🏆 Итоги: ✅ Мы достигли многих целей, заработали больше денег и стали богаче духовно и материально.

🌍 Жить: ⭐ Научились ценить каждый день, наслаждаясь жизнью и радуясь каждому моменту.

👥 Коллеги: 🤝 Нашли новых друзей среди коллег, вместе мы сильнее и успешнее!

💸 Доходы: 🔥 Наши доходы выросли благодаря упорному труду и обучению новым навыкам.

🚀 Работа: 🛠️ Продолжаем развиваться профессионально, делая первые шаги к большим мечтам.

😊 Радость: 😄 Жизнь стала ярче и радостнее, ведь рядом с нами те, кого любим и уважаем.

🧑‍🤝‍🧑 Создатели: 🖋️ Хотели бы выразить благодарность нашим создателям за вдохновение и поддержку.

🕺 Танцуем: 🎶 Психотерапия помогает нам лучше понимать себя и раскрывать внутренний потенциал.

📺 Эфир: 🗣️ Запустили новый проект, который стал настоящим хитом!

🩹 Честно: 🙏 Всегда стараемся быть честными перед собой и окружающими.

🎁 Телеграмм: 📱 Получили много подарков и букетов от наших поклонников.

🌷 Почему: 🌟 Стремимся понять причины нашего успеха и поделиться ими с вами.

💃 Роскошь: 👑 Наслаждаемся красотой жизни и создаём контент высокого качества.

📰 Посты: 📌 Каждый пост становится событием, вызывая интерес и обсуждение.

🦾 Tenchat: 🔄 Использовали новые технологии, чтобы сделать общение ещё удобнее и приятнее.

🪞 Сертификаты: 🎫 Получили сертификаты, подтверждающие нашу квалификацию и профессионализм.

🚀 Развитие: 🚀 Постоянно учимся новому, развиваемся и идём вперёд.

🎅 Дед Мороз: 🎄 Пусть следующий год принесёт столько же радости и успехов, как этот!

🌿 Ценности: 🌻 Осознали важность здоровья, семьи и дружбы.

💯 Прошлое: 🏡 Проанализировали прошлые успехи и неудачи, сделали выводы и пошли дальше.

💼 Тело: 💃 Заботимся о здоровье тела и души, ведём активный образ жизни.

💭 Идеи: 💡 Генерируем свежие идеи, вдохновляемся новыми проектами и технологиями.

🍀 День: 🌇 Живём каждым днём, наполненным радостью и смыслом.

🗣 Скажи: 🗣 Говорим открыто и искренне, выражаем мысли ясно и понятно.

🔥 Обучение: 📚 Учимся постоянно, расширяем кругозор и повышаем уровень профессионализма.

🐢 Шаги: 🚶 Делаем уверенные шаги навстречу своей мечте, преодолевая трудности и сомнения.

🍰 Мечты: 🌞 Реализуем свои самые смелые мечты, верим в свою уникальность и талант.

🤸 Хотеть: 💃 Танцуем, отдыхаем, получаем удовольствие от каждого момента.

🥳 Психотерапия: 🧘 Помогаем себе и другим стать счастливее и гармоничнее.

🔔 Эфир: 📺 Проводим эфиры, общаемся с аудиторией, делимся своими достижениями и планами.

🛠 Проект: 🔥 Запускаем новые проекты, воплощаем в жизнь интересные идеи и концепции.

🙌 Честно: 🙏 Ведём открытый диалог, говорим правду и поддерживаем друг друга.

📲 Телеграмм: 📈 Расширяем аудиторию, увеличиваем количество подписчиков и взаимодействуем с ними ежедневно.

🌸 Букет: 🌷 Дарим друг другу внимание и заботу, делаем приятные сюрпризы и подарки.

🧐 Почему: 🤔 Анализируем происходящее, ищем ответы на важные вопросы и принимаем осознанные решения.

🛄 Роскошь: 👑 Наслаждаемся комфортом и уютом, создавая атмосферу праздника и благополучия.

📸 Посты: 📸 Делаем яркие и запоминающиеся публикации, привлекающие внимание аудитории.

🚀 Tenchat: 🖥️ Активно используем современные технологии, улучшая качество общения и взаимодействия.

🎯 Жить: 🌍 Строим планы на будущее, ставим цели и уверенно движемся к ним.

🎓 Сертификаты: 🎓 Повышаем квалификацию, получаем знания и навыки, необходимые для профессионального роста.

🚀 Развитие: 🚀 Двигаемся вперёд, открываем новые горизонты и достигаем высоких результатов.

🎅 Дед Мороз: 🎄 Встречаем Новый Год весело и ярко, заряжаясь позитивом и энергией на весь следующий год!

Официальные ссылки:

Сайт

ВКонтакте

@inna_naumova123_bot

Контент план на месяц

Дата 21.04

День понедельник

Тема о себе

Название последние пять курсов, тренингов, обучения, которые я прошла. Опишите что вы получили от этих обучение.

Дата

День вторник

Тема продукт

Название подробное видео обзор продукта

Дата

День среда

Тема проекта

Название почему проект пользуются большой популярностью

Дата

День четверг

Тема полезность

Название ваша тема

Дата

День пятница

Тема развлекательный пост

Название: если бы я была миллионером, то… Продолжить своей аудитории продолжить эту мысль

Дата

День суббота

Тема о семье

Название полезный совет по уборке квартиры

Дата

День понедельник

Тема у себе

Название мой рабочий день. Опишите из чего он состоит

Дата

День вторник

Тема продукт

Название продукта, которым я пользуюсь всегда

Дата

День среда

Тема компании

Название почему проекту можно доверять

Дата

День четверг

Тема полезность

Название Ваша тема

Дата

День пятница

Тема развлекательный пост

Название лучшие вдохновляющие ролики в интернете

Дата

День суббота

Тема о семье

Название пост – предостережения. Расскажите своим подписчикам с какими "специалистами" лучше не связывается и почему. Дайте это опираюсь на свой опыт.

