Команда с опытом 10 лет + в области финансовой автоматизации и является официальным партнёром компании 1С.

Наша команда активно растет и развивается, в связи с этим открыта вакансия Рекрутера. Имеешь опыт в подборе специалистов в сфере IT, тебе точно к нам, отправляй резюме и мы обязательно свяжемся с тобой!

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата.
• Составление и размещение вакансий на работных сайтах и соцсетях.
• Первичный скрининг резюме, телефонные интервью.
• Проведение онлайн/офлайн собеседований (от 3–5 в день).
• Ведение базы кандидатов в HR-системе (или Bitrix/Excel).
• Согласование с руководителями подразделений требований к вакансиям.
• Подготовка офферов, сопровождение выхода кандидата.
• Ведение отчетности по вакансиям (еженедельно/ежемесячно).
• Участие в проектах HR: адаптация, кадровый резерв, продвижение HR-бренда

Условия:

График работы: 5/2 c Пн по Пт, c 9:00 до 18:00

В уютном офисе по адресу: Ташкент, Яккасарайский район, 9-й проезд Абдуллы Каххара, 1А

Заработная плата: от 8 000 000 сум ( оклад + бонусы )

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Опыт закрытия вакансий в сфере IT
• Знание узбекского и русского языка на уровне С1 - С2
• Уверенный пользователь ПК
• Коммуникабельность
• Инициативность

Почему стоит работать у нас ?

✅ Карьерный рост: Мы заинтересованы в развитии сотрудников, предлагаем обучение и рост внутри компании.

✅ Дружный коллектив: Важна не только работа, но и атмосфера в команде – у нас комфортная и поддерживающая среда.

✅ Корпоративы и тимбилдинги.

✅ Кофе-машина – бодрящий кофе всегда под рукой.

Министерство здравоохранения Республики Узбекистан приглашает в свою команду профессионалов, готовых участвовать в модернизации системы управления человеческими ресурсами в здравоохранении и внедрении лучших международных практик.

Основные задачи
• Участие в разработке и реализации кадровой политики Министерства здравоохранения;
• Координация проектов по формированию кадрового резерва руководителей;
• Организация процессов подбора и привлечения специалистов на руководящие и экспертные должности;
• Разработка и внедрение программ обучения и профессионального развития персонала;
• Подготовка аналитических материалов, презентаций и предложений для руководства, а также в разработке и совершенствовании нормативно-правовых документов в сфере управления персоналом;
• Участие в проектах по цифровизации HR-процессов;
• Взаимодействие с международными организациями, университетами и экспертным сообществом.

Требования к кандидатам
• Высшее образование (государственное управление, менеджмент, HR, психология, или смежные направления);
• Опыт работы в сфере рекрутинга или управления персоналом не 2 лет;
• Владение узбекским и русским языками, знание английского языка будет преимуществом;
• Навыки подготовки аналитических материалов и презентаций;
• Уверенное владение Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Умение работать с большим объемом информации;
• Навыки деловой коммуникации и подготовки официальных документов.

Будет преимуществом
• Опыт работы в сфере HR, рекрутинга или управления персоналом;
• Опыт работы в государственных органах, особенно в отрасли здравоохранения;
• Опыт разработки нормативных документов;
• Опыт реализации проектов по обучению и развитию персонала;
• Знание современных HR-инструментов и международных практик управления человеческим капиталом.

Мы предлагаем
• Работу над реформированием системы здравоохранения Республики Узбекистан;
• Участие в национальных и международных проектах;
• Возможность профессионального роста и карьерного развития;
• Работу в команде, ориентированной на внедрение современных подходов в управлении персоналом;

Заинтересованные лица могут присылать резюме и задавать вопросы по ТГ адресу @alyor_khasanov

Основные задачи
• Участие в разработке и реализации кадровой политики Министерства здравоохранения;
• Координация проектов по формированию кадрового резерва руководителей;
• Организация процессов подбора и привлечения специалистов на руководящие и экспертные должности;
• Разработка и внедрение программ обучения и профессионального развития персонала;
• Анализ кадрового потенциала системы здравоохранения;
• Подготовка аналитических материалов, презентаций и предложений для руководства, а также в разработке и совершенствовании нормативно-правовых документов в сфере управления персоналом;
• Участие в проектах по цифровизации HR-процессов;
• Разработка механизмов ротации управленческих кадров;
• Подготовка предложений по внедрению системы оценки персонала;
• Диагностика коррупционных рисков в кадровых процессах и подготовка предложений по их снижению;
• Взаимодействие с международными организациями, университетами и экспертным сообществом.

