Мы знакомы уже не первый год и выпустили не один совместный проект. Наша команда постоянно развивается и постоянно усиливается талантливыми профессионалами. А еще мы очень внимательно относимся к тем, кто хочет попасть в gamedev индустрию и готов для этого свернуть горы!

Сейчас мы в поисках HR Director, который позволит повысить эффективность подбора и сделает качественное улучшение по внутренним HR процессам. В приоритетах на будущее – укрепить HR-бренд компании и усилить его присутствие на локальном рынке и за рубежом, а также вывести корпоративную культуру на новый уровень.

О проектах:

Мы создали и разработали уже более 20 игр на технологии HTML5. Основные направления нашей работы:

• Полный цикл разработки HTML5 игр в партнерстве;
• Разработка собственных HTML5 проектов с последущим изданием на различных платформах (crazy games, game distribution, vk, ok.ru, etc.)

Вашими задачами будет:

• Систематизация, внедрение и автоматизация внутренних HR процессов;
• Организация внутренних событий в команде;
• Организация процесса рекрутмента, курирование рекрутмента;

• Выстраивание эффективной кадровой работы: выстраивание процесса онбординга, реализация мероприятий по увеличению лояльности сотрудников, разработка программ повышения эффективности и квалификации сотрудников;
• Построение внутренних программ развития команды.

О вас:

Мы хотим, чтобы наш будущий коллега:

• Опыт работы в IT более 3х лет;
• Умел работать в связки с бизнес заказчиком (работа непосредственно с СЕО) и умел выстраивать баланс между бизнесом и командой;
• Имел практический опыт работы с HR-процессами: рекрутинг, HR-PR брендинг и мероприятия, трудовые отношения и кадровые документы, развитие персонала (Onboarding, Performance Review), стимулирующая мотивация (Employee Benefits).
• Ловил баланс между инициативностью и умением управлять ожиданиями;
• Был хронически откровенным;
• Обладал неиссякаемой жизненной энергией и драйвом;
• Нуждался в постоянном развитии и росте.

Об условиях:

В рамках этой позиции мы предлагаем:

• Возможность профессиональной самореализации в рамках культуры и стратегии компании;
• Создание целого направления деятельности команды самостоятельно;
• Роль в команде лидеров;
• Официальное оформление;
• Возможность релокации в Черногорию или Литву;
• Команду профессионалов, готовых делиться своими знаниями и опытом;
• Полностью удаленный график работы из любой точки на планете Земля (или любой другой) с дальнейшей перспективой работы в крутом офисе в Тивате;
• За отличную работу - привлекательное финансовое вознаграждение.

Если вы узнали себя в вакансии - смело пишите kg@nordbeaver.com или в телеграм, будем рады пообщаться!

We're seriously excited to open the position of COO in fast-growing Ragnarök Meta Team. A professional who's familiar with IT, Crypto and Games industries. The OIL for our Engine.

Here you will meet 3 questions, that don't have niether wrong nor right answers. But working under them you'll have the first onboardong experience and also it will let us to see the way you're thinking.

1 - What is the role of COO.

There is no exact determination of COO role. In each company areas of responsibility may differ.
We are curious, how you see this role?
What are top 3 areas of responsibility?
What would be top 3 measurable KPI's that will show you're succeeded on the role of COO in a year?

2 - Working with other teams.

Operations is a part of the business, that allows the Product team to perform their best for the whole business success.
How do you see the collaboration of Operations and Product teams?
What areas of responsibility Operations team should not touch?

3 - Plan for the year.

Let's try to plan the goals and key results of Operations team, and you as a leader of this team.
What will be top 3 goals for a Year?
What will be top 3 key results for 3, 6 and 9 months on a way to year goals?

Nord Beaver — молодая GameDev-компания, образованная в июле 2020 года. Мы разрабатываем мультиплатформенные игры на технологии HTML5 от идеи до реализации. Наша цель — сделать рынок HTML5 игр значительной частью игровой индустрии. Мы беремся за те проекты, которые можем сделать безоговорочно круто, и это позволяет нам делать наших клиентов счастливыми.

Мы знакомы уже не первый год и выпустили не один совместный проект. Наша команда постоянно развивается и постоянно усиливается талантливыми профессионалами. А еще мы очень внимательно относимся к тем, кто хочет попасть в gamedev индустрию и готов для этого свернуть горы!

Мы усиливаем нашу команду, поэтому в поисках cильного менеджера проектов, который сможет взять под контроль один или несколько проектов, настроить и поддерживать прозрачные процессы.

О проектах:

Мы создали и разработали уже более 20 игр на технологии HTML5. Основные направления нашей работы:

• Полный цикл разработки HTML5 игр в партнерстве;
• Разработка собственных HTML5 проектов с последущим изданием на различных платформах (crazy games, game distribution, vk, ok.ru, etc.)

Что предстоит делать:

• Научиться и начать обеспечивать процесс движения задач в рамках пайплайна - как мы уже писали выше, наш процесс призван создать прозрачность пайплайна движения задач, и задача на роли ПМа - соблюдать условия перехода задачи из одного статуса в другой, и следить за тем, чтобы другие условия процесса разработки соблюдались командой.
• Освоить работу с документацией - без документации точно никуда! Придется работать со сметами для клиентов, с ТЗ по проектам и прочей проектной документацией, которая необходима для успешного завершения проектов.
• Помогать формировать роадмап и календарные план разработки проектов - в этом пункте ничего нового не скажем: мы ожидаем, что наш кандидат сможет заниматься среднесрочным планированием в рамках целых проектов и формировать роадмап разработки с ключевыми вехами, и более детально формировать составы спринтов, которыми команда будет приближать запланированные вехи роадмапа.
• Постигнуть культуру бережливого и целесообразного использования ресурсов во время работы над проектами единственные невосполнимый ресурс - это время, поэтому мы очень внимательно относимся к тому, чтобы все задачи, реализуемые в наших проектах, делались целесообразно получаемому результату. Нам важно, чтобы наш кандидат твердо понимал целесообразность каждой разрабатываемой функциональности.
• Работа руками - не бояться взять на себя задачу, если вокруг нет того, кому будет целесообразно ее делегировать.

Команда:

В команде PM 3 человека под руководством Head of Production Team.
За полтора года мы выросли с 2 человек до 50 и не планируем останавливаться.

О вас:

Мы хотим, чтобы наш будущий коллега:

• Имел опыт на позициях PM от 3 лет;

• Свободно говорил на английском;
• Вел проекты в нескольких компаниях;
• Умел вникнуть в суть проблемы и описать ее в виде задачи понятно для всех участников проекта;
• Имел опыт работы в динамичных компаниях и гибкое отношение к изменениям;
• Имел свое портфолио выпущенных игровых проектов;
• Отслеживал тенденции рынка мобильных и компьютерных игр.

Об условиях:

В рамках этой позиции мы предлагаем:

• Официальное оформление;
• Возможность релокации в Черногорию или Литву;
• Возможность получить уникальный опыт и закрепиться в игровой индустрии;
• Команду профессионалов, готовых делиться своими знаниями и опытом;
• Интересные проекты, которые не позволят тебе заскучать;
• Возможность стоять у истоков новой компании и вложиться в молодой, но амбициозный проект;
• Полностью удаленный график работы из любой точки на планете Земля (или любой другой) с дальнейшей перспективой работы в крутом офисе в Тивате;
• За отличную работу - привлекательное финансовое вознаграждение.

Позиция подразумевает выполнение небольшого тестового задания.

Если вы узнали себя в вакансии - смело пишите kg@nordbeaver.com или в Telegram, будем рады пообщаться!