🤔 Вы потратили силы и деньги на поиск специалиста, заплатили кадровому агентству, потому что по их условиям расчет сразу после утверждения кандидата, а он еще отрабатывал на прежнем месте и в итоге не вышел к вам, отказался от оффера.
Знаете, в чём главная ошибка?

Найм — это не финиш, а старт. И если его неправильно «передать», все ваши инвестиции в подбор улетают в трубу.

Я не просто закрываю вакансии. Я выстраиваю бесшовный процесс: Найм → Пребординг → Онбординг. Это три кита, на которых держится удержание хороших специалистов.

🚀 Но что это значит на практике?

1. Найм. Всё понятно. Находим лучшего кандидата. Но на этом моя работа не заканчивается.

2. Пребординг (перед выходом).
Это период МЕЖДУ оффером и первым рабочим днём. Самый уязвимый момент! Кандидат может передумать, получить контроффер, испугаться. Моя задача — не дать этому случиться.

Что я делаю: поддерживаю связь, отправляю welcome-письмо от компании, разрабатываю план пребординга, вместе с вами мы определяем сотрудника, кто становится Бадди для новичка и выстраиваем с ним теплую коммуникацию, чтобы познакомить с будущей командой еще до его первого дня! Так кандидат чувствует нашу заботу и внимание и формируется доверие, понимание «да, меня здесь ждут». Кандидат ждёт выхода с нетерпением, а не со страхом.

3. Онбординг (первый месяц работы).
Это не «здравствуйте, вот ваш компьютер, разбирайтесь». Это чёткий план погружения в первый месяц.
Что я делаю: разрабатываю четкий план по неделям и дням, в котором есть задачи на этот период, контактные лица, ресурсы и прописаны четкие критерии успешного прохождения адаптации.

В этот же период я собираю обратную связь от нового сотрудника и помогаю компании нивелировать тем самым узкие места, чтобы они не превратились в проблему.

Новый сотрудник понимает свои задачи, видит свою ценность и быстро начинает приносить результат🌱

📈Что вы, как предприниматель, получаете на выходе?

Когда вы работаете со мной, вы получаете не просто «закрытую вакансию»:

✅ Сокращаете текучку и экономите на постоянном найме
✅ Ускоряете время выхода на полноценную продуктивность (новый сотрудник быстрее начинает приносить прибыль)
✅ Строите сильный HR-бренд. О вас начинают говорить как о компании, в которой круто работать.
✅ Получаете обратную связь о процессах внутри компании «глазами новичка»

🎥 Недавний кейс. Медиахолдинг «ДаВинчиМедиа»

Задача: Закрыть вакансии HR-generalist и Бизнес-ассистент
Что мы сделали:

Разработали профиль вакансии, подобрали кандидатов, которые подходили не только по релевантному опыту, hard skills, но и по ценностям команды, совпадали в своих карьерных ожиданиях стратегическим целям компании.

После подготовленного оффера каждый получил персональное welcome-письмо от Бадди, доступ к корпоративному чату, план пребординга\адаптации и презентацию о компании для легкого погружения в проект.

В целях эффективной адаптации мы разработали для них план на 30 дней с четкими целями на первую неделю, месяц. Со своей стороны поддерживаю коммуникацию с новыми сотрудниками, делаю срез по каждой неделе в формате пульс-опроса.

💎 Ваши вакансии — это не просто «дыры», которые нужно закрыть. Это инвестиции в рост вашего бизнеса. И эти инвестиции должны быть защищены за счет грамотной связки: найм-пребординг-онбординг.

Готовы не просто найти сотрудника, а встроить его в команду на долгие годы? Напишите мне в личные сообщения «АДАПТАЦИЯ», и я расскажу, как мы можем это реализовать для вашей компании.

#рекрутинг #онбординг #пребординг #наймсотрудников #кадры #hr #бизнес

Это не поиск денег или клиентов, это команда! Чаще всего бизнес буксует на другом — вы не можете найти нужных людей. Тот самый управляющий, который выстроит операционную деятельность. Тот менеджер по продажам, который возьмет на себя ключевых клиентов. Тот маркетолог, чьи кампании будут приносить качественный трафик, а продажники будут его конвертировать уже в сделки.