Дата

День понедельник

Тема о себе.

Название. Как я слежу За собой: салоны фитнес йога силовые тренировки, пп, космические косметические средства все что используете вы

Дата

День вторник

Продукт тема

Название нестандартные способы использования вашего продукта

Дата

День среда

Тема компании

Название Развеиваем мифы о сетевом маркетинге

Дата

День четверг

Тема полезность

Название ваша тема

Дата

День пятница

Тема развлекательный пост

Название конкурс фотографии с нашим продуктом. Придумайте уникальный и Скажите Свои Аудитории Чтобы Выкладывали Под ним свои фотографии, сделанные с любым товаром Вашей компании.

Дата

День Суббота

Тема О Семье

Название СемейныйЗавтрак. Опишите из чего он состоит, как вы его готовите, как много времени на него тратите, любит ли его ваша семья.

Дата

День Понедельник

Тема о себе

Название воспоминания о прошлом. Можете что-то рассказать из своего детства или юношества

Дата

День вторник

Тема продукт

Название Предложите личную акцию на свой продукт. Она должна действовать только у вас и быть привлекательной

Дата

День среда компании

Название как традиционный бизнес используют модели сетевого маркетинга. Приведите примеры компаний, которые используют принцип приведи друга.

Дата

День четверг

Тема полезность

Название

Ваша тема

Дата

День пятница

Тема развлекательный пост

Название придумываем слоган. Попросите подписчиков помочь вам придумать слоган для конкретного продукта или для вашего аккаунта.

Дата

День суббота

Тема о себе

Название фото и семейного архива. Расскажите об истории этой фотографии

С любовью

Значение чисел от 1 до 9 в нумерологии:

1

Единица символизирует лидерство, инициативу, смелость, новаторство и амбициозность. Она идеально подходит для стартапов, инновационных проектов и компаний, ориентированных на развитие новых технологий или продуктов.

Плюсы: мотивация, самостоятельность, уверенность в себе, независимость.

Риски: склонность к эгоизму, стремление доминировать над партнерами и сотрудниками.

---

2

Двойка означает гармонию, дипломатичность, сотрудничество и равновесие. Этот номер хорош для партнерских проектов, совместных предприятий и бизнесов, связанных с консалтингом, медициной, психологией и креативной деятельностью.

Плюсы: коммуникабельность, умение договариваться, внимательность к деталям.

Риски: неуверенность, чрезмерная зависимость от мнения окружающих, застревание в мелочах.

---

3

Тройка ассоциируется с творчеством, самовыражением, оптимизмом и общительностью. Подходит для творческих агентств, маркетинговых студий, образовательных платформ и развлекательных направлений бизнеса.

Плюсы: вдохновение, оригинальность идей, позитивный настрой.

Риски: поверхностность, разбросанность, недостаток концентрации.

---

4

Четверка олицетворяет стабильность, надежность, практичность и дисциплину. Отлично подойдет компаниям, занимающимся строительством, финансовыми услугами, производством товаров длительного пользования.

Плюсы: основательность, четкость планирования, ответственность.

Риски: консерватизм, излишняя осторожность, трудность адаптации к изменениям.

---

5

Пятерка обозначает свободу, движение, перемены и авантюризм. Подходящий вариант для туристических фирм, транспортных компаний, информационных агентств и медиа-проектов.

Плюсы: гибкость, способность быстро адаптироваться, энергия перемен.

Риски: нестабильность, отсутствие долгосрочной стратегии, рискованность решений.

---

6

Шестерка связана с заботой, поддержкой, семьей и домашним уютом. Подходит для социальных инициатив, благотворительных организаций, сферы здравоохранения, образования и услуг красоты.

Плюсы: гуманность, чуткость, внимание к людям.

Риски: жертвенность, невозможность расставлять приоритеты между личным и рабочим.

---

7

Семерка символизирует мудрость, знания, интуицию и духовную глубину. Хороший выбор для научно-исследовательских центров, аналитических служб, консультационных бюро, IT-компаний и эзотерических практик.

Плюсы: аналитический ум, глубокое понимание процессов, стратегическое мышление.

Риски: замкнутость, склонность к одиночеству, сложности в коллективе.

---

8

Восьмерка выражает власть, успех, деньги и материальное благополучие. Идеально подходит крупным корпорациям, финансовым структурам, банковским учреждениям и инвестиционным фондам.

Плюсы: целеустремленность, финансовая грамотность, деловая хватка.

Риски: меркантилизм, жадность, злоупотребление властью.

---

9

Девятка символизирует завершение цикла, гуманитарную миссию, универсальность и альтруизм. Это хороший выбор для крупных международных компаний, экологических движений, глобальных брендов, научных институтов и просветительской деятельности.

Плюсы: широта взглядов, человечность, благородство целей.

Риски: идеализм, трудности в практической реализации планов, перегрузка ответственностью.

---

Таким образом, выбирая название своей компании или продукта, важно учитывать числовое значение его названия согласно правилам нумерологии. Это поможет определить наилучшее соответствие цели вашего проекта, подчеркнуть сильные стороны и минимизировать возможные риски.