Требования к кандидатам
• Высшее образование (государственное управление, менеджмент, HR, психология, или смежные направления);
• Опыт работы в сфере рекрутинга или управления персоналом не менее 3 лет;
• Владение узбекским и русским языками, знание английского языка будет преимуществом;
• Навыки подготовки аналитических материалов и презентаций;
• Уверенное владение Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Умение работать с большим объемом информации;
• Навыки деловой коммуникации и подготовки официальных документов.

Будет преимуществом
• Опыт работы в государственных органах, особенно в отрасли здравоохранения;
• Опыт разработки нормативных документов;
• Опыт реализации проектов по обучению и развитию персонала;
• Знание современных HR-инструментов и международных практик управления человеческим капиталом.

Мы предлагаем
• Работу над реформированием системы здравоохранения Республики Узбекистан;
• Участие в национальных и международных проектах;
• Возможность профессионального роста и карьерного развития;
• Работу в команде, ориентированной на внедрение современных подходов в управлении персоналом.

Заинтересованные лица могут присылать резюме и задавать вопросы по ТГ адресу @alyor_khasanov

Мы ищем инженера который поможет нам развивать и масштабировать продукт.

🔍 Чем предстоит заниматься:

— Разрабатывать и поддерживать backend-логику и API на Go

— Работать с PostgreSQL, ClickHouse и ElasticSearch

— Участвовать в проектировании архитектуры и технических решений

— Оптимизировать производительность сервисов

— Развивать процессы CI/CD, тестирования и деплоя

— Взаимодействовать с Frontend, Mobile и другими командами

— Писать автотесты и улучшать качество кода

💡 Что мы ждем от тебя:

— Опыт работы Middle Backend Engineer от 2 лет

— Уверенный Golang

— Опыт работы с PostgreSQL, ClickHouse и ElasticSearch

— Понимание RESTful API и микросервисной архитектуры

— Опыт работы с Git/GitHub

— Навыки тестирования и работы в Agile-командах

💼 Что предлагаем:

— Работа в одной из самых быстрорастущих tech-компаний региона

— Влияние на развитие продукта и технические решения

— Официальное оформление с первого дня

— Обучение, развитие и поддержка команды профессионалов

📩 Хочешь стать частью команды?

Присылай резюме в Telegram:

👉 https://t.me/hr_billz

👉 https://lnkd.in/dtyxGr5a

Отрасль: Автомобильное производство / машиностроение

Специализация: Производство кузовных деталей, несущих конструкций и защитных компонентов транспортных средств

Подчинение: Собственник

Прямые подчинённые: Начальник производства, Главный бухгалтер

Штат предприятия: 70-100 сотрудников

Формат работы: Полная занятость, очно на производственной площадке

Функционал должности:

Обеспечить бесперебойную, результативную и безопасную операционную деятельность производственного предприятия: от стабильного выпуска автомобильных компонентов в срок до выстраивания процессов управления качеством, финансовой дисциплины и выполнения обязательств перед заказчиками.

Управление производством

– Обеспечение выполнения производственной программы в установленные сроки, заданном объёме и в соответствии со стандартами качества автомобильной отрасли

– Контроль и оптимизация технологических процессов штамповки, сварки, механической обработки и сборки автомобильных компонентов

– Участие в запуске новых изделий (APQP, PPAP): от прототипирования до серийного производства

Управление командой

– Постановка целей и KPI для начальника производства и главного бухгалтера, регулярный контроль исполнения

– Оценка эффективности подразделений, предоставление структурированной обратной связи

Финансы и бюджет

– Формирование операционного бюджета предприятия, управление P&L производства

– Анализ себестоимости продукции

– Согласование и мониторинг инвестиций в оборудование, оснастку и инфраструктуру

– Управление оборотным капиталом в связке с главным бухгалтером: запасы, дебиторка, ликвидность

– Регулярная управленческая отчётность для собственника: еженедельно и по запросу

Цепочка поставок и закупки

– Управление закупками металлопроката, комплектующих, расходных материалов и оснастки

– Управление складскими запасами: страховые нормы, оборачиваемость, минимизация излишков

– Взаимодействие с заказчиками по графикам производства, отгрузки и изменениям в номенклатуре

– Управление рисками цепочки поставок

Стратегия и развитие предприятия

– Разработка операционной стратегии на 1–3 года совместно с собственником

Требования к кандидату

Образование: Высшее техническое: машиностроение, технология машиностроения, производственный менеджмент.

