Давайте поддерживать связь и не стесняйтесь обращаться ко мне через:

• Linkedin
• Telegram
• Email
  
  
  Ищем NodeJS разработчика, который хочет стабильной и спокойной работы)
  

Мы Zenbit основанная в Эстонии. Нам более 4 лет.

Занимается аутсорсом/аутстаффом и своим внутренним продуктом по здоровью. Разрабатываем стартап веб-сервисы и мобильные приложения для Европы, США, ОАЕ, Азии.

В основном, работаем с JS стеком: React, React-Native, NodeJS.

В компании на сегодняшний день работает 50+ удаленных сотрудников,
локации: преимущественно, страны СНГ.

Работаем по методологии Agile. В аутсорс команде может быть от 1 до 10 разработчиков, в аутстафф команде до 50 (включая сторону клиента).

Уровень разработчиков от Junior до Senior lvl. Может быть закреплён ментор за разработчиком уровня Junior.

Мы работаем над платформой, которая помогает артистам продвигать свои треки среди широкой аудитории путем добавления этих треков кураторами в свои плейлисты. В настоящее время платформа интегрирована со Spotify, в ближайшее время планируется запустить интеграцию с TikTok.

• Общий опыт около 2-х лет с NodeJS;
• Опыт работы с NestJS от 6 месяцев;
•  TypeScript, JavaScript, MySQL

• Английский письменный.

Будет плюсом

Опыт работы с Unit testing

Ежедневные 30-минутные звонки, Scrum процесс. Команда - 6 разработчика, PM, Product manager, 3 QA.

Команда уже сформировалась, дружная и горит проектом.

Часы работы: индивидуально планируется комфортный график работы с 8-11 до 17-20.

1. HR собес 20-30 минут ознакомительное интервью;
2. Техническое интервью (30 минут - 1 час);
3. Интервью с Product manager проекта (15-30 минут);
4. Офер.

• Linkedin
• Telegram
• Email

We are Zenbit based in Estonia. We are over 4 years old.

Engaged in outsourcing/outstaffing and our own internal health product. We develop startup web services and mobile apps for Europe, UAE, Asia, USA,

Primarily working with JS stack: React, React-Native, NodeJS.

The company currently has 50+ remote employees,
Locations: mostly CIS countries.

We are working on Agile methodology.

There can be from 1 to 10 developers in outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

Web services and mobile applications for international markets.

•  6+ months IT project management experience
• Understanding of the key stages of the software life cycle
• Experience of maintaining project documentation in English, writing tasks for the developer
• !be able to create tasks for the team based on the needs of the client
• Knowledge and application of flexible development methodologies
• Customer experience: building rapport, managing expectations, soliciting feedback, discussing needs, reporting
• HR skills: conflict management
• English intermediate+
  

• Boardroom management
• Interaction with clients.

• Management and execution of day-to-day operational activities in projects.
• Business analysis.
• Monitoring project timelines, scope (estimated and actual) and budget.
• Analyzing project risks and dependencies with their elimination
• Planning sprints and releases

What kind of person do we like working with?

• Independent
• Organized and constantly evolving
• Direct, result oriented
• Resilient

How do we like to work?

• Action is always better than no action
• Try new things
• Be practical
  
  If this is about you, we're waiting for you to write.
  The first thing we do is to see if the candidate fits our corporate culture.

• Salary payment in $ once a month(reviews every 6 months);

• No bureaucracy, friendly atmosphere;
• Course of spoken English;

Давайте поддерживать связь и не стесняйтесь обращаться ко мне через:

• Linkedin
• Telegram
• Email

Мы Zenbit основанная в Эстонии. Нам более 4 лет.

Занимается аутсорсом/аутстаффом и своим внутренним продуктом по здоровью. Разрабатываем стартап веб-сервисы и мобильные приложения для Европы, США, ОАЕ, Азии.

В основном, работаем с JS стеком: React, React-Native, NodeJS.

В компании на сегодняшний день работает 50+ удаленных сотрудников,
локации: преимущественно, страны СНГ.

Работаем по методологии Agile. В аутсорс команде может быть от 1 до 10 разработчиков, в аутстафф команде до 50 (включая сторону клиента).

Уровень разработчиков от Junior до Senior lvl. Может быть закреплён ментор за разработчиком уровня Junior.

Мы работаем над платформой, которая помогает артистам продвигать свои треки среди широкой аудитории путем добавления этих треков кураторами в свои плейлисты. В настоящее время платформа интегрирована со Spotify, в ближайшее время планируется запустить интеграцию с TikTok.

