дела по формальным причинам: дела такой категории технически трудно расследовать. Но тогда нужно обжаловать решение, настаивать на возбуждении и расследовании уголовного дела.

Кроме того, нужно обратиться в суд, чтобы кредитную сделку признали недействительной.

К чему апеллировать в суде

Если обман предотвратить не удалось, пострадавший может испытывать чувство стыда, разочарования в себе, говорит Мирошниченко. Особенно если он знал о мошеннических схемах и все равно поверил злоумышленникам. Одной из первых реакций может стать желание скрыть произошедшее от родственников.

Оксана Феоктистова отмечает, что для ее подзащитной, которая перевела мошенникам 500 тысяч рублей, сумма кредита была огромной: в месяц женщина получала около 30 тысяч.

«Когда пришло осознание, что случилось, [пострадавшая] замкнулась. Около недели она ничего не говорила родственникам. Дочери начали замечать, что мама, которая всегда была общительная, стала ссылаться на то, что ей некогда говорить», — делится адвокат. Постепенно женщина рассказала дочерям о кредитах.

Близким надо разговаривать с пострадавшим, демонстрировать, что человек им небезразличен. «Они должны донести, что то, что произошло, — не самое страшное в жизни, не стоит себя корить. Важно не нагнетать [не акцентировать внимание на том], как много человек потерял, а давать поддержку: “Да, нам теперь будет сложнее, но мы справимся вместе”», — отмечает Мирошниченко.

Кроме того, в подавленном состоянии пострадавшие часто не хотят обращаться в полицию или реальную службу безопасности банка. По словам Мирошниченко, в такой ситуации близким стоит напомнить человеку, что нужно сделать все возможное, чтобы вернуть украденные средства. Можно также аргументировать тем, что, если ничего не предпринимать, могут пострадать другие люди.

«Даже если средства не получится вернуть, пострадавший почувствует, что сделал все возможное. А также он получил важный урок и сможет противостоять мошенникам в будущем», — говорит психолог.

Интернет-мошенничество

Еще 40 процентов эпизодов мошенничества приходится на атаки в соцсетях и мессенджерах. Мошенники взламывают аккаунты пользователей и просят перевести деньги у людей из списка друзей.

В 2021 году злоумышленники получили доступ к рабочей странице врача-косметолога Елизаветы Широбоких. В ее аккаунте появился пост о том, что мама девушки попала в ДТП, семье срочно нужно 200 тысяч рублей на лечение. Эту же информацию взломщики отправили в личные сообщения всем, с кем Елизавета недавно переписывалась.

«Я узнала об этом на работе, — вспоминает врач. — Мне стали звонить мои и мамины знакомые, спрашивать, что произошло. Я поняла, что меня взломали. Было неприятно, что был именно рабочий аккаунт и пострадали в том числе мои пациенты».

Пациенты и знакомые Елизаветы перевели мошенникам около шести тысяч рублей. Полиция отказала в возбуждении уголовного дела, в банке блокировать счет, на который отправляли деньги, не стали.

Тем, кому пришла просьба перевести деньги от друга в соцсетях, Александр Мирошниченко советует не принимать быстрых решений. «Нужно помнить, что человек и так может помочь, но после того, как перепроверит данные, уточнит детали», — говорит психолог. Он предлагает связаться с тем, от чьего имени пришло подозрительное сообщение. Но не говорить «Я сомневаюсь», а уточнить, нужна ли какая-то помощь помимо финансовой, можно ли приехать на место. Если проблема действительно существует, поддержать, если нет — не попасться на уловку.

Другой вид интернет-мошенничества — фишинговые сайты и поддельные приложения. За первые шесть месяцев 2023 года их количество выросло в 11 раз по сравнению с тем же периодом 2022-го.

Как правило, они имитируют привычные для пользователя сервисы (онлайн-магазины, банки), зазывают туда людей через рассылки или личные сообщения, а затем выманивают их личные данные. Например, человека просят провести «пробный платеж» прямо на сайте, не переходя на страницу платежной системы: ввести CVV-код с обратной стороны карты или код из СМС-сообщения. С помощью этих сведений мошенники списывают деньги с банковского счета пользователя.

«У вас будут проблемы, верните деньги»

Новые возможности для интернет-мошенничества открывают утечки персональных данных. Согласно статистике, в России за первые четыре месяца 2023 года произошло 75 утечек из компаний и госорганизаций — в полтора раза больше, чем за тот же период 2022-го. Получив паспортные данные человека, мошенники могут оформить на него микрокредит даже без его участия.

Артем из Петербурга полтора года назад стал находить в почтовых ящиках уведомления: осталась последняя возможность оплатить микрокредит, после компания обратится в суд. Мужчине начали звонить коллекторы. Артем проверил свою кредитную историю и обнаружил, что на него оформили несколько займов в разных организациях. Всего он оказался должен 30 тысяч рублей. Мужчина связался с микрокредитными организациями.

«По телефону со мной общались грубо, давили, повышали голос, — вспоминает Артем. — “У вас будут проблемы, верните деньги, которые вы взяли, нам неинтересны все эти ваши сказки о том, что вы у нас ничего не брали. Вы взяли долг и должны его вернуть”».

Вопрос решился, только когда Артем написал заявление в полицию о том, что его данными незаконно воспользовались для оформления займа.

«В результате их все аннулировали и убрали из моей кредитной истории. Я рад, что с этим удалось разобраться до того, как [коллекторы] стали звонить родителям», — делится Артем. В полицию его так и не вызывали, но звонки с угрозами прекратились. После случившегося мужчина сменил паспорт, чтобы на него не оформляли новые займы.

На мужа юриста из Москвы Анастасии Суворовой в 2022 году тоже оформили кредит в размере 15 тысяч рублей. В микрофинансовой организации навстречу пострадавшим не пошли, пара подала иск в суд. На разбирательство ушло около года. Организацию обязали не только списать долг, но и выплатить семье 80 тысяч рублей судебных расходов.

«Было приятно, — рассказывает Анастасия. — Юристка, которая представляла микрофинансовую организацию, рассказала, что после этого компания ужесточила требования к проверке заемщиков. Их расстроила большая сумма судебных расходов».

Пострадавшие советуют два раза в год проверять, не оформлены ли на человека кредиты. Сделать это можно через бюро кредитных историй. Узнать, в каком конкретно бюро хранится история, можно через «Госуслуги». Если человек заметит неизвестный ему кредит, нужно обратиться в микрокредитную организацию, полицию и суд.

«Вы не боитесь остаться на улице?»

Андрею - 39 лет. У него психическое расстройство, из-за которого мужчина состоит на учете в психоневрологическом диспансере. После смерти родителей у него осталась квартира в Москве.

В 2015 году Андрей подружился с компанией мужчин, которые занимались перевозками, стал жить вместе с ними. Новые знакомые начали его убеждать, что квартиру нужно продать, а вырученные деньги вложить в развитие бизнеса. «Обещали золотые горы», — вспоминает мужчина. Нашли покупателя, риелторов, подделали справку — якобы Андрей не состоял на учете в ПНД.

При этом сожители не давали ему выходить одному на улицу, иногда били. Долгое время он скрывал происходящее от родственников — в том числе от родного брата. После одного из бытовых конфликтов Андрею сломали два ребра. Однажды его избили после похода к нотариусу, который помогал оформлять документы на квартиру. Специалист спросил: «Вы не боитесь остаться на улице?» Андрей задумался.

Квартиру продали в 2016 году. На сделке были Андрей, покупатель, риелтор и помощник риелтора. Люди, которые заставили его продать квартиру, сидели в машине. Андрей рассказывает, что после сделки мошенники забрали деньги и уехали. Отношение к мужчине стало еще более агрессивным. Через несколько дней после сделки Андрей закрыл своих сожителей в квартире и убежал: без документов, одежды и даже обуви. 11 месяцев мужчина провел в психиатрической больнице, три с половиной года — в психоневрологическом интернате.

Мошенников на рынке недвижимости называют черными риелторами. Это связано с криминальными схемами, когда людей убивают, а потом продают их жилье. Риелтор из Москвы Петр Баля говорит, что в последние годы такие случаи стали единичными: убийство привлекает много внимания. По словам эксперта, мошенники просто опекают одиноких собственников квартир (в зоне риска пожилые, люди с зависимостями), чтобы после их смерти завладеть жильем. Баля уточняет, что в таких схемах участвуют в том числе представители разных ведомств.

Другая схема — когда квартиры обманом забирают у доверчивых или неопытных собственников и перепродают. В зоне риска — люди с ментальными особенностями, выпускники сиротских учреждений. От таких мошеннических действий страдают не только владельцы, которые лишаются жилья, но и новые собственники, не подозревающие, что позже суд может признать сделку недействительной.

