13.05.2020

1.Подлежат ли оплате полный брак и простой по вине работника:
$ A. нет, оплате не подлежат;
$B. да, оплате подлежат;
$C. по усмотрению работодателя;
$D. регулируется коллективным договором;
$E. правильного ответа нет.
2.Гарантии при простое по вине работника:
$A. за ним сохраняется 20 процентов среднего заработка;
$B. за ним сохраняется средний заработок;
$C. за ним не сохраняется средний заработок;
$D. за ним сохраняется 50 процентов среднего заработка;
$E. правильного ответа нет.
3.Гарантии при изготовлении работником продукции, оказавшейся браком, не по вине работника:
$A. за ним сохраняется 20 процентов среднего заработка;
$B. за ним сохраняется средний заработок;
$C. за ним не сохраняется средний заработок;
$D. за ним сохраняется 50 процентов среднего заработка;
$E. правильного ответа нет.
4.Размер оплаты труда работников при совместительстве определяется:
$A. по соглашению сторон;
$B. на основании единой тарифной сетки;
$C. по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу;
$D. по решению работодателя;
$E. правильного ответа нет.
5.Сроки оплаты труда устанавливаются:
$A. в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца;
$B. в коллективном договоре и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца;
$C. локальными актами и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца;
$D. в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже двух раз в каждые полмесяца;
$E. в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже трех раз в каждые полмесяца.
6.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника:
$A. выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего;
$B. выдается только членам семьи;
$C. выдается лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего;
$ D. выдается членам семьи, по желанию работодателя;
$ E. выдается членам семьи, если это предусмотрено коллективным договором.

7.При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать:
$A. шестидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда;
$B. пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда;
$C. сорока процентов причитающейся работнику оплаты труда;
$D. тридцати процентов причитающейся работнику оплаты труда;
$ E. на усмотрение работодателя.

8.Перечень удержаний независимо от согласия работника закреплены:
$A. правилами внутреннего трудового распорядка;
$B. трудовым кодексом;
$C. в коллективных договорах;
$ D. в коллективных соглашениях;
$ E. правильного ответа нет.

9.Удержания из оплаты труда работника возможны:
$A. только с письменного согласия работника;
$B. по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда;
$C. только по решению суда;
$D. на усмотрение работодателя;
$E. на усмотрение работника.
10.Гарантии работникам, являющимся донорами:
$A. предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания два дня отдыха;
$B. предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха;
$C. предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания три дня отдыха;
$D. донорам гарантии не предусмотрены;
$E. они должны оговариваться коллективными договорами.
11.Какие гарантии при совершении работником действий в интересах общества:
$A. за ним сохраняется на этот период место работы (должность);
$B. за ним сохраняется на этот период место работы (должность) и средний заработок;
$C.за ним сохраняется на этот период средний заработок;
$D. никакие гарантии не предусмотрены;
$ E. правильного ответа нет.

1. Я нашла другую работу, которая мне больше по душе. На нынешней работе в счет этого года я уже брала отпуск. Должна ли я вернуть выплаченную сумму за неотработанные дни?

1.1. Я полгода работаю водителем одной из фирм и езжу на собственной «Нексии». Зимой моя машина пару раз была в ремонте, и я чинил ее из своих средств. Но, честно говоря, мне бы не хотелось и дальше поступать так, а сказать своему шефу мне не совсем удобно. Есть ли какое­либо положение в законодательстве, касающееся подобных случаев?

2. Я криминалист. Меня пригласили в суд для дачи экспертного заключения. Судебный процесс затянулся и было несколько заседаний. Отразится ли на моей зарплате то, что в этом месяце четыре раза из­за суда мне приходилось прерывать свой обычный рабочий график?