Вы размещаете вакансию на HH и ждете… А в ответ — слабые отклики или поток «не тех» кандидатов, которые нужны вашему бизнесу. Знакомо?

Проблема не всегда в том, что ваше предложение подано как-то не привлекательно, хотя это тоже отдельная тема для дискуссии. Проблема может быть еще и в том, что вы ловите рыбу не в том водоеме. Нужная вам порода рыб обитает в другом.

Давайте посмотрим на подбор как на стратегию: кто вам нужен, какие интересы у него есть, чем его может мотивировать ваше предложение и как найти ту среду, в которой мы можем его встретить?

Ваш будущий ключевой сотрудник уже есть. Вопрос — где он сейчас?

Уверена, вы не ищете бухгалтера на бирже фриланса для дизайнеров. Это кажется очевидным. Но с другими ролями мы часто действуем стереотипно. Давайте разберемся по полочкам, кого и где искать, чтобы не тратить ваше время впустую.

1. Для творческих профессий: идите туда, где живут их работы

Ваш будущий дизайнер, копирайтер или маркетолог не всегда ищет работу на job-сайтах. Он творит и проявляет себя, создает портфолио и интересуется своей сферой. Ваша задача — увидеть его экспертизу в действии.

• Площадки портфолио: Behance, Dribbble — вот настоящие «соцсети» креативщиков. Здесь можно не только найти талант, но и сразу оценить его уровень и стиль.
• Отраслевые блоги и медиа: Сильный маркетолог или автор может публиковаться на vc.ru, teletype.in, в отраслевых изданиях. Его статья — это готовое доказательство его экспертизы.
• Профессиональные сообщества: закрытые клубы, профильные чаты и Telegram-каналы (например, о дизайне, контекстной рекламе, SMM) — это места, где общаются практики.

2. Для логистов, снабженцев и складских специалистов: узкопрофильные площадки

Эти специалисты ценят порядок и системность, и ищут работу на отраслевых ресурсах.

• Logist.ru, отраслевые площадки, где собираются профессионалы логистики
• Профильные сообщества в VK и Telegram по логистике, управлению цепями поставок
• Специализированные выставки (например, «Склад и Транспорт», «Транспортная Логистика»)
• Партнерство с профильными вузами

3. Для строителей и инженеров: сообщества практиков

Строительная отрасль имеет свою специфику, и лучших специалистов часто находят через отраслевые связи.

• Строительные форумы (Forumhouse, Stroyka.ru)
• Отраслевые СМИ и их разделы с вакансиями
• Специализированные выставки («Стройматериалы», «Бетон и ЖБИ»)
• Сообщества в Telegram по конкретным специализациям (отделочники, сантехники, электрики)
• Рекомендации от поставщиков материалов — они часто знают лучших мастеров

4. Для производственных сотрудников: локальный подход + отраслевые ресурсы

На производстве особенно важны надежность и профессиональные навыки.

• Центры занятости в вашем регионе
• Сотрудничество с профессиональными училищами и техникумами
• Заводские и районные доски объявлений
• Отраслевые сообщества (например, для сварщиков, токарей, наладчиков оборудования)
• Внутренние рекомендации от текущих сотрудников

5. Для ваших коммерческих моторов: ищите там, где кипит энергия

Продавцам, операционным менеджерам, специалистам по работе с клиентами важна динамика и общение.

• Сарафанное радио — ваш лучший друг. Внедрите систему рекомендаций среди своих же сотрудников. Реферальная программа всегда хорошо работает в компаниях, где есть здоровая атмосфера и корпоративная культура.
• Локальные сообщества и группы в соцсетях: городские паблики о работе, профессиональные группы в VK и Telegram.
• Партнерство с учебными заведениями: для найма на стартовые позиции нет лучше места, чем вузы и колледжи. Вы даете стартовую площадку молодым выпускникам, обучаете и растите их, чтобы они остались в компании и стали амбассадорами вашей компании среди своего круга контактов.

6. Для ТОП-звена, безусловно, нужен точечный подход

Опытный руководитель или узкий отраслевой эксперт не ищет работу. Работа ищет его.