Так случилось с человеком, который приобрел квартиру Андрея. Разбирательство длилось около двух с половиной лет, финальное заседание прошло в 2019 году. Суд признал, что на момент совершения сделки Андрей не мог нести ответственность за свои поступки. Покупатель квартиры вместе со своим адвокатом искал разные лазейки, чтобы доказать, что это не так.

«В итоге он сказал: “Храни вас бог” — и уехал из квартиры. Но это не помешало ему перед уходом из квартиры выцарапать на полу ругательство», — вспоминает брат Андрея.

По словам риелтора, сейчас распространена еще одна схема: мошенники выкупают долю в квартире и выживают оттуда других собственников.

«По закону не определено, где чья комната, — объясняет Баля. — Долевые собственники имеют право делать ремонт тогда, когда считают нужным. Поэтому мошенники безнаказанно разносят квартиру: ломают двери, кухню, унитазы, косяки, но не бытовую технику, на покупку которой у других собственников может сохраниться квитанция». Застраховаться от такого поведения крайне сложно.

Простояла у двери час и уехала вся в слезах

При сдаче жилья в аренду используют другие схемы. Например, агентства недвижимости приглашают клиентов к себе в офис, подписывают договор аренды. Пострадавшие вносят оплату, но так и не снимают квартиру.

«Юридически у них все грамотно оформлено, деньги они берут за информационные услуги о квартире в определенном районе — часто даже без адреса. О том, снимает ли человек жилье, в документе речи нет», — объясняет Петр Баля. Эксперт добавляет, что есть и другие схемы обмана арендаторов.

В 2017 году Анфиса хотела снять квартиру в Москве. Девушке предложили посмотреть один вариант на Ленинском проспекте, ей все понравилось. На следующий день ее пригласили на встречу с собственником. Но когда девушка приехала, его не оказалось — риелтор сослался на то, что у владельца небольшой перерыв на работе.

Договор Анфисе предложили подписать в кафе. Она проверила документы собственника (паспорт, доверенность на квартиру), подписала стандартный договор в двух экземплярах, заплатила деньги за первый и последний месяцы плюс небольшой процент риелтору. Девушке выдали ключи, которыми, как ей казалось, и открывали квартиру при просмотре.

«Я счастливая и довольная поехала работать. Вечером открыла подъезд, дошла до съемной квартиры — а она не открывается. Ключ в принципе не подходит к замку. Номера телефонов риелтора и собственника недоступны, хотя на встрече они работали. Я простояла у этой двери час и вся в слезах уехала домой», — рассказывает Анфиса.

На следующий день она написала заявление в полицию. Там ей рассказали, что паспорт собственника поддельный, а с этой схемой столкнулись другие пострадавшие. В 2021 году Анфису пригласили на опознание в отдел полиции. Оказалось, что мошенник уже сидел в тюрьме за другой эпизод.

«Я его вспомнила, а он, глядя на меня, ухмылялся, — вспоминает пострадавшая. — Меня тогда попросили написать номер банковской карты — вдруг [злоумышленник] вернет деньги. Его снова посадили. До сих пор мне никто ничего не вернул».

Петр Баля подчеркивает, что любые действия с арендой жилья должны совершаться в той квартире, которая сдается. На месте должен быть собственник или человек, на которого он оформил доверенность. Во время заключения договора обязательно снимают показания счетчиков, делают опись имущества. Чтобы проверить, кто собственник квартиры, можно заказать выписку из домовой книги — в ближайшем МФЦ или онлайн.

«Доверчивы, потому что социальны»

Управляющий партнер GSL Law & Consulting Александр Алексеев рассказывает, что юристов, специализирующихся на помощи пострадавшим от мошенничества, довольно мало. Этим пользуются другие злоумышленники. По словам Алексеева, они представляются сотрудниками юридических компаний и обещают: «Мы найдем ваши деньги». Если человек начинает с ними общаться, ему говорят, что деньги уже нашли и вывели на сторонний счет. «Надо только заплатить комплаенс-услуги — и тогда вы получите их обратно». Так пострадавший оказывается обманутым еще раз. В этом случае надо обращаться в полицию.

С повторным мошенничеством часто сталкиваются люди, которые взаимодействовали с форекс-брокерами, говорит Алексеев. А также те, кто потерял деньги на рынке ценных бумаг, вложился в криптовалюту и не получил средства назад. По словам эксперта, такие дела особенно неохотно расследуют правоохранительные органы.

«[Пострадавших] ловят на надежду, что есть те, кто профессионально занимается восстановлением справедливости», — объясняет Алексеев. Психолог Александр Мирошниченко подтверждает, что человек в нестабильном эмоциональном состоянии, который переживает из-за потери, винит себя, будет готов на многое, чтобы исправить ситуацию.

Как распознать лжеюриста

«Мы доверчивы, потому что социальны, — отмечает Мирошниченко. — Обычно в разговоре у нас нет причин не доверять собеседнику. Если человек вообще никому не доверяет, он не может выстроить здоровые социальные связи. Чтобы взаимодействовать с окружающими, доверие необходимо. То, что этим пользуются мошенники, — факт. Но даже после какой-то оплошности не стоит закрываться от всех и корить себя. Это неконструктивно. Мы допустили неудачу, но впереди будут и успехи. Нужно только приложить усилия, чтобы решить проблему и обезопасить себя в будущем».

Вид на жительство

В отличие от визы, которая позволяет иностранцу пересечь границу иностранного государства и находиться на его территории строго определенное количество времени, вид на жительство позволяет жить на территории этого государства и дарует больше прав.

К числу таких прав относятся:

• право на въезд неограниченное количество раз,
• право жить в стране,
• право открыть банковский счет,
• право покупать недвижимость,
• право пользоваться медицинскими услугами и некоторые другие.

Вид на жительство, в отличие от гражданства, выдается на определенный срок, поэтому его необходимо продлевать на регулярной основе.

В Турции вид на жительство называется «ikamet» и выглядит как пластиковая карта, удостоверяющая личность резидента.

При этом важно помнить, что ни обладание турецким внж, ни гражданством НЕ дает право на безвизовый въезд в государства члены Шенгенского соглашения.

Гражданство

Гражданство имеет существенные отличия от вида на жительство как минимум потому, что оно предполагает не только наличие у индивидуума комплекса прав, но еще и обязанностей по отношению к данному государству.

С приобретением гражданства иностранного государства, человек получает все те же права и обязанности, что имеют граждане этого государства, получившие его по праву рождения.

К примеру, право участвовать в выборах или обязанность нести воинскую повинность имеют только граждане.

Виды ВНЖ в Турции

Итак, какие виды ВНЖ предусмотрены турецким законодательством? Если придерживаться самой простой классификации, то виды на жительство бывают двух основных типов:

• краткосрочный (Kisa Donem Ikamet Izni) и
• долгосрочный (Uzun Donem Ikamet Izni).

Предлагаем рассмотреть наиболее актуальные и часто встречающиеся виды внж более подробно.

1. Семейный - выдается только в случае брака с гражданином Турции на срок до 3х лет. Семейный внж не дает права официально работать, для этого необходимо дополнительно оформить разрешение на работу.
2. Студенческий – выдается на время учебы в образовательных учреждениях Турции.
3. Гуманитарный – выдается в исключительных случаях, когда индивидуум не может претендовать на получение другого вида ВНЖ, но при этом он не может вернуться домой и вынужден оставаться на территории Турции. В настоящий момент данный тип внж особенно часто выдается гражданам Украины в связи с последними событиями в мире. Статус беженца гуманитарный внж НЕ дает. Если у лица есть возможность получить внж другого типа, в выдаче гуманитарного внж будет отказано.
4. Туристический - наиболее популярный вид внж среди наших соотечественников, переехавших в Турцию. Выдается сроком от 1 года и дает право жить в стране, открыть счет в банке, пользоваться медицинскими услугами по льготной цене, НО не дает право на официальное трудоустройство. Если в процессе нахождения в Турции лицо находит работу, то необходимо получать официальное разрешение на трудоустройство.
5. Рабочий - оформляется по инициативе работодателя для иностранного лица, приглашенного на работу в турецкую фирму. В случае получения рабочего внж, супруг/супруга и дети могут получить внж семейного типа.
6. ВНЖ за покупку недвижимости или инвестиции – выдается в случае покупки жилой или коммерческой недвижимости, а также в случае вложения достаточно крупных инвестиций в экономику страны.

Какими законами регулируется оформление ВНЖ в Турции?

Правила оформления внж в Турции установлены в Законе № 6458 «Об иностранцах и международной защите».

1.5.6458.pdf

604.7

Принятие данного закона преследовало цель усовершенствования миграционной политики и систематизации правил пребывания на территории Турецкой Республики.

Согласно положениям данного закона иностранный гражданин может пребывать на территории Турции в течение 90 дней на протяжении 180 дней. При этом непрерывно можно пребывать не более 60 дней. В случае нахождения в Турции более 90 дней, иностранцу необходимо оформить вид на жительство по одному из описанных выше оснований.