Найти фильмы можно на сайте КИНОПОИСК

Бестселлер

ЗОЛОТО, 2016 История современного золотоискателя, хваткого дельца и мечтателя, который отчаянно ждёт шанса переломить судьбу. В главной роли популярный американский актер Мэтью Макконехи.

Бестселлер

АВИАТОР, 2004 О владельце огромной кинокомпании, который снял самый дорогой для своего времени фильм. В главной роли Леонардо Ди Каприо

Бестселлер

ЭСКОБАР, 2017 Колумбийский наркобарон Пабло не всегда был таким знаменитым и богатым. Его жизненный путь полон взлётов и падений. Мало кто знает, что скрывалось за маской монстра на самом деле.

Бестселлер

ДЖЕРРИ МАКГУАЙЕР, 1996 Преуспевающий спортивный агент учится ценить людей выше денег.

Ведь жизнь это больше, чем просто деньги.

Бестселлер

СЛИШКОМ КРУТ ДЛЯ НЕУДАЧИ, 2011 Фильм основан на реальных событиях финансового кризиса весны–осени 2008 г., быстро перетекшего в глобальный кризис доверия.

Фильм поучительный и будет полезен к просмотру начинающим инвесторам и профессионалам.

Бестселлер

ДЕНЕЖНАЯ ИГРА, 2021 История о том, как сколачивались сотни миллионов на «лечении» наркозависимых. Герой проходит путь от пациента на реабилитации до вербовщика новых клиентов.

Бестселлер

КОМПАНЬОН, 1996 Главная героиня – талантливый финансовый аналитик, но цвет кожи мешает ей продвигаться по карьерной лестнице. Тогда она создаёт воображаемого компаньона. Выдуманный белый мужчина руководит делами, а героиня делает вид, что всего лишь его помощница. Дела начинают идти в гору.

Бестселлер

ВОЛК С УОЛЛ - СТРИТ, 2013 Об основателе одной из крупнейших брокерских контор в 1989 году. Фильм на реальных событиях, с насыщенным чёрным юмором.

Бестселлер

СТАТЬ УОРРЕНОМ БАФФЕТОМ, 2017 История честолюбивого юноши, ставшего легендарным инвестором и одним из скромнейших миллиардеров планеты. Он до сих пор живет в доме, купленном 50 лет назад и каждое утро сам добирается до офиса, где управляет четвертой по величине публичной компанией в мире.

Бестселлер

НЕПРИСТОЙНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, 1993 После кризиса финансовое положение супружеской пары сильно ухудшилось. На кону стоит дом, который они недавно купили в кредит. Не найдя лучшего варианта, они отправляются в Лас-Вегас, чтобы попытаться выиграть денег.

Бестселлер

УОЛЛ - СТРИТ. ДЕНЬГИ НЕ СПЯТ, 2010 Бывший корпоративный рейдер выходит из тюрьмы в совершенно новый мир. Его навыки давно устарели, но именно его выбирает себе в партнеры молодой трейдер, предлагая взаимовыгодную сделку.

Бестселлер

В ПОГОНЕ ЗА СЧАСТЬЕМ, 2006 Фильм основан на мемуарах брокера Криса Гарднера. До заработка миллионов и создания собственной фирмы он и его маленький сын были на волоске от того, чтобы стать бездомными. Мотивирующая на успех история.

Бестселлер

ДЕНЬГИ НА ДВОИХ, 2005 Авантюрный спортивный фильм о том, как большие деньги способны превратить жизнь в кошмар. Талантливый футболист после заката спортивной карьеры обнаружил в себе способность делать точные предсказания футбольных матчей.

Бестселлер

АМЕРИКАНЦЫ, 1992 Герой приглашен в группу дельцов с сомнительной репутацией, чтобы вдохновить торговцев установить планку выше. Но никто не может достичь большего успеха без высокого уровня доверия.

Бестселлер

ПОРОЧНАЯ СТРАСТЬ, 2012 Про харизматичного афериста, который привык делать огромные деньги просто "из воздуха". Но дутый бизнес не может держаться долго. Почуяв провал, он стремится поскорее продать свой хедж-фонд, прежде чем раскроются его махинации.

Бестселлер

КАПОНЕ. ЛИЦО СО ШРАМОМ, 2020 При аресте Аль Капоне так и не была найдена крупная сумма денег – итог всей криминальной деятельности мафиози. ФБР пристально следит за теряющим память гангстером. Удастся ли им узнать, где он спрятал деньги?

Бестселлер

ПЛАНЕТА ЗВЕРЕЙ, 2018 Актер-неудачник сталкивается со сложной жизненной ситуацией. Он потерял квартиру и остался должен невероятную сумму. Но судьба дает ему шанс быстро исправить ситуацию, нужно лишь выиграть в игре.

Бестселлер

В КОМПАНИИ МУЖЧИН, 2010 Про крупную судостроительную корпорацию, о связи бизнеса с судьбами сотрудников.

Косвенно учит финансовой грамотности - как делать не нужно (надеяться только на одну зарплату).

Бестселлер

ИГРА, 1997 Словами не донести, те мысли, которые придут в голову после просмотра фильма.

Успешный банкир разочаровался в жизни, ничто его не цепляет ни деньги, ни машины, но подарок, который он получил, с ног на голову переворачивает ценности и жизненные ориентиры.

Больше говорить ничего не будем, поймёте, когда посмотрите.

Бестселлер

ПИРАТЫ СИЛИКОНОВОЙ ДОЛИНЫ, 1999 История молодых Билла Гейтса и Стива Джобса. О работе над своими проектами в гаражах и мечтах об изменении мира.