Опыт: 5+ лет в производственных компаниях, из них 2+ лет в роли COO / директора завода / технического директора

Обязателен опыт в автомобильном производстве, машиностроении или металлообработке

Опыт управления предприятием

Управление автомобильным производством: знание процессов штамповки, сварки, механообработки, сборки

Бюджетирование и управленческий учёт, анализ P&L и себестоимости

Управление цепочкой поставок и работа с OEM-требованиями заказчиков

Охрана труда и промышленная безопасность на производстве

Писать по кандидатам мне:

@viktoriyazatsepina

Ищем специалиста, который будет заниматься разработкой и развитием ипотечных продуктов, анализировать рынок и запускать новые кредитные программы.

Octobank - широкий спектр банковских услуг в цифровом формате, г. Ташкент.

До 2023 года мы были известны на рынке РУз как "Ravnaq bank", затем произошло частичное обновление правления, а вместе с ним — реструктуризация и ребрендинг. Сейчас мы позиционируем себя как частный цифровой банк.

Обязанности:

• Разработка и внедрение ипотечных продуктов (новые программы, изменение действующих условий)

• Анализ рынка ипотечного кредитования и конкурентной среды

• Расчет финансовой модели продукта (ставки, маржинальность, доходность)

• Подготовка внутренних нормативных документов

• Взаимодействие с риск-менеджментом, юридическим департаментом и продажами

• Сопровождение продукта на этапе запуска и дальнейшая оптимизация

• Контроль выполнения плановых показателей по ипотечному портфелю

• Участие в автоматизации процессов ипотечного кредитования

Требования / будет преимуществом:

• Опыт работы в управлении кредитных продуктов

• Участие в запуске ипотечных или кредитных программ

• Опыт автоматизации кредитных процессов

• Продвинутый уровень Excel

Мы предлагаем:

- Пятидневную рабочую неделю в инновационной компании, с продвинутой и дружелюбной командой.

- Комфортабельные условия для эффективной работы.

- З\п обсуждается по итогам собеседования, мы готовы отталкиваться от ожиданий кандидатов.

-У нас есть премии на почти все красные дни календаря ( то есть 31 декабря, 8 марта, Праздники Хаиты и т.д). Не могу сказать определенную сумму, премии очень солидные)

Жду резюме:

https://t.me/JasurHRrecruiter

Location: Tashkent, Uzbekistan

Reporting to: General Director

Global Investment Company

Responsibilities:

Provide high-quality written translations between English, Uzbek, and Russian, ensuring accuracy, clarity, and appropriate business tone.

Translate business, legal, and corporate materials, including contracts, correspondence, presentations, reports, and internal documentation.

Provide oral interpretation (consecutive) during meetings, calls, and business discussions when required.

Ensure consistency of terminology and style across all translated materials, maintaining glossaries and standard phrasing where applicable.

Review and proofread translations to ensure linguistic accuracy, completeness, and compliance with source content.

Collaborate with internal stakeholders to clarify source materials, deadlines, and communication objectives.

Handle sensitive and confidential information with a high level of professionalism and discretion.

Requirements:

Bachelor’s degree in Translation, Linguistics, Philology, or a related field.

Minimum 3–5 years of professional experience in translation and interpretation.

Fluent English, Uzbek, and Russian (written and spoken).

Strong experience translating business and/or legal documentation.

Excellent attention to detail and strong time-management skills.

Ability to manage multiple tasks and meet deadlines in a fast-paced environment.

Proficiency in MS Office; experience with CAT tools is an advantage.

We offer:

Opportunity to work in an international and multicultural environment.

Exposure to business, legal, and corporate communications at a professional level.

Stable employment and opportunities for professional growth.

Competitive compensation package.

How to apply:

Please send your CV to: nozima.murodova@rmgroup.uz

Telegram: +998 90 000 40 50

Subject line: Translator

A multinational global company specializing in the manufacturing of agricultural equipment and related services is looking for a result-oriented Country HR Manager to lead and develop the HR function in Uzbekistan.

Responsibilities:
Manage and oversee all HR processes in Uzbekistan in line with global standards and local requirements.
Lead recruitment and talent acquisition for key and managerial positions.
Plan and control the HR budget and office facility servicing budget.
Ensure compliance with local labor legislation and internal policies.
Manage Compensation & Benefits processes and labor cost control.
Oversee Learning & Development initiatives and performance management processes.
Prepare regular HR reports for regional and global management.