Помимо вопросов туристического пребывания и получения внж, закон содержит и другие важные нормы, касающиеся иностранцев. В частности, в нем описаны порядок въезда в страну и выезда из нее, визовые вопросы, основания и вопросы депортации иностранных граждан, сроки ограничения права на въезд в Турцию, порядок опротестования решения о депортации, вопросы международной защиты и многие другие.

Процедура оформления наиболее популярных видов ВНЖ в Турции

Прежде всего следует отметить, что требования по получению того или иного вида внж могут несущественно различаться в зависимости от города, куда Вы намереваетесь переехать. Поэтому изложить какие-то единые требования, на наш взгляд, не представляется возможным. В данном параграфе мы изложим наиболее общие требования и гайдлайны, на которые следует ориентироваться при получении того или иного типа внж. Более того, эти требования постоянно обновляются, т.к. вступают в силу новые поправки в законодательство. В связи с этим, мы настоятельно рекомендуем либо постоянно отслеживать ситуацию с выдачей внж в интересующем Вас регионе, либо обращаться за консультацией к квалифицированному специалисту, который составит наиболее оптимальный план действий конкретно под Вашу жизненную ситуацию.

Важно помнить, что обладание видом на жительство означает, что Вы являетесь резидентом данного государства, а потому обязаны проживать на его территории бОльшую часть времени. Согласно турецкому законодательству этот срок составляет не менее 180 дней в год, в противном случае внж считается прерванным и может быть аннулирован по решению властей.

Итак, ниже предлагаем рассмотреть ключевые моменты для получения внж того или иного типа.

Туристический ВНЖ

Для получения туристического внж иностранному гражданину необходимо:

• прибыть в страну (предварительно нужно взять в России выписки из Вашего банка о движении средств по счету),
• арендовать квартиру по официальному договору,
• получить налоговый номер,
• оплатить местную страховку,
• после чего можно подавать комплект документов на получение внж.

Гуманитарный ВНЖ

На получение данного внж могут претендовать только те лица, которые соответствуют одной из следующих категорий:

• беженцы, пострадавшие от гражданской войны, а также
• лица, пострадавшие от нарушения прав человека.

Заявление на получение гуманитарного внж рассматривается специальной комиссией.

Семейный ВНЖ

В данном случае в процедуре получения внж участвуют 2 лица – гражданин Турции и его супруга/супруг – резидент иностранного государства, претендующий на получение внж по семейным основаниям.

Данный тип внж дает право на получение гражданства после 3 лет проживания в стране.

В случае развода необходимо подать заявление на получение внж другого типа или покинуть страну.

Рабочий ВНЖ

Нелегально работать в Турции, как и во многих других странах, запрещено законодательно. Поэтому иностранцу, планирующему приехать в страну для трудовой деятельности, необходимо оформить рабочее разрешение.

Данной процедурой занимается работодатель, которому для этого необходимо предоставить комплект документов по его запросу.

Студенческий ВНЖ

Данный вид внж могут получить лица, поступившие в учебные заведения Турции на обучение по программам бакалавриата, магистратуры, аспирантуры и другим учебным программам.

Выдается на срок действия соответствующей образовательной программы.

Важно отметить, что получение данного типа внж не дает права родственникам студента претендовать на получение семейного внж в случае совместного переезда на проживание в Турцию.

Право на работу, при этом, ограничено с точки зрения закона.

Во-первых, начать трудовую деятельность в случае обучения по программам бакалавриата или магистратуры можно только через год после начала учебы.

Во-вторых, трудовое время для студентов ограничено 24 часами в неделю.

ВНЖ за инвестиции

В данном случае кандидату необходимо выполнить одно из следующих условий:

• открыть предприятие в любом городе Турции, предоставляющее не менее 50 рабочих мест для местных граждан, на срок не менее, чем 3 года;
• купить участок земли или иную недвижимость по стоимости не менее 250 000 долларов США, при этом запрещается совершать сделки по продаже данного недвижимого имущества также в течение 3 лет;
• инвестировать в экономику страны, государственные облигации или трасты сумму не менее 500 000 долларов США на срок не менее 3 лет.

Данный вид внж является наиболее перспективным для последующего получения гражданства.

Сроки оформления ВНЖ в Турции

Сроки оформления вида на жительство могут существенно отличаться в зависимости от того, на получение какого типа внж Вы претендуете, а также от того, самостоятельно Вы формируете комплект документов или при помощи профессионального посредника, который может существенно упросить и ускорить данный процесс.

Если взять самый простой и самый популярный тип внж – туристический, то средний срок получения может занять около 2-3 месяцев.

Этот срок можно разбить на следующие составляющие:

• поиск квартиры и заключение договора на аренду – около недели;
• сбор прочих документов, в число которых входят: налоговый номер, биометрические данные, покупка медицинской страховки, открытие счета в местном банке – около недели;
• заполнение онлайн-заявления на икамет на сайте миграционной службы (есть русскоязычная версия). После заполнения заявления портал предложит дату для назначения очной встречи. Срок от заполнения заявления до очной встречи может быть разным, т.к. все зависит от степени загруженности миграционных органов в конкретном городе. Как правило, этот срок занимает не менее месяца. В течение этого срока нельзя выезжать из страны, чтобы не получить отказ в получении внж и не подавать документы заново. Если по каким-либо личным обстоятельствам Вам необходимо это сделать, рекомендуем явиться в миграционную службу и сообщить основания и причины, на основании которых Вам необходимо выехать из Турции и на какой срок;
• после очной встречи сам икамет, т.е. вид на жительство, приходит по почте на указанный в заявлении адрес. Этот срок может занимать от 2 недель до 3 месяцев, но на практике это происходит достаточно быстро – в течение 2-3 недель.

Документы, необходимые для оформления внж в Турции

Список необходимых для оформления внж документов также будет отличаться в зависимости от того, на какой тип внж Вы претендуете. Ниже приводим перечень документов, необходимых для оформления наиболее популярного типа внж – туристического.

1. Копия загранпаспорта – разворот первой страницы с фотографией, а также разворот со штампом о последнем въезде в страну;
2. 4 фотографии на белом фоне – их можно сделать в любом фотосалоне;
3. Квитанция об оплате государственной пошлины за рассмотрение документов, а также пошлины за оформление самой пластиковой карты. Сумма пошлины не является фиксированной;
4. Нотариально заверенная копия договора на аренду квартиры на срок не менее 6 месяцев. К копии должны быть приложены документы, удостоверяющие личность арендодателя, а также правоустанавливающие документы на данный объект недвижимости;
5. Медицинская страховка, оформленная на весь срок действия внж. Фиксированной стоимости страховки нет – цена будет зависеть от возраста застрахованного лица, а также от выбранного типа медицинской программы;
6. Местный налоговый номер – для его получения Вам потребуется приобрести местную сим-карту;
7. Заявление на получение внж на портале.

Считаем необходимым обратить внимание на пару важных нюансов. В форме необходимо указать уровень дохода, который должен быть достаточным для проживания в Турции. Конкретные цифры нигде не установлены, однако на практике необходимо указывать не менее 500 долларов в месяц. Второй нюанс заключается в том, что форму необходимо заполнять, находясь на территории Турции, а не за ее пределами. Формы, заполненные кандидатами, находящимися за границей, автоматически отклоняются.

Виктория ЩегловаЮрисконсульт GSL Law&Consulting

Ниже для наглядности прикладываем скрин с портала:

После заполнения заявления кандидату на почту придет информация о дне и времени очной встречи в миграционном офисе для рассмотрения документов, куда необходимо взять распечатанное с портала заявление, а также все документы из п. 1-6.

Помимо перечня, указанного выше, сотрудник миграционной службы вправе запросить дополнительные документы.

Можно ли подать заявку на получение внж самостоятельно?

Да, можно, однако самостоятельная подготовка документов и заполнение всех необходимых форм займет у Вас больше времени, нежели аналогичный процесс, организованный профессиональным посредником, знающим тонкости и нюансы оформления турецкого внж.

Если Вы хотите самостоятельно получить внж, то необходимо подготовить и собрать все документы, описанные в предыдущем параграфе и явиться на очную встречу в миграционную службу в назначенный день и время. Сотрудник миграционной службы проверит все документы и, в случае необходимости, может отправить часть из них на доработку или запросить дополнительные.

Все это занимает время, которое потребуется потратить для дополнительных походов по инстанциям и для повторного визита в офис миграционной службы.

Важно отметить, что английским или русским языком сотрудники миграционных служб в большинстве случае не владеют.

После того, как у Вас приняли все документы, они направляются на дальнейшее рассмотрение, срок которого составляет до 90 дней, но обычно ответ приходит намного быстрее – в течение месяца.

Все это время, пока рассматривается Ваша заявка на получение внж, Вы легально находитесь на территории Турции, даже если срок «безвизового» пребывания уже истек.

