Повышение производительности труда, расширение платформенной занятости и гибкости форм трудовых отношений позволят сократить давление на рынок труда. Об этом заявил министр экономического развития России Максим Решетников в рамках «Всероссийской недели охраны труда», которая проходит в Сочи.
«Платформенная экономика позволяет людям работать в удобном графике, а бизнесу — получать доступ к широкой сети исполнителей. Для жителей удаленных регионов это означает преодоление географической изоляции и выход на национальный рынок труда и услуг. Для компаний — снижение транзакционных издержек и ускорение производственных процессов», — отметил Максим Решетников.
«С учетом развития технологий, распространения удаленной и платформенной занятости, меняются модели взаимодействия работников, работодателей, заказчиков, исполнителей.   Поэтому необходимо дополнить  15 статью Трудового Кодекса признаками трудовых отношений, которые в современных условиях позволят корректно квалифицировать отношения, возникающие между гражданином, выполняющим работу, и заказчиком этого труда», — добавил глава Минтруда России Антон Котяков.
Основная задача — дальше наращивать производительность труда, подчеркнул министр. Этот показатель выходит за пределы оценки выработки на одного сотрудника. Производительность приобретает более широкий контекст: изменение форм трудовых отношений, цифровизация и платформенные решения, внедрение современных управленческих практик и принципов бережливого производства.
В центре работы — федеральный проект «Производительность труда», который направлен на повышение эффективности как реального сектора экономики, так и социальной сферы.
Глава Минсельхоза отметила, что АПК сегодня демонстрирует высокие темпы роста производительности труда. За 10 лет показатель увеличился на 55%. Сельское хозяйство становится все более современным и технологичным, что позволяет существенно снижать издержки и повышать эффективность.
«Если вы посмотрите на современные предприятия, то многие процессы там полностью автоматизированы. Иногда достаточно одного-двух человек для управления всей системой. Это очень комфортно для людей и технологично, и сегодня такие условия есть практически на всех крупных и средних предприятиях нашего агропромышленного комплекса», — отметила Оксана Лут.
Минпросвещения России запущен проект по нормализации штатных расписаний. От количества учеников устанавливаются планки по количеству ставок административно-управленческого персонала. А Минтруд России движется в сторону аутсорсинга обеспечивающих функций центров соцобслуживания. «Избыточная занятость кроется в административно-управленческом блоке. Есть небольшие организации, где управленцев больше, чем тех, кто непосредственно учит или лечит. Производительность в социальной сфере — это, прежде всего, про грамотную организацию и правильное использование ресурсов», — подчеркнул министр.
Предстоит «прошить» задачами по росту производительности если не все, то большинство инструментов госуправления: стратпланирование, отраслевые проекты, работу на местах. Это и модели управления, и регуляторика, включая действия контрольных органов и обязательные требования. Есть очаги неэффективности, интегрированные в правовое поле, — их непросто, но крайне важно выявлять и минимизировать, отметил министр.