Сейчас проект переходит от стадии стартапа к более зрелому проекту.

Что сейчас делаться по front части на проекте:
- новый функционал для появления отзывов у кураторов. Возможность отправки компании сразу большому количеству кураторов;
- работа над TikTik частью перед ее запуском.

• Общий опыт около 2-х лет React-redux;
• Английский письменный.

Ежедневные 30-минутные звонки, Scrum процесс. Команда русcкоязычная - 6 разработчика, PM, Product manager, 3 QA.

Команда уже сформировалась, дружная и горит проектом.

Часы работы: индивидуально планируется комфортный график работы с 8-11 до 17-20.

1. HR собес 20-30 минут ознакомительное интервью;
2. Техническое интервью (30 минут - 1 час);
3. Интервью с Product manager проекта (15-30 минут);
4. Офер.

Hi, my name is Sophia, and I am a recruiter at ZenbitTech.
Let's keep in touch and feel free to contact me via:

• Linkedin
• Telegram
• Email
  

We are looking for a Account Manager who will grow with us, be proactive.

We are Zenbit based in Estonia. We are over 4 years old.

Engaged in outsourcing/outstaffing and our own internal health product. We develop startup web services and mobile apps for Europe, UAE, Asia, USA,

Primarily working with JS stack: React, React-Native, NodeJS.

The company currently has 50+ remote employees,

We are working on Agile methodology.

There can be from 1 to 10 developers in outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

The first time what will have to be done:

- Check the status of company projects;
- Issue and review invoices;
- Keep track of time tracking;
- Request recommendations, feedback from clients;
- Analyze the profitability of the project, based on this to formulate proposals to improve work with the client;
- Build the process of interaction between the client and the company.

Further tasks will be generated depending on the needs of the company.

Musthave

• 6 months - 1 year of proven experience as an Account Manager or similar position in an IT outsource company;
• Verbal and written organizational, presentation, and communication skills in English;
  

Soft skills

• Sociability
• Stress resistance
• Analytical mindset
• Planning skills
• Ability to think in terms of selling

- HR interview 20-30 minute introductory interview;
- Technical with the current Project manager (15 -20 min);
- Offer.

• Salary payment in $ once a month(reviews every 6 months);
• Full remote;
• Ideally first 2 months part-time work , after - fulltime.
  

Let's keep in touch and feel free to contact me via:

• Linkedin
• Telegram
• Email

We are Zenbit based in Estonia. We are over 4 years old.
Engaged in outsourcing/outstaffing and our own internal health product. We develop startup web services and mobile apps for Europe, USA, UAE, Asia.

Primarily working with JS stack: React, React-Native, NodeJS.

The company currently has 50+ remote employees,
Locations: mostly CIS countries.

We are working on Agile methodology. There can be from 1 to 10 developers in Outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

Web services and mobile applications for international markets.

• commercial experience of 1 years+ with React Native;
• Conversational English;
• Mac OC availability.
  
  ALL OF THE ABOVE ARE MANDATORY CRITERIA

The project will have one React Native developer working under the mentorship of a Lead developer.

Language of communication is English and Russian.

Hours of work: individually planned comfortable work schedule from 8-11 to 17-20.

HR interview 20-30 minute introductory interview;
Technical interview (30 minutes - 1 hour);
Offer.

- Course of spoken English;
- Salary payment in $ (reviews every 6 months);
- Cooperation with the FLP, self-employment is possible;
- Full remoteness;
- No bureaucracy, friendly atmosphere;
- Offline teambuilding 1-2 times a year;

Important: candidate should be located in the EU countries, because of the GDPR data security restriction.

ABOUT COMPANY:

We are Zenbit based in Estonia. We are over 4 years old.

Engaged in outsourcing/outstaffing and our own internal health product. We develop startup web services and mobile apps for Europe, UAE, Asia, USA,

Primarily working with JS stack: Flutter, React, React-Native, NodeJS

The company currently has 50+ remote employees.

We are working on Agile methodology.

There can be from 1 to 10 developers in outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

The project from scratch for German online mail order company for laptops, as well as smartphones, tablets, PCs, displays and consumer electronics.

It was founded in 2002 and has more than 200 employees.

The company was named the most popular online retailer for computers and laptops in an IfH survey in Germany. The company is also the winner of the test as the best cell phone store.

Requirements:

• Strong knowledge of Dart;
• Work experience least 1.5-2+ years of experience with Flutter (confident knowledge or a great desire to learn);
• Software development: 2+ years (Required)
• English - Intermediate.

