Коротко

• Спрос на разработчиков сильно упал. Из причин:
  1. Экономике плохо.
  2. Остываем после "ковидного времени".
  3. Слишком много джунов.
  4. ИИ, который ударил как раз по джунам.
• В РФ IT-вакансий стало меньше на 36% за год, конкуренция наоборот стала больше. В других странах похожая ситуация, но чуть лучше.
• Если смотреть на опытных разработчиков - ситуация лучше, их найм просел меньше остальных.
• Компании сокращают найм "из-за ИИ", но сами же говорят что от внедрения ИИ выгоды практически нет.
• Кадровой яме быть, года через 2-3, мидлов не будет хватать.
• Работа и обязанности будут меняться. Команды будут меньше, ответственность будет по прежнему на человеке. Джуны будут "мясной прокладкой" между агентами и проджектами.

Мы все чувствуем, но не видим

Видел пост, что в РФ число вакансий снизилось на 36%, а число резюме выросло на 30%. Так называемый "hh-индекс" (соотношение резюме к вакансиям) поднялся с 9,6 до 19,6. Считается, что отметка в 12, уже считается очень высокой. В общем, рынку найма плохо, причем это происходит уже не первый месяц и не последний.

Хуже всего сейчас - джунам. Пишут, что на одну позицию приходится около 19 резюме, на сеньорскую около 2.5. В среднем по больнице, на одну вакансию программиста находится 14 активных резюме. Все это данные из этих ваших интернетов, которым верить на слово тоже нельзя. Но даже так, картина не радужная получается.

Если смотреть на другие страны, то там картина не такая черная, тоже есть просадка, но еще как-то держатся ребята, можете почитать оригинал, если интересно. Пишут что вакансии в разработке ПО ниже на 27,5%, чем 4 года назад, но с начала 2025 года даже на 15% подросли, правда, за счет сеньорских позиций.

Если смотреть на техно-гигантов зарубежных, у них тоже просадка по найму, сейчас нанимают на 25% меньше, если сравнивать с 19-20 годами. Про выпускников я вовсе промолчу, их найм упал на 65%, в новых стартапах так вообще почти на 76%. Даже выпускники топовых программ обучения в США на 45% реже получают инженерную роль в крупной компании, чем раньше. Получили диплом? Можете положить на полку. Диплом "сильного вуза" больше не гарантия для уверенного входа в профессию. В общем, молодняк страдает намного больше старичков.

А теперь внимание - вопрос: во всем виноват ИИ, это он убийца спроса?

Скорее нет, чем да, я по прежнему придерживаюсь мысли что виноват не только ИИ - просто "так сошлись звезды".

ИИ съел позицию джунов, но не профессию

Первое что нужно понять по про влияние ИИ, так это то что он не заменит разработчика (надеюсь, никогда). Сейчас ИИ выполняет определенный слой задач, хорошо пишет boilerplate-код (шаблонный), CRUD-операции, тесты по шаблону, помогает в дебаге приложений, за что мы ему очень благодарны. Обычно этими вещами занимались несколько первых лет джуны, пол года или год так точно - учились, отрабатывали свои деньги как могли. Сейчас же подобные задачи стали "бесплатными", нет смысла нанимать новичка и полгода его обучать - это пустая трата времени и денег.

Что пишут компании про внедрение ИИ и написание кода, коротко:

• У Яндекса цель: к концу 2026 года 75% его разработчиков будут писать 75% нового кода с помощью нейросетей.
• Сбер описывает переход к "AI-driven разработке" уже как факт, плюс, знакомые внутри подтверждают что есть сильные подвижки в этом направлении.
• На данный момент около половины кода на данный момент генерируют нейронки. Microsoft еще год назад говорили что 20-30% пишется нейронками. В Google о четверти ИИ-кода говорили еще в 2024-м.
• JetBrains исследование проводили, где сказали что Claude Code используют около 39% разработчиков в мире, в январе цифра была 18%.

Просто "писать код" - больше не профессия на которой можно заработать. ИИ с этим и правда очень хорошо справляется. Вопросы качества кода и то как за ним следить - это отдельная тема для разговора, пока отложим.

Что я здесь хотел бы сказать... Если смотреть на рынок найма и на ИИ, то сломалась не сама профессия - выпала первая ступенька карьерной лестницы разработчика. Спрос сейчас держится на опытных разработчиках, потому что архитектура, потому что ревью, потому что продакшен-инженерия и, самое важное - ответственность за результат, пока не автоматизируются. А вот начало входа в карьеру - да, отвалилось.

Экономика, не болей

В жизни все идет циклами, волнами (как хотите называйте).

