Программа курса рассчитана на 1 месяц теоретического и практического обучения новичков в сфере it рекрутинга.

Первая половина курса - 2 недели.

Блок - research

Занятия проходят 2 раза в неделю по 3 часа.

На них разбираем:

- рекрутинг как самостоятельная единица, рекрутинг внутри hr направления. Роли, проффесилнальное и карьерное развитие.

- it бизнес рынок - какие существуют компании, модели бизнеса, индустрии

- жизненный цикл разработки программного обеспечения, основной синк технологий. Что и для чего используется

- team composition - что делают разные чуваки на разных этапах разработки продукта. Seniority

Орг структура классической айтишки

- research - техники поиска в линкедин, google, xray. Анализ брифа (требований) - поиск по требованиями - анализ профиля кандидата

- работа с рекрутировавшим ats

Между занятиями домашнее задание, которое разбираем вместе на занятии.

Следующий этап:

2 недели работы в реальной команде под руководством рекрутеров над позициями.

Блок - рекрутинг (теория и домашки)

1) коммуникация с кандидатами - script kit

2) pre -screen - чек лист для проведение

3) презентация позиции для кандидатов

4) презентация кандидата hiring менеджеру

5) оффер - работа с кандидатом

2. ЦА

1) менеджеры по продажам из других индустрий

2) студенты от 3 курса технических вузов, которые не хотят двигаться в технические профессии

3) выпускники оттуда же

4) выпускники лингвистических направлений (англ, немецкий)

5) свитчеры (25-35 лет) из других индустрий

3. Опишите бенефиты для участников курса

Применение теоретических знаний в реальной работе в команде. Обратная связь от рекрутеров и менеджера.

Мы готовим ребят для себя! И для того чтобы поднимать общий уровень рекртинговой экспертизы на рынке.

Поэтому вкладываем много времени работы всей команды в обучение

4. Какие есть тарифы и стоимость обучение?

Мы ещё не определились полностью , но -

1) ресеч блок от 350 баксов

2) вместе с рекрутинг блоком - 750 баксов

Мы будем готовы взять 5 лучших с курса. Эти ребята получат 50% от стоимости обратно после прохождения испытательного срока - 2 месяца

5. В чем ключевое преимущество перед конкурентами?

Ключевое отличие и является в том, что мы гарантируем трудоустройство для лучших ребят.

А так же - работа и обучение с клиентами и кандидатами в рынке Европы и штатов, тк мы работаем с кандидатами по всей Европе, части Азии

Они выйдут после нас готовыми к работе у нас либо в других компаниях на позиции ресечеров.

А так же намного быстрее пройдут адаптацию к компании , тк уже отработают с нами основные процессы внутри

6. Какой рекл бюджет?

Давайте конверсии обсуждать и сформируем бюджет

7. Какой KPI на маркетинг? Сколько участников необходимо собрать?

В идеале около 15-20 участников для первого курса

Лендинга нет, мы будем его делать.

Должно быть 2 ленда:

1. вебинар
2. главная страница

Рефы по дизайну:

https://shendrikov.education/

В детальном таргетинге включите людей, которые соответствуют как минимум одному исследующих условий:

📌 Интересы:
🔹 предметы роскоши
🔹 инвестиции
🔹 рестораны
🔹 частные капиталовложения
🔹 генеральный директор
🔹 исполнительный директор
🔹 топ-менеджмент
🔹 владельцы малых предприятий
🔹 горнолыжный спорт
🔹 сноубординг
🔹 гольф
🔹 business traveller
🔹 first class travel
🔹 автомобили класса люкс
🔹 бизнес-класс
🔹 яхтинг
🔹 регулярно путешествуют заграницу
🔹 часто путешествующие

📌 Должности:
🔹 владелец
🔹 Ген. Директор
🔹 основатель

📌 Поведение:
➡️ пользователь мобильного устройства
➡️ Apple:
🔹 Доступ к Facebook (моб. устройство):
(Iphone 8, Iphone 8 Plus, Iphone Х, Iphone ХR, Iphone ХS, Iphone ХS Max, Iphone 11, Iphone 11 pro, Iphone 11 pro Max).

