https://t.me/art_ved

WA:

https://wa.me/79888919346

Сайт проекты

http://art-ved.tilda.ws/

Цифровая кухня BIT PIX RGB

Отзывы: https://vk.com/topic-85298591_32904786

Привед, это Артëм Вед
Искусствовед Универсализатор

Кто я? DIGITALANT

Художник Смыслобразов
Целостный Дизайнер

Концептуальный повар

Мастерская образов

ЛИЧНЫЙ ПРОЕКТ LIVE: THE ART VED
Искусство (Арт) Осознания (Вед)

Поведаю об искусстве в бизнесе.
Просвещаю инфополе искусством.
Прямые и не очевидные закономерности искусства и бизнеса - как основа эффективной модели.

Проектирую для экспертов, предпренимателей информационную упаковку: бренд, маркетинг и рекламу в целостной воронке и сюжете для передачи ценность продукта\услуги, через контент и оцифрованную (в экране монитора) модель с нуля до запуска.
Что бы зарабатывать х10 через вне конкурентные подходы и оригинальные способы.

Ниша: Экранизация ценности через создание контента
Реализация: 1 проект = контента в целостном подходе - передаем ценность идеи, проекта, продукта за 100 единиц контента.
Умение готовить и передать информацию = 90% вероятность, 10% успех.

г.Ростова-на-Дону, Мне 30 лет
Творчествоголик с рождения
Самобытный самоучка.
Философ, искатель, читатель.

Практика: Собирал руками больше 300 проектов.
Проектировал с нуля Сайты, Проекты, Бренды как пирожки.
Прошел школу на реальной практике запусков: Из мин бюджета за короткие сроки создать цинично красоту, заворачивал продающим мясом и продать горячее блюдо.
Мое ремесло: переосмыслять, говорить, писать, проектировать.
Выделю для Примера 10 лучший проектов со своей Концепцией.

ТОП - 1 ошибка = Неосознанное делание.
В100% случаев = Нет целостной модели от идеи до реализации.
Все знаю и используют кусочки знаний, части детали, а 90% успеха подготовка.

Про что я?
Про рецепты искусства, распаковку уникальности, использование целостного подхода, проектировочную детализацию, выверенное моделирование, лидерские паттерны.

Ускорение процесса рекрутинг в 10 раз Gochi АI (ИИ) позволит вам находить в 10 раз быстрее.

Находим вакансии по всему Миру.

Настройка по локации, месту (страна и город)

Найди. Найми. Леонардо да Винчи

Мгновенная связь с 1% ведущих технических экспертов, от старших до уровня C-Level

ИИ обеспечивает Ювелирный поиск: 

Находите с нами исключительного кандидата.

Работаем с сложными запросами.

Находим ювелирно специальные, сложные, индивидуальные вакансии.  

Указание услуг По цене 2х рекрутеров Кадры решаю всё.

Ожидание = потеря.

Вам нужно находить их быстрее!?

Просадка, издержки, страдает процесс = компании теряют лояльность, репутацию и прибыль.

Проекты без сотрудников "стоят" из за нехватки специалистов.

80% новичков увольняется в течение 90 дней.

Что предлагаем?

Наша задача найти Компанию которая хочет стать №1 в поиске по скорости и качеству.

Зачем платить и переплачивать за процесс?

* готов платить за результат (а не за процесс).

Результат (работы с нами) в том что бы Находим под любой (сложных, редких) специалистов и менеджеров как и в целом любую Вакансию за короткое время!

Вы оплачиваете за живого человека и реальную Вакансию, а которая подходит, и будущем закрываете вопрос в поиске.

Например; вы ищите CTO (Chief technology officer), вы IT компания в США. Это примерно  4000 человек. Мы найдем всех за 24 часа, а потом будет фильтровать и доведем до реального найма (на результат).

Можем получать контакты всех на рынке и предложить им устроиться к вам!
Еженедельно делать отчетность по ответам прямо в этот телеграм, почту и чат.

За с чего чего такая скорость?

Против медленного поиска в ручную: Gochi АI (ИИ)

Искусственный интеллект добрался до поиск кандидатов.

Выведите свои услуги по поиску персонала на новый уровень.

Попрощайтесь с бесконечными часами просмотра резюме и собеседований.

Пусть наш искусственный интеллект сделает всю тяжелую работу.

Наш алгоритм может найти самых опытных и востребованных талантов на рынке и привлечь к вам людей, которые даже не искали работу.

BOOLEAN SEARCH  УСТАРЕЛ

Найти кандидата - ручным способом большой труд!

Месяцы уходил на поиск.

Нельзя написать сразу всем.

Например: в LinkedIn - поиск.* Многие компании не могут найти кандидатов 1-2 года.
Где ИИ ищет вакансии? Аккумулируем данные с разных платформ в 1 месте.Это не amazing hiring! Он выдает старые Вакансии.

С нами вы уже получайте "интервьюированных"  прямо руки.

Оплата только по результату! Гарантия: 3 месяца на кандидата.

Хватит долго искать! Ищем лучше всех.  

Получайте Первых кандидатов в 1 день.

Находим только самые свежие Вакансии.

Точность 95% за короткое время.

Актуальность со скорость 1 дня.

Анализируем: LinkedIn, GitHub и другие социальные сети более чем:

850 миллионов человек.

60 миллионов компаний по более чем 100 критериям.

Включая доступность, отрасль, ожидания по зарплате и т.д

Очень мощный Скоринг (Scoring)

Приведем вам только тех кандидатов, которые соответствуют более чем 90% вашим критериям.

Автоматический глубокий скоринг профилей и резюме на соответствие конкретной позиции.