В РФ ключевая ставка ЦБ весь 2026 держится около 14–14,5%. Это плохо для экономики, но хорошо для того чтобы успокоить инфляцию. Если коротко - деньги в долг брать дорого, а это сильно бьет по бизнесу и по найму в разработке. Компании режут инвестиции в новые проекты и оптимизируют свой штат. Большинство ИТ-компаний ожидают снижение выручки. Период, когда был взрывной рост российской ИТ-отрасли кончился, теперь мы имеем стагнацию в зарплатах или даже ее снижение.

В мире в целом в 2026 были большие сокращения в тех. секторе, уже к середине августа сократили людей больше чем за весь прошлый год.

При всем этом негативе, хочу заметить что деньги-то инвестируются, просто они сейчас идут не в продуктовые команды, а в вычислительные мощности для того же ИИ. На сегодняшний день просто нет столько денег, чтобы можно было разбрасываться ими, как это было раньше. Ну а так как найм в разработке, это, в первую очередь - инвестиционные расходы, они и режутся первыми, поэтому так больно.

Мама, не рожай джуна, роди сеньора

Здесь, скорее российский момент про предложение.

В ковидные времена был невероятно огромный спрос на "Войти-в-IT". После этого в 2022-2024 годах был уход многих иностранных компаний, импортозамещение, кадровый дефицит, платили хорошие зарплаты.
Прошел курс? Молодец, пошли работать!
Я и сам приложил ко всему этому руку, обучил очень много человек, причем большими группами в больших коммерческих школах, которые штамповали джунов каждый месяц сотнями.

Сейчас же, на конец 2026 года спрос вернулся к норме, а предложения на рынке труда стало гораздо меньше.

Государство заявляет о том что у нас "дефицит сильных кадров", заставляет направлять некоторые компании 3% средств на поддержку образования. Частично это правда, сильных кадров у нас и правда не хватает, но как эти "сильные кадры" грамотно выращивать - загадка века, с которой еще предстоит разобраться.

Дай денег ИИ и он тебя не тронет

Забавный момент, что рынок сокращает найм "под ИИ", только вот эффекта от внедрения ИИ особо-то не видно.

Поверьте, если бы от ИИ был большой толк и действительно ощутимое повышение продуктивности/производительности - с этим бы носились как с ребенком, мы бы видели эту информацию во всех лентах новостей, как какая-то компания внедрила ИИ и стала зарабатывать в 2 раза больше... Особенно сильно это распиарили бы Anthropic или OpenAI, которые вливают в рекламу большие деньги.

Конечно, здесь нужно отметить что агентов можно использовать по-разному. Если у вас задача - написать достаточно простой сайт, сделать телеграм-бота, быстро опробовать идею - агенты для этого прекрасно подходят и обойдутся вам совсем недорого. Однако, если мы говорим про большие кодовые базы, серьезные проекты, про легаси код - тут все уже не так радужно. Чуть позже про это пару слов еще скажу.

Вот еще забавное исследование от METR, где говорилось что опытные разработчики с ИИ решали реальные задачи на 19% медленнее, при этом были уверенными, что работают быстрее.

Вся проблема в том, что правильно измерить влияние внедрения ИИ в бизнес-процессы - задача слишком сложная и затратная. Никто не хочет тратить деньги на измерение продуктивности, все просто хотят результат, побыстрее и подешевле.

По поводу сокращений еще один момент - когда нужно уволить человека, проще списать это на "у нас произошла автоматизация", нежели дать реальную причину увольнения.

Если бы действительно было возможно заменить человека машиной, это бы делали все, так как была бы отлаженная система подобных решений и действий. Однако, как мы видим, такого эффекта ИИ нам не дал - кожаные все еще нужны и необходимы (ответственность ведь на ИИ не перекинешь).

Кому сейчас живется хорошо?

Мидлы и сеньоры сейчас чувствуют себя лучше остальных.

Отмечу, что я слышу разные истории, среди моих друзей и знакомых есть и те, кого уволили, даже с опытом работы в 15 и более лет. Ну и все жалуются что работу найти сейчас тяжело.

В любом случае, опытные разработчики пострадали меньше остальных, сейчас режут не только штат инженеров, сокращают также и управленческую прослойку, HR отделы также исхудали... В общем, оптимизируют штат и оставляют тех, без кого просто не будет ничего работать.

Зарплаты в IT до сих пор неплохие, хоть и рост уже не тот что был раньше. Конечно, сильно все зависит от региона, но хабр карьера давала следующие цифры (медианы):

• В целом разработка стоит 270 т.р. в Москве, 247 т.р. в Питере, около 200 т.р. в регионах.
• Бэкенд на Go/Java/Python около 254 т.р.
• Фронтенд 225 тысяч деревянных.