📌 Местоположение рекомендуем выделить:
- Крупные города с населением от 1млн

📌 Возраст:
- От 27 лет

1️⃣ Формула:
Для того, чтобы человек действовал, мы должны показать ему, что он либо что-то получит, либо от чего-то избавится.

Как + (получить/избавиться) + чтобы…

Пример:
📌 «Как укротить хаос в отчетности, чтобы каждое управленческое решение принимать опираясь на реальные цифры»
📌«Как научиться читать книги в 2 раза быстрее, чтобы через полгода твой заработок увеличился в 10 раз»

2️⃣ Формула:
(Что-то хорошее/плохое) + (= или ≠) + (Что-то хорошее/плохое)

Пример:
📌«Путешествие = возможность развиваться и видеть мир с разных сторон. Начни уже сейчас»
📌«Работа ≠ финансовая свобода. Как это исправить»

3️⃣ Формула:
Цифра/факт/статистика(%)

Пример:
📌«98% предпринимателей совершают эту ошибку — проверь себя»
📌«3576 компаний ищут себе маркетолога — узнай, почему это не ты»

4️⃣ Формула:
Почему/Кто/Зачем …

Пример:
📌«Почему 70% дизайнеров зарабатывают вдвое больше. Узнай, что ты делаешь не так»
📌«Почему 9 из 10 копирайтеров не умеют писать лендинги»

5️⃣ Формула:
Что было и как стало

Пример:
📌«Зарабатываешь $100? Как сделать так, чтобы зарабатывать $1000»
📌«Узнай, как из твоих недостатков сделать достоинства и заработать на этом»

📌 Например:
«Пытаешься быть лучшим в 1000 вещах — стань лучшим в одном и зарабатывай деньги
с удовольствием»

2️⃣ Шаг. Тело поста — что должно быть:

🔻Доказательства того, что ваш продукт действительно работает.
🔻История создания (сколько сил было вложено).
🔻Для кого это подойдет, кто целевая аудитория.
🔻Выгоды от продукта, а не характеристики.
🔻Призыв к действию.
🔻Дедлайн.

3️⃣ ШАГ. Изображение+текст

Коэффициент релевантности (КР) Facebook — это рейтинг по шкале от одного до десяти, показывающий, насколько реклама релевантна выбранной аудитории.
🔸Высокий (КР = 7-10 ) — изображение показывает конечный результат (эмоцию, трансформацию, которую дарит продукт).
🔸Средний (КР = 5-6 ) — изображение показывает процесс использования того, что вы рекламируете.
🔸Низкий (КР = 3-4) — изображение показывает то, что вы рекламируете.
🔸Дно (КР = 1-2) — изображение не связано с тем, что вы рекламируете.

4️⃣ Шаг. Заголовок первого уровня

В этом блоке вы называете “ЧТО” вы рекламируете. При этом учтите, что текст должен быть не длиннее 40 символов с пробелами.
📌Например, заголовок для мастер класса:
«Удвой свою энергию».

👇🏻Есть 2 универсальных рекламных модели, которые помогут описать ваше предложение.

Разберем на примере детской одежды/игрушек:
1️⃣ АIDA
👉🏻 А - attention (привлечь внимание) - «Ваш ребенок полюбит одеваться»
👉🏻 I - interest (пробудить интерес) - «Мягкие, как шелк»
👉🏻 D - desire (вызвать желание) - «Наша одежда сшита из натуральных тканей»
👉🏻 A - action (призвать к действию) - «Выберете прямо сейчас!»

2️⃣ AODC
👉🏻 A - attention (привлечь внимание) - «Хотите сделать ребенка самым счастливым?»
👉🏻 O - offer (короткое предложение) - «Купите развивающий дом и получите набор сказок в подарок»
👉🏻 D - deadline (ограничение по времени/количеству) - «Самая большая распродажа на черную пятницу - всего 1 день в год!»
👉🏻 C - call to action (призвать к действию) - «Успей выбрать свое!