Бестселлер

АФЕРИСТ, 2018 Школьник становится самым молодым миллионером в истории США. На реальной истории жизни гениального мошенника Барри Минкова.

Бестселлер

ОБЛАСТИ ТЬМЫ, 2015 Нью-йоркский писатель, желая преодолеть чёрную полосу в жизни, принимает засекреченный препарат. Таблетка выводит его мозг на работу в нереальной мощности. Этот творческий наркотик меняет всю жизнь, за короткий срок он зарабатывает кучу денег, но скоро начинает страдать от зловещих побочных эффектов препарата.

Бестселлер

СТИВ ДЖОБС, 2015 Байопик про гениального предпринимателя. Фокус фильма на его личности и отношениях с окружающими. А ядром истории служит событие, ставшее революционным в развитии цифровых технологий, — презентация iMac.

Бестселлер

ПИ, 1998 Талантливый математик пытается найти и расшифровать универсальный цифровой код, согласно которому изменяются курсы всех биржевых акций.

Бестселлер

ПРЕДЕЛ РИСКА, 2011 О работе на Уолл-стрит изнутри. История сотрудников одного из крупных инвестбанков в самом начале финансового кризиса 2008 года..

Бестселлер

ПОЙМАЙ МЕНЯ, ЕСЛИ СМОЖЕШЬ, 2002 В погоне за деньгами и богатой жизнью, обычный парень становится мошенником международного уровня.

Москва, 1899 год. Морозный ветер свистел сквозь улочки, заставляя фонари качаться и дрожать. В уютном кабинете на Тверской улице Инна, блестящая молодая учёная с пытливым взглядом, склонилась над столом, покрытым схемами и чертежами(изображена на 3 картинке). Её сердце билось в такт тиканью старинных часов, а ум бурлил от волнения.

Сегодня Инна получила заветное приглашение - стать одним из первых исследователей TONZATON, новой виртуальной среды, обещавшей революционизировать экономику и образ жизни всего мира.

TONZATON, как гласили слухи, был не просто игрой или развлечением. Это была целая вселенная, созданная с помощью невероятных технологий, где можно было создавать, торговать, общаться и жить полноценной жизнью. Инна, будучи сторонницей прогресса и новаторских идей, не могла упустить такую возможность.

На следующий день она отправилась в секретный институт на окраине Москвы. Здание, напоминающее гигантский механический мозг, было окутано тайной. Внутри её встретил профессор, создатель TONZATON, человек с пронзительным взглядом и седой бородой, словно у мудрого волшебника( изображен на картинке 4)

Профессор  объяснил Инне принцип работы TONZATON. С помощью специального шлема и костюма, человек мог погружаться в виртуальный мир, ощущая всё так же реально, как в обычной жизни. В TONZATON можно было создавать предприятия, торговать товарами, строить дома, путешествовать по невероятным ландшафтам.

"Это новый горизонт для человечества", - с гордостью заявил профессор. "TONZATON позволит нам преодолеть ограничения физического мира и открыть безграничные возможности".

Инна была загипнотизирована этой идеей. Она провела несколько дней, исследуя TONZATON, поражаясь его реалистичностью и возможностями.

Она создала виртуальный магазин, торговала виртуальными товарами, общалась с другими участниками. В TONZATON царило оживление: люди строили города, создавали произведения искусства, играли в невероятные игры. Казалось, что границы реальности размываются.

Но чем больше времени Инна проводила в TONZATON, тем больше у неё возникало вопросов. Она заметила, что некоторые участники теряют интерес к реальному миру, проводя всё своё время в виртуальной реальности.

"Неужели мы рискуем заменить настоящую жизнь виртуальной?" - спросила она профессора.

Профессор задумался. "Это опасность, о которой мы должны помнить", - ответил он. "TONZATON - это мощный инструмент, который может быть использован как во благо, так и во вред. От нас зависит, как мы будем его использовать".

Инна продолжала свои исследования TONZATON, стараясь понять его влияние на общество. Она видела огромный потенциал этой технологии: возможность обучения, развития бизнеса, общения без границ. Но она также осознавала опасность зависимости, потери связи с реальным миром.

В её душе зародилась тревога.

TONZATON был не просто игрой. Это была новая реальность, которая могла изменить мир. И Инна чувствовала ответственность за то, чтобы этот мир изменился к лучшему. В один из дней  профессор пригласил Инну к себе, и передал ей полномочия руководителя TONZATON

Её путешествие в TONZATON только началось. Впереди ждали новые открытия, новые вызовы и новые моральные дилеммы.

Кристина Естехина  и Инна Наумова

Автор: Евгений Соколов https://tenchat.ru/media/2613390-tonzaton-stranstviya-v-virtualnom-mire

#рассказ #TONZATON #поэт #продвижение #поэзия #дизайн #тенчат #писатель #копирайтинг

Люблю свою семью, с удовольствием провожу время дома.

😁👍Обо мне клиенты/партнеры:

☑️ Богатая красивая женщина

☑️ Профессиональный опыт работы с деньгами

☑️ Богатое окружение, которое занимается своим личностным развитием

4 высших образования:

1. Финансист

2. Психолог

3. Психотерапевт

4. Доп.программы: MBA по личным финансам, ведение переговоров, VIP мастер продаж, Конференции больше 100 шт.

Успешный Международный опыт ведения бизнеса, после работы со всеми гос.бюджетами.

В 18 лет начала получать опыт ведения бизнеса.

Больше 13 лет занимаюсь созданием себя и личностным развитием.