Готовность внж можно самостоятельно проверить на сайте по номеру заявки.

После получения положительного результата о присвоении внж, на Ваш турецкий номер телефона (именно поэтому обязательно нужно приобрести местную сим-карту) придет трек номер с турецкой почты, по которому Вы сможете отследить доставку пластиковой карты в местное почтовое отделение.

Основания отказа в получении внж Турции

К сожалению, такие ситуации также встречаются.

Важно понимать, что решение о выдаче внж всегда остается на усмотрение миграционной службы, поэтому предоставление всех необходимых документов не дает 100% гарантии того, что Вы получите внж.

Поэтому если какое-либо агенство утверждает, что может предоставить 100% гарантию получения внж, то это не соответствует действительности и является, по сути, обманом.

Тем не менее, представляется возможным выделить наиболее типичные основания для отказа в выдаче внж:

1. Незаконное пребывание в стране на момент подачи заявки на получение внж. Это означает, что Вам необходимо собрать все документы, описанные выше, и подать заявку на гос. портале ДО того, как истечет срок «безвизового» пребывания, установленного для граждан Вашей страны.
2. Наличие запрета на въезд в страну или решения о депортации.
3. Предоставление заведомо ложных сведений или документов.
4. Несоблюдение существенных условий, необходимых для выдачи внж. К числу таких можно отнести невозможность материально обеспечить свое проживание на территории Турции (т.е. лицо не может предоставить доказательств своего заработка или иного стабильного дохода), отсутствие медицинской страховки и т.д..

Если Вы получили отказ в внж, то, к сожалению, страну придется покинуть, и сделать это необходимо в течение 10 дней.

После выезда с территории Вы снова можете прибыть в Турцию в качестве туриста и попробовать подать документы заново, но уже на другой тип внж.

Повторная подача заявки на оформление того типа внж, в котором было отказано, возможна не ранее, чем через 6 месяцев.

Особенности и трудности, которые могут возникнуть с получением внж в Турции в 2022 году

После февральских событий 2022 года Турция стала особенно популярным местом для релокации как со стороны граждан Украины, так и со стороны россиян. В связи с этим миграционная политика была ужесточена, появились некоторые «негласные» правила, касающиеся вопросов выдачи внж. Объяснение этому простое – стране не нужны мигранты, которые могут остаться без средств к существованию. Турции нужны платежеспособные иностранцы, проживание которых принесет прибыль.

Итак, что нужно знать, намереваясь получить турецкое внж в настоящий момент?

Во-первых, необходимо предоставить доказательство того, что у лица достаточно средств на счете, чтобы обеспечивать свое проживание (из расчета не менее 1000 долларов в месяц на взрослого).

Во-вторых, был сокращен минимальный срок, на который выдается первичное внж с года до 6 месяцев. Это значит, что при пролонгации внж придется повторно собирать пакет документов, заполнять онлайн заявку, являться в миграционную службу на встречу, а также оплачивать все государственные пошлины.

В-третьих, требуется обязательное открытие счета в местном банке (в дальнейшем это даже больше плюс, но сначала потребуется потратить время).

В-четвертых, если мы говорим о туристическом внж, то с точки зрения миграционных служб Вы должны не просто жить в арендованной квартире, а вести себя как турист. То есть с Вас могут потребовать (но не обязательно потребуют) план путешествия с подтверждениями брони гостиниц, билетов и т.п..

Найти какое-либо официальное подтверждение изложенной выше информации невозможно, т.к. законодательного обоснования этому нет. Поэтому данные правила являются компиляцией информации с различных сайтов специализированных турецких агентств.

Еще один важный момент заключается в том, что заключая договор аренды жилья, к примеру, на 1 год, и получив в дальнейшем отказ в выдаче внж, получить обратно внесенную оплату может оказаться весьма проблематично.

Если внимательно изучить тематические чаты и форумы наших соотечественников, посвященные получению турецкого внж, то информация в них весьма противоречивая, т.е. попадаются отзывы как об отказах в получении внж, так и о совершенно беспроблемных кейсах.

Где невозможно получить туристический внж в 2022 году?

В дополнение к предыдущему параграфу можно сказать, чтов настоящий момент есть целый список районов и городов, в которых получить туристический внж невозможно по причине перенаселенности.

В Стамбуле, самом крупном и популярном среди туристов городе Турции, есть ряд районов, где проживает слишком много иностранных граждан. Поэтому для получения внж мы рекомендуем рассмотреть другие районы.

Районы Стамбула, в которых иностранцы больше НЕ могут зарегистрироваться в 2022 году

• Авджилар (Denizköşkler mahallesi)

• Башакшехир (İkitelli osb mahallesi, Ziya Gökalp mahallesi)

• Бейликдюзю (Beylikdüzü osb mahallesi)

• Бешикташ (Yıldız mahallesi)

• Эсенюрт (Alevler mahallesi, Gökevler mahallesi, Koza mahallesi, Piri reis mahallesi, Yeşilkent mahallesi, Zafer mahallesi)

• Фатих (Balabanağa mahallesi, İskenderpaşa mahallesi, Katip Kasım mahallesi, Kemalpaşa mahallesi, Mesihpaşa mahallesi, Mimar Hayrettin mahallesi, Mimar Kemalettin mahallesi, Molla Gürani mahallesi, Muhsine hatun mahallesi, Nişanca mahallesi, Saraç ishak mahallesi)

• Бейоглу (Bülbül mahallesi, Çukur mahallesi, Kamer hatun mahallesi, Kocatepe Mahallesi, Şehit Muhtar Mahallesi)

• Кючюкчекмедже (Beşyol mahallesi)

• Сарыер (Maslak mahallesi)

• Шишли (Ergenekon mahallesi, İnönü mahallesi, Mecidiyeköy mahallesi)

• Шиле (Meşrutiyet mahallesi)

• Умрание (Dudullu osb mahallesi)

• Зейтинбурну (Maltepe mahallesi)

• Тузла (Aydınlı-kosb mahallesi)

Можно ли получить внж в Измире и Алании?

По последней информации, мэром Измира было принято решение существенно ограничить количество выдаваемых внж. Это не значит, что получить внж в Измире невозможно, но требования к кандидатам и их уровню благосостояния будут существенно выше, а проверка заявления миграционной службой будет проводиться тщательнее. Аналогичное решение было принято в популярном курортном городе Алания.

Какие права дает иностранцу внж в Турции?

Обладание турецким внж дает иностранцу ряд преимуществ, которые, зачастую, нельзя получить, имея внж в других государствах. К числу таких прав относятся:

1. Право на бесплатное образование детей в государственных школах. Следует отметить, что в государственных учебных заведениях преподавание ведется на турецком языке, однако дети всегда намного быстрее учат иностранные языки, поэтому ассимиляция проходит максимально быстро. Есть возможность отдать детей на обучение в английские или даже русские школы, но на платной основе.
2. Возможность пользоваться местной системой здравоохранения по страховому полису. В Турции медицина развита на очень высоком уровне, что не удивительно, ведь около 10% ВВП каждый год идет на развитие этой сферы. Также в стране очень качественная фармакология, т.к. подделка лекарственных препаратов карается в соответствии с уголовным кодексом.
3. Право получить местное водительское удостоверение и купить автомобиль.
4. Право на оформление ипотечного кредита для покупки недвижимости.

Оригинал материала - https://gsl.org/ru/press-center/press/kak-poluchit-vnzh-v-turczii/

Наш канал о релокации - https://www.youtube.com/channel/UC9xBpE4Z0B6ZT_PxTnZvPjg

ТГ - https://t.me/consciousrelocation

Кстати, мы запустили канал, в котором экспаты рассказывают о жизни за рубежом:

https://www.youtube.com/channel/UC9xBpE4Z0B6ZT_PxTnZvPjg

Какие валютные ограничения были введены в последнее время?

К валютным ограничениям стоит отнести практически полный запрет на зачисление валюты на счета, открытые в иностранных банках. Исключение составили зачисления денежных средств от супругов и близких родственников (родителей, детей, дедушек, бабушек, внуков, полнородных и неполнородных сестер и братьев, усыновителей и усыновленных) в размере до 5 000 долларов США. Позже Правительство РФ дополнительно разрешило россиянам переводить валюту на их счета в иностранных банках в определенных случаях:

1) зачислять на счета граждан в иностранных банках валюту, полученную от нерезидентов в виде заработной платы, арендной платы, купонов и дивидендов по ценным бумагам и иных процентных платежей и

2) переводить средства в валюте со своих зарубежных счетов, открытых в иностранных банках до 1 марта 2022 года, на свои другие зарубежные счета, информация о которых раскрыта российским налоговым органам.

На что стоит обратить внимание при смене налогового резидентства?

При выборе юрисдикции для нового места жительства стоит обратить внимание на множество факторов, в том числе налоговых, чтобы потом решение одной проблемы не привело к возникновению новых, еще более серьезных проблем.

