Дмитрий, Go-разработчик, 7-9 месяцев работал удалённо в российском бигтехе и хотел найти работу на ВУ. Входящих предложений почти не было, а к тем, что приходили, он не знал, как подступиться.

За 1-2 месяца у него появилось несколько предложений от европейских и международных компаний. Лучшее пришло от мексиканского финтех-банка

Как торговались, как выглядел путь Димы, читайте ниже

Какая была ситуация у Димы?

Дмитрий проработал в финтехе 9 месяцев, полностью удаленно. Основная работа оставляла свободное время, и ему хотелось использовать его по максимуму, а не сидеть на одном месте и тухнуть. Цель была в том, чтобы получать оплату в иностранной валюте.

К нам он пришёл с готовым профилем в LinkedIn, резюме и легендой...

Но профиль не давал ему стабильных обращений от hr, основная проблема была в резюме.

Те, кто всё же писал, ставили Дмитрия в тупик: он не понимал, что отвечать и как довести разговор до собеседования.

Он пробовал решить проблему сам и сменил локацию в профиле. Это не помогло, собеседований не стало больше.

Как мы решили действовать?

Главная задача была в том, чтобы увеличить поток предложений от рекрутеров.
Нужно автоматизировать профиль на линьке под все HR фильтры и научить Дмитрия превращать каждое входящее предложение в собеседование.

Реализация

1. Профиль под выдачу. Переписали разделы LinkedIn так, чтобы профиль чаще попадал в поиск по запросам рекрутеров

2. Резюме и легенда. Мы докрутили легенду и объяснили, как правильно пояснять за неё.

3. Работа с входящими. Дмитрий мог прислать любое сообщение рекрутера и получить совет, как ответить на тот или иной вопрос. Что в последствие помогло торгануться на финальный оффер в финтехе на 6,4к евро

Рекрутер из финтек задала пять организационных вопросов: срок увольнения с текущей работы, дату старта, ожидания по зарплате, другие офферы и приоритеты. Мы разобрали каждый ответ до отправки. Сложность была в том, что у Дмитрия уже были параллельные предложения. Нужно было говорить о них так, чтобы не закрыть себе возможность торга. После переписки оклад вырос с €5 600 до €6 000 в месяц, а общий годовой доход с €75 600 до €81 000.

Было:

Стало:

Торг принёс +€5 400 в год при той же должности и том же предложении. Бонус дискреционный и в предыдущие два года составлял около полутора окладов. Кроме того, компания предлагает €1 000 в год на медстраховку, €1 000 на wellness и €1 000 на обучение, плюс поддержку при релокации.

Формат работы: полностью удалённо, через ИП в Грузии, налог 1%

От правок в LinkedIn до оффера прошло от 1 до 2 месяцев. Дмитрий вышел в компанию и получал зарплату в срок.