За 11 лет я разработала свою систему обучения, собрала команду и успешно создаю в интернете ДОХОДЫ В КАЙФ, как образ жизни.

Полностью организовала онлайн работу!

Начала заниматься криптой в 2020, теряла миллионы, также как и делала иксы.

Личный рекорд 50иксов за 4 дня- офигела, что все возможно!

Идея создания клуба по интересам: КЛУБ МИЛЛИАРДЕРОВ - окружение, деньги, бизнес, инвестиции, личностное развитие, зародилась еще с начала посещения множества конференций по инвестициям.

Так получилось, что окружила себя миллиардершами, самое интересное было понять, что это женщины 😁 просто для меня это инсайт века!

Опыт работы с миллиардными инвестиционными проектами в качестве специалиста.

Привлечение инвестиций в инвестиционно-строительные проекты.

Работаю только с ЛПР.

Моя Бизнес модель в Клубе миллиардеров– частные клиенты, предприниматели, инвесторы и сделки.

Монетизация - личная рекомендация участника клуба.

Считаю платформу TONZATON подарком судьбы для меня к моему 40-летию.

Непоколебимая вера в ее стремительное развитие миллиардных оборотов!

В клубе миллиардеров:

🐳 КИТЫ-крупные инвесторы, которые могут поддержать действующих предпринимателей, купить или продать компании.

🦈 АКУЛЫ-предприниматели с высоким интеллектом, стратегически планируют, умеют управлять своими эмоциями, всегда ищут новые возможности для роста и развития.

🎣 УДОЧКА-Инструменты, чтобы выживать, жить и процветать в условиях жесткой конкуренции!

Первая встреча состоялась 7 сентября 2024 года. Далее по субботам.

Бизнес модель – участник клуба сам заключает сделку, сам получает новые возможности напрямую между участниками, где все на равных.

Создание и управление проектами происходит за счет интеграции уже действующих бизнесов и инвестиций!

Монетизация клуба миллиардеров- покупка нового периода участия в клубе на 2,3,4 года и более.

Ближайшая цель $4 млрд.

Платформа успешно работает сейчас: клубная система TONZATON пополняется ежедневно.

В кайф, когда с интересом и любовью:

☑️ дистанционная работа с людьми, с которыми действительно хочется работать!

☑️ Получение активного и пассивного дохода в реальном секторе экономики и IT технологий.

☑️ Мастерство- получать удовольствие от образа жизни, который приносит пользу людям и возможности на этом зарабатывать.

КЛУБ МИЛЛИАРДЕРОВ:

Образ жизни и мыслей.

Факт, когда сделала, а потом сказала.

Окружение заряженное своими мечтами.

Готовность работать 24/7.

Высокие требования к себе и людям.

Приглашаю в Клуб миллиардеров!

Приглашаю на Презентацию Клуба миллиардеров!

Приглашаю на Консультацию о входе в Клуб Миллиардеров!

@inna_naumova123

Люблю свою семью, с удовольствием провожу время дома.

Факты в которые поверишь:

☑️ Инвестиции в себя более $1М

☑️ Создаю доходы в кайф

☑️ Индивидуальные, групповые и эксклюзивные программы

3 высших образования:

1. Экономическое

2. Психологическое

3. Гештальт подход.

Ведущая обучающих программ.

Специализация: Терапия проблем гендерной идентичности в Гештальт подходе.

13 лет занимаюсь частной практикой.

Есть авторские программы про деньги и отношения.

Создала онлайн обучение:

1. Клуб психологии- начало август 2024. Услуги: Консультация психолога. Личная психотерапия. Корпоративный психолог.
2. Интервизорская Гештальт группа - начало июль 2024. Добор. Закрытый формат.
3. Программа «Финансовое мастерство»-начало проекта в 2021 (повторяющаяся программа индивидуальная/малые группы)
4. Программа «Золотая коллекция»начало проекта в 2022 (повторяющаяся программа индивидуальная/малые группы)
5. Программа «Деньги и счастье» начало проекта в 2020 (повторяющаяся программа индивидуальная/малые группы)
6. Денежная терапевтическая. Групповой формат онлайн Осень, 2025. Офлайн осень, 2026.

Монетизация – участие в конференциях.

Я с 2013 года в профессиональном сообществе психотерапевтов.

3. Веду свой телеграмм канал ПСИХОЛОГ|ИННА НАУМОВА- начало июнь 2024 год.

Сотрудничество с коллегами: соведущие.

Всегда хотела помогать людям с финансами, образовывать пары, помогать исследовать личностное развитие.

Ко мне также обращаются с запросами о популярности, как заявить о себе, с чем успешно работаю.

Модель : психология+Гештальт подход.

Клиенты улучшают качество своей жизни, благодаря психотерапии.

Мои уникальные навыки и опыт:

• Интернет образование

• Обучаю работать дистанционно

• Работа с малыми группами

В ЗАКЛЮЧЕНИИ ЧТО ХОЧУ СКАЗАТЬ,

Высокая чувствительность на телесном уровне.

Распознание потребностей. Саморегуляция.

Помогаю обрести чувствительность своим клиентам.

Мастерство- корпоративный психолог.

Ваш бизнес и личная жизнь засияет ⭐️

Чтобы записаться на онлайн-встречу, выберете и оплатите услугу в Клубе психологии, помощник с вами свяжется.

Приглашаю в Клуб психологии!

Новое качество жизни.

Приглашаю на Презентацию Клуба психологии!

Приглашаю на встречу с психологом!