Самое первое и простое, на что все всегда обращают внимание — это уровень налогообложения в другой юрисдикции:

• Подоходный налог;
• Социальные налоги;
• Налоги на недвижимость.

И очень часто многие забывают о том, что существует еще и налогообложение дохода в юрисдикции его происхождения:

• Налогообложение в юрисдикциях, откуда выплачивается доход (так называемый налог у источника выплаты);
• Наличие соглашений об избежании двойного налогообложения.

О чем еще важно не забыть:

• Наличие правил о контролируемых иностранных компаниях (КИК);
• Валютное законодательство РФ.

Далее речь пойдет по каждому из перечисленных аспектов чуть более подробно.

Налоговый резидент РФ или Турции?

Итак, вы приняли решение переехать в Турцию, жить и работать там. Первый вопрос, который возникает: где и какие налоги теперь необходимо будет уплачивать?

Большинство стран придерживается принципа налогообложения общемирового дохода: налоговые резиденты платят налог с мирового дохода, а нерезиденты облагаются налогом на прибыль от источников местного происхождения.

При этом правила определения налогового резидентства во многих странах схожи, но могут и иметь свои принципиальные отличия.

Так, например, во многих европейских странах, помимо критерия пребывания в течение определенного количества дней на территории данной юрисдикции, существует еще правило центра жизненных интересов, когда физическое лицо может быть признано местным налоговым резидентом, даже если такое лицо пребывает на территории данной юрисдикции всего лишь 1 день в году. Под центром жизненных интересов часто понимается страна, где проживает семья, где дети ходят в школу, где находится недвижимое имущество, бизнес и т. д.

С точки зрения налогового законодательства РФ, налоговым резидентом РФ признается физическое лицо, которое находится в России 183 календарных дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). При этом его гражданство значения не имеет.

Таким образом, физическое лицо перестает быть налоговым резидентом России, если оно проводит за пределами России 183 дня и более. При этом в России нет обязанности уведомлять местные налоговые органы о потере статуса налогового резидента.

По общему правилу в Турции к налоговым резидентам относятся лица, имеющие законное постоянное место жительства в Турции, и лица, проживающие в Турции более 6 месяцев в календарном году. При этом временное отсутствие не прерывает срок проживания в Турции.

Гражданский кодекс Турции определяет проживание как “намерение поселиться на постоянной основе”. Закон не устанавливает каких-либо объективных критериев для определения резидентства. Однако при его определении в Турции могут учитываться такие факторы, как покупка квартиры в Турции, закрытие деловых операций за границей или наличие жизненно важных социальных и экономических интересов в Турции.

Исключение из описанного выше 6-месячного правила распространяется на иностранцев, таких как бизнесмены, ученые, эксперты, государственные служащие или журналисты, которые приезжают в Турцию для выполнения временной и заранее определенной работы. Не признаются налоговыми резидентами Турции также те, кто прибыл для обучения, лечения, отдыха и путешествий. Люди в этих категориях считаются нерезидентами, даже если они находятся в Турции более 6 месяцев в календарном году.

Налогообложение физических лиц — налоговых резидентов Турции

Физические лица-резиденты облагаются налогом на заработную плату, полученную за работу, выполненную в любой точке мира, независимо от того, где производится оплата, а также переводится ли она на территорию Турции.

Налогооблагаемый доход включает в себя все денежные и неденежные компенсации, а также любые льготы, имеющие денежную оценку, которые предоставляются сотрудникам. В дополнение к заработной плате в налогооблагаемый доход включаются любые бонусы и комиссионные, корректировки за границей, надбавки на стоимость жизни, пособия на жилье, выплаты на дополнительное образование и прочее.

Доход в виде дивидендов, полученный из-за границы, превышающий 3800 турецких лир, декларируется.

Процентный доход, полученный из-за границы и превышающий 2600 турецких лир, декларируется.

Налоги на наследство, имущество и дарение

Получатели имущества в результате наследования или дарения облагаются налогом на наследство и дарение по ставкам от 1% до 30%. Налог, уплаченный в иностранном государстве на унаследованное имущество, вычитается из налога, рассчитанного по стоимости актива. Налог на наследство и дарение уплачивается в течение 3 лет частями 2 раза в год в мае и ноябре, за исключением лотерейных призов, в отношении которых соответствующие налоги взимаются путем удержания в момент платежа.

Ставка по НДС в Турции варьируется от 1% до 18%.

Подробнее о налогах в Турции — https://gsl.org/ru/taxes/tax-zones/turcziya/

Налогообложение доходов налоговых нерезидентов, полученных с территории РФ

Теперь речь пойдет про то, о чем многие забывают при смене налогового резидентства: если ранее физическое лицо проживало на территории РФ, то очень часто подразумевается, что у такого лица есть источники происхождения доходов в РФ и такое лицо будет продолжать получать данный доход из РФ — например, арендный доход, доход от деятельности в качестве ИП, дивиденды от российских компаний, доход с брокерских счетов, валютных или рублевых вкладов и многое другое.

При этом налоговым кодексом в РФ ставка НДФЛ для налоговых резидентов предусмотрена в размере 13%, в то время как для нерезидентов ставка повышается до 30%.

Стандартная ставка по налогу у источника при выплате дивидендов из РФ предусмотрена на уровне 15%, при этом каждый конкретный случай требует анализа на возможность применения пониженной ставки по соглашению об избежании двойного налогообложения (СОИДН).

Что происходит с ИП, если индивидуальный предприниматель перестает быть налоговым резидентом РФ?

Налоговый кодекс не запрещает налоговым нерезидентам РФ открывать ИП и уплачивать с него налоги. Однако есть некоторые различия для ИП на упрощенной и общей системе налогообложения (УСН и ОСН). Так, например, ИП на ОСН обязан уплачивать 3 налога: НДФЛ, НДС и налог на прибыль, поэтому если индивидуальный предприниматель приобретет статус налогового нерезидента, то и ставка по НДФЛ будет применяться соответствующая — 30%. В отношении ИП на УСН даже при смене налогового резидентства предпринимателя льготная ставка в размере 6% или 15% продолжит применяться.

Кроме того, не стоит забывать и про доходы, полученные от иностранных источников. Так, например, если дивиденды, выплачиваемые от иностранной организации в пользу российского налогового резидента, облагались по льготной ставке налога у источника выплаты, то это совсем не значит, что аналогичная ставка будет применяться в отношении дивидендов, выплаченных в пользу этого же лица, получившего статус налогового резидента иной юрисдикции. Опять же в каждом конкретном случае необходимо будет смотреть наличие СОИДН и возможность применить льготные ставки.

Смена налогового резидентства не означает смену валютного резидентства

Определение налогового резидента содержится в НК РФ, который регулирует вопросы налогообложения, в то время как определение валютного резидента содержится в федеральном законе N 173-ФЗ “О валютном регулировании и валютном контроле” (далее по тексту — 173-ФЗ), который призван регулировать операции с валютой и ценными бумагами — как иностранными, так и российскими.

С налоговым резидентством все более-менее понятно: находишься на территории РФ более 183 дней в году — значит ты налоговый резидент РФ и будь добр уплатить налоги в РФ с общемирового дохода; находишься меньше 183 дней — платишь налог только с доходов от источников в РФ.

С валютным резидентством все немного сложнее. В 2018 году в 173-ФЗ были внесены существенные изменения в отношении определения валютного резидентства. Ранее физическое лицо признавалось валютным резидентом РФ, если такое лицо проводило хотя бы один день в году на территории РФ, то есть статус валютного резидента можно было потерять, просто не въезжая на территорию РФ в течение одного года (соответственно, положения и требования 173-ФЗ на такое лицо не распространялись). С 2018 года валютными резидентами РФ признаются все граждане РФ.

Приэтом валютное законодательство РФ накладывает на валютных резидентов ряд обязательств по отчетности об иностранных счетах, а также ряд ограничений на валютные операции.

Небольшое послабление в отношении валютного законодательства РФ предусмотрено для физических лиц, которые проводят на территории РФ менее 183 дней в году, так называемых “специальных” валютных резидентов. Для них предусматривается освобождение от обязанности уведомлять налоговые органы о счетах (вкладах) в банках, расположенных за пределами территории РФ; также отнесены к разрешенным валютные операции, совершаемые такими лицами за пределами территории РФ.

Особое внимание тут стоит обратить на то, что такие лица продолжают считаться валютными резидентами РФ, хотя и специальными, а валютные операции между резидентами запрещены за исключением тех, которые прямо разрешены законом, в то время как валютные операции между резидентом и нерезидентом осуществляются без ограничений.

Таким образом, осуществляя валютные операции за рубежом с обычным валютным резидентом РФ, необходимо дополнительно оценивать риски для такого обычного валютного резидента, потому что штраф за незаконные валютные операции может достигать до 100% от суммы такой операции,а наличие автоматического обмена финансовой информацией значительно увеличивает вероятность того, что налоговая инспекция в РФ узнает о подобной операции и потребует пояснений.

