Якщо ти читаєш цей дивний текст, це означає, що ти — та ненормальна, смілива і прекрасна людина, якій подобається допомагати людям знаходити компанії мрії, а компаніям допомагати з пошуком кращих талантів. У тебе може не завжди все виходити, але ти намагаєшся. / Hidethepain /
Нещодавно я в 68й раз відкрила наш P&L і усвідомила, що за 6 місяців 2021 ми заробили в 2 рази більше, ніж за весь 2020: ми теж намагаємося, і це важливо.

Історія нашої агенції почалася зі створення спільноти HR / Рекрутерів VeryBusy: ми прагнули (і до сих пір це робимо), щоб усвідомлених професіоналів на українському ІТ ринку було якомога більше. А 2 роки тому мій 10-річний досвід у рекрутингу трансформувався в невелику команду з 3х людей з важливою місією: знаходити (а не шукати) інженерів, дизайнерів, аналітиків і менеджерів нашим першим клієнтам. Ще у нас з'явився офіс на КПІ, перші процеси і перші справжні виклики.
Сьогодні наша команда скаладається з 5ти людей, десятків закритих позицій різної складності, в нас є офіс з двоми терасами і гриль-вечірками в центрі парку, куди ми ходимо двічі в тиждень. В нас з'явились процеси (ура!) і ще амбітніші цілі. Але найважливіше, що ми маємо на сьогодні — наша команда і компанії-клієнти, які нам довіряють.

Про нас тобі важливо знати:

➡️ Ми любимо рекрутинг: тільки той, хто закрив кілька перших IT вакансій, зрозуміє, що потрібно щиро любити цю професію, щоб не зійти зі шляху при перших складнощах
➡️ Ми розуміємося в рекрутингу і граємо у вищій лізі: не економимо ані на постійному навчанні, ані на інструментах, якими користуємося
➡️ Ми — бутик, не фабрика: саме так нам вдається поставляти дійсно якісний сервіс і клієнтам, і кандидатам
➡️ Ми вважаємо, що кандидат — перш за все людина (до речі, будемо раді обговорити з тобою цю нашу цінність під час інтерв'ю)
➡️ Ми постійно вчимося і покращуємо наші сервіси, нашу комунікацію, наші підходи в роботі, і очікуємо, що для тебе це також важливо
➡️ Ми поважаємо кожного клієнта і кандидата, з яким працюємо, і вважаємо найбільшим досягненням нашої роботи, коли до нас знову повертаються і нам довіряють
➡️ Ми використовуємо data driven підхід в роботі і не розуміємо, як може бути по-іншому
➡️ Ми любимо Лапенко і змусимо тебе подивитися 3 сезони "Всередині Лапенко". Інакше як ти будеш розуміти наші жарти і що саме надруковано на наших корпоративних худі?
➡️ У нас не завжди виходить допомогти клієнту, але наш success ratio ніколи не опускається нижче 89% (ми ж намагаємося, пам'ятаєш?)
➡️ Ми за чесність і відкритість у роботі: завжди можна домовитися, якщо почати говорити
➡️ Ми пишемо свою історію і власні правила: ніяких корпоративних політик, ми вміємо працювати і заробляти, відпочивати, працювати з різних країн, ставити цілі і бачити далі завтрашнього дня. Я слухаю Guns'n'Roses, Катя Л. — Noise MC, Катя Р. — BTS, Ліза — Coolio, а Настя — Jakarta: хтось скаже, між нами прірва. Я скажу — між нами синергія.

Гаразд, тепер до найцікавішої частини.

Що ми очікуємо від нової людини:
➡️ Щоб ти була/був хорошою людиною. Я не жартую: фраза "нічого особистого, тільки бізнес" — булщіт. Якщо ти вважаєш себе хорошою людиною, в роботі ти будеш такою ж (ми перевіряли)
➡️ Ти щиро вважаєш, що формула успіху — не ділити робочі задачі на "мої" і "не мої"
➡️ Ти знаєш, що бути рекрутером означає розумітися в професії і в ринку, комунікувати як Боженька (і бути грамар наці), будувати нетворкінг з кандидатами і партнерські відносини з наймаючими менеджерами
➡️ Твій основний принцип роботи: береш і робиш
➡️ Ти працюєш швидко в гібридному / віддаленому графіку. Ти розумієш, що рівень свободи прямо пов'язаний з рівнем твоєї відповідальності
➡️ У тебе на рахунку багато закритих вакансій, а особистий нетворк налікує багато вдячних кандидатів
➡️ Ти розумієшся на особливостях комунікації з клієнтами (або прагнеш в цьому розібратися), розумієш, що таке passive-aggressive комунікація, high / low context culture і постійно покращуєш навички ділового листування / спілкування
➡️ Ти хочеш вийти на новий рівень професіоналізму: працювати з інжиніринг-позиціями різної складності і стеку, спілкуватися з міжнародними бізнесами (наші клієнти — продуктові компанії і стартапи на pre-seed / seed стадіях) і допомагати їм маштабувати команди. T-shape на максималках — ось, що тобі цікаво.
➡️ Ти цінуєш прозору комунікацію в команді, зворотній зв'язок і можливість розвиватися
➡️ Ти дочитала / дочитав цей лонгрід до кінця

А так ми будемо виглядати, коли ти знайдеш нас, а бо ми знайдемо тебе:

Тож пиши мені в Tg @YuliyaKeskin, у приватні повідомлення в Ln та/або на пошту hello@verybusy.org.ua. В Facebook мені теж можна писати. And go get them!