Requirements:
Proven experience managing the HR function at country level within an international company.
Strong knowledge and practical experience with local labor legislation.
Experience in cross-functional interaction within a large international organization.
Understanding of HR development principles for back-office, sales, and production personnel.
Experience working with planning, budgeting, and reporting standards in multinational companies.

How to apply:
Please send your CV to: nozima.murodova@rmgroup.uz
Telegram: +998 90 000 40 50
Subject line: Country HR Manager

Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field

8+ year of experience in software development

3+ year of experience in a leadership role (Team Lead or Tech Lead).

Solid understanding of modern engineering practices and the software development life cycle (SDLC)

Strong communication and interpersonal skills, with a genuine interest in team building and helping others grow

Working proficiency in English and Russian. Knowledge of Uzbek is a plus

Responsibilities:

Lead software development projects, providing technical direction and ensuring high-quality delivery

Support the professional growth of your team members through regular feedback, performance reviews, and career planning

Collaborate with the HR and Resource Management teams to help with staffing, interviewing, and onboarding new talent

Monitor team engagement and motivation; identify potential issues early and work to maintain a positive, productive environment

Ensure clear and efficient communication within the team and across other departments

Represent the company in the local tech community (e.g., IT Park, universities) to help build our brand

Provide regular updates to supervisors regarding project status, team performance, and resource needs.

More about the vacancy is here: https://www.linkedin.com/jobs/view/4221092824

Or You cand send You cv to @MenglimuratovaShakhnoza

1. Стратегическое и операционное управление

• Осуществляет общее руководство управляющей компанией, обеспечивая эффективную операционную модель управления коммерческой недвижимостью.

• Разрабатывает и реализует стратегию эксплуатации портфеля объектов (бизнес-центры, рынки) с фокусом на устойчивость, безопасность, сервис и финансовый результат.

• Несёт полную ответственность за операционную деятельность компании, выполнение KPI, P&L

2. Управление эксплуатацией и технической инфраструктурой

• Организует и контролирует комплексную эксплуатацию объектов недвижимости: здания, инженерные системы, территории, общие зоны.

• Обеспечивает разработку и соблюдение стандартов Facility Management и Property Management.

• Контролирует планово-предупредительное обслуживание (ППР), текущие и капитальные ремонты, модернизацию инженерных систем.

• Обеспечивает бесперебойную работу систем ОВиК, ЭС, ВК, СКУД, видеонаблюдения, противопожарных систем.

• Управляет аварийно-диспетчерской службой и процессами реагирования на инциденты.

3. Финансово-экономическое управление

• Формирует, защищает и контролирует бюджеты эксплуатации

• Обеспечивает выполнение плановых финансовых показателей, оптимизацию эксплуатационных затрат и контроль себестоимости.

• Анализирует финансово-экономические показатели эксплуатации объектов, готовит управленческую отчётность для собственников.

4. Управление подрядчиками и закупками

• Организует систему тендеров, отбора и оценки подрядных организаций (клининг, охрана, техническое обслуживание, благоустройство и др.).

• Контролирует качество услуг, выполнение SLA, KPI подрядчиков и соблюдение условий договоров.

5. Управление арендаторами и операторами

• Обеспечивает высокий уровень tenant relations и customer experience.

• Контролирует соблюдение арендаторами регламентов эксплуатации, техники безопасности и использования помещений.

6. Управление персоналом и организационной структурой

• Формирует и развивает управленческую команду: службы эксплуатации, инженерные подразделения, АХО, безопасность, клиентский сервис.

• Определяет KPI и систему мотивации ключевых сотрудников.

• Контролирует численность, производительность и эффективность персонала.

7. Управление рисками и комплаенс

• Идентифицирует и управляет операционными, техническими, регуляторными и репутационными рисками.

• Обеспечивает соблюдение требований законодательства, норм охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, санитарных требований.

• Взаимодействует с надзорными и контролирующими органами.

8. Развитие и оптимизация бизнес-процессов

• Участвует в приёмке объектов от девелопера и их вводе в эксплуатацию.

• Анализирует операционные показатели, внедряет улучшения и best practices рынка коммерческой недвижимости.

9. Взаимодействие с собственниками и стейкхолдерами

• Представляет интересы управляющей компании перед собственниками объектов.

📱 Виктория Токова https://t.me/viktoriyatokova

📱 https://www.linkedin.com/in/viktoriya-tokova-01516057/