Подписывайтесь на наш тг-канал, там также выкладываются видео с Ютуб-канала: https://t.me/consciousrelocation

Не могу не поделиться с вами эмоциями и смешанными чувствами, которые возникают у меня (да и возможно, не только у меня) во время анализа резюме и тестовых заданий соискателей на открытые в Бюро переводов “ЮрПеревод” вакансии: здесь порой и истерический смех над абсурдностью содержания и отсутствием элементарного здравого смысла в изложении, и недоумение по этому же поводу, и грустная усталость от “недалекой” лени очередного соискателя, и возмущение от абсолютно неоправданных претенциозных амбиций, и даже долгожданная надежда на счастливый случай. Посмотрим на некоторые примеры из нашей практики.

ЗАДАНИЕ: Please translate into Russian the following paragraphs:

Bylaws.

The original or other bylaws of a corporation may be adopted, amended or repealed by the incorporators, by the initial directors if they were named in the certificate of incorporation, or, before a corporation received any payment for any of its stock by its board of directors.

Перед вами небольшой фрагмент из американского законодательства. В юридической практике консультации по зарубежному праву довольно частое явление, а потому требуется хотя бы понимание текста, нежели высокий уровень перевода. Тем не менее нам присылали и следующее (оригинальный фрагмент):

Константин Л — помощник юриста

Постановления Органов местной власти.

первое издание и другие постановления местной власти об акционерном обществе могут перениматься исправляться или повторяться учередителями, первоначальными директорами, если они указаны в сертификате об объединении или до получения корпорацией оплаты учредителями их долей. советом директоров.

Весьма любопытная концепция построения органов местной власти! Составители Европейской хартии о местном самоуправлении нашли бы в ней много познавательного и поучительного! Но это еще не все, перейдем к следующему заданию.

ЗАДАНИЕ: Please translate into Russian the following paragraphs:

The term “bearer shares” is generally used to describe negotiable instruments that accord ownership of a company to the person who physically possesses or “bears” the shares.

The Bearer share is transferred by delivery of the share certificate, unlike its antithesis, the registered share, which carries the name of its owner and is transferable only by written instrument.

“Акции на предъявителя” — одно из основных понятий корпоративного права, о которых соискатель должен иметь хотя бы представление. Теперь обратимся к весьма любопытным деловым переводам:

Константин Л — помощник юриста

термин “несущий доли” означает договорные инструменты согласия владельца компании лицу, который фактически управляет или “несет” его долю

“несущий доли”перемещается путем доставки акции, в отличии от их противоположности, зарегистрированных долей, которые содержат имя их владельца, и могут быть переданы только как письменный инструмент

Анатолий Б — помощник юриста

Термин “представитель” обычно используется для раскрытия негативной стороны необходимо соглашение другой стороны, поскольку представитель который осуществляет деятельность в рамках данных ему полномочий.

Представитель трансформирует своим согласием согласие, того человека который выдал соответствующий документ. К тому же это должно быть зарегистрированным документом в котором назначается имя собственника и его предъявителя печатными символами.

Марина С — помощник юриста

Термин “медвежья акция” обычно используется для описания ведения переговоров, что согласуется собственниками компании к лицу, которое физически обладает или “рождает” акции.

“Медвежья” акция передается доставкой акционного сертификата, непохожего на антитезис, регистрационной акции, которая сохраняет название её собственников и передается только письменно.

Да-да, вы не ошиблись, это все переводы одного и того же задания. Велик могучим английский языка! Какое многообразие толкований. И как точно сформулирована ускользающая юридическая мысль с примесью зоологии и физиологии. Перейдем, наконец, к финальному фрагменту.

ЗАДАНИЕ: Please translate into Russian the following paragraphs:

PS: I dialed +7 495 123 45 67 yesterday to talk to you over the telephone. The receptionist told me that your telephone number has changed. I tried to reach you on the telephone number she gave me, but nobody answered. Can I ask you to provide me with your current telephone number? I will then update my address book. Thank you in advance.

PPS: I copy Me Anne Widmer on this email. Me Widmer and I will work together on this file. If you need to talk to me urgently but cannot reach me, you may want to call Me Widmer

Вот момент из жизни сотрудников GSL — письмо одного из клиентов — ведь контакт с заказчиками безумно важен в нашей работе. Ознакомимся с несколькими вариациями перевода от претендентов в бюро переводов:

Екатерина С — Ассистент финансового контролера

…

PPS: Я сохранил себя как Anne Widmer на этой электронной почте. Widmer и я будем работать вместе на этом файле. Если Вам необходимо будет поговорить со мной срочно, но Вы не можете связаться со мной, можете назвать Меня Widmer.

Юлия С — делопроизводитель в Бэкофис

… Регистратор сказал мне, что Ваш номер телефона изменился. Я попытался достигнуть Вас по телефону число, которое она дала мне, но никто не ответил. Я могу попросить, чтобы Вы предоставили мне свой текущий номер телефона? Я тогда обновлю свою записную книжку. Заранее спасибо.

PPS: я копирую Меня Anne Widmer на этой электронной почте. Меня Widmer и я будем сотрудничать на этом файле. Если Вы должны говорить со мной срочно, но не можете достигнуть меня, Вы можете хотеть назвать Меня Widmer вместо этого.

Александра Р — Ассистент финансового контролера

…

PPS: я копирую себя Anne Widmer на этой электронной почте. Меня Widmer и я будем сотрудничать на по этому файле. Если Вам нужно срочно поговорить со мной, но не можете “достучаться” (дозвониться) до меня, можете мне позвонить вместо этого через Widmer

Переводила со словарем.

Как я поняла, “Widmer” — это программа, как “Skype”

Несмотря на лингвистическую проницательность и технологическую осведомленность в последнем случае, прийти к взаимопониманию, к сожалению, будет довольно непросто.

В заключение хочу сказать, что внимательность к деталям и понимание материала, с которым предстоит работать, — одни из ключевых критериев при отборе соискателей, поэтому все же стоит потратить чуть больше времени и выполнить задание качественно.

Оригинал материала - https://gsl-news.org/221985-zloupotreblenie-pravom-so-storony-ra/

Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель (клиент) ставит задачу уволить работника, но оснований нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в ТК РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: работник может быть склочным, неопрятным, нелояльным и прочее.

А бывают и такие случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность. В качестве примера совершения действий по последнему сценарию можно привести следующую ситуацию. К автору статьи обратился руководитель предприятия, рассказав, что один из водителей, работавший в его организации, саботирует деятельность структурного подразделения, к которому приписан, — при выполнении трудовых заданий соблюдает все правила дорожного движения, движется исключительно по правому ряду, сознательно выбирает маршруты с наиболее интенсивным движением.

Естественно, был задан вопрос, можно ли его уволить?

Ответ, казалось бы, очевиден: нет, уволить работника нельзя, увольнение будет являться незаконным.

Но так ли это на самом деле? Может ли быть предложен выход из сложившейся ситуации? Ведь в некоторых случаях неформальных оснований расстаться с работником столько, что продолжение его работы в коллективе чревато увольнением остальных сотрудников.

В гражданском праве есть такое понятие — «злоупотребление правом». Запрет на злоупотребление правом устанавливается в ст. 10 ГК РФ, которая в качестве последствия злоупотребления правом указывает на возможный отказ в его судебной защите.

В трудовом праве такого понятия нет. На практике же бывают ситуации, когда работник явно злоупотребляет своими правами. В данном случае мы не будем обсуждать варианты увольнения по собственному желанию в смысле небезызвестного афоризма: «Большинство заявлений об увольнении по собственному желанию пишутся под диктовку». Также речь не пойдет об очень удобном, на мой взгляд, основании к увольнению — «по соглашению сторон», хотя использовать его настоятельно рекомендую.

Предлагаю внимательно посмотреть на перечень оснований к увольнению по инициативе работодателя — п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Очевидно, что абсолютное большинство подпунктов п. 1 ст. 81 требуют совершения работником определенных действий или бездействия, влекущих правовые последствия. «Придумать» прогул, которого в действительности не было, нельзя, равно как и признать работника несоответствующим занимаемой должности без проведения установленных процедур. «Утрату доверия» не вменить лицу, не связанному с денежными или товарными ценностями, и т. д.

Спасательным кругом работодателя в этом случае может стать п. 5 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Предвосхищая возражения, как то «для применения п. 5 ст. 81 работником также должны быть совершены определенные действия», соглашусь и укажу, что не рассматриваю данное основание как верный способ увольнения работника. Однако имея опыт работы с предприятиями разного уровня и представления об уровне трудовой дисциплины, могу предположить, что вероятность удачного применения п. 5 ст. 81 ТК РФ в большинстве случаев велика…

Итак, на что следует обратить внимание при применении п. 5 ст. 81 ТК РФ?