Advantage:

• If you switched to Flutter from native development (Java, iOS, Kotlin)

Senior Flutter Developer, Tech Lead, look for one more flutter developer

Management on the module will be established.
Maintenance will be by scrum.

Hours of work: individually planned comfortable work schedule from 8-11 to 17-20.

- HR interview 20-30 minute introductory interview;
- Technical interview (30 minutes - 1 hour) ( can skip);
- Interview with the customer ( like technical);
- Offer.

• Salary payment in $ once a month(reviews every 6 months);
• Full remote;
• No bureaucracy, friendly atmosphere;
• Online teambuilding 1-2 times a year;
• Partial coverage of training and travel to conferences.

Let's keep in touch and feel free to contact me via:

• Linkedin
• Telegram
• Email

We are Zenbit based in Estonia. We are over 4 years old.

Engaged in outsourcing/outstaffing and our own internal health product. We develop startup web services and mobile apps for Europe, UAE, Asia, USA,

Primarily working with JS stack: React, React-Native, NodeJS.

The company currently has 50+ remote employees,
Locations: mostly CIS countries.

We are working on Agile methodology.

There can be from 1 to 10 developers in outsource team, up to 50 developers in Outstaff team (including customers side).

Level of developers from Junior to Senior lvl. A mentor can be assigned to a Junior developer.

Web services and mobile applications for international markets.

• 2+ years commercial Node.js experience
• Experience with MySQL/NoSQL
• Knowledge of TypeScript, JavaScript
• English (conversational)
  

Nest.js experience will be a plus

• Developing a project architecture using NestJs
• Working with relational databases
• Implementing backend logic as per business requirements;
• Setting up deploy process:
• Writing integration tests
• Working with APIs from other services
• Team code review

What kind of person do we like working with?

• Independent
• Organized and constantly evolving
• Direct, result oriented
• Resilient

How do we like to work?

• Action is always better than no action
• Try new things
• Be practical
  
  If this is about you, we're waiting for you to write.
  The first thing we do is to see if the candidate fits our corporate culture.

• Salary payment in $ once a month(reviews every 6 months);

• Full remote;
• No bureaucracy, friendly atmosphere;
• Course of spoken English;
• Online teambuilding 1-2 times a year;
• Partial coverage of training and travel to conferences.

Компания Zenbit больше 4 лет занимается аутсорсом/аутстаффом и своим проектом. Мы разрабатываем стартап веб-сервисы и мобильные приложения для международных рынков.

ПРОЕКТ и ЗАДАЧИ:

• Разрабатывать новый функционал для проектов в основном стартапов
• Контролировать качество кода — проводить код-ревью

СТЕК:

Опыт от 2 лет

• React
• Redux

ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

1. Заработная плата от 1500 долларов, верхней границы нет;
2. Долгосрочный проект
3. Компенсация больничного и отпускных;
4. Удаленный график + гибкое начало рабочего дня;
5. Обучаем за счет компании на различных интернет площадках + поощряем и оплачиваем участие в конференциях ;
6. Онлайн игры каждый второй вторник месяца + раз в 3 месяца корпоративное мероприятие.

О КОМПАНИИ:

Мы Zenbit основанная в Эстонии. Нам более 4 лет.

Занимается аутсорсом/аутстаффом и своим внутренним продуктом по здоровью. Разрабатываем стартап веб-сервисы и мобильные приложения для Европы, США, ОАЕ, Азии.

В основном, работаем с JS стеком: React, React-Native, NodeJS.

В компании на сегодняшний день работает 50+ удаленных сотрудников,
локации: преимущественно, страны СНГ.

Работаем по методологии Agile. В аутсорс команде может быть от 1 до 10 разработчиков, в аутстафф команде до 50 (включая сторону клиента).

Уровень разработчиков от Junior до Senior lvl. Может быть закреплён ментор за разработчиком уровня Junior.

• Разработка архитектуры проекта используя NestJs фреймворк
• Работа с noSQL/SQL, в основном Postgress
• внедрение backend логики в соответствии с бизнес-требованиями
  
  Настройка deploy process:

- Написание интеграционных тестов

- Работа с API других сервисов

- Ревью кода команды

- Рефакторинг кода

• Опыт коммерческой работы с Node.js
• Опыт работы с MySQL/NoSQL
• Знание TypeScript, JavaScript
• Английский (разговорный)

Будет плюсом: опыт работы с Nest.js

1. Компенсация больничного и отпускных;
2. Удаленный график + гибкое начало рабочего дня;
3. Обучаем за счет компании на различных интернет площадках + поощряем и оплачиваем участие в конференциях;
4. Дополнительные бонусы.