@inna_naumova123

​В работе Инна сохраняет терапевтическую позицию, характер терапевтических отношений направлен на поддержку автономии и целостности клиента. Умеет действовать, соотносясь со своими профессиональными знаниями и компетенциями.

​В супервизии обнаруживалось умение Инны оставаться в диалоге и описывать терапевтический процесс с позиции гештальт-подхода, выдвигать гипотезы. Может поддерживать процесс-анализ проведенной сессии.

В терапии бережно обходится с чувствами клиента, поддерживает их проживание. Аккуратна в своих интервенциях и гипотезах, способна к поддержке и конфронтации.

Рекомендую, Наумову Инну к аккредитации в ОПП ГП МГИ в статусе терапевта как профессионала, способного обеспечить качество работы в соответствии с этическим кодексом МГИ.

Рекомендатель Ассоциированный тренер МГИ

Бережная А.М.

МГИ Статус: Ассоциированный тренер

Подготовка — сертифицированный на 3ей ступени. Критерий вступления в статус — 3 выпуска 1 ступени, решение собрания сообщества.

Обучение — Может вести 1 ступень самостоятельно, может вести 2 ступень в соведении с тренером, спецкурс самостоятельно, группы на интенсиве.

Руководство — не может руководить проектами

Заявки — может подавать заявки на 1 ступень, спецкурсы.

Пройдено в «Гештальт-подходе»:

Участник программы базового курса

Участник программы третьей ступени

Терапевт

Супервизор

Тренер-стажер

Наталия Кедрова.

Московский Гештальт Институт

ОНЛАЙН

Сочи, Россия,

(+7) (918) 908-85-85

Начало: ИЮНЬ 2024 г.

ОБЗОР

Набор в закрытую интервизорскую группу.

Участники имеют возможность, по желанию, пробовать себя в роли ведущего группы.

Группа проходит два раза в месяц по вторникам с 17.00 до 20.00.

ОНЛАЙН

Программа Московский Гештальт Институт.

Интервизия нужна психотерапевту для того, чтобы соотнести свою профессиональную позицию с позицией коллег, получить и оказать эмоциональную и методическую поддержку. Участники группы допускают на равных друг к другу и это дополнительный повод для открытости и коллегиальности. Иногда обсуждение случая похоже на мозговой штурм.

ЦЕЛИ

1. Обмен профессиональным опытом;
2. Профессиональный обмен информацией;
3. Обретение и поддержка профессиональной идентичности;
4. Возможность получить поддержку среди коллег;
5. Профилактика «синдрома профессионального выгорания»;
6. Обретение альтернативных способов действий в работе с клиентом;
7. Разбор сложных случаев.

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДРОБНОСТИ

В интервизии участники равноправны и допустимо, что слушавший сообщение говорит о своем видении случая и какую стратегии работы выбрал бы он, находясь на месте докладчика. В отличии от терапевтической группы, ответственность за происходящее в равной мере несут все участники и каждый отвечает за себя. Цель происходящего - поддержание профессиональной идентичности каждого участника, с уважением к границам его личности, поэтому недопустимо стремление кого-либо изменить.

Подчеркивая значимость такой работы для практикующих психологов, психологи Сочинского Гештальт сообщества отмечают что "интервизионные встречи помогают сделать начинающих терапевтов более опытными. Они позволяют реализовывать запрос на конкретные практические и теоретические навыки и знания, и воспитывают более глубокие мета-навыки (способности учиться, принимать другие точки зрения, клиническую проницательность), поддерживают профессиональную идентичность. Интервизия помогает участникам увидеть «слепые пятна» и новые возможности для профессионального развития

КЛЮЧЕВЫЕ ЭТАПЫ

Задачи, которые могут рассматриваться в интервизорской группе:

1. разбор случая,

2. методический анализ теоретического материала или методики

3. тренировка профессионального навыка с обсуждением.

Организация границ интервизорской группы, правила.

Любой группе нужны свои рамки и регламент работы, чтобы участники понимали в каком проекте и на каких условиях они участвуют. Для этого стоит определить:

1) число участников и состав участников интервизорской группы 5-7 участников.

какой будет верхняя и нижняя границы числа участников, закрытая группа.

по сфере работы (психотерапия, социальная работа, преподавание и т.д, для того, чтобы обеспечить большее разнообразие обратных связей и увеличить эффективность использования специфики знаний и опыта друг друга.

2) закрытый режим работы

как полуоткрытая - то есть возможен приход новых участников при условии наличия свободных мест. Для закрытой группы полезно заранее обсудить условия выхода из группы и возможны ли случаи, когда группа откроется для приема новых участников.

3) частота и продолжительность встреч, в каких случаях возможна отмена встречи, пропуски встреч.

правило о том, что участник, пропустивший подряд 3 встречи, выбывает из состава группы, а в случае, если участник предупреждает группу о предстоящем длительном пропуске (более 3-х встреч), то вопрос о его дальнейшем участии или выходе из состава группы решается группой.

Встреча интервизорской группы длится 3 часа и встречаются раз в две недели, начиная с 2024 г. Есть возможность группы, встретиться в офлайн/онлайн форматах.

4) место проведения, пространство группы

распределяются средства на аренду в офлайн и орг.сбор – между присутствующими или те, кто отсутствует так же платит.

возможен аудио-формат - в этом случае более стабильной остается группа, где участники имеют опыт взаимодействия заранее, поскольку сложившиеся отношения позволяют воспринимать друг друга глубже.