Если ты читаешь этот странный текст, значит ты — тот ненормальный, смелый и прекрасный человек, которому нравится помогать людям находить компании мечты, а компаниям помогать с поиском лучших талантов. У тебя может не всегда все получаться, но ты стараешься. /hidethepain/
Недавно я в 68й раз открыла наш P&L и осознала, что за 6 месяцев 2021 мы заработали в 2 раза больше, чем за весь 2020: мы тоже стараемся, и это важно.

История нашего агентства началась с создания сообщества HR /Рекрутеров VeryBusy: мы хотели (и до сих пор хотим), чтобы осознанных профессионалов на украинском ИТ рынке было как можно больше. А 2 года назад мой 10-летний опыт в рекрутинге трансформировался в небольшую команду из 3х человек с важной миссией: находить (а не искать) инженеров, дизайнеров, аналитиков и менеджеров нашим первым клиентам. Еще у нас появился офис на КПИ, первые процессы и первые настоящие вызовы.
Сегодня в нашей команде 5 человек, десятки закрытых позиций разной сложности, офис с террасами и гриль-вечеринками в центре парка, куда мы ходим дважды в неделю. Мы обросли процессами (ура!) и амбициозными целями. Но самое важное, что у нас есть на сегодня — наша команда и компании-клиенты, которые нам доверяют.

О нас тебе важно знать:
➡️ Мы любим рекрутинг: только тот, кто закрыл несколько первых IT вакансий, поймет, что нужно искренне любить эту профессию, чтобы не слиться при первых сложностях
➡️ Мы разбираемся в рекрутинге и играем в высшей лиге: мы не экономим ни на постоянном обучении, ни на инструментах, которыми пользуемся
➡️ Мы — бутик, не фабрика: именно так нам удается поставлять действительно качественный сервис и клиентам, и кандидатам
➡️ Мы считаем, что кандидат — прежде всего человек (к слову, будем рады обсудить с тобой эту нашу ценность во время интервью)
➡️ Мы постоянно учимся и улучшаем наши сервисы, нашу коммуникацию, наши подходы в работе, и ожидаем, что для тебя это также важно
➡️ Мы уважаем каждого клиента и кандидата, с которым работаем, и считаем самым большим признанием нашей работы, когда к нам снова возвращаются и нам доверяют
➡️ Мы используем data driven подход в работе и не понимаем, как может быть по-другому
➡️ Мы любим Лапенко и заставим тебя посмотреть 3 сезона "Внутри Лапенко". Иначе как ты будешь понимать наши шутки и что напечатано на наших корпоративных худи?
➡️ У нас не всегда получается помочь клиенту, но наш success ratio никогда не опускается ниже 89% (мы стараемся, помнишь?)
➡️ Мы за честность и открытость в работе: всегда можно договориться, если начать говорить
➡️ Мы пишем свою историю и собственные правила: никаких корпоративных политик, мы умеем работать и зарабатывать, отдыхать, работать из разных стран, ставить цели и видеть дальше завтрашнего дня. Я слушаю Guns'n'Roses, Катя Л. — Noise MC, Катя Р. — BTS, Лиза — Coolio, а Настя — Jakarta: скажут, между нами пропасть. Я скажу, между нами синергия.

Ладно, теперь к самой интересной части.

Что мы ожидаем от нового человека:
➡️ Чтобы ты была/был хорошим человеком. Я не шучу: фраза "ничего личного, только бизнес" — булщит. Если ты считаешь себя хорошим человеком, в работе ты будешь таким же (мы проверяли)
➡️ Ты искренне считаешь, что формула успеха — не делить задачи на "свои" и "не мои"

➡️ Ты знаешь, что быть рекрутером означает разбираться в профессии и в рынке, коммуницировать как Боженька (и быть Граммар-наци), выстраивать нетворкинг с кандидатами и партнерские отношения с нанимающими менеджерами
➡️ Твой основной принцип работы: берешь и делаешь
➡️ Ты работаешь быстро в гибридном/удаленном графике. Ты понимаешь, что уровень свободы коррелируется с уровнем твоей ответственности
➡️ У тебя на счету много закрытых вакансий, а в личном нетворке много благодарных кандидатов
➡️ Ты разбираешься в особенностях коммуникации с клиентами (или очень хочешь в этом разобраться), понимаешь, что такое passive-aggressive коммуникация, high/low context culture и постоянно улучшаешь навыки деловой переписки/общения
➡️ Ты хочешь выйти на новый уровень профессионализма: работать с инжиниринг-позициями разной сложности и стека, общаться с международными бизнесами (в основном наши клиенты — продуктовые компании и стартапы на pre-seed/seed стадиях) и помогать им масштабировать команды. T-shape на максималках — вот, что тебе интересно.

➡️ Ты ценишь прозрачную коммуникацию в команде, обратную связь и возможность развиваться
➡️ Ты дочитала/дочитал этот лонгрид до конца

А вот так мы будем выглядеть, когда ты найдешь нас, а мы — тебя:

Пиши мне в Tg @YuliyaKeskin или нам на почту hello@verybusy.org.ua.
В Facebook мне тоже пиши. And go get them!