• Прямой поиск (Headhunting): Это глубокий анализ рынка, составление хант-листа, установление доверительных контактов.
• Нетворкинг на отраслевых мероприятиях: Конференции, выставки, бизнес-завтраки.

Я убеждена, что партнерство в подборе — это не «закрой мне вакансию». Это «давай поймем, кто нужен бизнесу для роста»

Моя задача как эксперта — стать вашим HR-партнером. Понять, куда вы движетесь, и найти того человека, который поможет вам разогнаться.

Я беру на себя всю рутину найма: провожу конкурентный анализ вакансии, разрабатываю профиль вакансии, создаю продающее описание вакансии на основе ценностей вашей, провожу глубинные интервью с оценкой кандидатов по чек-листу, предоставляю финальных кандидатов с возможностью предварительного просмотра видеозаписи интервью, обеспечиваю доступ заказчика к воронке найма в CRM

На выходе вы получаете не «кандидата», а готового к работе члена команды. Вы экономите самый ценный ресурс — свое время. И получаете не просто сотрудника, а инвестицию в рост.

Если вы устали искать и готовы доверить этот процесс эксперту, который говорит с вами на одном языке — давайте обсудим вашу задачу в формате партнерства.

Напишите мне, кого вы ищете и с какой болью столкнулись. И давайте вместе найдем того, кто станет вашим конкурентным преимуществом.

С уважением к вашему бизнесу, Алина Злобина, HR-партнер

#HRбизнеспартнер #рекрутинг #подборперсонала #кадры #hrпартнер #предпринимательство #поисксотрудников #развитиебизнеса #логистика #строительство #производство

Я понимаю кандидатов, которые вообще не знают, как им определиться, кому отправить свой отклик!

А ведь вы как предприниматели тоже думаете так о кандидатах: резюме много, а выбрать некого!

Что сделать работодателю, чтобы не быть как все (чай, кофе, печеньки), а показать свою уникальность?

🔥 Все просто! Говорить на языке, который принят в вашей компании (tone of voice), говорить просто и понятно для вашей целевой аудитории кандидатов, показать ваше EVP на рынке труда и что могут получить кандидаты, работая у вас? И здесь я говорю не о ЗП, ДМС и прочих бенефитах, которые перегревают рынок труда, а вот о тех ценностях и потребностях, которые может реализовать в вашей компании сотрудник.

🪄Кто-то ищет свободу принятия решений вместо тотального контроля на текущем месте работы...
🪄Кому-то важны вызовы и азарт достижения вместо стабильно работающих процессов, в которых он уже тухнет...

Понимаете, к чему я веду? Пишите свои вакансии так, чтобы они цепляли и продавали вас! У каждой компании точно есть то, за что её можно выбрать, даже если вы не имеете больших ЗП,  ДМС и 🍪

Найдите это❗️❗️❗️

Если не получается самим - пишите мне, помогу найти, упаковать и подсветить в тексте вакансии.

Для бесплатной консультации пишите слово ВАКАНСИЯ - встретимся в zoom, обсудим вашу ситуацию и сделаем "вакансию" просто огнище!!!

❗️Вы при этом увствуете, что теряете время и деньги в бесконечном процессе без результата

Почему делегирование найма HR-агентству может стать вашим оптимальным решением

⏰️ Экономия времени

Вы знаете, как важно время в бизнесе. Каждый час, потраченный на поиск кандидатов, — это время, которое вы могли бы использовать для стратегического планирования или развития продукта. HR-агентство берет на себя все этапы подбора персонала, позволяя вам сосредоточиться на том, что действительно имеет значение.

👩‍🎓 Профессионализм и экспертиза

Мы как HR-агентство имеем опыт и знания, которые помогут вам избежать распространенных ошибок при найме. Знаем, как правильно оценивать кандидатов и подбирать тех, кто действительно соответствует вашим требованиям. Это значит, что вы получите качественных сотрудников, которые помогут вашему бизнесу расти.

🚫 Снижение рисков

Каждый неправильный найм — это не только финансовые потери, но и затраты времени на обучение и адаптацию.
Мы отсеиваем неподходящих кандидатов на ранних этапах, что значительно снижает риски и помогает избежать дорогостоящих ошибок.