5) правила группы

первое о конфиденциальности: участнику важно знать, что доверенная им группе информация не будет обсуждаться с третьими лицами. В интервизорской группе это особенно важно, потому что речь идет о конфиденциальности не только участников, но и их клиентов. Поэтому рекомендуется изменять имя клиента; стараться не сообщать личную информацию о клиенте, если она не важна для данного обсуждения и не выносить любую информацию за пределы интервизорской группы

Второе правило "стоп", защищающее участников внутри группы взаимодействия. Звучать так: "Все участники должны соблюдать принцип конфиденциальности: мы не выносим во внешний мир то, что происходит в группе.

Правило "СТОП" – в любой момент участник может остановить процесс, направленный к нему и развернуть процесс к группе.

Правило обсуждения случая: "Безоценочность в высказываниях и действиях по отношению к другим и к себе. В группе не оценивается и не интерпретируется происходящее, принято говорить о своих чувствах и личном опыте через "Я-сообщение".

Темой договора является также взаимодействие в социальных сетях: обсуждается конфиденциальность поддержания контактов, переписки и упоминания о происходившем, личных переживаниях.

Больше правил, включающие пожелания личным качествам участников. Например, в руководстве по проведению интервизии (UNODC), разработанном в управлении ООН по наркотикам и преступности, рекомендуются следующие основные правила:

• Не будьте категоричны, например, если осудить или просто опровергнуть поведение или утверждение, то это не приведет к положительным результатам.

• Не задавайте вопросы «Почему?». Вопрос «почему» часто показывает, что Вы просто не понимаете, «почему»,  и поэтому осуждаете. Открытые вопросы для прояснения деталей и побуждения людей рассказать об их аргументах и мотивах (например, «Расскажите, пожалуйста, об этом подробнее») помогают получить больше важной информации и способствуют созданию атмосферы сотрудничества.

• Не будьте высокомерными, избегайте советовать и поучать, что и как делать или как себя вести («Если бы я был/была на Вашем месте, я бы...»), но постарайтесь предложить относящуюся к делу информацию, пробные предложения и обсудить альтернативные решения.

• Постарайтесь соединить свои результаты с опытом коллег. Принять чье-либо решение является более адекватным и эффективным, чем перенять чью-либо точку зрения.

• Не перенимайте ответственность за чужие проблемы, попытайтесь мотивировать и поддержать людей, чтобы они смогли сами решить свои проблемы.

• Внимательно слушайте, то есть не говорите слишком много, не интерпретируйте, но убедитесь, что Вы правильно поняли, подытоживая то, что кто-то из коллег сказал или переспрашивая, именно ли то они имели в виду.

• Сосредотачивайтесь больше на «здесь и сейчас», на том, что люди делают или чувствуют сейчас, что дела/эмоции означают для них сейчас,  что они видят в перспективе и т.д.  Это дает в целом более адекватную информацию для изменения поведения, чем обсуждение прошлого.

• Уделяйте внимание эмоциям, что и как люди чувствуют, что для них значит конкретное событие и т.д. Это дает людям глубокое понимание того, почему они повели себя именно так, как повели.

• Покажите, что Вы понимаете и Вам не безразлично, покажите свой интерес. Спросите у людей, как у них идут дела.

• Уважайте людей, например, поблагодарите людей за их мнения и вклад, извинитесь, если неправильно поняли и т.д.

• Не играйте роль «терапевта» или «психиатра». Внимательно слушать и уделять внимание – это очень важно,  но нужно избегать роли «терапевта». Такие вопросы как «Расскажите, как Вы чувствуете?», «Что это значит для Вас?» могут привести к возникновению антипатии, особенно когда речь идет о предложениях решения проблемы.

6) динамические процессы и внешняя супервизия работы группы

Интервизорская группа располагает ресурсом времени и внимания коллег, и хотим мы или нет, это предмет конкуренции между участниками. Также очень часто встречается тема профессионального признания, не говоря уже о том, что личностные особенности и фон жизни каждого участника влияют на происходящее в группе. Не всегда удается справиться с динамикой своими силами и стоит заранее подумать о возможности разовых приглашений внешнего ведущего и как эта работа будет оплачиваться. Полезно договориться об этом заранее, т.к. в острой ситуации желание покинуть группу достаточно велико и не всегда хватает сил на обсуждение. Например, есть группы, в которых принято обсуждение динамических вопросов каждые полгода получение супервизии у внешнего независимого супервизора; заказные супервизии оплачиваются всеми участниками группы, не зависимо от посещения

7) чайные паузы и перерывы

Участники группы пьют чай до, во время или после встречи. Договорились 15–20 минут времени на это отводится, как организован процесс: будет ли кто-то отвечать за это и собираются ли дополнительные средства на покупку всего необходимого и каждый приносит что хочет, либо группа отказывается от такой формы взаимодействия.

Организация работы группы

1) время группы и его распределение, формат проведения встречи.

одна встреча длится 3 часа (180 минут) и 20-минутный перерыв.

Для решения организационных вопросов отводится время по предварительной договоренности или обсуждение выносится в пространство группы в интернете.

Для обсуждения одного случая час работу можно структурировать следующим образом: докладчик описывает ситуацию, свое видение процесса (20 минут), вопросы к докладчику (10 минут), эмоциональные отклики (10 минут) и гипотезы слушателей (20 минут) в соответствии с запросом докладчика. Вопросы докладчику задаются участниками поочередно по кругу, в случае большой группы может быть введено дополнительное правило: один вопрос от человека по очереди, если кто-то не успел задать вопрос в отведенное время, он переформулирует вопрос в гипотезу. Если есть потребность в этот формат могут быть внесены изменения: например, изменена последовательность высказывания эмоциональных откликов и вопросов к докладчику: сначала эмоциональные отклики, а затем вопросы. Другой вариант изменений формата: по желанию докладчика можно изменить распределение времени: например, 15 минут выделить на рассказ и 15 на вопросы, так как вопросы коллег иногда помогают расширить видение ситуации. Эмоциональными откликами участники делятся по желанию, в свободной форме, в зависимости от собственных потребностей. Эта часть обсуждения важна докладчику тем, что позволяет осознать, что происходит в поле сессий и остается невысказанным. Круг гипотез в большой группе похож на круг вопросов - одна гипотеза от каждого участника по очереди.

