Но что значит заработать миллион?

Для меня это значит что, исходя из финансовой модели бизнеса сумма дивидендов (можно еще включить в эту сумму и свою зарплату) составила 1 млн руб 💵

☝️А дивиденды рассчитаны после:
- выплаты заработной платы всем сотрудникам (ФОТ)
- оплаты всех сервисов и налогов
- с учетом маркетингового бюджета
- если товарный бизнес, то еще закупка и доставка
- если офлайн бизнес, то аренда и все постоянные расходы
- и отложены деньги в резервный фонд (фонд развития)

И если получилось 1 000 000 руб, то я вас поздравляю!

Но часто предприниматели, имея ОБОРОТЫ в несколько миллионов, на личном счету не видят даже одного 🤷‍♀️

Почему так происходит?

• Отсутствие финансовой модели бизнеса, т.е. не ведете планирование и учет ваших доходов и расходов
• и вторая, более распространенная причина - ФОТ (фонд заработной платы) "раздут" и не привязан к результату.

Система мотивации и KPI разработана без учета особенностей ВАШЕГО проекта, что не дает нужного эффекта.

💡Хорошая новость в том, что это можно и нужно изменить!
В моей практике уже спасено и разобрано более 50 систем материальной мотивации сотрудников.

И если у вас есть вопрос:
" Не понимаю кто чем занимается и за что я плачу 🤔" ,

Ответ есть в одном документе - ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ .

Этот документ НЕ равно Должностная инструкция.

В Профиле должности важно прописать:
- Название должности
- Результат, который вы ждете в конце месяца от этого сотрудника (он может быть только один: выполненный план продаж, привлеченные лиды, сданный отчет в налоговую и т.д.)
- Ключевые метрики эффективности (Не больше трех! Например: кол-во новых клиентов, средний чек, окупаемость рекламы, скорость ответа и т.д.)
- Задачи, которые он выполняет (обязанности)

А теперь внимание вопрос ❓:
- кто из ваших сотрудников может составить такой документ по своей должности?
- понимаете ли ВЫ (как собственник) 2 и 3 пункт каждого из ваших сотрудников?

Ответы на эти вопросы дадут вам ответ на главный вопрос: КТО ЧЕМ занимается и ЗА ЧТО я плачу деньги 💯!

💡Обязательно внедрите этот документ в свой бизнес (не важно 1-2-5 у вас сотрудников или 125)!