Если сравнивать сейчас бэкенд и фронтенд, то видно что по фронтенду удар пришелся сильнее, агенты хорошо справляются с данными задачами.

Бэкенд держится крепче, так как цена ошибки здесь гораздо выше, а кода много. В больших проектах использовать агентов сложнее и они здесь "буксуют". Попробуйте писать код с агентом, по началу все превосходно, эйфория, целый проект за 5 минут! Но как только кода становится больше, агент начинает думать дольше, кушать токены с большим аппетитом, а ошибаться чаще.

Люди тоже ошибаются, спору нет, но если человек работает с проектом долгое время, то он уже в нем "как рыба в воде". А вот агентам приходится в каждой новой сессии с нуля разбираться с вашими трудами и каракулями.

Если проще, ИИ заберет рутину в виде CRUD, шаблонных тестов, простого дебага - это потихоньку уходит из нашей работы. Ценность разработчика смещается от "умения писать код" к "умению отвечать за базар результат", то есть к архитектуре, ревью, безопасности и всеми любимыми soft-skills.

Ну и как жить дальше прикажете?

Рассказывать что будет дальше - занятие неблагодарное, все равно ошибешься. Но если вилами на воде поводить, то я вижу следующее:

1. Gartner писали в июле 2026 что постепенно команды в разработке будут трансформироваться, становиться меньше и больше работать с ИИ. Мем про "один сеньор с агентами вместо трех джунов" уже не такой уж и мем, скорее план действий какой-то :) Вакансий станет меньше, а вот ответственность никуда не денется, но и платить будут нормально. ИИ не будет отбирать работу, скорее он ее трансформирует, с чем я полностью согласен.
2. Джуны вернутся, но нужны "другие джуны". IBM в феврале 2026 сказала что роль новичка будет переписана, теперь нужно будет меньше писать кода, больше работы с клиентами и контролировать области, где ИИ не справляется или справляется плохо. Некоторые говорят что компании заинтересованы в джунах, которые работают с ИИ, мол - они стоят дешевле мидла, а по производительности на равных.
   Куда рынки придут по факту - никто не знает, увидим к концу 2027-го.
3. Кадровая яма обязана всплыть. Джуны сейчас не особо востребованы, многие задаются вопросом - а как тогда будут появляться мидлы? Мидлами не рождаются, ими становятся, только вот сейчас нет условий для их выращивания. Через 3–4 года рынок может получить очень большой дефицит "среднего звена", а значит будет и скачок зарплат для тех кто подрос, так что вполне может быть зеркальное повторение 21–22 годов.

Если говорить в целом - я панику не разделяю. Уверен что работа будет, раньше ездили на лошадях, сейчас на машинах. Похожая ситуация и в нашем времени - будут востребованы те, кто умеет работать с агентами, выстраивать с ними работу, кто знает и понимает нюансы, а самое важное - те, кто понимают что нужно бизнесу и умеют брать на себя ответственность за результат.

Инструкцию дай, что делать и как жить

Да нет никакой инструкции. Знал бы прикуп... Отец у меня любил преферанс ;)

• Если вы студент или джун - просто уметь писать код сейчас мало, это делает ИИ быстрее и качественнее. Вам в любом случае нужна будет база, без нее дальше вы не пройдете. Когда вы научитесь писать код, развивайте системное мышление, умение в ревью кода, работу с ИИ/агентами, безопасность.
• Если вы мидл/сеньор. Думайте как можно масштабироваться с агентами, как лучше/быстрее/качественнее проверять сгенерированное, какие подходы использовать для поддержания архитектуры проекта. Не бойтесь брать ответственность за большой кусок системы, сейчас с ИИ разобраться становится проще даже в неизвестных для себя областях. Платить будут за ответственность, а не за код - это хочу донести.
• Если вы работодатель. Ну, что сказать... Рад за вас :) Сейчас ваше время и ваш рынок. Если хотите сэкономить, на мой взгляд, сейчас хорошая идея брать джунов с ИИ для рутины, а сеньоров использовать для задач, где ошибка может обойтись дорого.

Если говорить в целом, то спрос упал. Сильно. Не из-за ИИ, не из-за кризиса, он упал из-за всего сразу:

• Экономике плохо в целом (ставка высокая, денег дешевых нет).
• Охлаждение рынка IT после бурного роста.
• Перевыпуск джунов, которые не успели поработать.
• ИИ, который не дает поднять голову новеньким.

То, что с легкостью и без человека может делать ИИ не будет стоить ничего. Ответственность - это то, что взять на себя ИИ не сможет никогда.