В первую очередь надлежит провести ревизию локальных нормативных актов, имеющих отношение к конкретному работнику. Идеальна ситуация, когда с работником подписан не только трудовой договор, но и должностная инструкция, работник под подпись ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Причем важно, чтобы все эти документы были составлены не формально (взяты из Интернета, правовой базы), а адаптированы к ситуации на конкретном предприятии. Должны быть письменно определены важные для работодателя правила и запреты. Иначе может получиться так, что увольняемый работник становится практически неуязвимым: даже допуская явные нарушения трудовой дисциплины, он не будет привлечен к ответственности. А привлеченный — всегда сможет оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2010 г. по делу № 33–31970. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействие работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Анализируя локальную документацию, следует определить, может ли работодатель «спровоцировать» нарушение неугодным работником трудовой дисциплины: дать задания (письменно и в пределах трудовой функции работника), поставить сроки, официально утвердить дресс-код, просто стать более бдительным в отношении сотрудника.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2010 г. по делу № 33–31970. Решение суда первой инстанции отменено, поскольку суд первой инстанции, исследуя основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров, не выяснил, какие конкретно нарушения послужили основанием для применения данных взысканий и связаны ли эти нарушения непосредственно с возложенными на истца трудовыми обязанностями.

При этом следует учитывать, что чрезмерная активность работодателя в этом вопросе будет заметна суду, особенно если она проявляется в отношении конкретного работника, поэтому, чтобы избежать обвинений в дискриминации, необходимо тщательно анализировать свои действия и издаваемые документы.

Вторым важным моментом является уяснение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 2 ст. 192 ТК РФ увольнение работника на основании п. 5 ст. 81 относится к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением ст. 193 ТК РФ не только при наложении первоначального дисциплинарного взыскания, но и при непосредственном увольнении.

Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания таков:

• Оформляем докладную записку от непосредственного руководителя увольняемого работника на имя директора или иное лицо, в чей функционал входит привлечение к дисциплинарной ответственности. В записке описываем событие, которое имело место, например, опоздание на работу, грубое общение с клиентом, если это запрещено должностной инструкцией, и пр.
• Составляем и вручаем под подпись увольняемому работнику документ — требование дать объяснение, — в котором указываем, какое нарушение трудовой дисциплины было выявлено, просим дать объяснение по данному факту.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 февраля 2011 г. № 33-3831. Так как ст. 193 ТК РФ носит гарантийный характер, она обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Отказ работника от получения требования фиксируется в комиссионном акте, либо запись об этом производится на требовании и подписывается двумя-тремя свидетелями отказа.

• По истечении двух рабочих дней (рабочих дней увольняемого работника) при отсутствии объяснений составляем комиссионный акт об отказе дать объяснение. В акте комиссия фиксирует, что на определенную дату от работника объяснения не поступали. Следует обратить внимание: даже если работник в момент вручения ему требования дать объяснение сообщил, что объяснений не последует, актировать отказ и производить дальнейшие действия возможно только спустя два рабочих дня. В противном случае процедура будет считаться нарушенной по причине лишения работника права на самозащиту в виде изложения своей позиции по факту.
• Издаем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указывая одну из возможных санкций, предусмотренных ст. 192 ТК РФ (в нашем случае, если речь идет о первом привлечении, — замечание или выговор). В приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо указывать данные предыдущих приказов, в соответствии с которыми дисциплинарная ответственность с работника не снята. Работодателям важно знать, что иных санкций кодексом не предусмотрено: штрафовать, «наказывать рублем», как это практикуют многие работодатели, нельзя. Если работник своими действиями причинил ущерб, его взыскание производится в строго определенном порядке, не имеющем отношения к дисциплинарной ответственности.
• В течение трех рабочих дней знакомим работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. При отказе работника расписаться в приказе и подтвердить свое ознакомление — составляем об этом акт. Процедура завершена.

Коль скоро речь идет о применении п. 5 ст. 81 ТК РФ, описанную выше процедуру нужно провести не менее двух раз (а для «устойчивости» увольнения в суде — трех раз). При этом основания (проступки) должны быть разными в силу прямого запрета привлекать дважды за один дисциплинарный проступок, что важно в отношении длящихся нарушений. Увольнение будет являться санкцией повторного (или третьего) привлечения лица к административной ответственности.

Важной составляющей правильности процедуры является соблюдение сроков, установленных ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В суде именно на работодателе будет лежать обязанность доказать факт соблюдения сроков (для этих целей нужна докладная записка, упомянутая при описании процедуры). Очевидно, что в данном случае речь идет о календарном месяце, отпуск может быть как очередным, так и отпуском без содержания, причем, если отпуск без содержания по своей длительности превысит полугодичный срок, привлечь работника к ответственности за его пределами станет невозможно. Исключение — проводимая проверка финансово-хозяйственной деятельности (ревизия, аудиторская проверка), позволяющая работодателю привлечь к ответственности работника в пределах двух лет. Однако и в случае с проверкой суд будет устанавливать, в какой момент начато ее проведение: тогда ли, когда работодатель узнал (или должен был узнать) о дисциплинарном проступке, не проводится ли проверка в последние дни двухгодичного срока для его искусственного продления. При установлении такого обстоятельства дисциплинарное взыскание будет признано незаконным как вынесенное за пределами срока на привлечение к дисциплинарной ответственности.

Вторым важным нюансом в вопросе сроков при применении п. 5 ст. 81 ТК РФ является сохранение статуса «привлеченный к дисциплинарной ответственности». Статьей 194 ТК РФ для этого установлен годичный срок, который может быть сокращен работодателем. Соответственно, повторное привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно состояться в пределах года с момента вынесения первого приказа. В противном случае признака неоднократности, необходимого для применения п. 5 ст. 81, не будет.

Интересный момент, на который стоит обратить внимание, был предметом рассмотрения Пермским краевым судом (кассационное определение Пермского краевого суда от 01.02.12 г. по делу № 33–1015-2012). Работницей С. было совершено два самостоятельных дисциплинарных проступка в один день — 27.04.11 г. За совершение первого С. была привлечена к ответственности 30.04.11 г., за второй — 06.05.11 г., тогда же в качестве санкции была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Суд, признавая увольнение незаконным, указал, что диспозиция п. 5 ст. 81 требует наличия у лица дисциплинарного взыскания на момент совершения второго проступка. И наоборот: для того чтобы увольнение было законным, лицо, имеющее взыскание, должно совершить новый проступок. Между тем, в период с 30.04.11 по 06.05.11 г. С. дисциплинарных проступков не совершала.

Из описанного следует сделать вывод: проступки, совершенные в один день, если лицо не имеет взысканий (либо в пределах проведения процедуры привлечения лица к дисциплинарной ответственности в первый раз), не могут быть использованы для увольнения работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Аналогично дело обстоит при следующей ситуации: работник, привлеченный к ответственности, пишет заявление об увольнении по собственному желанию и в пределах 14-дневного срока предупреждения об увольнении совершает второй (возможно, и третий, и четвертый…) дисциплинарный проступок. Естественное желание работодателя — уволить работника не по собственному желанию, а по своей инициативе, применив п. 5 ст. 81. Однако, догадываясь о последствиях, работник уходит на больничный. Соответственно, работодатель до истечения 14-дневного срока не успевает провести процедуру оформления дисциплинарного взыскания. В этом случае по истечении 14 дней работник должен быть уволен по собственному желанию, несмотря на то, что и фактически, и юридически работодатель имел право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, применяя п. 5 ст. 81 ТК РФ, следует учесть немало особенностей. Однако процедура применения данного пункта проста, несмотря на кажущуюся громоздкость. Во всяком случае, именно данный пункт дает возможность работодателям — собственникам бизнеса, в условиях «связанных рук» защищать свои интересы при злоупотреблении работниками принадлежащими им правами.

Комментарии специалистов

При использовании в качестве основания увольнения работника п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо очень внимательно рассматривать случаи длящихся дисциплинарных проступков. В соответствии с положениями п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует учитывать, что применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по указанному основанию допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Таким образом, если работник, к примеру, отказывается выехать в командировку, в которую его направляет работодатель в соответствии с должностными обязанностями данного работника, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, наложив взыскание в виде выговора. Если работник и после этого отказывается выехать в командировку, то есть продолжает не исполнять свои должностные обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание, работодатель вправе наложить новое — уволить по п. 5 чт. 1 ст. 81 ТК РФ. Судебная практика подтверждает такую позицию. Так, в Определении Московского городского суда от 05.10.2011 г. по делу № 4г/2–6892/11 указано что «основанием к увольнению Д. явился длящийся отказ от ознакомления под роспись с его должностной инструкцией; в случае, когда совершаемое работником противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение к нему работодателем взыскания (то есть нарушение является длящимся), возможно повторное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им трудовых обязанностей…».