Отслеживание всех потенциальных Талантов

Делегируй поиск кандидатов ИИ и нашей команде

Готовы находить по Деликатным запросам.

Например: По культуре Компаний 

Уклон в поиск на Soft и Hard skills.

С чего начать?

Нам Штатный Рекрутер - замается интервью и сразу предоставит кандидата.

В первые сутки 3 - 10 релевантных людей.  

Кто первый?

Сейчас у нас: Небольшая пропускная способность.

Наша цель: найти первые 10 компаний которые хотят стать №1 по скорости и качеству.

Берем не более 10 компаний в сотрудничество. 

Кто работает с нами сейчас получит привилегии, Демо доступ к Софту.

Вы будущем станет самый быстрый рекрутер.

Доступ к софту сейчас нет. 

У нас формирует Cофт, и платформа UX - Мы Big Data -  мы его формируем.

Обучаем ИИ в работе с со сложными позициями.

*Создаем ChatGPT модель общающаяся с кандидатами. 

5 простых шага

1 Расскажите нам о ваших требованиях

2 Запустите пробную версию

3 Опросите своих лучших партнеров

4 Получите готовые вакансии за 24 часа.

5 Команда (сотрудники) всегда в сборе

Закажите звонок нашим специалистам по подбору персонала и скажите им, что именно вам нужно

Поговорите с лучшими кандидатами в течение 24 часов после регистрации.

С кем работает?

1. С крупными компаниями 

2. Рекрутинговые агентство

3. Спец предложения для стартапов 

Подпишем 3 договора.

1 СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, О НЕКОНКУРЕНЦИИ

2 АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

3 ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ (КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ)

Что можем найти?

Типичная крупная корпорация в США, как правило, включает 6 основных уровней:

1. C-Level — уровень C — руководство компании

2. Vice-president — уровень вице-президентов

3. Director — директора

4. Manager — менеджеры

5. Individual Contributor — отвечает за определенный участок работы (аналитик, торговый представитель, консультант, агент, техническая поддержка)

6. Entry-Level — начальный уровень входа в компанию (стажеры, помощники, ученики).

10 популярных должностей уровня C (C-Level):

CFO — Chief Financial Officer — Финансовый директор

COO — The Chief Operations Officer — Главный операционный директор

CCO — Chief Compliance Officer — Главный специалист по соблюдению нормативно-правового соответствия

CIO — Chief Information Officer — Главный специалист по информационным технологиям

CHRM — Chief Human Resources Manager — Главный менеджер по персоналу

CSO — Chief Security Officer — Главный специалист по безопасности

CAO — Chief Analytics Officer — Главный аналитик

CMO — Chief Marketing Officer — Главный специалист по маркетингу

CRO — Chief Revenue Officer — Главный специалист по доходам

CTO — Chief Technology Officer (CTO) — Главный технический специалист

Кото ищут IT компании, или разработчики

Индекс востребованности специалистов.

Редкие специалисты, на сколько мне известно индекс востребованности на них равен 1/350

JavaScript, iOS, QA, PHP, C++

Подбор новых сотрудников - долго!?

Решение: Проводить скрининг резюме теперь помогает искусственный интеллект.

Поиск и Удержание сотрудников превыше всего, но теперь вы можете диктовать условия, обо можете найти на 1 вакансию 10 человек и выбирать (кроме исключительных вакансий)

Рынок IT становится настоящим полем боя.

Чтобы победить в схватке, надо понимать, какие сложности таятся в процессе найма и как их решить.

Многие HR менеджеры предлагают создавать бренд работодателя, но мы знаем что преимущество - технологическое.

Мы даем Технологическую возможность и даем скорость умноженное на качество.

Компаниям необходимо и приходится искать другие способы привлечения кандидатов.

Крупные организации завышают планку зарплат.

Для компаний важно создать сильный бренд работодателя, который отразит их культуру, ценности и покажет возможности карьерного роста.

Специалисты ищут не только высокую зарплату, но и престиж.

Талантливые IT-специалисты пользуются большим спросом, и их часто нанимают ведущие компании.

Крупные организации завышают планку зарплат для айтишников и выглядят более лакомым кусочком.

Нанимать джуниор специалистов — просто, мидлов — сложнее, сеньоров — очень сложно

Чем опытнее специалист, тем более специфичные задачи бизнеса он решает, а значит, тем сложнее найти подходящего сотрудника.

Лучшей инструмент поиска для Малого и среднего бизнеса которому трудно конкурировать с гигантами.

Например: Инвесторы

https://www.linkedin.com/in/alexandra-traktovenko-2180bb121/
https://www.linkedin.com/in/denis-semin-2a1ba0a/
https://www.linkedin.com/in/sergey-kutsev-22b38b22/
https://www.linkedin.com/in/denis-korionov-295719100/
https://www.linkedin.com/in/neville-simpson-b7796149/
https://www.linkedin.com/in/mykhaylenko/
https://www.linkedin.com/in/anna-kudryavtseva-2a05a643/
https://www.linkedin.com/in/maria-aksenova-7337b11a7/

Например: Трейдеры

https://www.linkedin.com/in/leoniduvarov
https://www.linkedin.com/in/andrei-vasilyev-a4169942
https://www.linkedin.com/in/igor-brazhnikov-22410760
https://www.linkedin.com/in/viktoria-minaeva-764096a7
https://www.linkedin.com/in/james-vos-20a8b219a
https://www.linkedin.com/in/alex-punkoff-498ab634
https://www.linkedin.com/in/mick-sornwanee-a13630112
https://www.linkedin.com/in/warren-jiang-9437b38
https://www.linkedin.com/in/eugene-kim-63487b112