🎯 Гибкость под ваши потребности

Ваш бизнес может меняться, и иногда вам нужны временные сотрудники или фрилансеры. Мы может быстро адаптироваться к вашим запросам и предложить гибкие решения, которые соответствуют текущим потребностям вашего бизнеса.

💰 Оптимизация затрат

Оплатив услуги HR-агентства один раз, подумайте о том, сколько вы можете сэкономить на обучении и адаптации неподходящих сотрудников. Инвестиции в профессиональный подбор персонала могут окупиться многократно в виде повышения производительности и снижения текучести кадров.

⛳️ Создание команды с общими корпоративными ценностями

Помогаем найти тех, кто разделяет ваши корпоративные ценности. Это способствует созданию сплоченной команды, где каждый сотрудник работает на общую цель.

✨️Каждый должен заниматься своим делом! Собственник держать фокус на стратегии, масштабировании, HR- на найме и развитии команды.

Делегируйте найм персонала HR-экспертам, чтобы уже в текущем году прирасти в обороте!

Пишите слово "ПОДБОР" в комментарии и я расскажу, как мы сможем помочь вашему бизнесу с помощью грамотного и эффективного найма.

Знакомая ситуация для любого предпринимателя, кто еще не прокачал навык проведения структурированного интервью
А потом – снова поиски, упущенные деньги, нервы и время.

Почему так происходит?

❌ Неверные решения, которые убивают ваш найм

😦Ищите «по ощущениям» – без четких критериев, просто «нравится/не нравится»
😳Задаете случайные вопросы – нет системы, каждый раз интервью проходит по-разному
😦 Оцениваете только опыт – но не смотрите на soft skills, мотивацию, ценности

Предприниматели теряют лучших кандидатов еще и потому, что долго думают или не умеют продать вакансию
В результате вы находитесь в постоянном цикле найма, текучке персонала, некогда думать о развитии бизнеса - тут хоть бы дыры кем-то закрыть!

📌 Хотите готовый алгоритм? Скачайте мой бесплатный гайд →
ТОП-12 вопросов для оценки soft-скиллов

🔗 Скачайте гайд (https://drive.google.com/file/d/1FsUwmYhOqAfiQmCzsfg7IcmIVdaBRdKq/view?usp=drive_link)и нанимайте без ошибок → ТОП-12 вопросов для интервью

А что делать, если нет времени на найм?

Если у вас горящая вакансия, но нет времени разбираться в тонкостях найма – давайте сделаем это за вас.

📩 Напишите «Хочу найти сотрудника» – и мы:

✔️Пропишем профиль должности под ваш бизнес.

✔️Найдем и проверим кандидатов.

✔️Поможем провести интервью (или сделаем это за вас).
📲 Telegram: t.me/+79023819209
📱 WhatsApp: wa.me/+79667880984

Скачать гайд "Топ-12 вопросов для интервью с кандидатом" (https://drive.google.com/file/d/1FsUwmYhOqAfiQmCzsfg7IcmIVdaBRdKq/view?usp=sharing)

❗️В HR более 19 лет

✅ Помогаю собственникам развивать свои компании, подбирая эффективных сотрудников для действующего бизнеса или новых проектов,  выстраиваю треки адаптации

✅ Провожу профориентационное консультирование подростков и взрослых на основе современной диагностической методики Digital Human, чтобы выбор карьерного пути был осознанным и релевантным ценностям и интересам

✅ Создаю уникальные резюме для кандидатов, "упаковываю" профессиональный опыт, провожу карьерные консультации, чтобы на встречах с работодателем кандидат чувствовал себя  уверенно, смог сделать карьерный переход

🌍География моей работы: Москва, Волгоград, Астрахань, Ярославль, Нижний Новгород, Сергиев Посад, Воронеж, Краснодар, Белгород, Липецк, Минск, Оренбург, Томск, Омск, Райчихинск, Хабаровск, Благовещенск (Дальний Восток).

Cайт: hrbalance.ru

Со мной можно связаться:

📧hrbalance@yandex.ru

📞Тел.\Telegram: +79023819209
WhatsApp +79667880984