Также при увольнении по инициативе работодателя важно помнить о необходимости фиксации действий или бездействий работников документально. И анализ судебной практики говорит о том, что докладных записок от руководителя работника, совершившего дисциплинарный проступок, недостаточно. Необходимо составление акта с привлечением как руководителя работника, так и специалистов кадровой службы и коллег работника, которые могут зафиксировать факт отсутствия на работе, появления в состоянии алкогольного опьянения и т. п.

Анна Филина, Старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ — ПРАВО»

Алексей Иванов, начальник отдела кадрового консалтинга АКГ «Интерком Аудит», к. ю. н.

Автором статьи затронута очень важная проблема возможности увольнения «вредного» работника по инициативе работодателя при отсутствии для этого формальных оснований. Действительно, подобные вопросы достаточно часто ставятся перед консультантами в области трудового права. Однако следует учитывать, что с целью недопущения незаконного увольнения нормы трудового законодательства выстроены таким образом, что при любом расторжении трудового договора от работодателя требуется, прежде всего, строгое соблюдение определенных формальностей: это наличие законного основания для увольнения, а также соблюдение процедуры увольнения.

Решение поставленного вопроса в рамках трудового законодательства, как ни крути, требует наличия формальных оснований, поскольку трудовые отношения изначально формальны. Это подтверждается описанной в статье процедурой применения ответственности в виде увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ. В частности, увольнение по рассматриваемому основанию возможно только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за действия (бездействие) работника, выразившиеся в виновном нарушении им трудовых обязанностей, формализованных в должностной инструкции, положениях, приказах работодателя и т. д.

При таких условиях работодатель должен проявлять гибкость и принимать решения, основанные на законе и здравом смысле. Одним из самых верных выходов из конфликтной ситуации являются непосредственные переговоры с работником с целью принятия решения, устраивающего обе стороны.

Людмила Соколова, юрист ООО 1-Й КОНСАЛТ ЦЕНТР

Действительно встречаются такие кадры, которые только и могут вредить, нет смысла их держать, сплошной негатив и напряженная обстановка. Практически всегда можно найти повод уволить работника, но главное сделать это грамотно, а не как попало, ведь если что пойдет не так, то судебные разборки неизбежны. А если еще и затянется надолго, то сплошные потраченные нервы и время, а еще и репутация, что немаловажно.

Ирина Питунова, юрист юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/ Kalashnikov

При применении данного основания работодатели наиболее часто совершают одни и те же ошибки, которые затем приводят к признанию судами увольнений незаконными:

• нефиксация или неправильная фиксация нарушения работником дисциплины и должностных обязанностей;
• отсутствие установленных должностными инструкциями и трудовым договором должностных обязанностей, то есть отсутствие факта нарушения чего-либо;
• нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе (наибольший процент) отсутствие доказательств истребования объяснений от работника-нарушителя;
• недоказанность неоднократности (со времени первого наказания уже минул год; или первое нарушение не было зафиксировано и за него не применено наказание и пр.);
• наличие уважительных причин неисполнения работником должностных обязанностей.

Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения свидетельствует о незаконности действий работодателя и является самостоятельным и достаточным основанием для восстановления работника в занимаемой должности.

Денисов, управляющий партнер ЮК «Генезис»

На практике очень часто возникают вопросы относительно оценки критерия «неисполнение трудовых обязанностей». Итак, напомню, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение и/или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Например:

• отсутствие без уважительных причин на работе;
• отказ без уважительных причин выполнять трудовые обязанности в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования представителей ряда профессий (например, водитель) и т. д.

Так почему на практике оценки критерия «неисполнение трудовых обязанностей» вызывают трудности? Дело в том, что текст п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит неограниченный круг оснований для увольнения. В данном пункте указаны лишь общие черты, дающие характеристику таким основаниям.

Одним из определяющих критериев становится определение причин отказа работника от исполнения трудовых обязанностей. То есть отнесение причин к категориям уважительные/не уважительные.

При этом перечень причин, которые могут рассматриваться как уважительные, законодательством не установлен. Разрешение этого вопроса — полностью на плечах работодателя.

Поэтому считаю, что доказательствами вины работника в совершении дисциплинарного проступка и материалами (и помощниками работодателя в характеристике причин), его характеризующими, должны служить:

• объяснения работника, его непосредственного руководителя, сослуживцев, экспертов по обстоятельствам и т. д.;
• акты обследования помещения, рабочего места, инструментов и оборудования и т. д.;
• акты инвентаризаций, бухгалтерских проверок и представления надзирающих государственных органов об установлении нарушений законодательства и об их устранении;
• заключения экспертиз и др.

Работодателю важно помнить, что все доказательства дисциплинарной проверки должны быть зафиксированы и оформлены в соответствии с законом. В противном случае они не будут иметь юридической силы.

Что касается увольнения сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, то оно должно осуществляться исключительно уполномоченным представителем работодателя. В противном случае может наступить отмена данного взыскания.

Кроме того, необходимо отметить такой важный аспект, как ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок оформления увольнения либо уволил без достаточных оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т. е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Светлана Лазарева, юрист компании DS Law

На самом деле оснований по ст. 81 ТК РФ для увольнения «неугодного» работника может быть множество. Только они скорее носят не прямой, а косвенный характер.

Пунктом 3 ст. 81 ТК предусмотрено увольнение работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Для этого достаточно поставить определенные требования к должности и квалификации и провести аттестацию. Для работников по срочному трудовому договору или по гражданско-правовому договору достаточно для увольнения (чтобы было весомое основание для суда) одного аттестационного экзамена, для работников, работающих по бессрочному договору — два или три. Аттестационный экзамен можно проводить в сроки, предусмотренные локальными положениями работодателя. После определения целей и задач проведения аттестации необходимо подготовить документы для ее проведения, которые помогут организовать процесс, а также свести к минимуму возможные споры по поводу итогов аттестации и принятых по ее результатам мер (переводы, поощрения, увольнения). Казалось бы, все просто, но тут тоже есть свои подводные камни и нюансы.

Трудовой кодекс РФ требует включать в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения работников (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). При отсутствии профсоюзной организации аттестация проводится без участия ее представителя.

А локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Также работодатель должен предложить работнику вакантную должность при увольнении по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). Поскольку вопросы проведения аттестации регулируются множеством нормативных актов, которые касаются только отдельных категорий работников, работодателю в первую очередь необходимо определить, не подпадают ли работники организации под действие какого-либо правового акта. К примеру, законодательно определена категория работников, для которых закреплен определенный порядок и требования к проведению аттестации (спасатели, прокурорские работники, руководители унитарных предприятий и т. д.); категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ); ограничения на увольнение по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 39, ч. 2 ст. 82, ст. 269, ст. 405, ст. 415, ст. ст. 171, 373, ст. ст. 374, 376 ТК РФ).

Если индивидуальный предприниматель получит деньги за товары, работы, услуги после прекращения срока действия патента, то будет считаться, что он их получил не в рамках действия патентной системы налогообложения.

Это следует из пункта 2 статьи 346.53 НК РФ, который определяет момент получения дохода кассовым методом. Значит, опоздание с оплатой всего на день для ИП может означать уплату с такого дохода НДФЛ или единого налога по УСН.

Если контрагент сообщил, что не успевает заплатить до окончания срока действия патента, предпринимателю стоит предложить ему схему с займом. Составляется договор займа, по которому предприниматель в качестве обычного физического лица выдает заем в сумме, необходимой для погашения долга. Контрагент этими средствами производит оплату. Таким образом, выручка подпадет под действие патентной системы налогообложения. А контрагент потом вернет долг физлицу, у которого эта сумма не будет формировать доходы, потому что возвращенные займы доходом не являются (ст. 41, пп. 1 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Идеей поделилась Елизавета Родина, главный бухгалтер

ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ ИДЕИ

чиновник Елена Мелконян, советник государственной службы 1-го класса

Не стоит забывать о внимании налоговиков ко все льготным режимам налогообложения. К тому же схема рискованна для контрагентов - ИП, которым могут доначислить НДФЛ по ставке 35 процентов, признав получателями материальной выгоды в виде экономии на процентах (ст. 212 НК РФ)

эксперт Олег Сомин, зам руководителя направления судебной практики АКГ Уральский союз

Налоговые органы могут получить информацию о договоре займа. В этом случае имеется существенный риск квалификации займа как притворной на получение необоснованной налоговой выгоды (при отсутствии иной деловой цели помимо получения экономии на налогах)

Идея представляется несложной для исполнения. Такой способ действительно позволит избежать дополнительного ущерба в виде уплаты других налогов по вине нерадивого контрагента при несвоевременном погашении им задолженности за пределами срока действия патента

Илона Валлен Внутренний аудитор отдела аудита и консалтинга резидентов ООО ДЖИ ЭС ЭЛЬ-АУДИТ