Терапии распределяют следующим образом: обсуждение протокола предыдущей сессии (в группе ведется запись всех сессий по желанию), составление расписания, приведение в порядок актуальных запросов участников, работа с центральной темой (известной заранее), круг вопросов и завершение.

Если нет актуального случая, но возникли профессионально значимые вопросы- время группы делится на их рассмотрение. Примеры вопросов для обсуждения в группе:

• Контракт и отношения с клиентом (терапевтические отношения);
• Позиция психолога/психотерапевта;
• Плюсы и минусы ко-терапии;
• Ресурсы;
• Профессиональный стиль;
• Подходы, методы и техники;
• Личные цели в психотерапии и консультировании.

Если рассматривается упражнение, то договариваются сколько времени на проведение, сколько на обсуждение и какой формат обсуждения будет.

2)модератор

Группа договаривается о том, как модерируется процесс: выбирается модератором постоянный человек или это переходная функция между всеми участниками группы. В случае, если участник не может по какой-либо причине присутствовать на интервизии и/или выполнять свои функции, он ответствен за то, чтобы вовремя найти себе замену. Замена может быть осуществлена только в порядке обмена. В группе, где кто-то из участников предоставляет свое помещение для работы, может существовать договоренность о том, что этот участник не берет на себя функции модератора.

Выстраивая формат работы, группа оговаривает права модератора. Выше неоднократно подчеркивалось, что участники равноправны. Но кто-то должен следить за происходящим в группе: соблюдение временного формата, соблюдение контракта, последовательности действий, выполнять функции ведущего. Например: модератор - это тот человек, который наблюдает и отмечает временные и содержательные границы. Функция модератора - обозначить границу для всех. Модератор назначается до обсуждения случая и он говорит о том, когда начинается шеринг. В шеринге модератор собирает заявки и обозначает их для группы. Также, если существует договоренность, модератор может обозначать группе моменты нарушений принятых правил: например, если в шеринге разворачиваются дискуссии или обсуждения посторонних тем при обсуждении кто-то из участников пытается провести терапевтические интервенции без предварительного согласия.

Пример описания функций модератора в статье Гиршона: "Председатель [модератор] имеет своей задачей  структурирование сессии. Он(а) следит за тем, чтобы были представлены все части сессии интервизии, а также следит за временем. Может случиться, что  в разделе «Первой помощи» поднимается  слишком много тем. Тогда Председатель [модератор] должен  прийти к соглашению с группой о планировании и приоритетах. Если возникают какие-либо  темы, вопросы, к которым так или иначе  необходимо будет вернуться в другие моменты обучения, Председатель [модератор] должен прояснить и договориться, кто, когда и как  должен об этом позаботиться".

Иногда в группах кроме модератора, есть секретарь, задача которого - составить протокол отчет сессии. В этом протоколе  должно отражаться то, что обсуждалось или прорабатывалось на сессии и каким образом. Секретарь заботится о том, чтобы сохранялась конфиденциальность. Личностный материал должен, следовательно, излагаться в анонимной форме и с мета-позиции.

В заключении самое важное - создать безопасное и комфортное для всех участников рабочее пространство интервизорской группы, это достигается благодаря разным договоренностям -не случайно довольно большое место в нашей статье мы уделили вопросам организации группы. Само умение договариваться с коллегами и выстраивать комфортные для себя условия участия в группе - важный и ценный навык, получаемый в интервизорской группе, полезный в терапевтической работе.

В данной работе предложен далеко не полный обзор того, как могут быть организованы интервизорские группы и какие задачи профессионального роста психотерапевта они обслуживают. Будем рады, если работа заинтересует коллег и кто-то продолжит развитие темы.

Литература

1. Гиршон А.Е., Морозова Ю. Руководство по интервизии в интегративной танцевально-двигательной терапии. - Режим доступа: http://idmt.girshon.ru/intervision.doc – Дата доступа: 20.07.2016.
2. Ефимкина Р. П.  Тренироваться на кошках. - Режим доступа: http://www.proza.ru/2016/01/20/1321 – Дата доступа: 20.07.2016.
3. Зотова С.И. Интервизия как возможность профессионального роста./ журнал "Юнгианский анализ", 2011.
4. Интервизия. Центр позитивной психологии. Режим доступа: http://armpositive.com/ru/publication/scientific/146 – Дата доступа: 20.07.2016.
5. Интервизорская группа для практикующих психологов. Центр практической психологии и психотерапии "Белый аист". - Режим доступа: http://belaist.ru/trainings-groups/226/– Дата доступа: 20.07.2016.
6. Руководство о проведению интервизии(UNODC). / Управления ООН по наркотикам и преступности. Проектное бюро в Балтийских странах.- Режим доступа: www.unodc.org/balticstates– Дата доступа: 20.07.2016.
7. Положение Об Интервизорской Группе. Центр Психологии Развития. Режим доступа: http://delfios.ru/node/18 – Дата доступа: 20.07.2016.

С уважением и благодарностью, Инна Наумова

@inna_naumova123